人力资源主任是一个企业中非常重要的职位。作为一个人力资源主任，他具有广泛的职责和职能，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理、员工关系和xx法规等。在企业的人力资源管理中，人力资源主任扮演着推动和促进组织和员工发展的重要角色。
首先，招聘和选择是人力资源主任的首要职责之一。他负责制定招聘策略和流程，发布招聘，筛选简历，进行面试和背调，最终选择合适的候选人加入企业。人力资源主任需要具备良好的沟通和判断能力，能够准确把握候选人的能力和潜力，确保招聘到优秀的人才。此外，人力资源主任还需要定期与各部门领导沟通，了解他们的招聘需求，并及时提供相关支持和建议。
培训和发展也是人力资源主任的重要职责之一。他负责制定和实施培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，适应企业的变化和发展。人力资源主任需要对市场和行业的发展趋势进行持续跟踪和研究，及时更新培训内容和方法，确保培训的有效性和实效性。此外，人力资源主任还需要制定和执行绩效评估制度，根据员工的绩效和发展需要提供相关的反馈和激励措施。
员工关系和xx法规也是人力资源主任的重要职责。他负责处理员工的个人事务，解答他们的疑问和问题，维护员工关系的和谐和稳定。人力资源主任需要熟悉国家和地方法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律的要求。他还需要帮助解决员工之间的和冲突，维护企业的声誉和形象。在处理员工离职和解雇方面，人力资源主任需要保证程序的公正和合法，减少风险和的发生。
除了以上职责，人力资源主任还需要定期进行人力资源数据分析，为企业的决策提供相关的支持和建议。他需要掌握和应用相关的人力资源管理和工具，提高人力资源管理的信息化水平。同时，人力资源主任还需要不断学习和提升自己，跟踪行业和管理的最新动态，保持专业素质和竞争力。
总之，人力资源主任岗位的职责范围广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工关系和xx法规等方面。他需要具备良好的沟通、组织和判断能力，善于处理复杂的问题和关系，推动和促进企业和员工的发展。人力资源主任的工作是具有挑战性和责任感的，但也是充满成就感和发展机会的。
【人力资源主任岗位职责 第二篇】1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：
2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、绩效管理方案等;
3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;
4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;
5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的`同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;
6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;
7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的制定及执行;
8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;
9.申请人事相关的各项补贴，维护关系，完成院长安排的其他各项工作任务。
【人力资源主任岗位职责 第三篇】1、协助领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据预算决策与人员编制，控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理，降低用工风险;
7、负责团队文化的建设，营造良好的`办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
【人力资源主任岗位职责 第四篇】(1)协助总经理决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
(6)负责编订和修改各项劳动、人事、劳保、安全、保险的'标准、定额和工作计划，并及时、检查其执行情况。
(7)负责指导、管理、人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(8)完成总经理临时交办的工作。
【人力资源主任岗位职责 第五篇】1、在人力资源部主任领导下,负责及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同、协议管理;
7、协助工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工绩效考评工作;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、负责工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施的.企业文化建设，组织开展有关各项活动;
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
【人力资源主任岗位职责 第六篇】行政与人力资源部岗位职责
1.经理
在总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：
1.1.负责拟定行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。
1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并执行。
1.3.负责各类公文的办理和印章管理。
1.4.负责本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定的人事劳动福利政策。
1.6.根据的实际情况，拟定组织架构及人员编制。
1.7.负责制定部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报总经理审批。
1.8.合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
1.9.拟定本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经领导批准后负责具体实施。
1.11.负责本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
1.12.负责培训计划的审定，并组织实施和检查。
1.13.负责内部协调及对外联络工作。
1.14.根据形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
1.15.负责职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
1.16.完成领导交办的其它工作。
2.副经理
2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。
2.2.负责按照人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。
2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。
2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。
2.5.负责组织各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。
2.6.完成领导交办的其它工作。
3.培训主管
3.1.根据总部培训大纲拟定年度、月度培训计划，并实施。
3.2.负责拟定培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。
3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。
3.4.负责完成培训工作相关报表。
3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。
3.6.负责大事记的有关工作。
3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。
3.8.完成领导交办的其它工作。
4.行政主管
4.1.协助部门经理管理日常行政事务。
4.2.负责后勤保障的具体事务。
4.3.负责营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.4.负责车辆管理的具体事务。
4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。
4.7.负责定期组织员工年度体检。
4.8.负责对本部门环境因素的'识别、评价和记录的填写工作。
4.9.完成上级领导交办的其它工作。
5.前台文员
5.1.负责各类文书档案的管理工作。
5.2.负责、中心《劳动合同》的各项管理工作。
5.3.负责前台接待工作及各类会议的准备和服务工作。
5.4.做好文件、合同的登记、传递和归档工作。
5.5.做好本部门的会议记录和纪要工作。
5.6.完成领导交办的其他工作。
【人力资源主任岗位职责 第七篇】所属部门：人力资源部
直接上级：总经理
直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员
本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作
主要职责与工作任务：
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与重大人事问题的.决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息支持。
2、负责人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表与部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
权力和责任：
权力：
对编制内招聘有审核权
对员工出勤的审核权
对员工手册有解释权
有对员工考核数据和事项核实权
对员工投诉有核实权
有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作有、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
本部门预算内的费用使用权
责任：
对本部门的整体工作绩效负责
对人力资源战略的制定及实施效果负责
对人员供应的及时性负责
对下属人员的工作负直接领导责任
考核指标：
员工满意度、部门合作满意度
人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况
部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理
人员供应及时性、重要任务完成情况
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