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潮头是一个汉语词语，拼音是意思是cháo tóu，意思是潮水的浪峰。出自《北固晚眺》。
伟大，表示十分崇高卓越，出于《大唐西域记·伊烂拏钵伐多国》。谋篇十四五的新气象新起点论文五篇感谢来学习参考！
扬帆奋进“十四五” 勇立潮头再当先
党的十九届五中全会于10月26日至29日在召开。全会总结了我国“十三五”期间取得的历史性发展成就，擘画我国“十四五”发展的宏伟蓝图。面对“十三五”规划目标任务即将完成，全面建成小康社会胜利在望，中华民族伟大复兴向前迈出了新的一大步，对着力发现和培养各方面优秀干部和人才，提供坚强的干部人才保障具有重要意义。
激荡干部队伍“一池春水”。党的事业成败关键在队伍，关键看干部。激荡干部队伍“一池春水”，推动伟大事业，必须校准“定盘星”。始终坚定主义的理想信念，始终胸怀党人的信仰，勿忘昨天的苦难辉煌，不负明天的伟大梦想，胸怀百年未有之大变局和实现中华民族伟大复兴之全局，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。必须吹响“冲锋号”。要深入落实新时期好干部标准，把标准放在第一位，立起选人用人的标尺，鼓励干部做负重前行的人、披星戴月的人、鞠躬尽瘁的人，鼓励干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，鼓励干部为服务、为地区发展奋斗、为实现梦想拼搏。必须用好“指挥棒”。坚持实绩导向，改进考察方式，以干部干事实效、组织和群众认可满意为基本标准。以本事论英雄，让肯干事、善干事、能干事的干部有舞台、有前途、有奔头。同时，要明确“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让能干者、实干者有动力，让平庸者、观望者没市场。
招引各方人才“一群雁阵”。国以才立，政以才治，业以才兴。广聚天下英才起而行之，使各方人才竞相涌现，勇敢投身伟大事业，须有“求贤若渴”的真诚。要树立人才是第一资源的意识，从心底尊重知识、尊重人才，为人才学习、工作、生活创造各种有利条件，保证薪金待遇，对高精尖人才，柔性引才和个性化引才相结合，做到不求所有，但求所用。须有“用人之才”的舞台。要健全市场机制，通过转型升级、项目建设、招商引资，为人才创设与人才专业研究方向对口、研究领域一致的项目企业，为人才施展才华提供舞台。要争取国家级实验室、科创平台、孵化基地等，通过行政手段为人才施展才华搭建舞台。须有“容人之过”的雅量。面对自己所用的人才在很多方面比自己突出，某些领域的见识、能力和威望甚至超过了自己，不能出于私心、妒忌打击，而要容人之才、赞人之才。要从全局出发，在维护原则的前提下对人才的短处有所包容，切莫以“小肚鸡肠”对人才的细小不足耿耿于怀、斤斤计较。
烧旺担当作为“一尊熔炉”。干部和人才“两支队伍”集结完毕，就要用好他们。要抓住制度创新的“牛鼻子”。针对干部和人才队伍现状，建立务实管用的管理机制、激励机制、惩戒机制、评价机制，落实资金、项目、平台、政策等要素，通过制度把干部和人才管好用好。要用好实践历练的“主战场”。把干部放在艰苦的环境中，多接几回烫手的山芋，多啃几次难啃的骨头，把干部锤炼成担当干事的干部。把年轻人才放在挑大梁的位置上，鼓励创新创造、鼓励探索试验，攻克前沿技术和未知领域。要倡导健康高雅的“新风尚”。把规矩和纪律作为干部、人才队伍创新创业的安身立命之本，树立“信任不能代替监督”“严管就是厚爱”的理念，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。引导干部人才树立正确的价值观，倡导追求健康高雅的生活情趣，堂堂正正做人、踏踏实实干事，以忠诚干净担当的良好形象扬帆奋进“十四五”，勇立潮头再当先。
培养让“十四五”蓝图变为现实的能力素质
近日，党的十九届五中全会审议通过了《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，“十四五”规划建设蓝图振奋人心。广大党员干部应看到肩上的职责使命，通过奋斗和实干让“十四五”蓝图成为现实。
既敢于挑大梁，又能挑起大梁。敢于担当、积极作为是党员干部的必备精神和素质，在各项工作中挑起大梁，离不开平时功夫的积累。面对急难险重工作任务，敢于喊出“让我来”“跟我上”，能够及时作出正确判断，采取果断行动，就要将功夫用在平时。党员干部应自觉对照“七种能力”要求，在扎实履行岗位职责和服务群众中提升能力，发现短板，并自觉加以改进，不断提升自身能力素质，强化脚踏实地、真抓实干的工作作风，通过日积月累的实践锻炼，既具有敢于挑大梁的勇气，又具备挑大梁的能力。
既勇于迎接挑战，又善于解决难题。世上无难事，只要肯登攀。面对难题挑战，党员干部应在战略上予以藐视，保持昂扬斗志，保持必将夺取胜利的坚定信心和革命乐观主义精神，在精神上不被困难压倒。同时，在战术上予以重视，善于当“解题人”，通过广泛收集多角度、深层次的信息，促进全面客观认知难题挑战，以全局思维和历史眼光深入客观情况，努力发现并把握事物发展的客观规律，从而找到切入点和突破口，不断攻克难题。
既善于发现机遇，又能够抓住机遇。“十四五”规划中指出，当前世界处于百年未有之大变局的深度演变期，我国发展仍处于重要战略机遇期，并指出了我国发展所面临的七个方面新变化新挑战。机遇往往存在于逆境和困难之中，党员干部应树立起“机会永远属于有准备的人”意识，注重培养提高自身战略思维，学会用发展眼光看问题，善于在挑战和难题中发现机遇，并敢于当“拓荒牛”，以不怕错、敢试错的大胆创新精神投入实践，从而夺取先机，牢牢掌握工作主动权。
“笔墨纸砚”绘就“十四五”的“基层图景”
日前，“十四五”规划建议已审议通过，“十四五”画卷即将铺展。发展为要，规划先行。国家的发展需要谋划、举旗定向。作为的基层干部，也要抢抓机遇，提前谋划，执担当奋斗之笔，研为民尽责之墨，展忠诚干净之纸，摆开拓创新之砚，奋力绘就“十四五”的“基层图景”。
执坚毅自强之笔，绘就“吾将上下而求索”的担当奋斗图景。奋斗是的主旋律，担当是的最强音。奋斗和担当，为国家发展提供不竭动力，为“十三五”成就提供力量源泉，也为个人成长提供前进方向。基层干部是“十四五”蓝图的建言者，更是蓝图的建设者。绘就担当奋斗的基层图景，基层干部当胸怀“不坠青云”之志向，涵养“铁杵磨成针”之恒心，秉持“破釜沉舟”之毅力，坚韧不拔、自强不息，在乡村振兴一线大显身手，在经济建设主战场建功立业，在社会稳定最前沿施展才华，以活跃的思维建言献策，以过硬的担当践行初心，以饱满的热情实现价值。
研无私奉献之墨，绘就“岂因祸福避趋之”的为民尽责图景。群众是“十四五”蓝图的参与者，更是蓝图的实施者。为民尽责是党员干部的职业操守，是基层干部的首要任务。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层是干部锻炼的舞台、成长的阶梯，绘就为民尽责的基层图景，基层干部当深刻领悟“群众利益无小事”的深刻内涵，任劳任怨、无私奉献，在贯彻落实党的方针政策上快人一步，在为群众办实事、解难事上走在前列，时刻为群众作表率，时常为群众办好事，时时为群众谋幸福。
展持之以恒之纸，绘就“倾尽丹心思图报”的忠诚干净图景。忠诚是党员干部的品格，对党忠诚，是党员干部的立身之本。干净是党员干部的操守底线，干净做人，是党员干部的为政之道。忠诚干净，是对党员干部最基本的要求，也是基层“十四五”图景的现实需要。绘就忠诚干净的基层图景，基层干部当永葆赤诚初心，永怀坚定信念，永拥理想抱负，心无旁骛、坚持不懈;永葆敬畏之心，严守纪律，谨遵规矩，严以修身、克己奉公;永葆淡泊之心，不计名利，放下得失，锤炼道德品质、提升思想境界，追求精神的富足、内心的丰盈。
摆与时俱进之砚，绘就“总把新桃换旧符”的开拓创新图景。基层是改革创新的源头活水，基层干部是改革创新的重要组成力量。进入“十四五”新发展阶段，党和国家有了新任务、新目标、新使命，想要将“蓝图”变“实景”，还需不断开拓创新，激活基层的源头活水，为“十四五”发展增添新动力。绘就开拓创新基层图景，基层干部当潜心静气，扎实学习，学而知新，武装头脑，从知识层面解决创新难题;不拘泥于经验、不限制于条框，破旧立新、敢为人先，从胆识层面解决创新难题;不跟风、不盲从，不标新立异、不哗众取宠，立足实际需求，开展差异化创新，从方式角度解决创新难题，确保创新取得实效。
“十四五”蓝图绘清晰，基层干部共奋进。基层干部当以奋斗为笔、奉献为墨、忠诚为纸、创新为砚，携手共绘绚丽多彩的“十四五”“基层图景”。
为“十四五”蓝图凝聚更多“两路”精神
日前，在川藏铁路开工之际作出重要指示，强调“广大铁路建设者要发扬‘两路’精神和青藏铁路精神，科学施工、安全施工、绿色施工，高质量推进工程建设，为全面建设现代化国家作出新的贡献”。
没有比人更高的山，没有比脚更长的路。再高的山、再长的路，只要我们锲而不舍前进，就有达到目的的那一天。“两路”精神是公路建设者崇高品质的真实反映和高度概括，集中展现了一代又一代“两路”人的精神风尚和“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神，是宝贵的精神财富。年轻干部对“两路”精神的传承在于铭记，而最好的铭记就是践行。
勇当改革的“开路先锋”，续写“奋斗进取”的春天故事。在过去的40年里，在党坚强领导下，深圳特区的干部群众“逢山开路、遇水架桥”，勇当改革开放的开路先锋和时代尖兵，有力书写了春天故事。“逢山开路、遇水架桥”的奋斗精神，正是“两路”精神在改革开放时代中的升华与传承。当今世界正面临百年未有之大变局，年轻干部在搭好国家发展这辆复兴号动车的同时，也要努力跑出自己的加速度，在危机中育新机，于变局中开新局，续写更多的春天故事。同时，一定要敢闯敢试、苦干实干、积极求变，善于转危为机，当好改革攻坚的“开路先锋”，扛起肩上的职责与使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦添砖加瓦。
甘当干事的“蓝领专家”，弘扬“精益求精”的工匠精神。我国社会主要矛盾的变化反映出，群众的需要不是一成不变的，而是随着经济社会发展日益增长的。这决定了增强日益增长的美好生活需要的工作没有终点，只有连续不断的新起点。指出：“我们是全心全意为服务的党，追求老百姓的幸福。路很长，我们肩负的责任很重，这方面不能有一劳永逸、可以歇歇脚的思想。唯有坚定不移、坚忍不拔、坚持不懈，才能无愧于时代、不负。”因此，年轻干部一定要不断改变原有工作的思维定势，用放空过去的态度不断学习，全面融入经济社会发展新大局。同时，明确自身定位，继续发扬“今天做得好、明天要更好”、精益求精的工匠精神，做日常工作中的“蓝领专家”，坚定专注、脚踏实地，从细处着手、从小事做起，绝不好高骛远，在履行好自己的岗位职责。
争当建设的“神笔马良”，擘画“十四五期”的美好蓝图。以同志为核心的党开启了全面建设现代化国家新征程，这是年轻干部的新使命。站在“两个一百年”的历史交汇点，把《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》蓝图变为现实，是一场新的长征。年轻干部要深刻认识十四五规划的重大意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，昂首阔步踏上建设文化强国、教育强国、人才强国等强国“两路”。同时，在徐徐展开的“十四五”画卷面前，每个年轻干部都是持笔人，要以更大的勇气、更大的魄力与担当，做的“神笔马良”，以山河为宣纸、道路为线条，勾勒出各项事业的蒸蒸日上的祖国“千里江山图”。
用好改进政绩考核“指挥棒” 扬帆“十四五”
近日，组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)强调，要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。管干部、抓落实，是组织部门的职责所在，各级组织人事部门要紧扣新时期领导班子和干部队伍建设新要求，用好改进政绩考核“指挥棒”，对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织促落实，扬帆“十四五”，推动中国特色航船乘风破浪、坚毅前行。
打通“双通道”，对标对表促担当。实现党的十九大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻习中国特色思想，贯彻落实党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，坚持正确选人用人，是对各级领导干部的一种激励，推动干部能上能下、能进能出，让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃得香”。各级组织人事部门要认真学习《党政领导干部考核工作条例》，打通职务调整和职级晋升“双通道”，坚持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作为领导班子考核要素，将领导干部德、能、勤、绩、廉作为干部考核要素，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，组织干部考察跟踪识别组不定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”中考察识别领导干部，给予敢担当善作为、群众公认、实绩突出的干部晋升职级，表彰奖励一线表现突出先进集体和先进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气撑腰”，才能更好地激发干部干事创业，推动党和国家各项事业取得新的重大进展。
坚持“三标准”，精准考核促实干。《通知》“三标准”政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”;要把群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准;要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。首先，考核评价干部政绩，必须把标准摆在首位、贯穿始终，坚持党部署什么、强调什么就重点考核什么。其次，把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”，广大群众的“口碑”就是评价，群众的“满意度”决定干部政绩的等次。最后，把“精准”考核落到实处，考准考实领导干部工作实绩。
聚焦“四原则”，强化组织促落实。《通知》要求，加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。好干部不会自然而然产生，是在“引育管用”中环环相扣又统筹推进造就的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原则，充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，抓住地方党政领导班子和领导干部“关键少数”，进一步加强和规范干部管理，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，考准考实领导干部政绩，不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化。
治国重在治吏，治吏重在考核。辉煌“十三五”收官在即，壮阔“十四五”又将启航，各级组织人事部门要根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，进一步建立健全科学规范的政绩考核评价体系，激励领导干部以不待扬鞭自奋蹄的精神，擘画高质量发展的美好蓝图。
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