试析秘书科学在我国产生的社会动因_秘书文秘论文五篇

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秘书：汉语词汇秘书：上海大学主办的期刊秘书：2006年中国劳动社会保障出版社出版的图书秘书：2008年中国劳动社会保障出版社出版的图书试析秘书科学在我国产生的社会动因_秘书文秘论文五篇感谢大家一起来收藏，希望能分享给用的到的朋友！

第一篇 试析秘书科学在我国产生的社会动因_秘书文秘论文

秘书工作作为人类 社会 的一种实践活动，已经有了几千年的 历史 。但是，把它作为一门 科学 来 研究 ，　是本世纪40年代初才开始的。我国研究秘书学并取得丰硕成果，还是党的十一届三中全会以后的事。笔者认为，1984年，我国第一代秘书学著作问世，是我国秘书科学诞生的标志。

任何一门科学的产生都有其特定的社会历史条件。秘书学在我国的兴起，也有其 、 经济 、思想、文化、科学技术等各方面的社会动因。 和探寻这些社会动因，是秘书学 理论 研究的一项重要任务。

一、 党的改革开放的方针政策，是我国秘书科学产生的条件，也是根本条件

为什么在新

第二篇 社会保险人力资源方面存在的问题与对策_市场营销论文

摘要：人力资源管理是社会保险管理的重要手段，社会保险把人力资源管理作为一种能够通过强化和支持企业经营目标实现的有效手段。作为保险公司，应该拥有一支规模宏大、结构合理、素质较高的年轻化人才队伍，调动各类人才的积极性、主动性和创造性，完善人力资源管理体制改革。建立强有力的激励机制，为人才脱颖而出营造良好的氛围，人才是社会保险业竞争的根本。

关键词：社会保险；人力资源管理；存在弊端；主要措施

随着改革开放的深入和经济的快速增长，中国的社会保险业以惊人的速度蓬勃发展，在取得了众多成就的同时，也出现了诸多问题。人力资源是保险公司最重要的资产，人才是市场竞争中取胜的决定性因素。社会保险公司是知识、技术、智力密集型企业，人才对推动企业发展和业务、技术、管理、制度创新等方面的作用尤为突出，是未来在激烈的同业竞争中能否取胜的决定性因素。社会保险公司在管理方面暴露出很多问题，尤其在人力资源管理方面。下面就谈谈社会保险人力资源方面存在的问题及解决办法。

一、社会保险人力资源的内涵

社会保险人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指在社会保险中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

二、社会保险公司人力资源管理存在的弊端

第一，社会保险人力资源管理理念落后。长期以来，受计划经济体制的影响，社会保险公司受国家宏观调控，只重视解决公司内部的物质、资金、技术等问题，忽视了人力资源问题，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，视人为固有劳动力，只重视拥有和使用，不重视开发和流动，使人才既进不来，也流不出去，人才闲置、压制、浪费等现象严重。wWW.0519news.coM有些领导仍然停留在“以事为中心”、因事择人、重事不重人的传统人事管理理念上，在管理上多采用“管、卡、压”的方式。

第二，社会保险人才供不应求。社会保险人才严重不足，尤其是社会保险精算师等专业技术人才和了解国际保险市场情况、熟悉国际保险法律法规的复合型人才更为短缺，市场严重缺乏高学历、懂管理、重服务的高级管理人员。营销队伍中，人员的素质参差不齐。

第三，缺乏竞争激励机制。社会保险公司中，合理的人才选拔体系和优胜劣汰的竞争机制尚未形成，不同程度地阻碍着人才的脱颖而出，影响了高素质人才聪明才智的发挥。员工的利益风险与岗位责权不对称，责权利不统一，奖惩不对称，“干多干少一个样”的现象仍然存在。受社会保险业行业特性的影响，存在绩效考核导向偏差的问题，过分强调对工作结果的考核，而不关心员工行为与过程，这种考核的结果并不能提供帮助员工提高绩效的明确信息，不利于企业的长期发展。

第四，人才流动影响了公司的发展。社会保险公司人才的流动是市场经济发展的客观趋势。保险公司员工“能进不能出”的问题一直无法解决，“冗员”的出口渠道不畅。人才大流动，预示着原有格局的大变化和保险业的大发展，或许对整个保险行业的发展具有促进作用。而公司高层管理人员和专业人才的流出，会带来商业秘密的泄露、公司战略的曝光、新品开发的受挫和原有客户的流失等问题。

三、社会保险人力资源管理应采取的对策

第一，更新社会保险人力资源管理理念。社会保险人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源环节子系统构成。人力资源管理是社会保险企业管理制度的核心内容，建立和完善人力资源管理体制，其根本目的就是实现社会保险人力资源的有效配置和优化配置；应该竞争上岗，将人的惰性抑制到最低，发挥人的潜能；一定要坚持因事设岗、以岗定员、薪随岗变的原则，严格控制人员及辅助人员的比例；通过营造良好的人文环境和氛围来吸引人、留住人，增强社会保险公司的凝聚力，增强人才的归属感，促进工作绩效的提升。

第二，建立公司与员工个人发展相结合的竞争激励办法。人力资源管理的精髓就在于激励员工，使之保持高涨的工作积极性。在管理岗位和任职上实行聘任制和聘期制，将“公开、平等、竞争、择优”的竞争机制引入到管理人员选拔任用、员工的岗位变换工作中。制定科学的考核标准，实施分类量化考核，发挥考核在管理人员甄别、选拔和调整中的作用，增强对管理者的激励力度。只有良好的人才成长和工作环境，合理的具有激励机制的薪酬制度、期权制度、职务升降制度等，才能留住人才。

第三，拓宽人才培训机制。社会保险公司人力资源管理是“以人为中心”，把人的发展与企业的发展有机结合起来，把人看作是社会人、自我实现人，注重人的个性发展，建立人才选拔机制，用多种激励手段激发人的潜能。拓宽培训途径，采取函授、讲座等培训方法使员工掌握本专业的知识、技能，让一些有能力的员工脱颖而出，成为公司的骨干，让员工了解社会保险公司本企业的文化、传统，从而产生集体的向心力、感召力，凝聚一支高素质的保险队伍。

总之，社会保险人力资源是最重要的生产要素，人是生产过程中最活跃、最积极、最富有创造性的因素，是生产过程的主体。人力资源在社会保险中具有举足轻重的作用。谁拥有一流的人才，谁就能在竞争中赢得主动。而一套科学有效的人力资源管理体系，不仅成为社会保险公司极其重要的战略工具，也有助于企业拥有持久的竞争优势。

参考文献：

1.庄超.保险公司人力资源管理的对策研究[j].出国与就业(就业版),20xx(9).

2.徐昭华.浅谈我国保险业人力资源现状及对策[j].安全与健康,20xx(13).

第三篇 武汉市社会体育专业人力资源需求及培养研究_市场营销论文

论文关键词：社会体育专业  社会需求  人力资源  武汉市

论文摘要：大众体育的蓬勃发展，体育产业不断拓展，对社会体育人力资源提出了较高的要求。从社会体育事业发展以及专业人才培养设置的角度，对社会体育人力资源需求的数量和特征进行了和研究，并对人才的培养目标和机制以及市场开发提出了建议。

一、杜会发展要求重视社会体育人力资源的培养

人力资源是指在企业的生产经营过程中，企业所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力和劳动力。社会体育人力资源是指各种体育俱乐部、体育企业中各层次的经营管理人员以及从事体育健身的各类教练员、指导员。随着市场经济的深人，体育产业化和体育人才市场化的逐渐形成，社会体育人力资源的开发与培育已经引起人们的重视。

社会体育的发展关系到全民族体质与健康的提高和改善，是衡量一个国家社会进步和体育发展水平的重要标志，在中国体育事业中占有重要的地位。随着经济发展、社会环境和生活水平的提高，人们对参与各类体育健身活动的积极性愈来愈高，顺应国际的体育社会化与产业化潮流的要求，这些都对社会体育人才也提出了更高的要求。1995年6月正式颁布《全民健身计划纲要》指出，“依据实现建设第二步战略目标的要求，积极发展全民健身事业”;1995年10月颁布的《中华共和国体育法》中明确了社会体育作为一个的领域，与学校体育、竞技体育三个部分构成中国现有体育事业m。Www.0519news.Com国家体育总局依据“十五”规划制定的《20xx-20xx年体育改革与发展纲要》，强调努力构建面向大众的体育服务体系，加大体育产业的开发力度，努力提高体育队伍的素质。提出的全面建设小康社会，充分满足人们日益增强的文化精神需求，也为社会体育人力资源市场的进一步开发和培育提供了良好的机遇。因此，积极发展社会体育，开展全民健身，开发体育经济功能，成为当前和今后长期体育工作的重要任务，与此相适应的人才资源却存在滞后的状况。目前，有不少省、市已经颁布了促进和管理本地区体育市场发展的相关法规和管理办法，并明确指出体育经营人员和从业人员都要具有相应的上岗资格，这些对社会体育人才的发展起到了积极的促进作用。因此，培养适应社会市场需求特点的体育人才，建立相应的培养机制，是促进社会体育进一步发展的关键。

二、对武汉市社会体育人力资源需求状况的

武汉作为中部地区的特大xxxxx，拥有独特的区位优势和辐射功能，在全国经济发展战略格局中具有重要的战略地位，具有较强的代表性。武汉的发展定位是建成21世纪的现代化国际性城市，这就要求必须拥有大型的体育场馆、会议中心等一流城市硬件，能够举办国际性的大型体育活动，必须具有公园、高尔夫球场、森林等户外绿色休闲娱乐场所。武汉市非常重视推动社会体育事业发展，制定了体育市场管理的地方性法规，并在武汉市“十五”规划中明确指出大力发展体育休闲娱乐等相关文化产业，大力开展竞技体育和群众性体育活动，建立社会体育站、体育健身俱乐部、体育公园等，完善各类体育设施，展示体育强市的形象。

据资料显示，武汉市20xx年有城镇人口有666.64万，城

镇化水平较高，人口进人老龄化，20xx年国内生产总值为1207亿元，年均增长率13．3％，城镇居民恩格尔系数为42．o％闭。武汉市居民已由生存性消费转变到发展性与享受性消费，并呈持续稳定地增长，居民对健身娱乐消费进一步增高，对从事社会体育工作的专门人才的需求量较大。武汉市共有110个街道办事处，下属1 029个居委会社区，街道社区体协和社区体育组织中有专职体育干部占很小的比率，按照社区体育的迅速发展，有关文件要求街道社区体协和社区体育组织中逐步配置体育工作的专门人才，仅此就有数量较大的社会体育人才要求。在武汉市全国先进社区体育调查中显示，平均每2 122人才拥有1名社区指导员，社区指导员缺乏，而占75.8%的社区指导员来是自社区单位中的体育骨干分子，接受正规的体育专业教育占很小比率，大专以上只占18%以下，学历层次也较低。按照武汉市城镇人口计算，应拥有社会指导员3 142名。大中型企业进行职工体育活动也需要设立一定数量的专职体育干部，国家体委也将逐步落实这一规划，而对武汉市部分大中型企业的调查中发现，90.0%以上没有专职体育干部。根据调查200(〕年武汉市有体育企业730多家，从事体育竞赛表演、体育健身娱乐、体育运动器械、服装等体育用品的经营开发，安置2万多人工作，这还不包括三星级以上宾馆的体育健身康乐部门，这些部门对健身娱乐指导和经营管理的社会体育专门人才有着很大的需求。按照每个体育企业聘用3-5名，较保守的计算为2 190名。对武汉市未来5-10年各方面社会体育人才需求预测约5 755人，高级人才按20%比例计算，其需求量将在1 151人以上。根据湖北省有17个市州区72个县级市，除武汉市以外还需要高级社会体育行政管理人员为176人，各类各级行业系统、社区、体育产业部门对社会体育人才的需求量将更加可观。湖北省共有5 949.82万人口，城镇人口有2 393.09万，城镇人口比重达40.22%，城镇居民恩格尔系数为38.3%}’}。根据武汉市社会体育人才的数量初步推算湖北省共需社会体育人才达20 659人，其中高级人才4 131人。     三、社会体育人才资源的特征

社会体育在遵循体育运动普遍发展规律的同时，与学校体育、竞技体育有着显著差异。社会体育的对象具有全民性，广泛性，运作方式具有多样性、社会性;社会体育的直接目的是增进健康，调节身心，有娱乐性、健身性的特征;社会体育的社会化、产业化趋势十分突出，与市场和经营联系紧密，它在促进社会、经济的发展中逐渐起到重要的作用。社会体育的自身特征就必然需要适应其特殊要求的专门人才。社会体育专业人才在培养目标要求、工作对象、工作岗位、专业课程设置上与体育教育专业有显著区别。

通过对武汉市体育人力资源的表明，社会体育专业人才应该是具有宽口径、高素质应用型人才。宽口径是指在专业纵向设置上加深加宽，培养面向多种社会体育岗位的通才;高素质是指具有现代科学基础知识和操作技能的横向拓展的综合性素质。既它是根据党的教育方针和社会体育专业的培养目标要求所塑造，具有较高的思想品德修养，掌握社会体育的基本理论与专业技能，具有从事群众性体育的教学组织管理、体育产业经营开发方面能力的高级应用型人才，除此以外，还应具备适应现代社会发展的能力，如健康的身心素质，较强的社交能力，一定的创新与开拓意识以及快速接受与运用现代信息能力。具有宽口径、高素质应用型体育社会人才可以为体育企业俱乐部带来较高的经济效益和较好的社会效益。

四、高等体育院校中设立社会体育专业人才培养的基本现状

根据有关资料，国外的高等院校的体育专业教育中，设立与社会体育有关专业是较为普及，培养社会体育的初级和高级人才，有些体育院校的社会体育专业已经成为重点专业。在美国、德国等发达国家，社会体育人才大多数从事体育健身指导，体育经纪以及体育竞赛表演、体育健身娱乐、体育用品的管理经营开发。

国内高等院校的体育教育中社会体育专业的设立和发展，从20世纪90年代中期才起步，有天津体育学院(1995年)、广州体育学院(1996年)、河北体育学院、湖北大学体育学院等高等院校相继设立了社会体育专业。从毕业生的去向和用人单位的反馈来看，对社会体育人力资源的需求是具有较好的前景，关键问题是人才培养的质量高低以及培养的规格是否符合社会现实需要。根据研究表明，随着中国体育产业的不断发展，社会对社会体育人力资源需求在加大，而目前中国社会体育专业的培养规模较小，培养方向上还未很好与社会需求接轨，因此，根据目前状况需要加快高等院校社会体育专业的建设，提高培养质量，确定培养方向，抓住时机，占据社会体育人才资源市场，力争创造良好的社会效益和经济效益。

五、结论

1.社会体育人力资源整体水平较低，与社会体育的发展不相适应。社会体育人力资源的特征应该是具有宽口径、高素质应用型人才。特别是具有从事大众性体育指导与管理、体育产业经营开发方面能力的高级应用型人才，是市场需求的重点。

2.社会体育人力资源类型为，各类各级行业、系统、社区的社会体育指导员和管理人员;社会体育产业部门的体育专业技术人员、体育经营管理人员;体委、文体局和体育管理机关从事社会体育的行政管理人员。

3.中国社会体育人力资源需求很大，社会体育人力资源培养体制正在逐渐形成，但规模较小，办学层次较低，培养方向还不确定，体育人力资源的市场开发尚在起步阶段。教育必须超前性，体育高等院校必须着眼于社会发展要求和社会体育人力资源的特点，形成完善的人才培养机制，促进社会体育快速、健康发展。

第四篇 体育消费行为的社会学研究_市场营销论文

[摘要] 本文从 社会 学的角度 体育 消费的内部结构及市场 经济 规律 在体育消费中的 问题 ，指出大众体育消费行为主要由经济因素、社会因素、心理因素构成，家庭体育消费将是大众体育消费合理化的主要趋势。

[关键词] 体育消费行为 社会学 研究 消费结构 家庭体育消费

体育消费作为一种在满足人们的基本消费之后以追求、 发展 和享受更高层次需要的消费行为，已成为国民经济新的增长点。如何面对巨大的体育消费市场，以体育健身为突破口， 科学 合理地配置资源，激发大众体育消费意识，导引大众的消费行为，调整大众体育消费结构，培养大众良好的体育消费习惯，扩展消费群体，促进参与性、实物性和欣赏性体育消费，从根本上扩大内需，实现体育产业化的良性发展， 是一个商业价值与全民健身双赢的重大课题。体育通过消费实现其特有的多种功能，消费通过体育得以深化其内涵。从这个意义上说，大众体育消费行为已不仅仅是经济行为，其消费过程除涉及经济领域外，更与作为“社会人”的消费主体的社会群体、社会阶层特征，以及消费价值观、消费审美取向、消费 时尚 与潮流、消费的风俗、习惯等背景相联系。因此，将大众体育消费行为置于社会学的 理论 框架之下来进行研究，对于弥补和完善消费经济理论对体育消费行为解释的不足和缺陷，对于更好地指导人们的体育消费，具有积极的现实意义。

一、体育消费行为的涵义

消费是人类社会经济活动的重要行为和过程。体育消费行为是大众享用体育产品和体育服务的一系列心理活动和生理活动，是指人们在参与和观赏体育活动方面的个人及家庭、社会的消费支出。wWW.0519news.CoM体育消费形式包括个人体育消费和社会公共体育消费两方面。

1.个人体育消费行为包括体育商品消费和 自然 消费，所谓体育商品消费是指通过体育市场，利用货币支付的形式来购买各种体育产品和体育服务以满足体育消费需求。在这个过程中，体育市场作为一种中介，将体育产品和体育服务的生产者和消费者联系起来，交换其社会劳动，实现体育商品的价值。这看似单纯的经济行为，其实是社会交往的一个特例，因为市场是一种特定的社会结构类型，而市场的社会结构实质是一种特定的互动类型，这意味着，一定文化与社会规范将会 影响 到大众体育商品消费的市场规则。

所谓体育自然消费，是指在体育市场以外，不借助买卖行为来满足人们的体育需求。造成这种现象主要有以下几种原因，其一，或许是一种自给自足的自然经济的残余表现形式。其二，或许是由于长期受传统消费模式的影响，造成人们体育消费意识的迟钝。其三，由于 　　三、 体育 消费行为的合理化进程

建立和完善大众体育消费结构的目的，是为了最大限度地满足人们日益增长的精神文化生活的需要，其本身就是 社会 主义精神文明建设的一部分。一般来说，文明程度高、文化素养好的消费者往往在体育消费过程中选择性更强，具有明显的自定性。而文明程度低，文化素养差的消费者，则往往在消费观念和消费行为上出现短视。为此，要建立合理的体育消费结构，必须做好以下几方面工作：

1.要加强大众体育消费能力的培养

所谓体育消费能力，一般是指消费者所具备的关于如何进行体育消费、如何使用体育消费对象的知识和才能。它和人们的整体消费水平密切相关，是他们日常生活质量的重要标志。由于体育消费能力属于一种高层次的特殊能力，所以它需要人们在后天接受一定的文化 教育 和 现代 生活方式的熏陶，以提高他们对现代生活的感悟能力和审美能力。随着我国市场 经济 的实行，大众个人收入在不断提高，体育产品的购买力也在不断增强，同时，人们对体育产品的消费力也在提高。这一切，既决定着我国体育消费状况，同时也决定着体育市场容量的大小、繁荣程度及整个体育产业的状况，从而推动着我国整个精神生产领域的 发展 和进步。多年来，受

第五篇 企业市场营销战略选择——社会责任营销_市场营销论文

[摘 要] 在国际 社会 越来越强调 企业 社会责任的过程中，企业的营销观念也在发生着相应的变化，由市场营销观念 发展 到社会市场营销观念。这也为企业的市场营销战略及活动指出了新的方向——社会责任营销。社会责任营销对企业发展有着积极的作用，同时，社会责任营销也有章可循。

[关键词] 企业社会责任 社会市场营销观念 战略 社会责任营销

一、企业社会责任与社会市场营销观念

从十九世纪二十年代起，企业已逐渐认识到自身发展和社会的关系，开始了以捐赠的方式回馈社会，并逐步建立了企业社会责任守则；到了二十世纪九十年代，随着 经济 全球化的不断加深，经济增长，产业升级，交流加深，文化融合，使得企业传统价值观正在发生变化，更加关注 自然 资源，生态环境，劳动者权益和商业伦理，更多地承担对利益相关者和社会的责任，国际范围内的企业社会责任运动也广泛展开，突破了企业各自的企业社会责任守则，形成了履行社会责任的全球契约，第一个用于第三方认证的全球社会责任标准——sa8000也于20xx年正式在全球范围实施，虽然这只是一个自愿选择而非强制执行的社会责任标准，它已经对全球企业的生产、经营和管理活动带来了不可估量的 影响 。

随着国际社会企业社会责任运动的不断深化，企业社会责任（corporate social responsibility, 简称csr）的概念也在逐步完善，但到 目前 为止仍没有形成统一的定义。越来越多的人推崇利益相关者 理论 下的企业社会责任,即指企业除了要为股东（stockholder）追求利润外，也应该考虑利益相关者（stakeholder）——影响和受影响于企业行为的各方——的利益。WWw.0519news.cOm

在国际社会越来越强调企业社会责任的过程中，企业的营销观念也在发生着相应的变化，由市场营销观念发展到社会市场营销观念。1971年，杰拉尔德·蔡尔曼和菲利普·科特勒最早提出了“社会市场营销”概念，促使人们将市场营销原理运用于环境保护、计划生育、改善营养、使用安全带等具有重大推广意义的社会目标方面。社会市场营销观念是对市场营销观念的修改和补充，鉴于市场营销观念回避了消费者需要、消费者利益和长期社会福利之间隐含着冲突的现实，社会市场营销观念提出，企业的任务是确定各个目标市场的需要、欲望和利益，并以保护或提高消费者和社会福利的方式，比竞争者更有效、更有利地向目标市场提供能够满足其需要、欲望和利益的物品或服务。

社会市场营销观念是在市场营销观念的基础上对企业的营销决策提出了更高的要求——关注及履行社会责任，从而也为企业的市场营销战略及活动指出了新的方向——社会责任营销。如今从全球企业界的趋势来看，社会责任不仅是一个不可阻挡的大趋势，而且对这个概念的理解正在趋向成熟和深化。一个日渐清晰的共识是，企业在社会责任方面的作为是一个长远的战略层面的解决方案。

二、社会责任营销及其作用

1.社会责任营销

对于社会责任营销可以有广义和狭义两方面的理解。广义的社会责任营销应是企业在产品生产及流通的各环节，以履行一定的社会责任为己任，以关注及解决一定的社会 问题 为企业发展的基石，从而追求企业和社会共同的长远和谐发展的一种战略选择。狭义的社会责任营销是指企业承担一定的社会责任的同时，借助新闻影响和宣传，来改善企业的名声、美化企业形象，提升其品牌知名度、增加客户忠诚度，最终增加销售额的营销形式。广义的社会责任营销概念立足于企业的长远发展，立足于企业和社会的和谐共赢，是企业发展战略层面的选择，它把社会责任内化于企业使命和宗旨，能够保证社会责任履行贯穿企业生命始终；狭义的社会责任营销概念考虑的是增加销售额的短期利益，把承担一定的社会责任作为一种市场营销的策略，这就难免会出现企业一方面在承担一定的社会责任（如希望工程、扶贫、爱心捐赠等），而另一方面又在践踏社会责任（如环境污染、商业欺诈、假冒伪劣产品等）的情形，使社会责任成为企业博取社会声誉的幌子和商业作秀，这当然是我们所不愿看到的结果。

2.社会责任营销的作用

(1)利于制定正确的企业使命

无论对于一个刚刚创立的企业，还是对一个已经确立起来的 历史 久远的、有多种经营业务的联合公司来说，在制定企业战略之前应弄清楚企业应负担什么样的社会责任，是一个什么性质的企业，它应从事什么事业，总之要弄清楚企业的使命。所谓企业使命，就是企业在社会进步和社会、经济发展中所应担当的角色和责任。企业在制定战略之前，必须先确定企业的使命，是因为企业使命的确定过程，常常会从总体上引起企业方向、发展道路的改变，使企业发生战略性的变化；此外，确定企业使命也是制定企业战略目标的前提，是战略方案制定和选择的依据，是企业分配企业资源的基础。在确定企业使命时，必须充分、全面地考虑到与企业有利害关系的各方面的要求和期望。这些利害关系者包括企业内部的要求者，即股东和雇员，还包括企业的外部要求者，如顾客、供应商、、竞争者、当地社区和普通公众等。

(2)利于提升企业软竞争力

进行社会责任营销是企业健康发展的需要。对企业来说，传统的成本、质量、服务是衡量竞争力的最基本标准，而道德标准、社会责任标准正在成为保持企业竞争优势的重要因素。只有积极履行社会责任，塑造和展现有益于公众、有益于环境、有益于社会发展的良好形象，取得社会公信，企业才能更被市场青睐，具有更强的竞争力。越来越多的企业实践和 研究 成果证明，企业利润与社会责任之间并非对立关系。相反，在社会责任和企业绩效之间存在正向关联度。优秀的企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。

(3)利于 企业 获得差异化优势

差异化竞争优势的一个重要表现是企业拥有良好的“ 标准”。标准反映的是 影响 买方对企业满足其使用标准看法的价值。在“标准”的 内容 中“ 信誉或形象”是最典型、重要的因素。企业良好的“标准”，有助于考虑选择一位特别的供应商；或者买方采购决策中起重要作用； 当买方在衡量一个企业的绩效存在困难时，标准是最重要的标准；买方描述企业对其贡献、满意度、保证等方面的交流经常对经营差异化产生重要影响，而标准是这些描述的核心内容。信誉、形象等“标准”引起的壁垒具有持久性，企业承担适当 社会 责任所获得的信誉和形象可以转化为差异化优势。

(4)利于企业开拓国际市场

强化企业社会责任是

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