【会计审计】导语，我们所阅览的这篇共有46990文字，由陈华东用心更正，发布于范万文网！团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结就是相互配合，真正的团结就是无条件的配合。团结并不只存在于志同道合中。想要成为一个团结优秀的集体，只需要我们都用真诚去面对集体中的每一个人，让这个集体里的每一个人，都感觉到心灵的温暖。新旧《企业会计准则——存货》的比较与分析_会计理论论文二十篇欢迎来学习！
第一篇 新旧《企业会计准则——存货》的比较与分析_会计理论论文
关键词：企业会计准则、后进先出法、可变现净值、信息披露
存货是企业流动资产的主要组成部分，存货会计核算的正确与否，对于恰当反映企业的财务状况、经营成果和现金流量具有重要影响。鉴于存货在资产中的重要性，财政部早在1993年就将“存货”准则立项，并与1994年7月4日发布了征求意见稿，直至20xx年11月9日正式发布了《企业会计准则——存货》（以下简称旧存货准则），该准则于20xx年1月1日起暂在股份有限公司执行，自20xx年1月1日起其他企业也开始施行。
《企业会计准则——存货》施行以来，为提高企业存货的相关信息质量发挥了积极的作用，但仍然存在一定的问题：例如，企业利用存货跌价准备操纵利润等。因此，为了进一步规范企业存货的会计核算，满足建立完整的会计准则体系，财政部借鉴国际会计准则的合理内容，针对我国会计实践中出现的一些问题，对旧存货准则进行了重新修订，并于20xx年2月15日发布了修定后的《企业会计准则第1号——存货》（以下简称新存货准则），要求上市公司从20xx年1月1日起施行。
总体来说，新存货准则在内容上与旧存货准则相比变化不是很大，但对一些具体问题作了一定的修定和修改。
一、新存货准则的主要内容：
新存货准则由总则、确认、计量和披露共四章内容组成。
1、第一章“总则”部分，说明了制定新存货准则的目的、依据等。
2、第二章“确认”部分，说明了存货的定义以及存货确认的条件。
（1）、定义：存货是指企业在日常活动中持有以备出售的产成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。WWW.0519news.COm
（2）、确认条件：a、该存货包含的经济利益很可能流入企业；b、该存货的成本能够可靠计量。
3、第三章“计量”部分，说明了存货成本的初始计量、存货成本的构成内容、发出存货成本的确定方法以及存货成本的期末计量等内容。
（1）、存货成本的初始计量：存货应当按照成本计量，但下列费用在发生时应当确认为当期损益，而不计入存货成本：a、非正常消耗的直接材料、直接人工和制造费用；b、仓储费用（不包括在生产过程中为达到下一个生产阶段所必需的费用）；c、不能归属于存货达到目前场所和状态的其他支出等。
（2）、存货成本的构成内容：存货成本包括采购成本、加工成本和其他成本。其中存货的采购成本，包括购买价款、进口关税和其他税费、运输费、装卸费、保险费以及其他可归属于存货采购成本的费用；存货的加工成本，包括直接人工以及按照一定方法分配的制造费用；存货的其他成本，是指除采购成本、加工成本以外的，使存货达到目前场所和状态所发生的其他支出。
(3)、发出存货成本的确定方法：企业应当采用先进先出法、加权平均法或者个别计价法确定发出存货的实际成本。已售存货，应当将其成本结转为当期损益，相应的存货跌价准备也应当予以结转；对于性质和用途相似的存货，应当采用相同的成本计算方法确定发出存货的成本；对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供劳务的成本，通常应当采用个别计价法确定发出存货的成本。
（4）、存货成本的期末计量：资产负债表日，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。存货成本高于其可变现净值的，应当计提存货跌价准备，计入当期损益。
4、第四章“披露”部分，规定了企业应当在附注中披露与存货有关的信息内容。
二、新旧存货准则的差异比较与
（一）、新旧存货准则总体结构差异的比较与
新存货准则由总则、确认、计量和披露共四章二十二条组成；而旧存货准则由引言、定义、确认、初始计量、发出存货成本的确定、期末计量、存货成本的结转、披露、衔接办法和附则共十部分三十条组成。
从总体内容上看，新存货准则比旧存货准则更为概括、具体。
1、新存货准则取消了旧存货准则的“定义”部分，而是将其内容贯穿于整个存货准则体系之中。例如，在“确认”中明确了存货的定义；在“计量”中明确了可变现净值和制造费用的定义等。
2、新存货准则“计量”部分涵盖了旧存货准则“初始计量”、“发出存货成本的确定”、“期末计量”、“存货成本的结转”等部分的内容，显得更为简单而且精确。
3、新存货准则取消了旧存货准则中“衔接办法”和“附则”两部分内容，而是由财政部所同时发布的《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》来规定。
（二）、新旧存货准则具体内容差异的比较与
1、新存货准则中取消了对商品流通企业存货采购成本内容的规定与说明。旧存货准则中规定“商品流通企业存货的采购成本包括采购价格、进口关税和其他税金”，而在新存货准则中没有这样的规定与说明；相应地，新存货准则在“不计入存货成本”的项目中也删除了旧存货准则中有关“商品流通企业在采购过程中发生的运输费、装卸费、保险费、仓储费等费用”的内容。
2、新存货准则在“不计入存货成本”的项目中将旧存货准则中“其他方式取得的存货成本”的内容修改为“不能归属于使存货达到目前场所和状态的其他支出”，使之更加明确、更加具体。
3、新存货准则中增加了对借款费用计入存货成本的具体规定（按照《企业会计准则第17号——借款费用》的规定处理），从而允许将用于存货生产的借款费用资本化，使借款费用资本化的范围扩大到了存货中（而不再只限于使用专门借款购建的固定资产）。因此，使得一些需要通过取得专门借款才能达到可销售状态的企业的财务状况和经营成果也会受到一定程度的影响：将导致使存货处于长时间生产周期中的企业损益表中当期的财务费用减少，利润增加；资产负债表中的存货资产额和权益额也相应增加。从而使那些专门为出售而生产大型机器设备、船舶等生产周期较长的企业所对外提供的会计信息更加真实、可靠。
例如，船业公司a（以下简称a公司）按照与远洋运输公司b（以下简称b公司）签订的合同，于20xx年7月1日开工，为b公司建造大型车辆滚装船，预计建造工期为22个月。为建造该型车辆滚装船，a公司于20xx年6月30日由银行借入3年期、到期还本付息，不计复利的专门借款2000万元。20xx年度，a公司借入该项专门借款计提的借款利息为66、95万元，其中按照《企业会计准则第17号———借款费用》中第六条第一款的规定计算的符合资本化的借款利息为25、025万元，即应将借款利息中的25、025万元计入存货成本（该大型车辆滚装船的成本），而将其余41、925万元的银行借款利息计入发生当期的财务费用；但按照旧存货准则的规定则应将66、95万元的借款利息全部计入发生当期的财务费用。
4、新存货准则中增加了“收获时农产品的成本和企业合并时取得的存货的成本，应当分别按照《企业会计准则第5号——生物资产》（本次新制定的准则）和《企业会计准则第20号——企业合并》确定”，同时又删除了旧存货准则中关于捐赠方提供了有关证据和捐赠方没有提供有关证据情况下企业接受捐赠的存货成本确定的相关说明。
5、新存货准则中增加了“企业提供劳务的，所发生的从事劳务提供的直接人工和其他直接费用以及可归属的间接费用，计入存货”的内容；相应地，新存货准则在第十四条中将旧存货准则中“对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货，通常采用个别计价法确当发出存货的成本”的内容重新修订为“对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用个别计价法确当发出存货的成本”，以与新存货准则第十三条相对应；而旧存货准则中则没有对“提供劳务”存货成本作出规定。
6、新存货准则规定，投资者投入存货的成本，应当按照投资合同或协议约定的价值确定，但合同或协议约定价值不公允的除外。即应当按照公允价值来确定投资者投入存货的成本，而公允价值的确定是本次新修定会计准则的一个亮点；而旧存货准则规定，投资者投入的存货成本，应当按照投资各方确认的价值确定。所以旧存货准则对投资者投入存货的成本，人为可操纵性很大，容易造成存货资产的不实。
7、新存货准则中取消了旧存货准则中关于发出存货成本的后进先出法。因为采用后进先出法确定企业发出存货的成本不能真实反映企业存货的流转情况，会造成存货的实物流与成本流相互脱节。从目前来看，取消后进先出法，会使原来采用后进先出法计价、存货较多而且周转率较低的企业，造成毛利率和利润的不正常波动；但从长远来看，取消后进先出法，可以使企业更加真实的反映存货的流转情况，以提供更为可靠的会计信息。
7、新存货准则对旧存货准则中“盘亏或毁损的存货所造成的损失，应当在发生的当期计入损益”，在第二十一条中作出了相应的修定：“企业发生的存货毁损，应当将处置收入扣除帐面价值和相关税费后的金额计入当期损益。存货的帐面价值是存货成本扣减累计跌价准备后的金额。存货盘亏造成的损失，应当计入当期损益”。使企业对存货发生盘亏或毁损的会计处理规定更加明确、具体。
8、新存货准则在信息披露方面也作出了进一步的修定：
（１）、新存货准则强调应当披露各类存货的期初和期末帐面价值，对其总额的披露没有作出具体规定；而旧存货准则强调不但应当披露其当期期初和期末帐面价值，而且应当披露其总额。
（２）、新存货准则强调应当披露存货跌价准备的计提和转回的有关情况；而旧存货准则没有具体的规定。
（３）、新存货准则对存货取得的方式、低值易耗品和包装物的摊销方法以及当期确认为费用的存货成本，如主营业务成本等没有要求进行披露。
（4）、因为新存货准则删除了存货发出成本的后进先出法，所以在新存货准则的信息披露中也相应地删除了旧存货准则中“应当披露采用后进先出法确定的发出存货的成本与采用先进先出法、加权平均法、或移动加权平均法确定的发出存货的成本的差异”的内容。
参考文献：
1、尤学英，企业会计准则——存货，《企业会计准则精解教程》，中国财政经济出版社，20xx、2
3、会计制度讲解编写组，《新会计准则——会计制度讲解》，科学技术出版社，20xx、9
4、新企业会计准则重点难点解析编写组，《新企业会计准则重点难点解析》，企业管理出版社，20xx、3
5、财政部，《企业会计准则第1号——存货》,20xx、2、15
6、财政部，《企业会计准则20xx》，经济科学出版社，20xx
第二篇 “弘扬爱国奋斗精神、建功立业”宣传标语
一丨 在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业”活动
二丨 大力弘扬知识分子“心有大我、至诚报国”的爱国精神
三丨 大力弘扬知识分子“党让我们去哪里，我们背上行囊就去哪里”的奉献精神
四丨 大力弘扬知识分子“始终与党和国家的发展同向同行”的家国情怀
五丨 大力弘扬知识分子“大胆创新、勇于创新、包容创新”的创新精神
六丨 大力弘扬知识分子“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神
七丨 大力弘扬知识分子“热爱祖国、无私奉献，自力更生、 艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”的“两弹一勋”精神
八丨 发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力
九丨 办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才
十丨 幸福都是奋斗出来的、是干出来的、是奋斗者的时代
“弘扬爱国奋斗精神、建功立业”宣传标语
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第三篇 公司企业标语：技术是基础，管理是奔驰的动力！
思想在岗位上，信念在行动中。
就没有竞争力要想不被淘汰。
为企业多做一点，为客户多想一点。
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
守业就是退步，创新才能发展。
快乐工作，心中有梦，协力，再振雄风。
以厂为校以厂为家互相学习互相关怀。
理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。
敬业——专业执着，精益求精。
追求卓越质量，创造世界。
强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
只有防而不实没有防不胜防。
克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务！
方法决定效果，细节决定成败。
安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
团结奋进开拓创新拼搏向上。
苦乐面前少思得，职务面前多思责。
人人守规章，个个保平安！
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
【附加篇】以质量求生存，以改革求发展。
品质为本，财富为果。
是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
勇于承认错误，敢于承担责任。
心事宜诚，才华宜蕴。
事故不难防，重在守规章。
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
自检互检，确保产品零缺点。
乐观向上，永不言弃。
尽职——是团队合作的基础！
节约团结求实创新。
围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采！
力求一次做好，争取效益。
企业管理成功的秘诀在于对品牌管理模式和人力资源的三项追求。
用欣赏的眼光看待别人，用感恩的情怀去体验生活，用光明的思维去直面人生。
团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。
有品质才有市场，有改善才有进步。
树立科学发展观，提升公司竞争力。
坚持团结稳定，齐心协力干事业。
【附加篇】技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。
只有创业，没有守业。
光靠记忆不可靠，标准作业最重要。
情同手足友谊长一等二看三落空。
以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
整理整顿做得好，工作效率步步高。
给我一次机遇，还你一个奇迹。
爱护公物珍惜资源勤俭节约共同发展。
质量——企业亘古不变的制胜之道。
实施成效要展现，持之以恒是关键！
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
产品与产品的差异在于细节。
和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
效率成就品牌，诚信铸就未来。
用一流的待遇留住一流的人才。
高效创收同心才能走得更远。
主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
第四篇 在与实体企业的比较中看虚拟企业的交易成本_成本管理论文
[摘要] 虚拟企业的出现是新经济条件下的必然产物，是与传统实体企业相对应的新的企业组织形式。新经济技术更新速度加快,企业竞争空前激烈的条件下,虚拟企业通过准一体化的形式发挥企业和市场的优势,充分利用企业自身的优势资源,开发企业外部资源，降低交易成本，共同获益。本文通过虚拟企业与实体企业的比较，得出当外部交易成本低于实体企业内部交易成本之后，实体企业开始寻求某种市场契约安排，建立虚拟企业，从而使交易成本最小化。
[关键词] 虚拟企业 实体企业 比较 交易成本
虚拟企业是美国学者在20世纪90年代初首次提出的。近几年来，由于信息技术的进步，特别是网络技术和多媒体技术的突飞猛进，使得企业可以突破组织界限，超越自身功能、资源,以及地理空间的界限相互联系起来，实现技术、资金、人才和市场等的共享。由此可见，虚拟企业中“虚拟”的含义是指各企业之间实现企业通过信息网络技术将人员、设备、资金等虚拟地结合起来，是与传统实体企业实际结合相对应的虚拟结合。虚拟企业就是在企业的管理成本和市场的交易成本之间进行权衡和比较的基础上产生的一种新型的企业组织形式。
交易费用理论认为：由于交易中存在的有限理性、机会主义、交易频率、不确定性、资产专用性，以及交易环境制约等因素,市场交易会产生一定的费用，威廉姆森认为交易费用分为两部分：一是事先的交易费用，即为签订契约，规定交易双方的权利，责任等所花费的费用。二是签订契约后，为解决契约本身所存在的问题从改变条款到退出契约所花费的费用。和市场交易相比，企业内部组织可以通过内部有效的监督审核、对机会主义倾向的限制、对争端的有效处理，以及降低信息的不对称性等途径降低交易费用。wwW.0519news.COm当一项交易通过市场来实现的成本相当高时,就会出现“企业”这种内部组织形式把交易纳入自己的内部来实现。企业的出现可以降低外部的交易成本，降低交易成果的价格，形成竞争优势。这就是企业产生的根本动力。
随着当代管理技术和管理水平的提高，交易通过企业内部实现的费用不断降低，企业就会不断把一些原来通过市场进行的交易纳入到企业内部来进行,这种内部化的过程推动了当今企业规模的扩大和发展。随着企业的发展和规模的扩大，一方面企业通过交易内化降低交易费用的潜力会下降直至消失，另一方面,企业的管理成本会上升。按照交易费用理论，当影响交易费用的因素发生变化时，交易可能会由市场向企业转化也可能由企业向市场转化，虚拟企业就是在这一动力机制的作用下形成的。在现阶段，企业的纵向一体化纷纷面临很大压力的情况之下，一种新的企业组织运作形式——虚拟企业的产生有着十分必然的原因。这里有必要对虚拟企业及实体企业的内、外部交易成本的差异做一比较。
作为实体企业，外部交易成本（coase称为市场交易成本）主要包括;(1)发现相关价格的成本（即发现相关信息的成本）;(2)谈判、签约和履约的成本。内部交易成本主要包括生产产品所需要的组织成本和管理成本。对于虚拟企业而言，外部交易成本则主要指发现价格的成本（这一成本由于信息技术的发展得以降低，也是虚拟企业能够出现的重要原因）。谈判成本、签约和履约成本、组织成本及管理成本构成虚拟企业的内部交易成本。所以，当外部交易成本低于实体企业内部交易成本之后。对于一个实体企业而言，最合适的选择之一是寻求外部合作。信息技术尤其是计算机网络技术的迅速发展，进一步降低了企业之间的交易成本，从而使企业之间的合作成为必然。
然而，虚拟企业并不是几个实体企业的简单归并或通过internet联合起来的若干实体企业。重要的是，虚拟企业的成员在各自领域提供自己的核心能力。换句话说，核心能力是选择虚拟企业成员的最重要的原则，只有拥有所需核心能力的实体企业才有可能成为组成虚拟企业的成员。进而，我们可以从核心能力的角度来理解和界定虚拟企业，即虚拟企业可以视为一些相互的业务过程或实体企业等多个成员组成的暂时性联盟，每一个成员各自在诸如设计、制造、分销等领域为联盟贡献出自己的核心能力，并相互联合起来实现技能和成本分担，以把握快速变化的市场机遇。
相对于虚拟企业而言，实体企业拥有有形的、专用性程度较高的、规模庞大的资产，从而导致其生产能力调整和业务转换上的困难。实体企业由于这种固有的结构刚性、使其组织的转换成本较高，应变能力不足。从这个角度讲，虚拟企业在一定程度上克服了实体企业过高的资产专用性这一弊端，使得战略柔性成为现实，这可以看作是市场治理对企业内部治理的部分替代，所以虚拟企业也被称为“准市场性企业”。但是，从资源类型来看，构成核心能力的资源具有稀缺性、独一无二性、持续性、专用性、不可模仿性、非交易性、无形性和非替代性等特点，从而使得进入到联盟中的各成员的核心能力资源成为事前的专用性投资，这种投资专用性同样具有不可逆性。从这个意义上讲，虚拟企业的资产专用性的程度介于市场与实体企业之间。特别地，当交易者做出专用性投资时，长期契约能够减少“套牢”问题。
通过以上，可以得出推论：当外部交易成本低于实体企业内部交易成本之后，实体企业开始寻求某种市场契约安排，从而使交易成本最小化。
可以看出，对于虚拟企业而言，其存在的意义在于外部交易成本（市场）的降低，使得拥有核心能力的企业寻求合作，索取由于信息化（即外部交易成本的降低）带来的预期的潜在收益。当虚拟企业产生之后，虚拟企业的交易成本大大降低。一方面,虚拟企业合作化的运作方式减少了市场交易的不确定性; 同时合作的性质能够产生连续博弈的效果,可以有效抑制逆向选择等信息不对称的行为,这样在一定程度上就降低了缺货成本。其次，虚拟企业技术手段信息化的特点对企业的发展也产生了巨大的影响，一方面信息网络技术的发展和在企业之间大规模的应用，大大减少了企业之间的信息交流成本，另一方面，网络技术的应用更为企业之间的相互融合奠定了物质和技术的基础,企业之间的协调更加及时，沟通更加便利,由此出现的“并行工程”、“精益生产”、“灵捷制造”,以及“虚拟制造”等新型的生产模式无一不是得益于信息技术的发展。再次，企业之间信息交流的发展也降低了信息不对称的程度，更有利于企业之间的信任度的提高和企业联盟的建立。最后，由于在虚拟企业组织中，各个企业之间都是核心业务的结合，虚拟企业运作的规模经济性更加明显，这样在一定程度上降低了在市场上进行生产的生产成本。
当然，作为一种把握市场机遇的企业联盟，虚拟企业需要通过大量的双边治理或三边治理形成一种“准市场性企业”。这些治理的实际形态则构成虚拟企业的契约网络。维持这种契约网络，客观上需要一定的协调成本。
可见，当外部交易成本低于实体企业内部交易成本之后，实体企业开始寻求某种市场契约安排的组织形式，即组织虚拟企业，但这种组织形式必须付出协调上的努力。
参考文献：
[1]夏健明志:核心竞争力视角下的企业边界—基于供应链的.经济管理,20xx（4），4
[2]解树江:西方虚拟企业理论述评[j]．经济学动态，200l(4)．
[3]韩智勇高玲玲:基于交易费用理论的虚拟企业动力机制及效率边界[j].科研管理，20xx（1）
[4]周翼翔周世学:基于核心竞争力的企业虚拟化经营[j].现代管理科学，20xx，（11）
第五篇 对中日企业海外并购差异的比较与探讨_其它管理学论文
当前，我国大型企业有强烈的海外并购意愿，积极推进企业的国际化进程。这与20世纪80年代末期的日本企业极为相似。中日均选择并购的道路与两国企业面临的相似国内外经济环境密切相关：强势的本国货币增强了企业对外购买力；欧美国家发生了经济危机，而本国经济发展保持相对强劲的增长势头；与欧美国家的经贸摩擦加剧，贸易保护主义抬头；贸易顺差巨大，国家鼓励和支持企业海外并购；金产价格下跌创造了并购机会。但是，相似的海外并购背景并没有产生相同的结果：日本企业海外并购多以高价买进、低价卖出。而我国企业海外并购多是“有钱无处花”，无果而终。这一问题值得我们深思，为此我们从理论上探讨形成海外并购差异的原因。
一、国家经济体制差异导致企业并购的不同待遇
风险是影响海外并购的重要因素。相似或相同的体制国家之间，企业并购受到的干预往往较少。即使并购涉及石油、采矿等自然资源，并购问题也很少激化风险。因此，日本作为资本主义国家，在资本主义占世界多数的市场经济体系中，其企业集团的海外之途，受到、的干扰较少。这是日本可以在全球范围内，甚至是在美国成功进行大规模收购的保障。1989年，三菱地产公司以14亿美元顺利买下象征美国财富的洛克菲勒中心。同年，索尼公司以34亿美元成功收购象征美国文化的哥伦比亚电影公司。1985年至1990年间，日本21宗超过500亿日元的海外并购案中，有18宗涉及美国企业。即使这样，日本企业的收购行为也被称为“经济珍珠港”，而不是“珍珠港”。wwW.0519news.com这些并购虽然引起了美国各种不良反应，但并没有受到太多美国与国会的干扰。
日本可以在美国掀起并购狂潮，而我国企业尤其是国有企业正常的并购往往会受到上的限制。虽然我国经济不断发展，但市场经济地位却没有得到应有的承认，一些国家不把中国当作“伙伴”而是作为对手，因而中国企业的海外之旅常常受到因素的干预。这也导致我国企业尤其是大型国有企业海外并购鲜有成功。20xx年6月，中海油竞购优尼科让美国政界一片哗然，美国国会以“能源威胁”、等为由，要求美国财政部下属的外国投资委员会(cfius)严格审查这笔收购案中中国扮演的角色。美国政界高层同样以“能源安全”、“经济安全”为借口，对中海油收购制造障碍。最终中海油收购优尼科在的强力干预下终止。同样，介入迫使中国铝业公司收购力拓集团失败。20xx年6月5日，中铝公司确认，力拓集团董事会已撤销对20xx年2月12日宣布的双方战略合作交易的推荐，并向中铝支付1.95亿美元的分手费。澳大利亚总理陆克文虽然在力拓宣布退出交易后表示没插手，但几乎没有人否认因素发挥了重要作用。显然，一些国家对我国市场经济体制的错误认识导致了对我国企业的偏见。因此，我国企业遇到的阻力远大于日本企业。
二、企业的资金运作能力决定了海外并购的规模
第二次世界大战后，日本经济发展呈现出产业高度垄断、企业规模空前膨胀的特点，日本大企业的规模和实力已与欧美不分伯仲。1993年，美国《财富》杂志按销售额排列的500强企业中，日本有135家；前100强企业中，日本有23家。同时，大型垄断企业通过相互持股、系列贷款和互派高级管理人员结成企业集团，其中主要是三井、三菱、住友、芙蓉、三和、一劝六大企业集团和日立、本田、新日铁等十个系企业集团。1990年，在世界十大银行中，日本有九家，在世界20家最大的非银行金融机构中，日本有18家。银行对企业的系列贷款机制使得大批资金源源不断地流向企业，促使企业加速海外并购甚至是盲目海外扩张。
经过三十多年的经济发展，我国企业得到了发展，已经具备了跨国企业运营的能力，无论是资金、技术，还是本土管理经验，都有一定的国际竞争力。20xx年《财富》公布的按销售额排列的全球500强企业中，中国有35家，美国有153家，日本有64家。然而，当前我国大型企业的总体规模相对较小，盈利能力以及资金运作能力相对较差。因而，我们企业还不能与当时的日本企业相提并论，不具备日本企业当年的“无知”和“疯狂”。
三、企业法人治理结构影响了海外并购行为
法人治理结构是企业法人制度的组织框架和组织结构，是不同层次权力与功能的配置方式。二战后，日本企业产权制度最显著的特点是法人相互持股。法人相互持股稳定了企业的大股东数量，降低了企业被兼并或被吞并的概率，增强了日本企业的海外竞争力；法人相互持股限制了股票的流动性，保持了企业的高股价，增加了持股双方的资本金，提高了企业的自有资本比率，增强了海外并购的能力和动机；法人相互持股极大地改变了企业的制约与控制关系。法人间的相互制衡弱化了企业的内部控制，凸现了公司法人的控制、增大的企业利润留存和增大的海外投资需求。法人相互持股追求企业成长和发展的最大化，强化海外投资意愿。日本企业特殊的企业模式保证了海外投资资金。1993年，95万家法人留存收益为12.6349兆亿日元，占分配利润的32.8％。其中丰田汽车的留存收益为4.502兆亿日元，占同期资本的47.8％；日产公司是1.5179兆亿日元，占同期资本的21.1％；而美国的福特公司的同期占比仅为7.6％。日本企业内部现金流充裕，规模巨大，与国际比较具有明显的优势，为海外并购提供了资金保障。日本企业日益增强的竞争力和强大的资金储备，以及追求企业长期发展的动机，促使日本企业进行大规模的巨额海外收购。同时，银行与企业的长期相互持股系列贷款，使银行与企业缺少必要的金融审查，鼓励企业盲目海外投资。同时，1985年9月“广场协议”签订后，日元出现持续大幅升值，了企业的海外并购行为。
中国大型企业特别是国有大型企业的改革是一个不断探索、不断深化的过程，以追求国有资产的保值增值为核心。《企业国有资产监督管理暂行条例》和《企业国有资产法》从法律层面保障了国有企业保值增值。建立大型国有企业业绩考核制度和企业资产损失责任追究、效能监察制度，形成了国有资产的责任体系。显然，当前我国国有企业是以企业利润最大化为目标。国企改革建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度，从企业内部治理结构上规定了国有企业利润最大化的目标。因此，大型国有企业更加强调企业资产总额、营业收入、利润总额和上缴税金的数据衡量。那
么企业的重大投决策权也必然受到董事会制约，海外并购也不例外。显然，我国大型国有企业与日本大型企业的管理模式不同，强化了企业决策权的分权制衡。为此，国有企业的海外投资行为从外部法律和内部结构上都得到了有力的约束，保证了企业海外并购的有效性与合理性。同时，当前我国实行的是有管理的浮动汇率制，币升值步伐以渐进、温和为主基调，从而抑制了中国企业海外投资的冲动。
四、国家经济发展战略左右着企业海外并购的节奏二战后，日本实施了“赶超”发展战略。日本通过优先重点发展钢铁、煤炭等进口替代产业，保证生产资料和消费品的生产；又以需求弹性较大的重化学工业为“龙头”，拉动其他产业部门迅速发展；进一步以知识密集型产业为主导产业，提高本国国际竞争能力，充实经济实力，实现赶超欧美的目标。日本通过“贸易立国”的对外经济战略，确立了“出口导向型”发展模式，通过对外贸易带动和支撑经济发展。日本经济的“赶超”发展模式促使日本企业迅速成长，在与欧美企业的竞争中也表现突出，并购欧美企业成为必然。1984年，日本企业并购外国企业只有44家，交易金额只占对外直接投资总额的10％左右。而1985年以后，日本并购外国企业数量大幅增长，1985年为100家，1986年增长到204家，1989年急剧上升至405家，同时，交易额占对外直接投资的比重也上升至20％。1985年至1989年，日本企业海外并购超过500亿日元的并购案就有20宗，其中收购美国公司17宗，收购英国公司三宗。日本企业跨越式的海外投资与日本“超越”发展战略具有高度的相融特性。
中国经济发展模式的最大特点就是经济增长“小步快走”。加入世界贸易组织和实施“走出去”战略，加快了中国外向型经济的发展，企业加快了国际化进程，海外并购也表现为从无到有、从小到大。同时，我国已经进入工业化中后期，这意味着初级工业化产业在国内的竞争力下降，要求企业必须走出去。20xx年，中国有六起跨国并购事件，交易金额在10亿元至20亿元币左右。20xx年，跨国并购总额达到了创纪录的140亿美元，表现出不断增长的势头。但是，中国企业的海外并购依然处于发展中国家水平，与发达国家有较大差距。麦肯锡的数据表明，20xx年到20xx年，中国对外投资增长了十倍，但在规模上远低于法国、德国、英国等发达国家。与地区、韩国和印度相比，中国企业的海外并购规模也仍然较小。我国企业不断扩大的海外投资与我国经济发展模式也具有高度的相关性。
五、国家经济发展阶段决定着企业海外并购的内容和地域
20世纪五六十年代，很多日本企业就开始重视开拓海外并购，其关注的重点是自然资源。在日本完成了工业化任务后，日本市场容量趋近饱和，国内存在大量剩余资金，对外投资关注的重点转向了投机性极强的房地产、银行、证券、保险和休闲娱乐等领域。日本大型企业在世界范围内的海外并购表现为多层面、全方位的特点。在最大的20宗海外并购案中，服务业领域就占九宗，涉及三个银行保险机构、三个影视企业和三个不动产项目。海外并购重点地域也由亚洲和拉美等不发达国家转向了欧美发达国家。
当前中国作为发展中国家，处于重工业的中后期，自然资源、技术和管理经验依然是稀缺品。为此，我国企业海外投资的重点是自然资源。我国对亚洲企业的并购集中于资源领域，如石业的跨国并购主要发生在东南亚、等地，矿产行业主要发生在拉美、澳大利亚等地区。麦肯锡的调查显示，我国企业海外并购一半以上资金都投在石油、天然气和金融领域，其他领域相对较少。最近，我国新的《境外投资管理办法》，将能源、矿产类企业对外投资的审批权由下放到省级商务主管部门，使审批程序简化，这表明国家积极支持能源、资源类企业“走出去”。
金融危机为我国企业的海外并购提供了难得的机遇，越来越多的大型企业不断尝试。全方位、多维度地研究中日两国大型企业海外并购的差异有助于我们深化对此问题的理解和认知，理清适应我国大型企业海外并购的思路，加快我国大型企业海外并购进程。
第六篇 20xx最新企业文化精神口号大全_口号
唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长
选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严
贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退
不敬业，就失业，不爱岗，就下岗
人力资源的浪费是企业最大的浪费
科技是第一产业，人才是第一资源
用好现有人才，稳住关键人才
吸引急需人才，储备未来人才
领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人
培育合作员工，创造合作团队
成就团队辉煌，助我人生成长
没有完美的个人，只有完美的团队
没有优秀的领导人，就没有优秀的员工
卓越的领导人，企业成功的保证
上下沟通达共识，左右协调求进步
建立威信，携手共赴目标
领导就是服务，权利就是责任
不愿承担责任的人，没有资格拥有权利
做一个边说边做的领导者
领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事
同心才能走的更远，同德才能走的更近
高效运作，默契配合，精英团队，活力无限
优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格
团结一条心，石头变成金
团队精神是企业文化的核心
身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章
带头人需带头做，一把手勿一把抓
百川汇海可撼天，众志成城比金坚
高效创收，团结拼搏
强化竞争意识，营造团队精神
机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
领导者既要善于表达，更要善于倾听
没有平常心，易做失常事
善行是德行的本质，正义乃道义的核心
平等待人，心静如水;真诚待人，心洁如镜
落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人
全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中
本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一
第七篇 企业节能降耗标语
1、节能降耗，企业首要。
2、节约的就是利润，浪费的就是财富。
3、水是生命之源，请君珍惜用水。
4、能源来自大自然，节能保护大自然。
5、省的都是赚得，请节约每一滴水。
6、减少使用一次性纸杯、文具等。
7、节能减排齐出力，五星南海共得益。
8、节能减耗，从我做起。
9、节约能源一起来，共创美好的未来。
10、不是很热的时候，使用省电的风扇。
11、节约能源就从居家做起。
12、购买电器请认准，节能才是硬指标。
13、栏杆拦人，人自拦心。
14、节约是每个公民应尽的责任和义务。
15、珍惜能源，创造完美环境。
16、降低损耗齐关心，开源节流效益增。
17、人人节约一点能源，世界增添绿洲无限。
18、节约能源做得好，用水用电没烦恼。
19、节能N次方，地球更健康。
20、节能解危机，地球有转机。
21、节能减排齐出力，企业社会同得益。
22、节能行动，个个参加；低碳生活，人人受益。
23、节能减排，全民行动。
24、点点滴滴降成本，分分秒秒增效益。
25、随手节约一小步，节能降耗一大步。
26、节约能源不是口号，是一种行动力。
27、节能尽一份力，环保多一点心。
28、珍惜每滴清水，拥有美好明天。
29、下班后关闭办公室空调、风机。
30、勤于节能，功在千秋。
31、购买电器要记牢，用电效率第一条。
32、节能减排事虽小，众人拾柴火焰高。
33、环境与人类共存，开发与保护同步。
34、能源是动力之本节水节电节地从现在做起。
35、创新节能减排，引领循环经济。
36、节能我行动，低碳新生活。
37、动手做节能，环保又省钱。
38、选购冷气有一套，EER值必需高。
39、建设资源节约型和环境友好型社会。
40、有能源就是有资源，有资源就是有本钱。
41、树立节约意识，倡导节约行为。
42、欲享资源用不竭，各种能源随手节。
43、经济建设要坚持发展与保护并重，开发与节约并举的方针。
44、保护环境，从我做起。
45、贯彻节约能源法，推进公共机构节能。
46、采用防晒膜、窗帘等阻止强烈阳光，冬季多利用阳光。
47、能源节约齐参加，珍惜使用莫乱花。
48、地球资源日日少，节能减排不可少。
49、节约大家做，能源大家享。
50、倡导低碳生活，共创美好家园。
第八篇 企业文化理念标语
企业文化理念标语大全篇一
1. 改进作动力，企业求生存
2. 创新是企业发展永恒的动力
3. 增强成本意识 同创企业效益
4. 持诚信互利共荣，以厚德载物
5. 团队精神，是企业文化的核心
6. 效率成就品牌，诚信铸就未来
7. 创造有魅力的产品，造就忠实群体
8. 上下沟通达共识?左右协调求进步
9. 企业和市场同步、管理与世界接轨
10. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越
11. 事不三思总有败，人能百忍自无忧
12. 以双赢为目的 精诚合作 共同发展
13. 百分之一的失误，百分之百的损失
14. 创造变化，并带来绩效突破性地提高
15. 生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
17. 人人有改善的能力，事事有改善的余地
18. 只有诚信的合作?才有互利互赢的机会
19. 为创造世界企业的优质名牌而不懈努力
20. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息
21. 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
22. 企业竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
23. 多点沟通?少点抱怨?多点理解?少点争执
24. 自我提升?良性竞争?相互欣赏?相互支持
25. 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势
26. 态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运
27. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间
28. 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神
29. 持续改善是企业文化的精髓 迎接变化，勇于创新
30. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造
企业文化理念标语大全篇二1、积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。
2、赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。
3、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
4、海纳百川，厚积薄发(白沙)。
5、入角色，融团队;坚誓愿，志高远。
6、小企业做事，大企业做人。
7、不学习的人，实际上是在先择落后。
8、沟通从心开始。
9、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。
10、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。
11、以人为本，心德为先。
12、不学习的人，实际上是在先择落后(中兴)。
13、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。
14、以人为本，心德为先;谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台;谁有多大贡献，就给谁多少因报(新飞)。
15、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。
16、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。
17、海航员工训条(海南航空)。
18、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息(华为)。
19、离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。
20、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。
21、沟通从心开始()。
22、做人不要太认真，做事一定要认真。
23、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。
24、心有多大，舞台就有多大。
25、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才(海信)。
26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
27、敬业团队创新(TCL)。
28、坚持诚信注重业绩渴望变革(GE)。
29、小企业做事，大企业做人;大事讲原则，小事讲风格;只有不想干的事，没有干不成的事(天士力)。
30、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。
第九篇 五四精神宣传标语口号20xx
1、高擎五四爱国旗帜，勇担发展重任!
2、高举五四火炬 争当发展先锋!
3、弘扬五四精神 奉献火热青春!
4、传承五四精神 共促社会和谐!
5、凝聚青春力量 服务科学发展!
6、高举团旗跟党走，立足岗位献青春!
7、围绕大局，服务青年，为科学发展增光添彩!
8、让团徽在岗位上闪光，让青春在奉献中升华!
9、解放思想、创新创业，用辉煌的青春业绩向建县60周年献礼!
10、弘扬五四爱国精神，展示青年风采!
11、培养青年创业意识，提升青年创业能力!
12、向同志学习，争当时代先锋!
13、善于学习、勤于思考、勇于创新、严于律己、甘于奉献!
14、发展的希望在创业，创业的希望在青年!
15、奋斗照亮人生，创业改变命运!
16、弘扬爱国、进步、、科学的“五四”精神!
17、高举“五四”火炬，永葆先进本色，争当青年先锋!
18、勤于学习，善于创造，甘于奉献!
19、团结青年，服务青年，凝聚青年，促进青年健康成长成才!
20、服务大局、服务社会、服务基层、服务青年!
21、谱青春华章，展时代风采!
22、传民族精神，扬青春风采!
23、青年兴则国家兴，青年强则国家强!
24、组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益!
第十篇 中小企业筹资方式的比较与选择分析范文_毕业论文
1.筹资风险
所谓筹资风险就是指企业因不能偿还筹资所致的到期债务而承担的风险。一般风险反比于成本，正比于收益。通过负债筹资所得资金(成为企业债务)需要按约定偿还本息，企业所承担的风险与还款成反比;而通过股权筹资所得资金不必进行偿还，作为企业的一种“永久性资金”，企业所需承担风险最低。根据所承担筹资风险大小，应优先选用股权筹资方式，其次才是负债筹资。
股权筹资相比于其他筹资方式具有较高的筹资成本，原因有二。其一是股东期望较高收益从而将财富实现最大化;其二是使用税后利润的一部分支出股利的方式无法减少所得税。但是企业中常常存在一种曲解，认为企业通过股权筹资没有成本或者成本较低，从而出现很多企业进行盲目的股权筹资造成企业运转的异常，所以必须纠正错误的曲解，促使企业的健康发展。
2.筹资成本
所谓筹资成本就是指取得和使用资金所付费用，包括用资费用和筹资费用。通过使用资金产生的费用我们通常称为用资费用，包括应付债券利息，银行借款利息，股东股利等;而为了筹得资金而支出的费用我们通常称为筹资费用，包括在发行债券和股票过程中支出的发行费，支付银行的借款手续费。
按不同的性质可以将筹资方式进行不同的分类。就资金性质而言，分为股权以及负债筹资两类;就筹资方式而言，可分间接和直接筹资两类。股权筹资需要在税后利润中支出股利，所以相比于负债筹资在税前支付负债成本筹资成本较高;而且由于高额的证券发行费用，直接筹资的成本相比于间接筹资方式较高。所以，应优先选择负债筹资，其次是股权筹资。在负债筹资的几种方式中，按照筹资成本的大小排列，选择顺序为借款筹资，其次是商业信用，再者是债券筹资，最后才是租赁筹资。
按照各种筹资方式的筹资成本大小进行比较，中小企业对于筹资方式的选择应以借款筹资、商业信用筹资、债券筹资、租赁筹资、股权筹资为基本顺序。
3.筹资结构
在多种筹资方式中选取合适的比例就是所谓的筹资结构。其合理性包含两个方面的内容：1)短期与长期筹资所构成的合理比例。长期或者短期筹资结构的调配主要取决于所筹资金的用途。若是要求资产能够保持较快的运转速度，金额比较小，且周期短易于变现，比如用于流动资产，就应选用短期筹资方式。如果用于需求资金数额比较大，占用时间比较长的投资，比如长期的投资，无形资产抑或购买固定资产，比较适合选用长期筹资方式。2)股权与负债筹资所构成的合理比例。如果负债筹资比重增加有助于提升企业的经营灵活性，可在一定程度下为企业带来财务杠杆利益;若是股权筹资增加可有效提升企业的竞争力，筹资风险会降低，且举债能力会增强。但是若负债比例过高会使企业的所承担的风险增加，所以一定要选取一个合适的负债比例，这个比例的选取应充分考虑降低风险，并且最大程度提高净资产收益率等多方面因素。据长期经验，中小企业负债比例适于控制在40%-60%。
第十一篇 20xx创新企业管理工作理念口号 企业创新服务口号标语
1. 管理者是事业成败的关键2. 减少了开支，就是增加了效益3. 管理者怕的就是不知道自己怕什么4. 思路决定出路，格局确定结局。5. 努力改变命运，会议成就未来。6. 好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导7. 正确指导+强制执行=管理8. 培训员工是唯一的出路9. 管理的第一个功课，就是先管好自己10. 质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本11. 管理就是行动，管理就是树立榜样12. 认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始13. 领导有权限，管理限14. 工作要简化，不要简单化15. 开会是为了解决问题，而不是重复问题第十二篇 企业节能降耗标语
1、树木拥有绿色，地球才有脉搏。
2、科技先锋，绿色后卫。
3、发挥科技优势，打造低碳经济。
4、环境好，生活就好。
5、科技改变生活，拓力改变节能。
6、学校是我家，环保靠大家。
7、做节约能源资源表率，建节约型机关。
8、节能减排靠大家，绿色相伴你我他。
9、为您节约每一度电，减排每滴污水。
10、不要旁观，请加入行动者的行列。
11、请别乱坎树林，让空气更加清新。
12、为了节能减排，我们一直在不懈探索。
13、树立企业形象，协调人与自然。
14、保护生态环境，造福子孙后代。
15、建设绿色校园，增强环保意识。
16、科技促环保，电流随人意，污水还清白。
17、节能排污，科学制造。
18、节约能源，大家有责。
19、加强环境宣传教育，提高全员环境意识。
20、遵守法律法规，防治环境污染。
21、推广使用节能交通，工具倡导绿色出行。
22、节能：变频产品，减排：污水处理。
23、维护社会公德，保护生态环境。
24、环保做不好，生命就难保。
25、人人参与环境保护，个个争当绿色天使。
26、珍惜今天能源，拥有灿烂明天。
27、生命如歌，让绿色来渲染这美丽的旋律。
28、节能低碳，科学发展。
29、保护自然平衡，拯救绿色环境。
30、让环保扎根现在，用绿色昭示未来。
31、你珍惜我的生命，我还你一片绿荫。
32、保护环境，保存希望。
33、举手作环保，世界更美好。
34、祸从污染起，福自环保来。
35、贯彻环境教育，宣导环境资讯。
36、低碳时代，节能环保。
37、绿色生活，有我更精彩。
38、科技让生活更美好，拓力讯让环境更美好。
39、保护环境，持续发展。
40、广西拓力迅，能源环保先行者。
41、清爽地球靠大家，低碳走进你我他。
42、生态不平衡，人类不安宁。
43、拯救环境，从细节做起。
44、人人节约一点能源，世界增添绿洲无限。
45、落实环境责任，完善环保制度。
46、节能出产品，节约出人品。
47、地球资源有限，尽量不用一次性消耗品。
48、人造环境，环境育人。
49、人人遵守社会公德，个个爱护公共环境。
50、呼吸绿色，感恩生命。
第十三篇 测定大气颗粒物中金属元素的样品前处理方法比较(1)_物理论文
测试仪器：日立170-70型塞曼效应原子吸收分光光度计。
试剂：hno3、h2so4、hcio4、hci（均为优纯）hf（超纯）。
2、操作步骤
采集样品体积一般20—30m3。样品前处理方法（个别略有改动）如下。
（1）硫酸-灰化法[1]样品膜置入石英坩埚，加2ml0.7% h2so4，玻璃棒搅拦使样品充分润湿，浸泡1h，然后电热板上加热小心蒸干，将坩埚置马福炉400±10℃；加热4h，至有机物全部灼烧尽停止加热，冷至室温。再加1ml hno3及少量去离子水，小心加热转入四氟坩埚，加4—6滴hf，在电热板上（铺石英砂）小心加热至尽干，用0.01molhno3溶解，转移定容15ml。
（2）常压消解法[2]用不锈钢剪刀将样品膜剪成小块，放入200ml三角瓶中，加2ml h2so4，8ml hno3，瓶口放置小玻璃漏斗，在电热板上加热至膜完全炭化，取下冷却。用水吹洗瓶壁，再加入3ml hno3， 2ml hcio4，继续加热至溶液清亮（炭末除尽再加hno3，hcio4）取下漏斗，将溶液蒸至冒so3，白烟，近干，冷却，加0.1molhno3少许,微热使残渣溶解.转移定容15ml。
（3）高压消解法[3]将样品膜置入四氟乙烯瓶，加入hno3 2ml,h2so4,0.5ml,hf 1ml,拧紧不锈钢外套，置入干燥箱于190±5℃保温3h左右，冷却后取出四氟瓶置铺有石英砂的电热板上敞口加热，先缓慢加热后提高温度至180℃左右赶酸，冒白烟近干，用0.2ml。Www.0519news.Com
（4）索氏提取法[4]将样品膜卷成筒置于索氏提取器内，蒸馏瓶中加入1：1hno3100ml，迥流3h，待冷却后移入烧杯中浓缩并蒸干，再用1%hno3溶解转移定容15ml。
测定方法：塞曼效应石墨炉原子吸收分光光度法。
二、结果与讨论
1.空白值比较
2.试剂连同空白滤膜一并按上述四种方法处理测定，结果见表1。
3.微量痕量空白值高低直接影响测试结果的准确性和精密度。本实验四种前处理方法；索氏提取法由于用酸量大（100ml 1：1 hno3），各元素空白值普遍较高（实验直接用优纯hno3，未再提纯），部分元素如cu等由于空白值高致使样品无法测定。高压消解法，硫酸-灰化法酸用量少，又避免了沾污，空白值均较低，对于不易被沾污的元素如 be，co等，空白值各方法普遍较低。
4.方法回收率（准确度）比较
将已知量元素的标准溶液点入滤膜上（be为0.050/μg,cd 为0.075μg.其他元素为0.75μg.接近实际样品中各元素含量范围）.在烘箱内小心烘干,然后分别用上述四种方法处理后测定(见表2)。
高压消解法，常压消解法各元素的回收率都比较满意；硫酸-灰化法cu、cd等元素回收率偏低，可能是灰化损失所致；索氏提取法由于空白值高，cu元素元法测定，ni；回收率偏高。四种方法整个回收率范围在81—119%。
5.精密度比较
大气颗粒物，限于设备条件很难取到完全一样的多个样品，其精密度试验采用空白膜加标准溶液（绝对量为0.05-0.75μg范围）平行9次(分二批)消解后测定,见表3.
高压消解法各元素精密度都比较好,元素be,co四种方法精密度均较好.这两种元素各四种方法空白值较低,决定了它的精密度。
6.样品测定
将样品滤膜等分4份，使之重量相互误差很小，分别用上述四种方法消解处理测定（表4）。
多数测定结果有较好的一致性，个别样有差别，索氏提取法测部分元素结果偏低，如be等，是提取不完全所致。
7.各种消解方法的优缺点
各种消解方法的优缺点见表5。
表1 空白值比较（μg/l）
元素-方法
cu
pb
cd
cr
be
co
ni
高压消解
平均值vc%
1.7
5.7
1.6
17.1
0.18
13.3
5.4
5.3
0.07
24.8
0.4
16.0
1.8
10.1
高压消解
平均值vc%
2.6
15.5
2.7
27.1
0.55
5.6
6.2
9.5
0.09
35.8
0.5
18.2
2.7
7.1
硫酸灰化
平均值vc%
2.7
4.0
2.9
8.1
0.11
28.8
4.2
10.9
0.05
23.3
0.5
24.0
1.6
2.1
索氏提取
平均值vc%
77
30.7
16.8
10.1
1.18
27.8
6.4
23.6
0.13
20.1
1.1
25.0
5.2
6.4
注：平均值为三组空白值，每组至少平行2个样品。
2 四种方法回收率比较
高压消解法
常压消解法
硫酸灰化法
索氏提取法
cu
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.75
0.74 0.76 0.69 0.71
99 101 92 95
0.75
0.72 0.83 0.79 0.65
96 110 105 87
0.75
0.70 0.65 0.63 0.77
93 87 84 103
pb
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.75
0.74 0.75 0.77 0.73
99 100 103 97
0.75
0.78 0.69 0.83 0.61
104 92 110 81
0.75
0.71 0.75 0.80 0.83
95 100 107 110
0.75
0.85 0.85 0.85 0.60
113 113 113 80
cd
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.075
0.086 0.087 0.088 0.088
115 116 117 117
0.075
0.081 0.088 0.083 0.086
108 117 111 115
0.075
0.064 0.063 0.074 0.075
85 84 99 100
0.075
0.087 0.080 0.081 0.078
116 107 108 104
cr
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.75
0.72 0.70 0.70 0.71
96 93 93 95
0.75
0.71 0.84 0.82 0.67
95 112 109 89
0.75
0.71 0.79 0.68 0.72
95 105 91 96
0.75
0.74 0.79 0.80 0.68
99 105 107 91
be
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.050
0.053 0.052 0.051 0.053
106 104 102 104
0.050
0.049 0.051 0.051 0.050
98 102 102 100
0.75
0.70 0.75 0.74 0.68
93 100 99 91
0.050
0.048 0.053 0.052 0.052
96 106 104 104
co
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.75
0.75 0.74 0.75 0.73
100 99 100 97
0.75
0.74 0.75 0.78 0.75
99 100 104 100
0.75
0.75 0.72 0.89 0.83
100 96 119 110
0.75
0.74 0.74 0.74 0.70
99 99 99 93
ni
加标量（μg）
测得量（μg）
回收率（%）
0.75
0.68 0.70 0.70 0.75
91 93 93 100
0.75
0.74 0.83 0.74 0.62
99 110 99 83
0.75
0.75 0.72 0.89 0.83
100 96 119 110
0.75
0.88 0.78
117 104
环境科学表3 四种方法精密度（cv%）比较
元素-方法
cu
pb
cd
cr
be
cp
ni
高压消解法
5.9
7.1
2.9
2.3
2.8
3.1
5.8
常压消解
13.2
11.8
7.0
11.3
4.1
4.7
9.6
硫酸灰化
8.1
8.9
11.9
7.9
5.8
5.2
8.1
索氏提取
14.5
8.1
9.2
4.6
6.0
27.9
表4 样品测定结果比较(μg/m3)
元素
样号
高压消解
常压消解
硫酸灰化
索氏提取
cu
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.066
0.025
0.032
0.025
0.026
0.025
0.065
0.034
0.042
0.033
0.037
0.036
0.081
0.023
0.029
0.021
0.030
pb
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.038
0.037
0.085
0.039
0.037
0.038
0.047
0.024
0.094
0.045
0.040
0.037
0.054
0.035
0.043
0.053
0.045
0.052
0.027
0.074
0.045
0.050
0.039
cd
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.00050
0.00050
0.00182
0.00064
0.00081
0.00069
0.00049
0.00037
0.00116
0.00065
0.00066
0.00054
0.00083
0.00040
0.00059
0.00083
0.00059
0.00075
0.00051
0.00126
0.00068
0.00116
0.00095
cr
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.066
0.023
0.031
0.026
0.036
0.074
0.034
0.043
0.044
0.033
0.039
0.053
0.021
0.024
0.025
0.032
0.036
0.018
0.017
0.016
0.016
0.021
be
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.0019
0.0008
0.0014
0.0011
0.0010
0.0013
0.0017
0.0008
0.0013
0.0011
0.0009
0.0012
0.0014
0.0007
0.0009
0.0009
0.0011
0.0010
0.0005
0.0008
0.0007
0.0006
0.0008
co
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.012
0.005
0.009
0.008
0.006
0.007
0.017
0.006
0.010
0.008
0.007
0.008
0.011
0.005
0.007
0.006
0.007
0.010
0.004
0.008
0.006
0.006
0.007
环 境 科 学
元素
样号
高压消解
常压消解
硫酸灰化
索氏提取
ni
1xx-1
1xx-2
2xx-1
2xx-2
3xx-1
3xx-2
0.053
0.019
0.022
0.068
0.019
0.030
0.050
0.021
0.027
0.024
0.018
0.022
0.053
0.021
0.027
0.025
0.031
0.066
0.023
0.020
0.040
0.023
0.045
表5 各种消解方法的优缺点
优 点
局 限
高压消解法
设备简单,操作容易,试剂用量少(单样耗酸3.5ml)空白值低,避免沾污,样品处理完全彻底,清密度好,准确度高,适用于同时处理大批量样品(一批至少20个样品)
样品处理周期稍长
常压消解法
设备简单,操作容易,试剂用量15ml准确度尚可,工作周期短,可大批量处理样品
易沾污，精密度欠佳试剂用量稍多
硫酸灰化法
试剂用量少,(单样3-4ml)空白值低,样品处理彻底,清密度、准确度满足要示
设备昂贵，操作繁，工作周期长，处理样品批量小，（受设备限制）部分元素损失
索氏提取法
密闭体系迥流,不易沾污,准确度一般
酸用量大（单样100ml 1:1hno3）,空白值高,部分元素提取不彻底.精密度差,操作较繁,周期长,处理样品批量小
第十四篇 传统企业管理与学习型企业管理特点比较_企业管理论文
学习型企业管理是一种以动力学原理为基础而构想出的企业组织形态，它具有层次扁平化、系统开放化等特点，调整了从属关系使原有的从属关系转变成为了一种伙伴关系，能够不断地学习，不断地对结构关系进行调整。当前，创建学习型组织已经成为了国内外大型企业的重要工作。
一、传统企业管理的特点
通过对传统企业管理的研究我们不难发现，其具有以下几方面的特点：第一，组织内的分工十分明确，每一个职位都由专门的人员负责；第二，各个组织都有着十分完善且严格的规章制度，并以此为基础来保证各项工作能够协调有序的进行；第三，每个组织都自下而上的建立了级次组织，从而形成了指挥体系或者组织级次体系；第四，管理人员在工作时，必须要抛弃个人的情感；第五，对企业内人员进行任用或提升都需要以专家的意见参考依据，不能够随意的开除组织人员。
二、传统企业管理中存在的弊端
首先，由上文所介绍的传统企业管理的特点我们不难发现，这些特点将会增加企业的投资成本，例如：沟通成本、检查督促成本等。从相关的调查研究的结果来看，一个管理者能够有效管理的人数大约为10人左右。因此，伴随着企业规模的不断增大、员工不断增多，企业的管理人员也会急剧增加，继而就会引发一系列的问题，例如：伴随着管理人员的增多，企业内部的信息传递时间也会增加，沟通的成本也会随之上涨，而且这样的情况还会造成企业信息失真。其次，传统企业管理会阻碍企业取得整体的最优工作效益。WwW.0519news.cOm在企业的传统管理组织制度下，管理的过程会被分割并交给各个子部门处理，造成了子部门利益高于整体利益。最后，致使企业不能够更好的应对市场的变化。
三、传统企业管理和学习型企业管理的特点比较
在知识经济的背景下，学习型企业管理是一种十分新颖同时有效的管理模式。与传统的工业经济下的管理模式相比，其具有以下的特点：首先，从管理目标上来看，传统的企业管理侧重于通过数量和质量来赚取经济效益，以产量和利润作为目标；而学习型企业管理则是侧重创新，以加快创新和提高企业的服务质量来提高经济效益。其次，在管理资源方面，传统的企业管理是以物质资源作为管理的主体，而学习型企业管理则是以知识为主体。第三，在管理思想上，传统管理是以制定制度和加强控制为主，限制了员工的发展；学习型管理则注重工人的全面发展，力求工人能够自觉地参加工作，并不断学习实现自我发展。第四，在管理组织方面，在传统的企业管理中，企业有着十分严明的等级制度，呈现为“金字塔”型的结构；学习型组织则是强调团队合作，以共同的愿望为基础建立管理组织，是一种扁平化、具有良好弹性的管理组织。第五，从管理的策略上看，传统的企业管理侧重于通过技术和奖惩来驱动员工，实行的是刚性的策略，而学习型则是以学习作为驱动力，实施的是以快变来求胜的柔性管理策略。从管理的对象上来看，传统的企业管理的对象是从事简单的重复性劳动的人，而学习型的管理则是从事智力性和创造性劳动的人。
四、与传统企业管理相比学习型企业管理的优势
首先，其用扁平化的组织结构改善了原有的因组织结构不合理而带来的各种问题，例如成本增加等。当前，伴随着信息技术的飞速发展，企业的中层职能部门的管理人员的功能正在被其一点点的代替，新型信息的沟通幅度原则正在慢慢地取代原有的管理幅度原则，管理者的信息沟通的幅度正在以十倍、百倍的速度增长。学习型的企业管理就是通过逐渐的减少甚至是去除管理层来拉近管理者和员工之间的距离，继而实现企业组织扁平化发展。
其次，用工作小组来消除因应变能力不足而带来的问题。在传统企业管理中，一个部门要等到上一个部门将工作完成后才能够接受工作并开展工作，而组建学习小组后，小组内的成员就可以根据各个方面的反馈意见来完成自己的工作，并根据实际情况进行及时的调整。
最后，学习型管理模式能够有效地发挥员工的创造性和主观能动性。当前，是知识经济的时代，在这一时代背景之下，员工也不再是过去那种重复“拧螺丝”的机器人了，他们是一个个鲜活的人，他们了解工作，对工作充满了希望，既能够因为工作上的成功而喜悦，也能够因为其失败而丧失斗志。对学习型企业管理来说，其能够更好的体现员工的价值，发挥员工的创造性和主管能动性，在这一管理模式下，能够有效地调动员工的工作积极性，激发他们的工作热情，使他们能够体会到自身的价值，继而以高度的热情投身到工作之中。
结束语：综上所述，通过对传统企业管理与学习型企业管理的特点进行比较我们可以发现，学习型企业管理是社会发展的必然产物，是知识经济下企业实施管理的重要方式，它能够有效地节约管理的成本，提高管理的效率，并推动企业的发展，促使企业获得更大的经济效益。
转贴于上文库 www.a7k.cn第十五篇 浅谈传统企业管理模式与现代企业管理模式的比较与探讨_其它管理学论文
[论文关键词]传统型企业 现代型企业 管理特征
[论文摘 要]随着市场经济体制构建加速，市场竞争的深化，管理问题的重要性已日益突出，中国管理要现代化已成为共识。但是何谓现代化管理?其实质内容是什么?由于人们自身所处环境、地位的不同，观察问题所选角度的差异，各说不一，莫衷一是。我认为，进行传统管理与现代管理的思想特征差异和行为特征差异的比较，将有助于我们建立起较为合理、较为系统的现代管理观念。
一、传统管理思想与现代管理思想的比较
传统管理体系与现代管理体系的差异源于两种管理思想体系的差异。在近代由于面对的生产力水平不高，管理环境的复杂度展示不够充分，人们对管理本身的认识还不够完整和深入，因此其思想特征具有五方面的集中表现：一是突出物本观念，即偏重于对设备、厂房、物料等的管理。二是突出个体观念，即管理的对象总是针对某一孤立的对象，面对管理问题的处理大多是就事论事，通盘考虑不多。三是突出简单决策观念，即决策是直观的、经验的、线性思维的决策。四是突出战术管理观念，即管理问题的揭示、、管理措施的制定，管理方法的调整大都是针对企业内部的，或某一工作环节的、或眼前的状态变化而进行的。可归为五个方面：一是突出人本观念，即一切以人出发，以人为根本，注重对人的积极性，创造性激励的管理思想。二是突出系统观念，注意个体与整体的配合协调，强调一切从整体出发，旨在优化整体功能的管理思想。三是突出择优决策观念，即决策必须是多角度、多因素之后的多方案比较，然后择优。wWw.0519news.cOm四是突出战略观念，即对企业长远发展而进行的，它强调管理行为要远瞩，管理者要具有超前思维。五是突出权变观念，即管理行为必须是随机应变，因人因事因时因地而宜。
二、传统企业管理行为与现代企业管理行为的比较
第一，人与物管理的侧重点差异，即传统企业管理重在管物，重在对物的分配、调度、安置、收入、支出；而现代企业管理重在管人，重在调动员工的内在积极性。
第二，制度管理与人本管理差异。传统企业管理重视制度的建立和完善，其宗旨是用周密的制度约束，确保实现企业的管理目标，而现代企业管理注重人的素质、人的协调、人的激励和人的自控。它旨在通过较高的领导层素质和员工素质，以及合理的人力资源配搭，使企业形成良好的组织氛围，和自律自激机制，最终实现企业的管理目标。 每一次接受媒体采访，老总们大都会说，它的企业最重要的是人才，是员工。这是一句绝对讨好、“永远正确”的话。
第三，单维管理与多维管理差异。传统企业管理行为总是针对某一管理因素实施，不管是在对问题的揭示、问题的、或处理措施的制定基本上是直观的线性思考。思想管理问题的交错联系，复杂关系。
第四，数量优先与技术优先的差异。传统企业管理偏重企业生产能力的扩张和产品实物量的增大。现代企业直接利润的大小决定于企业产品是否占有较大的市场份额，决定于产品从质量到包装，从内容到形式，从基础使用价值到延伸消费功能是否能为消费者所青睐，以及能否适应市场的变化，这一切实质上都取决于产品中的技术含量。有先进的技术才有先进的质量，先进的功能，甚至也才有先进的生产规模，因此技术优先就成为现代企业管理的重要特征。品牌与商誉：一般来说，我们认为品牌是一个企业的最主要标志，也是在市场中持久生存的关键所在。 三、传统管理与现代管理的关系
首先，传统管理与现代管理有着质的区别。传统管理对于管理对象的认识和处理基本上是静态、个态、近态，把经济系统基本看成一个封闭系统。而现代管理对于管理对象的认识、处理基本上是动态的、系统的、前瞻的。如20xx年，我国造纸行业整体进入了供大于求的不利环境。由于竞争激化、价格下跌、利润下滑，使得降低成本成为造纸企业的共同关注点。淄博博汇纸业把市场与企业经营动态地联系思考，把公司各部门、各环节、各人员有机地联系思考，把成本构成作为一个成本系统来思考，从而建立起了具有较强市场适应力的目标成本控制系统，最终在成本降低，利润增长方面取得了令同行惊羡的业绩。反之一些就成本论成本、采取头痛医头、脚痛医脚寻求降低成本的做法，或只图一时见效而采取偷工减料、掺杂使假行为的企业却始终未走出买方市场带来的困境。
其次，传统管理是“基础结构”，现代管理是“上层建筑”。传统管理并不是现代管理的完全对立物，现代管理也并不完全扬弃传统管理，而是包含了传统管理，提升和完善了传统管理。如淄博博汇纸业的“目标成本控制系统”是以现代管理理论中的系统思想，现代管理会计原理、行为科学、目标管理等作为理论基础的，可谓不折不扣的现代管理，但如果缺少了科学合理的定额制定，缺少完备的岗位责任制度，缺少规范的工作操作程序，这套现代管理方略能否奏效，恐怕没人敢持肯定的态度。事实上，实行现代管理并不意味着传统管理中的制度约束、定置管理、生产过程管理、数量规模效益等就不需要了。恰恰相反，没有这一切成熟的传统管理的实施，就不可能有效开展现代管理。
第三，传统管理与现代管理的适用对象不同。传统管理与技术水平较低、规模程度较小的企业相适应，而现代管理与技术水平较高、规模程度较大的企业相适应。实践中，为什么会出现一种方法在彼企业有效，而在此企业失效；一种管理模式在甲地区失败，而在乙地区成功一个管理者在小企业得心应手，而在主管一个大企业时却步履维艰、困难重重，其启示在于企业管理不能不看对象搞一刀切。如满负荷工作法作为改革年代的新事物在石家庄诞生并应用成功，却在移植重庆后难以立足；曾在中国企业管理舞台叱咤风云一时的马胜利、步鑫生、史玉柱等，在其创业之初时管理方略频频得手，而在其企业壮大之后又都频频出现管理失误，最终退出了企业家舞台。这一切事实都说明了不同生产力水平的企业需要与之相适应的管理，方能奏效，它并不绝对取决于是否采用了完全的现代管理或曾经非常有效的传统管理。
传统管理思想与现代管理思想是不同的思想体系，这不同的思想体系作用于实践，造就了不同的企业管理模式。从传统管理到现代管理本是一个历史发展过程，是伴随着社会生产力的发展而实现的。但是从空间角度来考查，即使在现代，由于生产力在空间布局的不平衡状态存在，即手工技术、半机械化技术、机械化技术、自控技术等的同时存在，因此传统管理与现代管理自然具有共存的条件。我认为，根据不同的管理对象的特点针对性地开展管理，是管理能够取得最大成效的前提条件。
参考文献
[1]王迎军《战略管理》[m]天津，南开大学出版社，20xx
[2]《现代企业管理模式》[m]，，经济出本社，20xx，8
[3]《博汇纸业之窗》 淄博，企业内参，20xx，12
[4]《博汇纸业之窗》 淄博，企业内参，20xx，7
第十六篇 狂欢精神的两个继承者——陀思妥耶夫斯基和左拉的小说艺术比较_英美文学论文
要:陀思妥耶夫斯基小说在美学方面的一个重大特色是狂欢化手法的使用。狂欢化文学是古希腊时期即已出现的一种文学形式,经历了古罗马时期和中世纪的变迁,在拉伯雷、塞万提斯和巴尔扎克等人的作品里得到了发展,最后被陀思妥耶夫斯基创造性地加以利用。无独有偶,法国的左拉在自己的小说创作中也继承和发展了狂欢化手法。陀思妥耶夫斯基小说和左拉小说的狂欢化手法主要表现在几个方面:人物和作者都平等地参与对话,让思想进行交锋;共时艺术的使用;大量的双声语。但两位作家的狂欢化手法又有着重要的区别,这种区别产生于文化背景的不同和个性差异所导致的创作风格差异。
在金讨论陀思妥耶夫斯基小说的论著《陀思妥耶夫斯基诗学问题》中,狂欢化是同复调小说联系在一起的。虽然狂欢化只是在“陀思妥耶夫斯基作品的体裁特点和布局特点”一章谈到,但是实际上,对狂欢化的讨论囊括了关于复调小说的几乎所有问题。也就是说,狂欢化和复调小说,只是同一问题的不同切入角度。可以说,狂欢化是一个总体的精神,而复调则是具体的小说审美形式。从金的论述中可以看到,狂欢化是许多欧洲作家采用过的手法,而陀思妥耶夫斯基是在受到许多西欧作家影响后形成了独特的狂欢化手法。因此可以说陀思妥耶夫斯基的复调小说是在狂欢精神基础上的发展。从比较的视角看,陀思妥耶夫斯基的小说艺术与许多西欧作家的艺术方法是同源同宗的。事实上文化和文学虽然受到东方文化的影响并且有很多方面与西欧文学迥异其趣,但从大文化的角度看,文化与西欧文化确实共同拥有希腊文化和教文化这两个渊源的。WWW.0519news.CoM一段时期中,由于欧洲各民族分支形成,各民族文化的发展呈现分流的形式。然而在19世纪后半叶,欧洲各民族的文化和文学又出现了互相影响和互相融合的趋势。正是基于这样的认识,我们认为完全可以和讨论陀思妥耶夫斯基小说和左拉小说之间的异同及其产生的原因,而我们的切入点则借用金的概念:狂欢化。虽然狂欢化是金在对陀思妥耶夫斯基长篇小说进行审美研究时提出的一个概念,笔者在长期研究左拉小说的过程中,发现左拉小说在很多方面具有金所说的狂欢化的特点,并且感觉这一现象是一个有趣的文学现象,值得进行一番比较研究。因此,本文试图比较陀氏小说和左拉小说在诸多重要方面的异同,以“狂欢化”的理论加以阐发式的研究,并探讨出现这一现象的原因,以就教于同行专家。
一
金说:“有着众多的各自而不相融合的声音和意识,由具有充分价值的不同声音组成真正的复调——这确是陀思妥耶夫斯基长篇小说的基本特点。”[1](p.29)这就是说,陀思妥耶夫斯基小说的首要特征是人物不再作为作者意识的附属物而存在,不再是表现作者意识的工具。人物已经成为一种的意识。而作者在处理主人公的声音时采用了从前的小说处理作品人物声音的办法。因此,小说中主人公对自己、对世界的议论,与作者本人在小说中所发议论有同样的价值和份量。举例来说,《罪与罚》中拉斯科尔尼柯夫作为一个人物,他的讲话、他的思考,都代表了一种的意识。这些内部和外部的声音已不是刻画这个人物的手段,它们本身就是作者竭力要在作品中表现的。这就是说,作者感兴趣的只是拉斯科尔尼柯夫对周围现实的看法和评价,而不是给读者讲述他是怎样一个人。拉斯科尔尼柯夫倾心于强者哲学,并不等于作者对强者哲学感兴趣。作者在这里只是要展示一种的思想意识,至于这种意识正确与否,作者并不打算去评价。而且在《罪与罚》中,作者要表现的还不仅仅是拉斯科尔尼柯夫一个人的意识,所有人物的意识都是他竭力要表现的,而且都是作为主体来表现的。譬如索尼娅并非主人公,她却是作为一个平等参与的意识得以展开的。在《罪与罚》第4部第4章中,拉斯科尔尼柯夫去找索尼娅,两个人第一次认真地进行交谈。我们在这里不仅读到了拉斯科尔尼柯夫的意识活动,而且也读到了索尼娅的意识活动。这二者是平等的,谁也不能代表作者或叙述人。我们也无从寻找作者的暗示来评判谁对谁错。请看下面这段引文:
“我自己也快变成宗教狂了!这是有传染性的!”他想。“读啊!”他突然坚决而烦躁地叫道。索尼娅依旧犹豫不决。她的心怦怦直跳。她不知道为什么不敢读给他听。他几乎痛苦地望着这个“不幸的女疯子”。[2](p.423)
拉斯科尔尼柯夫和索尼娅的意识在这里得到了平等的表现,按金的说法,它们都是于作者的意识或叙述人意识之外的。这即是说,人物的意识在作品中是客观地得以表现的,作者并未将自己的意识投射到人物的身上。这里仅仅是其中一例,实际上陀思妥耶夫斯基小说差不多都是这样的风格。这也就是狂欢精神一种最基本的体现。因为“在狂欢中,人与人之间形成了一种新型的相互关系,通过具体感性的形式、半现实半游戏的形式表现了出来”[1](p.176)。
金更进一步指出:“狂欢化提供了可能性,使人们可以建立一种大型对话的开放性结构,使人们能把人与人在社会上的相互作用,转移到精神和理智的高级领域中去;而精神和理智的高级领域,向来主要就是某个统一的和唯一的独白意识所拥有的领 域。是某个统一而不可分割地自身内向发展的精神所拥有的领域(如在浪漫主义中)。狂欢式的世界感受,帮助陀思妥耶夫斯基既克服伦理上的唯我论,又克服认识论上的唯我论。”[1](p.176)那么左拉的小说又怎么样呢?就人物不再是附属于作者意识的客体而言,应该说左拉小说也具有同样的特色。在左拉的小说中,作者将人物的意识、声音和行动组织成一个客观存在的大网,然后让这些人物展现自己并互相对话,形成一种“多声部”的组合。作者本人则竭力置身于这个大网之外。这种描写方法,左拉本人称之为“非个人化”,其他批评家往往称之为“客观式的”。客观式就是排除作家的主观态度来描写和表现人物。从《小酒店》(1877)到《帕斯加尔医生》(1893),其间共20部长篇小说,作者都竭力不让自己的意识去干扰人物的行动和意识,叙述人不介入情节发展的进程,读者很难在其作品中找到他的踪迹。各个人物都以一种平等的身份在小说中行动、思考和说话,形成一种对话式的关系。在这一点上,与陀斯妥耶夫斯基的作品的确相似。我们可以看下面一段摘录:
“好吧,走吧!一路顺风!”她虽然只剩下一个人,依然大声说:“这个人真有礼貌,人家同他说话,他一句话也不答理!……而我还一个劲儿去安慰他呢!是我先改变了态度,我也说了不少道歉话,我相信是这样!……因此,是他在这里惹我恼火的!”
不过她的心里仍然不高兴,她用两只手在大腿上搔痒,后来,她终于拿定了主意:
“呸!去他的!他戴了绿帽子,这可不是我的错!”她把全身各个部分都烤过以后,浑身暖烘烘的,就钻到床上去了,她随手按了门铃,叫佐爱把等在厨房里的另一个男人带进来。
在街道上,米法怒冲冲地走着。刚下过一阵急雨。他在泥泞的路面上滑着走。他不知不觉地仰望天空,只见一团团煤色的云朵,正在月亮前面飞驰。在晚上的这个时候,奥斯曼大街上行人越来越稀少。他沿着歌剧院的建筑工地,专拣黑暗的地方走,嘴里喃喃地说着一些不连贯的话。这个娼妇说谎。她捏造出这些谎言是因为她既愚蠢又狠心。他刚才用脚后跟对准她脑袋的时候,应该一脚把她踩个粉碎才解恨。归根结蒂,这场谈话和这种做法太可耻了,他永远不能再见她,永远不能再碰她一碰,否则他就是一个十足的懦夫。想到这里,他深深地松了一口气,仿佛他的痛苦已解除了。[3]((pp.235～236)
我们从这段文字可以看到,娜娜和米法伯爵都具有的意识,而且他们的意识都不受作者意识的左右。实际上我们在这部作品里很难找到作者意识的踪影。其实这也正是左拉小说不同于他之前的那些小说的地方。表现一种平等的对话精神,不将自己的意志情感和思想观念强加于人物,这就正是金所说的狂欢化的实质所在。所以我们说左拉也是继承了狂欢精神的一个作家。
二
陀斯妥耶夫斯基小说还有一个重要的特征,就是在一个短暂的时间里把许多人聚集在一起,让他们毫无顾忌地、大吵大嚷地表达自己的思想。这种手法被人叫作“旋风般的运动”,金将其称为“共时艺术”。这种共时艺术可以说与狂欢活动的关系最为密切。因为在狂欢活动中,所有的人都是积极的参加者,没有演员和观众之分。规范普通生活规矩和秩序的那些法令在狂欢活动中都失去了效力。当然狂欢活动有一个必要条件,这就是需要许多人共同参加。
陀思妥耶夫斯基的天才之一就在于能够在很短的时间里集中为数众多的人物,让他们都积极地投入生活的旋涡之中,大胆地发言,大胆地表白,和其他人热烈地交流思想。在这方面有代表性的是《》中娜斯塔霞·菲立波夫娜的命名日晚会,以及《罪与罚》中马美拉多夫夫人为亡夫举行的丧餐会等等。这样的活动时间持续很短,往往不过一两个小时,但在这一两个小时中人们都激动地发表意见,充分地展示自己的内心世界,常常还要发生矛盾冲突,最后情节要发生一种戏剧性的变化,导致人们一下子散开,人物聚集的状态就结束了。这就是陀思妥耶夫斯基的共时艺术。例如在娜斯塔霞·菲立波夫娜的命名日晚会上,几乎作品中的所有重要人物都参加了,总共有几十个人物,大部分都发了言,说出了自己的心里话。在这次晚会上,发生了两起戏剧性的事件。一起是茄弗里拉·阿尔达里昂诺维奇将手伸进燃烧的壁炉里去掏钱,另一起是娜斯塔霞跟随罗果仁奔逃而去。娜斯塔霞一走,这个场景自然就结束了。马美拉多夫夫人的丧餐会上也发生了一起戏剧性的事件,这就是索妮亚被诬偷钱,最后又得到澄清。一个弱女子被当着大庭广众宣布偷了钱,显然不是一件简单的事,但顷刻之间就又有证人出来证明她无罪,这就形成极富戏剧性的一个场景。
左拉的小说也很喜欢在一定的时间里聚集众多的人物,让这些人物平等地交谈、对话以至于争论,形成一种狂欢式的热闹场面,这其实也是狂欢精神的一种体现。在左拉的许多作品中都有这种狂欢式的场面,例如《小酒店》、《娜娜》、《萌芽》等作品,这样的场面都是不断出现的,也就是说弥漫着一种狂欢的精神。我们可以看看《小酒店》中绮尔维丝与古波结婚请客吃饭的一段:
这话令大家笑了一场。然而他们渐渐不耐烦起来。终于忍不住了。总该决定一件事情来做才好:这样白眼相对,呆呆地等吃晚饭是不行的。于是只有一刻钟大家在 那下得不停的大雨面前,竭力想法子消遣。“烤肉”提议打纸牌;博歇是一个风流坏种子,他提议一种有趣的玩意儿,叫各人供认自己的隐秘的事;哥特龙太太提议到克里酿古路去吃葱饼;洛拉太太希望大家讲一些故事;哥特龙先生并不觉得闷,他认为在这里就很好,只提议立刻就吃晚饭。每一个人提议的时候,大家争论了一番,生气地说:这是没有意义的!这岂不令大家都要打瞌睡?这岂不令人说我们都是些小孩子吗?后来轮着罗利欧说话的时候,他有一种简单的意见,只希望大家到外面的马路上去散步直到拉歇斯神父路,如果有时间,还可以进去参观爱鲁瓦斯和阿贝拉尔的坟墓,这时候罗利欧太太忍不住气,便发作起来,她说她就要走了!她就要这样做了!这不是给人开玩笑吗?她装扮了许久,冒着大雨赶了来,为的是关在一间酒店里纳闷吗?不行,不行,她不高兴吃这样的喜酒,她宁愿回到自己的家里去。[4](pp.71～72)
在这一段文字里,先后有7个人发表了意见和建议。其中有共同的意见,也有不同意见的争论,这就是一种对话和讨论。左拉的这种对话和讨论只是偏于一些比较粗俗的内容。但是这种人人畅所欲言地将心里话讲出来状态,就是狂欢式的气氛,也就是金所说的“狂欢广场的气氛”。有趣的是,这里所引的一段情节,在某些方面同金论著中提到的《》中娜斯塔霞·菲立波夫娜命名日晚会中的一些情节都有惊人的相似。例如博歇提议大家讲自己的隐秘的事。而《》中则有费尔德先科提议大家讲一件自己一生中所干的最坏的事。在同一本书里,还有更为热闹的场面,那就是绮尔维丝过生日请大家吃肥鹅的一段。在这次活动中,共有15个人参加,大家喝酒、吃肉、聊天、开玩笑、唱歌,一直闹到深夜。真正是一场狂欢。《萌芽》中艾蒂安和一帮工人去万利酒馆和沃尔坎咖啡馆玩耍事情也是类似的具有狂欢性质的活动。就群众性地平等参加聚会性质的活动而言,《萌芽》中的森林群众大会也属于这样的场面。
陀思妥耶夫斯基和左拉的作品其实都喜欢描写人物众多的场面,而且都以一种狂欢的精神来表现这些人物,这是两位作家相似的方面。但是显然两个作家的描写风格是不一样的。那么他们的区别在什么地方呢?我们可以提出两点区别:首先,陀思妥耶夫斯基的狂欢式描写偏重于表现思想,所以在这样的场面中,人物都特别爱说话,因为说话实际就是把自己的思想说出来,因而在这样的场面中,人物的言语占据了主要的篇幅,例如娜斯塔霞·菲立波夫娜的命名日晚会,梅思金公爵、娜斯塔霞、罗果仁以及叶班钦将军等等都把自己的心里话说了出来,据此我们可以看到梅思金公爵对娜斯塔霞的爱情,叶班钦将军对公爵的惋惜等等。马美拉多夫夫人的丧餐会也是这样,人们都急于把自己的心里话说出来,所谓“一吐为快”。对照之下,左拉笔下类似的场景就不那么喜欢表现思想,而是大量的科技书籍。实际上当时的法国萌生了早期的科学主义思想。受此影响,许多作家们乐于在作品中运用一些科学原理。例如福楼拜就在他的作品中运用医学知识,详细描写人物的病状和死状。左拉则是最积极提倡在创作中运用科学原理的作家之一。而他最认真倡导的就是学习科学方法,准确、细致地去表现现实。正是在这种环境下,才产生了左拉为代表的自然主义文学流派。出于对科学方法的爱好,左拉有对物质细节详细摹写的倾向,并且在许多作品中运用了医学、遗传学、生理学等等科学知识。所以陀思妥耶夫斯基和左拉这两个继承狂欢化传统的作家,一个重思想表达,一个重物质表现,也就是非常自然的了。
也正是因为有这样一种差异,所以在对叙述话语进行改革的时候,作家陀思妥耶夫斯基比较注意实质的变化,而法国作家左拉则比较注意变化的形式特征。因此我们看到在使用双声语的时候,陀思妥耶夫斯基的双声语从形式上来看与传统的人物语言似乎没有什么差别,但在实质上却有两个指向。相反,左拉的作品,双声语的使用在形式上有很明显的特征,那就是它们尽管表示的是人物的话语,但传统的以“谁谁谁说”作为开始的这样一个语法标志没有了。
风格差异的另一个重要原因是两个作家个性上的不同。陀思妥耶夫斯基受过良好的教育,性格阴郁,前半生曾经遭受巨大的苦难,后来又患了癫痫病,饱受病痛的折磨。他的精神状态可以说不同于一个完全正常的人。因此他喜欢在作品中刻画人物的各种意识活动,包括潜意识和变态意识,而且他作品中的人物往往有不同于常人的思想和愿望。而左拉则没有受过多少正规教育,虽然前半生也并不顺利,但没有遭受巨大的痛苦,后来就名利双收了。在德莱福斯一案中他曾经被迫逃离法国,但时间很短,没有给他造成太大的精神创伤。所以他性格是属于比较单纯的一种。两人性格上的差异也有种族和遗传方面的原因。陀思妥耶夫斯基属于北方民族,性格比较沉郁是一个普遍性的特征。而左拉属于地中海沿岸民族,那里的人一般性格比较开朗、直率。这样的性格差异表现在创作上,就是一个喜欢作思想的探索,另一个则不喜欢过多地在思想深处探寻。
参考文献:
[1]金.陀思妥耶夫斯基诗学问题[m].:三联书店,1992.
[2]陀思妥耶夫斯基.罪与罚[m].:文学出版社,1985.
[3]左拉.娜娜[m].:文学出版社,1982.
[4]左拉.小酒店[m].:文学出版社,1958.
[5]左拉.萌芽[m].:文学出版社,1990.
第十七篇 企业精神文化
所谓企业精神，一般地来说，是指企业职工的整体意识或基本思维活动，它表现出全体职工的一般心理状态。我们今天所要探讨的企业精神，实际上是指企业在长期的生产经营管理实践中，通过人为倡导自觉形成并为全体职工所认同和遵循的代表职工精神风貌、理想信念、道德风尚、价值观念的团体意识。
企业精神是企业文化的核心，它是企业经营哲学、企业价值观念、企业道德和风尚的集中体现。所以，培育企业精神，是加强企业文化精神中的重要任务。抓住了对企业精神的培育，应该说就抓住了企业文化精神的关键。培育企业精神，对于激励职工在市场经济条件下，在建立现代企业制度过程中，树立起强大的精神支柱，对于企业产生极强的向心力和凝聚力，对于企业适应市场竞争的严峻挑战，推进企业文化的全面进步，促进企业的改革和发展，都具有重大的意义。
一、企业精神在目前企业中的现状
目前，企业文化建设的热潮逐渐在中国企业界和建筑行业兴起，国有企业多数已提出了自己的企业精神，有一些企业已经开始注意用简练的文字表述，用鲜明的特色来涵盖，象红塔集团的“山高人为峰”，高度概括。但总的来说，能够做到“精练、准确、具有特色”的还为数不多。大多数企业精神其表述往往缺乏个性，缺乏情感和深刻的内涵。普遍存在着“概括有余而特色不足、严肃有余而生动不足”的情况。在企业精神表述中，用词往往千篇一律，大都雷同，没有鲜明的特色。诸如“团结、进取、开拓、创新”、“优质拼搏、奋斗奉献”等等，哪个企业都用，不能正确和完整地表述本企业的精神，缺乏个性，没有感召力和吸引力。企业精神不仅是企业文化的灵魂，也是企业兴业、繁荣、发展的精神支柱和基石。为此，本人就如何在企业中建设企业文化、培育企业精神展开论述。那么，对企业精神表述中有待规范的问题怎样看待？提炼企业精神应该坚持那些原则？应如何培育企业精神？这就是我们所要思考和探讨的课题。
二、培育企业精神是企业发展的必然要求
一个人要有自己的人格精神，一个民族要有自己的民族精神，一个企业也要有自己独特的企业精神。有了这种精神，不论是个人、民族，还是一个企业，就可以克服种种困难，创造出一片新天地。为此，培育一种良好的企业精神，把企业和员工中蕴藏的积极性、智慧和创造力，最大限度地挖掘出来，使企业充满生机和活力，这个企业才能在激烈的市场竞争中不断发展、壮大。可见，培育企业精神，对于企业的发展具有十分重要的意义。广钢集团在五十年的风雨历程中培育出 “风雨同舟，共铸辉煌的”的企业精神，可以说深深的影响着广钢集团以及广钢广大员工，企业精神为广钢集团的发展和壮大提供了源源不断的精神动力。
（一）培育企业精神是中国应对人世形势的需要
中国加入wto后，勘察设计行业机遇与挑战并存。随着中国经济逐步融人世界经济一体化的进程，需要培育一种现代的企业精神，与不同的文化规则、管理规则打交道，使企业全方位与国际接轨。
（二）培育企业精神是发展市场经济的需要
随着市场经济体制的建立和完善，企业要想生存和发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，只有具有较强凝聚力的企业精神，企业才能去占领市场和赢得市场，靠企业精神去创造信誉和品牌，就像杭州娃哈哈集团那样凭借“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”的企业精神，成为市场竞争中的佼佼者。像广钢集团凭借“风雨同舟，共铸辉煌的”企业精神，使广钢集团五十年厂旗飘扬，在华南钢铁市场举足轻重。
（三）培育企业精神是企业深化改革的需要
企业深化改革的最终目的是按《公司法》的要求建立现代企业制度。这种企业制度，不仅企业体制要创新，企业的经营理念、员工的思想观念都要更新。要想完成建立现代企业制度的各项任务，并按现代企业制度的法则去运行，需要用一种现代企业精神去反映和实践企业理
念、宗旨、目标、价值观和道德观，使之成为企业发展的强大精神支柱。
（四）培育企业精神是推动企业“两个文明”建设协调发展的需要
企业文化，是企业形成的，而企业精神，是把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心，通过倡导和弘扬企业精神，调动全体员工的积极性和创造性。物质文明建设需要企业精神作支撑，掌握正确的方向，创造出企业自己的品牌和精品，为精神文明建设提供可靠的物质基础。精神文明建设，需要用企业精神去教育人、鼓舞人，通过提高人的综合素质，为物质文明建设提供智力支持和精神动力。为此，只有培育一种好的企业精神，才能促进“两个文明”建设的协调发展。
三、培育企业精神需要坚持的“三条基本原则”
培育企业精神，在企业管理中是一项“专业”性很强的工程，它需要企业的高级领导层、中级管理层和全体员工的共同参与，并需要精神层、制度层、物质层作保证。我们在实施培育企业精神工程的过程中，需要坚持“三条基本原则”。
（一）培育企业精神与开展企业文化建设相统一的原则
企业文化是一种以人为本的企业管理理论，是企业在市场经济的实践中，逐步形成并为全体员工所认同、遵守和自觉为之奋斗的本企业的价值观念、经营准则、企业精神、道德规范、发展目标的高度概括。而企业精神 是企业文化的高度浓缩，称之为企业文化的灵魂。企业精神，对一个企业而言，具有较强大的凝聚力、向心力、感召力和约束力，在企业经营管理过程中，具有精神支柱的作用。所以，在开展企业文化建设时，要突出企业精神的培育。在培育企业精神过程中，要不断丰富企业文化建设的内容，使两者做到有机结合，融为一体。只有这样，才能在企业文化建设中培育好具有本企业特点的企业精神，在培育企业精神的同时，不断提升企业文化的水平。
（二）培育企业精神与加强思想工作相统一的原则
培育企业精神，是一项长期、艰巨、细致的工作。企业精神，不仅需要本企业全体员工的接受和认同，企业在提品和服务的同时，还必须接受社会和业主的检验和认可，由于目前企业内部人员的技能素质、文化素质、思想素质和企业精神境界等还存在很大差别，这就需要通过艰苦细致的思想工作，不断提高员工的综合素质，使企业精神真正成为企业发展之魂。
（三）培育企业精神与落实各项规章制度相统一的原则
企业精神和企业规章制度在企业管理中是相辅相成的。完善而严格的企业规章制度，只有在企业精神的引导下才能得以贯彻落实，独具特色的企业精神，也只有在严格的规章制度的约束下，才能显示出其精神支柱的无穷力量。
四、培育企业精神的基本途径
成功的企业精神，具有确定、实践、升华的过程。为此，培育企业精神，必须了解和掌握培育企业精神的基本途径和方法，使之达到事半功倍的效果。结合近年来企业实践和学习体会，本人认为，培育企业精神，主要有以下5条基本途径：
（一）确定企业精神内容是培育企业精神的基本前提
要有组织地研究、确定企业精神的内容。企业精神内容的确定，通常可采用自上而下或自下而上两种方法进行。自上而下法，是指企业领导组织有关人员首先提出方案，广泛征求员工意见，最后通过一定的组织形式确定；自下而上法，是指首先征求员工意见或采取招标形式提出若干方案，最后经过加工提炼并通过一定组织形式确定。确定的企业精神内容，要突出企业自身的特点，体现时代性、先进性、科学性、实践性、群众性和创新性。
（二）坚持宣传教育是培育企业精神的思想基础
企业精神确定之后，要利用各种宣传形式和宣传工具，对内对外大张旗鼓地进行宣传和传播，通过灌输、教育引导、相互制约，使企业精神深入人心，为弘扬企业精神，在思想上树
立起牢固的思想基础。
（三）开展主题活动是培育企业精神的有效形式
企业的党政工青妇等组织，要经常以企业精神为主题，组织开展各种各样的主题活动，如专题报告会、讲演会、联谊会、知识竞赛、文体活动比赛、工程回访汇报会、产品质量分析会等活动，通过这些有效形式，有意识地培养企业员工对企业精神的领悟，自觉培养企业精神所倡导的精神风貌。广钢集团多年以来的传统就是每年一个主题实践活动，活动有计划、有开展、有落实、有检查、有总结、有评比，使得广钢集团的企业精神深入民心。广钢集团每
年举行的企业文化节，大大加深了广大员工对企业精神的理解和领悟，企业精神植根民心。
（四）强化规章制度是培育企业精神的具体措施
企业精神，是对企业员工的一种导向和规范企业员工思想的，其本身不具有强制性。因此，培育企业精神，还必须与完善的企业规章制度有效地结合起来，强化规范那些与企业精神相违背的言论和行为，只有这样，才能培育出良好的企业精神。
（五）落实社会承诺是培育企业精神的根本目的。
企业精神追求的是企业目标、团体意识、社会责任和经济效益，其实质是落实企业对社会、对业主的各项承诺。为此，企业精神要在企业落实社会承诺过程中去实践、检验和完善，把落实社会承诺作为培育企业精神的目的。
建设企业文化和培育企业精神的内容极其丰富，本人只就培育企业精神的重要意义、培育企业精神坚持的基本原则、培育企业精神的基本途径以及基本原则谈肤浅之见，希望能起到一些借鉴作用。
第十八篇 海军战斗精神标语口号
乘风破浪，勇往直前!
挟雷掣电，气冲云海!
海中龙王，地上兵王。
大洋争雄，舍我其谁。
两栖精兵，卫我海疆。
勇为尖兵，挺进蓝水。
攻如群龙，守如飞鳄。
目空四海，威慑八方。
勇者无畏;誓死不退;马革裹尸;不胜不归。
军中之军，钢中之钢，我们是祖国的热血儿郎。
尖刀拔出鞘，炮弹压上膛，只等着冲锋号角吹响。
涌浪中我们特别能吃苦，岸滩上我们特别能打仗。
背水攻坚势不可挡海军陆战队的战旗唯有向前方!
占海制帝，唯我独尊。保家卫国，如戏鱼虾。若入国境天方夜谭。裂血守海，我是第一。
第十九篇 企业员工德行标语
提升市民素质，着力营造积极向上的人文环境。
深入开展文明礼仪宣传教育、全面提高城乡居民素质。
文明是一盏灯，照亮别人，温暖自己。
一言一行总关情，携手共创文明城。
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
无暇的名誉是世间最纯粹的珍宝，高尚的道德是人生最炫美的财富。
争创国家卫生城市，美化庆元人居环境。
一城道德风，千年人文韵，满目和谐情。
德如美玉终身守，誉如清泉百世流。
道德从点滴积累，文明从你我做起。
让我们戴上礼仪的翅膀，冲破狭隘，飞上蓝天。
讲道德，做好人。
大力加强思想道德建设，全面提高公民文明素质。
树立道德楷模，争当文明标兵。
人人遵守社会公德，个个爱护公共环境。
爱心是生活明媚的阳光，文明是人生温馨的春风。
道德从点滴积累，文明从你我做起。
存荣弃辱，共创和谐。
弘扬传统美德，倡导时代精神。
微笑浮在脸上，真诚在我心中。
创建全国文明城市，建设温馨美好家园。
加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。
礼仪之花常绽放，文明校园我来创。
德，与文明携手；清，与美丽同行。
加强公民道德建设、提高市民文明素质。
德似春风绿千树，清如晨露润万物。
明是非、知荣辱、立志向、修言行。
第二十篇 企业合作共赢宣传标语
1.因为有缘我们相聚，成功靠大家努力
2.心中有梦有方向，全力举绩王中王
3.永不言退，我们是的团队
4.招后买马，有风来仪人员倍增，士气倍增
5.赚钱靠大家，幸福你我他
6.一支优秀的团队塑造出优秀团队文化
7.因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
8.机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
9.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
10.团结一致，再创佳绩
11.团队领导是将聚一群平凡的人、创造不平凡的成果
12.做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心
13.五湖四海聚一厂句子大全/，情同手足友谊长
14.爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
15.团队精神是企业文化的核心
16.爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
17.因为我们每个人伸出了一双手，所以我们拥有了很多个拳头
18.诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新
19.协作方成事，心散一盘沙
20.上下团结求一致，左右协调存共识
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