【规章制度】导语，眼前的本篇文章有24491文字共五篇，由花渊华细心整理发表！制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。出自 《易·节》：“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不害民。”感谢来看看，希望能帮到你！
劳动规章制度 篇一
第一章总则
第一条为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障（以下简称劳动保障）问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突发事件对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，根据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。
第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、、静坐、请愿、集体事件，称为劳动保障突发事件（以下简称突发事件）。
劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工资及拖欠发放社会保障待遇等。
第三条根据突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事件。
一般性突发事件：5人以上10人以下到县以上部门集体的行为。
重大突发事件：10人以上30人以下到县以上部门集体、静坐、请愿等行为。
特大突发事件：30人以上到县级以上部门集体、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。
第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息及时的原则，
第二章组织、指挥机构与职责
第五条县成立劳动保障突发事件处置领导小组，负责突发事件处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、、监察局、、工商局、发展计划局、经济贸易局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业（水利）局、、卫生局、审计局、法制办、安全监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。
第六条根据突发事件的严重性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。
一般突发事件由领导小组办公室协同事件主管部门调查，责成有关责任单位处理。
重大突发事件由领导小组副组长协调有关部门处置。
特大突发事件由领导小组组长协调有关部门处置。
政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事件。
第三章处理程序
第七条突发事件发生后，最先接警的部门第一时间向突发事件处置领导小组办公室报告。办公室迅速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实事件性质、发生时间、发生原因等基本情况，及时报告领导和有关部门，并根据事件等级，分别启动预案。
第八条处置人员赶往现场，协调有关部门及时采取事件分理、解释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，及时解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。
对于现场劝散无效的，或明显违法、故意制造事件破坏社会稳定，经教育引导又不听的，及时报告领导小组。
第九条对于能劝散回去的一般性突发事件，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。
第十条对违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。
建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款藏匿，导致当事益一时无法保障的，由劳动保障应急周转资金垫付。
对其他一时难以处理的问题，必须在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。
对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象需要救济的，帮助联系给予司法救济。
第十一条对于重大、特大突发事件，应立即报告领导小组领导，由领导小组协调处置。
（一）对处置中拒不配合的单位和个人，由公安机关和对其采取强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。
（二）对现场处置已经完毕的重大、特大突发事件的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。
第十二条对于越级突发事件按有关规定劝返。
第四章保障机制
第十三条发展计划部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，门不予颁发施工许可证。
第十四条规划建设和交通部门继续整顿和规范建设建筑市场秩序，严肃查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。
第十五条积极推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。
第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣传，提高劳动者法律意识，增强民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按《浙江省劳动合同办法》规定对用人单位进行严肃处理。
对于严重违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。
第十七条引导企业抵制不正当竞争行为，帮助和组织企业清偿债权债务。主管部门要积极组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。
第十八条县财政安排一定数额的资金，建立劳动保障突发事件处置应急周转资金。对于确实属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发事件处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再向企业追偿。
处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。
第五章奖惩措施
第十九条对在突发事件中依法执行公务且事迹突出的人员，按照有关规定予以表彰。
第二十条在突发事件中，构成违纪的，根据情节轻重，给予批评、警告、记过等行政处分。造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第二十一条处置预案是组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体计划和程序规范。各部门、单位要根据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发事件的先期处置能力和应急反应效率。
劳动规章制度 篇二
第一章总则
第一条 为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于本企业和全体职工。
第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第五条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条 职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。
第七条 职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第十条 企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节工作时间与休息休假
第十四条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十五条 年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第十六条 职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十七条 企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第十八条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险
第二十条 企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第二十一条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；
（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
第二十二条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；
（2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；
（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；
（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；
（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第二十三条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十四条 对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
（1）对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（4）其他应当给予奖励的。
第二十五条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十六条 职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退的；
（3）擅离职守或串岗的
（4）消极怠工，上班干私活的；
（5）擅带外人到生产车间逗留的；
（6）其他程度相当的情形。
第二十七条 职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
（4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的；
（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；
（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；
（8）二次以上警告视做严重违反纪律；
（9）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
第四章附则
第二十八条 本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 第二十九条本制度自 20xx年 1月 1日生效。
市东城区雅歌音乐艺术培训中心
20xx 年 12月 5日
劳动规章制度 篇三
第一章 总 则
第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章 对员工的基本要求
第五条 行为准则
1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；
2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；
3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；
4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；
5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条 员工职责
1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；
2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；
3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；
4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；
5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；
6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
第三章 招聘录用
第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。
第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。
第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。
第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。
第四章 劳动合同管理
第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠×寸照片×张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。
第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起××天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在××天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。
第十三条 对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止合同原因、备注等栏目。
第十四条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。
第十五条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
第十六条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。
第十七条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第十八条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30日（法律规定30日）以书面形式通知员工，并在30日内（法律规定30天内）重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前30日（法律规定30日）通知员工。
第十九条 员工提前××日（法律规定30日）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
①严重违反企业规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；
④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究刑事责任的。
第二十一条 企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。
第二十二条 企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系通知单》。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
第二十三条 企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
第五章 工作时间
第二十四条 企业实行标准工时制度，每周7天，每天8小时工作制，每周不超过56小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制（须经工会、职工或职工大会讨论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。
第二十五条 企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。
第二十六条 加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前×小时交上级部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。
第二十七条 人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。
第二十八条 企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年（不少于二年）。
第二十九条 员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。
第三十条 员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。
第六章 休息休假
第三十一条 企业确保员工每周至少休息一天。
第三十二条 假期规定
1、法定假（共11天）
元旦春节清明节五一节端午节中秋节节薪资
1天3天1天1天1天1天3天有薪
2、部分职工法定假日。① “三八”妇女节女职工放假半天；② “五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。
3、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：
工龄满1年不满10年满10年不满20年20年以上
天数5天10天15天
4、婚假。
项目标准条件备注
一般3天男22周岁，女20周岁结婚
晚婚12天男25周岁，女23周岁结婚一方符合，一方享受；双方晚婚，双方享受。
薪资有薪
5、丧假。员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天。
6、产假。
项目标准简要内容薪资
产假
一般90天其中：产前假15天，产后假75天有薪
难产105天难产增加15天
多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增加产假15天
有薪
流产假3个月内20-30天流产假应有医院证明
3-7个月50天
护理假7天晚育的，给予男方护理假7天
7、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。
实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算
10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算
5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算
10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算
5-10年9个月按15个月内累计病休时间计算
10-15年12个月按18个月内累计病休时间计算
15-20年18个月按24个月内累计病休时间计算
20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算
8、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《关于职工探亲待遇的规定》条件、享受探亲假。
9、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。
10、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过××天。
11、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。
除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。
第七章 劳动报酬
第三十三条 企业严格执行最低工资规定，员工提供正常劳动工资不低于杭州市公布的最低工资标准。
第三十四条 企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。
第三十五条 企业以现金形式或委托银行代发工资。在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第三十六条 企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月xx日前支付，如遇法定节假日或休息日，则提前支付。对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在×日（法律规定5日内）内一次性结清。
第三十七条 工作日安排员工延长劳动时间的，按员工××××××（如计件单价）工资的150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，×个月内（法律规定6个月）不能调休的，按200%支付加班工资；法定节假日（含综合计算工时）安排加班的，按300%支付加班工资。
第三十八条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，企业按员工本人××××××工资的150%支付加班工资。
第三十九条 员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人标准工资的××%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准的80%。
因企业原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个月工资支付周期的，按照不低于前款规定标准支付生活费。
第四十条 因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的××%（不超过20%）后，发放的工资不低于规定的最低工资标准。
第四十一条 有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：
（1）员工应当缴纳的个人所得税；
（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（3）约定依法赔偿给企业的费用；
（4）发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；
（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第四十二条 企业实行绩效管理制度，设立月度奖、季度奖和年终奖。企业人力资源部门具体负责绩效考核的组织和实施工作，对员工每月、每季、年度出勤天数、工作态度、工作业绩等进行综合考评后，计核绩效奖金。
第四十三条 对依法终止或解除劳动关系的员工，其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资，企业按照员工实际工作时间折算计发。
第八章 劳动安全卫生
第四十四条 企业法定代表人对安全卫生工作负总责，各部门具体分工抓落实。企业定期召开安全卫生工作会议，安全卫生工作形势，解决企业安全卫生工作重大问题，对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和有关负责人进行处理。
第四十五条 企业要依法保证安全生产的有效投入，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到规定标准。要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程，并严格贯彻落实。建立健全安全生产应急救援方案，定期组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和按规操作的自觉性。
第四十六条 加强职业卫生健康教育，提高员工职业病等防护知识；改善劳动卫生设备设施条件，落实职业病防治措施，促进员工身心健康。
第四十七条 定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。
第四十八条 各部门要做好岗中检查、岗后自查工作，建立登记、建档、监督制度。在发生火灾、触电、毒气泄露等时，应立即向上级报告，并拨打火警119和急救120电话。
第四十九条 企业食堂要按照食品卫生法律规定，定期清洗消毒，严防食品霉烂变质，防止食物中毒事故。
第五十条 对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。
第五十一条 员工发生伤亡事故，经劳动保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。
第九章 社会保险和福利
第五十二条 企业严格按照国家及地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，费用依法由企业和个人分担。
第五十三条 企业及时为员工提供工作需要的劳动保护用品；对从事高温和繁重体力劳动等工作的员工实行一定的补贴制度；定期组织员工进行体检，对从事接触职业病危害作业的劳动者按《职业病防治法》规定处理。
第五十四条 企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建议等活动来丰富员工的业余生活，增加企业的凝聚力。
第十章 培训管理规定
第五十五条 企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。
第五十六条 企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。
第五十七条 为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。
第五十八条 对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。
第五十九条 企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。
第十一章 保密制度与竞业限制
第六十条 商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第六十一条 本企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第六十二条 企业文件资料等分为A、AA、AAA三个等级，实行专人负责管理。建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经××××批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。
第六十三条 不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等，更不得向外传播。确因工作需要复印时，应经××××批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。
第六十四条 员工调职或离职时，必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品，按规定移交给企业××××，不得随意移交给其他人员。
第六十五条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的和负有保密义务员工，另行签订《保密协议》，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。
第六十六条 对于利用职务发明创造，申请专利的权利属于企业，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人协议订立合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理。
第十二章 女职工及未成年工保护
第六十七条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇，或者解除劳动合同。
第六十八条 女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十九条 女职工在怀孕期间，企业不安排孕期禁忌从事的劳动，企业不在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院有关证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，企业一般不得安排其从事夜班劳动。
第七十条 已婚女职工有不满一周岁婴儿的，每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养)。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
第七十一条 女职工在哺乳期内，企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。
第七十二条 本企业禁止使用未满16周岁的童工。
第七十三条 已满16周岁但未满18周岁的员工属未成年工，企业安排未成年工上岗前免费提供身体检查。并持《未成年工健康检查表》等相关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案。
第七十四条 未成年工上岗前，企业专门对其进行有关的职业安全教育、培训等。
第七十五条 对未成年工上岗的劳动安排，根据其健康检查的结果而定；对不能胜任原劳动岗位的，予以减轻劳动量或安排其它劳动。
第七十六条 对未满期十八周岁的未成年员工企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第七十七条 企业严禁安排未成年工进行加班加点工作。
第十三章 奖励与惩戒
第七十八条 为增强员工责任感，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职，发放一次性奖金。
第七十九条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励××-××元。
第八十条 有下列情形之一者，给予嘉奖，一次性奖励××--×××元：
①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的；
②生产工作中，一次性为企业节约资金×-×万元；
③对外活动中，为企业一次性挽回经济损失×万元以上者；
④提出合理化建议，有效提高企业生产管理水平的；
⑤提出并实施小革新、小创造、小发明等，有效改进生产工艺和品质的；
⑥为维护企业声誉，树立企业形象受到伤害的。
第八十一条 对有下列情形之一的员工，除给予通报表扬外，视情另给予记功、晋职，一次性奖励×××--×××元：
①提出生产经营、技术改进、管理制度具体方案，经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；
②为企业节约能源、降低成本、优化环境等，节约成本×万元的，创造效益×万元；
③为保护公共财产，奋不顾身，处置得当，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；
④为维护企业生产工作秩序，见义勇为，使企业避免重大损失的。
第八十二条 有下列情形之一者，可给予记功或晋升，一次性奖励×××--××××元：
①管理有方，业务拓展有相当成效的；
②在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的；
③遇有灾害，挺身而出，处置得当，协助完成任务确有贡献或虽未完成任务但却已尽力的；
④举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；
⑤追讨客户呆帐有特殊成效的；
⑥抢修紧急工程建设中表现优良的；
⑦维护企业安全卫生，制止重大事故苗头的；
⑧在销售与顾客服务上有特殊成效的；
⑨对企业核心秘密技术资料管理有方，有效防止泄密，成绩突出的；
⑩对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。
第八十三条 有下列情形之一者，给予记功或颁发奖金或晋级，一次性奖励×××--××××元：
①主管业务有重大改革，提出具体方案经施行确具突出成效的；
②管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作，致企业获得巨额经济效益的；
③在管理、采购、储运、储备物资等工作，能准确适质、适量、适时供应急需，节省××万元成本的；
④消除事故隐患或重大苗头，使企业免遭严重损失的；
⑤抢救重大灾害，使企业免遭重大损害或人员伤亡的；
⑥具有其它特殊功绩，成为企业表率的。
第八十四条 人力资源部门负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为：对符合的对象，征求职工意见，经企业工会讨论通过后，报××批准。
第八十五条 为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、解除劳动关系五种。（降级、撤职仅限于本企业的管理人员，同时下调薪酬待遇）。
第八十六条 有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告：
①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的；
②参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的；
③延误、怠慢工作，情节较轻的；
④工作场所物品堆放异常零乱，影响工作效率的；
⑤损坏或浪费物料，情节较轻的；
⑥利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的；
⑦工作时间内随意串门、聊天者；
⑧违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。
第八十七条 有下列情形之一的员工，经查明属实或有具体事证者，予以记小过，对管理人员予以降级处理：
⑴不服从部门主管正常管理，无故不按时完成工作生产任务的；
⑵因注意力不集中导致设备受损，产品质量下降，检验不符合要求的；
⑶在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的；
⑷身为主管，对发生的重大事件，未尽管理及监督职责的；
⑸对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的；
⑹在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天的；
⑺对部门主管不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序向有关部门陈述，随意辱骂或侮辱同事和主管的；
⑻执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的；
⑼非设备故障或原料不足等原因，故意降低生产标准，情节尚轻的；
⑽不按规定生产工艺、标准工作，擅自更改操作标准的；
⑾未经核准擅自携带公物出企业的；
⑿因个人原因失误造成企业损失，且知情不报，企图蒙混过关的；
第八十八条 有下列情形之一的员工，经查明属实的，可以给予记大过或解除劳动合同关系处理，对管理人员予以降级直至撤职或解除劳动合同关系处理：
⑴擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者；
⑵私自携带危险品、易燃易爆等物品进入企业工作场所，不听劝告阻的；
⑶遗失企业经营之重要、机密文件和工具的；
⑷撕毁企业公文、公告等；
⑸擅自变更工作规程，致使企业蒙受损失；
⑹拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从的；
⑺违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的；
⑻工作时间在工作场所制造私人物品者，或代人、托人办理销售、修理私物的；
⑼造谣生事，散播谣言，产生严重后果，使企业受损失的；
⑽工作中饮酒或酒后滋事；
⑾借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外的；
⑿遇突发事故，借机逃避，或提供伪证，谎报事实和记载不实记录，企图逃避和转嫁责任的；
⒀未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等，且不听制止，影响企业生产经营的；
⒁委托或代人伪造出勤记录，以欺诈领取薪资或加班费的；
⒂负责操作或维护企业设备时，因疏于检查或管理不善导致设备损坏，情节严重的；
第八十九条 有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次书面警告；第三次起可扣发绩效奖金××至××元，对单位管理人员可同时作降职、撤职处理。
（1）委托他人或代人考勤的；
（2）无正当理由经常迟到或早退（每次x分钟以上）的；
（3）擅离职守或串岗、聊天的；
（4）消极怠工，上班干私活的；
（5）非设备的操作者，随意操作它人设备的；
（6）未经允许私自带外人到工作场所逗留的；
（7）私自携带危险物品进入企业的；
（8）在禁烟区内吸烟的；
（9）违反企业规定携带公物出企业的；
（10）有与上述情形相当的。
第九十条 有下列情形之一的员工，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次及以后每次记过1次，第三次起可合并扣发绩效奖金××至××元；一个月内被记过x次以上或一年内被记过x次以上的，予以解除劳动合同。对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理，直至解除劳动关系。
（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产经营秩序和员工工作生活秩序的；
（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
（3）工作时间打牌、下棋、上网聊天等；
（4）故意泄漏企业内部的管理文件、帐本等；
（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的；
（6）有与上述情形相当的。
第九十一条 有下列情形之一的员工，经查证属实，批评教育无效的，予以解除劳动合同。对负有管理责任的管理人员可施行降级直至撤职处理并解除劳动关系。
（1）连续旷工x日，或者一年内累计旷工x日的；
（2）提供与招录有关的虚假证书或劳动关系证明等；
（3）违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失xxx元以上的；
（4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失xxx元以上的；
（5）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密；
（6）有其他与上述情形情节相当的。
第九十二条 有下列情形之一的员工，经查为属实，书面告知员工相关理由后，按照法定程序给予解除劳动关系：
①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业误信而遭受损害的；
②上班时间内在禁止吸烟的场所抽烟，对本企业利益造成重大损害的（损害金额达x万元以上）；
③对企业负责人及其家属和各级业务主管或员工等，存有恐吓、、或重大侮辱行为的；
④故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的；
⑤连续旷工×日或一年内累计旷工达×日以上的；
⑥被依法追究刑事责任的；
⑦其他法律法规规定的情形。
第九十三条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交××审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过xx日。
对职工的处理均以一定形式记录在案，个别典型的违纪案件，可在一定范围内公开处理结果，以教育他人。
第九十四条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。
第九十五条 本规章制度中，员工三次嘉奖相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小过，三次小过相等于一次大过。员工受到记大过的，单位有权解除与员工的劳动关系。
第十四章 劳动争议
第九十六条 劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第九十七条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提起诉讼。
第十五章 附 则
第九十八条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现劳动法律、法规、规章不一致的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第九十九条 本规章制度与集体合同（工资集体协商协议）有抵触的，以集体合同（工资集体协商协议）为准。
第一百条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第一百零一条 本规章制度已由员工（或全体员工）讨论和审议（或通过），并张榜公布。本企业向每位员工发放《企业劳动用工规章制度手册》，以此作为已向员工公示的证明。
第一零二条 本规章制度自20xx 年1 月 1 日生效。
劳动规章制度 篇四
第一章 总则
第1条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工聘用与培训教育
第5条 聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章 劳动合同管理
第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签盖章时成立并生效定。
第10条 在本单位连续工作满以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第11条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条 员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第13条 有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。
第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
第四章 工作时间与休息休假
第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30(根据季节时间相应调整)
第19条 员工享受国家规定的休假制度。
劳动规章制度 篇五
第一章总则
第一条为规范文企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第五条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：
(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;
(2)实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效; 1
(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医院证明)，在不得已的状况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续;
(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;
第六条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：
(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;
(2)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;
(3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;
(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁;
(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;
(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;
(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;
(8)关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;
(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒
第六条为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第七条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
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(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;
(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;
(3)举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的;
(4)其他应当给予奖励的。
第八条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃店规店纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第九条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)无正当理由经常迟到或早退的;
(3)擅离职守或串岗的
(4)消极怠工，上班干私活的;
(5)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(6)擅带外人到店内逗留的;
(7)携带危险物品入店的;
(8)违反企业规定携带物品进出店的;
(9)其他程度相当的情形。
第十条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
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(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的;
(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;
(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;
(4)连续旷工时间超过三日，或者一年以内累计旷工时间超过九日的;
(5)违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失的;
(6)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失;
(7)二次以上警告视做严重违反纪律;
(8)其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。
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