教师请假规章制度
一、引言
教师请假是一项重要的管理制度，旨在确保教学工作的正常进行，维护学校教育教学秩序的稳定。合理的请假规章制度可以使教师请假合理化、规范化，并提高教学工作的连续性和稳定性。下面将以教师请假规章制度为主题，详细介绍其内容。
二、请假类型及流程
1. 病假：教师若因疾病需要请假，应及时通知学校并提供病明。请假时间未满三天的，可向辅导员或行政助理请假；请假时间超过三天的，应向学校请假，并提交医院出具的病明。病假期间，教师没有教学等工作义务。
2. 事假：教师如有非疾病因素需要请假，如家庭原因、紧急事务等，应提前向学校请假，并说明事假缘由。事假请假时间超过三天的，应向学校请假，并提交相关证明材料。
三、请假申请
1. 请假提前：教师请假的时间原则上应提前至少三天。如特殊情况无法提前，请假前应及时与学校联系，并说明原因。
2. 请假书写：教师请假时应以书面形式提交请假申请。请假申请书应包括请假时间、请假原因、联系电话等必要信息，并加盖教研室主任或主管院领导的签字。
四、请假审批
1. 辅导员审批：请假时间不超过三天的，由辅导员负责审批。辅导员应核实请假原因，并根据教师请假情况及教学工作安排，决定是否批准请假申请。
2. 学校审批：请假时间超过三天或涉及重要教学、科研活动等的，由学校负责审批。学校根据请假原因及相关证明材料，决定是否批准请假申请。
五、请假后事宜
1. 补课安排：教师因请假未完成的教学任务，应及时与相关教师进行协商，制定补课计划。学校会根据教师请假情况，合理安排相关补课事宜。
2. 请假纪录：学校会将每位教师的请假情况进行记录，作为教师综合素质评定的参考依据之一。连续请假、频繁请假等不良行为将会影响教师的评价。
六、请假相关制度建设
1. 加强宣传：学校应加强对教师请假制度的宣传，提高教师对相关制度的了解，明确教师请假的程序和要求。
2. 规范操作流程：学校应制定教师请假操作流程，明确相关岗位职责，确保请假审批的公正和透明。
3. 完善请假管理系统：学校可以建立电子请假系统，方便教师进行请假申请和审批流程，提高请假管理的效率和方便性。
总结：
教师请假规章制度是学校管理中不可或缺的一部分，目的是为了保证教学工作的正常连续进行。通过合理的请假规定和严格的请假审批流程，可以使教师请假合理化、规范化。同时，加强宣传教育和完善相关制度建设，能够有效提高教师请假管理的效率和便利性。希望各位教师按照请假规章制度的要求，合理申请请假，共同维护好学校的教学秩序和稳定运行。
【教师请假规章制度内容 第二篇】一、公假
学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。
教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
公假期间教师原定薪酬标准不变。
二、事假
1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。
3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。
4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个人事假天数累积。
三、病假
教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。
四、其他类型假按有关文件规定办。
五、请假管理
1、请假流程
①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教导处存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。
4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。
5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。
6、教师请假工作由校长负责管理，教导处发放、保管教师请假单，并按月统计。
7、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核.
8、有下列情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：
①全年累计旷工15天以上者;
②全年累计事假90天以上者。
9、有下列情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：
①离职进修者;
②全年累计请假4个月以上者。
10、有下列情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀： ①有旷课的教师;
②事假超过一周的。
1、各代课老师必须严格执行学校的作息时间，不得迟到、早退、无故旷课。凡是上课迟到或旷课的教师，扣除绩效考勤量化得分0.2——0.5分;若因迟到或旷课致使课堂发生事故，责任自负，并依据事故情况的严重程度扣除绩效工资50——500元;代理教师违反上述规定的，从工资中扣除5——10元或50——500元;
2、严格执行请假审批制度，凡请假者须经主管校长批准，报请教导处做好课务安排，办好有关交接手续后，方可离校;口头或电话请假的教师返校后必须补写假条，否则按旷工计。教导处要认真作好教师请假登记。任何人无权随意安排教务处人员临时替代上课。
3、凡因公出差的教师必须持假条提前请假，两天之内的，自行调整课程，出差教师返校后务必将课程补齐，学校不增发代课费;超过两天的，可要求教导处安排替代课程，给替代课教师发放代课补助。
4、因病或私事须请假1-2天，须持请假条报请教学校长批准,所代课程自行调整，不扣绩效考勤得分;若请假3-15天，须持请假条经校长签字同意，可由教导处调整代课，每天扣除绩效考勤得分0.5分，自行调整课程的不扣绩效考勤得分;请假两周以上须持假条到中心校或教育局请中心校长或教育局主管领导审批，所代课程由教导处安排，按教育局规定按月扣除绩效工资。
5、超过三天病假须持县级以上医院证明;一次事假，原则上不超过三天。
6、产、婚、丧假按国家有关规定办理。
7、病假超过一个月以上，或事假累计超过一周者，当学期不得参加评优。
8、所有教师应当按时参加学校的每周的升旗仪式、课间操、例会、业务学习和教研活动，并严格执行签到制度;有事请假者每次扣除绩效考核考勤得分0.1分;若不履行请假手续，经查无故缺席，每次扣除绩效考核考勤得分0.5分。
10、学校安排组织的'各种集体活动和教研活动(包括各种考试监考)，教师若有事不能参加，须经学校同意后方可找人替代。
【教师请假规章制度内容 第四篇】一、请假方式：
1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。
3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。(重病除外。)
4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。
二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。
三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。
四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。
五、请假对象
1、一天以内由求知办主任审批。
2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。
3、三天以上七天以内由常务校长审批。
4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。
六、请假考勤
1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。
2、例会请假按请假一天处理。
3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。
4、替请假者上课的教师一节课补助五元。
5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。
七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。
【教师请假规章制度内容 第五篇】一、请假类型
1、事假 学校实行五天工作制， 教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，每月一天。
2、病假 一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭乡镇以上医院证明可请病假，时间根据病情而定。
3、婚假 教师结婚，期限不超过一周。
4、产假 教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行;计划外生育的原则上不予准假。
5、引流产及绝育手术假 教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。
6、陪护假 教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。
7、丧假 教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。
8、房屋修建假 教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。
9、其他假 除以上原因，教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等)，可根据具体情况给予适当假期。
二、请假手续
10、教师请假需办理书面手续，填写“初中教师请假单”。
11、请假不超过三天的，本人自行调好;请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。
12、请假不超过一天的，由主管领导批准;请假一天以上三天以内(含三天)的，由校长批准;请假三天以上一月以内的由中心校批准;请假一月以上的由中心校报教育局批准。
13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;请假期满需要继续请假的要办理续假手续。
三、请假要求
14、教师请假理由要真实充分，负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。
15、学校校长请假三天以上的`要报中心校批准，并安排负责人代为处理学校工作;学校其他负责人请假要报校长批准。
16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。
17、请假超出规定时间的每天扣除工资20元，旷工每天扣除工资40元。
18、每月全勤奖：教师每月全勤奖励10元;
19、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;
20、本制度自公布之日起施行。
【教师请假规章制度内容 第六篇】一、教师因事、因病，须书面请假，写明请假原因、请假起止时间。
二、因事因病请假一天之内，学部校长批准，两天以上(含两天)的，由学部校长提出意见后，请假教师须将请假条、附病例，医生建议休息等医院证明报学校，请学校校长批准。如校长不批准，擅自离校，做旷工处理。
三、校长批准后。请假教师须将请假条转交政教处，并在《教师请假登记薄》上登记。
四、请假教师须自行调整课务、事物工作(请他人代课、代理班主任后)，方可离校
五、请假教师须按时返校，到政教处销假。如需续假，应有校长批准，否则按旷工处理。
六、教师请假期间的工资按学校规定执行，如旷工期间影响工作，出现事故，从重追究责任。
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