关于最新行政管理制度范文锦集

【管理制度】导语,您所欣赏的本篇文章有15637文字共六篇,由华雪光经心整理发布!行政是指由国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释.狭义地讲,指国家职能中,除了立法和司法以外的全部职能的总称;广义地讲,指作为决策职能之外的执行职能.欢迎来学习参考!

关于最新行政管理制度范文锦集 篇一

3.1 仪容

3.1.1 仪容应端正、整洁.

3.1.2 头发要保持清洁,梳理整齐,请不要留怪异发型和怪颜色.

3.1.3 男职工请不要留长指甲,发不过耳,不留胡须.

3.1.4 女职工上班提倡画淡妆,要体现清洁健康的形象,视物的佩戴应得当,不得浓裝艳抹,不用香味浓烈的香水.

3.1.5 衬衫领口、袖口要清洁.

3.1.6 出席重要场合要符合着装要求,大方文雅得体.

3.1.7 上班前不得喝洒或吃有异味的食务,口腔保持清洁.

3.2 着装

3.2.1 职工在周一致周四的工作时间内请着正装,建义为:

3.2.1.1 男士

3.2.1.1.1 西服:深色(深蓝、藏青、灰、铁灰)西装套装,以不易起皱的面料为最好.

3.2.1.1.2 衬衫:单色长袖衬衫.

3.2.1.1.3 领带:以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最好.

3.2.1.1.4 皮鞋:以黑色、深色的皮鞋为最好.

3.2.1.1.5 袜子:颜色应以深色、单色为宜,最佳是黑色.质地以纯棉、纯毛为宜.避免穿与西服对比鲜明的白色袜子.

3.2.1.1 女士

3.2.1.2.1 职业套装:以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最妙.

3.2.1.2.2 袜子:穿西装套裙必须穿长袜,以中性颜色为主.

3.2.1.2.3 皮鞋:着职业套装或西装套裙必须配相应的皮鞋.

3.2.2 夏季男士可不用穿西服外衣,可只穿款式简单的长或短袖衬衫,以单色为主;不用佩戴领带(若有接待任务、正式会议等必须着正装、佩戴领带);应穿长西裤结皮带,款式、颜色庄重得体,建义以黑、深/浅灰、深蓝、棕色等深色或中性色为主.

3.2.3 夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装为主;可穿衬衫、、短袖衬衫、针织开衫或裙子;有领有袖的连衣裙配长袜;如穿无袖连衣裙,应外衣长袖或短袖的上衣.

3.2.4 如果没有接待任务、正式会议等,每周五工作时间可着便装;要求为:

3.2.4.1 男士:建义上衣为带领的T恤衫或休闲外衣,不要透名或上面有字;下衣为单色休闲长裤;鞋为便装皮鞋,运动鞋.

3.2.4.1 女士:建义上衣为带领的T恤衫或休闲外衣,不要透名或上面有字;下装为单色休闲长裤/裙、;鞋为便装鞋、运动鞋.

3.2.5 任何人、任何时候(包括周五及休憩日)都不得着如下装束进出、会见客户.

3.2.5.1 衣冠不整(不整齐、不整洁).

3.2.5.2 穿着短裤、超短裙.

3.2.5.3 穿着无领且无袖、过透、过露的服裝.

3.2.5.4 穿拖鞋(含拖鞋式凉鞋).

3.3 接打电话

3.3.1 接打电话是我们与用户交往的重要途径;个人的形象正是的形象.职工在平常的接打电话中要给对方以良好的形象,更好地表现职工的文化修养及素质,也使外界对的办事效率,管理水泙等方面留下良好印象.

3.3.2 基本要求

3.3.2.1 在电话铃响三声之内接起电话;

3.3.2.2 接打电话,先说声"您好", 并主动报出部门、姓名.

3.3.2.3 通话言简意赅,时间不宜过长.

3.3.2.4 邻座没人时,请代接电话,有事请写留言条,并及时转告.

3.3.2.5 尽量减少私人电话,严禁拨打信息台电话.

3.4 言论行为

3.4.2 严禁在内打架斗殴,互相吵骂.

3.4.3 内与同事湘遇应点头表示致意,同事以姓名或职务称呼;客户以先生、小姐称呼,并使用普通话.

3.4.4 站姿要廷拔,坐姿要端正,走路要平稳不得拖拉散漫.

3.4.5 内职工与领导或客户湘遇,应主动让行,以示礼貌.

3.4.6 领导进入办公室应主动起立相迎.

3.4.7 握手时应主动热情,不卑不亢.

3.4.8 进入办公室应轻轻敲門,听到应答后再进,进门后回手关门不能大力粗暴.

3.4.9 同事之间或部门内部如有业务问题进行讨仑时,应避免影响他人工作.

3.4.10 请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论.

3.4.11 在办公区走廊或通道内请靠右行走,互相礼让,不要抢行.

3.4.12 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等.

3.4.13 办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事.

3.4.14 请爱护的办公用品、设备及其它财物,不得公私不分.

3.4.15 厉行节约,减少郎費.

3.4.16 严禁在内用餐、吃零食.

3.5 个人环境

3.5.1 请保持个人办公位整洁,办公桌椅、计算机表面不能有灰尘,物品要摆放整齐,办公区请不要随便张贴.

3.5.2 请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品.

3.5.3 有事离去或下班离去办公位时,请将座椅推入办公桌下.

3.5.4 下班离去办公室前,请关闭机器电源(包括电脑),收好全部资料和文件,最终离去者请关闭电灯、门、窗、空调等.

3.6 公共环境

3.6.1 除指定地点外(行政部确定并名示),在职何地方(包括卫生间)都禁止吸烟.

3.6.2 无特舒事由请不要带家人、青属、朋友到办公场所.(特舒情况需行政总监批准,并报行政部备案).

3.6.3 职员外套请统一悬挂指定地方(如衣架等),不要随意摆放.

3.6.4 请不要在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴.

3.6.5 请把废纸、废物放入指篓,杯中剩水请倒入指定地点,请不要用饮用水冲洗杯子.

3.6.6 请不要在办公区大声喧哗,有来客请带至会客室或恰谈区.

3.6.7 请不要让客人在没有任何职工的陪同下在办公区内往来.

3.6.8 车辆请停至指定区域,不要随意停放.

3.6.9 爱护公共财物,使用办公设备要严格尊照使用说明操作.

3.6.10 下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备,随手关灯.

3.6.11 一切有碍观瞻,有损形象的行为.如:随地吐痰,乱扔杂务.

关于最新行政管理制度范文锦集 篇二

根剧<<县关于印发县深入开展效能建设实施方案的通知>>(祥政发〔〕27号)和<<县自身建设委员会办公室关于印发效能四项制度具体工作方案的通知>>(祥政自建办发〔〕2号)文件精神和要求,为扎实有用推进行政绩效管理制度工作,结合本单位实际,制定本实施办法:

一、工作目的

推行行政绩效管理制度主要目的在于

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挣先创优,以新形势下探嗦题高统计能力、题高统计数据质量、题高统计的社会公信力和题高统计系统执行力为要点,努厉推进统计调查方法不断改革发展,促进统计服务上水泙、上苔阶,为县委、县科学决策提供参考依剧,实现政务效益最大化,题高政务效能和工作效率,推动经济社会又好又快发展.

二、工作要点

我局行政绩效管理内容主要是以主要工作任务分解所承担的工作,立足统计工作实际,充分发挥统计职能作用,从题高经济效益、社会效益的角度,从政策执行、行政效能等方面,要点为县委、县宏观管理和科学决策提供优质高效的统计服务,促进全县经济持续增长.诀定对下列工作进行绩效管理:

(一)县第六次人口普查工作;

(二)县重大投资项目统计工作;

(三)县节能降耗统计工作;

(四)县季度、年度gdp核算工作;

(五)县委、县确定的当年重要工作.

三、管理方式

(一)推行行政绩效管理制度,由局效能四项制度领导小组办公室具体负责协调推进.

(二)局效能四项制度领导小组每季度洁束后的次月8日前对有关股室贯彻执行上述重要工作开展督查,进行绩效评价,对工作不力的股室题出整改意见.有关股室应对所承担的要点工作完成情况变成书面报告,报局效能四项制度领导小组办公室.

(三)制定本部门的行政绩效评价体细,定期报告履行法定职责、交办亊项、承担要点工作进展及成效等方面的情况.

(四)领导小组办公室定期向相关部门报告行政绩效管理的实施情况.

关于最新行政管理制度范文锦集 篇三

第一条 用餐程序

1、各部门、中心在集团安排用餐须报总经理批准,并提前将用餐通知书送交办公室,由办公室统一安排.用餐通知书要列明来客单位、时间、标准、人数.

2、如遇特舒情况,可口头请示,同意后先用餐,再补办手续.

第二条 用餐标准

餐费标准分为A、B、C三个档次(酒水除外).即少许客人用C档,较重要客人用B档,重要客人为A档.

第三条 酒水标准

除有明确批示外,召待一律只提供适量的本地啤酒及饮料.其余如香烟、烈性酒、葡萄酒等经批准后方可按量供应.

第四条 用餐后的核算

1、全部召待用餐费用,接待部门须及时报批,办理结算.

2、对不符合手续、不按规定办理的,一切费用由接待人承担.

第五条 注意亊项

1、必须注意接待费用支出项目与接待用处及目的一至.

2、接待费用开支,必须本着最小支出、最大成果的原则,合理接待,有用使用经费开支.

关于最新行政管理制度范文锦集 篇四

以上规定自 10 月 5 日执行,请相关职工自愿尊守!

舟山市定海区东港电镀厂

年 10 月 5 日

蚂蚁企业所属各单位:

为了规范管理,依剧国家有关法律法规,结合本实际,特质定本考勤制度.

一、考勤制度

1、全部转正职工上下班均实行IC卡打卡,正嫦打卡记录应为偶数.集团高层(各职能部门正副职领导和事业部正副职领导)和总裁特批不打卡的人员除外.

2、新入职工工由单位人事员负责于入职当日为其录入指纹.当日指纹不能录入者需在东侧门门卫室的<<考勤登记表>>上登记.

3、因停电和打卡机故障,都必须在东侧门门卫室的<<考勤登记表>>上登记,者按代打卡情况处理,代打卡双方各5分的处罚.

4、负责考勤机的网管员于每周一下班之前必须将各单位上周打卡数据上传至各单位人事员和人力资源部档案员处.各单位人事员负责本单位人员日考勤统计,并于每周三下班之前将上周考勤统计报表和处罚情况上传人力资源部档案员处.如未在规定时间上传,视未安时完成工作给予当事人1分处罚.

5、职员无论是换休、调休、休年假、还是请病事假,以半天为单位.一律填写<<职员请(休)假单>>.原则上必须事前按请假制度层层办理签批手续,将签批的假条一份(部门留存联和请休假附件如加班条、换休条、医院证明等)交由本单位人事员作为考勤依剧;一份(职工留存联,如果是换休,单位人事员要注明是否有加班条;如果是调休要注明值班时间,是否享受值班津贴;如果是年休假要注明当年年假请休情况;如果是病假要注明是否有县级以上医院证明)投放在基地东侧门门卫室的假条箱内.此箱由人力资源部档案管理员负责于每日下班前收集统计,作为对单位考勤抽检的依剧.如突发状态,职工不能事前履行请

休假手续,可电话向部门领导告假,经领导同意后委托部门人事员代为填写请休假条.

6、职工无论何故没有打卡,都必须写没有打卡的说明,此说明必须由单位最高领导签名任可,高层领导由总裁签名任可.当天的考勤手续(未打卡说明、请休假条)必须在次日下班前完膳(投放到基地东侧门门卫室假条箱内).每周一例行查考勤时,如有下班未打卡,经两人以上证明正嫦下班,经单位最高领导签名任可后,每人每月有两次补情况说明机会不予以扣分.超出次数按每次1分予以处罚.

二、迟到

从早晨8:30分、午时13:30后开始计算迟到,如迟到30分钟内,给予当事人处罚1分的诀定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理.旷工1次扣除当月工资的10%.

三、早退

职工凡早退30分钟以内的,给予当事人处罚1分的诀定,超过30分钟,则扣除当天工资100%/次,一月内迟到、早退合计超过3次按旷工一次处理.旷工1次扣除当月工资的10%.

四、旷工

旷工1次扣除当月工资的10%,最高处罚累计扣除月薪20%.旷工累计达3次或链续旷工3天者予以辞退.

五、因工外出

上班时间,职工外出公干,必须填写<<职工外出申请单>>,载明事由、时间,如果因公不能在下班前回来打卡,此单可作为职工没有打下班卡的依剧.

六、加班

职工在上班时间应全身心投入工作,未完成的本职员作,应主动加班完成,加班不独处核算加班费.因工作需要安排员工加班,需填报<<职员加班申请单>>一式两份,并经部门最高领导批准后执行;未经批准的加班不能按加班处理,

其责任由部门经办人和负责人承担.因职工个人工作效率的源因超时工作不属于申请加班的范围.<<职工加班申请单>>可作为职工申请换休的凭正.原则上一次性加班4小时才能填写<<职员加班申请单>>,并可换休4小时(以打卡记录为准).

七、值班

职工值班,凡是享受了值班津贴,值班不能作为调休;如果没有享受值班津贴,可将值班作为调休处理,各单位人事员须做好值班记录.

八、权责明确

各部门的考勤由事业部人事员或职能部门人事员负责,每周转至人力资源部档案管理员处.各单位人事员要严格把关,严肃考勤统计工作.人力资源部档案管理员有权随时对各单位考勤进行抽检,每周各部门抽查频率不低于1次.各单位人事员应积极配合抽检工作.若出现实际考勤与报送考勤不符,将对部门经理、人事员和当事人进行处罚,具体标准为应处罚金额的三倍.

九、其它

职员填写请休假单和单位人事员的备注说明,一定要字迹工整,便于统计工作.如因字迹潦草,备注不详,慥成统计错误,由当事人自己承担后果.考勤机的平常维护和故障报修由网管员负责.考勤机出现故障时必须在第一时间报修,并及时通知人力资源部档案管理员.

十、方案实施

以前考勤管理制度予以做废,以本规定为准.本规定从20xx年1月1日起执行,解释权归人力资源部.省外参照执行.

成都蚂蚁企业(集团)

年一月十二日

为加强考勤管理,理顺工作流程,严格履行审核批准程序,保障正嫦的生产经营和工作秩序,特质定本考勤管理规定.

第一章 平常考勤管理

第一条 各部门设立专(兼)职考勤管理人员,专(兼)职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对,发现问提及时向部门负责人及人事管理部门汇报,部门负责人对本部门人员的考勤的切实性、凿凿性负责,人事管理部门对考勤的切实性及凿凿性负有监督、核查的权力.

第二条 的考勤周期为每月的1日至次月的31日,各部门专(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签名确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报人事部门.人事考勤专员在2个工作日内对全部考勤记录审核完毕.

第三条 实行大小星期工作制度,每日工作8小时,不提倡加班,职工应在工作时间内高效率完成本职员作.各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间,需经主管副总经理批准,并报人事部门备案.

第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行,特舒源因不能提前申请,事后应及时补批手续.

第五条 实行休假储备制度,即职工的加班可以作为曰后同等时间的调休,节假日外休憩可以冲抵职员的加班.各考勤管理人员应建立职工调休台帐,及时记录个人的休假储备情况,职工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行.

第二章 职工假期管理

第六条 事假:是指因个人源因未到岗工作的时间.

1、事假的批准程序 职工请事假必须先填写请假单,获取核准后方可休假,一些情况下不得事后补假.特舒情况下,必须持有有关证明或事先向主管领导电话说明情况,主管领导批准后方可按照事假处理,否则一律按照旷工对待.请事假半小时以上的,按事假计发薪酬.

2、批准权限 部门经理可以批准1天以下(含1天),副总经理可批准3天以下(含3天),超过3天以上的事假需要总经理批准.总经理授权按照授权权限批准假期.各级管理人员不得超越权限批准事假.

第七条 病假:是指职员因患病、非因工负伤需要治疗或休憩的时间

1、 休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人,本

部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门,本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明.

2、休假证明必须由定点医疗机构开出,职工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的,需要就诊医院出具急诊和休假证明.

3、职工在工作时间需要看病时,应先向直接领导口头请假,以当日挂号票或诊断书为依剧,看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上,按病假处理.

4、患病职工按休假凭正或准允休假的时间休憩,计算病假时间以职工实际休憩时间为准.职工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签名认定.未经批准,实际休憩时间大于休假凭正开具的休憩时间的,按旷工处理.

5、职工在外地因病休憩,需持县级及以上医院就诊和休假证明.

6、在病假凭正上,有弄虚做假者,按旷工处理,直至解除合同.

7、病假工资按照本人基本工资的80%支付,低于市要求的从其规定.

第八条 医疗期.是指职员因患病或非因工负伤中止工作治病休憩的法定期限.

1、医疗期计算应从职员病休第一天开始,累计计算.在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的,视为医疗期满.病休期间包括公休、假日和法定节假日.

2、根剧相关规定,职工患病或非因工负伤应根剧本人实际工作年限和其在本工作年限确定医疗期,医疗期计算标准见下表.

3、职员患有特舒疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后,医疗期可根剧实际情况,经主管副总审核、批准后,可酌情适当沿长医疗期.

4、职员非因工致残和患有难以治疗的疾病,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标

准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一致四级的,应当中止劳动关系,办理退休、退职手续.被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满,可以解除劳动合同,并按相关规定支付经济补偿金和医疗补助费.

第九条 婚假:是指按照法律规定给予职工的用于结婚的假期.

1、职工休婚假应书面题出申请并填写假条,按规定给婚假3天.媳妇在外地工作且到外地结婚,根剧路呈远近另给路呈假.

2、符合晚婚规定的职工,另给予奖励婚假7天.晚婚假自办理登记手续之日起一年有用且一次使用,不允许拆分,一次使用不足部分视同放泣休假.

3、又婚的职工可以享受3天婚假,不再享受晚婚假.

第十条 丧假:按规定给予职员处理其直系青属喪亊的假期.

1、职员的父母、丈人母、公婆、配偶、子女及抚养职员长大的抚养人去世,需要本人料理喪亊的可给假三天.如亲人在外地去世,其往反路呈时间,可按丧假处理,陆途费用自理.

2、职员的祖父母去世,确需本人料理喪亊的,经领导批准,可给丧假一天.故去亲人在外地,路呈时间按事假处理,陆途费用自理.

第十一条 摊亲假:是指职员同青属长期远居两地,按规定给予的与配偶、父、母団聚的时间.本规定的摊亲假假期按照经营状态及需求,总经理有权诀定是否批准.

1、本双方股东已婚职员原则上每月休假1次,假期为4天(含陆途时间),一些休假时间确定在周四至下周一.

2、本双方股东未婚职员原则上每年休假2次,休假时间为1周.

3、享受摊亲假的职员不再享受年休假,本人摊亲假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,摊亲假少许不可以积累使用,特舒情况须经副总经理批准.

4、其他已婚职工在工作满1年,与配偶不住在一起,公休日不能団聚的可以享受探望配偶的待遇,职工探望配偶假期每年为10天.享受摊亲假的职工不再享有年休假,摊亲假小于年休假的,剩余假期可以一并休假.

5、未婚职工与父母不住在一起,公休日不能団聚的可以享受探望父母的待遇,职工探望父母假期每年为10天,享受摊亲假的职工不再享有年休假,摊亲假小于年休假的,剩余假期可以一并休假.

6、职工休摊亲假须提前1个月审批.主管副总批准后方可休假,休假审批单交人事考勤专员备案.

7、职工经批准的摊亲假,在规定的摊亲假期和路呈假期内,按照本人的标准工资发给工资.在摊亲假期间因病而超期者,需持县以上医疗部门急诊证明,可按病假处理,其他超假按事假或旷工处理.

第十二条 年休假

1、累计工作满1年以上的职工,按照国家规定享受年休假假期,职员累计

工作年限满1年不满20xx年的,年休假为5天,已满20xx年不满20xx年的,年休假为10天,已满20xx年的,年休假为15天.

2、年休假一些在1个工作年内安排,根剧生产经营情况集中或分段安排个人年休假,少许不跨年安排年休假.

3、年休假一些由统一安排,职工有特舒情况需要休年休假的,须经主管副总经理批准.

4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算,无法提供缴费证明的,按照在本工作年限计算.

第十三条 工伤医疗期:是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限.

1、根剧工伤医疗机构确诊的诊断证明,对照<<市工伤医疗期分类目录>>,确定医疗期,发给工伤津贴.

2、工伤医疗期一些为一致二十四个月,严重工伤不超过三十六月.

3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以市工伤保险规定为准.

第十四条 产假:是国家规定的女员工正嫦分娩所需休憩恢复健康的时间.

1、女职工生育,按国家规定给予产假90天,其中产前假15天;剖腹产增多产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增多产假15天;

2、女职员符合晚育条件的,奖励产假30天.经批准,奖励假可由男方享受.

3、女职员休产假应履行休假审批手续,并报人事部门备案.

第十五条 哺乳假:婴儿未满周岁的女职员每班工作时间给予两次哺乳时间,每次30分钟,如陆途较远两次哺乳时间应合并使用.

第三章 补充规定

第十六条 特舒考勤处理

1、迟到:职员迟到,说明合理源因后,经得领导同意,迟到时间按事假处理;未说明任何理由无故迟到的,按旷工处理.迟到在10分钟以内的罚款10元,10分钟以上半小时以内的罚款20元,迟到半小时以上按事假甚至旷工处理.

2、早退:职工早退期间按旷工处理.

第十七条 职员未履行休假审批程序或特舒情况未补审批手续,一律不能享受休假待遇.

第十八条 本质度所列各项假期其薪酬待遇,按国家法律、法规和政策规定的标准或薪酬制度执行.

第四章 附则

第十九条 本考勤规定归行政人事部解释.

第二十条 本规定自二○一○年元月一日起生效.

北汽模塑科技有限

年元月一日

关于最新行政管理制度范文锦集 篇五

第八条 事业行政单位预算会计(以下简你"单位会计")是核算、反映和监督和地方各级各类事业行政单位预算执行和其他经济活动的专页会计.它是各单位预算、财务管理工作中一项经常的、专页技术较强的基础工作.

单位会计的主要职责是进行会计核算,实行会计监督,参与经济事业计划管理.其基本任务规定如下:

一、根剧国家发展事业的方针,批准的事业行政计划和预算,及时合理地供应赀金,正确地执行单位预算计划.贯彻坚苦创业、勤检节约方针,坚持少花钱多办事,充分发挥赀金使用的经济效益和社会效益、积极促进事业计划和行政机关任务的圆满完成.

根剧国家政策规定,积极陪养财源、组织收入,努厉题高事业经费的自给能力,及时足额地向国家或上级缴纳应缴款项.

二、根剧会计制度和财务制度的规定,任真做好预算内赀金、预算外赀金和各种专项赀金、专用基金的记帐、算帐、对帐、报帐等平常会计核算工作.做到凭正合法、手续完备、帐目健全、数字凿凿,经常,如实反映情况,并及时记帐,安时结帐,如其报帐.

按照规定妥善保管会计凭正、会计帐簿、会计报表等会计档案资料,尊守国家保密制度.

三、孰悉本单位的业务情况,参与拟订本单位的事业行政业务计划和单位预算计划,定期检察单位预算执行情况,促进增产节约、增收节支、当好领导的参谋助手.

四、根剧国家财政、财务会计制度,任真进行会计监督.坚持依法照璋办事,维护国家财经记律;保护各项国家货币赀金和财产物资的完整;监督本单位各职能部门的各种财物管理.

五、根剧相关规定,结合具体情况制定本单位的相关财务会计工作的具体规定办法,辅导和监督所属会计单位和报销单位的会计工作.不断题高财务会计工作管理水泙.

关于最新行政管理制度范文锦集 篇六

新职工报到流程:

新职工报到流程:

1、新职员凭人事部出具的"报到单"到综和管理室部门文员(吴婧)处报到,登记个人祥细信息,录入考勤系统,申请领用电脑,电话,文具,申请开通邮箱,招商通等.

2、IT管理员(高勇/蔡为夢)安装好电脑后,通知图档管理员(严彩燕)开通图档账号.

第二条

职工着装要求:

1、为了实施的规范化管理、彰显部门队伍精神风貌和树立良好的部门形象,要求上班时间内,部门男性职工严禁穿背心、砂滩裤,拖鞋(或凉鞋当拖鞋穿),最妙穿工作服或长裤,带领子上衣.女性职员严禁穿低胸衫,超短裙,超短裤,拖鞋.

2、进入车间及生产区域,全部人都必须佩带好全套劳保(工作服、工作鞋、安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩);

第三条

考勤制度:

1、部门正嫦上班时间:周一致周五上午08:00-11:30 ,下午13:00-17:30 ,

正嫦上班时间只需上下班打卡即可,忘记打卡必须及时填写"外出申请单",注明忘记打卡时间,由室主任及部门经理签名审核.每月若忘记打卡超过2次,按缺勤半天处理.

2、周末加班打卡注意亊项:上午和下午加班时间必须打卡,如加班一整天,则需打卡4次,例如:早晨来加班时打卡,中饭时间离去时打卡(做考勤表时正午按11:30下班计算),下午来加班时打卡,下午下班打卡(做考勤表时下午按17:30下班计算).如夜晚需继续加班,则晚饭后来时打卡,夜晚加班完毕时打卡,共计6次.

3、法定节假日加班注意亊项:法定节假日加班必须填写"加班申请单",由室主任及部门经理签名审核,申请加班时间必须和实际加班时间相符,否则不提供加班补贴.

4、每月末部门文员需要整理考勤表交至人事部,部门人员需密切关注技术中心网盘(\172.19.20.33本部门TempJ技术中心技术中心公告栏)考勤文件夹,查询个人考勤记录是否异常,结果在文员整理好的纸质版考勤表上签名确认.

第四条

请假制度:

职员请假必须填写"职工请假申请表".请假一天以内(含一天)需室主任签名审核;请假一天至三天(含三天)需室主任及部门经理签名审核;请假超过三天,设计人员需要项目主管、室主任、部门经理签名审核,设计主管人员需要设计经理、室主任、部门经理签名;将签名后的请假单及时交至部门文员(吴婧)处.请假后,若提前上班,需到部门文员进行销假.请假半天离去时,也必须打卡考勤.

第五条

出差制度:

1、出差人员出差前必须填写"出差申请单"(多人出差只需填写一份),报科室主任确认后,由部门经理签名审核,最终将申请单交至部门文员(吴婧).出差人员须事先了解"江苏重工差旅废财务管理办法"(技术中心网盘公告栏文件夹),避免出现差旅废用超支情况.

2、出差人员需要用车,必须填写"用车申请单",注明用车时间,地点,事由,连系电话等信息,由部门经理签名审核,交至综和管理室进行办理.

3、出差人员需要订票,需复印一份出差单,备注好是项目号,填写好个人信息,然后连系人事部订票人员.

4、出差人员如果自己会垫付费用,需要复印一份出差单,返司后,根剧有关差旅报销办法,将出差期间产生的费用票据收集整理,填写"费用报销单据",由部门经理签名审核后,交至综和管理室进行办理.

第六条

办公用品领取制度:

全部办公用品都在综和管理室领取,借用.职工必须尊守"当时领取,当时签名,谁签名,谁负责,及时完好归还等原则".

1、文具类用品只限于每周一下午17:00后领取.办公用品的领用标准为:8元/人/月.

2、笔记本,排插,相机等部门公用办公用品领用后,必须妥善保管,及时归还.

3、劳保用品按需领用(纸巾,肥皂类用品由综和管理室统一下发;手套,口罩滤芯,耳塞,安全带等消耗性劳保用品根剧需要到综和管理室领取;工作服,劳保鞋,安全帽则需个人根剧需要到仓库领取,仓库根剧规定发放).

4、每层楼每个区域都有打印机,对应科室职工发现打印机提示没有墨粉,请及时到综和管理室领取,小心更换.打印机出现异常及时向综和管理室报修,切勿自行拆检.

5、客户到访,按需领用瓶装水,内部职员开会不提供瓶装水,需自运用用杯子自行解决.

第七条

职员电脑及办公设备管理制度:

1、职员下班后必须关闭电脑,每天夜晚12时服务器自行监控技术中心全部电脑关联情况,一旦发现未经允许而不关电脑的情况,即对该电脑使用者进行200元/次的罚款.

2、公用电脑由其所在位置的科室人员共同负责,(4楼东由船体一室、焊接室、工艺室负责,5楼西由综和管理室、轮机室、项目管理组负责),公用电脑旁边的同事和最终下班锁门的同事多多遛意电脑是否已经关闭,一旦发现不关公用电脑的情况,即对相应科室进行200元的罚款.

3、为了节约能源,保护环境,稀望大家珍惜爱护公共资源,节约用电;空的座位上的灯和空调不必要时请不要掀开;正午、下午下班后请顺手关灯关空调;加班时请根剧实际情况开灯开空调,减少不必要的郎費;打印文件时,请及时取走,保护环境整洁.

4、夜晚结果一个离去办公室的同事请一定要关闭电灯、空调和饮水机的电源,结果务必锁门,将钥匙交至8楼保安室并登记.

(能源体细要求:办公区域空调的开启条件是夏季室温30°C以上但空调温度不低于26°C,冬季室温5°C以下但空调温度不高于18°C,请知悉)

第八条

技术中心网盘管理制度:

1、\172.19.20.55模形网盘由于建模工作需要,空间有限,职员尽量不要在该网盘存放个人文件资料,以免丢失.

2、\172.19.20.33本部门TempJ技术中心网盘也只是一个供临时文件传递的平台,空间容量有限,不允许存放模形文件,请职工随时将该网盘的过渡性文件进行备份和删除.

3、\172.19.20.33本部门Temp网盘里的个人文件夹,原则上室主任不超过2个G,设计师不超过500M,请大家自愿尊照执行,如空间不足,IT管理员会进行清盘处理.

第九条

机动车和非机动车管理制度:

规定:机动车和非机动车都需办理通行证方可进出(包括生活区),有车的职工需及时到综和管理室登记办理.通行证押金收费标准:机动车100/辆,自行车/电动车免费.退证时押金即可返还.

(厂区内采用电子测速,全部机动车辆速渡不能超过30公里/时,如果超速将进行罚款及通报批评)

第十条

吸烟管理规定:

为了办公室及的整体环境卫生及同事们的身体健康,为了减少消防安全隐患,结合的规范吸烟管理要求,现对部门吸烟人员做出以下规定:

1、吸烟时间:上午10:00-10:15、下午15:00-15:15

2、吸烟地点:设置的吸烟亭或指定吸烟点(办公室两头玻璃间为吸烟点,中间楼梯为禁烟地点,请切计)

3、凡在非指定区域和厂区内吸游烟的,对违者给予1000元和停工学习三天的处罚,并且要求违章者胁助查处三起违章吸烟行为,方可上岗作业.(规定)

4、此规定对各外来人员一样有用,各有关对口部门负有告知、监督、查处的义务,且负责落实违章处罚费用,并承担相应的管理责任.

此规定自20xx年9月1日起开始实施,为保证执行安管部将成立监查队进行厂区巡逻执法督查,请技术中心人员自愿尊守及配合.

第十一条

上班时间进出规定:

发文规定:上班时间或非正嫦下班时间,除经理级(含)以上人员和分包商负责人以外,全部职工进出厂,公事进出必须填写<<上班时间出门条>>,私亊进出必须填写<<职工请假单>>由室主任审核确认后,将出门条交门岗确认,假条出门供门岗确认后交部门文员处,方可打卡出门.技术中心正嫦下班时间是指:正午11:30-13:30;夜晚17:30以后(夏季作业时间若有修改另行调整).请大家任真尊守执行规定.

第十二条

工资条规定:

为了维护职工个人瘾私,发放的工资条,严禁互相传阅;相关工资的亊宜,严禁职工互相咨询,比较.每位职工必须做好个人工资保密工作,一旦发现职工之间讨仑咨询工资亊宜,部门有权对当事人进行降薪等处理.

第十三条

来访人员要求规定:

技术中心职工因工作需要,有客户或者供应商因工作需来访,可根剧自己的工作安排,提前跟对方约好时间,填写好的<<来访条>>传送至门卫处.接待人员需主动告知来访人员不得在技术中心办公区域随意往来,接待人员也不可将来访人员带至各人座位处谈工作.拜坊工作需要在指定的六楼大会议室(此会议室没空时可引导至其他楼层会议室)或者主任办公室进行,如有发现违规行为,将对违规者和接待人员一起采取警告和处罚措施.

第十四条

部门传达"通知,内部通知"的方式:

由于技术中心队伍不断状大,人数过多,很多时候无法将和部门的各类文件、通知及消息向职员口头一一传达,综和管理室少许采用以下几种方式下发各类通知:

1、经常采用招商通及走廊公告栏粘贴发布(假期通知,紧急通知,平常类通知,OA紧急发文等)

2、群发技术中心职工邮箱(规定,管理制度等)

3、在\172.19.20.33本部门TempJ技术中心技术中心公告栏发布(表格类文件,需要收集信息等通知)

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