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出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。在中国古代出纳也指家庭等方面的收支管理情况,例如清田兰芳《明河南参政袁公(袁可立子袁枢)墓志铭》:“十七来归,即传家政。按亲族,御臧获,美肴酒,综出纳,无事不井井。”从广义上讲,只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算,就都属于出纳。它既包括各单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、有价证券收付业务处理,票据、货币资金、有价证券的整理和保管,货币资金和有价证券的核算等各项工作,也包括各单位业务部门的货币资金收付、保管等方面的工作。狭义的出纳则仅指各单位会计部门专设出纳岗位或人员的各项工作。
台州三面环山,一面向海,海岸线漫长,港湾优良,历来是我国对外交往的重要海上门户。市中心处北纬28度,东经122度,属亚热带季风型气候。全市陆地面积9411平方千米,大陆架海域面积8万平方千米,人口570多万,其中市区人口152万。市区由椒江、黄岩、路桥3个区组成,辖临海、温岭2个县级市和玉环、天台、仙居、三门4个县。检测员个人面试简历五篇假如你对这类文章感觉哪里不好,可以发表分享给大家!
个人信息
©上文库
性别:男
年龄:25岁民族:汉
工作经验:4年以上居住地:浙江台州温岭市
身高:户口:浙江台州温岭市
自我评价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的适应能力。
求职意向
希望岗位:检测员
寻求职位:采购/出纳
希望工作地点:浙江台州温岭市
期望工资:3000/月到岗时间:随时到岗
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-11--20xx-09:浙江科晓通信有限公司
所属行业:通讯、电信网络设备业(国有企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:维护员
职位描述:维护员
▌20xx-10--20xx-10:浙江智晟科技有限公司
所属行业:其他(国有企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:结算员
职位描述:结算员
▌20xx-10--20xx-06:浙江邮电工程建设有限公司
所属行业:建筑、装潢(国有企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:检测员
职位描述:检测员
▌20xx-04--20xx-09:服装加工厂
所属行业:其他(国有企业)
担任岗位:其他类/其它相关职位
职位名称:采购/出纳
职位描述:采购/出纳
教育经历
20xx-07--20xx-07温岭市职业中专机械类/机电一体化中专
基本信息
姓名:
性别:男
民族:汉族
出生年月:1984年11月5日
婚姻状况:未婚
身高:161cm
体重:51kg
户籍:广东广州
现所在地:广东广州
毕业学校:广东药学院
学历:研究生
专业名称:预防医学(卫生信息管理方向)
毕业年份:20xx年
求职意向
职位性质:全职
职位类别:医院/医疗/护理—公共卫生/疾病控制
财务/审计/税务—统计员
互联网开发及应用—网页设计/制作/美工
职位名称:职位不限
工作地区:广东广州;广东潮州;广东深圳
待遇要求:2000元/月可面议;不需要提供住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言能力:英语四级;其他语言;普通话标准
IT技能:熟悉Windows操作系统,熟练应用Word、PowerPoint、Excel
等office办公软件,熟悉internet资源,具有较强的网络搜
索分析能力,能简单使用AutoCAD,Photoshop,FLASH
熟练应用统计分析工具SAS、SPSS、EPIDATA,熟练掌握
Dreamweaver网页制作软件、数据库软件SQL2000
专业技能:掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能,具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能。
较全面掌握管理学的基本理论、基本技能,具有较强的信息统计能力。
具备较强的计算机应用能力,能对卫生信息资源进行管理、分析、统计,熟悉计算机网络及信息系统开发分析。
教育培训
教育经历:
培训经历:
时间培训机构证书
工作经历
所在公司:广东药学院附属医院,红会医院
时间范围:20xx年9月—20xx年7月
公司性质:事业单位
所属行业:医疗、保健、卫生服务
担任职位:见习生
工作描述:临床见习
离职原因:
其他信息
自我评价:本人热情开朗,积极向上,诚实守信,脚踏实地,认真负责,做事有耐心,勤奋刻苦,适应力强,有组织、沟通和协调能力,并且有良好的团队合作精神。
熟练掌握基础医学、临床医学的基础理论、基本技能,具有较扎实的预防医学专业基础理论和较强的实践技能;较全面掌握管理学的基本理论、基本技能,具有较强的信息统计能力;具备较强的计算机应用能力,能对卫生信息资源进行管理、分析、统计,熟悉计算机网络及信息系统开发分析。
发展方向:希望贵公司能给我创造一个发挥潜力的平台,我会用实际行动来表现我自己。
其他要求:希望贵公司能给我提供学习的机会,从而使自己能跟上时代的步伐。
基本信息
姓名:xxx
性别:女
年龄:27岁
工作经验:二年以上工作经验
居住地:江苏
电话:xxxxxx
E-mail:xxxxx
工作经历:
公司:XX有限公司
行业:批发/零售
职位:财务管理
学历
学历:本科
专业:企业管理
学校:xx科技大学
求职意向
到岗时间:立即到岗
工作性质:全职
希望行业:批发/零售
目标地点:江苏
期望月薪:面议/月
目标职能:财务助理
工作经验
20xx/12—20xx/12:XX有限公司[1年]
所属行业:批发/零售
财务部财务助理
1.负责编制财务报表,并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报。
2.账务、结算及会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细账和总账。
20xx/10—20xx/10:XX有限公司[1年]
所属行业:批发/零售
财务部财务助理
1.公司固定资产的财务管理。
2.各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施,协助完成内外部各类审计工作等。
教育经历
20xx/9—20xx/6xx科技大学企业管理本科
证书
20xx/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好),读写(良好)
自我评价
踏实认真,勤于学习,追求进步,业务精熟。职业规划是为公司管好账、保证公司资产的保值增值;资深财务人员,会计师,审计业务亦精湛。精通财务分析、预决算的编制与考核。
基本信息
姓名:
性别:男
出生年月:
文化程度:本科
民族:汉
籍贯:湖南下宁
婚否:已婚
面貌:党员
健康状况:良好
专业:会计电算化
毕业院校:湖南科技学院
应聘职位:财务管理
联系电话:
联系地址:
工作经验
20xx年6月-20xx年4月河南XX实业集团公司——主管会计
20xx年4月-20xx年8月河南XX实业集团锦绣花园酒店——财务负责人
20xx年8月-20xx年12月河南XX实业集团超市连锁有限公司——财务负责人
20xx年元月至今深圳XX区某酒店——财务负责人
求职意向:会计(代理记帐、代理报税)
自我评价
本人有七年的会计工作经验,有较好的会计工底
主要深入工业、商品流通企业、服务行业等;熟练全盘会计实务
包括手工、电脑记账、报税等
问:您遇到过各种各样的面试者,能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
答:我将面试者大体分为四类,狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月,我们人力资源部要招聘一位英语培训师,最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的,英语不错,专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身,但不知能否适应人力资源工作。面试时,那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫,主动上前自我介绍:“我是英语专业毕业的,相信我绝对更专业。"就在那一瞬间,我心中的天平开始倾斜。事实证明,这位女孩子的确很优秀,不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问:现在很多求职者,面试时都会直截了当地问薪水,您怎么看这个问题?
答:我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦,我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的,面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问:面试前应该做哪些准备,才能顺利过关呢?
答:应聘不同的公司会有不同的要求,最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中,我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工,自己都不会装扮,如何使商品达到的视觉效果呢?
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的优势是什么,劣势是什么?我的回答是:我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?
11、某专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下:20xx年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元;20x8年月工资不变,20xx年11月1日续签无固定期限合同,20xx年年终奖12000元;20xx年月工资6000元,20xx年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同
15、案例分析:
20xx年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签订了三年合同,3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了。在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,1月28日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同,但刘先生没有任何形式的反馈,现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人,你该如何看待这件事,该如何处理?
16、小组讨论:
有7件事,根据自己的想法,在一天之类把这七件事排序,并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资,但你的工资报表还没交给财务部
6.5个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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