人力资源处岗位职责

【人力资源处岗位职责 第一篇】

人力资源处岗位职责是指负责组织、协调和管理企业的人力资源活动，为企业提供全面的人力资源支持和服务。以下是对人力资源处岗位职责的详细描述：

1. 人力资源规划：人力资源处负责制定和实施企业的人力资源规划，通过分析企业的业务需求和人力资源状况，确定人力资源需求量和结构，并制定招聘计划和培训计划，以确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。

2. 招聘与入职管理：人力资源处负责制定招聘策略，发布招聘信息，筛选合适的候选人，并安排面试和考核。同时，负责新员工的入职管理工作，包括办理入职手续、进行入职培训、安排岗位轮岗等，以确保新员工能够迅速适应工作环境。

3. 岗位配置与绩效管理：人力资源处负责制定和调整的岗位设置，制定岗位职责和任职资格，并进行绩效考核和薪酬管理。负责制定和实施绩效评估制度，对员工的绩效进行评估，并根据评估结果制定相应的奖惩措施和薪酬调整方案，以激励员工的工作积极性和提高绩效水平。

4. 员工培训与发展：人力资源处负责制定培训计划，组织和实施企业内部培训和外部培训活动，提升员工的专业知识和技能。同时，负责制定员工职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会，并提供相关的培训和指导，以激励员工的成长和发展。

5. 员工关系管理：人力资源处负责处理员工日常的人事事务和员工关系问题，及时解决员工的困难和矛盾，促进良好的员工关系，增强员工的归属感和忠诚度。同时，负责制定和实施员工福利政策，保障员工的合法权益，提供员工关怀和支持。

6. 劳动合同管理：人力资源处负责制定和管理的劳动合同，确保合同的合法合规，及时进行合同的签订、变更和解除，同时做好劳动人事争议的调解工作，保障员工的合法权益。

7. xx法律法规的贯彻执行：人力资源处负责了解和熟悉国家和地方的xx法律法规，制定和更新的人力资源管理制度和政策，确保企业的人力资源管理活动符合法律法规的要求，保障员工的合法权益和企业的合规运营。

总结起来，人力资源处的岗位职责是多方面的，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、劳动合同管理等各个方面，通过组织和协调这些活动，为企业提供全方位的人力资源支持和服务，确保企业的人力资源能够满足业务发展的需要。

【人力资源处岗位职责 第二篇】

　　岗位职责：

1、根据组织架构和用人部门需求，整合分析招聘数据，协助确定年度招聘计划和招聘方案；

2、结合招聘需求，与用人部门进行密切沟通，组织实施招聘活动，同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪，分析和评估招聘效果，提出优化建议；

3、协助优化招聘流程，完善招聘工具，理顺内外部沟通流程，实现招聘工作的规范化管理；

4、协助或进行总员工的招聘面试及录用沟通，协调股东方推荐岗位的面试跟进及沟通；

5、上级主管交办的其他事项。

　　任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先；

2、五年以上工作经验，其中至少两年大型企业员工招聘工作经验，有保险行业或外企猎头工作经验优先；

3、熟悉国家相关法律法规，了解人力资源工作流程，具备一定的招聘面试经验，掌握主要招聘测评工具；

4、优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力，能熟练使用英语工作者优先；

5、积极乐观，有责任感，能承受较大的工作压力。

【人力资源处岗位职责 第三篇】

　　岗位职责

1、负责各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

2、负责协助部门经理宣导、推广企业文化，丰富员工生活，提升员工的.满意度和敬业度，建立员工与之间的和谐关系；

3、负责的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

【人力资源处岗位职责 第四篇】

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定发展战略;

3、根据所负责产业的实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并执行;

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持;

6、完成上级交办的其他工作任务。

【人力资源处岗位职责 第五篇】

1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

7.建立广泛的'员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜;

8.拟定企业年度员工培训工作计划，报批、分解落实;

9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合人才发展需要;

11.协助部门经理组织实施绩效考核工作;

12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，实施;

13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

【人力资源处岗位职责 第六篇】

1、参与编制集团中、长期战略发展规划；编制集团人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团运营和发展提供人力资源支撑；

2、负责集团管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团组织体系，支持集团战略目标的实现（应属企管部职责）；

3、负责组织集团各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团运营和发展提供制度保障（应属企管部职责）；

4、负责编制集团年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；

5、负责编制和完善集团人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；

6、根据人力资源规划，负责组织集团员工招聘工作，负责集团内外部人力资源信息的`收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；

7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；

8、负责建立集团员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；

9、负责编制集团组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团人力资源配置，对集团员工的岗位调配、职务晋升进行管理；

10、负责组织对集团各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；

11、负责组织集团员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；

12、负责建立集团绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；

13、制定和完善集团薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团工资总额进行管控；

14、负责集团员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务；

15、负责集团员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；

16、完成上级交办的其他工作任务。

本页网址:

https://www.fwan.cn/guizhangzhidu/guanlizhidu/493982.html