人力资源总监助理岗位职责范文

【人力资源总监助理岗位职责 第一篇】

人力资源总监助理是一份具有重要职责和挑战的职位。作为该职位的担任者，你需要协助人力资源总监完成日常工作，同时也需要承担一些专项任务。以下是一个人力资源总监助理职责范文的示例，供参考。

人力资源总监助理职责范文

人力资源总监助理是人力资源团队中的重要一环。作为人力资源总监助理，你将协助人力资源总监完成以下工作：

1.人力资源管理支持：负责协助人力资源总监制定和执行的人力资源策略和政策，确保其与的战略目标保持一致。协助管理并员工招聘、聘用、培训和离职等全程流程，确保合规运作。

2.员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工、投诉和冲突等。负责组织员工满意度调查，收集员工反馈，提供相关建议和解决方案，以提升员工满意度和建立良好的工作氛围。

3.员工培训和发展：协助制定和实施员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训内容设计、培训计划执行和培训效果评估等。与部门经理合作，确保员工具备所需的技能和知识来胜任工作。

4.绩效管理：协助设计和管理的绩效管理系统，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和方法，与部门经理一起对绩效进行评估和回顾。协助制定奖励和激励政策，以提高员工绩效和激励。

5.薪酬福利管理：协助制定和调整薪酬福利政策，包括薪资调查分析、绩效薪酬结构设计、员工福利计划等。负责薪酬和福利制度的执行和管理，确保其公平、合理并符合相关法律法规。

6.制度建设与执行：协助制定和执行人力资源管理制度与流程，包括员工手册、考勤管理、劳动合同管理、员工档案管理等。确保各项制度和流程顺利运行，并及时更新和调整，以满足的需求和法律法规的要求。

7.员工文化建设：协助开展文化建设工作，包括组织员工活动、建设团队文化、推动企业价值观等。与各部门协作，营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感和凝聚力。

在以上职责范围内，人力资源总监助理需要具备一定的技能和素质：

1.优秀的沟通能力和团队合作能力，能够有效与不同层级和部门的员工进行沟通和协作；

2.良好的组织和计划能力，能够处理多任务并按时完成任务；

3.具备分析和解决问题的能力，能够思考并提供合适的解决方案；

4.熟悉xx法律法规和人力资源管理的基本知识，能够合规操作；

5.保持积极的工作态度和高度的职业道德，保守机密，维护形象和声誉。

在人力资源团队中担任人力资源总监助理是一项充满挑战和责任的工作，但也是一个非常有价值和发展空间的职位。通过不断学习和实践，不断提升自己的能力和专业水平，你将能够成为一名优秀的人力资源专业人员。

以上是一份关于人力资源总监助理岗位职责的范文，具体的职责和要求还需要根据不同和岗位的实际情况进行调整和补充。希望这份范文能够帮助你了解该岗位的工作内容和职责。

【人力资源总监助理岗位职责 第二篇】

　　岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配的人力资源；

2、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解战略目标，制定有效的`绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成领导安排的其它工作

　　任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

【人力资源总监助理岗位职责 第三篇】

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的'收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

【人力资源总监助理岗位职责 第四篇】

职责：

1.协助上级主管建立健全招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5.执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6.协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的.表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公，Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

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