企业人员考勤管理规章制度
一、总则：
为了规范企业员工的考勤管理，提高管理效率，根据《xx法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况，制定本《企业人员考勤管理规章制度》。
二、考勤方式与时间：
1. 考勤方式：
(1) 本企业采用电子考勤系统进行员工考勤管理；
(2) 员工在上下班时需或使用指纹等方式完成考勤记录。
2. 考勤时间：
(1) 上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30；
(2) 员工应按时上下班，不得早退、迟到或旷工。
三、考勤管理：
1. 迟到和早退：
(1) 员工迟到30分钟以内，记一次迟到；
(2) 迟到30分钟以上，但未达到1小时，记半天旷工；
(3) 迟到1小时以上，记一天旷工；
(4) 员工早退30分钟以内，记一次早退；
(5) 早退30分钟以上，但未达到1小时，记半天旷工；
(6) 早退1小时以上，记一天旷工。
2. 病假和事假：
(1) 员工请病假需提前向部门负责人报备，如遇突况，请尽快在请假后向负责人说明；
(2) 请病假应提供相关医疗证明，假期不得超过3天；
(3) 员工请事假需提前向部门负责人请示，并填写请假申请表。
3. 加班：
(1) 如有需要加班的情况，员工应提前向部门负责人请示并填写加班申请表；
(2) 加班应确保安全，遵守相关xx法规，超过工时限制应支付相应加班费用。
4. 外出：
(1) 员工需提前向部门负责人请假，并填写外出申请表；
(2) 外出时间不得超过2小时，外出期间应保持联系畅通。
5. 考勤记录：
(1) 员工的考勤记录由电子考勤系统统一管理；
(2) 员工有义务确保考勤记录的准确性，如发现错误或遗漏，应及时向人力资源部门申请更正。
四、考勤奖惩：
1. 奖励：
(1) 员工连续3个月无迟到、早退和旷工记录可获得优秀员工奖；
(2) 出勤率达到98%以上的员工获得出勤率奖励。
2. 处罚：
(1) 员工出现迟到、早退、旷工等记录，将按照相关规定进行处罚；
(2) 连续3次迟到超过30分钟或旷工，将受到警告；
(3) 连续5次迟到超过30分钟或旷工，将面临解雇等相应措施。
五、违纪处理：
1. 严禁员工打卡机考勤作弊、伪造考勤记录等行为，一经发现将追究其责任，并按规定进行相应的处理；
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将视情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
以上为本企业的《企业人员考勤管理规章制度》，请每位员工严格遵守，如有违反，将依法进行相应处罚。同时，希望通过本制度的执行，能够提高工作效率和员工素质，实现企业和员工共同发展的目标。
【企业人员考勤管理规章制度 第二篇】一、 主旨目的： 制度执行日期： 2016 年 01 月 26 准&签发部门：总裁办为了全面、健康、持续、更好的发展，规范员工正常工作时间，维护正常工作秩序， 特制定本制度。
二、 1 2适用范围：本制度适用于常驻员工。
市场员工考勤据工作实际情况另行规定。
人力资源部负责本制度的制定、修订、宣导、解释、废止;并对本制度在全范围内 的执行情况进行指导、和检查。
3各部门及员工应严格遵循本制度规定。
三、 1管理规定：工作制度1.1 工作时间： 周一至周五; 上午 09:00—12:00; 下午 13:00—17:30; 午休 12:00—13:00。
1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 实行上、下班指纹录入打卡制度。
员工上、下班均需在考勤机打卡，作为考勤记录。
员工工作日不坐班，均需将提前签批完备的《公务外出单》 、 《出差审批表》 、 《请假&补休申请单》等手续提交人力资源部门备案，作为考勤及计薪的依据。
请假 4 天(含) 以上的，需总裁审批。
1.2.4 签批要求：部门签批领导 所在部门主管 所在部门经理/总监 / 总裁办签批领导 / / 总裁 第 1 页/共 6 页 人力资源行政部 签批手续备案 签批手续备案 签批手续备案 备注岗位级别 专员级以下 主管级 经理/总监级以上请假 4 天(含) 以上的，需总裁 审批
成都娇子涌金电子商务有限1.2.4.1 1.2.4.2员工外出/出差/休假的备案手续，须本人自行逐级签批备案。
若员工外出/出差/休假未及时履行备案手续，从而导致上级领导不知其具体去向的情形的，该员工外出/出差/休假期间按旷工处理;若因各级人力资源部门未能履行 逐级上报的职责，造成上述情形的，根据情节轻重，对相关责任人给予处罚。
1.2.5 如遇突况无法提前预知， 员工应在外出/出差/休假当天 08:30 前电话告知上级领导，并在到上班后第一天补办签批手续;逾期补办或未办理，均按旷工处理。
1.2.6 如考勤机发生故障不能识别指纹时，打卡者应主动向人力资源部考勤岗反映，经考勤岗验证后，可另作考勤登记，否则视为旷工。
1.2.7 所有员工出勤情况，以考勤机记录时间为准;考勤周期为一个自然月，次月 5 日前由人力资源部门考勤岗统计上月度员工出勤情况，作为员工薪资发放及绩效考核的基 础信息依据。
2 缺勤规定2.1 迟到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超过上班时间未到岗即为迟到。
迟到时间不超过 30 分钟(含)者，不予罚款。
迟到时间超过 30 分钟不足 1 小时(含)者，每月第一次迟到，不予罚款;每月第二次迟到起，罚款 10 元/次。
2.1.4 迟到 1 小时以上，按时薪扣款。
2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 无故擅自于规定下班时间前离岗即为早退，提前 5 分钟打下班卡的不算早退。
早退罚款 10 元/次。
早退时间超过 1 小时按时薪扣款。
2.3 旷工 2.3.1 ①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者， ②以公事名义外出办理私事者，③编造事由、采用蒙骗手段获得假期者;一经查明对责任人予以旷工处理。
2.3.2 员工每旷工一天，则扣除当日日工资;不足 3 小时，按半天计算;超过 3 小时，按一天计算;并视情节予以书面警告以上处分。
2.3.3 员工一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，或一年内累计旷工 10 天者，有权解除其劳动合同。
因旷工处罚解除劳动合同者， 不承担任何经济或其它方面的补偿。
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成都娇子涌金电子商务有限2.3.4 3试用期内员工旷工 1 天，有权予以辞退。
各类假期规定3.1 有薪节假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日为法定公休日。
国家法定节假日及特殊假日(如：国际三·八妇女节), 按国家相关规定及实际工作情况休假。
3.1.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或办公方便，由统一临时调换休息时间与工作时间。
3.1.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的员工须请病假。
员工休病假必须提前申请，确因紧急情况不能提前申请的，第一时间电话告知相关领导，并于返岗上班第一天补齐病假签批手续并备案。
3.2.3 请病假 2 天以上需提供正规医院医生出具的请明; 月病假天数 2 天 (含) 以内的，可只提供药房购药清单;否则一律按事假计算。
3.2.4 3.2.5 员工一个月以内累积请病假一天不扣工资，一天以上按日工资 80%发放。
连续超过 30 天(含)的长期病假，应签订《医疗期协议》 ;长期病假的待遇按国家相关规定执行;连续病假包括法定节休假日在内。
3.2.6 有权查实病况真实性;如一经查实员工本人或医院证明弄虚作假，将按照实际请假时间的日工资 200%进行扣罚;情节严重者，有权解除其劳动合同。
3.3 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成签批程序后方可休假。
员工一个月以内累积请事假一天不扣工资，一天以上事假按天累计并扣发当日工资。
休事假需按规定提前填写《请假&补休申请单》 ，员工休事假 3 天(含)以上的，需提前 3 天申请。
3.3.4 员工事假原则上单次申请不超过 5 天，年累计不得超过 20 天。
全年事假累计超过 20天者，有权解除其劳动合同。
事假逾期系因特别或意外事故，经提出有力证据者可 请董事长特准延长其事假，最多延长 15 天。
3.4 工伤假第 3 页/共 6 页
成都娇子涌金电子商务有限3.4.1员工因工，治疗期间，依医院诊断证明给予员工工伤假。
工伤假期间发放基本工资，治疗费用及抚恤标准参照国家《工伤保险条例》执行。
3.5 婚假 3.5.1 正式员工登记结婚后 (法定结婚年龄： 女 20 周岁， 男 22 周岁)， 可享有 3 天的婚假;如果符合xx法中晚婚规定的员工(女 23 周岁，男 25 周岁) ，可享受 10 天(含 3 天法 定婚假) 晚婚假。
3.5.2 婚假需在领取结婚证后一年内使用，不含国家法定节假日，一次性休完，过期不予保留。
3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出书面申请，出具结婚证，完成签批程序后方可休假。
再婚者不享受晚婚假。
婚假期间工资全额发放。
3.6 丧假 3.6.1 正式员工的直系亲属(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有赡养关系的亲属的丧事给予丧假。
3.6.2 丧假原则上不得超过 3 天，不含国家法定节假日，同时按死亡亲属路程远近适当给予1-2 天不等的路程假。
3.6.3 3.6.4 丧假须一次性休完，逾期视为放弃。
丧假期间工资全额发放。
3.7 产假与哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女员工可享受产假、产检假及哺乳假，其余情形按病假处理。
产假： 女员工产假为 98 个连续日(包括法定节假日在内) ，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假。
难产的，由医院出具证明，增加 15 天。
多胞胎生育的 每多生一个婴儿，增加产假 15 天。
3.7.2.2 女员工按计划生育怀孕的，未满四个月流产者，享受 15 天产假;四个月以上流产者，享受 42 天产假。
怀孕 7 个月后，经医生证明需要休息的，由本人申请，完成签 批程序后，可以请产假。
3.7.2.3 3.7.3 产假期间工资按国家相关规定发放。
产检假：第 4 页/共 6 页
成都娇子涌金电子商务有限3.7.3.1产检假是女员工因怀孕期间进行产前体检而请假;产前检查须经医院出具有效证明，并应尽量控制在半日内。
3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合计享有一天产检假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天产检假，妊娠第二十八周至第三十五周每两周享有一天产检假，妊娠第三十 六周以上每一周享有一天产检假。
3.7.3.3 3.7.4 产检假期间工资全额发放。
哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳假(含路途时间) 。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳假增加 1 小时。
3.7.5 正式男员工的配偶生育时，可申请 5 个连续日的护理假。
申请护理假需提供子女出生证明，护理假一次性休完。
护理假期间工资全额发放。
3.8 年假 3.8.1 员工连续在工作满 1 年的，享受带薪年假(以下简称年假) ，年假期间工资全额发放。
3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 应考虑员工本人意愿，并结合实际经营情况，统筹安排员工年假。
年假计算： 员工连续工作 1 年后，享受 5 天年假。
次年(按自然年度计算)开始，随后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多为 15 天。
3.8.4 年假最低休假天数为 5 天， 并需在 1 个自然年度内集中或分段休完; 当年度未休完的，不累计入下一年度;当年度内逾期未休假者，视为自动放弃。
3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 国家法定节假日不计入年假。
病、事、婚、丧等假别可用年假冲抵。
员工有下列情形之一的，不享受当年度的年假： 年请事假累计 20 天(含)以上。
累计工作满 1 年不满 10 年的员工，年请病假累计 30 天(含)以上的'。
累计工作满 10 年不满 20 年的员工，年请病假累计 90 天(含)以上的。
累计工作满 20 年以上的员工，年请病假累计 120 天(含)以上的。
受到书面警告、通报批评等处分的。
另行规定不享受年假的。
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成都娇子涌金电子商务有限4加班(含接待)管理4.1 加班：①员工在节假日或规定的休息日仍照常工作的情况;②员工在正常班次内已 保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作而延长工作时间的情况。
4.2 因个人原因而产生的加班、员工出差或组织的会议，安排有专门旅游项目或培训项 目的，均不作为加班。
4.3 员工在规定工作时间以外连续工作不足 1 小时，不视为加班。
4.4 加班的最终签批权为部门负责人，员工加班须提前提出申请或告知部门负责人;未经报 备的不视为加班。
4.5 员工加班时应注意各项安全，结束离开时须关闭自己工作区域内所有电器和门窗，最后 离开者负责检查和锁门。
4.6 员工加班尽量作补休处理。
4.7 员工补休必须事先填写《请假&补休申请单》，完成签批程序后方可休假。
四、 1 2 3 4附则：本制度中的“天”，除产假与哺乳假外，均指工作日。
本制度中的“日工资”指按劳动合同中签订的月工资为基数核算的日工资。
本制度自颁布之日起施行，此前相关规定与本制度相抵触的，均以本制度为准。
1、目的 为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我实际情况，特制定本规定。
2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。
⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。
(5)因忘到者，应填写《未签到申请表》 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵ 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。
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(4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。
因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。
应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。
⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。
⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。
◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。
⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的.事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。
◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则2
将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。
◎连续事假超过 15 个工作日， 可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。
⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。
◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。
◎员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。
家住市外或是省外适当给予路途时间。
⑹ 年假 ◎员工自与签定正式劳动合同之日起，在工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。
◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。
◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。
事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。
◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
⑺ 产假： ◎ 凡与签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。
◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。
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◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
⑻ 元旦、春节、国际劳动节、节及国家和当地规定的其他公众 假期，根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。
⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。
⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。
⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。
⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。
【企业人员考勤管理规章制度 第四篇】一、 考勤制度的适用范围
二、 考勤管理
三、 作息时间
工作日：周一至周五。
上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。
四、 打卡制度
在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。
3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。
如果公出不能返回，要填写《未打卡说明》，由本部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后补单无效，按未签到处理。
4、员工请假，须提前向行政人事部及部门经理告假，并填写《请假单》，由部门经理签字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后补单无效，按未签到处理。
5、忘到者，当天未到行政人事部填写《未打卡说明》的，一律视为未签到，并按规定扣发基本工资。
五、 打卡要求
1、员工需按秩序排队打卡，不得拥挤、吵闹或插队。
2、打卡时必须听清考勤机提示音，以便确认自己是否打卡成功。
3、每位打卡者都有义务维护考勤秩序，爱护考勤机，弄脏、刮伤、敲打或损坏考勤机者，需照价赔偿。
六、 奖惩规定
七、 假别的具体规定
1、迟到、早退
员工在早晨9:00以后打卡，视为迟到。
2、旷工
(1) 迟到、早退超过二小时者。
(2) 采取不正当手段涂改、骗取、伪造休明者。
(3) 未请假、请假未被批准者。
(4) 请假期满未续假或续假未被批准不到岗者。
3、事假
(1) 员工如因私事不能上班，应事先请假，并填写《请假单》，经领导批准后报行政人事部。
(2) 员工请事假2天(含2天)以内由部门经理批准。
(3) 员工请事假3天(含3天)以上必须由总监审批。
(4) 部门经理以上请假均需总经理审批。
(5) 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向行政人事部及所属部门经理请示，经批准后方能按事假处理。续假也应提前办理。
(6) 不提前办理的按旷工处理。
4、病假
(1) 因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，需填写《请假单》请病假。
(2) 请病假1天，经部门经理批准后，可确认病假。
(3) 请病假2天(含)以上，可视具体情况要求员工出具指定医院开具的证明(附病告)，部门经理审批。
(4) 未按规定办理手续证明者一律以旷工处理。
(5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。
5、工伤假
(1) 员工因工负伤或致残，须以国家有关部门授权诊断的医疗机构出具的正式证明和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。根据劳动鉴定确认不能出勤者，享受工伤假。
(2) 工伤员工在工伤医疗期内按正常基本工资发放，其它相关待遇参照国家相关规定执行。
(3) 假期期满，应主动复职，否则按旷工处理。
6、 婚假
员工结婚者可请下列婚假，工资照发，须填写《请假单》并附上结婚证书复印件。如员工结婚地点不在工作地点，则以下假期不含路途时间，路途时间按距工作地点之远近而定，一般往返为2-3天：
(1) 按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。
(2) 符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(3) 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(4) 婚假的请假时间是连续不间断的假期，不能分段申请，包括公休假和法定假。
(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(6) 如婚假天数与当地规定不一致处，以员工工作地点规定为准。
7、丧假
(1) 员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡时，给丧假3天;其余按事假处理。
(2) 请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用。申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
8、产假、计划生育假
(1) 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：
难产的(须有医院证明)，增加产假15天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
晚育的女职工，可增加产假30天(晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎);
怀孕已满4个月流产的，享受42天产假。
(2) 符合计划生育规定，接受各种节育、绝育手术者，需经市级以上医院出具休明，由行政人事部按国家相关规定核准假期。
(3) 请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
(4) 男员工配偶分娩，符合晚育年龄者，凭医院证明可享受7天带薪陪护假。
(5) 需要在工作时间内进行产前检查的，每月享受一天的带薪体检时间，超出时间按事假处理。
(6) 参保的女员工产假(含怀孕流产产假)期间的工资由医疗保险基金管理中心津贴支付，由先行垫付，按月发放，生育津贴申领后补回。员工产假期间享受正常的福利待遇。
(7) 产假期间工资按基本工资发放。产假期满，需增加假期的按事假办理执行。
(8) 如产假及陪产假天数与当地规定不一致处，以员工工作地点规定为准。
(9)
9、年假
(1) 年假标准：从入职之日起计算，累计工作已满1年不满10年的，年假为5天;已满10年不满20年的，年假为10天;已满20年的，年假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(2) 请年休假须提前5天填写《请假单》，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、行政人事部审核后报总经理批准;经理级(含)以上人员由总经理批准。
(3) 员工可根据实际情况分段休假，年假也可以冲抵事病假。
(4) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1 当年休婚假的，即婚假与年假不能同一年度享受;
2 病假、事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工;
3 旷工1天或受各类警告以上处分的员工;
4 受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假。
10、其它假
(1) 法定假日：员工可享受国家法定有薪假日。
(2) 员工可带薪参加省级以上统一考试，带薪时间以准考证时间为准。
(3) 为鼓励员工进修本科(不含)以上学历或考取中级以上职称，考试前给予三天复习时间(按事假)。
11、销假：员工在假期结束后须到行政人事部销假。
八、 加班加点
2、各部门安排加班加点，应事先填写《加班申请表》，经部门经理提出，总监批准后，报行政人事部备案，否则不视为加班;
3、行政人事部对员工加班加点情况进行统计，统计以《加班申请表》和完整的考勤记录为准，二者兼有视为有效的加班。
5、员工可根据有效加班加点进行调休，调休时间要与加班加点时间一致，不得多休;调休须填写《请假单》，经部门经理提出、总监批准后，报行政人事部备案，方可调休。若工作性质全年内无法进行调休的岗位，由所在部门领导进行申请，经行政人事部审核、总经理批准后，可发放加班工资。
(1) 加点工资：安排劳动者延迟工作时间的，支付加点工资为每小时工资的50%。
(2) 加班工资：
①休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付加班工资为日工资的200%。
②法定休假日安排劳动者工作的，支付加班工资为日工资的300%。
【企业人员考勤管理规章制度 第五篇】第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合实际 情况，制定本制度。
员工上班期间严格执行考勤制度，本制度 适用于我一般员工至部门经理。
第二条 考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序， 提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提 高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条 的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有的义务。
第五条 考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章: 具体规定第一条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
实行每天八小 时工作制，每周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 况，可另行安排作息时间。
2. 上班时间为：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 为午餐时间，每天打卡四次。
如有因季节变化,时间以调整后为准. 第二条 打卡规定1.打卡地点:各办室及园区办公和生产场所.2.打卡要求: 1). 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原 因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工 论处。
2). 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款 50 元。
3). 每月 5 号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总，经部门主 要负责人审定签字后报办公室汇总。
4). 全体员工的年度考勤情况，由办公室在次年的元月十日前做出公示。
第三条 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1. 迟到 : 在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到 1 分钟至 10 分钟扣 10 元、11 分钟至 30 分钟的扣 20 元，超过 30 分钟，按旷工半天 论处(扣除 1.5 天工资)，超过 60 分钟按一天旷工处理(扣除 3
天工资)。
每月累计迟到 3 次以上.(含 3 次)或有旷工记录，扣发 当月满勤奖。
2. 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理。
3. 旷工：未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以 事假标准的三倍扣罚。
连续旷工三天予以辞退，并扣发当月 工资 200 元。
未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一 天扣除 3 天工资，一个月内累计三次将予以辞退。
4. 脱岗 : 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次 罚款 20 元。
5. 睡岗 : 指员工在上班期间打瞌睡的`，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行承担。
第四条 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1 .病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证 明，无有效证明按旷工处理;出据虚明加倍处罚;病假每月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
3. 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提 前一周申请,超出时间按一般事假进行计算. 4. 产假 : 在本工作满一年以上,女员工享受 90 天产假,产假期间不享受工 资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次, 上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日的带薪假期.) 5.年假：指员工在工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但 最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申 报当年使用。
6. 工伤假：按国家相关法律法规执行。
7. 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发. (准假天数如下： 直系亲属/3 天, 旁系亲属/1 天) 第五条 批假权限 员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照<<请假 流程>> 1. 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管付总经理批准;三 天以上总经理批准。
请假手续送行政部行政处备案。
2. 其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批，并送行政部行政管理 员处备案。
3. 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方 为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为 有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
第六条 外出 1. 员工上班直接在外公干的，返回时必须进行登记，并交由部门经理签 字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登 记方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出 的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会但事后不按规定补办请假手续的 视为旷工。
第七条 加班 1. 要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》， 部门经理签字后报分管领导批准。
未经批准，一律不予承认加班。
2.经过批准的加班，办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲 病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由发给加班工资，不作调休处理。
3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
第八条 出差 1. 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报 分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准; 2. 总经理出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
第九条 本制度自公布之日起执行。
【企业人员考勤管理规章制度 第六篇】1、为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合企业管理需求及 实际情况，制定本考勤管理制度，期全体员工自觉、认真地予以执行; 2、的考勤管理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有 义务; 3、考勤管理采用指纹签到系统，于食堂处安装一台机供全体员工记录 出勤使用;按规定的作息时间实行每天一次签到和一次签退;机 是对员工上下班时间的记录和证实，采用机必须本人亲自考勤，员工要严格遵 守工作时间，上下班按时考勤; 4、有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据各项规章制度执行。
各部门员工应 按照考勤管理的流程和规定及时报批报备，综合部考勤员应及时、完备地做好考勤事项 的核批、记录及相关资料的存档备查工作。
综合部门将于每月末审核统计员工出勤情况， 并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整; 5、员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。
第一章 考勤机使用注意事项 1、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物 质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
若有个人损坏情形将对其通 告批评并要求其核价赔偿; 2、考勤机上已设定，其他人员不得随意操作。
如考勤机出现故障或出现其他不能 解决的问题应协调解决，若擅自摆弄而致考勤机损坏的，将对其通告批评并要求 其核价赔偿; 3、使用机签到/签退时， 手指平压于指纹采集窗口上， 指纹纹心尽量对正窗口中 心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上， 并且覆盖尽可能大的面积。
不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指; 也不要滑动手指。
指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，确认完毕 后方能离开; 4、为便于考勤管理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签 到的，员工到班到岗(含值勤日)必须签到/签退。
5、除经审批确认的特殊情况外，员工出勤时间一律按记录的时间为准。
第二章 具体规定 第一条 工作时间 1、工作时间实习季节区分制： 冬季(10 月 1 日-4 月 30 日)工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:00—5:30; 夏季(5 月 1 日-9 月 30 日)工作时间为上午：8:00—11:30，下午：1:30—6:00; 因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准; 2、实行五天工作制，但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日 值班的，相关部门及人员应予配合; 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调 休处理。
第二条 迟到、早退1
1、 工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到， 工作时间终了前十五分钟内下班者为早退; 超过十五分钟后到班者以旷工(职)半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工(职) 半日论，因审批确认的特殊情况而致签到/签退有此情形的除外; 2、员工每迟到早退一次，扣款 10 元以示处罚，部门负责人迟到早退的，每一次扣款 20 元以示处罚;员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工(职)半日论， ; 3、迟到早退情节严重、屡教不改者，有权视情形给予通报批评、扣除一定比例的月 度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施; 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况不能按时到班的，应及时电话告知总经理、 部门主管并报综合部知悉，到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部，经核查 属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理; 5、员工实际到勤但忘记指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或 其他特殊情况未能指纹签到/签退的，需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交 综合部门考勤登记备查，本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无经 审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按机记录的迟到/早退/旷工(职)状态 予以处理; 6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工(职)论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。
第三条 请假 1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以 上者及部门主管请假的由总经理批准，所有在职员工请假三天及以上的由董事 长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准; 2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。
部门 主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班 前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。
因事 发突然未能提前呈批但已征得口头同意的`，应及时补充相关书面文件交存综合部门，否 则一律按照旷工(职)处理; 3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假(婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等) 的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说 明》并至少提前一个工作周报备综合部; 4、员工因获准享受本办法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写《考勤特殊情况说明》 交综合部备案供核算薪资使用;因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况 说明》 ;实际迟到早退、旷工(旷职)的，不可填具呈批《考勤特殊情况说明》 ，否则一 律按照伪造出勤记录论处;本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批，一月一交存，如无 经审批确认的特殊情况说明而缺勤的，一律按机记录的迟到/早退/旷工(职)状 态予以处理; 4、员工休假期间达 3 天以上(含 3 天)的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅 通以及时应对紧急工作处理情形。
经获准休假 3 天以上的员工，应填写《日常工作交接 单》按流程呈批核实工作交接情况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。
5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工(职)论处且将扣除月 度绩效工资的 10%以示处罚;伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工(职) 论处且将扣除月度绩效工资的 20%以示处罚。
第四条 病假 1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批，并应于休2
假前一个工作日下班前交存综合部;连续请病假两个工作日以上(不含两日)者，必须 取得区级以上公立医院开据的休明，如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并 扣除月度绩效工资的 10%以示处罚; 2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及总经理请 假，经批准方可休假;员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连 续请病假两个工作日以上(不含两日)的，还需提交区级以上公立医院开据的休明， 如不能提交相关证明的，一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的 10%以示处罚; 3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除; 4、员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，将根 据员工病情严重程度给予一定的医疗期，医疗期间按照当地最低工资标准支付病假 工资;超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款; 5、无正当理由或虚构谎报病假者，一经查实，将视情形给予通报批评、扣除绩效工 资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施。
第五条 事假 1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按 照规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。
未按规定报批报 备而擅自休假的，一律按照旷工(职)处理; 2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除; 3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门 主管(或其授权人)申明外出原因及返回的时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外 出办私事者，一经发现，即按照旷工(职)处理; 4、员工每年累积事假不得超过 12 天，超过 12 天的一律以旷工(职)论。
第六条 年休假 1、员工在累计工作满一年的，享受每年 5 个日历日的年假;工作年限每增加一年假 期增加一日，但最长假期不超过 15 个日历日; 2、员工申请年休假的，应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提 前 10 个工作日报备综合部; 3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年; 4、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入; 5、员工本年累计事假 8 天以上的，不享受当年的年休假。
第七条 婚假 1、员工请婚假，需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前 10 个工作日报备至综合部;员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明; 2、适龄结婚的享受婚假 3 天，晚婚者(男方满 25 周岁、女方满 23 周岁)享受婚假 7 天; 3、员工婚假期间享受本岗位基本工资收入。
第八条 产假及计生假 1、产假期间严格按照国家规定执行。
2、对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都 将根据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，综合部门 予以必要的协助; 3、 员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明， 按规定的流程填具 《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备。
3
4、员工产假期间享受本岗位基本工资收入。
第九条 丧假 1、员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡， 将酌情给予 1-3 天丧假(不含法定节假日、公休日) 。
2、员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案; 3、员工丧假期间享受本岗位基本工资收入。
第十条 工伤假 1、员工因工，由其所在部门及时通知综合部;根据情况严重程度，综合部于 48 小 时内到工伤部门报案; 2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经确认确不能出勤，核给工 伤假的，按照员工月平均工资的 60%予以发放;工伤假期期满应主动复职，否则一律按 照旷工(职)处理。
第十一条 值勤 1、值勤分为：1)上班日的值夜;2)休假日的值日及值夜;值日值夜悉遵照本办法 执行; 2、休假日(周末公休日及部分法定节假日)值日由部门职员轮流排班执行，财务部 无特殊情况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班 日有所在部门 50%以上的人员值勤;副总经理以上人员均免值勤; 3、各部门负责人负责协调、本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周 值班报综合部，由综合部统一公示记录; 4、值勤人员职责如下： 1)代理收受保管公私函件及电文; 2)接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室; 3)巡察本办公区、接待区，注意电气安全、电气节约及清洁卫生工作，并预防窃盗 及其他可能危害安全的事项; 4) 处理当日其他临时发生的事务， 但事后应分别报告部门负责人及总经理及董事长; 必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理; 5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故确实不能到值者，应事先自行委托 本同职人员代值并向综合部报备，经委托代值的，其一切责任则由代值人员承担; 经取得总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。
6、值夜另有专人担任，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的来 往走动，灯火管理及门户安全等事项。
7、公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致，经总经理及董事长核准可稍晚于上班 日工作时间到班或稍早于下班时离班;值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以 内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。
8、在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内，故不另行报支加班费，但值班期间 提供全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作 天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必及时 报综合部门记录备查。
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