考勤制度是管理制度的重要组成部分，对于维护员工的工作纪律、提升工作效率具有重要作用。以下是一个关于考勤规章制度的范文，供您参考：
考勤规章制度
第一章 总则
第一条 考勤规章制度是指本针对员工的工作时间、考勤记录、请假制度和奖惩办法等事项所制定的具体规定。员工必须遵守本规章制度。
第二条 考勤的目的是为了管理内部的工作时间，以确保工作的正常进行、提高工作效率，促进的发展。
第二章 工作时间
第三条 规定的工作时间是每天8:30至17:30，周一至周五为工作日。具体工作时间以内部制定的排班计划为准。
第四条 员工必须准时上班，提前5分钟到达工作岗位，不得私自迟到早退或无故缺勤。如有特殊情况需要调整工作时间，必须提前向部门经理提出申请，并经过批准方可调整。
第五条 员工在工作时间内不得进行与工作无关的个人事务，不得利用工作时间进行个人娱乐、上网、购物等行为。如员工违反此规定，将受到相应的纪律处分。
第六条 如果员工在工作期间需要离开岗位，请提前向主管汇报，填写《离岗登记表》，并经过主管的批准方可离岗。
第三章 考勤记录
第七条 将采用电子考勤系统进行员工考勤记录。员工需要准备好自己的考勤卡，每天上工时，下班时再次。员工务必确保考勤卡的安全和正确使用，不得私自借用他人考勤卡。
第八条 如果员工因故未能记录考勤，必须向部门经理说明原因，并填写《缺勤申请表》，由部门经理审核后备案。
第九条 员工必须确保考勤记录的准确性和完整性。如果发现考勤记录有误，员工必须及时向人力资源部门提供证明材料，进行考勤修正。
第四章 请假制度
第十条 员工如需要请假，必须提前向部门经理提交《请假申请表》，说明请假事由、请假时间等。请假时间超过1天的，必须提前5天向部门经理申请，并获得批准方可请假。
第十一条 请假期间，员工不得私自违规上班，否则将按照旷工处理。
第十二条 请假期间发生重大事故或违反规章制度的，有权取消请假，并按照相应的纪律处分。
第五章 奖惩办法
第十三条 员工如果在规定的工作时间内，按时到岗、按时离岗，没有迟到、早退、缺勤、旷工的情况，将获得一定的考勤奖励。
第十四条 如果员工迟到、早退、缺勤、旷工的次数超过规定的标准，将受到相应的纪律处分，包括扣除工资、离职处理等。
第十五条 如果员工违反考勤制度，严重影响工作秩序和形象的，将受到严厉的纪律处分，包括辞退处理。
第六章 附则
第十六条 本规章制度由人力资源部门负责解释和修改，并报领导的批准后生效。
以上是考勤规章制度的范文，仅供参考。请根据实际情况进行适当的修改和调整。
【上班考勤规章制度内容细则 第二篇】1. 打卡人员：在办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的'，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按相关规定处理。
【上班考勤规章制度内容细则 第三篇】一、作息时间 1、实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。
二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一 次扣除 15 元。
三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡 发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的.假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚明加倍处罚;病假每
月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
(病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
(事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假：指员工在工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记 1、实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。
给假 7 天 给假 10 天
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。
六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。
七、加班 1、要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报分管领导批准。
未经批准，一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由发给加班工资，不作调休处理。
3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项1、考勤统计 以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。
人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。
3、本制度自公布之日起执行。
一、 目的 第一条 为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 第二条 本制度适用于本所有员工。
三、 管理规定 第三条 工作时间每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实 行单双休制度。
第四条 考勤打卡1、实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班 到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日 期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应 在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的'员工，上班前、下班后要及时到部门考 勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理 批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条 迟到/早退1、 迟到、早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元;30 分钟以上 1 小时以内 者，每次扣发薪金 20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发 一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退 。
第六条 请假.1
1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班 后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均 应填写《请假单》 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按 旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条 出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则 按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后 在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考 勤汇总公布，并对考勤准确性负责。
2、各部门领导对本部门行使检查权。
3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
一、 为加强劳动纪律管理， 维护正常的生产和工作秩序， 制定本规定。
二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派 学习，培训等。
三、出勤 按规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天， 依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工 一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗 位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
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3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞 退。
五、事假 1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应 至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假 按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请 事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一 天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
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3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。
七、婚假 1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
3、婚假为一次性假期。
婚假期间，工资照常发放。
八、产假 1、产假三个月。
符合国家计划生育条件的，持准生证办理产 假手续。
难产及剖腹产凭病历适当延长产假。
哺乳期按国家有关 规定执行。
2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。
3、产假及陪护假期间，工资照发。
九、工伤假 工伤假按国家和当地有关规定执行。
十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。
2、丧假为一次性假期。
丧假期间，工资照常发放。
十一、补休第 4 页 共 8 页
1、由安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。
《补休单》有综合部人力资源开具。
需补休员工按请假程序办理 补休手续。
2、补休期间工资照常发放。
3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累 积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。
十二、加班 1、 因生产或工作需要加班， 应由该部门事先提出加班申请 (包 括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部， 由分管领导批准后安排加班。
2、原则上，加班可安排补休。
计发加班工资的，由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。
综合部人力资源汇总后报审批。
4、加班以小时为计算单位。
加班一小时为一个工作小时，以 八小时为一个计算单位。
每满八小时的计补休一天，或计发一天 加班工资。
加班工资标准参照节假日值班费标准执行。
十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。
由统一安排值班人员。
夜间值班由统一安排，按有关规定计发夜间值班费。
公休日值班计补休一天。
遇法定节假日连休值班的，按 有关规定计发节假日值班费。
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法定节假日值班(含与公休日连休)由统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。
值班人员领取节假日值班费，不 计补休。
十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。
签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。
十五、外派学习(培训) 员工被安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员 备案。
十六、请假程序 1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。
2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 分管领导请假。
3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。
十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含); 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。
正常 补休由部门经理批准。
2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。
正常补休由分管领 导批准。
3、副总经理及高管级人员请假(含：补休)由总经理批 准。
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十八、考勤管理 1、考勤由综合部人力资源归口管理。
2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。
3、各部门、车间考勤员应严格执行考勤制度，真实记载 员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。
4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。
5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计，附于离职交接表后面。
6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。
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