人力资源的岗位职责

【人力资源的岗位职责 第一篇】

人力资源(HR)岗位职责

引言：

人力资源(HR)是组织中不可或缺的部门之一，负责管理和保障人力资源的合理配置，以提高组织的绩效和员工的发展。本文将重点介绍人力资源的岗位职责，包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、劳动关系管理和员工福利管理等方面。

一、招聘和选拔

作为人力资源的核心职责之一，招聘和选拔起着引进优秀人才的重要作用。人力资源专员负责编制招聘计划、制定招聘策略，发布招聘信息并筛选合适的候选人。他们需要与部门经理沟通，了解岗位要求，并使用有效的面试技巧评估应聘者的能力和个人素质。此外，他们还需要负责与应聘者进行协商和沟通，制定薪资待遇和入职手续等。

二、培训和发展

人力资源专员还负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的能力和技能。他们需要与部门合作，了解员工的培训需求和发展方向，并制定相应的培训计划。此外，他们还需要与培训机构和外部专家合作，组织培训活动，并进行培训效果评估，不断改进培训方法和内容。

三、绩效管理

人力资源专员需要负责制定绩效管理制度，和评估员工的绩效。他们需要与部门经理合作，制定明确的绩效指标，并对员工的绩效进行定期评估和反馈。根据绩效评估结果，他们将与部门经理一起制定奖励和激励措施，以激励员工的工作表现，提高员工的绩效和积极性。

四、劳动关系管理

劳动关系管理是人力资源专员的又一重要职责。他们需要与工会和员工代表进行沟通和协商，处理员工的投诉和，维护良好的劳动关系。此外，他们还需要负责编制和执行劳动合同、xx法规和政策，确保组织的运作符合法律法规的要求。

五、员工福利管理

人力资源专员还要负责员工福利管理，包括社会保险、福利待遇和员工关怀等方面。他们需要与保险和福利机构合作，为员工提供养老保险、医疗保险和其他福利待遇。此外，他们还需要关注员工的工作和生活状态，及时解决员工的问题和需求，提高员工的满意度和忠诚度。

结论：

作为人力资源的专业人士，人力资源专员在组织中扮演着重要的角色。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉人力资源管理的理论和实践，善于分析和解决问题。通过招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、劳动关系管理和员工福利管理等职责的有效履行，人力资源专员能够为组织的发展和员工的成长做出重要贡献。

【人力资源的岗位职责 第二篇】

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻xx法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的.惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负责任。

(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

【人力资源的岗位职责 第三篇】

职责：

1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；

2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先；

2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的工作；

3、具有战略性、策略化的思维，能结合战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；

4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

【人力资源的岗位职责 第四篇】

1、对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题。

2、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划。

3、在车辆维修过程中检查、车辆修复情况，并提供必要的技术支持。

4、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。

5、负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总。

6、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。

7、组织人员进行外出施救、抢修工作。

8、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。

9、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责实施。

10、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。

11、调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。

12、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向主管经理提出考核或奖励方案。

13、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。

14、协助管理，技术总监应协助车间主管加强车间管理工作。

【人力资源的岗位职责 第五篇】

1、根据整体战略，统筹规划的人力资源战略，制定人力资源中长期发展规划，构建和完善适应发展需要的人力资源管理体系，限度地开发人力资源；

2、及时向提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高的综合管理水平；

3、负责人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

4、负责制定和完善的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、制定和完善薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；

6、根据年度预算和需求，制定年度培训规划，各部门人才培训开展；

7、负责人力资源风险把控，及时研究、分析、处理管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

【人力资源的岗位职责 第六篇】

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、根据经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

4、组织、安排会议，统筹各项活动;

5、协助做好员工考勤和排班工作;

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对的归属感;

7、负责行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

3、具备较强的`沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

【人力资源的岗位职责 第七篇】

我于20xx年5月份在南宁市xx工作，现任xx的招聘专员，一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。特别是担任招聘专员以来，对的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

　　工作方面

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：

一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透文件指示精神，领会企业厂纪厂规。举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，作战，灵活处理解决问题的`应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。对而言，服务质量的优劣直接关系到的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着的形象，影响着的声誉。专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修养，加强团队合作。

团队组织作为社会实践活动的联合共体，无论是在企事业和中越来越显现出它强大而不可抗拒的旺盛生命力。团队合作的状况如何，对的成功与发展愈来愈重要。

招聘专员队伍就像驰骋在足球场上的一支球队，胜败的关键则在于这支球队整体配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人脚法奇准，技能再突出，至终也只能是功亏一篑，俯首败北。于此，我特别注重队员思想品格的教导和熏陶，许多建议和意见总是尽量让招聘专员们共同探讨，研究处理，不断加强队员之间的交流和自我更新，提高他们共同的方向感，信任感，让他们真正体会到团队合作精神的力量和作用，充分认识自己真实的人生价值。

五、合理协调各种人际关系，加大影响力。

作为最基层工作的招聘专员，确实具有举足轻重，不可或缺的主要地位。既要处理好上司、同事、朋友之间的相互关系，又要保持和客户紧密亲切的联系协作。客户是上帝，而我们则是连接与客户的一条纽带。连接的松与紧，好与坏，就在于这条纽带的质量。经常与客户进行交流沟通，加深了解，增进友谊，缩短距离，解决问题，巩固了护卫点，也大大提高了的知名度和影响力。

　　建议

合理支配和使用人才，限度的提高招聘专员负责人的工作热情和积极性。

招聘专员负责人是与客户打交道的第一直接责任人，具体工作，具体问题均由他们身体力行、亲自面对或解决。客户关系的融洽与否，招聘专员负责人尤为关键。俗话说，创业难，守业更难。要真正守护好我们来之不易的现有城池，不让其毁于一旦，轻易丢失，就必须非常重视分队负责人的配备和任用，切实提高其各方面的综合素质，限度地调动他们工作的积极性，名副其实地做到知人善任，人尽其才。唯有这样，才能在巩固老点的基础上，开辟新点，不断发展，不断壮大，始终独占鳌头，永远屹立于煌煌之峰巅。

　　工作中存在的主要问题

日常管理工作还不够严格规范，与有些相关部门的关系协调还有待进一步完善。

今后，务必更加不断创新，大胆开拓，深化管理运行机制的改革，并恳切希望能够为肩挑重任，尽心尽力，奉献所学。

【人力资源的岗位职责 第八篇】

　　职责：

1.根据发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;

2.全面统筹本部及下属企业的人力资源管理工作;

3.进行人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;

4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;

5.根据人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与。

6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

　　任职资格：

1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;

2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;

3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉xx法律法规;

4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;

5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

【人力资源的岗位职责 第九篇】

1.根据集团体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀;

2.实现集团企业文化体系在不同分子差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传运营管理;

3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、各部门执行;

5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的'培训效果评估，做好培训效果评估;

6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

7.协助集团及子校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;

【人力资源的岗位职责 第十篇】

　　岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与;

4.负责集团人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

　　任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

【人力资源的岗位职责 第十一篇】

1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2、建立健全企业人力资源管理制度。

3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。

5、负责组织企业人员招聘活动。

6、人事资料及报表的'检查、督办。

7、负责组织办理企业员工事宜。

8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动或进行劳动诉讼。

9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

13、组织制定生产工人劳动定额工时并实施。

14、其他相关工作。

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