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出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况，例如清田兰芳《明河南参政袁公（袁可立子袁枢）墓志铭》：“十七来归，即传家政。按亲族，御臧获，美肴酒，综出纳，无事不井井。”从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理，票据、货币资金、有价证券的整理和保管，货币资金和有价证券的核算等各项工作，也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
台州三面环山，一面向海，海岸线漫长，港湾优良，历来是我国对外交往的重要海上门户。市中心处北纬28度，东经122度，属亚热带季风型气候。全市陆地面积9411平方千米，大陆架海域面积8万平方千米，人口570多万，其中市区人口152万。市区由椒江、黄岩、路桥3个区组成，辖临海、温岭2个县级市和玉环、天台、仙居、三门4个县。检测员个人面试简历五篇假如你对这类文章感觉哪里不好，可以发表分享给大家！
个人信息
©上文库
性别：男
年龄：25岁民族：汉
工作经验：4年以上居住地：浙江台州温岭市
身高：户口：浙江台州温岭市
自我评价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的适应能力。
求职意向
希望岗位：检测员
寻求职位：采购/出纳
希望工作地点：浙江台州温岭市
期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-11--20xx-09：浙江科晓通信有限公司
所属行业：通讯、电信网络设备业(国有企业)
担任岗位：其他类/其它相关职位
职位名称：维护员
职位描述：维护员
▌20xx-10--20xx-10：浙江智晟科技有限公司
所属行业：其他(国有企业)
担任岗位：其他类/其它相关职位
职位名称：结算员
职位描述：结算员
▌20xx-10--20xx-06：浙江邮电工程建设有限公司
所属行业：建筑、装潢(国有企业)
担任岗位：其他类/其它相关职位
职位名称：检测员
职位描述：检测员
▌20xx-04--20xx-09：服装加工厂
所属行业：其他(国有企业)
担任岗位：其他类/其它相关职位
职位名称：采购/出纳
职位描述：采购/出纳
教育经历
20xx-07--20xx-07温岭市职业中专机械类/机电一体化中专
基本信息
姓名：
性别：男
民族：汉族
出生年月：1984年11月5日
婚姻状况：未婚
身高：161cm
体重：51kg
户籍：广东广州
现所在地：广东广州
毕业学校：广东药学院
学历：研究生
专业名称：预防医学（卫生信息管理方向）
毕业年份：20xx年
求职意向
职位性质：全职
职位类别：医院/医疗/护理—公共卫生/疾病控制
财务/审计/税务—统计员
互联网开发及应用—网页设计/制作/美工
职位名称：职位不限
工作地区：广东广州；广东潮州；广东深圳
待遇要求：2000元/月可面议；不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语四级；其他语言；普通话标准
IT技能：熟悉Windows操作系统，熟练应用Word、PowerPoint、Excel
等office办公软件，熟悉internet资源，具有较强的网络搜
索分析能力，能简单使用AutoCAD，Photoshop，FLASH
熟练应用统计分析工具SAS、SPSS、EPIDATA，熟练掌握
Dreamweaver网页制作软件、数据库软件SQL2000
专业技能：掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能，具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能。
较全面掌握管理学的基本理论、基本技能，具有较强的信息统计能力。
具备较强的计算机应用能力，能对卫生信息资源进行管理、分析、统计，熟悉计算机网络及信息系统开发分析。
教育培训
教育经历：
培训经历：
时间培训机构证书
工作经历
所在公司：广东药学院附属医院，红会医院
时间范围：20xx年9月—20xx年7月
公司性质：事业单位
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：见习生
工作描述：临床见习
离职原因：
其他信息
自我评价：本人热情开朗，积极向上，诚实守信，脚踏实地，认真负责，做事有耐心，勤奋刻苦，适应力强，有组织、沟通和协调能力，并且有良好的团队合作精神。
熟练掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能，具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能；较全面掌握管理学的基本理论、基本技能，具有较强的信息统计能力；具备较强的计算机应用能力，能对卫生信息资源进行管理、分析、统计，熟悉计算机网络及信息系统开发分析。
发展方向：希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台，我会用实际行动来表现我自己。
其他要求：希望贵公司能给我提供学习的机会，从而使自己能跟上时代的步伐。
基本信息
姓名：xxx
性别：女
年龄：27岁
工作经验：二年以上工作经验
居住地：江苏
电话：xxxxxx
E-mail：xxxxx
工作经历：
公司：XX有限公司
行业：批发/零售
职位：财务管理
学历
学历：本科
专业：企业管理
学校：xx科技大学
求职意向
到岗时间：立即到岗
工作性质：全职
希望行业：批发/零售
目标地点：江苏
期望月薪：面议/月
目标职能：财务助理
工作经验
20xx/12—20xx/12：XX有限公司[1年]
所属行业：批发/零售
财务部财务助理
1.负责编制财务报表，并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报。
2.账务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账。
20xx/10—20xx/10：XX有限公司[1年]
所属行业：批发/零售
财务部财务助理
1.公司固定资产的财务管理。
2.各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施，协助完成内外部各类审计工作等。
教育经历
20xx/9—20xx/6xx科技大学企业管理本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
踏实认真，勤于学习，追求进步，业务精熟。职业规划是为公司管好账、保证公司资产的保值增值;资深财务人员，会计师，审计业务亦精湛。精通财务分析、预决算的编制与考核。
基本信息
姓名：
性别：男
出生年月：
文化程度：本科
民族：汉
籍贯：湖南下宁
婚否：已婚
面貌：党员
健康状况：良好
专业：会计电算化
毕业院校：湖南科技学院
应聘职位：财务管理
联系电话：
联系地址：
工作经验
20xx年6月-20xx年4月河南XX实业集团公司——主管会计
20xx年4月-20xx年8月河南XX实业集团锦绣花园酒店——财务负责人
20xx年8月-20xx年12月河南XX实业集团超市连锁有限公司——财务负责人
20xx年元月至今深圳XX区某酒店——财务负责人
求职意向：会计（代理记帐、代理报税）
自我评价
本人有七年的会计工作经验，有较好的会计工底
主要深入工业、商品流通企业、服务行业等；熟练全盘会计实务
包括手工、电脑记账、报税等
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果呢？
1、简单介绍一下自己
（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么？我的回答是：我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
11、某专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？（2）请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王，您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金？（需详细说明计算的依据和思路）
（小王的基本情况如下：20xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元；20x8年月工资不变，20xx年11月1日续签无固定期限合同，20xx年年终奖12000元；20xx年月工资6000元，20xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同
15、案例分析：
20xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理？
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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