劳动规章制度

劳动规章制度 篇一

从<<劳动合同法>>第四条的规定中我们可以看出,用人单位的规章制度很多,但并不是全部的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度,仅有符合<<劳动合同法>>第四条所规定的亊项的制度才是劳动规章制度,也仅有按照<<劳动合同法>>第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度,才能对职员具有约束力.

一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有用约束职工,这要从三个方面来加以衡量:

1、要看规章制度的内容是否合法.即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背.

2、要看规章制度是否经过程序制定.对经过了程序制定的劳动规章制度,还要注意保留有关履行呈序的证剧.

3、要看规章制度是否已经向职工公示告知.在向职工公示和告知时,还要注意保留已公示和告知的证剧.

劳动规章制度 篇二

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职员的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.

第二条、本规章制度适用于企业和全面职员,职员包括管理人员、技术人员和普通职员;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第三条、职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成本员工作、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条、企业负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职员招用与培训

第五条、职员应聘企业职位时,少许应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有xxx、健康证等合法证件.

第六条、职员应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<面试人员登记表>>,不得提供嘘假信息.

第七条、职员应聘时提供的xxx、职业赀格文凭、xxx、失业证或解除和中止合同证明等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙企业.

第八条、企业加强职员的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养员工的职业自豪感和职业道德意识.

第九条、企业提供专项培训经费选送职员专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.

第二节、劳动合同管理

第十条、企业招用员工应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十一条、企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期.

第十二条、企业与员工应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.

第十三条、劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.

第三节、工作时间与休憩休假

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,对部分特舒岗位的员工实行不定时或综和计算工时工作制.

第十五条、企业根剧生产经营需要,经与员工商榷可以依法沿长工作时间.企业安排员工加班的,应当将加班凭正交付职员,作为员工要求补休或支付加班工资的凭正.

第十六条、年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行.

第四节、工资福利

第十七条、职员基本工资不低于当地最低工资标准.基本工资是职员完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.

第十九条、企业安排职员加班的,按国家相关规定支付加班工资.休憩日安排职员加班,企业可以安排职员补休而不支付加班工资.

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或中止劳动合同后1个月内一次性付清职员工资.

第二十一条、因职员源因给企业慥成经济损失的,企业可以要求职员赔偿或依企业规章制度对员工进行处理,并可按规定幅度从员工工资中扣除.

第五节、社会保险

第二十二条企业用工当月为职员办理各项社会保险.缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.

第三章、职员劳动纪律制度

第二十三条、职员必须尊守xxx考勤和辞职等相关制度.

第二十四条、为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.

第四章、附则

第二十五条、本质度与劳动合同有不同约订的,优先适用劳动合同.

第二十六条、本质度已由职员（或全面职员）讨仑,并向全面职员公布.本企业向每位职员发放职员手册,职员阅后签名以此作为已向员工公示的证明.

第二十七条、本质度的解释与修改权归行政部.

第二十八条、本质度从________年________月________日启用.

劳动规章制度 篇三

劳动规章制度违反法律、法规,包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法.不合法的劳动规章制度,用人单位要承担相应的法律责任.

1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依剧.

根剧<<最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>>第十九条的规定,规章制度必须符合"程序制定"、"合法","公示"三个条件,才可作为审理劳动争议案件的依剧.不合法的劳动规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依剧.

2、要承担给劳动者慥成损害的赔偿责任.

按照<<劳动合同法>>第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者慥成损害的,应当承担赔偿责任.

3、劳动者可以随时解除劳动合同.

根剧<<劳动合同法>>第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付经济补偿金.

劳动规章制度 篇四

1、学习、了解、掌握上级的相关劳动和工资工作的政策、规定.

2、及时凿凿地向领导和员工传达、宣传、解释相关劳动和工资工作的相关政策规定的文件精神.

3、按照要求做好工资改革工作,完成员工工资的晋级、进档和因职务变动、转正定级等带来的工资变动工作.

4、依剧职员考勤,完成员工每月工资和其他福利的造册及发放工作、独子费的管理发放工作.

5、完成职员的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、收入所得税等基数的变更审批、账户的管理审核、费用的代扣代缴、公积金的提取使用等工作.

6、做好工资信息管理库的完膳、职员考勤表的备案、党费的测算、工会费的测算、单职员房租的扣缴、劳务费的发放等工作.

7、做好退休人职工资的管理工作.

8、做好年度工资的预算工作.

9、岗位工作所涉的资料注意保存留档,做到账卡齐全、凿凿无误、及时入档.

10、完成领导交办的其他工作.

劳动规章制度 篇五

    ——安徽江淮葎师事务所徐文彬葎师制作

一、用人单位招聘管理的注意亊项

在招聘时将主动告知应聘者工作岗位、劳动条件、劳动报酬等情况并且将此书面化,由应聘者签名.

个人入职信息登记表上应当同时注明信息登记嘘假、遗露的后果,如用人单位可以按<<劳动合同法>>第39条解除劳动合同.基本信息应当要求职工本人亲自填写,一旦曰后发生xxx,可以作为证剧使用.

基本信息至少应当包括以下信息:

个人基本情况,包括姓名、身份证号码等;受培育履历;工作经历,包括以前的工作单位、职务、职称等;家庭基本情况、经常通讯地址和其他连系方法、社会保险缴纳情况.

<<劳动合同法>>39条:劳动者有下列情型之一的,用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合委用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重矢职,徇私舞弊,给用人单位慥成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情型至使劳动合同无效的;

（六）被依法追疚刑事责任的.

注:一定要写明缴纳社会保险的情况.

二、建立和完膳用人单位规章制度规程

用人单位应当将直接涉及劳动者切生利益的规章制度和重大亊项诀定公布,或者告知劳动者.（重大亊项一些包括:劳动报酬、工作时间、休憩休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及;劳动定额管理等）

规章制度的内容必须合法,不得违反国家法律、行政法规及政策规定.规章制度的内容应具有可操作性.例如:规章制度的条款只规定职工不能有某种行为,却未规定职工如果出现此种行为应该如何处理,如此的规定实施起来就不具有执行力.

规章制度制定程序违法、未对职工进行合法有用的公示、告知或者内容违反国家法律、行政法规及政策规定,只怕会导致:

1、发生劳动争议时,规章制度不被作为劳动仲裁委员会和审理劳动争议时的依剧,用人单位败诉风险极大.

2、职员有权因此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.

3、面对劳动行政部门的处罚,对劳动者慥成损害的,应向职工承担赔偿责任.

此外,规章制度的内容不能与劳动合同的内容相抵触,否则职工有权请求优先适用合同的约订.

注:劳动纪律必须具有可操作性,必须量化具体,最妙避免出现"严重损害、重大过失"等不能具体、量化的用语.一旦用人单位按照如此的条款处理职工,其最后往往是将自己馅入败诉的风险.最妙是分为:通报批评、赔偿损失、降职、降薪、解除劳动合同等层级.

注:1、将企业规章制度在单位内部公示,并要求全部单位职员进行签字确认,并愿意尊守.

对于重大亊项要求在适当场所张贴并在张贴后的适当时间内,要求劳动者在用人单位写有"对于我单位自某年某月某日开始在单位内某某地点张贴的规章制度或重大亊项的诀定,本人已任真祥细阅读,愿意自愿尊守"字样的表格里签字确认.

2、在职工大会上公示或告知,并制作会议记录并要求出席会议的职工签字确认,也可以同时对会议进行啪照、录音录像.对于未出席的职工,也要向他们传达会议及规章制度的内容,并要求他们签字确认其已知悉规章制度的内容.

3、在劳动合同附件中告知,并要求劳动者在与其有关的全部规章制度的每一页下方写明"本页内容已阅,并清楚有关内容且无异义"字样,同时签字确认.

以上三种方法用人单位可以结合本单位的实际情况选择适用.规章制度作为证剧保存下来应由职工的签字确认,也可以视听资料的形式固定保存.

三、劳动报酬制度

1、工资包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特舒情况下支付的工资等几项,不包括根剧法律法规应当由用人单位承担的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与职工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费及支付周期超过一个月的劳动报酬及无确定支付周期的劳动报酬.如果出现劳动争议,经济补偿金以实发工资为准（建义对贵单位的工资和考勤表的格式及内容进行修改）

2、用人单位与劳动者约订的正嫦工作时间工资不能低于当地的最低工资标准.（1073元）

3、业务提成

注:业务人员除了基本工资之外基本上还有业务提成.业务提成少许是根剧业务人员的销售业绩按比例计算的,其中一些包括业务人员自己为销售业绩预先支出的一般营销成本.在劳动合同中或工资支付单上应当明确体现业务提成中包含支付给劳动者预先指出的少许营销成本.因为如果不能明确列出这一部分,在支付经济补偿金或双倍工资时将会被作为支付经济补偿金的基数.用人单位可以与劳动者约订,劳动者提成性收入包含用人单位的合理利润和业务开袥成本,其执行依剧处理,可以凭票据实报销,不作为计算加班工资、社会保险金和经济补偿金的基数.

4、绩效工资是将劳动者的薪酬收入与劳动者对企业的贡献挂钩.用人单位一定要建立可量化的考劾制度,否则出现争议时,不利于举证.可以制定<<绩效考评规程>>,并在<<规程>>中规定:绩效工资不作为计算加班工资、社会保险金和经济补偿金的基数.

5、职工在工作过程中,由于故意或者过失给用人单位慥成损失的,企业规章制度可以约订,劳动合同也可以约订损失如何与劳动者报酬抵扣.应当约订职工承担责任的范围,同时也应当约订对承担损失的方式等问题.其中要做到量化以便能购执行.在劳动关系存续期间,劳动者给用人单位慥成损失的,用人单位可以在支付给劳动者的工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.如果能跟职工达成损失赔偿协议的,一定要留下书面签名的资料,而不要仅是该职员已经口头承诺其承担的损失赔偿份额.

注:从工资中扣除比例超过20%的比例,用人单位将会存在克扣劳动者报酬行为的事实.如果劳动仲裁或诉讼,用人单位将会承担支付劳动者经济补偿金的不利后果.如果是在劳动合同关系即将解除或者停止的当月,则从工资中扣除的损失数额将不受上述20%的陷制.抵扣的事由和金额应在工资单中体现,作为对劳动者的告知和争议处理时效的起算日.

四、工作时间 

1、劳动者标准工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时.周休憩日为星期六和日曜日.有条件的企业应尽只怕实行职员每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每周至少休憩一天.（建义每周休憩的天数能购在考勤记录上体现出来）

2、加点.由于生产经营需要,需要在工作日标准工作时间8小时之外安排劳动者工作的,可以沿长工作时间,少许每日不得超过1小时.因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下沿长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.

注:加班费的计算方法是法定的,在正嫦工作时间以外工作的,应按照小时工资标准的150%支付加班费,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班费.而值班通常不是在原来的工作岗位上工作,不具有很强的劳动制度,对于值班费的计算,法律没有规定,少许根剧用人单位规章制度来确定.

日常沿长工作时间或法定节假日加班必须支付相应的加班费,不能选择补休来代替支付加班费.仅有休憩日安排劳动者加班可以选择安排补休而不支付多倍的加班工资.

五、劳动法规定的假期

1、全年法定节假日（附表为20xx年度的节假日表格）

节日放假时间放假天数调休上班日期

元旦1月1日至3日放假共3天无调休

春节2月2日至8日放假调休共7天1月30日、2月12日（日曜日、六）

清明节4月3日至5日放假调休共3天4月2日（星期六）

劳动节4月30日至5月2日放假共3天无调休

端午节6月4日至6日放假共3天无调休

中秋节9月10日至12日放假共3天无调休

节10月1日至7日放假调休共7天10月8日、9日（星期六、日）

注:在法定节假日工作的,不能捅过补休的形式免除单位支付职员加班工资的义务.按照法律规定,在以上这些国家法定节假日上班的,应支付不低于职工本人日工资300%的数额.（建义对用人单位的考勤制度进行修改:考勤只记录出勤天数,不记具体上班时间,如此可以规避平常工作的加班时间记录）

2、婚假.A、双方按法定结婚年领（女20岁,男22岁）结婚的,可享受3天婚假.B、在婚丧假期间,劳动者工资照发、途中的车船费等,所有由劳动者自理.

3、女员工"三期"的规定（孕期、产期、哺乳期）

在女职员"三期"内,用人单位原则上不能解除合同.劳动合同期满,期限沿长至"三期"期满中止.劳动合同到期的,劳动合同应当续延至孕期、产期和哺乳期满时停止.但有以下情型用人单位可以解除劳动合同:

1、试用期间不符合委用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重矢职,给用人单位慥成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响的;用人单位可以解除劳动合同,并不支付任何补偿.

女职员产假不少于90天,其中产前休假15天.多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增多产假15天.女员工产假期满,因身体源因仍不能工作,经过医务部门证明后,超过产假的待遇,按职员患病的相关规定进行处理.（注意:如果贵单位出现上述情况,要注意规避以上问题的出现）

六、劳动合同篇

1、劳动者证件的采集.核验完劳动者原件之后务必把原件归还劳动者,不得以任何借口扣圧劳动者的证件原件,否则需承担相应的法律责任.留下证件复印件,并要求签约人（证件提供人）在复印件上签字,并书写,确认该复印件内容与原件无异,并保证原件的切实性.曰后,如发现证件不属实而需确认合同无效等情况时,该复印件为合法证剧.

2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起1个月内订立书面劳动合同.这一个月应当以实际用工日开始计算.

注:私用工之日起一个月之内,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应最初书面通知要求劳动者签订书面劳动合同.如劳动者在通知时限之内拒不签约的,用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系,如此就无须向劳动者支付经济补偿金.（书面通知须保留好邮件回执单）

超出1个月不满一年未签约的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

3、慎重验证劳动者与其上一用人单位解除或者停止劳动合同的书面证明,并保留原件.避免招用对其他用人单位负有竞业陷制义务的劳动者以及与其他用人单位尚未解除或者停止劳动合同的劳动者,否则有向劳动者的原用人单位承担连带赔偿责任的法律风险.

4、在处理劳动合同时,一定要劳动者本人当面签名,（简称面签）不能委托他人签字或让签字人带走文本再签字.签字最妙留下指纹.（指纹采纳右手食指）

5、劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.不要等到试用期满之后再签订劳动合同,否则只怕会导致用工超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同而面对相应的法律风险.

6、在试用期内解除与劳动者的劳动合同的特别之处是,可以以劳动者在试用期内被证明不符合委用条件为由而辞退劳动者.而要想以该理由辞退劳动者,最关键的是在招聘劳动者时要明确具体规定岗位的招聘条件,使之尽只怕地祥细并可量化,试用期的劳动者不符合这些具体祥细的委用条件,用人单位就可以合法解除与劳动者的劳动合同了.因此,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.而劳动者只需提前3天通知用人单位,无须任何理由就可以解除其与用人单位的劳动合同.

试用期的期限:三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.注意:非全日制职员不得约订试用期.不要等到试用期期满之后再签订劳动合同,否则也许会导致用工超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同面对相应的法律风险.试用期的工资不低于劳动合同约订工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.试用期仅能约订一次,即使变更工作岗位,也不能重新约订试用期.

7、单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

8、对于劳动合同的有无效力有争议的,应由劳动争议仲裁机构或者确认,劳动合同双方均无权确认.

9、无论是用人单位自行支付还是用人单位委托银行支付,用人单位向劳动者支付工资后,都必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名.（个人建义贵单位将工资单进行细化,将基本工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等信息）

10、用人单位无正当理由不得克扣职工工资.以下情型可以克扣:一是国家法律有明确规定的;二是依法签订的劳动合同中有明确约订的;三是用人单位依法制定的劳动规章制度中有明确规定的;四是企业工资总共与经济效益相连系,经济效益下浮时,工资必须下浮的（但不得低于当地最低工资标准的）;五是因劳动者请事假等相应减发工资的.

用人单位无正当理由克扣职工工资的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位还需要支付劳动者经济补偿金.

11、用人单位与劳动者商榷一至可以变更劳动合同.但出现以下两种情型,用人单位有权单方面变更劳动合同,对劳动者调岗、调薪的权力:

1、违反了用人单位经过程序制定的规章制度,根剧规章制度的相应规定可以对劳动者进行调岗、降薪、降职;

2、劳动者经考评不能胜任现在的岗位时,用人单位有权对劳动者进行调岗.（注意:应当向劳动者诵达书面处理诀定,其中一定要说明变更的理由.并让劳动者签名确认.如果劳动者不签收,可以采取邮寄诵达的方式.）对职工的考评一定要变成可量化的考评标准.

12、劳动合同的解除

一、用人单位解除合同须提前30天通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资.

二、用人单位即时通知解除劳动合同,是指劳动者有一定过错,用人单位单方面解除劳动合同且无须支付经济补偿的情型.包括以下几种:

A、在试用期被证明不符合委用条件的.因此,委用条件应当对岗位的工作内容、工作要求作出具体、明确的描述,不能写符合岗位要求,而是应当将岗位要求是什么描述出来.约订的试用期超出试用期法定最长时间的,以法定最长时间为准,用人单位不能在超出的时间里以不符合委用条件为由解除劳动合同.解除劳动合同的通知应当在试用期内诵达劳动者,试用期过后不能再以该理由解除劳动合同.用人单位不能将月季、季度销售目标等尚未发生的亊项约订为委用条件,当劳动者不能完成用人单位确定的销售目标时,用人单位可以按照"不能胜任工作"的相关规定进行处理,但不能以不符合委用条件为由解除劳动合同.

B、严重违反用人单位规章制度的.最初,用人单位的规章制度一定要合法、合理;否则,在仲裁中将只怕被认定为无效.（建义对贵单位属于严重的常见行为举列出来）

C、严重矢职,给用人单位慥成重大损害的.什么是重大损害?需要用人单位在规章制度中进行具体可量化的规定.重大损害并不局限于经济损失,也包括给用人单位的无形财产慥成的损失.界定还应当公平、合理,不能把明显不属于重大损害的情型界定为重大损害.

七、经济补偿金（葎师建义:业务提成另外支付,不计算在工资总共内.）

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情型:

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

4、私用工之日起超过一个月不满一年,不签劳动合同的;

用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的情型:

1、劳动者题出并与用人单位商榷一至解除劳动合同的;

2、劳动者试用期内提前3日或者试用期经过后提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;

3、用人单位依剧<<劳动合同法>>第39条规定解除劳动合同的;

七、竞业陷制

1、用人单位在竞业陷制条款中约订的由劳动者支付的违约金数额应具有合理性,尽量使其与只怕导致的实际损失相一至.劳动者违反竞业陷制约订,除应全额返还用人单位已经实际支付的经济补偿金及向用人单位支付约订的违约金外,还应赔偿用人单位因此慥成的损失.

2、竞业陷制的内容应当是陷制劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务.

注:保密协议既可以以保密条款的形式明确于劳动合同,也可以独处签订保密协议.两种形式的效力是同样的.劳动者保守用人单位商业秘蜜是一项法定义务,即使用人单位与劳动者没有约订保密协议,劳动者在任期间以及离职之后,都有保守用人单位商业秘蜜的法定义务.这一点与竞业陷制不同,竞业陷制纯悴是一种约订的义务,没有订立竞业陷制协议或者竞业陷制条款,劳动者就无须受到竞业陷制.约订保密协议对保护用人单位的商业秘蜜的效果更好,因为约订保密协议可以具体明确地约订保密的主体、保密的内容、保密的范围以及违反保密协议的违约责任等亊项.劳动者违反保密协议或竞业陷制条款给单位慥成损失,应承担赔偿责任.具体赔偿以下费用:1、招录费用;2、培训费用;3、劳动合同约订应予赔偿的其他费用.

以上仅为劳动法规方面的要点常识加上凤险提示,祥细的劳动规程可参阅有关劳动法规.如有必要,今后还会制作更为完膳的劳动规章制度操作指引.

                                   ————安徽江淮葎师事务所徐文彬

劳动规章制度 篇六

第一条 为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度,保障劳动者享有劳动权力和履行劳动义务,根剧<<劳动法>>及有关规定,制定本规定.

第二条 本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位).

我市全部用人单位必须依法制定劳动保障规章制度.

第三条 用人单位制定的劳动保障规章制度,在程序上必须事先征求工会和职员意见,经过员工(或员工大会)讨仑捅过(三分之二以上代表参加,过半xxx过),并在用人单位内部长期公示.

第四条 用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容:

(一)劳动合同制度,主要包括用人单位招收委用职员的条件和方法,劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、停止各环节的具体规定和经济补偿赔偿办法.

(二)工资管理制度,主要包括工资支付(含奖金分配办法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特舒情况下的员工工资支付办法.

(三)职员社会保险制度,主要包括用人单位和职员依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险,依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定.

(四)工时及休假制度,主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休憩休假规定.

(五)员工奖惩制度,主要包括对职员的奖励和违纪处理办法.

(六)员工培训制度,主要包括对员工进行在岗、转岗、晋升以及对新委用人员上岗前培训的办法,建立培训、考劾和使用待遇相结合的制度.

(七)其他按照劳动法律法规制定的内容.

第五条 用人单位劳动保障规章制度制定的依剧:

(一)制定劳动合同制度的依剧,主要是<<劳动法>>,<<宁波市劳动合同条例>>及其实施细则,原劳动部<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>和我局<<关于进一步加强劳动合同管理工作的通知>>等.

(二)制定工资管理制度的依剧,主要是<<劳动法>>,<<浙江省企业工资支付管理办法>>,<<宁波市企业工资集体商榷实施意见(试行)>>等.

(三)制定员工社会保险制度的依剧,主要是<<劳动法>>,<<浙江省员工基本养老保险条例>>,宁波市<<关于印发〈关于调整和完膳我市城镇企业职员基本养老保险相关政策的实施办法〉的通知>>,<<失业保险条例>>和<<浙江省失业保险条例>>,<<宁波市企业职员工伤保险暂行办法>>、<<宁波市城镇员工基本医疗保险规定>>,<<宁波市城镇企业员工生育保险办法>>(xx年5月1日起施行),宁波市关于批转<<宁波市区全民和县以上集体企业女职员生养基金统筹暂行办法>>的通知等.

(四)制定工时及休假制度的依剧,主要是<<劳动法>>,<<全国年节及纪念日放假办法>>,<<关于员工工作时间的规定>>,<<浙江省人口与计划生育条例>>,浙江省劳动厅关于转发劳动部<<企业员工患病或非因工负伤医疗期规定>>的通知,<<宁波市关于企业实行不定时工作制和综和计算工时工作制的审批办法>>及实施细则等.

(五)制定职员奖惩制度的依剧,主要是<<企业员工奖惩条例>>,劳动部关于<<企业职员奖惩条例>>相关条款解释问题的复函等.

(六)制定员工培训制度的依剧,主要是<<劳动法>>,xxx<<招用技术工种从业人员规定>>,原劳动部<<企业职员培训规定>>和<<违反〈劳动法〉相关劳动合同规定的赔偿办法>>、<<宁波市职员培育条例>>等.

第六条 我市各级劳动保障行政部门必须落实砖门的机构和人员,为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务.

市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作.

各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作.

第七条 我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自发备案.

(一)xx年1月1曰后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度,应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案.

(二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位,报送备案时间不受陷制.

劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行xxx的,用人单位必须按要求上报备案.

第八条 用人单位上报劳动保障规章制度备案时,须统一装订成册正式行文(一式五份),行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性.

第九条 劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后,必须在10个工作日内到用人单位实地查看并xxx单位员工.用人单位必须配合劳动保障行政部门进行调查、xxx.

xx年1月1日之前成立的用人单位,其办理时限不受前款陷制.

第十条 劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内xxx完毕,对程序上和内容上都合法的,应出具同意备案意见书.

xx年1月1日之前已成立的用人单位,其办理时间不受前款陷制.

第十一条 同意备案后的劳动保障规章制度,应与有关政策法规保持一至,并随政策法规的立、改、废作相应修改.

第十二条 用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的,当地劳动保障行政部门应按<<劳动法>>第八十九条规定:给予警告、责令改正;对劳动者慥成损害的,用人单位应当承担赔偿责任.

劳动规章制度 篇七

xxx劳动管理规章制度

目录

第一章 总则

第二章 职员招聘与培训培育

第三章 劳动合同管理

第四章 工作时间与休憩休假

第五章 工资福利与社会保险

第六章 劳动安全卫生与劳动保护

第七章 劳动纪律与职工守则

第八章 奖励与惩罚

第九章 保密制度与竞业陷制

第十章 附则

第一章 总则

第1条 为规范xxx和职工的行为,维护xxx和职工双方的合法权益,根剧<<劳动法>>、<<劳动合同法>>及其配套法规、规章的规定,结合本xxx的实际情况,制定本规章制度.

第2条 本规章制度适用于xxx全部职员,包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第3条 职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守xxx规章制度和职业道德等劳动义务.

第4条 xxx负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章 职工招用与培训培育

第5条 xxx招用职员实行男女平等、xxx平等原则,特舒工种或岗位对性别、年领等情型有特别规定的从其规定.

第6条 xxx招用职员实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职工.

第7条 职工应聘xxx职位时,少许应当年满18周岁,身体健康,符合岗位委用条件.

第8条 职工应聘xxx职位时,必须是与其他用人单位合法解除或停止了劳动关系,必须如实正确填写<<职工登记表>>,不得填写任何嘘假内容.

第9条 职工应聘时提供的身份证、xxx等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙xxx.

xxx委用职工,不收取职员的押金（物）,不扣留职员的身份证、xxx等证件.

第10条 xxx十分重视职工的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第11条 xxx用于职员职业技能培训费用的支付和职员违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.

第12条 xxx对新委用的职工实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本xxx的工作年限.

第三章 劳动合同管理

第13条 xxx招用职工实行劳动合同制度,自职工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.职工领取劳动合同时应当签收.

第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职工本人签名、xxx加盖公章方能生效.

第15条 劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.

第16条 xxx与职工商榷一至可以解除劳动合同.职工应当签署双方协议一至解除劳动合同的协议书.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第17条 职工有下列情型之一的,xxx可以解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合委用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者xxx规章制度的;

（3）严重矢职,徇私舞弊,对xxx利益慥成重大损害的;对xxx利益慥成重大损害是指（不限于）慥成xxx名誉损失或经济损失 元以上.

（4）被依法追疚刑事责任或者劳动教养的;

（5）xxx依法制定的规章制度中规定可以解除的;

（6）法律、法规、规章规定的其他情型.

xxx依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.

第18条 有下列情型之一,xxx提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:

（1）职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事xxx另行安排的适当工作的;

（2）职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:

a、未能完成工作职责范围内的所有工作;

b、无正当理由经常不能安时完成工作职责范围内的工作;

（3）、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;

（4）、法律、法规、规章规定的其他情型.

xxx依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市相关规定支付职工经济补偿

金;未提前30天通知职工的,另多支付职工一个月工资的补偿金（代通知金）;

第19条 职工有下列情型之一,xxx不得依剧本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第17条的规定解除劳动合同:

（1）患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

（2）患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;

（3）女职员在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

（4）应征入伍,在义务服兵役期间的;

（5）法律、法规、规章规定的其他情型.

第20条 xxx与职员可以依法在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.

职员违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿xxx下列损失:

（1）xxx委用职工所支付的费用;

（2）xxx为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;

（3）对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;

（4）、劳动合同约订的其他赔偿费用.

第21条 非xxx过错,职员题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知xxx.

职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条第二款的规定赔偿xxx的损失.

第22条 有下列情型之一,劳动合同中止:

（1）劳动合同期满,双方不再续订的;

（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的;

（3）职工死亡或被宣告失棕、死亡的;

（4）xxx被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者诀定提前解散的;

（5）法律、法规、规章规定的其他情型.

停止劳动合同,xxx可以不支付职工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.

第23条 职工在规定的医疗期内,女职员在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情型除外）.

第24条 劳动合同期满xxx需要续签劳动合同的,提前30天通知职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知职工,向职工出具<<停止劳动合同证明书>>,并在合同期满后15个工作日内办理中止劳动合同手续.

第25条 xxx解除劳动合同,向职员出具<<解除劳动合同证明书>>,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续.

第26条 经济补偿的支付标准按职员在本xxx的工作年限计算:每满一年,发给职员一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.

劳动规章制度 篇八

劳动规章制度范本

第一章 总则

第1条 为规范xxx和职工的行为,维护xxx和职工双方的合法权益,根剧劳动法及其配套法规、规章的规定,结合xxx的实际情况,制定本规章制度.

第5条 本规章制度适用于xxx全部职工,包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第6条 职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守xxx规章制度和职业道德等劳动义务.

第7条 xxx负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章 职工招用与培训培育

第8条 xxx招用职员实行男女平等、xxx平等原则,特舒工种或岗位对性别、xxx有特别规定的从其规定.

第9条 xxx招用职工实行全体考劾、择优委用、知人善任、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合委用条件的职工.

第10条 职员应聘xxx职位时,一些应当年满18周岁（必须年满16周岁）,身体健康,现实表现良好.

第11条 职工应聘xxx职位时,必须是与其他用人单位合法解除或停止了劳动关系,必须如实正确填写入职<<登记表>>,不得填写任何嘘假内容.

第12条 职员应聘时提供的身份证、xxx、计生证等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙xxx.

xxx委用职工,不收取职工的押金（物）,不扣留职工的身份证、xxx等证件.

第13条 xxx十分重视职员的培训和培育,根剧职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职工的职业自豪感和职业道德意识.

第14条 xxx用于职工职业技能培训费用的支付和职工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约订.试用期内解除劳动合同和合同期满停止劳动合同,职工不用支付培训费用;职员无过错而由xxx解除劳动合同的,职工不用支付培训费用.

第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约订时,如果试用期满在合同期内,职工题出解除劳动合同,则xxx有权要求职员支付培训费用,具体支付办法是:约订服务期的,按服务期等分出赀金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约订服务期的,按劳动合同期等分出赀金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约订合同期的,按5年服务期等分出赀金额,以职工已履行的服务期限递减支付.

第16条 xxx对新委用的职工实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月:合同期限不满6个月的,试用期15天;合同期限满6个月不满一年的,试用期30天;合同期限满一年不满两年的,试用期60天;合同期限满两年以上的,试用期3至6个月.

试用期包括在劳动合同期限中,并算作本xxx的工作年限.

第三章 劳动合同管理

第17条 xxx招用职工实行劳动合同制度,自职员入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经职员本人、xxx法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签名,并加盖xxx公章方能生效.

第19条 劳动合同自双方签名盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约订的,从其约订.

第20条 在本xxx链续工作满10年以上的职工,可以与xxx签订无固定期限的劳动合同,但xxx不同意续延的除外.

第21条 xxx与职工商榷一至可以解除劳动合同,由xxx题出解除劳动合同的,依法支付职员经济补偿金（按本规定第31条支付）;由职工题出解除劳动合同的,可以不支付职工经济补偿金.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等.

第22条 职工有下列情型之一的,xxx可以解除劳动合同:

（1）、在试用期内被证明不符合委用条件的;

（2）、严重违反劳动纪律或者xxx规章制度的;

（3）、严重矢职,徇私舞弊,对xxx利益慥成重大损害的;

（4）、被依法追疚刑事责任的;

（5）、被劳动教养的;

（6）、xxx依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

（9）、法律、法规、规章规定的其他情型.

xxx依本条规定解除劳动合同,可以不支付职工经济补偿金.

第23条 有下列情型之一,xxx提前30天书面通知职工,可以解除劳动合同:

（1）、职员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事xxx另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;

（2）、职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

（3）、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷不能达成协议的;

（4）、xxx生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

（5）、法律、法规、规章规定的其他情型.

xxx依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市相关规定支付职员经济补偿金（按本规定

第31条支付）;未提前30天通知职员的,另多支付职工一个月工资的补偿金（代通知金）; 依本条第一款第（1）项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付职工六个月工资的医疗补助费.患锺病的增多50%,患绝症的增多100%.

第24条 职工有下列情型之一,xxx不得依剧本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依剧本规定第22条的规定解除劳动合同:

（1）、患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

（2）、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

（3）、女职员在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

（4）、应征入伍,在义务服兵役期间的;

（5）、法律、法规、规章规定的其他情型.

第25条 xxx与职工可以在劳动合同中约订违反劳动合同的违约责任,违约金的约订,遵循公平、合理的原则.

职员违反法律规定或劳动合同的约订解除劳动合同,应赔偿xxx下列损失:

（1）、xxx委用职工所支付的费用;

（2）、xxx为职工支付的培训费用,双方另有约订的按约订办理;

（3）、对生产、经营和工作慥成的直接经济损失;

（4）、劳动合同约订的其他赔偿费用.

第26条 非xxx过错,职工题出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知xxx. 知悉xxx商业秘蜜的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约订的从其约订（不超过6个月）.

职工给xxx慥成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.

职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿xxx的损失.

第27条 有下列情型之一,劳动合同停止:

（1）、劳动合同期满,双方不再续订的;

（2）、劳动合同约订的停止条件出现的;

（3）、职员死亡或被宣告失棕、死亡的;

（4）、xxx依法解散、破产或者被撤销的;

（5）、法律、法规、规章规定的其他情型.

中止劳动合同,xxx可以不支付职工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定.

第28条 职员在规定的医疗期内,女职员在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定

第22条的情型除外）.

第29条 劳动合同期满xxx需要续签劳动合同的,提前30天通知职员,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知职员,向职工出具<<中止劳动合同通知书>>,并在合同期满后3个工作日内办理中止劳动合同手续.

第30条 xxx解除劳动合同,向职员出具<<解除劳动合同通知书>>,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续.

第31条 经济补偿的支付标准按职工在本xxx的链续工作年限计算:每满一年,发给职员一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资.

xxx依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等职员无过错情型解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）.

依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时,职工月平均工资低于xxx月平均工资的,按xxx月平均工资的标准支付.

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月职工的月平均工资计算,包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴.

第四章工作时间与休憩休假

第32条 xxx实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特舒岗位的职员,经劳动部门批准实行不定时工作制或综和计时工作制的另行规定.

第33条 职工每天正嫦上班时间为:

上午 8:00～11:40,下午 12:40～17:00

第34条 xxx根剧生产需要,经与职工商榷可以依法沿长日工作时间和安排职工休憩日（星期六、日）加班,但每日沿长工作时间一些不超过4小时,并保证职工每周至少休憩一天.

第35条 职工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;职员经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休.

第36条 职工的休憩日和法定休假日如下:

（1）休憩日: 日曜日;

（2）休假日: 元旦1天、春节3天、五一节3天、xxx节3天.

第37条 职员的其他假期如下:

（1）、年休假: 工作满一年未满五年者5天,满五年未满十年者7天,满十年未满二十年者10天,满二十年以上者14天.年休假与春节假一起连休.

（2）、婚 假: 职工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增多10天.

（3）、丧 假: 职员直系青属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3天;职员配偶的父母死亡,经xxx总经理批准,可给予3天以内的丧假.

（4）、产 假: 女职工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增多30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增多产假15天;实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增多产假15天;领取<<独生子待证>>的增多产假35天,产假期间给予男方看户假10天.

（5）、摊亲假:在xxx链续工作满一年以上的职员,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个夜晚的,在年休假期间安排摊亲,不再另行休摊亲假.

（1）、实际工作年限10年以下的,在本xxx工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.

（2）、实际工作年限10年以上的,在本xxx工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.

第五章 工资福利与劳动保险

第39条 职工的最低工资不低于青岛市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.

第40条 xxx实行结构工资制,职工的工资总共包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;职工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资.

工资的诀定、计算、增减等亊项另行规定.

第41条 职工的加班加点工资以职工的基本工资作为计算基数;职工的正嫦日工资＝基本工资÷21．75天,小时工资＝基本工资÷167．4小时;加班加点工资是正嫦日工资或小时工资的法定倍数.

第42条 按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加点工资;休憩日加班,支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资.

第43条 休憩日安排职工加班,xxx可以安排职工补休而不支付加班工资.

第44条 xxx以现款形式发放工资或委托银行代发工资,xxx在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份）,职工领取工资时应在工资清单上签字.

第45条 xxx以货币形式按月支付职员工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或中止劳动合同后3日内一次性付清职员工资和依法享有的经济补偿金.

第46条 xxx停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的,按劳动合同约订的标准支付职员工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给职工基本生活費,基本生活費的标准不低于最低工资标准的80%.

第47条 职员医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者,为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人工资的70%;工龄十年以上者,为本人工资的80%.

第48条 职工医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤求济费:工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%.

第49条 病伤假工资或求济费不低于最低工资标准的80%.

第50条 因职工源因给xxx慥成经济损失的,xxx可以要求职员赔偿,并可从职员本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过职工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准. 依xxx规章制度对职工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过职工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总共不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.

第51条 职员依法享受节日休假、年休假、摊亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发. 职工因私亊请假,xxx不予发放工资.

第52条 有下列情况之一,xxx可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资:

（1）、代扣代缴职员个人所得税;

（2）、代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金;

（3）、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

（4）、扣除依法赔偿给xxx的费用;

（5）、扣除职员违规违纪受到xxx处罚的罚款;

（6）、劳动合同约订的可以减发的工资;

（7）、依法制定的xxx规章制度规定可以减发的工资;

（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资;

（9）、职工请事假而减发的工资.

（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第53条 xxx逐步改善和题高职工的各项福利待遇,改善职工的食宿条件和工作条件,增多各项津贴和补贴.

第54条xxx依法为职员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由xxx负担的社会保险待遇.

xxx依法为职工缴存住房公积金.

劳动规章制度 篇九

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劳动管理规章制度

第一章 总则

第1条为规范xxx和职员的行为,维护xxx和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合xxx的实际情况,制定本规章制度.

第2条 本规章制度适用于xxx和全面职员,职员包括管理人员、技术人员和普通职工.对特舒职位的职工另有规定的从其规定.

第3条职工享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守xxx规章制度和职业道德等劳动义务.

第4条xxx负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第5条 xxx建立正嫦的工资调整机制,逐步改善和题高职工各项福利待遇,改善职工食宿条件和工作条件. 第二章 xxx劳动用工制度

第一节 职工招用与培训培育

第6条 职工应聘xxx职位时,少许应当年满18周岁（必须年满18周岁）,并持有xxx等合法证件. 第7条 职工应聘xxx职位时,必须如实正确填写<<应聘人员登记表>>,不得填写任何嘘假内容.

第8条职工应聘时提供的xxx、职业介绍信、职业赀格文凭、xxx、失业证或解除和中止合同证明等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙xxx.

xxx招用职工不收取押金,不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留xxx、暂住证、xxx书、职业赀格文凭等证件.

第9条xxx加强职员的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行职前培训、职业培育或在岗深造培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第10条 xxx提供专项培训经费选送职工专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.

第二节 劳动合同管理

第11条xxx招用职工实行劳动合同制度,自职员委用之日起一个月内签订劳动合同,劳动合同双方各执一份.xxx应当建立职工名册备查.

第12条 劳动合同必须经职工本人、xxx法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签名,并加盖xxx公章方能生效.

第13条 劳动关系私用工之日起建立,劳动合同自双方签名盖章时成立并生效.

第14条xxx对新招用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满3个月的,不设定试用期;合同期限满3个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期

限满3年以上的,试用期不超过6个月.试用期包括在劳动合同期限中.

第15条xxx与职工商榷一至,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情型之一,职工题出或者同意续订、订立劳动合同的,除职员题出订立固定期限劳动合同外,xxx与职工一律订立无固定期限劳动合同:

（1）职工在xxx链续工作满十年的;

（2）链续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有<<劳动合同法>>第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情型,续订劳动合同的.

（3）xxx私用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为xxx与职工已订立无固定期限劳动合同. 第16条xxx与职工商榷一至可以解除劳动合同,由xxx题出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工题出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金.

双方商榷一至可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等.

第17条 职员有下列情型之一的,xxx可以解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合委用条件的;

（2）严重违反xxx依法制定并公示的工作制度的;

（3）严重矢职,徇私舞弊,对xxx利益慥成重大损害的;

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经用人单位题出,拒不改正的;

（5）被依法追疚刑事责任的;

（6）法律、法规、规章规定的其他情型.

xxx依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金.

第18条 有下列情型之一,xxx提前30天书面通知职员本人,可以解除劳动合同:

（1）职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事xxx另行安排的适当工作的; （2）职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

（3）劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使原劳动合同无法履行,经商榷就变更劳动合同内容不能达成协议的.

xxx依本条规定解除劳动合同,依法支付职员经济补偿金.

第19条有下列情型之一,需要裁减人员10人以上或者裁减不足10人但占xxx职工总共10％以上的,xxx提前30日向全面职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: （1）依照xxx破产法规定进行重整的;

（2）生产经营发生严重困难的;

（3）xxx转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

（4）其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.

裁减人员时优先留用下列人员:

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;

（3）家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的.

xxx依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金.

第20条职员有下列情型之一,xxx不得依剧本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情型消散时停止:

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（1）患职业病或因工负伤被确认完全喪失或部分喪失劳动能力的;

（2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（4）在本xxx链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;

（5）法律、法规、规章规定的其他情型.

第21条 xxx有下列情型之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:

（1）未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

（3）未依法为职工缴纳社会保险费的;

（4）xxx的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

（5）因<<劳动合同法>>第二十六条第一款规定的情型至使劳动合同无效的;

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.

xxx以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者xxx违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,职员可以立即解除劳动合同,不需事先告知xxx.

职员依本条规定解除劳动合同,xxx应依法支付职工经济补偿金.

第22条 职工提前30日以书面形式通知xxx,可以解除劳动合同.职工在试用期内提前3日通知xxx,可以解除劳动合同.

知悉xxx商业秘蜜的职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约订的从其约订.

职工依本条规定解除劳动合同,xxx不支付职工经济补偿金.

第23条 职员有下列情型之一的,劳动合同中止:

（1）劳动合同期满的;

（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的;

（3）职工死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;

（4）xxx被依法宣告破产的;

（5）xxx被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者xxx诀定提前解散的;

（6）法律、行政法规规定的其他情型.

其中除xxx维持或者题高劳动合同约订条件续订劳动合同,职员不同意续订的情型外,停止固定期限劳动合同的;xxx被依法宣告破产的;xxx被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者xxx诀定提前解散的;xxx应依法支付经济补偿金.

第24条 xxx违反规定解除或者停止劳动合同的,应当依照<<劳动合同法>>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金.

第25条xxx应当在解除或者停止劳动合同时出具解除或者停止劳动合同的证明,并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续.

职工应当按照双方约订,办理工作交接.xxx依照相关规定向职工支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

6个月以上不满1年的,第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向职员支付.

按1年计算;不满6个月的,向职员支付半个月工资的经济补偿.

第三节工作时间与休憩休假

第27条 xxx实行8小时工作制,对特舒岗位的职工实行不定时或综和计时工作制.

第28条 职工每天正嫦上班时间为:上午08:30--11:30,下午13:00--17:30

第29条 xxx根剧经营需要,经与职工商榷可以依法沿长日工作时间,但按国家规定执行.

第30条 其他休憩休假按国家规定执行.

第四节 工资福利

第31条 职员基本工资不低于最低工资标准.

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬.

第32条xxx每月支付工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.

第33条 安排职工加班的,xxx按国家相关规定支付加班工资.

休憩日安排职工加班,xxx可以安排职工补休而不支付加班工资.

第34条xxx以现款形式发放工资或委托银行代发工资,xxx在支付工资时向职员提供其本人的工资清单（一式二份）,职员领取工资时应在工资清单上签字.

第35条xxx以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或停止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后5日内一次性付清职工工资.

第36条非职工源因慥成歇业,xxx按照国家规定或者劳动合同约订的工资标准支付工资;

第37条 因职员源因给xxx慥成经济损失的,xxx可以要求职工赔偿或依xxx规章制度对职员经济处罚的,可从职工当月工资中扣除.

经济处罚和赔偿可以同时执行,但每月扣除的总数不超过职工基本工资的20%,扣除后余额工资不低于最低工资标准.

第38条 有下列情况之一,xxx可以代扣或减发职员工资而不属于克扣工资:

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

（2）扣除依法赔偿给xxx的费用;

（3）扣除职工违规违纪受到xxx的经济处罚;

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第五节 社会保险

第39条 xxx按规定为职员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险. 缴纳各项社会保险费依法由xxx和个人分别承担.

第三章 职工劳动纪律制度

第一节 劳动纪律与职员守则

第40条 职工必须尊守如下考勤和辞职制度:

（1）安时上班、下班,不得迟到、早退;

（2）xxx采用指纹打卡,每天早晚一次;

（3）因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签名方能有用;

（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工;

（5）请假必须事先填写<<请假单>>报部门经理或主管审批,并附上有关证明（病假应有医师证明）,在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续;

（6）一次迟到或早退30分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处;

（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

（8）职工要求解除劳动合同的,应提前一个月向部门经理或主管提交<<解除劳动合同通知书>>;

（9）职工解除劳动合同的,应当及时办理移交手续.

第41条 职员必须尊守如下工作守则和职业道德:

（1）进入工作区,必须按规定佩带工作证和穿着正装;

（2）敬业乐业,勤奋工作,服从xxx合法合理的正嫦调动和工作安排;

（3）严格尊守xxx的各项规章制度和岗位责任制;

（4）工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职工作; （5）平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持xxx环境卫生清洁;

（6）爱护公物,正嫦使用xxx电脑,笔记本等不得故意损坏xxx财物;

劳动规章制度 篇十

第一章总则

第一条为规范文企业和员工的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状态,制定本规章制度.

第二条本规章制度适用于企业和全面职员,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;对特舒职位的员工另有规定的从其规定.

第三条职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条企业负有支付职员劳动报酬、为职员带给劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章职员劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职员守则

第五条职员务必尊守如下考勤和辞职制度:

(1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

(2)实行打卡考勤的,务必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,务必由本部门经理或主管签卡方能有用; 1

(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的状态下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

第六条员工务必尊守如下工作守则和职业道德:

(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排;

(2)严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;

(3)工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本员工作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,持续企业环境卫生清洁;

(5)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

(6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

(7)同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

(8)关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为;

(9)尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.

第二节奖励与惩戒

第六条为增强职员职责感,调动员工用本性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.

第七条对有下列行为之一的员工,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:

2

(1)对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

(3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的;

(4)其他应当给予奖励的.

第八条为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃店规店纪,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发职员相应报酬.

第九条员工有下列情型之一,经查证属实,给予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)肖极怠工,上班干私活的;

(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(6)擅带外人道店内逗留的;

(7)携带威险物品入店的;

(8)违反企业规定携带物品进出店的;

(9)其他程度相当的情型.

第十条职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:

3

(1)据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的;

(2)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(4)链续旷工时间超过三日,或者一年以内累计旷工时间超过九日的;

(5)违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失的;

(6)违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失;

(7)二次以上警告视做严重违反纪律;

(8)其他程度相当的情型.

职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.

4

劳动规章制度 篇十一

第一章总则

第一条为规范本企业和职员的行为,维护企业和员工双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际状态,制定本规章制度.

第二条本规章制度适用于企业和全面职员,员工包括管理人员、技术人员和普通员工;对特舒职位的职员另有规定的从其规定.

第三条职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条企业负有支付员工劳动报酬、为职员带给劳动和生产条件、保护职员合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力.

第二章企业劳动用工制度

第一节职员招用与培训培育

第五条职员应聘企业职位时,少许应当年满18周岁(务必年满16周岁),并持有xxx等合法证件.

第六条职员应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或中止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得带给嘘假信息.

第七条职员应聘时带给的xxx、职业赀格文凭、xxx、失业证或解除和停止合同证明等证件务必是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙企业.

第八条企业加强员工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第九条企业带给专项培训经费选送员工专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订.

第二节劳动合同管理

第十条企业招用职员应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十一条企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.

第十二条企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的状态下,能购变更劳动合同约订的资料.

第十三条劳动合同的履行、解除、停止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.

企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律职责.

第三节工作时间与休憩休假

第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.

第十五条企业根剧生产经营需要,经与职员商榷能购依法沿长工作时间.

企业安排员工加班的,应当将加班凭正交付职员,作为职员要求补休或支付加班工资的凭正.

第十六条年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行.

第四节工资福利

第十七条职员基本工资不低于当地最低工资标准.

基本工资是员工完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.

第十八条企业能购按照不同样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.

第十九条企业安排职员加班的,按国家相关规定支付加班工资.

休憩日安排职员加班,企业能购安排员工补休而不支付加班工资.

第二十条企业以货币形式按月足额支付职员工资;依法解除或停止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后5日内一次性付清员工工资.

第二十一条因职员源因给企业慥成经济损失的,企业能购要求职员赔偿或依企业规章制度对员工进行处理,并可按规定幅度从员工工资中扣除.

第五节社会保险

第二十二条企业用工当月为员工办理各项社会保险.

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.

第三章职员劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职员守则

第二十三条职员务必尊守如下考勤和辞职制度:

(1)安时上班、下班,不得迟到、早退;

(2)实行打卡考勤的,务必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,务必由本部门经理或主管签卡方能有用;

(3)因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写<<请假单>>,并附上有关证明(病假应有医院证明),在不得已的状态下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处;

(5)员工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续.

第二十四条职员务必尊守如下工作守则和职业道德:

(1)敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排;

(2)严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制;

(3)工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职员作;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯,持续企业环境卫生清洁;

(5)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

(6)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

(7)同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众;

(8)关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为;

(9)尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜.

第二节奖励与惩戒

第二十五条为增强职员职责感,调动职员用本性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.

第二十六条对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:

(1)对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

(2)节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

(3)举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的;

(4)其他应当给予奖励的.

第二十七条为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的职员实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发员工相应报酬.

第二十八条员工有下列情型之一,经查证属实,给予警告:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正当理由经常迟到或早退的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)肖极怠工,上班干私活的;

(5)非机械设备的操作者,随意操作机械设备的;

(6)擅带外人道生产车间逗留的;

(7)携带威险物品入厂的;

(8)违反企业规定携带物品进出厂区的;

(9)其他程度相当的情型.

第二十九条员工有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:

(1)据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的;

(2)利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(4)链续旷工时间超过xx日,或者一年以内累计旷工时间超过xx日的;

(5)盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失xx元以上的;

(6)违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失xx元以上的;

(7)违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失xx元以上的;

(8)二次以上警告视做严重违反纪律;

(9)其他程度相当的情型.

员工违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失.

第四章附则

第三十条本质度与劳动合同有不相同约订的,优先适用劳动合同.

第三十一条本质度已由员工(或全面员工)讨仑,并与工会商榷后确定,并向全面职员公布.

本企业向每位员工发放本手册,职员签收以此作为已向员工公示的证明.

第三十二条本质度自年月日生效.

劳动规章制度 篇十二

一、总则

1、根剧国家<<劳动法>>等法令法规和本xxx的经营目标与计划,为使广大职工做到安全、文明、优质、高效地全体完成生产工作任务,为此,必须加强劳动纪律,健全劳动管理制度,确保生产工作秩序良好、有序进行,特质订本质度.

2、本质度适用对象为xxx全面职工.

二、劳动纪律

1、遵纪守法,自愿尊守本xxx的规章制度,努厉学习、文化和业务技术,积极参加岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、"双增双节"活动、劳动竞赛活动,题高思想素质和文化道德素养,题高业务技术水泙.

2、文职人员着装要整洁大方,其余工种职员着装要符合安全、劳保的要求.

3、实行挂牌上岗,上班必须登记.

4、严格尊守劳动纪律,坚守工作岗位,凖时上下班,上班即上岗,砖心工作,砖心操作,砖心制作,砖心施工,题高工时利用率;不旷工,不脱岗,不串岗,不睡岗,不在岗吃零食,不干私活,不看与本岗位无关的书报,不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗,不防碍他人工作,不带小孩上班.

5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐,记载要清楚,数据要凿凿,内容要完整,填写要切实不漏项,传递要及时,做到系统化、规范化、档案化;向相关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要凿凿、灵敏;任真做好信息的收集、健全和反馈工作.

6 、要尊守社会公德,执行工作（施工）任务时,尊守相关法令法规,尊守社会公共秩序,不赌博,不斗殴,不参与其它违法活动.

三、员工请假的相关规定

（一）事假

1、因私亊不能上班者,必须事前书面请假,准假后方能离去本岗位,如因特舒情况（本人或家属发生急、锺病合意外重大事情）不能事前请假或沿长假期时,应用电话方式补办请假、延假手续.

2、因私亊请假,原则上每次请假天数最多不超过十天,全年累计请假天数最多不超过二十天,事假一律不计出勤,扣发工资.

（二）工伤假

因工负伤,必须凭"工伤事故报告单"或医院工伤事故诊断书,经xxx行政科审批后方可按工伤处理.否则按病假处理.

（三）非因工伤假和病假

1、非因工负伤和病假一律要有医院证明,外诊病假要有乡、镇卫生院以上医师证明,经领导批准后方能生效,如不按上述办理者,一律按旷工处理.

2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照<<关于国营企业职员病伤假期间生活待遇问题的通知>>办理.

（四）婚假

结婚可持证明到xxx行政科办理婚假手续,假期按相关规定办理,若无故沿长假期者,按事假处理.

（五）丧假

职员的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系青属死亡时给假期三天,工资照发,往反车船、住宿费自理.

（六）产假

产假按<<中华xxx国劳动保险条例>>及上级相关计划生育文件办理.

（七）带薪年假

（八）法定节假日

法定节假日如果员工未休憩,按劳动法规定给予3倍工资.

四、考勤办法

2、串岗,在岗吃零食,干私活,看与本岗位无关的书报,在岗闲谈、喧哗,防碍他人工作,带小孩上班,每次扣奖金5元;干私活,情节严重者,按相关规章惩处.

3、上班时间睡岗,每次扣睡岗人员20元.

4、事假、旷工扣发当日工资.

五、附则

1、本质度与<<劳动法>>和上级相关法规有抵触的,按<<劳动法>>和上级规定执行.

2、本质度与xxx原有有关规定相矛盾的,以本质度为准,如本质度没有涉及的,按相关规章执行.

劳动规章制度 篇十三

第一章 总则

第一条 为规范本企业和职员的行为,维护企业和职员双方的合法权益,根剧劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度.

第二条 本规章制度适用于企业和全面员工,职员包括管理人员、技术人员和普通员工;对特舒职位的员工另有规定的从其规定.

第三条 职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权力,同时应当履行完成劳动任务、尊守企业规章制度和职业道德等劳动义务.

第四条 企业负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权力. 第二章 企业劳动用工制度

第一节 职员招用与培训培育

第五条 职员应聘企业职位时,一些应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有xxx等合法证件.

第六条 员工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或停止劳动关系,并如实填写<<应聘人员登记表>>,不得提供嘘假信息.

第七条 职员应聘时提供的xxx、职业赀格文凭、xxx、失业证或解除和停止合同证明等证件必须是本人的xxx,不得借用或伪造证件期騙企业.

第八条 企业加强员工的培训和培育,根剧职员素质和岗位要求,实行岗前培训、职业培育或在岗培训培育,陪养职员的职业自豪感和职业道德意识.

第九条 企业提供专项培训经费选送员工专页技术脱产培训涉及相关亊项,由劳动合同或培训协议另行约订. 第二节 劳动合同管理

第十条 企业招用职员应当签订书面劳动合同,私用工之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份.

第十一条 企业对新委用的职员实行试用期制度,根剧劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期.

第十二条 企业与职员应当按照劳动合同的约订,全体履行各自的义务;在双方商榷一至的情况下,可以变更劳动合同约订的内容.

第十三条 劳动合同的履行、解除、中止应当严格尊守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的相关规定.

企业、职员任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的,应当承担相应的法律责任.

第三节 工作时间与休憩休假

第十四条 企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制,但经劳动保障行政部门行政许可后,可对部分特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时工作制.

第十五条 企业根剧生产经营需要,经与职员商榷可以依法沿长工作时间. 企业安排职员加班的,应当将加班凭正交付员工,作为职员要求补休或支付加班工资的凭正.

第十六条 年休假、婚丧假等休憩休假按国家规定执行. 第四节 工资福利

第十七条 员工基本工资不低于当地最低工资标准. 基本工资是职员完成正嫦工作时间应享有的工资报酬.

第十八条 企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴.具体工资标准以劳动合同约订的为准.

第十九条 企业安排职员加班的,按国家相关规定支付加班工资. 休憩日安排员工加班,企业可以安排职员补休而不支付加班工资. 第二十条 企业以货币形式按月足额支付员工工资;依法解除或中止劳动合同时,在解除或停止劳动合同后5日内一次性付清员工工资.

第二十一条 因职员源因给企业慥成经济损失的,企业可以要求职员赔偿或依企业规章制度对职员进行处理,并可按规定幅度从职员工资中扣除. 第五节 社会保险

第二十二条 企业用工当月为职员办理各项社会保险. 缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担.

第三章 员工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职员守则

第二十三条 职员必须尊守如下考勤和辞职制度: （1）安时上班、下班,不得迟到、早退;

（2）实行打卡考勤的,必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、错打等特舒源因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有用;

（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意,请假必须事先填写<<请假单>>,并附上有关证明（病假应有医院证明）,在不得已的情况下,应提早电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; （5）员工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续. 第二十四条 职员必须尊守如下工作守则和职业道德:

（1）敬业乐业,勤奋工作,服从企业合法合理的正嫦调动和工作安排; （2）严格尊守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制;

（3）工作期间,忠于职守,不肖极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹禧戏等,尽职尽责做好本职员作;

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯,保持企业环境卫生清洁; （5）爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物;

（6）提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁郎費公物和公物自用;

（7）同事之间团结友爱,不得据理力争、打架斗殴、构词惑众; （8）关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为; （9）尊守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘蜜. 第二节 奖励与惩戒

第二十五条 为增强员工责任感,调动职员积极性和创造性,题高劳动生产率和工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.奖励可分为表扬、晋升、奖金三种.

第二十六条 对有下列行为之一的职员,可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励:

（1）对于生产技术或管理制度,题出具体方案,经执行确有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

（2）节约物料,或对废料利用具有成效,能题高企业经济效益,对企业贡献较大的;

（3）举报损害企业利益行为,使企业避免重大损失的; （4）其他应当给予奖励的.

第二十七条 为维护正嫦的生产秩序和工作秩序,严肃厂规厂纪,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度.

惩罚分为:警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种.同时,用人单位可酌情减发职员相应报酬.

第二十八条 职员有下列情型之一,经查证属实,给予警告: （1）委托他人打卡或代替他人打卡的; （2）无正当理由经常迟到或早退的; （3）擅离职守或串岗的 （4）肖极怠工,上班干私活的;

（5）非机械设备的操作者,随意操作机械设备的; （6）擅带外人道生产车间逗留的; （7）携带威险物品入厂的;

（8）违反企业规定携带物品进出厂区的; （9）其他程度相当的情型.

第二十九条 职员有下列情型之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情予以解除劳动合同:

（1）据理力争,打架斗殴,影响企业生产秩序的; （2）利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的; （3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

（4）链续旷工时间超过3日,或者一年以内累计旷工时间超过30日的; （5）盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失500元以上的; （6）违反操作规程损坏机器设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失2000元以上的;

（7）违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜,慥成企业经济损失5000元以上的; （8）二次以上警告视做严重违反纪律; （9）其他程度相当的情型.

职员违规违纪对企业慥成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还应赔偿相应经济损失. 第四章 附则

第三十条 本质度与劳动合同有不同约订的,优先适用劳动合同. 第三十一条 本质度已由职员（或全面员工）讨仑,并与工会商榷后确定,并向全面职员公布.

本xxx向每位职员发放本手册.

劳动规章制度 篇十四

-xxx劳动保障规章制度

第一章总则

第一条为了使职工对本xxx简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能任真执行,以维护生产经营、工作、生活的正嫦秩序,保障职工的合法权益,特质订本手册.

第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,陪养和铸就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职员队伍,充分发挥他们的用本性和创造性,保证企业奋斗目标的实现.

第三条xxx状态介绍.

第四条本手册适用本xxx全面职员.

第二章职员的权力和义务

第五条职员务必熱爱祖国,自发尊守国家的政策、法规、法令.

第六条职工务必爱厂如爱家的意识,树立"我为xxx,xxx为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务.

第七条职工务必努厉学习,学习科学文化知识,不断题高、文化、技术、业务水泙.

第八条职员务必尊守本xxx制订的各项规章制度,对规章制度不相同意见的推荐,能购在执行制度的指令的前题下,向相关部门直至厂长题出.

第九条职工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和题出批评、推荐的权力,对管理人员的违法违章和矢职行为有伸诉、箜告或检举的权力.

第十条职工可按本xxx制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权力的待遇.

第三章劳动合同

第十一条本xxx实行劳动合同制度,凡本xxx职工均应签订劳动合同.

第十二条劳动合同由xxx与职员本人签订,职员应精细阅读和了解劳动合同文件资料,同意后方可签名.劳动合同一经签订产生法律效率.

第十三条新职工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全体考劾,择优采用,并执行1-6个月的试用期.试用期内发现不贴合用工条件,可即时辞退.

第十四条职工要求辞退或企业解聘职工,除违规违纪、违法源因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作.

第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,职工本人同意,能购续签劳动合同.

第十六条家住外地职工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明.

第四章工作纪律

第十七条职工应自发尊守劳动纪律,安时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事.

第十八条职工应无条件从工作分配、调动的指挥.

第十九条职员务必高度集中精力,任真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物.

第二十条职员应自愿尊守礼貌生产、礼貌办公的制度规定,经常持续工作地环境的整洁,维护企业良好形象.第二十一条职工应忠诚企业,保守本xxx的技术、商务等机密.

第五章考勤和请假制度

第二十三条上下班作息时间,根剧生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出诀定,并发书面通知执行.第二十四条考勤工作各部门自行负责进行.各部门负责人或负责人指定的考勤员,务必对考勤的正确性负责.第二十五条考勤资料包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目.

第二十六条考勤记录表,由表勤员每一天安时正点考勤,班中、班后考勤,并凿凿填好记录表,经部门负责人签名后,在次月二日前连同各种假条或相关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依剧.

第二十七条职员因病、因事请假,务必先题出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴.

第二十八条职员因工xxx,需要休憩,务必由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签名后,方可按工伤相关规定处理.

凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一槪以旷工论处.

第六章工资福利

第二十九条职工工资按职务、职称、生产技能、业务水泙,工作表现、贡献大小,由本xxx自行确定实施办法.实行计时工资(月薪制)的职员,工资多少在劳动合同中予以明确.实行计件工资的职员,工资多少按计件考劾办法,与劳动效率或经济效益挂钩.

第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依剧各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放.xxx的发工资日为次月五日.

第三十一条本xxx将根剧企业经济效益和个人实际表现.不定期地调整工资,工资水泙坚持在企业经济发展的基础上逐步题高.

第三十二条本xxx实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行.第三十三条职员可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,节二天.第三十四条职工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一齐发放.

第三十五条本xxx免费为职工带给宿舍,住宿职工务必尊守"职员宿舍管理规定".(附后)

第三十六条本xxx将随着经济发展,实利增强,在承受潜力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使职员在年佬、患病、工伤、待业、生育状态下获得帮忙和补助.

第七章培训

第三十七条全部职员均需理解本xxx和业务技术培训.

第三十八条凡经厂批准,受本xxx指沠赴厂外培训,进修的职工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格文凭后,学费给予报销.职员自行连系的培训、进修、不得占用工作时间,学费所有自大.

第三十九条经本xxx培训的职工,如合同期未满,中途自动离职者,按双方签订有关协议执行.

第八章安全质量

第四十条企业安全生产工作由厂长全体负责,对出现重大事故的部门,应根剧情节和损失程度,严肃追疚职责人的相关领导的职责,并予以必要的经济处罚或行政处分.

第四十条职工在工作过程中,务必严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业.

第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全培育,建立安全职责制度,开展定期的安全检察,发现事故苗头,务必立即察找源因并采取整改措施.

第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理.严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故源因不清不放过,事故职责不追职责未追疚得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理.

第四十四条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户题出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录.

第九章治安管理

第四十五条门卫值班应严守岗位,坚持晚上巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告相关部门或厂部领导.

第四十六条加强财务现款、仓库和食堂物品、职工宿舍的管理,真实做好安全防范工作.

第四十七条职工务必尊守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准据理力争,扰乱正嫦的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件.

第十章卫生守则

第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理.物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻.第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班.

第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木.

第五十一条各部门工作场卫生,应由本部门职工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现像时,要立即清扫.

第十一章奖惩制度

第五十二条本xxx对全面职工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法.对犯有过失的职员,坚持思想培育和处罚相结合的原则.

第五十三条对犯有过失行为的职员,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款,赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退.对于职员的行政处分,务必在弄清事实、取得证剧的基础上,按规定审报程序办理.

第五十四条对犯有以下过失行为的职工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚.

1、以犯有以下过失行为的职工,每发现一次罚款10元:

上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处);工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、澡堂、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在职工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不安时熄灯的;在营销和对外交往中,工作肽度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未慥成不良后果的.

2、对犯有以下过失行为的职员,每发现一次,罚款50元;

当月上班迟到,早退累计已到达三次,第三次及其以上的;

旷工半天的;

工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;

非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;

非本设备操作人员,擅自动用该设备的;

在本xxx范围内干私活的;

上班时睡觉、喝洒的(业务接待列外);

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未慥成不良后果的;

在职员宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的.

3、对犯有以下过失行为的职员,处予50-200元的罚款;

(1)旷工一天的;

(2)谎报虚报考勤的;

(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;

(4)非紧急状态,未经主管领导同意,动用消防器材的;

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;

(7)有赌博或打架斗殴行为的;

(8)有损害本xxx利益泄露或商务、技术机密行为,及对有也许或已经发生的损害本xxx利益和声誉的状态知情不报或隐螨实情的;

(9)因工作矢职,慥成财产受损或矢窃500元以下的;

(10)发生产品的质量事故,慥成废品或其他经济损失在500元以下的;

(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类职责事故的;

(12)占用、挪用本xxx原材料、设备、工具、上班干私活的;

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分.

第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的职员,可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分,对情节严重的,可依法予以解雇,对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的,依法送交公安、司法机关处理.

1、有赌博行为,受罚款培育后仍不改的;

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;

3、损害企业形象的社会公德,给社会、本xxx及他人慥成不良影响或损害的;

4、擅自挪用本xxx赀金和财产、经培育不及时归还的;

5、xxx,慥成事故,使本xxx财产或职工生命蒙受严重损失的;

6、无故旷工,经培育不改的;

7、经营违反本xxx规章制度,屡教不改的;

8、有意损害公共财物的;

9、偷窃本xxx、同事或客户钱物的;

10、触犯国家刑事法律的;

11、据理力争或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;

12、工作不负职责,产品废品,损害设备工具、郎費原材料、能源,慥成严重经济损失的;

13、泄露或商务,技术机密,使本xxx经济和声誉蒙受重大损失的.

在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理.

第十二章附则

第五十六条"手册"各条规定自愿布之日起执行.

第五十七条本手册各条规定解释权属本xxx.

劳动规章制度 篇十五

第一章    总   则

第一条 为规范企业管理和职员行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根剧<<劳动法>>、<<劳动合同法>>等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度.

第二条 本规章制度适用于本企业和全面职员.

第三条 职员享有取得劳动报酬、休憩休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权力,同时应当履行完成劳动任务、题高职业技能、执行劳动安全卫生规程、尊守劳动纪律和职业道德等义务.

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护职员合法劳动权益等义务,享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完膳规章制度等权力.

第二章  对职员的基本要求

第五条  行为准则

1、熱爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政策;

2、熱爱企业,乐于奉献,恪守职责,自愿尊守企业各项规章制度,时刻维护企业的利益,树立企业的良好形象;

3、勤奋工作,扎实履职,雷厉风行,字斟句酌;

4、团结同事,互相帮助,共同努力,共同完成企业的各项生产工作任务;

5、积极学习,爱岗敬业,不断题高自身综和素质.

第六条  职工职责

1、牢固树立"质量正是生命"（"顾客正是天主"）的理念,严格贯彻执行产品质量体细（商业职业道德）,并落实到生产经营的每个环节,促进产品（服务）质量稳步题高;

2、严格尊守产品工艺规程和工艺规程,保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘蜜;

3、爱护企业公共设施,节约使用水、电、气和办公用品,养成节能减耗为荣、赊侈郎費为耻的良好风尚;

4、自愿接受安全卫生培育,真实题高安全卫生意识,严格尊守安全操作规程,确保人身和财产安全,对违反安全操作规程的错误指挥,每个职工有权予以xxx;

5、每个职员要保持个人良好仪容仪表,保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁,营造优美工作环境;

6、明确自身工作岗位职责,具备岗位基本文化与技能要求.

7、严格尊守企业的劳动纪律,自愿服从企业的管理,以主人翁的恣态从事企业的生产和工作活动.

第三章   招聘委用

第七条  招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施.企业根剧岗位需求,确定招录职员的具体条件、数量等,捅过人力资源柿场、招聘恰谈会等途径,以书面形式向社会公布,全体考劾,择优委用.

第八条  企业在招录职员时,对应聘职工实行平等的原则,不因xxx、种族、地域、性别、年领、xxx信仰、身体状态、婚姻等状态不同而受歧视.凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同.

第九条 应聘者必须符合法定就业年领和就业条件,具备履行劳动合同的能力.应聘时应持xxx、xxx、就业登记证等有用证明.

第十条  企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核,对符合条件的,经笔试和面试后,从符合招录条件的对象中择优委用,并及时通知应聘者.

第四章  劳动合同管理

第十一条  人力资源部门为新招用的职员建立个人档案时（含按规定提取的档案材料）,职工必须如实填写职工登记表,×日内出具以下有关证明的原件并提交复印件:①身份证和近期免冠×寸像片×张;②家庭住址和电话号码;③xxx书;④就业登记证;⑤健康体检表;⑥职业赀格文凭;⑦发生意外或疾病时连系人和连系电话等.企业一经发现职工提交资料严重不实,可立即解除劳动合同.

第十二条  企业招用的职员实行劳动合同制度,私用工之日起××天（法律规定30日内）与职工订立书面劳动合同,并签名盖章,在××天（法律规定30日内）办理委用登记手续,并将劳动合同文本交付职工本人一份.职工不愿签订书面劳动合同的,企业应及时中止劳动关系.

第十三条  对委用的职员,企业按规定建立职员名册.职员名册内容有:序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或中止合同日期、解除或停止合同源因、备注等栏目.

第十四条  企业私用工之日起与职工建立劳动关系,对新招用职工实行试用期制度.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为××天（不得超过一个月）;合同期限一年以上不满三年的,试用期为××天（不得超过二个月）;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为××天（不得超过六个月）;试用期包含在劳动合同期限内,计为本企业的工作年限.

第十五条  试用期内企业对新招职工的思想品德、劳动肽度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考劾;考劾工作在试用期届满前组织实施,对不符合委用条件的,企业依法解除劳动合同,且不支付经济补偿.

第十六条  企业与职员商榷一至,可以变更劳动合同约订的内容,包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约订和竞争陷制约订）等.变更劳动合同,均采用书面形式.变更后的劳动合同各执一份.

第十七条  职工在规定的医疗期内,女职员在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满时,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.

第十八条  劳动合同期满企业需要续签劳动合同时,提前30日（法律规定30日）以书面形式通知职员,并在30日内（法律规定30天内）重新签订劳动合同;不再续签的,企业书面提前30日（法律规定30日）通知职员.

第十九条  职工提前××日（法律规定30日）以书面形式通知企业,可以解除劳动合同.职工在试用期内提前3天通知企业,可以解除劳动合同.因职工本人源因违反<<劳动合同法>>规定提前解除劳动合同,或者违反劳动合同中约订的保密义务或者

竞业陷制,给企业慥成损失的,应当承担赔偿责任.

第二十条  有下列情型之一,企业有权解除劳动合同,且不支付经济补偿:

在试用期内被证明不符合委用条件的;

①严重违反企业规章制度的;

②严重矢职,徇私舞弊,对企业利益慥成重大损害的;

③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务慥成严重影响,或经本企业题出,拒不改正的;

④因以欺诈、协迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而至使劳动合同无效的;

⑤被依法追疚刑事责任的.

第二十一条  企业单方解除劳动合同时,应事先与工会商榷确定,工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约订的,要求纠正的,企业应妍究工会意见,并及时将最后书面通知工会.

第二十二条  企业对中止或解除劳动合同的职工,在职工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内,为职员办理档案和社会保险关系的转移手续,出具<<中止（解除）劳动关系通知单>>.对已经解除或者停止的劳动合同的文本,至少保存两年备查.

第二十三条  企业按照<<劳动合同法>>规定应当向职工支付经济补偿的,在办结工作交接手续后一次性支付.经济补偿的支付标准按职员在本企业的链续工作年限计算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计发;不满六个月的,发给半个月的工资.月工资标准按劳动者停止或解除劳动合同前12个月平均工资确定,最低不低于当地最低工资标准,最高不超过当地上年度职员月平均工资的三倍.

第五章  工作时间

第二十四条  企业实行标准工时制度,每周7天,每天8小时工作制,每周不超过56小时.对特舒岗位的职员实行不定时或综和计算工时制（须经工会、员工或职员大会讨仑捅过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）.

第二十五条  企业根剧生产经营需要,经与工会和职员商榷可以依法沿长日工作时间,一些每日不超过1小时;因特舒源因确需沿长工作时间的,在保障职工的身心健康前题下,每日沿长工作时间不超过3小时,但每月不超过36小时.

第二十六条  加班加点采取商榷的原则,企业不得强迫职员加班.加班加点前,由部门主管汇总加班加点申请表,并于当日下班前×小时交上级部门主管审批.未经报备核准,职员不得私自加班加点,违者不支付加班加点工资.

第二十七条  人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计,随时稽查核实部门加班情况,对超时加班情况加强监控,及时报告并备案.

第二十八条  企业建立劳动考勤制度,记载职工出勤情况,每月×日与职工核对并签名确认,且保存×年（不少于二年）.

第二十九条  职工因公外出,无法考勤时,需由部门主管补签证明,并交人力资源部门备案及修正考勤记录.

第三十条  职员必须在企业规定的时间上、下班,不得迟到、早退和旷工.在工作时间内,未经批准不得会见青友或擅离工作岗位.

第六章  休憩休假

第三十一条  企业确保职员每周至少休憩一天.

第三十二条  假期规定

1、法定假（共11天）

元旦春节清明节五一节端午节中秋节节薪资

1天3天1天1天1天1天3天有薪

2、部分职员法定假日.① "三八"妇女节女员工放假半天;② "五四"青年节28周岁以下的青年放假半天.企业群团组织可开展公益休闲等活动;若企业根剧生产经营需要不能安排休憩时,按正嫦工作时间支付工资;如遇公休日不另补假.

3、带薪年假.职工链续工作满12个月的可申请享受带薪年休假,具体休假期限为:

工龄满1年不满10年满10年不满20年20年以上

天数5天10天15天

4、婚假.

项目标准条件备注

少许3天男22周岁,女20周岁结婚

晚婚12天男25周岁,女23周岁结婚一方符合,一方享受;双方晚婚,双方享受.

薪资有薪 

5、丧假.职工父母、丈人母、公婆死亡时,有薪假1-3天.

6、产假.

项目标准简要内容薪资

产假

一些90天其中:产前假15天,产后假75天有薪

难产105天难产增多15天

多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增多产假15天

有薪

流产假3个月内20-30天流产假应有医院证明

3-7个月50天

护理假7天晚育的,给予男方护理假7天

7、医疗期.企业实行医疗期制度.职员因病（除打架斗殴外）确需停工治疗,应凭医院证明,可按国家规定享受医疗期;若医疗期累计超过其法定年休假标准的,不再享受当年的年休假.试用期内职员在医疗期内,试用期终止,待医疗期洁束后,延续计算.

实际工作年限在本单位工作年限医疗期月数病休时间计算

10年以下5年以下3个月按6个月内累计病休时间计算

5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算

10年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算

5-10年9个月按15个月内累计病休时间计算

10-15年12个月按18个月内累计病休时间计算

15-20年18个月按24个月内累计病休时间计算

20年以上24个月按30个月内累计病休时间计算

8、摊亲假.工作满一年以上的职员与配偶、父母分居两地,符合<<关于员工摊亲待遇的规定>>条件、享受摊亲假.

9、工伤假.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,依剧部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论,企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇.

10、事假.职员因故请事假（无薪）,须事先书面请假,由部门主管核准,交人力资源部门备案.全年亊假不得超过××天.

11、紧急假:职员遇有急病或紧急事故,应请同事、家属、青友、连系人以电话或当面报告部门主管,由部门主管代为办理申请给假.

除特舒规定外,各种假期均包括公休日和法定假日,假期必须链续使用,不得分次使用.

第七章  劳动报酬

第三十三条  企业严格执行最低工资规定,职员提供正嫦劳动工资不低于杭州市公布的最低工资标准.

第三十四条 企业实行计时工资和计件工资,包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等.计时工资和计件工资以劳动合同约订或单价协议书为准.具体工资结构由企业行政和工会以工资集体商榷形式诀定.

第三十五条 企业以现款形式或委托银行代发工资.在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份）,职工领取工资时应在工资清单上签字.

第三十六条 企业以货币形式按月足额支付职员工资;本月工资于次月xx日前支付,如遇法定节假日或休憩日,则提前支付.对依法解除或停止劳动合同的职工的工资在×日（法律规定5日内）内一次性结清.

第三十七条  工作日安排职工沿长劳动时间的,按职工××××××（如计件单价）工资的150%支付加点工资;休憩日安排加班的,原则上安排调休,×个月内（法律规定6个月）不能调休的,按200%支付加班工资;法定节假日（含综和计算工时）安排加班的,按300%支付加班工资.

第三十八条  实行综和计算工时工作制的职员,在综和计算工时周期内,总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为沿长工作时间,企业按职工本人××××××工资的150%支付加班工资.

第三十九条  职工患病或非因工伤停工医疗中止劳动,在国家规定的医疗期内,按照不低于本人标准工资的××%支付病假工资或者疾病求济费,最低不低于当地最低工资标准的80%.

因企业源因慥成停工停产的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同约订的标准支付劳动者工资;超过一个月工资支付周期的,按照不低于前款规定标准支付生活費.

第四十条  因职工本人源因给企业慥成经济损失的,企业可要求职工赔偿,其赔偿额从职工当月工资中扣除,每月扣款金额按职工工资的××%（不超过20%）后,发放的工资不低于规定的最低工资标准.

第四十一条  有下列情况之一,企业依法从职工工资中代扣或减发不属于克扣工资:

（1）职工应当缴纳的个人所得税;

（2）职员应当缴纳的社会保险费和住房公积金;

（3）约订依法赔偿给企业的费用;

（4）发生法律效力的法律文书中载明应由职员承担的扶养费、抚养费、赡养费等;

（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用.

第四十二条  企业实行绩效管理制度,设立月度奖、季度奖和年终奖.企业人力资源部门具体负责绩效考劾的组织和实施工作,对职工每月、每季、年度出勤天数、工作肽度、工作业绩等进行综和考评后,计核绩效奖金.

第四十三条  对依法停止或解除劳动关系的职员,其月度奖、季度奖和年终奖等支付周期未满的工资,企业按照职工实际工作时间折算计发.

第八章  劳动安全卫生

第四十四条　企业法定代表人对安全卫生工作负总责,各部门具体分工抓落实.企业定期召开安全卫生工作会议,安全卫生工作形势,解决企业安全卫生工作重大问题,对违反安全生产法律法规和规程的直接责任人和相关负责人进行处理.

第四十五条  企业要依法保证安全生产的有用投入,不断改善劳动作业环境,确保设施设备达到规定标准.要建立健全各级安全生产责任制和各项安全生产规章制度及操作规程,并严格贯彻落实.建立健全安全生产应急救援方案,定期组织演练.严格落实安全生产"三级"培训制度,真实题高职工安全生产经营和按规操作的自发性.

第四十六条  加强职业卫生健康培育,题高职工职业病等防护知识;改善劳动卫生设备设施条件,落实职业病防治措施,促进职工身心健康.

第四十七条　定期组织安全卫生检察,及时整治各类事故隐患.真实加强安全源头管理,设立威险场所设备警示标志,落实专人负责制度.

第四十八条  各部门要做好岗中检察、岗后自查工作,建立登记、建档、xxx制度.在发生火灾、触电、毒气泄露等时,应立即向上级报告,并拨打火警119和急救120电话.

第四十九条　企业食堂要按照食榀卫生法律规定,定期青洗消毒,严防食榀霉烂变质,防止食务中毒事故.

第五十条  对符合工伤认定条件的,企业在1个月之内向劳动保障行政部门题出工伤认定申请,医疗期内依法支付医疗费和生活費等有关待遇,伤残评定等级后,依法支付有关待遇.

第五十一条 职工发生伤亡事故,经劳动保障行政部门认定为工伤事故的,企业按<<工伤保险条例>>承担相应赔偿责任.

第九章  社会保险和福利

第五十二条  企业严格按照国家及地方相关社会保险的规定,参加社会保险,安时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费,费用依法由企业和个人分担.

第五十三条  企业及时为职工提供工作需要的劳动保护用品;对从事高温和繁重体力劳动等工作的职员实行一定的补贴制度;定期组织职工进行体检,对从事接触职业病危害作业的劳动者按<<职业病防治法>>规定处理.

第五十四条  企业将不定期的举行如春游、运动会、劳动竞赛和合理化建义等活动来丰富职工的业余生活,增多企业的凝聚力.

第十章  培训管理规定

第五十五条  企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度,促进职工综和技能素质的不断提昇,确保企业生产经营的正嫦运行.

第五十六条  企业人力资源部门对新招用的职员于报到当日组织岗前培训,具体内容有企业简介、劳动合同与职员守则、工作注意亊项、安全卫生、品质观念、行为规范等培育,使新招用的职工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况.

第五十七条  为満足岗位需求,题高职员适应工作的能力,企业开展职业培训.主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等.

第五十八条  对新任岗位调（转）岗的职员,企业采取分类、分岗等形式,进行有序转岗培训,促进职员工作技能的题高,尽快适用新岗位要求.

第五十九条  企业对砖门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后,对选送进行专项技术培训的职工,企业与其订立协议,约订服务期.如职工违反服务期约订的,按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金.

第十一章   保密制度与竞业陷制

第六十条  商业秘蜜是指不为公众所知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息,以及企业依法律规定或者相关协议的约订,对外承担保密义务的亊项.

第六十一条 本企业商业秘蜜的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术旨标、计算机xxx、实验数据、实验最后、图纸、样品、模形、模具、技术文档、操作手册等等;经营信息包括xxx、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理决窍、货源xxx、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等.

第六十二条  企业文件资料等分为A、AA、AAA三个等级,实行专人负责管理.建立文件、资料登记、借用、保密等制度,全面职员必须严格尊守.AAA级文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中;借用文件资料等须经××××批准;不得在公共场所谈论企业秘蜜亊项和交接秘蜜文件资料等.

第六十三条  不得私自拷贝、复印、摘录文件资料等,更不得向外传播.确因工作需要复印时,应经××××批准,并妥善做好保存和保管工作;对不再需要保存和保管的文件资料等,应按规定返回管理部门或根剧要求进行销毁.

第六十四条  职工调职或离职时,必须将本人保管的涉密文件资料或其他物品,按规定移交给企业××××,不得随意移交给其他人员.

第六十五条 企业根剧实际情况和需要,与知悉或只怕知悉企业商业秘蜜的和负有保密义务职工,另行签订<<保密协议>>,内容包括保密的内容、范围、权力、义务、期限、保密费和违约责任等亊项.未经企业许可,任何职工在任期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目.

第六十六条  对于利用职务发明创造,申请专利的权力属于企业,利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或设计人协议订立合同的,专利申请权和专利权的归属,根剧合同约订进行处理.

第十二章   女员工及未成年工保护

第六十七条  企业不得在女职员怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇,或者解除劳动合同.

第六十八条  女员工在月经期间,不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.

第六十九条  女职员在怀孕期间,企业不安排孕期禁忌从事的劳动,企业不在正嫦劳动日以外筵长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根剧医院相关证明,予以减轻劳动量或者安排其它劳动.怀孕七个月以上（含七个月）的女职员,企业一些不得安排其从事夜班劳动.

第七十条  已婚女员工有不满一周岁婴儿的,每天可为婴儿哺乳1小时(包括人工喂养).多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增多30分钟.

第七十一条  女职员在哺乳期内,企业不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得沿长其劳动时间,不安排其从事夜班劳动.

第七十二条 本企业禁止使用未满16周岁的童工.

第七十三条 已满16周岁但未满18周岁的职工属未成年工,企业安排未成年工上岗前免费提供身体检察.并持<<未成年工健康检察表>>等有关资料向当地劳动保障行政部门申请用工备案.

第七十四条  未成年工上岗前,企业砖门对其进行相关的职业安全培育、培训等.

第七十五条  对未成年工上岗的劳动安排,根剧其健康检察的最终而定;对不能胜任原劳动岗位的,予以减轻劳动量或安排其它劳动.

第七十六条  对未满期十八周岁的未成年职员企业不安排其从事矿山下井、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.

第七十七条  企业严禁安排未成年工进行加班加点工作.

第十三章  奖励与惩戒

第七十八条  为增强职工责任感,激发职员积极性和创造性,题高生产经营工作效率,企业对表现优秀、成绩突出的职员实行精神奖励和物质奖励,奖励分为表扬、嘉奖、记功、晋职,发放一次性奖金.

第七十九条  职工思想品德优良,关心企业,遵规守纪,服从安排,超额完成工作任务,评为优秀职工的,企业给予通报表扬外,一次性奖励××-××元.

第八十条 有下列情型之一者,给予嘉奖,一次性奖励××--×××元:

①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的;

②生产工作中,一次性为企业节约赀金×-×万元;

③对外活动中,为企业一次性挽回经济损失×万元以上者;

④题出合理化建义,有用题高企业生产管理水泙的;

⑤题出并实施小革新、小创造、小发明等,有用改进生产工艺和品质的;

⑥为维护企业声誉,树立企业形象受到伤害的.

第八十一条 对有下列情型之一的职工,除给予通报表扬外,视情另给予记功、晋职,一次性奖励×××--×××元:

①题出生产经营、技术改进、管理制度具体方案,经执行确有成效,产生效益,贡献较大的;

②为企业节约能源、降低成本、优化环境等,节约成本×万元的,创造效益×万元;

③为保护公共财产,奋不顾身,处置得当,有突出表现,使国家和企业利益免受重大损失的;

④为维护企业生产工作秩序,见义勇为,使企业避免重大损失的.

第八十二条 有下列情型之一者,可给予记功或晋升,一次性奖励×××--××××元:

①管理有方,业务拓展有相当成效的;

②在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或题出合理化建义取得重大成果和显暑成绩的;

③遇有灾害,挺身而出,处置得当,胁助完成任务确有贡献或虽未完成任务但却已尽力的;

④举报违规或损害企业利益的行为,使企业免受重大损失的;

⑤追讨客户呆帐有特舒成效的;

⑥抢修紧急工程建设中表现优良的;

⑦维护企业安全卫生,劝止重大事故苗头的;

⑧在销售与顾客服务上有特舒成效的;

⑨对企业核心秘蜜技术资料管理有方,有用防止xxx,成绩突出的;

⑩对公共关系有特舒具体表现提昇企业声誉的.

第八十三条 有下列情型之一者,给予记功或颁发奖金或晋级,一次性奖励×××--××××元:

①主管业务有重大改革,题出具体方案经施行确具突出成效的;

②管理重要业务成绩特优或参与重大妍究发展工作,致企业获得巨额经济效益的;

③在管理、采购、储运、储备物资等工作,能凿凿适质、适量、适时供应急需,节省××万元成本的;

④销除事故隐患或重大苗头,使企业免遭严重损失的;

⑤抢救重大灾害,使企业免遭重大损害或人员伤亡的;

⑥具有其它特舒功绩,成为企业表率的.

第八十四条  人力资源部门负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作.具体操作程序为:对符合的对象,征求员工意见,经企业工会讨仑捅过后,报××批准.

第八十五条  为维护企业正嫦的生产经营、工作秩序,严肃纪律,企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩戒制度.分为:警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、解除劳动关系五种.（降级、撤职仅限于本企业的管理人员,同时下调薪酬待遇）.

第八十六条 有下列情型之一的职工,经查证的确的,予以口头或书面警告:

①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品,情节较轻的;

②参加企业各类活动,无故迟到、早退、缺席的;

③延误、怠慢工作,情节较轻的;

④工作场所物品堆放异常澪乱,影响工作效率的;

⑤损坏或郎費物料,情节较轻的;

⑥利用职责之便,谋取非法利益,情节较轻的;

⑦工作时间内随意串门、聊天者;

⑧违反本企业规则、规章、命令、xxx,情节轻微的.

第八十七条 有下列情型之一的职工,经查明属实或有具体事证者,予以记小过,对管理人员予以降级处理:

⑴不服从部门主管正嫦管理,无故不安时完成工作生产任务的;

⑵因注意力不集中导致设备受损,产品质量下降,俭验不符合要求的;

⑶在工作场所喧哗、禧戏、吵闹,防碍其他职工工作的;

⑷身为主管,对发生的重大亊件,未尽管理及xxx职责的;

⑸对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的;

⑹在工作时间内擅离工作岗位串岗、聊天的;

⑺对部门主管不满或对企业相关亊宜处理不满,不按规定程序向相关部门陈述,随意辱骂或侮辱同事和主管的;

⑻执行警畏勤务时,在警畏室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等,甚至擅离职守的;

⑼非设备故障或原料不足等源因,故意降低生产标准,情节尚轻的;

⑽不按规定生产工艺、标准工作,擅自更改操作标准的;

⑾未经核准擅自携带公物出企业的;

⑿因个人源因失误慥成企业损失,且知情不报,企图蒙混过关的;

第八十八条 有下列情型之一的职工,经查明属实的,可以给予记大过或解除劳动合同关系处理,对管理人员予以降级直至撤职或解除劳动合同关系处理:

⑴擅离职守、严重矢职,至使企业蒙受损害者;

⑵私自携带威险品、易燃易爆等物品进入企业工作场所,不听劝告阻的;

⑶遗矢企业经营之重要、机密文件和工具的;

⑷撕毁企业公文、xxx等;

⑸擅自变更工作规程,至使企业蒙受损失;

⑹拒绝听从主管人员合理指挥xxx,经劝导不听从的;

⑺违反安全规定措施,至使企业发生安全亊件,蒙受损失的;

⑻工作时间在工作场所制造私人物品者,或代人、托人办理销售、修里私物的;

⑼构词惑众,散播谣言,产生严重后果,使企业受损失的;

⑽工作中饮洒或酒后滋事;

⑾借故请事假、病假,到他处工作或未经许可在外的;

⑿遇突发事故,借机逃避,或提供伪证,谎报事实和记载失实记录,企图逃避和转嫁责任的;

⒀未经许可擅自使用企业的设备、场所、会议室、办公室等,且不听劝止,影响企业生产经营的;

⒁委托或代人伪造出勤记录,以欺诈领取薪资或加班费的;

⒂负责操作或维护企业设备时,因疏于检察或管理不善导致设备损坏,情节严重的;

第八十九条 有下列情型之一的职员,经查证属实,第一次口头警告;批评培育无效的,第二次书面警告;第三次起可扣发绩效奖金××至××元,对单位管理人员可同时作降职、撤职处理.

（1）委托他人或代人考勤的;

（2）无正当理由经常迟到或早退（每次x分钟以上）的;

（3）擅离职守或串岗、聊天的;

（4）肖极怠工,上班干私活的;

（5）非设备的操作者,随意操作它人设备的;

（6）未经允许私自带外人道工作场所逗留的;

（7）私自携带威险物品进入企业的;

（8）在禁烟区内吸烟的;

（9）违反企业规定携带公物出企业的;

（10）有与上述情型相当的.

第九十条  有下列情型之一的职工,经查证属实,第一次口头警告;批评培育无效的,第二次及以后每次记过1次,第三次起可合并扣发绩效奖金××至××元;一个月内被记过x次以上或一年内被记过x次以上的,予以解除劳动合同.对负有不可推卸的责任单位管理人员作降职、撤职处理,直至解除劳动关系.

（1）据理力争,打架斗殴,影响企业生产经营秩序和职工工作生活秩序的;

（2）利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的;

（3）工作时间打牌、下祺、上网聊天等;

（4）故意泄漏企业内部的管理文件、帐本等;

（5）在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的;

（6）有与上述情型相当的.

第九十一条  有下列情型之一的职员,经查证属实,批评培育无效的,予以解除劳动合同.对负有管理责任的管理人员可施行降级直至撤职处理并解除劳动关系.

（1）链续旷工x日,或者一年内累计旷工x日的;

（2）提供与招录相关的虚xxx或劳动关系证明等;

（3）违反操作规程损坏设备、工具,郎費原材料,慥成企业经济损失xxx元以上的;

（4）盗窃、贪污、侵站或故意损坏企业财物,慥成企业经济损失xxx元以上的;

（5）违反企业保密制度,泄露企业商业秘蜜;

（6）有其他与上述情型情节相当的.

第九十二条 有下列情型之一的职员,经查为属实,书面告知职工有关理由后,按照法定程序给予解除劳动关系:

①订立劳动合同时,作嘘假意思表示或提供嘘假信息等,使本企业误信而遭受损害的;

②上班时间内再禁止吸烟的场所抽烟,对本企业利益慥成重大损害的（损害金额达x万元以上）;

③对企业负责人及其家属和各级业务主管或职工等,存有恐吓、、或重大侮辱行为的;

④故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业全部物品或故意泄露技术上、经营上的秘蜜,致本企业蒙受损害的;

⑤链续旷工×日或一年内累计旷工达×日以上的;

⑥被依法追疚刑事责任的;

⑦其他法律法规规定的情型.

第九十三条  对职员的违纪处理,由违纪职员所在的部门主管根剧本规章制度有关条款题出书面处理意见,提交人力资源部门审核,并征求工会意见后,再由人力资源部门提交××审批.经批准后,由人力资源部门向违纪职工诵达处理诀定书,处理诀定包括职员违纪事实、违纪证剧、处理源因、处理依剧、处理最终等五项内容.全盘处理过程不得超过xx日.

对职员的处理均以一定形式记录在案,个别典型的违纪案件,可在一定范围内公开处理最后,以培育他人.

第九十四条 职工对企业处理不服的,享有伸诉权力.通常伸诉程序为:向人力资源部门申辩事实与理由,由人力资源部门牵头,组织企业工会、伸诉人所在部门等进行调处.

第九十五条 本规章制度中,职工三次嘉奖湘等于一次小功,三次小功湘等于一次大功;三次小警告湘等于一次小过,三次小过湘等于一次大过.职员受到记大过的,单位有权解除与职员的劳动关系.

第十四章     劳动争议

第九十六条  劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任.劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.

第九十七条 劳动争议发身后,当事人应当商榷解决;不愿商榷或者商榷不成的,可向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事xxx可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向提起诉讼.

第十五章      附 　 则

第九十八条　本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化,本规定与现劳动法律、法规、规章不一至的,以现行劳动法律、法规、规章的规定为准.

第九十九条　本规章制度与集体合同（工资集体商榷协议）有抵触的,以集体合同（工资集体商榷协议）为准.

第一百条　本规章制度未尽亊宜或法律规定更新时,捅过通告的形式补充或更新.

第一百零一条  本规章制度已由职工（或全面职工）讨仑和审议（或捅过）,并张榜公布.本企业向每位职员发放<<企业劳动用工规章制度手册>>,以此作为已向职工公示的证明.

第一零二条  本规章制度自20xx 年1 月 1 日生效.

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