安全生产责任制度五篇

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领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。在现代社会生活中．组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。从管理学的角度，所谓组织（Organization），是指这样一个社会实体，它具有明确的目标导向和精心设计的结构与有意识协调的活动系统，同时又同外部环境保持密切的联系。安全生产责任制度五篇欢迎来收藏！

第一篇 安全生产责任制度

各级人员安全生产责任制

1 目的

规定各级人员安全生产职责的内容与要求，规范各级领导人员的安全工作职责，做到各尽其职，各负其责，密切配合，搞好各项安全生产工作。

2 适用范围

××公司各级人员。

3 职责

3.1 各分管领导负责相关制度审批、监督职能部门到位情况。

3.2 安全环保科负责公司安全生产监督管理工作，负责公司各级人员安全责任制的制定及各级人员到位情况检查、考核。

3.3 保卫科是消防安全和交通安全管理对口部门，负责公司消防安全和交通安全的监督管理工作。

3.4 各相关部门负责本部门各级人员安全到位情况，并进行检查落实、考核及上报工作。

4 管理内容和程序

4.1 总则

4.1.1 ××公司是安全生产责任主体。总经理是安全第一责任人，对安全工作负全面的领导责任。副总经理及总工是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全工作负直接领导责任。

4.1.2 安全生产，人人有责。各级、各部门人员，都应在各自不同的工作岗位上，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行国家有关安全生产的法规、政策和上级有关规程规定，对安全工作要密切配合，互相支持，在计划、布置、检查、总结、评比工作时，要同时进行安全工作。

4.1.3 各级领导人员除应履行本制度中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作任务。按照分级管理的原则，各部门人员安全职责的履行情况，由其主管领导和主管上级负责监督检查。各级安全检查人员有权利、有义务协助公司安全第一责任人对公司所属下级人员的安全职责履行情况进行监督检查和业务指导。

4.2 总经理安全生产责任制

4.2.1 总经理是公司安全第一责任人，对公司的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。

4.2.2 负责建立安全生产保障体系和安全生产监督体系，建立健全并落实公司各级领导、各职能部门的安全生产责任制。确定保人身、保电网、保设备的安全目标和年度安全工作计划，按公司控制重伤和事故的目标，层层落实分级控制，确保年度安全目标的实现，审定有关安全生产的重要活动和重要措施。

4.2.3 批阅上级有关安全生产的重要文件并组织落实，及时协调和解决各部门在贯彻落实中出现的问题。

4.2.4 负责组织制订公司安全生产规章制度、操作规程以及生产事故应急救援预案。

4.2.5 及时了解安全生产情况，定期听取安全监督部门的汇报。每月一次主持安全生产分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题。

4.2.6 负责健全安全监查机构，按规定配备充实合格的安全监查人员，完善安全监查手段，支持安全监查人员认真履行安全监查职责，并保证安监人员与同级生产人员享受同等待遇。每月至少召开一次安委会或安全情况分析会，听取安全环保科等部门的工作汇报。

4.2.7 保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需经费的提取和使用；保证安全奖励所需经费的提取和使用。

4.2.8 主持重大设备事故和性质严重事故的调查处理工作，参加死亡事故的调查处理工作，掌握一般事故的调查处理情况。

4.2.9 每月深入生产现场、班组检查生产情况，不少于四次，至少进行一次夜间巡视。

4.2.10 组织职能部门制定出合理的薪酬分配制度，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以确保安全生产水平不断提高。

4.2.11 组织职能部门为新建、扩建工程及时调配合格的技术骨干工人，做好新工人入厂后的三级安全教育和上岗前的培训考核工作。

4.2.12 定期向职代会报告安全生产工作，主动接受职工代表在安全方面的监督和建议。

4.3 党总支书记安全生产责任制

4.3.1 监督和保障行政落实“安全第一”的方针和具体实施方案。落实安全生产责任制，实现公司安全目标。

4.3.2 组织党群部门和行政人员深入生产第一线，了解掌握职工安全生产思想情况，把安全生产思想教育纳入工作重要议程，开展针对性的工作，切实把职工安全教育抓好。

4.3.3 经常对职工进行职业道德、职业纪律、职业责任的“三职”教育和法制教育，提高职工的事业心和安全生产责任感。教育党、团员在安全生产中起模范带头作用，保证实现安全目标。

4.3.4 经常了解现场的安全生产情况，适时参加班组安全日活动及各种安全大检查，参加安全生产分析会，及时总结、交流推广安全生产典型经验。

4.3.5 经常听取和了解职工对安全方面的意见，向总经理提出预防事故发生的建议和共同研究解决措施。

4.3.6 参加公司重伤及以上人身事故、重大及以上设备事故的调查处理。

4.3.7 定期召开思想工作研讨会，研究安全思想教育和思想工作一道去做的特点、规律和经验教训。

4.3.8 负责组织宣传国家和上级有关安全生产的方针、政策、法规、文件，采取各种生动有效的形式，对职工进行深入细致的安全思想教育和职业道德教育，大力表彰安全先进集体、先进个人，及时对违章违纪行为进行曝光。

4.3.9 由于下列情况造成事故，党总支书记负有直接领导责任：

4.3.9.1 思想工作不力，职工思想混乱，职工之间不团结，民事纠纷矛盾激化，使正常的安全生产秩序不能建立。

4.3.9.2 各部门领导不力，班子不协调，不团结，造成贯彻上级和公司提出的安全生产措施不落实。

4.3.9.3 由于安全思想教育不力，使公司频发性事故不能有效地制止。

4.3.9.4 各部门领导习惯性违章严重，经常失职或强令工人冒险作业，造成重伤及以上人身事故，重大及以上设备事故。

4.4 副总经理（总工）安全生产责任制

副总经理（总工）是分管工作范围内的安全第一责任人，对分管工作范围内的安全生产工作负直接领导责任，向总经理负责。

4.4.1总工程师安全生产责任制

4.4.1.1 对公司的安全技术管理工作负直接领导责任，向总经理负责。

4.4.1.2 阅处上级有关安全工作的文件、事故通报，并结合公司的具体情况，提出贯彻落实的具体意见及措施，并组织落实。

4.4.1.3 组织制定年度安全生产管理目标和工作计划，经行政正职审批后组织实施。

4.4.1.4 组织编制好年度反事故措施计划和安全技术劳动保护措施计划，确保这部分费用的安排，做到项目、时间、负责人、费用四落实，并负责督促实施。

4.4.1.5 协助总经理具体组织定期的安全大检查活动和“安全月”活动。对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作要落实到部门或专人，限期整改，完成任务。

4.4.1.6 协助总经理负责分管安全生产的日常工作，经常听取安全环保科的工作汇

报，支持安全环保科履行自己的职责。对事故统计报告的及时性、准确性、完整性负直接领导责任。

4.4.1.7 参加死亡事故的调查处理工作，参加或主持（总经理外出时）重大设备事故、人身重伤事故及一般设备事故的调查处理工作，做到“四不放过”。负责贯彻落实防范措施中的技术改进措施。

4.4.1.8 参加或主持（总经理外出时）公司每月一次的安全分析会，主持召开定期的安全生产碰头会，及时研究解决安全生产中存在的问题。

4.4.1.9 经常深入生产现场，了解安全生产情况，检查违章违纪行为，总结安全生产先进经验，落实安全奖惩办法。每月至少参加一次生产部门一级的安全分析活动，进行一次生产现场夜间巡视。

4.4.1.10 对公司的安全技术工作负全面的领导责任。

4.4.1.11 审批非标准运行方式、重大试验措施和重大检修（施工）项目的安全技术措施。

4.4.1.12 组织抓好技术监督和技术管理工作。负责组织并审批现场安全技术规程，根据情况的变化，及时组织修改，补充完善。

4.4.1.13 负责组织岗位技术培训、安全规程考试及特种作业人员的培训、考试、取证工作。

4.4.2 副总经理安全生产责任制

4.4.2.1 阅处上级有关自己分管工作范围内的安全文件、事故通报，提出有关贯彻落实意见的批示，并负责督促实施。

4.4.2.2 每月至少两次深入生产现场和自己分管工作范围内的部门，了解安全生产情况，检查所属部门安全职责的履行情况，制止违章违纪行为。

4.4.2.3 负责督促分管部门做好安全生产管理工作，做好事故的统计报告工作。对自己分管工作范围内所发生的事故负直接领导责任。

第二篇 安全生产奖惩制度

安全生产奖惩办法

为贯彻落实《安全生产法》和《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保旅客 和员工的生命财产安全，制定此制度。

一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；

2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。

3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。

6、考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事安全管理工作。

六、奖励细则

1、在一个考核月内无任何违法、违章、违反规章制度行为，无投诉、无事故，按时参加公司学习、培训可获得每人100元的考核奖励。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的人员在年底可参与公司年度优秀员工的评选，优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。

4、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到旅客 赠送锦旗或表扬信的，每次奖励50元。

5、员工在服务中，为旅客 排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励100元。

6、对一贯坚持优质服务，为企业赢得荣誉的、被上级授予荣誉称号，公司奖励500元。

七、处罚细则

1、每年度员工在营运过程中有违规操作行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次违章公司处以50元违约金；

（2）第二次违章公司处以100元违约金；

（3）三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

2、每年度员工未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：

（1）第一次未参加公司处以50元违约金；

（2）第二次未参加公司处以100元违约金；

（3）三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。

3、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在工作过程中，客渡船驾驶员发生有责安全事故的处罚如下：

（1）事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。若因个人原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。

（2）为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下责任事故处罚细则：

八、安全生产优秀员工评比细则

1、严格遵守公司规定的各项制度；

2、本年度无交通事故；

3、本年度无交通违章；

第三篇 安全生产责任制度

各工种安全生产责任制

施工单位：山东兴昌建设工程有限公司

山东省建筑施工安全监督总站监制

工人安全生产责任制

一．认真执行安全生产“三大纪律”，即：进现场必须戴好安全帽；高空作业必须系好安全带，遵守规程，正确使用防护用品。

二．认真执行安全生产“八项注意”即：无安全措施不操作；无安全交底不操作；无安全自检不操作；危险问题不解决不操作；机械、电气无防护装置，锅炉、气焊瓦斯罐无防爆装置不操作；不懂安全知识不操作；吸烟人室，生火登记；互相监督，高级工负责。

三．积极参加安全生产各项活动，遵守安全生产规章制度。

四．树立安全第一思想，认真执行安全技术操作规程，有权拒绝违章指挥。不违章作业，不违反劳动纪律，真正做到“三不伤害”。

五．做好作业前安全检查，发现隐患立即排除或上报处理。

六．听从领导或安全人员的指导，正确使用劳保用品用具。主动提出改进安全工作的意见。

七．特种作业人员必须持证操作，新工人经“三级安全教育”后方可上岗作业。

八．坚持安全生产、文明施工。

九．维护好机具设备和各种安全防护装置。

十.发生工伤事故，应立即报告，保护现场，积极抢救。

电工安全生产责任制

一、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一，预防为主”思想，不酒后作业，积极参加安全竞赛和安全生产活动，接受安全教育。

二、认真学习电气安全技术操作规程，做到应知应会。熟知识，按规定组装电气设备，不违章作业，不冒险蛮干，拒绝违章指挥。

三、要坚持每日巡回检查制度，对漏电掉闸装置、电气设备，尤其是移动和手持电动工具、照明灯、拖地电缆线，定时进行查，排除不安全因素，经验收符合安全要求后方可交付使用，气设备进行定期维修保养。

四、正确使用防护用品，做到衣着整齐，穿好绝缘鞋，戴帽，整装上岗，在危险处作业系好安全带。

五、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不变更、拆除安全防护设施。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工，不得从高处抛掷物品；对流动式电线收，妥善保管，线路敷设规范，配电箱、开关箱及时上锁，用电显。 ，

八、发生事故和未遂事故立即向班组长报告，参加事故乡取事故教训，积极提出防止事故发生、改善劳动条件的合理化建议。

木工安全生产责任制

一、牢记“安全生产、人人有责”，树立“安全第一，预防为主”的思想，积极参加安全生产和安全竞赛活动，接受安全教育，不酒后作业。

二、认真学习木工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行安全规章制度和措施，不违章作业，冒险蛮干，拒绝违章指挥。

三、坚持上班前安全自检制度，对所使用的脚手架、板，施工环境中的洞口、安全网、安全挂钩、安全门、高压线等进行全面检查，排除不安全因素，不符合安全要求不施工，做到自我防护。

四、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护设施，并且不得动用电气和其他工种操作的机械施工设备。

五、正确使用防护用品。要衣着整齐，穿好防滑鞋，使用移动式和手持电动工具戴绝缘手套；拆除模板等高处作业必须系好安全带，并不得拆除任何防护设施，加强自我防护。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工，不得从高处往地面抛掷物品；所用的建筑材料和器材要随时清理，按类堆放，有条不紊。

八、发生事故或未遂事故，立即向班组长报告，参加事故分析，吸取事故教训，提出改善劳动条件的合理化建议。

瓦工、抹灰工安全生产责任制

一、牢记“安全生产，人人有责”，树立“安全第一”的思想，严格遵章守纪，不违反劳动纪律，坚守工作岗位，不串岗，不酒后作业，集中精力进行安全生产。

二、认真学习瓦工、抹灰工安全技术操作规程，熟知安全知识，严格执行安全生产规章制度和措施，拒绝违章指挥，不违章作业，不冒险蛮干。

三、坚持上班前自检制度。对所使用的脚手架，施工环境中的洞口、安全网、安全挂钩、安全门、高压线等进行全面检查，排除不安全因素，不符合安全要求不得施工。

四、要严格执行安全技术施工方案和安全技术交底，不得任意变更、拆除安全防护设施，并不得动用与班组无关的机械和电气设备，加强自我防护。

五、正确使用防护用品。要衣着整齐，戴好安全帽，危险处施工系好安全带，使用移动式和手持电动工具应戴好绝缘手套。

六、对各级检查提出的隐患，按要求及时整改。

七、实行文明施工。不得从高处抛掷建筑垃圾和物品，并随时清理砖、瓦、灰、砂、石等，按类堆放整齐，有条不紊。

八、积极参加安全竞赛和安全活动，接受安全教育，随时检查工作岗位周围的环境和使用工具、材料、电气及机械设备，做好文明施工。

安全生产责任制度

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第四篇 安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、 常规奖惩管理

第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式

1. 奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

2. 惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第三条:奖惩种类和标准

1. 奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2. 奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

3. 两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4. 两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一

年内被记三个大过者，予以开除。

5. 功过可以相抵。

6. 员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7. 员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50％）。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：

1. 嘉奖

（1） 完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

（2） 向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社

会效益的。

（3） 遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

（4） 维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

（5） 其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2. 记功

（1） 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损

失有功的。

（2） 工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3. 大功

（1） 工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产

生重大影响的

（2） 完成公司重要工作，成绩非常突出者。

三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。

1. 警告

（1） 违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。

（2） 工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。

（3） 工作时间串岗，妨碍他人工作的。

（4） 工作不认真，遗失重要文件，物品、工具的。

（5） 上班迟到、早退，不按时参加公司会议及其他活动的。

（6） 工作期间、午餐期间，不是工作需要，擅自饮酒的。

（7） 其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

2. 记过

（1） 凡工作有较大失误，产生较恶劣影响，造成较大损失的。

（2） 不服从工作安排和调动、指挥，影响工作进程的。

（3） 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，有意完不成工作任务的。

（4） 工作不负责，毁坏设备、工具、浪费你原材料，造成经济损失

的。

（5） 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的。

（6） 其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

3. 记大过

(1) 工作有重大失误，造成重大财产及经济损失，产生恶劣影响的。

(2) 拒不执行领导决定，干扰工作的。

(3) 滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资财，造成严重经济损失

的。

(4) 破坏团结，损害公司声誉，损害他人名誉或领导威信，影响恶

劣的。

(5) 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

(6) 其他违反公司制度，可以列入此类的行为。

安全生产奖惩制度

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第五篇 项目部内部管理规章制度浅析安全生产规章制度在项目管理中的重要性

浅析安全生产规章制度在项目管理中的重要性　　

摘要：　　

工程施工安全贯穿整个项目过程，是项目生产工作的重中之重，安全生产规章制度为项目施工安全提供了有力的保障，是项目管理党的一项重要工作，“安全第一，预防为主”，需要领导重视、全员参与，采取有效措施，以确保项目施工进度的顺利实现。　　

关键词：　　

施工管理；

安全生产；

责任；

规章制度　　

在我国水利工程项目施工中，工程施工的安全问题显得更为突出，落实贯彻安全法规和标准，深化文明施工管理，对水利工程施工尤其重要，各施工企业针对相应的建设工程，完善安全生产规章制度，建立起施工现场的安全生产保证体系，不仅保证了项目施工安全生产和创造经济效益，而且有利于树立起企业品牌和行业信誉，提高市场竞争力。　　

一、        工程施工现场存在的问题　　

（一）缺乏适合市场经济的安全生产管理体制 　　

我国工程建设投资体制的变化使原有的建筑生产安全管理己经不适应现在的建筑生产方式，因此一直由主导的安全管理出现了很多管理漏洞，再加上有关建筑安全的法律法规不健全，监管效率低，社会监督体系不完善，致使安全管理不到位，适合市场经济规律的、法律手段与经济手段并行的建筑安全管理体制尚未形成。　　

（二）工程施工人员的安全意识单薄，岗前培训教育不够　　

工程施工人员思想上不重视，存在着一定侥幸心理，目前施工企业雇佣的从业人员绝大多数来自农村，人员流动频繁，文化素质参差不齐，安全和自我保护意识差，缺乏基本的安全知识和操作技能，违章作业，违反劳动纪律的现象时有发生。大多数施工现场岗前安全教育没有真正落实，并且多是流于形式，工人的安全意识没有真正得到有效提高。　　

（三）施工现场安全生产制度不到位　　

由于施工单位是建筑安全活动中处于的主体和核心的地位，建筑安全问题主要出在施工单位的身上。某些施工单位任意压缩工期，使得工期更加紧迫，并无形中加重了工人的劳动强度，增加了不少加班时间，施工人员工作了严重超负荷，这也增加了安全生产隐患。安全生产责任制没有真正落实也是造成事故的原因之一，工地上虽然配备了一定比例的专职安全员，但有的安全员责任心不强，没有真正履行职责起到巡查纠错的作用。　　

二、        安全生产规章制度的建立　　

要做好施工项目的安全管理，首先要建立健全安全生产规章制度。工程施工现场安全生产规章制度是施工现场整个管理体系的一个组成部分，安全生产规章制度的建立有利于保证企业安全生产和创造效益，创建优良工程，树立起企业品牌和行业信誉，提高市场竞争力。　　

（一）建立健全各级各部门的安全生产责任制　　

项目施工进场前，项目经理，施工队以及所有操作人员签订安全生产合同与安全生产责任书，用合同条款来强化明确各级领导和全体员工的安全责任，加强自身安全保护意识。工地应建立以项目经理为第一责任人的安全管理体系，并在现场设质量安全员，赋予相应安全管理权力，包括各项违章作业制止权，经济处罚权等各项权利，保证其有效行使职责。　　

（二）加强安全生产法规建设　　

从承包商一进场，就督促其建立各项安全生产工作制度，以实现安全生产监督管理工作的科学化、规范化，并尽力帮助承包商完善其安全生产监督管理制度、目标管理工作制度、培训考核工作制度，安全产品和劳动防护用品的安全标志认证和发放制度。　　

（三）安全检查验收制度　　

    项目部、施工队每十天或定期进行安全检查，平时进行不定期检查，每次检查都要有记录，对查出的事故隐患要限期整改。对未按要求整改的要给单位或当事人以经济处罚，直至停工整顿。凡大中型机械安装、脚手架搭设、电气线路架设等项目完成后，都必须经过有关部门检查验收合格后，方可投入使用。　　

（四）加强安全生产宣传教育　　

除加强监理队伍自身的安全知识培训和教育外，还要着重加强项目部有关领导、经营者、安全管理人员、特种作业人员的安全知识教育，以及民工的安全知识培训，并且不定期地在施工现场张贴安全宣传材料供广大施工人员学习。　　

三、        安全生产规章制度的作用　　

（一）明确安全生产责任制　　

生产经营施工单位建立安全生产规章制度以明确各项目的施工人员的安全生产职责，使全体人员都知道谁应该干什么或者什么事应由谁干，这样可以避免互相推卸责任，有利于各在其位，各司其职。　　

（二）规范安全生产行为　　

生产经营施工单位的安全生产规章制度明确了全体项目施工人员在履行安全生产管理职责或生产操作时应该怎样干，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量，有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。　　

（三）建立和维护安全生产秩序　　

生产经营施工单位明确规定了贯彻执行生产法规的具体办法和安全操作规程等安全生产规章制度，可以有效地建立起安全生产秩序。　　

安全生产是项目施工管理的前提，作为工程项目的安全管理人员要认真落实各项安全生产规章制度，并在实际施工中不断总结出适合自身企业和项目管理的安全管理办法，提升项目施工安全管理水平和技能，才能满足不断提高的施工管理需要，为劳动者提供一个安全的生活空间和生产环境，从而保证安全生产顺利进行，使企业能够获得最大的经济效益。　　

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