关于人事主管岗位职责范文

【关于人事主管岗位职责 第一篇】

人事主管是企业中一个重要的职位，承担着组织、协调和管理人力资源的重要责任，对企业的发展和员工的团队合作起着关键的作用。人事主管的职责范围涉及到招聘、员工培训、绩效管理、员工福利以及劳动关系等方面，下面就分别介绍这些方面的职责。

首先，招聘是人事主管的一项重要职责。招聘工作是确保企业能够拥有高素质、适合岗位的员工的关键环节。人事主管需要与各部门沟通，了解他们的需求，并制定相应的招聘计划。他们需要编写招聘、筛选简历、组织面试和参与面试，从中选择最合适的人才加入企业。

其次，员工培训也是人事主管的重要职责。通过培训，可以提高员工的专业素养和技能水平，增强其对企业的归属感和忠诚度。人事主管需要根据企业的发展需求和员工的个人发展规划，制定培训计划，并组织实施相关培训课程。此外，人事主管还需要与培训机构合作，开展外部培训和讲座，提供更广泛的学习机会。

绩效管理也是人事主管的重要职责之一。绩效管理是通过设定目标、评估绩效和提供反馈，以促进员工实现个人和组织目标的过程。人事主管需要与部门经理和员工一起制定目标，并制定相应的绩效评估方法和标准。他们需要定期与员工进行绩效评估，提供相应的反馈和奖惩措施，激励员工积极主动地提升自己的绩效。

此外，人事主管还需要负责员工福利的管理。员工福利是对员工的付出和贡献的一种回报和激励。人事主管需要了解员工的需求和期望，并制定相应的福利措施，例如提供完善的医疗保险和假期制度、安排员工活动和团建等。他们还需要与保险和福利机构合作，确保员工福利的顺利实施。

最后，人事主管还需要处理员工与企业之间的劳动关系。他们需要了解和遵守相关的xx法律法规，确保企业的用工行为合法合规。人事主管需要处理员工的离职和解雇事宜，并与员工建立良好的沟通和信任关系，化解潜在的劳动。

总之，人事主管承担着企业人力资源管理的重要职责，需要具备沟通、协调和管理能力。通过招聘、员工培训、绩效管理、员工福利以及劳动关系等方面的工作，人事主管为企业提供了合适的人才，提高了员工的能力和工作积极性，为企业的长远发展奠定了基础。

【关于人事主管岗位职责 第二篇】

1、向决策层提供有关人力资源战略建设建议;

2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;

4、建立人才库，确保对人才的.需求能得到及时有效满足;

5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。

人事主管岗位职责7

1、协助上级建立健全招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、根据对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行控制，及时解决其现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6.负责日常招聘、员工关系、薪酬核算等具体工作;

7.完成领导交给的其它工作。

【关于人事主管岗位职责 第三篇】

1、按物业行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2、负责工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3、负责级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的.执行情况进行催办和检查。

4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，各部门和管理处认真及时地贯彻的各项工作决策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7、做好的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8、负责员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9、负责的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10、负责车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11、负责及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13、完成上级领导交办的其它工作任务。

【关于人事主管岗位职责 第四篇】

1、负责内部人才的招聘工作；

2、现有编制及业务发展需求，协助、上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、、上级完成需求岗位的职务说明书；

4、所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足的用人需求；

5、职位需求信息，做好形象宣传；

6、简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

7、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、招聘的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、用的申请、控制和报销；

11、聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

【关于人事主管岗位职责 第五篇】

1、负责主持人力资源部的日常工作；

2、根据发展战略制定、修改、实施、、解释和废止人力资源管理制度；

3、负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化；

4、汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后实施；

5、负责绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案；

6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议，制定、完善员工薪酬福利体系；

7、按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求；

8、负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道；

9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试；对中选人员带领进入入职流程；对落选人员简要说明原因；对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供领导决策；

10、制定并汇总的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、，对培训效果予以统计、评估及公示；

11、组织、推进季度部门和员工的绩效考核，、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查；

12、分析总结考核结果，为选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据；

13、督促、保障员工劳动合同的签订；入职、离职、迁调等相关手续的办理；社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理；员工档案管理；员工考勤的统计；并负责上述工作结果的评估与改善工作；

14、负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发；

15、及时提交各类文档、报告；协调与其他部门之间的关系；完成上级或其他部门交办的其他工作。

【关于人事主管岗位职责 第六篇】

　　岗位职责：

1、业务主管职位，负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。

　　任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

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