人事主管工作职责

【人事主管工作职责 第一篇】

人事主管是企业中非常关键的岗位之一。他们负责着管理和协调员工的招聘、培训、绩效评估和福利等方面的工作。他们不仅需要具备良好的人际交往能力和管理技巧，还需要具备丰富的人力资源相关知识和经验。以下是人事主管的主要工作职责：

1.招聘与录用：

人事主管负责制定并执行的招聘策略，确保企业拥有高素质的人才队伍。他们与各部门合作，了解并满足岗位需求，编写招聘、发布职位招聘信息，筛选简历并进行面试、背景调查等工作。最终，他们会与部门经理共同决定录用候选人。

2.培训与发展：

人事主管负责制定并实施员工培训计划，确保员工具备必要的能力和知识以应对工作需求。他们与部门经理共同分析团队的培训需求，选择合适的培训方法和策略。此外，人事主管还负责评估培训效果并与培训师合作改进培训内容和方式。

3.绩效评估：

人事主管负责制定并执行绩效评估体系，评估员工的工作表现并提供反馈。他们与部门经理共同制定评估标准和指标，并帮助员工制定个人目标。在评估过程中，人事主管与员工进行面谈，讨论工作表现和职业发展规划，并提供必要的支持和指导。

4.员工关系管理：

人事主管负责处理员工的问题和投诉，并促进员工满意度和团队合作。他们与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和关注点，并及时解决问题。此外，人事主管还负责组织团队建设活动，增强员工之间的合作和凝聚力。

5.福利与劳动关系管理：

人事主管负责制定并管理的福利计划，包括薪酬、保险、假期等。他们与员工沟通福利政策和规定，并确保其执行。此外，人事主管还负责与工会或劳动组织进行合作，处理劳动关系问题，并确保与员工的利益均衡。

在人事主管的工作中，以上职责只是基本框架，具体内容可能会因企业规模、行业特点和管理需求而有所不同。无论如何，人事主管都是企业发展的重要推动者，通过合理的人力资源管理，帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，提高员工工作效能和满意度，为企业的持续发展做出贡献。

【人事主管工作职责 第二篇】

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、和修改重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进的管理。

4、负责行政档案和人事档案的'管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、领导指派的其他工作。

【人事主管工作职责 第三篇】

1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、和完善，贯彻落实各项规章制度的`执行。

2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

5、负责行政管理制度修正及完善及各类公文的发布。

6、协助建立的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

7、完成上级领导交代的其他工作。

【人事主管工作职责 第四篇】

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

2、调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足的用人需求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构?;?

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善的.招聘流程和招聘体系;

7、充分利用各种招聘渠道满足的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

【人事主管工作职责 第五篇】

　　行政管理：

一、会议组织：

1、负责会议准备，作好重要会议的记录及会议纪要的整理；会议室管理。

二、档案管理：

2、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。

三、文书的撰写与处理：

3、起草及归档相关文件；负责文档资料整理存放，书籍报刊管理；严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理：

4、负责组织办公费用的计划；固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理；办公设备的管理和维护；办公用品、办公耗材采购分配、发放；非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的管理。

五、办公环境的维护：

5、负责维护日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）。

六、行政成本控制及各项财务开支和盘点：

6、负责准备有关行政问题解决方案；对控制成本的方法提出建议。

7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认，提出付款申请。

8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。

七、日常工作事务：

9、负责接转电话，收发传真及信件，来宾来访接待工作，重要客人欢迎牌制作。

10、负责名片、制作；网站的维护；宣传报道、摄像；终端资料（包括照片）的收集；柜台装修协助。

11、负责资料的打印、复印（合同、文件、信函、价目表等）。

12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。

八、其他：

13、其他行政事务的处理。

　　人事管理：

一、：规章制度的与执行

1、负责各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、负责做好员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。

三、培训:

3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

四、文化建设：

4、负责订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。

五、办证：

5、负责各项商标、专利、资质、证件的'年审、变更及管理工作。

六：其他

6、领导交办的其他工作。

本页网址:

https://www.fwan.cn/guizhangzhidu/guanlizhidu/493876.html