探索我国企业人力资源会计应用_市场营销论文五篇

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职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

价值，读音jià zhí，汉语词语，意思是泛称物品的价格。探索我国企业人力资源会计应用_市场营销论文五篇欢迎来学习参考！

第一篇 探索我国企业人力资源会计应用_市场营销论文

关键词:人力资源会计 会计核算 人力资源 

21世纪人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代,竞争也相应地从物力资源竞争转向人力资源竞争。对人力资源的开发、利用和管理,成为社会发展的关键要素。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但已认识到在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,对它的研究兴趣日渐浓厚,研究也正在不断深入。 

■一、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素

人力资源会计推行,除会受到现行会计核算方式、经济学范畴中劳动力被认为是只花钱不创造利润的传统观念等的影响和制约外,影响最大的因素是人力资源会计的计价问题。人力资源会计的计价有成本法和价值法两种:人力资源成本是从人力资源投入估计成本;人力资源价值是从人力资源产出来衡量其价值,在推行人力资源会计过程中最大的困难就是人力资源价值的衡量问题,当人力资源取得的成本资产化,按受益期冲销当期收益时,易忽视人力资源的收益功能,从账面上不能体现出活劳动创造的价值。Www.0519news.CoM 

人力资源价值会计中分别用人力资源个人价值和群体价值计量的方法来解决衡量人的价值的问题。人力资源个人价值的计量方法: 一是未来薪金资本化法。这种方法把未来薪金所得作为计量基础, 比较容易, 但未来薪金报酬、职工的实际有效使用年限均需估计, 同时也忽略了职工的调动、晋升、辞职等因素, 因此可能会高估或低估人力资源的价值, 影响其准确性。二是内部竞标法。这种方法将市场竞争机制引入企业的人力资源配置工作,可以实现稀有人才的最佳配置, 但忽略了一般员工的价值计量, 如果员工不参加竞价, 就不能反映其价值。三是随机报酬法。认为职工在未来时期所处的状态是不确定的, 可能提升、调离、退休、死亡等, 职工状态是一个随机过程, 通过计算个人价值的期望值, 将其折现为人力资源的价值。这种方法与不可知论可以相提并论。 

人力资源群体价值的计量方法:一是商誉法。人力资源价值可以用企业超过本行业正常盈利的资本化收益来估计,其具体计量模式是: 把企业过去若干年的超额利润列为“商誉”, 并把“商誉”按人力资源投资占总资源投资的比例作为人力资源的价值。这种方法只考虑了超过同行业正常水平的人力资源价值, 而且按此推理, 没有获得超额收益的企业就没有人力资源价值或为负数。显然, 这种方法缺乏理论依据。二是经济价值法,认为人力资源的价值在于其能够提供未来收益。它把企业未来的各期收益折现,然后按照人力资源占全部投资的比例,将企业未来收益中人力资源投资获得的收益部分作为人力资源的价值。这种方法忽视了人的能动创造性。 

著名会计学家张文贤教授认为,迄今为止,之所以人力资源会计在理论上还没有形成完整的学科体系,在实践上还没有将理论和方法应用于实务,问题在于应用时遇到了人力资源的计量及其资本化、人力资源的折旧及其分摊、人力资源的权益分派、以及人力资源在财务报表上列示等四大难题。 

■二、我国推行人力资源会计的必要性及可行性 

(1)是科技进步和生产力发展的需要。21世纪是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的知识经济时代,世界资源开发的重心已由物力资源向人力资源转移,美国经济学家舒尔茨认为,规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面,其中由于人力资本的增量而导致的知识要素质量的提高,对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用,即人力资本在知识经济时代的贡献远远大于物质资本。人的知识和生产能力是生产力发展的决定因素,人力投资是经济增长的最终源泉,是最有价值的投资,应优先投资。 

 (2)是促进人才市场发展的需要。人才市场的建立和完善是衡量一个国家人力资源是否充分有效利用的标志,建立人才市场的关键就是人才价值的合理评估。而人力资源会计是确认、计量、记录和报告人力资源成本和价值的唯一有效手段。 

(3)是提高人力资源使用效益的需要。目前,我国在人力资源使用上存在严重缺陷,学非所用、用非所学、人才浪费、人才流失现象日益突出,加之人才管理和人才市场的不健全,更使人才得不到合理的流动和配置,造成人力资源使用效益低下。改变这一现状需各方面的努力,推行人力资源会计是这种努力的一个重要组成部分。 

(4)是开展对外交流,防止人力资源流失的需要。随着对外开放政策的贯彻实施,我国与世界各国的经济与文化交流日益频繁,外商投资企业不断增加。为了维护中国公民的正当权益,避免我国人力资源的不应有流失,有必要利用人力资源会计方法争取合理的人力资本成本补偿和价值实现。 

(5)是会计报表使用者对完整会计信息披露的要求。不仅企业内部要十分重视人力资源的信息,企业外部投资者及其它信息使用者也都十分关心企业的人力资源状况。推行人力资源会计,可及时揭示与披露企业人力资源现状,利用其变动情况的有用信息既可为管理当局进行人力资源投资决策和有效管理提供依据,又为外界人士预计、比较、评估企业的资源情况和获利能力,进而作出正确的决策提供依据。 

随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源会计理论的日趋完善,目前在我国推行人力资源会计不仅是必要的,而且是可行的:  (1)尊重知识、尊重人才的社会环境,为推行人力资源会计奠定了基础。在社会经济发展过程中,人们越来越意识到知识、人才的重要性,认识到科学技术在生产力发展中的重要作用。近年来,国家非常重视教育质量和科技水平的提高,不断增加对教育和科技的投入;企业也采取高薪聘用专家、重奖科技人员等措施,加大对人力资源投资的力度,“人力也是企业的一项重要资源”,成为人们的共识。 

(2) 经济体制改革为推行人力资源会计创造了条件。随着经济的发展,企业负责人(厂长经理)发生了变化,计划经济时期由技术人员担任厂长(经理),改革初期由懂销售的人员担任,现在出现了由懂人事(人力资源)的人员担任的趋势,可见人力资源的地位越来越重要。改革开放以来,企业面临的市场竞争日益激烈,谁占领了人才的制高点,谁就能在市场竞争中立于不败之地,这样,企业必然在人力资源方面加大投资,这就为人力资源会计的应用提供了前提条件。

(3)人力资源市场体系的建立为推行人力资源会计创造了条件。市场经济条件下,人力资源市场和社会保障体系的建立和完善,为实现人力资源的有效流动提供了重要手段和根本保障,使用人单位与从业人员之间实现双向选择,有利于人力资源在全社会范围内得到优化配置。人才的流动及其价值实现,使人力资源的价值越来越受到人们的重视。 

(4)现实工资及企业劳动人事制度的改革,也为人力资源会计的实施提供了一定的思想和实务准备。现在,我国企业普遍实行的是“工效挂钩的岗位技能工资制”,其有两个要点:一是根据生产需要设定岗位,根据岗位设定工资,最后,职工根据自己的工作技能竞争上岗。二是将工资总额与企业的经济效益以劳动人事部门认可的某种形式实行挂钩,并确定以职工个人劳动情况为依据的奖惩标准;年终,在企业全部职工工资总额限度内按确定的奖惩标准兑现。这两个要点,恰好与人力资源会计实施的两个关键问题相联系:一是劳动力价值量的确定问题;二是人力资源对企业经营收益的分配权问题。 

■三、在我国推行人力资源会计的一个简单思路 

21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,是一个经济竞争、人才竞争更加激烈与残酷的时代。在此背景下,人力资源会计在我国将大有可为,但鉴于我国目前的人力资源会计研究及应用情况,要普遍推行需做好以下工作: 

(1)提高认识,统一观念。各级领导尤其是上层决策领导必须充分认识中国推行人力资源会计的重要性和迫切性,真正在思想上、行动上予以支持。(2)由国家计委人力资源管理委员会和财政部会计事务管理司联合协调,成立人力资源会计专门委员会,负责人力资源会计研究的组织、实施和协调工作,包括课题计划、课题经费、课题验收、试点单位的选择、与税务部门的协调等。(3)在人力资源会计专门委员会领导下,成立“人力资源会计准则组”,负责人力资源会计准则的起草和试点工作。(4)劳动密集型企业对人力资源会计的需求不及人力资本密集型企业,如会计师事务所、软件公司、科研单位、足球俱乐部等,这类企业的人力资本报酬很高,也有较为完备的人事档案作为参考。可在这类人力资本密集型行业开展试点工作,先进行西方已有比较成熟做法的人力资源成本会计核算,待条件更加成熟时再实施人力资源价值会计。(5)在试点的基础上,进一步完善人力资源会计的理论体系和实务操作程序,有计划地逐步推行人力资源会计应用。 

参考文献: 

[1] 于洪平、刘月.论人力资本优先投资[j].财经问题研究,1997(5) 

[2] 方竹兰.人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势[j].经济研究,1997(6):36～40 

[3] 葛家澍、余绪英.人力资源会计相关问题探讨[j].财务与会计导刊,20xx(11):24～26 

[4] 刘仲文.人力资源会计学[m].:中国劳动社会经济出版社,20xx:238～254 

[5] 吴泷.对人力资源会计理论的创新[j].会计研究,20xx(10):31～36 

[6] 杨明洪.论西方人力资本理论的研究主线与思路[j].经济评论,20xx(1):90～92 

[7] 杨有红.关于人力资源会计的若干理论问题[j].会计研究,20xx(9):48～51

第二篇 关于人力资源会计计量的探讨_市场营销论文

[摘要]本文通过对hra的计量方法的比较与研究总结出目前hra方面存在的问题并针对以上问题提出自己的见解。

[关键词]人力资源 人力资源会计 计量方法

一、hra的基础与内涵

“人力资源会计(hra)”这一概念是由美国密歇根大学赫曼森于1964年首次提出的。目前,hra已经成为会计学和人力资源管理学中的研究热点,会计学界流行不同的观点。

本文将hra定义为:hra是把人力资源这个特殊的资源作为社会或企业的一种特殊资产,采用会计学的方法对这一资源的成本和带来的价值进行有效的、全面的确认、计量、研究,从而为人力资源投资决策部门提供有效信息的会计管理方法。

1.人力资源成本会计计量方法

(1)历史成本法。目前应用最广泛的hra处理方法是历史成本法。计算有关人力资源方面的各项开支,将其计入人力资产的价值然后在预计的员工服务期间对人力资产进行摊销。

其优点是:第一,依据原始凭证进行计量和核算,具有客观性和可验证性。第二,在收入和费用的配比方面比较合理。第三,由于与企业大部分资产的计量依据一致而保持了一定的可比性。wWw.0519news.com

其主要缺点是:第一,只考虑了人力资源的发生成本,没有考虑人力资源对企业的实际经济价值。第二,在判断对无效资产进行注销计入资产损失时存在着一定的主观性。第三,由于物价变动,具有相同生产能力的员工所分摊的历史成本有可能不同,而账面上价值相同的员工对于企业的价值也可能有很大的差别,因此在人力资产之间会出现不可比的现象。

(2)重置成本法。重置成本法指的是目前用能够提供同样服务的新员工取代原有员工所需要花费的成本。重置成本包括新员工的招聘成本、培训成本和使新员工达到原有员工的现有工作水平期间所损失的价值。

重置成本法在一定程度上弥补了历史成本法的某些不足。但是采用重置成本相当于用目前的成本对历史成本进行更新,故仍不能反映人力资源的实际经济价值。

2.人力资源价值会计计量方法

人力资源价值会计计量方法主要包括以下五种方法,分别为经济价值法、报酬折现法、当期实现价值法、商誉评价法和内在价值法,但是每种方法都存在自身的缺点。如表1。

3.非货币性计量

人力资产和其他资产相比,具有能动性、社会性和不确定性。所以,对于人力资源的计量有必要结合人力资源的非货币性。非货币性主要是以人力资源的素质和能力来决定其在企业中的价值,运用主观预测和经验判断手段来计量,其缺点是:可比性差,随意性大。

三、对hra计量的几点思考

1.存在的普遍问题

(1)没有建立起新的会计体系。从人力资源成本的内涵看,对“人力资源”的归集和分配,只是原有会计核算程序的改革,并未突破传统会计的范围。(2)计量方法和计量的方向选择的困难。虽然目前有关hra的计量方法有很多,但每天方法都存在明显的不足。(3)核心计量问题没有得到解决。目前的计量方法只是将人力资源的影响因素通过一些技术处理进行,使得hra的计量变得靠近其价值,但是没有取得实质性的突破。

2.改进的方向和建议

(1)建立新的会计体系。hra应该在原有会计理论的基础上,对人力资源这一特殊资源重庆建立起一套完整的新会计体系。主要包括会计基本等式方面,人力资产核算和劳动者权益核算方面;设置人力资本、人力资源资产累计折旧、人力资产成本费用、人力资源损益及劳动者权益帐户;hra核算的帐务处理及hra报告制度等。(2)建立hra彩色报告模式。hra要进入会计信息系统并尽可能真实、准确地反映企业实力,采取葛家澍和杜兴强所提倡的“hra彩色报告模式”。即hra报告不再局限于企业的刚性框架下,而应该在知识经济下使hra的报告空间更具弹性,从个人、企业和社会三个层次与、经济、社会和心理等方面进行多维报告,并具有不同的侧重点。(3)尝试基于薪酬激励视角的hra计量。目前有学者提出了一种基于薪酬激励视角的hra计量方法。笔者也认为此种视角比较科学,因为它充分考虑了hra信息的可靠性与相关性,可靠性在于:当人力资源初次进入企业时,根据其未来报酬的折现对其进行价值计量,保证了计量的稳定性;相关性在于:人力资源进入企业以后,根据其薪酬激励机制的适用情况,每年对企业的人力资源价值进行调整,保证了人力资源价值信息的及时更新,更加能够贴切的反映企业的人力资源的价值。

参考文献:

[1]张宁俊,卿涛,任迎伟.发展中的人力资源管理——理论与实践[m].西南财经大学出版社,20xx.

[2]胡国东.基于薪酬激励视角的hra计量问题探讨.20xx.

[3]黄长江,田裕英.hra纳入传统会计系统的思考[j].财会通讯,20xx,(6).

第三篇 浅谈会计信息β估计的股票投资决策_投资决策论文

[摘要]：本文介绍了camp模型、考虑财务风险的股东权益风险模型、ball和brown的β估计模型以及bks模型，以及国外一些基于会计信息β估计研究成果，表明基于会计信息β估计、对股票投资决策有广泛的应用。

[关键字]：camp β估计 股票投资决策

一、引言

股票的投资决策是投资者通过投资股票获取收益非常重要的一环，而股票本身价值是决定是否购买参考依据，显然如果我们知道股票的价值，买卖决策将非常简单，股票价格低于其价值则买入，反之则卖出。然而现实是股票的价值评估是非常困难的事，研究中各种股票价值评估的模型存在各种各样的缺陷，缺乏实用性。所以在股票市场的实际投资决策时，我们往往通过研究影响股票价值的一些简单因素作为股票投资的依据，并且可获得较高的投资回报率。基于会计信息对β估计在股票投资决策有非常重要的作用。

二、capm模型简介

capm模型是对风险和收益如何定价和度量的均衡理论，根本作用在于确认期望收益和风险之间的关系，揭示市场是否存在非正常收益。一个资产的预期回报率与衡量该资产风险的一个尺度——β相联系。模型形式如：ri,t=rf,t+βi(rm,t-rf,t)

其中ri,t为t时刻股票i的必要回报率，rf,t是t时刻的无风险利率，rm,t为t时刻的市场组合收益率，β为企业风险系数。在实际运用中，β一般用市场模型估计：ri,t=?琢i+birm,i+ei,t

回归得到的bi即是β的估计值。WWW.0519news.COm

三、基于β估计的股票投资决策

按照市场模型得到的β代表资本市场对企业风险的度量，但这个度量并不一定准确，如果有更好的方法估计出更准确的β，成为优势β。当优势β大于市场β时，说明市场确认的折现率过小，市场按较小折现率得到股票价格理应过高，则卖出该股票；反之，则买入。我们可以利用会计数据并结合市场模型来估计β能得到更精确的β值。

由于企业财务杠杆与风险有关，我们可以用下式来估计企业的风险：

■

其中βv,i，βb,i，βs,i分别是企业风险、债务风险和股东权益风险，v，b，s表示企业市值、债务市值和股票市值。

在不考虑税收的情况下，企业的价值与企业资本结构无关，这意味着βv,i与财务杠杆■无关，所以财务杠杆指数的增大不会改变βv,i，但会增大βs,i 。

除了财务杠杆外，经营杠杠也是β估计的一个很重要的因素。经营杠杆指固定成本与变动成本的比率。从会计数据计算出的经营杠杆越大，企业风险β也越大。

ball与brown是利用以下模型估计会计β：

△ai,t=gi+hi△mt+?着i,t

其中，△ai,t为i公司会计收益在t年的变化数；△mt为t 年会计收益市场指数的变化数；hi为会计β的估计值。ball和brown（1968）研究结果表面无论是经营收益、净收益，还是归属普通股的收益，两个β的都具有较高的相关性。

beaver、kettler和scholes（1970）（记为bks模型）为了考察会计变量是否可以用于预测下一期的市场β，利用横截面资料对下列模型回归：■

其中，bi为当期用市场模型估计的企业i的风险β；wk,i为企业在当期的第k个会计变量，它们可以是股利分配率、财务杠杆、收益变动方差、会计β等。

运用所得到的估计系数（c）和企业的会计变量（w）数据，就可以估计出非企业的风险系数 。就可以比本期市场模型β的估计更精确地预测下期市场模型的β。国外许多研究表明建立在会计变量基础上的预测模型能比完全依赖于市场模型提供更精确的下一年市场风险的预测。

四、国外的相关研究成果

hamada（1972）以纽约证券交易所上市的304家公司为样本的实证检验表明财务风险与市场β之间存在显著的正的相关性。mandelker和rhee（1984）以1957年-1976年间的255家制造业企业为样本对这一假设重新验证，表明每个组合的市场β与财务风险存在显著的相关关系。其解释是由于回归建立在组合的基础上，使得变量的测量误差变小，相关性提高。

lev（1974）的研究也表明营业风险与市场风险之间存在相关关系。他以1949年-1968年间电力、钢铁和石油为样本回归表明，营业风险越高，市场β及股票收益率方差越大。

eskew（1970）考虑到β的非静态性，以改进的β预测模型，与以会计变量为基础的预测模型对比，发现会计变量预测模型更优越。而rosenberg和mckibben（1973）发现，将市场β与会计变量结合起来可以大大提高对未来市场β的预测能力。

rosenberg和marathe(1976)开发了barra模型，将模型预测的市场β与仅用市场资料预测的市场β对比，找出低估和高估的股票，制定投资决策。

以上这些研究结果表面基于会计信息β的估计对股票投资决策有着非常广泛的应用。

参考文献：

[1] ball,r.j. and brown,p.1968.an empirical evaluation of accounting income numbers[j].journal of finance 27:663-682

[2] beaver,w.,clarke,r. and wright,f. 1979. the association between unsystematic security returns and the magnitude of earnings forecast errors[j]. journal of accounting research 17:316-340

第四篇 完善财务会计报告的建议_药学论文

关键词：财务会计报告；局限性；建议

中图分类号：f275 文献标识码：a 文章编号：1006-8937（20xx）20-0051-02

1 财务会计报告概述

财务会计报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期或者期间的企业经营成果、财务状况、现金流量等财务会计信息的文件。财务会计报告主要包括会计报表及其附注和其他应当在财务会计报告中披露的财会信息和资料。会计报表主要包括资产负债表、现金流量表、利润表等内容。附注是指对会计报表中所列事项进行的解释说明以及对未能在报表中列明的事项的阐释说明等，应当说附注是为了便于会计报表阅读和使用者能够更好地理解报表内容而对会计报表的编制依据、编制原则和编制方法等所做的解释。财务会计报告按照会计期间划分可以分为月度、季度、半年度、年度财务会计报告。在现代企业中，财务会计报告是企业向投资者及其他利害关系人提供财务会计信息的载体，是让信息需求者了解企业状况的主要手段，是对外披露财务会计信息的重要媒介。现行财务会计报告主要反映的是企业过去一段时间内定期定时但并不全面地财务信息，基本上可以说是一张历史会计数据汇总表，它是一种向后看的报表。www.0519news.COM

2 我国现行企业财务会计报告存在的问题

①财务会计报告提供的会计信息不及时。及时性是财务会计信息质量的重要特征，财务会计报告提供是否及时是影响会计信息质量的重要因素。由于企业经营环境的变化导致经营活动风险增加，因此，在这种情况下，财务会计信息使用者更需要及时了解和掌握企业相关财会信息。然而，由于财务会计信息传递方式以及会计核算程序的限制，现行财务会计报告模式下披露的财务信息越来越无法满足信息使用者的需要，而显得越发滞后。这也是会计信息相关性下降的主要原因之一。由于财务会计报告提供的会计信息不及时，导致会计信息的竞争力处于劣势，这也极大影响了财务会计信息的质量。因此，有必要在成本效益的原则下采取一系列可能的措施，利用现代科技知识和技术及时提供财会信息，进而提高财务会计信息质量。

②财务会计报告信息披露内容的不完整性。虽然信息完整性是一个相对的概念，但是财务会计信息披露内容不完整是现行财务会计报告模式固有的弊端。现行财务会计报告主要以交易本身信息为主，而对于那些与交易无关联但是却十分重要的价值信息则拒绝确认或报告，这将直接导致企业对经营业绩的反映和监控不能令人满意。例如，许多对企业经营过程造成竞争优势的活动都因为没有直接与企业交易活动相关，而被排除在财务会计报告列表之外，但是这类活动往往对企业日后的经营业绩有着深远的影响。另外，那些人力资源状况以及智力资产、知识产权等其他对企业有重要影响的因素在财务会计报表中也得不到反映。除此以外，财务会计报告信息披露的不完整性还表现在它是一种“通用目的”的报表，随着市场经济的发展和财务会计职业的专业化发展，财务会计报告还需要一些特殊的报表类型，如财务“专用”报表。

③有关社会责任方面的信息披露涉及较少。随着社会体系的不断完善，人们渐渐认识到企业经营是否成功不仅仅局限于企业利润的大小以及其财务状况的好坏，更有赖于企业的品牌效应，有赖于其在公众心中的企业形象。所以，越来越多的人一方面关注企业的经济效益和财务状况，另一方面还关注企业在维护职工权益、进行社会参与以及环境资源保护等对社会所尽责任方面所做的努力。但是，现代绝大多数企业的财务报告却很少涉及社会责任方面的信息，这会使得履行这些社会责任的企业管制成本难以统计，不利于企业的长远化发展，严重甚至导致企业破产的结局。

④企业环境信息涉及较少，无法满足信息使用者需求。在构建和谐社会，促进社会可持续发展的国家大背景下，企业环境信息将成为衡量一个企业是否具有可持续力、以及是否具有业绩潜力的重要指标。企业环境报告对于企 业的发展具有突出的作用，具体表现为，第一，有利于监督企业履行绿色环保义务。第二，有利于补强现行财务报告体系内容的不足。第三，有利于社会的低碳环保的可持续发展的要求。第四，有利于企业优化资源配置，从而创造更大的经济效益。第五，有利于企业树立良好的公众形象。但是，我国企业现行的财务会计报告却很少涉及相关环境评价信息，使得公众对企业的环境责任的履行程度知之甚少。在当前我国加入世贸组织，面临更大的环境信息披露的外部压力以及国内推进可持续发展战略的双重时代背景下，完善环境信息披露显得尤为迫切和必要。

3 完善企业财务会计报告的建议

①提高企业财务会计报告的及时性。财务会计信息的使用者尤其是投资者对于企业的发展前景是十分关注的。因此，仅仅按照财务会计期间去编制财务会计报告向使用者提供已经无法满足他们的信息了解需求。由于金融衍生工具的大量涌现以及市场竞争的不断加剧，企业在经营活动中面临的不确定性因素日益加剧，能够作为决策依据的会计信息时效性缩短。因此，建立一套及时的财务会计报告制度就显得尤为必要。一方面，鉴于能够较稳定的评价企业的财务状况和进行利益分配，应该保留按照会计期间制定的财务报告体系。另一方面，可以扩充财务报告模式，在报送时间上采取多样化的方式，为决策者提供实时财务会计报告。企业在制定财务会计报告时可以采取公允价值、历史成本等多种计量形式并存的方式，采取多样化计量模式，确保制定能够真实反映企业经营状况和现有价值的较为完善的财务会计报告体系。企业可以利用科技信息技术优化会计报告信息，借助电算化会计，将有关数据和基本信息细化后存储于计算机上，由财务会计信息使用者根据自身需要，选择有针对性的信息将其进行组合、优化，从而得到一套适合自己的新的财务报告体系，从而提高会计财务报告决策的实用性和时效性。通过编制定期财务会计报告和实时财务会计报告相结合，能够更好地提高财务会计报告的质量，有助于实现企业财务会计目标。

②扩大财务会计报告信息披露范围。扩大财务会计报告范围，是为了能够弥补财务会计信息披露的不足，从而降低信息不确定性。财务会计信息使用者需要企业完善财务信息，充分披露企业可能面临的未来风险和不确定性因素。主要可以从以下两个方面拓展会计报告信息披露范围：一方面，拓展财务会计报告非财务信息内容。会计信息使用者通常要对财务会计报告进行综合，考虑可能涉及的各种因素的情况下才能对企业的经营状况、财务状况和经济收益以及现金流量等有全面地认识，才有利于信息使用者做出科学决策。因此，完善各种非财务信息对于财务会计报告内容来说，是必不可少的内容。在制作财务会计报表时，应注意完善企业背景、企业主要管理人员信息以及企业主要投资人信息等方面内容，以便更加全面地了解企业文化和经营理念以及发展潜力和前景等，以弥补历史财务会计报告的不足。另一方面，扩充前瞻性财务会计信息。面对市场环境的复杂多变，企业管理者需要对企业未来进行前瞻性的规划，以此筹划未来经营活动的方向和范围，以应对不断变化的市场环境。会计信息使用者也在逐渐关注企业未来的经营能力，因此应当在编制财务报告时充分考虑对未来信息的披露，包括对企业发展前景的预测和规划、可能出现的风险、企业盈利情况的预测以及未来管理层的变更意向等内容的等，进而有利于企业自身以及利益相关者做出正确的决策。

③完善企业社会责任信息报告。企业的经济效益和社会声誉两方面是相辅相成的，增加社会责任方面的信息，有利于响应国家可持续发展战略号召，有利于树立企业形象和公众影响力，有利于企业自身经济的可持续发展，能够有效提升企业的社会责任感，有助于维护和树立企业的社会形象。社会责任披露的主要信息包括以下几个方面：第一，职工就业和福利待遇问题。第二，企业尤其是主要管理人员状况。第三，企业环境问题。第四，生产产品安全性和产品性能问题。第五，企业经营理念和经营准则及职业道德等。尤其对于职工情况方面的信息披露，应尽可能详尽和完善。这样有助于相关人员对企业社会责任履行情况的监督，使得财务报告更具体，更有社会性。

④完善我国企业现行环境报告。报告模式要求企业应对其应承担的环境责任进行全面报告的模式。它能够有 效弥补我国现行企业环境报告的不足，完善财务会计信息。环境报告模式应包括企业环境标准指标、污染排放指标、再循环使用、产品包装以及环境收支、环境负债、环境治理准备金、环境审计报告和环境评价等内容。在目前我国环境报告具体准则缺失的情形下，我国企业应首选环境报告的模式，之后待我国发布相关企业环境报告准则以后，再采取补充环境报告的模式。

4 结 语

随着我国市场经济的发展和不断完善，我国财务会计报告体系渐渐暴露出其弊端，存在一些亟待改进的问题，本文从信息及时性、扩充信息范围、增加社会责任相关信息及完善企业环境报告等方面提出了一些完善财务会计报告体系的建议，希望对完善财务会计报告有一定的积极作用。

参考文献：

[1] .浅谈财务会计报告的局限性及改革思路[j].经济技术协作信息，20xx，(2)：45-47.

[2] 张清林.企业财务会计报告中存在的问题及改进措施[j].经济技术协作信息,20xx,(3):29-30.

[3] 马玉珍.完善现行财务会计报告体系研究[j].哈尔滨商业大学学报,20xx,(3):38-43.

[4] 王颖.聚焦企业内部财务管理报告体系[j].辽宁经济,20xx,(4):90-91.

第五篇 会计从业人员素质浅析_药学论文

摘 要：随着我国市场经济体制的不断完善以及经济环境变化节奏的加快，对会计专业人员从业素质的要求越来越高，但目前我国存在着会计人员的整体素质与其所处的重要地位不相适应问题，在一定程度上还相当严重，必须多渠道、多途径下大力提高会计从业人员的素质，以适应市场经济发展的内在要求。

关键词：会计人员；从业素质；现状；对策

中图分类号：f233 文献标识码：a 文章编号：1006-8937（20xx）20-0053-02

随着全球经济一体化进程的加快，我国市场经济的不断完善和企业运行环境日趋复杂多变，对会计从业人员的素质要求愈来愈高。可以说，会计人员的素质，不仅直接关系到国家有关会计法则、政策贯彻执行的质量，而且更直接关系到企业的生死存亡与持续发展。由于会计人员的素质不高，导致会计核算失误、会计监督不力，以致造成严重损失的事例时有发生，教训非常深刻。实践证明，一个优秀企业，一定拥有一支高素质的会计队伍。

1 会计人员素质现状

随着我国市场经济的深入发展，会计管理体制和模式日趋健全完善，会计从业人员的整体素质逐年提升。但是，会计人员素质不高的问题仍然相当严重，具体表现在以下三个方面。

1.1 文化程度偏低

据有关资料显示，我国目前会计从业人员大约为1300多万人，其中具有注册会计师资格的大约6万多人。从文化程度方面来说，1 300多万会计从业人员中，接受过大、中专以上教育的人员约为10%，而将近70%的会计人员没有接受过正规的会计学历方面的教育。www.0519news.COm虽然经过多年的工作实践，大多数会计人员积累了一定的经验，有的工作成绩还比较突出，但却缺乏创新精神和现代理财意识。总体来说，存在着文化程度较低、专业水平不够高的问题。同时还存在着知识结构不合理、老化和陈旧的现象。目前，会计人员的这种知识层次、文化程度状况，与市场经济发展的实际需要很不相称，与会计人员所处的重要地位和作用极不相符，这必然影响财务管理的质量，以至影响企业的运行和持续发展。

1.2 业务能力不高

在企业经济方面的整个业务活动过程中，会计起着反映和控制的重大作用，是整个过程中的关键性人物。如果会计人员业务素质欠缺、工作能力不强，那么会计信息资料必定缺乏真实性，这样，对企业的管理与决策必定造成误导。会计人员的专业知识不专、结构老化、缺乏职业判断能力，那么，在业务处理过程中，判断、评估必然产生较大偏差，会计信息必然失真。一些会计人员缺乏乐业、敬业、勤业、精业和廉业的精神与态度，帐、“物”不相符的现象比较突出，比如企业实有资产、债权债务等与账面数字相差很大。有的会计人员平时不注重学习业务知识、不注重知识积累、不钻研本专业的创新成果，职业技能低下，而且对参加继续教育意识淡薄、动力不足、态度消极。据调查，会计人员业务能力低下的问题，在一定程度、一定范围还相当严重，且具有一定的普遍性。

1.3 职业道德欠缺

职业道德的培养和加强，历来受到各行各业有识之士的高度重视，因为职业道德事关事业的成败。当今社会，存在着许多道德缺失的人。会计人员的职业道德也是如此，事关会计工作的质量和效益，可以说关乎企业的生存与发展。近年来，我国对职业道德领域的培养教育尽管比较重视，但受市场经济负面因素的影响，一些会计人员在营私舞弊、投机倒把等面前听之任之，有的甚至参与伪造账表、通同作弊。有些注册会计师也缺乏应有的职业谨慎，背离职业道德。主要表现在：不遵守审计准则，在审计过程中出现重大过失；对客户出现的舞弊迹象漠然处之；既担任客户的常年财务顾问又同时提供审计服务；不具备审计客户的专业知识，缺乏专业胜任能力；明知客户做假，还出具不合事实的报告。这样，对一个行业而言，败坏了行业形象，损害了行业的信任度，严重影响到行业长远利益，势必损害行业的生存和长远发展；对社会而言，虚假信息得不到曝光和有效遏制，势必对整个社会、公众利益造成损害。

2 影响会计人员素质的因素

影响会计人员素质的原因是多方面的，既有个人的、社会的因素，也有机制、制度和政策方面的原因；既有客观因素，也有主观原因。

2.1 会计工作的环境因素

世界上孤立的事物是不存在的，会计工作亦是如此。影响会计工作的各种内、外因素的总和即构成会计工作 的环境因素。包括两个方面：会计工作的外部环境和内部环境。会计工作的外部环境一般包括法律法规、经济体制、企业管理、自然环境等内容；会计工作的内部环境则包括会计专业、技能、内部机构等。任何事物的发展，都是与之相联系的各种因素共同作用的结果。会计工作的环境直接或间接作用于会计工作实践，影响或决定着会计信息的质量。改善会计内、外工作环境，对于培育会计人员的职业道德、提高会计人员能力素质和专业技能都具有特别重要的意义。

2.2 会计工作的非性因素

《会计法》是我国会计工作的准绳和依据。这就标志着我国会计工作有法可依、执法必严、违法必究。这也体现了会计人员执业的法治性、严肃性。但在目前的实际工作中，会计人员的业务执法地位以及会计监督职能，却没有得到有效发挥，也没有得到全社会的广泛认可，存在着会计人员必须服从单位领导的指令。这样，会计工作就失去了应有的性。还有会计人员的职称评定、职务升迁等切身利益往往也取决于管理层，这样就形成了“能干的顶不住”而“顶得住的却又干不了”的怪现象。其结果必然导致会计人员在工作中瞻前顾后，尤其当管理者的利益与所有者乃至国家利益发生冲突时，会计人员往往选择了有利于管理者的会计处理方法，甚至还违反法律法规。这就出现了会计行为难以的不良现象。

2.3 会计工作的实践经验因素

一个称职的会计工作者，除必须掌握会计专业知识和业务技能外，还应熟悉所在行业的具体操作规范和流程，这就充分说明了会计工作的具体实践操作性。如若会计人员职业道德沦丧、业务素质低，必然导致会计人员业务不熟练，专业不精通。这样，会计人员要想干好本职工作纯粹就是无稽之谈。因此，会计人员在精通专业技能的基础上，还必须大力丰富所在行业的实践工作经验，这也是进一步深化、优化会计人员自身专业技能和素质的内在要求。

2.4 会计人员受教育程度因素

现代会计专业凝聚了经济学、统计学与管理学等众多学科的优秀成果，在系统定量的基础上，通过优化，为经营决策提供可靠服务。这就必然要求会计人员要有厚实的文化积淀、精湛的业务技能。但从目前实际现状看，会计人员的总体素质较低，突出表现在文化程度偏低、知识结构还不够合理等。这种状况，导致会计从业人员很难适应经济全球化的大环境，也很难适应行业、企业面临的日趋激烈的竞争环境。因此，深化教育，尤其要加大继续教育、培训、轮训和进修的力度，大幅提升知识层次、改善知识结构，是提高会计人员素质、适应新形势新任务发展要求的关键所在。

3 会计人员应具备的素质

按照德才兼备的要求，会计人员必须具备良好的职业道德，即：爱岗敬业、依法办事、客观公正、开拓创新、保守秘密。

3.1 铁面无私——原则性

会计法和会计准则是我国各行业的会计记账、业务处理都必须遵守的准绳和依据，另外还受到工商行政管理法规、税收法规相关内容的制约，会计人员必须严格以法办事，遵守各种相关制度、政策规定。否则，就会触犯相关法规，即违法。虽然每个会计单位在业务流程、凭证传递等方面存在差异，这只是各会计单位工作的特殊性，但都必须始终毫无条件的符合、服从于各种相关政策、法规，如果触犯了会计法、会计准则或其它相关政策法规，必定会受到相应的惩罚。

3.2 一丝不苟——严谨性

会计工作一是一，二是二，必须一丝不苟，来不得半点马虎，否则就会出现乱帐、错帐，其后果可想而知。企业必须建立健全严密完整的会计制度，必须建立健全一些既互相监督又相互协作的、严谨的、工作制约机制。会计人员只要严守程序规则，一般就不会出现问题。正确的信息是决策的前提和基础，这就要求会计人员必须一丝不苟地处理信息，严谨周密地财务数据，及时准确地做出正确判断，只有这样，才能有效和更好地服务于决策，并且助推本企业的健康发展。

3.3 桥梁枢纽——勾通力

基于财务工作极具专业性之特点，企业对外许多业务往来当然离不开财务人员的参与。比如：企业与审计部门、财政部门、金融机构、税务部门等的业务往来与交往，大多时候就要提供单位经营情况和财务状况，还有业务商谈和交流等，所以财务人员必须善于协调、勾通，能与相关部门密切协作、和谐共赢，以充分发挥财务工作无法替代的桥梁枢纽作用 ，才能收到事半功倍的效果。

4 提高会计人员素质的措施

①切实加大会计人员职业道德培养教育力度。应着力加大财会专业职业道德培养教育力度，并作为必修课程，也可适当提高学分；进一步明确财会人员职业道德标准，细化、量化考核财会人员职业道德实施细则，努力锻造会计人员良好的职业道德素质。

②多渠道多途径加大在岗培训轮训力度。当今社会，知识更新频率日益加快，学习已不再是人生某一阶段受一次教育就一劳永逸的事情，必须牢固树立学无止境、终身学习的理念。会计人员亦不例外，唯此才能跟上时代的步伐。继续教育是提高会计队伍素质的重要手段，任务艰巨而复杂，必须下大力抓紧抓实，切实抓出成效。

③必须坚持自律与监督双重并举。要坚持赏罚分明，以奖为主，以精神激励为先，不断培养会计人员的自警、自醒和自律意识。建立健全科学的内部财务监管、监督制约机制，使单位内部各部门之间、财务内部相互监督与制约。为有效制约内部监督机制弱化的问题，要科学设置和建立外部会计监督机制。要形成内部监督机制与外部监督机制共同作用的监督实施体制，以有效遏制会计行为主体的私欲，为科学决策提供真实、准确的会计信息。

参考文献：

[1] 张白玲.会计基本理论[m].:中国财政经济出版社,20xx.

[2] 刘咏梅.会计人员素质及其优化[j].科技致富向导,20xx,(20).

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