加班考勤制度

【加班考勤制度 第一篇】

加班考勤制度的重要性及实施

加班，作为一种普遍的现象，已经成为了许多企业工作中的常态。在特定情况下加班确实是必要的，但是长期的过度加班不仅会危害员工的身体健康，也会对企业的发展造成不利影响。因此，加班考勤制度的建立与实施变得尤为重要。

首先，加班考勤制度可以更好地管理企业的人力资源。通过设立加班考勤制度，企业可以实时了解员工的工作情况，掌握员工的加班情况。这有利于企业进行人力资源的合理配置，避免因为人力过剩或不足而引发的问题。同时，加班考勤制度也可以帮助企业评估员工的工作表现，为员工的工作绩效评价提供依据，为企业的绩效管理提供数据支持。

其次，加班考勤制度可以保护员工的权益。许多员工由于无法拒绝加班，常年加班导致工作时间过长，甚至出现身心疲惫的现象。而加班考勤制度的建立和实施能够提醒员工和管理者加强对加班情况的监控与管理，避免过度加班现象的发生。此外，在制度中规定了加班工资、补贴等待遇，可以有效保障员工的权益。

再次，加班考勤制度也对企业的生产效率及品牌形象有着积极影响。过度加班不仅容易造成员工疲劳，导致工作失误率增加，还会影响员工的工作积极性及创造力。通过加班考勤制度的实施，可以明确工作时间，提高员工的工作效率。合理的工作时间安排能够使员工充分休息，从而保持良好的工作状态，提高工作质量和效率。此外，积极推行健康工作理念，良好的加班考勤制度也有助于提升企业的品牌形象，为企业赢得了良好的声誉。

最后，推行加班考勤制度需要注意以下几点。首先，制度的内容应该明确、具体，并与企业的实际情况相结合。其次，制定制度的过程应充分征求员工的意见，关注员工的需求和感受，尽量针对不同岗位设置差异化的加班考勤制度。同时，企业应当加强对于加班制度的宣传和培训，确保每个员工都能清楚了解制度内容和要求。最后，企业要严格执行制度，并建立健全的机制，及时发现和解决制度执行中的问题。

综上所述，加班考勤制度的建立和实施对于企业及员工都具有重要的意义，不仅能够更好地管理企业的人力资源，保护员工的权益，也能提高企业的生产效率及品牌形象。通过科学的制度和合理的执行，企业和员工都能够获得更好的发展和福利。

【加班考勤制度 第二篇】

　　员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我一般员工至部门经理。

　　一、作息时间

　　1、实行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00

　　2、部门负责人办公时间：8：45～12：00　　13：55～18：10;

　　3、行政部经理、行政、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

　　4、保洁员：7：30

　　5、在办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

　　5、年假：指员工在工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政处备案。

　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政处备案。

　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

　　七、外出

　　1、员工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　八、加班

　　1、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报分管领导批准。未经批准，一律不予承认加班。

　　2、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由发给加班工资，不作调休处理。

　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差

　　1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

　　十、员工因违纪的扣款，统一由办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

　　十一、本制度自公布之日起执行。

　　十二、本制度解释权归行政部。

↓↓↓↓↓下页更多员考勤制度↓↓↓↓↓ 

【加班考勤制度 第三篇】

　　根据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室发展建设的目标，实验室实行坐班制。为加强全体员工的工作纪律，提高工作效率和工作质量，鼓励员工出满勤，特制定考勤办法如下。

　　一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打考勤卡。

　　1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡4次，时间为早8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00，分别记录员工的上午、下午工作时间。

　　2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半天视为缺勤。

　　3、工作时间因工作需要临时外出(如外出开会、办事等)，且在中午(晚上)下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的原因。

　　4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由加班时间每4小时可以抵消一次迟到或早退的记录。

　　5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。

　　二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月3日前提交实验室主任，作为奖惩的依据。考勤的奖惩办法如下：

　　1、出满勤者，每月奖励50元(简称考勤奖)，出勤情况以打卡机统计数据为准。

　　2、迟到、早退每月累计1-5次者，扣当月考勤奖10元;5-10次者，扣考勤奖20元;10次以上者，扣除全部考勤奖，20次以上另外扣除实验室津贴。

　　3、无故旷工半天者，扣考勤奖20元;无故旷工1天者，扣除全部考勤奖，无故旷工2天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。

　　三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过2天不能上班者，还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书，请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。

　　1、病假在三天之内者不扣考勤奖;超过三天每天扣考勤奖20元，超过七天者，扣除全部考勤奖。

　　2、请事假一天以内不扣考勤奖;累计超过二天者每天扣考勤奖20元，累计超过七天者，扣除全部考勤奖。

　　四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其它情况说明，经相应领导(研究室主任、项目负责人)签字认可后，在办公室提交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动(授课教师、授课时间等)，需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打卡两次(间隔在5分钟以上)。

　　五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满勤的员工、累计加班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室网站上公布考勤情况。

　　六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。

　　七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终考核结果、发放其它奖金的参考依据。

本页网址:

https://www.fwan.cn/guizhangzhidu/guizhangzhidu/495825.html