范万文网 > 报告 > 其他报告

人力资源社会保障个人总结范文

2024-04-18
【人力资源社会保障个人总结 第一篇】

人力资源社会保障是一个关系到国家经济社会发展和人民福祉的重要领域。随着我国经济的快速发展和社会进步的不断推进,人力资源社会保障工作也面临着新的挑战和任务。在我的总结中,我认为人力资源社会保障工作需要坚持以人为本,促进就业,保障社会保险,提高人民群众的生活水平。

首先,人力资源社会保障工作需要以人为本。人力资源是社会发展的基础,每个人的发展与幸福都与人力资源的合理配置和保障密切相关。在推动人力资源社会保障工作中,我们要关注人民群众的需求和利益,倾听他们的声音,充分发挥他们的主体作用,真正实现人人享有公平、公正和可持续发展的机会。

其次,人力资源社会保障工作需要促进就业。就业是经济发展和社会稳定的重要基石,也是人们实现自身价值和幸福的重要途径。我们要积极推动全面就业、稳定就业和质量就业,加大对高技能人才的培养和引进力度,推动就业与经济结构升级相衔接,促进就业与创业相结合,为人民群众提供更多更好的就业机会。

再次,人力资源社会保障工作需要保障社会保险。社会保险是保障人民群众基本生活的重要保障体系,它关系到人民的根本利益和社会的和谐稳定。我们要完善社会保险制度,提高保障水平和覆盖面,推动社会保险征收和使用的公平和公正,确保人民群众能够享受到应有的社会保障待遇,应对风险和困难。

最后,人力资源社会保障工作需要提高人民群众的生活水平。经济发展的目标之一就是提高人民群众的生活水平,让广大人民群众共享发展成果。我们要加强社会保障体系建设,提供优质的医疗、教育、住房等公共服务,扩大中低收入群体的收入,减少贫困人口,落实扶贫政策,提高人民群众的生活质量和幸福感。

综上所述,人力资源社会保障是一个综合性的领域,它直接关系到人民群众的切身利益和国家的整体利益。我们要坚持以人为本,促进就业,保障社会保险,提高人民群众的生活水平,努力实现经济发展和人民幸福的有机统一。只有这样,我们才能建设起一个富强、、文明、和谐的社会主义现代化国家。

【人力资源社会保障个人总结 第二篇】

我于20xx年x月xx日升职试用人事行政部人事经理,自升职以来,因同时两位同事离职以及新同事没有及时入职的情况,我全面性负责人事部的工作,至今已近三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在高生和何小姐的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。

  一、工作职责主要有以下三方面

1、招聘。计时计件人员的招聘,招聘应严格把握以下两方面。

招聘及时率,在保证人员质量的同时保证招聘及时率,有效避免因职务空缺给用人部门造成不必要的麻烦,在这方面,由于资源有限及地理位置等不可避免的因素,我在做出以下几方面措施吸引人才:正确、全面发布招聘信息,让应聘者更好的认识相关职位信息;其次,以专业电话面试邀约应聘者,如说话礼仪、控制电话面试流程、若通过电话访谈了解到其适合所招聘岗位,应充分表达我司意愿;最后,分析需求人员类型,积极与用人部门沟通,了解招聘岗位工作性质、任职资格,正确选择招聘渠道。

心得体会:谨记宁缺毋滥原则;面试思路要清晰;加强与职介所的沟通,建立良好关系,维护招聘渠道。

2、人事变更、员工考核。

人事变更,包括升职试用、调职试用、兼任试用等;在收到用人部门的人事变更表后,应及时了解变更人员相关信息、工作经验、学历、年龄,入职时间、变更后岗位工作性质、任职资格,同时积极与用人部门沟通了解变更人员工作表现、综合素质、优缺点,并与变更人员进行考核访谈,了解变更人员综合素质、能力,验证用人部门评价真实性,总结优缺点,向其提供改进措施,并提出试用期间的考核要求。最后综合各方信息,如各部门同岗位工资水平,变更人员综合素质等,与用人部门商议是否同意变更以及调薪决策。员工考核,包括转正考核、司龄考核。考核主要是考核员工在考核期间的工作表现是否达到预期。首先要查找员工变更时用人部门与人事部对其的评语,其次,了解岗位工作性质,与用人部门进行进一步的沟通,了解试用期间工作表现是否进步,是否仍存在问题,是否达到预期,再与员工本人访谈,并进行总结。最后综合各方信息,决定是否同意转正以及转正调薪幅度。

心得体会:首先,通过实践了解,各部门领导都有一定程度偏袒下属的嫌疑,擅长对外报喜不报忧,作为人事部应积极让各部门领导充分认识到偏袒下属是百害无一益的,应以维护利益、部门利益、公平性等方面举例劝诫各部门领导切忌偏袒下属;其次,任何考核,都要谨记公平公正原则,严格执行相关制度,切忌个人偏好,而有失公平;最后考核前应做好充分准备,细心、严谨处理相关工作。

  二、通过三个月的试用,在工作上遇到的问题有以下几方面

1、人事工作经验不足。缺乏人事方面的专业知识,自身工作经历肤浅,导致工作效率较低,工作质量较低。

2、工作不够细心,没有养成严格检查资料的习惯。

3、工作效率低下,缺乏条理性。没有条理性的统筹自己的工作,导致疏漏某些工作,造成工作上的失误。

  三、日后工作展望

1、充分学习的人事相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、加强自身细心问题的锻炼,养成工作严谨,态度认真、工作细心的良好习惯。

3、加强人力资源专业知识的学习,并将理论与工作实践相结合。

  四、结语

在试用近三个月期间我虽然工作欠成熟稳重,但基本能完成本职工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!我会在接下来的时间里不断学习并提高自己的工作效率,调整工作态度和工作积极性,与同事互帮互助,和谐相处。以上是我三个月以来工作情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。

【人力资源社会保障个人总结 第三篇】

回望20xx年度的工作生活,感受到及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。

自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:

  一、对于员工的人事档案及其他资料进行收集及管理

使其更加完善化,保持档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

  二、负责工劳动合同

办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

  三、结合制度及国家规定工考勤和请休假管理

按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,实行上班办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

  四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的.机会,扎扎实实做好每份工作。

20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的,用实际的工作业绩来说话。最后,祝愿在新年里一帆风顺,一年更比一年好。

【人力资源社会保障个人总结 第四篇】

xxxxxxxxxx年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和领导交给的各项工作任务。现将年工作总结:

  一、开展全员培训,提升员工素质

现代人力资源管理是帮助面对不断的变化提升员工素质和技能,完成战略发展目标。这就需要创造一个文化网—互联网最大,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《xxxx》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月,参加培训人数40xxxx人,人均参加军训x学时、接受理论知识授课xxxx学时、参观考察xxxx学时。参训人员均写出xxxx字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持,积极主动地去工作。通过xxxx节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。

  二、积极学习、开拓创新

在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“xxxx的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义。也为今后各种工作的顺利开展奠定了基础。

  三、xxxx年工作设想

继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神,将下一年度的工作设计。

1、制定《xxxx》,通过后组织实施。

2、完成职工工龄确定工作。

3、建立绩效考核评估方案并组织实施。

4、干部、技术人员信息台帐。

5、整理档案,补办档案内缺少的相关录用手续。

6、设计并组织实施xxxxxxxxxx年员工岗位培训。

7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。

8、及时做好人员调配工作。

年的诸多良好因素必将成为我们集团快发展、大发展的催化剂,在感悟着过去的一年的点点滴滴中,我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步,让人力资源管理工作真正成为企业发展的基石。

本页网址:

https://www.fwan.cn/baogao/zonghe/493942.html

《人力资源社会保障个人总结范文》

将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印

推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式

热点排行榜

首页 回顶部
版权所有Copyright © 2015-2025 范万文网 www.fwan.cn 浙公网安备33038102332200号浙ICP备2021032283号