人事主管任职要求及岗位职责范文

【人事主管任职要求及岗位职责 第一篇】

人事主管任职要求及岗位职责范文

一、人事主管任职要求

随着企业的快速发展和竞争的加剧，人力资源管理变得至关重要。作为人力资源部门的核心人员，人事主管的工作职责不容忽视。对于担任人事主管职位的人才，除具备一定的人力资源管理知识和经验外，还应满足以下相关要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 经验要求：至少有5年以上的人力资源管理相关工作经验，有较为丰富的员工招聘、培训与发展、绩效管理等方面的实际操作经验。

3. 熟悉法律法规：了解国家、地方各项法律法规和劳动力市场政策，熟悉劳动合同、劳动关系等相关法规，并能根据实际情况制定相应的人事制度和政策。

4. 沟通能力：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效沟通，并协调各个部门之间的合作关系。

5. 管理能力：具备良好的管理能力，能够有效地处理日常人事事务，并能根据发展需要制定和实施相关人力资源策略和计划。

6. 解决问题能力：具备较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对突发事件和紧急情况，并制定解决方案。

7. 创新意识：具备积极的创新意识，能够关注行业动态和人力资源管理的最新趋势，提出创新的人力资源管理理念和措施。

8. 忠诚度与保密能力：具备高度的忠诚度和保密能力，能够严守机密，维护和员工的合法权益。

二、人事主管岗位职责

作为人事主管，需要承担以下工作职责：

1. 建立和完善人力资源管理体系：制定和完善的人力资源管理制度和政策，确保的人力资源管理工作符合国家相关法律法规和实际情况。

2. 员工招聘与培训：负责的员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布岗位需求、进行面试与选拔等。同时，组织和实施员工培训计划，提升员工的专业素养和工作能力。

3. 绩效管理与薪酬福利制度：制定和实施的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、奖惩制度等，确保员工的工作表现与的发展目标相一致。同时，负责制定和调整员工的薪酬福利制度，使其合理、公平、激励。

4.劳动关系管理：负责内部劳动关系的管理与维护，确保与员工的关系和谐稳定。处理劳动、维护员工权益，并与工会或相关部门保持良好的合作关系。

5.人力资源信息管理：负责建立和管理的人事档案和信息管理系统，确保员工的信息安全和保密。

6.团队协作与文化建设：推动文化的建设，建设团队协作精神和企业价值观，加强员工的凝聚力和归属感。

7.其他行政和人事工作：根据需要，承担其他与人事管理相关的工作职责。

总结：

作为人事主管，需要具备一定的人力资源管理知识和经验，能够有效地处理人事事务，制定和实施相关人力资源策略。同时，还需具备优秀的沟通能力、管理能力和解决问题能力，以及保密能力和忠诚度。人事主管在中扮演着重要的角色，为的发展和员工的成长做出积极的贡献。

【人事主管任职要求及岗位职责 第二篇】

　　人力资源主管岗位职责

1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；

2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；

3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；

4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同；

7、负责组织员工绩效考核工作的实施。

8、完成领导交给的其他任务。

　　人力资源主管应具备的能力

1、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策；

2、具备良好的观察和分析能力；

3、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

4、具备组织管理能力；

5、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

6、具备良好的人际交往能力。

　　人力资源主管任职条件

1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

2、具备3年以上人力资源相关工作经验；

3、参加过相关人力资源管理、xx法律法规等方面的培训工作；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的.能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；

6、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

　　人力资源主管职业发展

人力资源主管一般是由人力资源专员发展而来，其职业发展方向有2个，一是沿着管理的方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监；二是朝着咨询方向发展，成为人力资源咨询顾问、人力资源咨询师。

　　人力资源主管收入

人力资源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之间，地区、企业规模和性质以及个人的经验能力是造成收入差距的重要方面，在二三线城市，人力资源主管的收入一般在3000—5000元之间，一线城市的收入一般在5000—8000元之间；具备3年以上工作经验，收入一般在5000元以上。

【人事主管任职要求及岗位职责 第三篇】

　　岗位职责

一 根据生产进度制定生产的周计划表及日报表，组织开早会及其他会议，负责本部门员工考勤。在每日生产安排中进行合理的调配，并计划的实施，努力提高生产效率，定期向厂长汇报生产任务情况。

二 制定详细的工艺作业指导书，解决木工车间生产过程现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据的安排和要求及时对员工进行技术培训。

三 生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺的工艺问题，并组织技术员工对新产品工艺进行试验，做样。

四 配合厂长对车间内部员工进行业绩考核、工作评定、并对新员工进行制度岗前培训、考评。

五 检查、车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程现的异常情况及时了解并解决，同时向厂长汇报。

六 组织进行生产过程中各类数据(日产量、材料耗用等)的统计，并进行合理的收集、整理、分析，为生产决策提供依据。

七积极配合好品管，物控及木工车间等部门的工作协调，同时努力贯彻的有关文件精神的下达。做好生产工(番禺生产工)的思想工作，稳定员工的工作情绪，提高员工的生产积极性。

八解决材料的供应问题，及时申购库存材料。并及时对材料进行品审及质量分析，为更换材料提供出技术帮助。

九根据生产任务完成状况，合理安排加班，填好加班申请表及其它有关生产的各类表格，并及时将下达的指令及其它信息，及时填好写在板上及时提醒员工。

十当车间内部出现生产人员不平衡，某些工序出现人员过剩，某些工序出现人员不足，及时进行人员调整。

　　任职条件

1.生产管理、市场营销、产品管理、质量管理等相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上相关行业的生产管理工作经验，具备2年以上生产主管工作经验;

3.了解所属行业的市场以及技术发展情况;

4.熟悉相关的生产过程以及质量标准，熟悉产品特性;

5.熟悉国家相关法律法规政策，例如xx法、安全xx法等。

【人事主管任职要求及岗位职责 第四篇】

职位名称：人事主管

所属部门：人事部

直属上级：人事经理

直接下级：人事助理

　　一、职位概要：

根据需求情况及时制定并实施人事管理，为各部门提供人事支持工作。

　　二、职位关系

内部关系：各部门

外部关系：社保中心、公积金管理中心、封存办、劳动服务相关机构

　　三、主要职责

1、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

2、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行。

3、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的及核查；档案管理情况的及核查。

4、结合的薪酬管理体系，负责工资表的编制。

5、搭建员工与的交流平台，加强对员工生活与工作上的`关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

6、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

7、熟悉本市xx法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉各项规章制度。

8、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。

　　四、任职资格

素质要求

1、年龄25-35岁，专科以上学历，三年以上人力资源管理岗位工作经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

3、具备很强的计划性和实施执行的能力；自律性强；有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备熟练使用相关办公的能力、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

6、了解的商务操作流程及相关产业政策，具备一定的财务管理和企业运营知识。

　　五、岗位权限

对基础人事制度的建议权、对人事制度实施中权、对员工手册修订权等

　　六、关键指标

1、各人事报表准确性

2、及时完成员工手册的修调

3、及时根据需要完善各项人事流程

4、员工满意度

【人事主管任职要求及岗位职责 第五篇】

　　岗位职责:

1.根据相关图纸进行工程预算,制作报价表并制定施工计划,完成项目大概预算的编制、自校工作

2.对价格、工程量、工程洽商、图纸变更部分、定额子目进行审核并完成工程结算

3.审核工程的预结算工作,确保造价和结算的准确性,根据施工图纸审核各专业的工程预算或结算书,使工程造价控制在预算指标内

4.根据工程设计变更及工程签证,审核期发生的合理性,控制工程造价

5.审核施工过程中的各种费用支出,确保各项费用支出的合理性。

6.制作各店面报价对比,分析问题点

　　任职资格:

1、从事建筑装饰预结算工作三年及以上,须持有造价师证;

2、熟悉国家建筑工程行业和行情,熟悉项目投标工作流程、运作、相关法律、法规和制度;

3、熟悉装饰类工程图纸、相关定额,熟练操作各种预算;

4、三年以上室内装饰等工程项目成本控制、预决算、招投标及工程管理等相关工作经验,熟悉市场材料价格

5、能编制清单报价并能开展工作,具有较强协调能力、良好的沟通和表达能力;

6、有连锁餐饮行业经验优先,熟练使用联达、CAD、office等相关

7、具有良好的团队协作意识。

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