企业人事职责范文

【企业人事职责 第一篇】

企业人事职责范文

人力资源是企业发展的重要支撑，人事部门是企业管理中不可或缺的一环。作为企业的人事部门负责人，我深知自己的责任重大，必须全面贯彻执行人事管理工作，以支持企业的发展和实现人才战略目标。

首先，作为企业人事负责人，我要严格执行招聘和录用程序。人才是企业的核心竞争力，因此我们必须从数量和质量上保证招聘的成功。我将建立有效的招聘渠道，如通过校园招聘、网络招聘等方式寻找优秀的人才，并确保公平公正地进行选拔和录用过程，遵守相关法规和政策。

其次，我将注重培养和发展员工。为了适应企业发展的需要，我将定期评估员工的绩效，根据绩效结果制定个人发展计划，并提供培训和发展机会，以帮助员工提升能力和职业发展。我也会建立健全的员工激励体系，以激发员工的工作热情和创造力。

此外，我将积极管理和解决人力资源的问题。在员工关系方面，我将确保公平公正地处理员工投诉和，维护良好的劳动关系。对于员工福利和福利待遇，我将确保符合法律法规和企业政策，提供合理的薪酬和福利待遇，以及良好的工作环境和员工安全保障。

在企业发展战略方面，我将与企业高层密切合作，参与制定企业人才战略和人力资源规划，并提供专业和全面的人力资源咨询和支持，确保人力资源的有效配置和利用，以支持企业的战略目标的实现。

最后，作为人事部门负责人，我将自身不断提升，保持学习和调研的热情，关注人力资源管理领域的最新趋势和发展，提高自己的专业能力，以更好地履行自身职责。

总之，作为企业人事部门负责人，我将全面贯彻人事管理工作，通过招聘、培养和发展员工、解决人力资源问题等方面的努力，为企业的发展和实现人才战略目标做出积极的贡献。

【企业人事职责 第二篇】

1.依据发展战略，组织制定人力资源发展规划和实施计划。

2.组织拟定、修改完善和推动实施的人力资源政策、制度和流程。

3.组织开展的定编、定员管理工作，建设与完善任职资格标准体系。

4.负责建立和完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责组织制定年度费用预算与管理;

5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控;

6.组织实施员工的考勤管理、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理等人事工作;

7.管理下属团队，包括部门预算、团队成员分工、计划的制定与落实、下属员工的指导和考核、团队建设等;

8.完成上级领导临时安排的工作任务。

【企业人事职责 第三篇】

岗位职责：

1、协调办理工厂员工入职；

2、签订劳动合同；

3、登记并及时更新员工档案信息；

4、日常员工管理（离职、请假、保险、工时工资核对）及思想动态关注；

5、与工厂人事关系处理，沟通、传达；

6、通过规范的运作降低人员流失率；

7、日工作汇报提交，月员工流失率分析报告提交；

职位描述：

1、签订劳动合同；

2、人事档案管理；

3、办理社保；

4、日常考勤，工资结算出送财务；

5、办理人员入离职手续；

6、协助相关招聘工作；

7、组织员工进行培训；

8、发放节日的'奖品；

9、协助行政处理一些事务。

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公及相关人事管理；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

【企业人事职责 第四篇】

1、负责制定人事股，并组织实施;

2、负责全区教育系统人事、劳动工资工作，负责教育系统工作人员的年度考核、奖惩和xx工作;

3、负责教育系统教职员工的调配工作;

4、负责大、中专师范院校毕业生的就业指导及相关手续的办理工作;

5、按干部管理权限和程序，负责对直属事业单位的校级领导及中层干部的管理、考察、聘任工作;

6、在职称主管部门的指导下，负责各级各类学校教师的专业技术职务评聘工作;

7、审核各类学校编制标准;

8、规划并指导教师和教育行政干部队伍建设，负责组织校长培训及教师资格认定工作;

9、协助并指导教育系统人事制度改革工作;

10、负责教育系统干部、职工的.档案管理工作，负责离退休人员手续的报批工作;

11、完成领导交办的其它工作。

【企业人事职责 第五篇】

1、负责各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

2、负责人员社保统计办理。

3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动。

6、负责各项管理制度制定、优化、实施与，负责办公室行政管理相关事宜。

7、负责筹办组织级会议、文化活动、年会等活动，检查、会议决策的落地执行情况。

8、负责接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、、执行。

9、负责协调、维护与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

【企业人事职责 第六篇】

1. 负责制定人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2. 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3. 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;

4. 编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

5. 制定劳动人事统计工作制度。

6. 负责做好员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

7. 严格遵守"xx法"及地方劳动用工政策和劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

8. 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的.报批和审核工作;

9. 负责对员工劳保用品定额和计划管理工作;

10. 配合有关部门做好安全教育工作。

11. 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12. 负责内部的年度审核。

13. 负责年度培训安排。

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