考勤对于一个企业的正常运转和管理至关重要，可以确保员工的工作纪律和效率，保障企业的正常运作。针对考勤管理，各企业都制定了一套完善的规章制度细则，以确保所有员工遵守规定、按时到岗。
首先，在考勤规章制度细则中，必须明确员工的上班时间和下班时间，以及休息时间和加班时间的安排。一般来说，上班时间应当在早上8时到9时之间，下班时间在下午5时到6时之间。休息时间一般包括午休和茶歇时间，根据工作的实际情况合理安排。对于加班时间，原则上应当提前申请并得到批准，不得擅自加班。
其次，在考勤规章制度细则中，还应当明确员工签到和签退的程序和要求。一般来说，员工应当在上班时间开始前15分钟内签到，离开工作岗位时进行签退。签到签退可以通过工作电话、指纹打卡、等方式进行，以保证准确无误。同时，针对迟到和早退等问题，也需要制定相应的处罚措施，以确保员工的按时到岗。
第三，在考勤规章制度细则中，还应当明确请假的程序和要求。员工在需要请假时，应当提前向上级领导提出请假申请，并说明请假的具体原因和时间长度。请假申请应当尽量提前，以便安排工作和人员调度。领导审批后，员工才可以请假，而未经批准擅自请假的将会受到相应的处罚。
最后，在考勤规章制度细则中，还应当明确迟到、早退、缺勤等情况的处理办法。对于迟到和早退，一般采取扣除工资的方式进行处罚，严重者可以进行警告或者纪律处分。对于无故缺勤的情况，一般会按照相应规定进行严肃处理，包括扣除工资、停职或者解雇等。
综上所述，考勤规章制度细则是组织和管理企业正常运转的保障。通过明确员工的上班时间和下班时间，规定签到和签退的程序和要求，明确请假的程序和要求，以及迟到、早退、缺勤等情况的处理办法，能够有效提高员工的工作纪律和效率，保障企业的正常运作。因此，各企业应当制定一套完善的考勤规章制度细则，并严格执行。
【上班考勤规章制度细则 第二篇】一、 目的 第一条 为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 第二条 本制度适用于本所有员工。
三、 管理规定 第三条 工作时间每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实 行单双休制度。
第四条 考勤打卡1、实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的'员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发 一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退 。
第六条 请假.1
1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条 出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则 按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布，并对考勤准确性负责。
2、各部门领导对本部门行使检查权。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
一、作息时间 1、实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一 次扣除 15 元。
三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡 发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的.假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚明加倍处罚;病假每
月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记 1、实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。
给假 7 天 给假 10 天
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。
六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。
七、加班 1、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报分管领导批准。
未经批准，一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由发给加班工资，不作调休处理。
3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项1、考勤统计 以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。
人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。
3、本制度自公布之日起执行。
一、 为加强劳动纪律管理， 维护正常的生产和工作秩序， 制定本规定。
二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派 学习，培训等。
三、出勤 按规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天， 依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工 一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗 位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
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3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞 退。
五、事假 1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应 至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假 按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请 事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一 天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
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3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。
七、婚假 1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、婚假为一次性假期。
婚假期间，工资照常发放。
八、产假 1、产假三个月。
符合国家计划生育条件的，持准生证办理产 假手续。
难产及剖腹产凭病历适当延长产假。
哺乳期按国家有关 规定执行。
2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。
3、产假及陪护假期间，工资照发。
九、工伤假 工伤假按国家和当地有关规定执行。
十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。
2、丧假为一次性假期。
丧假期间，工资照常发放。
十一、补休第 4 页 共 8 页
1、由安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。
《补休单》有综合部人力资源开具。
需补休员工按请假程序办理 补休手续。
2、补休期间工资照常发放。
3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累 积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
十二、加班 1、 因生产或工作需要加班， 应由该部门事先提出加班申请 (包 括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部， 由分管领导批准后安排加班。
2、原则上，加班可安排补休。
计发加班工资的，由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。
综合部人力资源汇总后报审批。
4、加班以小时为计算单位。
加班一小时为一个工作小时，以 八小时为一个计算单位。
每满八小时的计补休一天，或计发一天 加班工资。
加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。
由统一安排值班人员。
夜间值班由统一安排，按有关规定计发夜间值班费。
公休日值班计补休一天。
遇法定节假日连休值班的，按 有关规定计发节假日值班费。
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法定节假日值班(含与公休日连休)由统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。
值班人员领取节假日值班费，不 计补休。
十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。
签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。
十五、外派学习(培训) 员工被安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员 备案。
十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 分管领导请假。
3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含); 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。
正常 补休由部门经理批准。
2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。
正常补休由分管领 导批准。
3、副总经理及高管级人员请假(含：补休)由总经理批 准。
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十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。
2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。
3、各部门、车间考勤员应严格执行考勤制度，真实记载 员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。
4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。
5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计，附于离职交接表后面。
6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。
【上班考勤规章制度细则 第五篇】1. 打卡人员：在办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的'，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按相关规定处理。
【上班考勤规章制度细则 第六篇】第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合 实际情况，制定本制度。
第二条 实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午 14:00—17:30。
如作息时间调整另行通知。
第三条 考勤采取或签到方式。
由指派专人负责考勤管理， 做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、 病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤 第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开，即为正常出 勤。
在下列情况下，视同正常出勤： 1. 因公出差且已办理有关审批手续的; 2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
2.2 出差 第六条 员工出差应填写《出差申请单》 ，3 天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由总经办签字批准，均报办公室备案。
第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的`，应提前通过电话、 传真等方式向出差审批人说明情况。
逾期不归、 又未提前说明情况的， 按旷工处理。
2.3 迟到、早退、旷工 第八条 员工无正当理由， 未按规定的工作时间到达或离开
的，一律按迟到或早退处理。
迟到或早退超过半天的，按当天旷工处 理。
第九条 员工请 (替) 人或签到的， 视同双方当事人迟到或早退， 并给予通报批评。
第十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评 教育;月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分;月累计五次 以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。
第十一条 下列情况，视为旷工： 1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满， 无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
5. 员工无正当理由不或不签到，事后又不及时补办请(休)假 手续的。
第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的 150%;月累计旷工二天，扣发当月日工资的 200%;月累计旷工三天，扣发当月日工资的 300%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的 50%。
2.4 事假 第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时 的(不含路程) 。
2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。
3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占 用工作时间不超过四小时的。
4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣 除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8; 试聘期内事假累计超过 15 天 的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
2.5 病假 第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息， 需凭医院证明办理请假 手续。
因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回上 班的，事后应补办请假手续。
患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至 病愈。
长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假;试用期 员工不享受有薪病假。
有薪病假不能累计使用。
2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数;试用期内病 假累计超过 15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计 1 天以上 10 天以下的病 假，扣除额为员工当月日工资*天数。
2.6 工伤假 第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部 门的处理意见，经负责人核准后，可休工伤假。
第十八条 工伤医疗期待遇： 1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地 劳动鉴定委员会确认。
2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的， 视同旷工。
4. 因工伤造成的，按照国家相关规定抚恤。
2.7 婚假 第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假;男、 女双方均达到晚婚年龄登记结婚的(初婚) ，婚假 15 天(含 3 天法定 婚假)。
第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程 假期(路费自理) 。
第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消;婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条 婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.8 产假 第二十三条 产假：
1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假 15 天。
生育难产时，可增加产假 15 天。
2. 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。
3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。
4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ，增加 30 天优待假。
5. 产后做结扎手术的另增加假期 21 天。
第二十四条 节育手术假：1. 放环休息 3 天。
2. 取环休息 1 天。
3. 男结扎休息 7 天。
4. 女结扎休息 21 天。
5. 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天。
6. 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。
第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假;产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。
产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
第二十七条 男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。
2.9 探亲假 凡在工作满 1 年，即享有探亲假：第二十八条
1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为 5 天。
2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。
3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。
4. 到外地休探亲假的， 根据实际需要， 可再给予路程假 (路费自理) 。
5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第二十九条 2.10 年休假 第三十条 员工来工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期 为：职工累计工作已满 1 年不满 3 年的，年休假 5 天;已满 3 年不满 6 年的，年休假 10 天;已满 6 年的，年休假 15 天。
2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十一条 鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一 员工未休探亲假的，不再补发相应补贴。
次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。
当年未休假的， 不再发相应补贴。
2.11 丧假 第三十二条 员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天。
异地奔丧另给路程假，路费自理。
第三十三条 丧假期间，工资照常发放。
第三章 各种假期的审批程序 第三十四条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》 ，假期在两天以内的由 部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准;各部门经理 请假由单位负责人批准;员工请假审批单报办公室备案。
3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第三十六条 员工经批准休假的， 应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。
第四章 第三十七条加班加班人员到达后，必须打卡。
月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，不予统计。
4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》 ， 报主管经理审核、责任副总经理批准。
批准后的《加班证明单》 ，交 办公室存档。
4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总 经办批准。
批准后的《加班证明单》 ，月末统一交由办公室保存存档。
4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》 ，办公室 负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
4.4 对于紧急加班的工作人员，由统一提供工作餐;一般情况下 加班，不提供工作餐。
第三十八条人员加班期间，不得带领外人进入。
一经发现，对造成财产及技术资料损失， 加班人员及相关责任人共同承担赔偿 责任。
第三十九条 员工累计加班满 8 小时，按 1 天冲减当月事假、病假;累计加班满 4 小时按半天冲减当月事假、病假;累计加班不满 4 小时 不能冲抵当月事假、病假。
第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。
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