【论文大全】导语，我们眼前所阅览的本篇文章共有11535文字，由张龙军认真校正，上传到范万文网 www.fwan.cn！范万文小百科：
指挥棒是绝大多数指挥的必备，它帮助增加指挥的表现力，并起到节拍器等许多功能。指挥棒最理想者的条件为：木质、质轻、有一定的韧性、棒体直且被涂成白色等。
杜绝，汉语词语，拼音是dù jué，意思是堵塞、彻底制止。对政绩考核的认识和理解论文五篇假若你对这类文章想说点什么，也可以上传分享给大家！
近日，组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》(以下简称《通知》)。要求要充分发挥政绩考核指挥棒作用，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。这是“老实人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。
知事识人，明白真干假干。考核评比干部必须要把标准放在首位，将忠诚、担当作为重要标尺。当前，“务虚不务实”的现象在各级干部身上仍然存在，有的上班不干事“装样子”，有的办事拖拉“磨洋工”，有的只为“出彩”沽名钓誉当“巧官”。一句“能者多劳”让许多干部加班加点，这份领导的信任、同事的认可，成了部分人推脱工作的理由，养成了“假忙”的习惯。这就要求各级党政主要负责人要量化所管单位的职能业务，合理分配人力资源，定岗定责定人，剔除“养懒汉”的土壤。同时，还要关注“效率”和“效果”，不能只看忙的“样子”，要看干出的“果子”。
量化指标，明白干多干少。考核贵在精准，也难在精准。有的单位考核细则多年沿用，粗枝大叶流于形式，没有针对性的方向、关键性的指标，未起到激励和约束作用。《通知》强调要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。就是要坚持党部署什么、强调什么就重点考核什么，只有抓住了关键才会有正确的考核方向。要细化量化每一项工作，将业务清单化、实体化，精准设置引导性、关键性指标，实行分级分类考核。要合理分配分值，形成所管业务有分量、个人作为争质量的政绩考核标尺，直观体现干多干少，有效杜绝不劳而获，营造“劳有所得”“能者多得”的考核导向。
至上，明白干好干坏。“干得好不好，群众最明了”，群众的获得感、幸福感、安全感是考核评判领导干部政绩最具说服力的指标。我们的政绩如果脱离了群众，得不到的认可，那必定是“假政绩”;干部干得多，获得少，必定是工作没干好。政绩考核必须始终坚持以为中心的发展思想，着力推动领导干部用心用情解决群众最急最盼的实际问题，让业绩在实践中体现。要注重考核方法，多到现场、到一线、到老百姓身边，多听百姓怎么说，认可不认可、满意不满意，让实效在百姓评论中衡量。要杜绝盲目的“多劳多得”，用好“量”与“效”的双重标准，真正树立“能者多得”的政绩考核生态。
政绩考核是引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高制度执行力、治理能力和为民造福的重要保障。只有坚持做到“实”考核、重“运用”，坚决杜绝考用脱节，树立“能者多得”的正确导向，才能不断激励干部担当作为、为民请命，发挥指挥棒作用。
近日，第十四届航空航天“月桂奖”颁奖典礼在举行，12位获奖人和团队斩获七项大奖。他们中，有敢立潮头、锋芒无限的“技术先锋”李东和邓景辉，有“切磋琢磨、匠心报国”的“大国工匠”曹彦生和秦世俊，有“天地穿梭、逐梦苍穹”的“英雄无畏奖”获得者李军空降空投试跳团队……蟾宫折桂，舍我其谁。十几年来，一批又一批的航空航天人，矢志空天，以身报国，他们就是“月桂精神”的极致践行者，他们的无悔奋斗路也为我们年轻干部成长成材指明了前进的方向。
“月桂精神”，是“敢教日月换新天”的无畏探索。“技术先锋奖”获奖者李东，哺育长征五号十载，首飞就成功改变全球航天界的“游戏规则”，打出了中国航天的新高度、新速度、新精度。“盖有非常之功，必待非常之人。”这背后，是无数航空航天人在迷雾重重未知世界的上下求索。曾多次寄予广大青年，“凡事要有打破砂锅问到底的劲头，敢于质疑现有理论，勇于开拓新的方向，攻坚克难，追求卓越。”作为年轻干部，我们要学习这些优秀航空航天人勇于探索、与时俱进精神，尤其是在面对新问题、新挑战时，敢于“摸着石头过河”，用“探索”这把利器打开局面，破旧立新，不断在工作求得新进展、实现新突破。
“月桂精神”，是“十年光阴磨一剑”的精益求精。0.005毫米，相当于头发丝的1/16……这样的精度，已经接近目前数控加工领域的极限。“大国工匠”奖获得者曹彦生要做的是给导弹装上最精准的“翅膀”。几十年来，他将“精度”作为孜孜以求的毕生事业，十年默默钻研，只求一朝出鞘锋芒毕露。曾指出，“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”这就要求我们年轻干部要以“大国工匠”为榜样，追求注重细节、讲究品质、力求极致的“做事文化”，在苦干实干中培养越 战越勇的锐气，用真刀真枪磨炼过硬本领，努力成为改革发展的“精干力量”。
“月桂精神”，是“我以我血荐轩辕”的鞠躬尽瘁。“终身奉献奖”获得者陈一坚，面对外国专家提出苛刻条件和21亿币的天价报价后，义无反顾地走上自主研发之路。为了使研发的飞机达到“20年不落后的高标准”，他在自己的最好年华，奉献了全部的心血智慧，打破了西方世界的技术垄断。一声声的重诺背后，是这些优秀航空航天的人情怀使然，更是他们的大爱担当。以梦为马、不负韶华，我们年轻干部身上承载的是国家的前途、民族的希望，更要在其位谋其政，任其职尽其责，既要有“千里马”气势，又要秉承“老黄牛”精神，久久为功、持之以恒，在基层广袤土地上挥洒青春汗水、成就如歌芳华。
千帆竞发，百舸争流;“九天揽月”，奋楫者先。嫦娥探月、北斗组网，火箭飞天、卫星遨游……太空探索永无止境，我们的征途是星辰大海。望每一名年轻干部都能以“工作战绩”为骨，以“月桂精神”为翼，心怀梦想、腾空翱翔!
近日，组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。政绩考核作为干部考核的重要组成部分，于优胜劣汰、安危冷暖、急难险重中，切实发挥政绩考核“总航标”“晴雨表”“度量衡”优势，让干部管理更加制度化、规范化、科学化。
锚定政绩考核“总航标”，优胜劣汰定好向。实现干部管理“一对一”，政绩考核“实打实”，都必须在贯彻落实干部考核条例中坚持举旗定向和根本导向，在管党治党中从实担当、从严推动。要将标准放在首位，全面贯彻习中国特色思想，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要把新发展理念贯穿于“选育用管”始终，发挥“头雁领航”示范优势，压实“抓党建、管干部、育人才”主责主业，在规划部署、统筹治理、执行监督中形成“打好主动仗、争当主力军”的良好态势。要考准考实、用好用活政绩考核方式，以“优胜劣汰”主基调不断激励干部担当作为，重振干事创业“精气神”，在高举大旗、矢志奋斗中一丝一毫不动摇，在蓬勃朝气、激荡梦想中一分一秒不懈怠，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。
用好政绩考核“晴雨表”，安危冷暖挂心头。把群众“好差评”当作政绩考核“晴雨表”，是推动高质量干部管理的重要标准，是实现好、维护好、发展好最广大根本利益的行动指南。要聚焦政绩“为谁谋、谋什么、怎么谋”基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼，利用听证会、联席会议、测评、综合评定等方式把“充分反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，时刻彰显“为官一任、造福一方”的追求。要多层级、分区域构建政绩考核评价、操作运行、公开反馈机制，从“最初一公里”到“最后一公里”提升群众声音“含金量”和激励监督作用，特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要自觉对标对表好干部标准，“清单式”匹配查缺补漏，“项目化”推进解决实际问题，在比学赶超中坚决破除“等靠要”、力克“慵懒散”，让“差评”倒逼传导压力，化压力为动力接续追赶、争先进位。
精准政绩考核“度量衡”，急难险重见分明。刀在石上磨，人在事上练。强调，管好干部要“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科学可行。要结合“一贯表现”和“关键表现”、重点和难题、短板和长板实行分级分类考核，特别是在“听其言、观其行、察其表、析其里”中果断“试金”，考精考准考实“全周期”工作实绩和“全方位”工作作风，确保做到内容实、清单明、指标准。要避免不分层级“一刀切”、不分对象“一锅煮”，在精准量化指标下强化“差异化”成果运用，在不同地区、不同领域中做好指导综合绩效评价、政绩考核相衔接，力戒形象工程和政绩工程，持续提升考核效率。
风好正扬帆，奋斗正当时。党和的干部决不做言语的“巨人”、行动的“矮子”，必须始终用实绩说话、向实处发力，切实把“谋其位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在用心用情用力践行“愿为、善为、有为”奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。
近日，组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，高质量发展的政绩考核是贯彻落实党的组织路线，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要环节。领导干部，政绩考核的“三张考卷”你的答案是否让自己、让群众满意?
考卷一：干部政绩“大统考”，考出推动高质量发展的实效政绩
“万物得其本者生，百事得其道者成”。政绩考核的第一考即考核是否把标准摆在首位、贯穿始终?是否贯彻落实重要指示批示精神和党决策部署?是否贯彻新发展理念、推动高质量发展?当前，个别干部只顾眼前政绩、注重片面数量增长“短、平、快”的错误政绩观依然存在，这种杀鸡取卵式的政绩行为成为协调发展、可持续发展的阻力，造成一任“政绩”、几代“包袱”。政绩考核的“大统考”就要精准识别干部政绩观，激励领导干部从高度深刻理解政绩内涵，引导干部发扬“功成不必在我”的精神，在工作中多积累“实绩”，少夸大“显绩”，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、、历史检验的实绩。
考卷二：干部政绩“指标考”，考出尽责担当的实干政绩
政绩考核对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，既要全面考核思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设，又要按照职能职责、业务领域、服务对象等对工作实绩突出重点，实施差异化考核，防止吃政绩“大锅饭”。对照考核指标，拉出“时间表”，建立高质量、专业化、精细化的政绩考评结构，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，对标对表检验政绩含金量，让指标定量考核成为领导干部实绩“试金石”。
考卷三：干部政绩“开卷考”，考出为民造福的实在政绩
老百姓说好才是真的好，为民造福是最重要的政绩，政绩考核第三张考卷就是要考出牢牢把握以群众为中心这条主线，让群众成为政绩成果的“享用者”的干部。在考核中要多听取群众代表、“两代表一委员”意见建议，少看报告、听总结，深入了解群众真实评价，将政绩考核的“考卷”向群众公开，让群众行使“阅卷”“打分”的权力，让的“好差评”成为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，切实征求基层群众真实感受，不断提升的获得感、幸福感、安全感。
考核本质是激励先进、鞭策落后，政绩考核的“三张考卷”导向鲜明、催生蝶变效应。健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制，才能传导压力、迸发活力，形成广大干部比学赶超、创先争优的良好氛围，为推动高质量发展、实现第二个百年奋斗目标提供坚强保证。
“知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发展政绩，近日，组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这是贯彻落实党的组织路线的重要举措。精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度”上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。
以素质把标尺。上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把素质放在第一位，坚持党部署什么、强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，就是重大关头的重大考验，其中以钟南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。
以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以为中心的发展理念，把更多的精力投入到解决群众急忧愁盼的实际事项中，解决一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进行精准辨别。
以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最重要的政绩。要少用“材料”，加强干部日常考察工作，尽量少坐在会议室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，与服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽的调查渠道，转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板，既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。
本页网址:
https://www.fwan.cn/mianfeilunwen/qitalunwen/7256.html
热点排行榜
