控烟考评奖惩制度
随着健康意识的提高，控制吸烟成为了社会共识。然而，仍然有很多人忽视了吸烟的危害性，给自身和他人的健康带来了巨大风险。为了有效控制吸烟行为，传统的宣传教育已经不够，我们需要建立起一套科学完善的控烟考评奖惩制度。
控烟考评奖惩制度作为一种行为规范手段，致力于通过奖励和处罚的方式来引导人们对吸烟行为进行自我约束。制度应该包括以下几个方面的内容：
首先，建立考评指标。考评指标应该包括各个维度的指标，如室内公共场所的禁烟执行情况、青少年吸烟率、农村地区吸烟控制情况等。通过科学的指标体系，可以客观地评价各地区、单位和个人对吸烟控制工作的付出和成效。
其次，设置奖励措施。对于在吸烟控制工作中表现突出的单位和个人，应该给予适当的奖励和荣誉。奖励可以包括经济奖励、荣誉称号、工作机会等多种形式。通过奖励的方式，可以激发人们的积极性，推动吸烟控制工作的深入开展。
第三，设立惩罚措施。对于违反吸烟控制规定的单位和个人，应该给予相应的惩罚措施。惩罚可以包括罚款、扣分、停业整顿等。通过惩罚的方式，可以形成强烈的震慑效应，让违规者付出应有的代价，进一步加强吸烟控制的有效性。
最后，建立机制。制定控烟考评奖惩制度只是第一步，更重要的是建立健全的机制。机制应该包括各级、社会组织和广大民众的参与，通过多方合作，形成合力，确保控烟考评奖惩制度的有效实施。
以控烟考评奖惩制度为中心，可以写一篇范文如下：
根据国家的吸烟控制工作要求，我国各地区积极推行控烟考评奖惩制度，通过奖励表彰与惩罚违规者，引导和约束各级单位和个人的吸烟行为。这一制度的实施，为吸烟控制工作的深入开展提供了有力的支持和保障。
在我所在的城市，控烟考评奖惩制度已经得到了有效落地。首先，我们建立了一套科学的考评指标体系，对室内公共场所、出租车、青少年和农村地区的吸烟控制情况进行细致评估。通过对各项指标的综合评价，可以客观地了解各地区、单位和个人对吸烟控制工作的付出和成效。
其次，我们设立了丰富多样的奖励措施，激励各级单位和个人在吸烟控制工作中的积极表现。在今年的控烟工作成果展示会上，我们对在吸烟控制工作中表现突出的单位和个人进行了表彰，颁发了奖状和奖金。这些奖励不仅对他们进行了公开表彰，更为其他单位和个人树立了榜样。
同时，我们也坚决执行了对违规者的惩罚措施。不管是在室内公共场所、出租车还是其他禁烟场所，只要有违规吸烟行为被发现，我们都会立即采取相应的处罚措施。通过对违规者的惩处，我们不仅有效打击了违规吸烟行为，更形成了各界对吸烟控制的共识。
此外，我们还建立了机制，对控烟考评奖惩制度的落实情况进行严格。、社会组织以及广大民众都参与其中，通过定期检查和突击检查，确保各地区和单位严格执行吸烟控制政策，严惩吸烟违规行为。
在控烟考评奖惩制度的引导下，我们的城市吸烟控制工作取得了显著成效。各类室内公共场所的吸烟行为得到了有效遏制，青少年吸烟率和农村地区的吸烟情况也得到了很大的改善。控烟考评奖惩制度的实施，不仅树立了禁烟意识，更为全社会树立了健活的榜样。
综上所述，控烟考评奖惩制度是吸烟控制工作中的重要手段，通过奖励激励与惩罚约束，引导社会各界遵守吸烟规定，在改善环境、保障健康的道路上迈出坚实的步伐。随着控烟考评奖惩制度的不断完善和推广，相信我们的社会吸烟率将会进一步降低，健康意识得到更广泛的普及。
【控烟考评奖惩制度 第二篇】一、考核
控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、股室无控烟负责人。 （处罚20元）
2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）
3、股室未设有控烟员（处罚20元），有员但被控烟领导小组检查发现未（处罚10元）
4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）
5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）
6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）
7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）
8、对吸烟者未提供简短的.劝导和指导（处罚10元）
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励
1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。
2、股室控烟工作负责人、员、大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。
3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。
4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。
20xx年x月x日
【控烟考评奖惩制度 第三篇】一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实状况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负失职之责。
四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安保安员、佳禾物业职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据<龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法>有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室实施控烟目标职责制。各科室对其员工有教育职责，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担职责，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。
六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售或悬挂张贴和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的`部门或个人，将按医院规定进一步追究职责。
九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展建立“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。
十、本制度从发布之日起执行。
十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十二、本制度由控烟领导小组负责解释。
【控烟考评奖惩制度 第四篇】一、指导思想
为进一步落实“为每一位学生的成长奠定良好的人生基础”的办学理念，促进《学校卫生工作条例》的深入落实，把我校建设成为深圳市无吸烟单位，努力建设和谐校园，特制定学校禁烟规章制度如下：
二、组成机构
组长：校长
副组长
三、规定条款
1、校园内上班时间禁止吸烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。
2、教职工在校内不得在学生面前吸烟。
3、在学校围墙内不准吸烟。
4、校园内设置醒目的`禁烟警示标志；并张贴“吸烟有害健康”、“禁止吸烟”等警句。
5、按照“谁主管谁负责”的原则，各年级组长负责本组的禁烟工作。
6、外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。
7、控烟禁烟情况作为评比文明办公室及文明教职工的条件之一。
四、本制度从9月1日起生效
【控烟考评奖惩制度 第五篇】一、考核
全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的.执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。
三、处罚
1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除)；每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2、各科室对其职工有教育职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。
3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。
所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。
四、检查
巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。
五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
六、本制度从发布之日起执行。
【控烟考评奖惩制度 第六篇】一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的`问题及时发放到各科室(部门)，并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各科室(部门)负责范围内发生吸烟现象，负责人负失职之责。
四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室(部门)对其员工有教育责任，若员工在本科室(部门)包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。
六、各科室(部门)实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室(部门)，每季度在全院公布。
八、对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任。
九、卫生院设立“优秀无烟科室(部门)奖”，在院开展创建“无烟中心”活动中，未发生违反相关规定的科室(部门)，年度奖励500元。
十、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。
十一、本制度从发布之日起执行。
十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十三、本制度由院控烟领导小组负责解释。
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