面试是求职过程中非常重要的一环，能够展示自己的实力和潜力，从众多面试者中脱颖而出。在面试时，应该注意的问题涉及多个方面，包括自我介绍、知识技能、工作经验、解决问题的能力以及潜在的团队合作能力等。以下是一些值得注意的问题。
首先，面试开始前要做好充分的准备。这包括了解的背景和文化、职位的要求以及自己与职位的匹配程度等。这将使您能够更好地回答问题，并展示自己的兴趣和适应能力。
其次，面试开始后，面试官通常会要求您进行自我介绍。在自我介绍时，您应该简要介绍自己的基本信息，包括教育背景、专业技能和工作经验。同时，您还可以强调过去的成就和您的个人价值观，并与的价值观做出联系。
在面试过程中，面试官可能会问到一些关于您的知识和技能的问题。这可能涉及到您的专业知识、技术能力或其他与职位相关的知识。回答这些问题时，您应该展示您的深入理解和应用能力，并举例说明您如何运用这些知识和技能来解决问题。
除了专业知识和技能外，面试官还可能关注您的工作经验。他们可能会问您曾经面对的挑战以及您如何应对这些挑战的情况。在回答这些问题时，您可以用实际的工作经验来说明您的能力和执行力，并展示您的解决问题的能力。
另外，面试官还可能提问关于团队合作和人际交往方面的问题。他们可能会询问您如何在团队中工作、处理冲突以及与不同类型的人合作等。在回答这些问题时，您应该强调您的灵活性、合作精神以及您如何与他人建立良好的工作关系。
总的来说，面试时应注意的问题范围广泛。除了自我介绍、知识技能、工作经验和解决问题的能力外，还包括团队合作和人际交往等方面。在回答问题时，要清晰明了、简洁准确，并且用具体的例子来支持您的观点。此外，要展示积极的态度和自信，并积极提问以展示您对和职位的兴趣。通过充分准备和自信的表现，您将有更好的机会在面试中脱颖而出。
【面试时应该注意的问题 第二篇】一、面试前充分准备
1、信息准备。在面试之前，求职者要尽可能多地从报刊、网络等方面收集准确、真实的相关资料，做到心中有数。当确定下来去某个单位以后，应对此单位的性质、岗位需求、人才结构、单位的效益等方面问题进行深入了解。
2、材料准备。个人求职履历表或自荐材料（包括各种证书和成果等）的复印件或原件是极其重要的材料，建议求职者在毕业前半年就准备妥当。
3、形体准备。站有站相，坐有坐相。坐姿要求是“坐如钟”，要根据凳子的高低及有无扶手与，注意两手、两脚、两腿的正确摆法；步姿要求是“行如风”，注意步位、步度的.大小；站姿要求“站如松”，要挺胸、收腹。求职者不仅要掌握有声语言的运用技巧，还应掌握无声语言如表情、目光等体态语的运用技巧。
4、服饰准备。“佛要金装，人要衣装。”服饰准备的总体原则是穿着整洁大方。求职的男生夏季着衣最好上身穿浅色衬衣，下身穿西裤（禁穿短裤），配皮鞋或不露脚趾的凉鞋（袜子的颜色跟鞋和裤要搭配好）；春秋最好穿西装，而不穿牛仔、运动服等休闲服装。求职的女生装饰品尽量少戴或不戴，最适合的服装是裙装（套裙或连衣裙），服饰、包袋、鞋袜等颜色不宜过多（最好不超过三种），并要搭配得当。
二、面试时从容自信
1、单独前往，提前到达。不要和家人同往，否则招聘单位会认为你还未成熟，不能完成工作。为避免迟到，求职者至少要提前5分钟到达面试地点，给招聘单位留下诚信守时的好印象。
2、敲门有度，注意表情。敲门是必须的，但敲门的音响、音速等要有度。简要的自我介绍后，经考官示意方可坐下。求职者落座后必须认真倾听，对考官讲的内容要随时以点头、微笑等给予恰当回应，意见不同时不要打断考官。眼睛要不时注视对方，若双方目光相遇，不应慌忙移开，应当顺其自然地对视1～3秒钟，再缓缓移开。切忌摸鼻子、捂嘴、东张西望、心不在焉等动作。
3、展现实力、发挥专长。求职者一定要把自己的专业水平、特长（如歌舞、演讲、交际）等客观地展现出来。展示能力时要用事实说话，既不可夸大其辞，也不可谦虚过分。如果是熟人推荐的，面试时不应过多提起，因为能否胜任工作不在于关系，而在于自身的能力水平。
4、薪酬社保，正事问清。在商谈薪酬之前，求职者必须提前了解自己的市场价值，给自己的薪酬有一个合理的定位。如果求职者尚未考虑自己的薪水，不妨说：“钱不是我唯一关心的。我注重的是找对工作。”如果用人单位决定雇用你，报酬却使你不愿意接受，可以这样拒绝：“谢谢您给我提供这个工作机会，虽然我很想得到这个职位，但是工资比我想象的要低了一些，这是我无法接受这份工作的原因之一。”别忘了除月薪外，也要考虑各种津贴、公积金、医疗保险等，要弄清薪酬的“含金量”。
5、灵活思维，随机应变。有一事例：就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然对求职者说：“我这儿有几组数字，请说出它们之间的区别。第一组是1、3、7、8，第二组是2、4、6，第三组是5、9。”大家都被问懵了。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”董事长赞许地点点头，最后这位女士被录用了。这个事例告诉我们，面试全程都不能大意，思维要灵活，应变能力要强。
6、见好就收，适时告辞。“你还有什么疑问吗？”这句话暗示着面试即将结束。而在某次面试结束时，有一求职者不肯离去，仍在向考官提出问题：“请问你们单位的规模有多大？请问你们董事会成员里中外方各有几位？”而另一求职者则留下几角钱，恳请考官日后用电话通知她是否被录用，未录用的原因何在。很显然前者本末倒置，没有把自己的位置摆正；而后者公私分明，用一个小小的计谋就得到了她想要的工作。所以，在面试结束时要见好就收，礼貌告辞。
三、面试后要总结经验
面试结束以后，求职者要在最短的时间内想办法询问面试的结果。如果未被录用，就应及时总结经验，全方位地打造自己，以全新的姿态为下一次面试做好准备，切不可因一时的失败而气馁。
【面试时应该注意的问题 第三篇】1、不要边说话边拽衣角。
求职者在面试过程中，由于心理过于紧张而无意间去拽自己的衣服角或衣服上的扣子，这在面试官心理会留下你的紧张焦虑、不沉稳的印象。
2、不要跷二郎腿和两手叉胸前。
翘着二郎腿会让面试官觉着你很没礼貌；而双手叉胸前会给人留下一种拒绝、否定的印象。
3、不要拨弄头发。
频繁的用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，如果是长发的话可以将头发扎起来，这样更能显的你整洁与精神。
4、不要有夸张的.肢体动作。
面试时适当的手势可以帮助你更好的阐述自己的观点，但是动作一定不要过于夸张，夸张的肢体动作只会让人感觉到你的不稳重。
5、不要眼神飘忽不定。
与面试官交流过程中，如果你的眼神到处乱窜，会让面试官觉着你一位没有安全感、没有自信的人，此时应该面带微笑、与面试官要有目光接触，以显示你的自信与沉稳。
6、不要不停的去看你的手表。
不只是在面试中，包括在你平时与人谈话中如果你经常性的去看时间，会让对方有种感。应该自己把握好时间，避免出现不停的看表的行为。
【面试时应该注意的问题 第四篇】面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种手段和方法。各种手段主要有言词语言、态势语言和素养。这些手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些的基本技巧。只有在了解有关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用气质很好这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比 如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
面试礼仪2.语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
对自己要有自信心
自信心这个东西要自己给自己，自己从心里给自己打气，鼓励自己。这中潜意识的心理暗示，在求职面试的时候，会给自己很大的勇气。
不带陪伴者
很多单位在招聘女性职员时，是不喜欢太过娇柔的女性，只要的女性才更适合职场。因此去面试时，不要带有陪伴者，一个独自去面试，会显得勇敢。
面试过程不可撒娇
有些女生在平时的时候，总是一副娇滴滴的模样，说话也是娇声娇气的。但在面试的时候，是不可以这样的态度说话。一定要注意自己说话的方式和态度，不然是难面试成功。
面试时亦化淡妆
女生在面试时的妆容也要十分注意，不可浓妆艳抹，化的十分妖艳，你是来面试还来参加晚会的。也不可素颜出镜，纯素颜显的'不尊重他人，淡妆怡人最适合。
选职业装面试
面试时的着装也很重要，不可穿休闲服去面试，尤其是一些办公室职位，会显得你这个人不重视面试职位。应该以职业装最佳，再配上一个高跟鞋，这样整个人就会显得很有气质。
面试时不要傲慢
在整个面试的过程中，女生一定要显得很有礼貌，大方得体。不要认为自己文凭高，人又长的漂亮，就一副傲慢不可一世的感觉，小心你的傲慢会让你面试不成功。
【面试时应该注意的问题 第六篇】面试礼仪1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声是，再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：请进后，要回答：打扰了再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你 好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
面试礼仪2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，把手自然地放下。握手应该坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃;不要用两只手，用这种方式握手在西方看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
面试礼仪3.无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的.求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神
进入面试室后，在没有听到请坐之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你请坐时才可坐下，坐下时应道声谢谢。坐姿也有讲究，站如松，坐 如钟 ，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2)眼睛是心灵的窗户
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面 试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3)微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，了自然的美。
4)适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。很多有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
【面试时应该注意的问题 第七篇】要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
要扬长避短。每个人都有自己的.特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
【面试时应该注意的问题 第八篇】一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。求职面试礼仪范文节选!
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵的薪金制度与其他有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的'作用)，一般在应聘后2-3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
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