【规章制度】导语，我们所欣赏的这篇共有11013文字，由云南新精心改正后，发表在范万文网！行为是一个汉语词汇，拼音为xíng wéi，基本意思是举止行动；指受思想支配而表现出来的外表活动。如：做出动作，发出声音，作出反应。出自《荀子·非十二子》。企业规章制度如果你对此篇文章的写作能力需要改进或者修正，请告诉我们！
企业员工守则的看法 第一篇
近日，全行员工共同组织学习了《中国农业银行员工行为守则》新版，《新守则》图文结合，通俗易懂，不仅分篇列出了守则主要内容，而且就其中一些重要条款绘了生动的漫画，大提高了知识性和趣性。
通过学习，我对《员工守则》有了更加全面的了解。
下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识。
《员工守则》从爱岗敬业、诚实守信到保密知识，从勤勉尽职到依法合规，，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。
俗话说，没有规矩，不成方圆。
有了《员工守则》，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于农行发展。
总行新下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。
爱岗敬业和诚实守信是企业要求员工具备的最基本的素质，《员工守则》把爱岗敬业放在首位，要求我们热爱企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，积极为企业的发展献计献策。
"敬业"是《员工守则》精神的集中体现。
要我们热爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到"严、细、实、恒"全身心地投入到工作中去。
忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展。
企业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。
行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行;第二要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;
第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求，避免违规使用知识产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有配合意识;团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。
在以后的工作中，我决心以《员工行为守则》作为做事的基本准则，从我做起，从本岗位做起，自觉践行守则的要求，做一名爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的农行人。
一是树立职业自豪感，珍惜工作岗位，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，做一名爱岗敬业的农行人;二是恪守诚实信用原则，保持个人品行正直，严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，做一名诚实守信的农行人;三是主动加强学习，不断提高自身的工作技能和综合素质。
勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责，做一名勤勉尽职的农行人;四是牢固树立法律意识和合规意识，自觉遵守法律法规和银行内部规章，恪尽职守，合规操作，做一名依法合规的农行人。
《员工守则》是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行《员工守则》，为把我们农行发展成具有较强国际竞争力的企业贡献自己的一份力量。
企业的灵魂——规章制度 第二篇
没有规矩，不成方圆”，对于一个企业，规章制度就好比企业的灵魂。就像唯心主义者多年来所阐述的观点一样，他们认为人是有灵魂的，而灵魂是人的唯一实体，灵魂支配着人进行思考和行为，人的出生就被赋予了灵魂，灵魂是实实在在的，而对于肉体，只是一个躯壳，离开了灵魂，就只是一个行尸走肉。相比企业来说，躯壳就是它的框架，灵魂指的就是它的规章制度。而规章制度在企业中地位也是超然般存在的。
制度的重要性
谈到企业的灵魂，给人的感觉是虚无缥缈的，但是我们常常会在电影、电视剧中听到军魂的说法，相比之下，军魂与企业灵魂一样，是凭空想象出来的，并没有实际的存在意义，但军魂是一种精神的引领和传承，在这种精神支柱的领导下，一个军队得以强大，得以发展，并且攻无不克，战无不胜。同样的，在企业灵魂的引领下，也会让企业在正确的时间，用正确的方式得以发展延续。
1正面引导
毛主席曾说过，“不能拿群众的一针一线”，正因为有着严格军纪的约束，才使得八路军部队所向披靡，最终解放了中国。而对于企业来说，规章制度就是企业这只队伍的“军纪”，严明的“军纪”可以打造出一支钢铁般的队伍，而失败的制度只会造就一帮乌合之众。所以对于规章制度，我们不得不重视，特别是在员工的培养上，更应该严格要求，因为这样不仅仅是在打磨员工的品性，同时也是通过规章制度对企业文化的传承，因此我们应该鼓励员工严格要求自己，对于那些违反规章制度的人做出严厉的处分，纠正其错误行为，指引其往正确的道路上前进。
2防范未然
企业的规章制度就像一个刚拿出来的泥巴，我们要不断的对其进行拍打，不断地进行揉捏，让其从雏形变得更具有可塑性。企业的规章制度不是一成不变的，它需要不断地去完善、调整，并通过实践去打磨、推敲，才更能跟上时代和企业发展的要求。对于高速发展的社会，很多事情都是瞬息万变的，所以对于很多事，我们要有超前意识，特别是对企业，防患于未然非常重要，即使看似很小的问题，也不能忽视，只要是涉及纠纷的事情，我们就应该通过正式的制度进行规范、明确，这样不仅可以避免不必要的麻烦，同时可以将事情明确的处理，加强了对员工的管理。
3传承延续
当今社会，大大小小的公司不计其数，其竞争的压力是不言而喻的。一个企业能够不断地前进、发展，不光要有远瞩的大局观，还要有完善的体制和制度，企业的体制和制度是随着公司发展而完善的，只有在发展过程中，才能暴露更多的问题，而解决这些问题的手段，就是制定相关的制度，避免错误扩大化，保证企业能够得到良性的发展。企业制度的完善，也能更好地对企业员工进行管理，铁血军队的打造，靠的就是严格的“军纪”，不仅可以提高员工对于公司的归属感，也能提高员工的凝聚力，而强大的凝聚力所带来的效果就是强大的爆发力，这种强大的爆发力恰恰是支撑企业的发展和生存的原动力。不仅如此，企业的规章制度也是企业文化的体现。这种文化通过制度不断地传承，而在这种传承的洗礼下，培养了一代又一代的企业人才，这些人走到哪里，就会把这种文化带到哪里，传播到哪里。
如何制定制度
企业的发展离不开规章制度的完善，纵观世界，哪个行业的龙头不是有自己完善健全的体制，上到公司董事，下到底层员工，从工作到生活，面面俱到，体制的健全，不仅体现了企业的涵养，也是一个企业实力的体现，如果没有那个实力，又怎会制定那些实现不了的制度呢?这不得不值得我们反思。
1善于思考
企业规章制度的制定要与企业的发展相匹配，企业的发展壮大离不开制度的良好约束。但如果制度过于超前，会拖累企业前进的步伐，所以在特定的时期，我们要有特定的制度体系，就像企业要不断发展一样，企业的制度也需要不断地完善和补充，这就要求我们在制定制度时，不仅要考虑企业的现状，同时也要考虑特定的时代背景和经济发展状况，以此制定适应特定时期的体系规章制度，正所谓“天时、地利、人和”，以此为企业的发展，提供强大的助力。
2善于发现
对于企业的规章制度，我们多少都有所了解，根据不同公司的水平，在制度上也是参差不齐的，但它们都有一个通性，就是都比较适合当下时期公司的发展状况，将来随着公司的发展，原有的制度就会慢慢跟不上公司前进的脚步，而此时，就会给公司带来阻力，为此，应该集思广益，将发展过程中的问题暴露或通过大家的讨论发掘出来，将这些问题汇总，对比现有制度体系进行更改，以此完善出一套适合目前发展的规章制度，虽然制度体系会随着时间的推移不断改变，但是它的“魂”却是不变的，就像和企业一样，在不断地积累和壮大。
3善于调整
正如上面所提到的，在这个高速发展的社会洪流中，与时俱进才能在风浪中生存下来，对于企业来说，面对不好的规章制度，应该及时做出修改，面对缺失的规章制度，应该及时补充，制度虽然是死的，但可以把它当成一个孩子来看，想让它成长有所作为，就要不断改正和引导它的行为和方向。只有这样，它才能往更好的方向进行发展。所以，在企业不断发展的过程中，应该时刻保持着高度的警觉性，在不断关注企业发展的同时，也要考虑现有制度的匹配性。一旦发现现有制度已经不再适合当前公司的发展，就要及时进行调整，不能让企业的制度变成拖累企业发展的包袱。
如何落实制度
随着公司制度的完善，首要任务就是推行制度的实行和推动，只有及时的进行制度的普及，才能达到制定制度的目的，为此我们应该从上至下，依次推进。
1高层领导
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意识先行
作为企业的原动力，高层领导是一个企业的发展和成长的风向标，在企业中有着不可动摇的地位。所以对于高层领导来说，对于企业的发展要有长远的目光，所谓“放长线钓大鱼”，但是线够长是一方面，另一方面，手里的鱼竿要结实，要有韧性，所以在考虑企业长久发展的同时，也不能忽视公司内部的管理，正所谓无规矩不成方圆，按章办事是一个企业长治久安的根本，而系统、完善的规章制度将是一大助力，不仅会给企业带来勃勃生机，同时也会凝聚出属于自己的、特有的企业文化。
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率先垂范
对于高层领导来说，严于律己才是更加重要的。因为在他们的下面，不知道有多少双眼睛在盯着，一言一行都会受到大家的关注，在公司里，他们的光芒太耀眼了，耀眼到没人会忽视他们的存在，他们的举止行为都会影响到他人的看法，特别是这种需要严格执行的规章制度上，一定要推动它的严格性和广泛性，所谓“王子犯法与庶民同罪”，只有从自己做起，严格按照制度执行，才能有说服力，才能对制度的顺利推动起到更好地作用。
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监管到位
制度不能流于形式，要让它真正的发挥其作用，所以这就要求要从自身做起，对于高层领导来说，能够约束的人相对较少，但可以实行互相监督机制，通过互相监督来进行自我约束，按章办事。同时，对于下属员工，要做到实时监督，不定期抽查，要做到抽查的突然性，不然就会变成了“表演”，失去了原有的意义。同时监管的过程中，不仅可以提高员工的，也会在监管的同时审查制度的漏洞和合理性，然后再进行完善，完善之后，再进行推动实施，实现良性循环。
2基层员工
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意识先行
员工是企业发展壮大的根本，不管是从中层骨干还是高层领导，都应了那句话，“从群众中来，到群众中去”，所以，员工意识的提高，决定了其前行道路的方向。正像前面所提到的，规章制度就是企业的灵魂，它支配着企业的发展和壮大，而作为企业的员工，从进入到企业那时起，你的选择也就变得至关重要，因为你的选择将决定你在这个公司的高度，是被动的执行，还是有意识的去培养自己，将是进入企业后，所要必须面对的。企业的规章制度就好比一块打磨石，主动去打磨，才会变得越来越圆润，越来越完美，在成长的道路上走的更好。
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参与制定
企业的规章制度不是谁一拍脑袋就决定的，而是通过大量的实践、进行整理、汇总、总结出来的，所以对于规章制度的制定，基层员工的功劳往往是最大的，因为公司的规章制度很大一部分是要充分贴近企业员工的，因此，对于基层员工的意见和建议的倾听是很重要的，所以在面对贴近实际利益的问题，员工应该积极参与进去，通过大家的讨论，制定出相对来说更加人性化的制度，不仅可以提高制度的执行力，而且也会提高广大员工的热情和归属感。
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认真落实
制度制定和完善之后，执行和推广变得尤为重要，员工认真执行和落实规章制度，不仅仅是责任，还是义务。企业的良好发展，离不开制度的完善，而企业的品质保障，靠的也是员工对于企业制度的严格执行，所以对于基层员工来说，认真落实企业的制度，不仅仅是对自我的提高，也是对企业发展的负责。有责任，有担当，才是一个人最起码的道德品质的体现。
携手走向辉煌
对于和企业一起成长的我们来说，你一定会发现，在发展足迹中留下的一个又一个脚印，每个脚印的花纹都有我们的影子。仔细查看还会发现，这个脚印有些奇怪，因为每个花纹都是极其相似的，无论擦身而过的人多陌生，留下的影子也十分的相似，那是因为企业的灵魂从来都没变过。虽然在我们身边来来去去的走过了很多人，但是它始终在坚持着，企业在不断地发展，它就不断地壮大，看着这一幕，是多么幸福，“你若不弃，我愿伴你一生”，面对这样的相依相伴，我们又有什么理由不去改变呢，能够与企业一起成长，经历风雨又是多么洒脱呢，美好的风景只留给有准备的人，为何不一起去看看天边那美丽的景色，携手与企业共同走向辉煌的明天呢。
企业规章制度 第三篇
一、 适用范围
锦辉集团各子公司、及所属部门在日常工作中为开展各类
业务经营和
其他各项活动所必需的接送、食宿、购票、会议和陪同参观等方面的安排和工作;公司各级接待费用的申请、审核和批准。
二、接待部门
(一)、各子公司综合部为负责接待事务的管理部门，并负责做好用餐、住宿、会议室使用等记录;
(二)、遇到重大接待工作和活动，可由主要接待部门协调各部门共同做好此项工作，有关部门要积极主动配合。
三、接待事务分类
(一)、公务接待
公司领导重要客人、公司重要客户、外宾、部门及上级机关负责人等;
(二)、业务接待
公司普通客户、地方机关工作人员及与公司有往来的相关人员等;
(三)、内部接待
各子公司到其他公司办事或来公司学习交流人员等。
四、接待标准及要求
(一)、餐饮接待标准及要求
1、公务接待与业务接待工作餐饮安排在公司VIP餐厅或市内其他饭店进行;
2、内部接待工作安排在公司食堂(工作餐);
3、公务接待100-200元/人;业务接待50-100元/人;内部接待30元/人;
4、公务接待陪同人员一般为董事长及副总以上级别领导;业务接待陪同人员一般为副总以下级别人员;内部接待由对口接待部门的领导或员工陪同;陪同人数不得超过客人的1.5倍，费用按各个接待标准的情况算。
(二)、住宿接待标准及要求
1、公务接待
地方三星级以上宾馆或住宿费每晚200元/人以上宾馆;
2、业务接待及内部接待
公司内部客房或住宿费每晚200元/人以下宾馆。
(三)、会议接待标准及要求
1、根据参会人员的人数安排相应的会议室，5-10人安排在公司内部小会议室，10人以上安排在公司内部大会议室;
2、会议接待由对口接待公司的综合部人员进行接待，内容包括：会议室的环境卫生、会议用品材料的准备、音响设备、茶水、瓜果、点心等。
(四)、其他接待标准及要求
1、部分接待需要安排被接待人员的往返车船费，根据情况来预订飞机票或车票等;
2、部分接待需要给来访人员馈赠纪念品，根据情况来选择合适的礼品。
五、接待流程
(一)、餐饮接待和住宿接待
1、参与接待的对口部门接待需提前向综合部申请填写《公司接待申请表》，由对口接待部门领导、综合部及董事长签字审批后，方可安排餐饮接待或住宿接待的准备工作;
2、遇临时需要接待来不及填写《公司接待申请表》的，可打电话到综合部说明情况，事后补填;
(二)、会议接待
1、参与接待的对口部门接待需提前向综合部申请填写《公司会议室使用申请表》，由部门领导签字审批后，方可安排会议接待准备工作;
2、遇临时需要接待来不及填写《公司会议室使用申请表》的，可打电话到综合部说明情况，事后补填。
六、接待审批流程
(一)、各部门必须在接待后一个星期内将接待费用汇总后由部门领导签字、董事长审批后，交由财务部报销，过期不予报销;
(二)、参与接待的对口部门需提供接待时所花费事项的发票、菜单及明细小票等。
七、注意事项
(一)、接待中涉及重要事务、会议和文电等，需要注意保密，接待中既要熟练介绍公司情况，又要内外有别，严守本公司商业机密;
(二)、接待中要做好礼仪工作。接待人员必须着装整齐规范，行为举止大方，对待客人要态度热情服务周到;
(三)、接待过程中如出现虚假填报预算及其他损害公司形象及利益的行为，视情节轻重给予处罚并通报批评;
(四)、未经批准而超出标准的接待费用，由对口接待人员或部门自负。
八、本制度自发布之日起执行。
大企业员工守则怎么写 第四篇
员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前要注意以下几点
第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过程序来制定。如通过企业工会组织、职工或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的.激励。
员工守则的内容
员工守则一般包括以下内容：
1.员工的道德规范。比如维护信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露机密等行为规范。
2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
员工守则通用范本
第一条本员工均应遵守下列规定：
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从卜级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本财物，不浪费，不化公为私。
五、遵守一切规章及工作守则。
六、保持信誉，不作任何有损信誉的行为。
七、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
八、不私自经营与业务有关的商业或兼任以外的职业。
九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。
十、严谨操守，不得收受与业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本员工因过失或故意使遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条本工作时问，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每7天给于一天的休息，视为例假。
第四条管理部门的每口上、下班时问，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时问，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变、季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时问，但每口总工作时问不得超过12小时，其延长之总时问，每月不得超过46小时。其加班费依照有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值门值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理：
一、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
二、事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
三、婚假一一本人结婚，可请婚假8天。
四、丧假一一祖父母、父母或配偶：丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或眦偶的祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。
五、产假——女性从事人员分娩，可清产假8星期(假期中的周末例假均并人计算)。怀孕3个月至7个月而流产者，给假4星期，7个门以上流产者，给假6星期，未满3个月流产者，给假l星期。
六、公假——因参加举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
七、公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按之前规定办理。
第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。
一、清假未逾规定天数或经延长病、事假者，其请假期问内薪水照发。
二、请公假者薪水照发。
三、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7H以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由A属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假末批而术到者，以旷工论处。
第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
企业规章制度员工守则 第五篇
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为9：00～17：00.
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条 其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
(1) 元旦，放假1日;
(2) 春节，放假3日;
(3) 国际劳动节，放假1日;
(4) 国庆节，放假2日;
(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章 考勤范围
第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章 考勤统计及评价
第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条 考勤计分办法。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。
第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章 附 则
第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。
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