人事行政部职能岗位职责怎么写及范文

【人事行政部职能岗位职责 第一篇】

人事行政部职能岗位职责范文

人事行政部是企业管理的重要部门，负责组织工的招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动关系等工作。以下是一份关于人事行政部职能岗位职责的范文，供参考：

1. 负责招聘与录用工作：

- 制定并实施招聘计划，根据企业需要筛选合适的人才；

- 发布招聘，参与招聘渠道的考察与合作；

- 筛选简历，组织面试，完成候选人的选拔工作；

- 管理入职手续，确保新员工顺利入职。

2. 实施员工培训与发展：

- 根据员工需求和企业战略，制定培训计划及预算；

- 筛选并与外部培训机构合作，提供专业、实用的培训课程；

- 组织内部培训，培养员工的专业知识和职业技能；

- 设计与实施绩效考核与晋升制度，帮助员工实现职业发展。

3. 工的薪酬福利：

- 设计并执行薪酬体系，确保薪资合理与公正；

- 组织薪酬调查与分析，根据市场情况调整薪资水平；

- 工的绩效奖金、年终奖金等激励机制；

- 工的福利待遇，如社保、医疗保险等。

4. 维护良好的劳动关系：

- 协助制定与执行企业的员工手册和劳动合同；

- 解答员工的xx法律法规相关问题，确保企业合法合规；

- 处理员工的投诉与，维护良好的劳动关系；

- 工的离职手续与离职问题。

5. 实施人事信息管理：

- 建立并维护员工档案和人事信息数据库；

- 工信息录入与查询，保证信息的准确性和及时性；

- 进行员工人事统计分析，提供人事决策支持。

以上是人事行政部职能岗位主要职责的范文，具体的职责可能因企业的规模、行业和需求的不同而有所差异。在实践中，人事行政部门需要紧密合作，为企业提供全方位的员工管理服务，为企业的发展提供有力的支撑。

【人事行政部职能岗位职责 第二篇】

部门名称：

行政部

直接上级：

分管副总经理

下属部门：

总务科、保卫科

管理权限：

受分管理副总经理委托，行使对后勤生活、维护内部治xxxx理权限，承担执行规章制度，规程及工作指令的义务；

管理职能：

负责后勤管理工作、维护内部治安、确保财产安全，对所承担的工作负责。

主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2、严格执行规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、、控制和执行；

4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的`实施和检查；

5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；

6、负责做好经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；

7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

8、负责内部治xxxx理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；

9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；

10、严格门卫登记制度。一切进出的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；

11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；

12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；

13、按时完成领导交办的其他工作任务。

【人事行政部职能岗位职责 第三篇】

第一，部门目标

1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

2、按照20xx年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

3、搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

第二，部门职责

1、负责日常人事管理，配合完成组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

4、依据实际情况，对的薪酬进行统一规划与管理。

5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资相关事宜。

7、拟订与完善的各项管理制度，加强程序化管理，做好文件控制与管理工作。

8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

9、健全人事档案管理，劳动合同管理。

10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

11、开展各项员工活动，负责整体形象的宣传与整改，推进企业文化建设。

12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

【人事行政部职能岗位职责 第四篇】

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立人员招聘体系，根据人力资源需求，拟定年度招聘计划

5、负责招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据工作需要，负责办理人事的任命工作

8、依据人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12、组织与各部门、分人员签订及续订劳动合同

13、负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17、完成上级交办的其它临时性工作

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