试论薪酬激励制度在现代国企管理中应用_企业管理论文五篇

【人事制度】导语，你所阅览的这篇文章共有25933文字，由殷钰法整理后，发布于范万文网fwan.cn！范万文小百科：

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。试论薪酬激励制度在现代国企管理中应用_企业管理论文五篇假若你对此篇文章有更多的感触，可以发表分享给大家！

第一篇 试论薪酬激励制度在现代国企管理中应用_企业管理论文

一、引言

随着我国经济的飞速发展，市场经济在经济发展中起着越来越重要的作用。目前国有企业作为拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体，在我国的经济建设中具有重要作用。但是，由于国有企业和非国有企业相比，在企业文化、管理机制等方面都存在着许多不同之处，国有企业的整体薪酬水平也处于中等偏低水平，如何在这种情况下利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付标准、发放水平、要素结构中进行确定、分配、调整、激发、鼓励和约束职工，使他们为实现企业的战略目标而努力工作, 是非常值得研究的问题。文章首先了薪酬激励在现代国企激励机制中具有重要地位，并结合国企薪酬制度的现状，对我国薪酬激励制度的应用存在的问题和解决对策进行了论述。

二、薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位目前，薪酬激励成为现代人力资源管理的重要组成部分，它对提高企业的竞争力有着不容忽视的作上文库用。同时，激励更是管理的核心，而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段，是现代企业普遍采用的一种有效的激励手段，它相对于内在激励，管理者更容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好企业薪酬对职工的激励作用，就可以达到企业与职工“双赢”的目的。职工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是他们以未来努力工作得到报酬的预期，激励其在未来也能努力工作。在职工心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着职工自身的价值、代表企业对职工工作的认同，甚至还代表了职工个人能力、品行和发展前景。www.0519news.COm所以，薪酬激励不单单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发职工强烈的工作欲望，成为职工全身心投入工作的主要动力之一。职工期望通过积极表现、努力工作，一方面提高自己的工作绩效，另一方面争取薪酬的晋升，在这个过程中，职工会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦，从而激发起职工的工作创造性。客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个职工，既有利于企业的发展，又能保证职工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，有利于提高企业职工的积极性。

三、目前我国企业薪酬激励制度的现状

（1）薪酬水平偏低。特别是关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，从而导致技术骨干和部分关键管理人员流失。薪酬缺乏市场竞争力，造成企业人才流失的后果是极为明显的，其结果是造成企业不断招聘新职工以满足运作需求的同时，老职工又不断离职的恶性循环，这是企业人力资源的极大浪费。

（2）薪酬结构简单。目前我国企业大都执行岗位技能工资制度，岗位技能工资制中工资是与岗位直接相关联的。当职工在企业内晋升无望时，不管他在本职岗位上表现得如何出色，只能得到与本职岗位相对应的工资；技能工资是根据工龄长短进行套改，致使有的人即使达到高技能的水平，也拿不到高技能档次的工资。技能工资变成了时间工资，只会对年轻职工不利。在岗位技能工资制度下，职工是没有机会增资的，这样就会阻碍职工劳动积极性的发挥。

（3）薪酬激励效果不显著。目前，在知识经济即将到来和越来越激烈的国际化竞争的双重挑战下，国企职工的离职率也越来越高，跳槽现象也越来越普遍。职工离职的一个根本原因就是企业对其长期激励效果不够。企业对职工的工作成果不进行测量和评价，最终使得职工的劳动成果缺乏保障，职工对工作失去了往日的热情，缺乏持续工作的动力，影响对职工激励的效果。

四、目前我国薪酬激励制度应用中存在的主要问题

（1）考核制度落后。目前我国对业绩考核大多数仍然采用着传统的目标考核法。比较系统化的考核方法有1999年财政部等部委联合颁布了适用于国有大中型企业的《国有资本金效绩评价体系》和20xx年2月颁布的《企业绩效评价操作细则（修订）》。但这些评价系统和其他多数考评体系共同的缺点是并没有考虑到因为采用目前投资项目而放弃其他项目可获得收益，即机会成本的概念。此外由于产业不同，地域不同造成的考评指标之间的横向可比性差，仅根据绝对量考核指标无法实际考评出经营者的个人能力和工作努力程度。而在纵向方面，由于目前我国市场经济中存在大量的不可控因素，这些因素都会影响到考核的结果，而这些结果并非都是由于经营者本身造成的，据此对经营者进行考评有失公允，容易造成奖罚不明的局面。这与我们建立激励制度的目的和初衷是不一致的。

（2）企业管理制度不合理。我国资本市场上国有企业占大多数，而国有企业的资本主体缺位，政企分开不彻底等现象，使企业经营缺乏有效的监理，易导致“内部人控制”现象。关于国有企业的管辖权我国一般归属于或国家委派的其他部门，但由于国有资产过于庞大而一个国有资产管理部门往往管辖为数众多的企业，且受自身专业、人员配备等客观条件限制，导致对国有企业的管理基本上流于形式，无法起到应有的作用。在民营企业方面也容易出现大股东和经营者合谋，出现自定标准，自我考核，自我激励的现象。此外还存在着公司治理结构不健全、监事会等监督机构难于起到应有的作用等问题。

（3）管理人员薪酬比例不合理。在我国企业界，管理人员的基本薪酬在全部薪酬中占绝大部分，缺乏中长期激励，采用了股权激励等长期激励方法的不多。与国外发达国家相比，长短期薪酬激励比例失调情况严重，在这种情况之下，管理人员在面临公司短期和长期利益抉择时，往往会侧重于短期能为自身带来更多利益的决策。

健全我国薪酬激励制度的对策

（1）改进考核方法。针对现有目标考核方式不足的基础上，可考虑引入eva考评方式。eva（economic value added）是经济增加值的简称，eva＝税后利润-企业资金成本（注：此处的利润应经过调整，为包含利息等债务成本，剔除营业外收支，各项减值准备等非正常因素影响后的金额）。以eva进行考评的理论依据在于：如果会计上的经营利润等于或者小于补偿投资风险的必要回报时，实质上并未给股东创造财富，甚至损害了股东的利益。用eva考评方式避免了传统考评方式中缺陷，使经营者不仅要注意他们创造的实际收益的大小，更要考虑到他们所使用的资产量的大小以及资金成本（包含了机会成本）的比例结构是否适当。并且通过调整资金成本可以有效消除绝对值的影响，更有利于进行同行业间的对比和激励。因此我国亟待建立一个以国有资本金绩效评价规则为基础，以股价和eva考核相结合，兼顾会计基础与市场基础的考核方法。

转贴于上文库 （2）构建全面的监督管理体系将激励和约束并重。为防止大股东和管理层串通操纵股东大会进行自我激励，在对管理层激励方面的投票应充分考虑中小股东发言权，拟可采用分类投票方法，必要时可建立股东追索权制度。此外应强化董事上文库在公司监管中的作用，在薪酬委员会中设定一定数量比例的中小股东代表、董事和专业人士参加，加强监事会的监察作用和性。

（3）优化薪酬结构。一般而言，现代企业薪酬体系是由基本工资、绩效工资、利润共享、保险福利以及期权期股的长期激励组成。不同工作性质的职工也应该有不同的薪酬结构。比如说生产人员与管理人员就应该有不同的工资结构标准。国有企业可以打破原有的收入结构，按照现代薪酬制度的要求，对资源进行重新规划、重新组合，制定符合适应市场发展和符合职工利益的薪酬制度，这样才能留住优秀人才。具体来讲包括以下两种：①绩效工资制。对于职工完成业务目标所给予的回报和奖励的形式，工资的数额随企业盈利状况和任职者及其工作业绩而浮动发放。其基本原则是工资要和职工承担的职责和完成的效果挂钩。②年薪工资制。所谓年薪制是指以年度为考核周期，根据经营者的经营管理业绩，难度和所承担的责任、风险，确定其年度收入的一种基本分配制度。根据有关调查报告，年薪制是目前最受经营者欢迎的薪酬制度。年薪由三部分构成：基本年薪、绩效年薪和股份收益。基本年薪的总额一般由董事会讨论决定，原则上每年调整一次。绩效年薪=基本年薪×绩效考核系数。考核系数的大小根据考核结果而定。考核结果分为五个等级，一个等级对应一个系数，等级越高系数越大。

（4）建立健全职业经理人市场，并实行市场准入制度，让那些有不良职业道德的职业经理人无法在市场中得到受雇机会，提高经理人的违规成本，保障激励制度的顺利进行。

（5）加强有关法规和准则的制定的具体化、细则化，对在执行中出现的问题及时进行修正和补充。

六、结语

总之，目前我国薪酬激励制度还不是很完善，存在的问题和漏洞也较多。这有些是制度上的弊病，有些则是我国目前特殊国情所决定的。但可以看到，随着我国经济发展和法制化进程的加快，我国的薪酬激励制度也将努力达到以企业价值最大化为目标，激励与约束并重，责权利一体并和中国特殊国情相结合的特色激励制度。 转贴于上文库

第二篇 20xx二级建造师法规及相关知识考点：施工安全生产责任和安全生产教育培训制度

练习题

一、单项选择题

1、施工单位( )依法对本单位的安全生产全面负责。

A.法定代表人

B.主要负责人

C.安全生产管理机构

D.专职安全生产管理人员

2、某一级施工总承包资质企业，配备专职安全员的法定最低人数为( )。

A.2 人

B.3 人

C.4 人

D.6 人

3、在建设工程施工活动中， 施工单位最基本的安全管理制度以及施工单位安全生产的核心和中心环节是( )。

A.安全生产责任制

B.安全责任追究制

C.群防群治制度

D.安全生产教育培训制度

4、某大型工程施工前，施工单位拟安排安全施工技术交底工作。根据《建设工程安全生产管理条例》规定，下列说确的是( )。

A.施工单位负责项目管理的技术人员向施工作业班组交底

B.专职安全员向施工作业班组交底

C.施工单位负责项目管理的技术人员向安全员交底

D.施工作业班组向项目技术负责人交底

5、某办公楼项目实行旋工总承包，装饰部分施工实行专业分包，在装饰施工中发生重大安全生产事故，则应由( )将事故情况上报安全监督部门。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.现场监理单位

6、元元房地产公司将“元元假日”高档住宅小区的施工发包给大地建筑公司，大地建筑公司经元元公司同意将该项目的土石方工程分包给新兴建筑公司。 在施工过程中，新兴公司不服从大地公司的安全生产管理，结果导致土方坍塌，造成严重的安全生产事故，关于该事故的责任承担，下列说确的是( )。

A.由大地公司负全责

B.由元元公司负全责

C.由新兴公司负全责

D.由新兴公司负主要责任，大地公司负连带责任

7、某幕墙分包单位没有按照审批方案搭设脚手架，总承包单位安全人员发现后及时予以制止，并要求整改，但分包仍一意孤行拒不改正，最终导致脚手架失稳而发生坍塌事故致两人死亡，则总、分包单位之间对该安全事故( )。

A.总承包单位承担责任

B.幕墙分包单位承担责任

C.总、分包单位承担连带责任

D.分包单位承担主要责任

8、某施工工地临海，已修成的滨海大道还没有安装护栏，一天晚上在无人阻拦的情况下，有两人酒后进入施工场地，在滨海大道上练车，因车速过快，汽车冲过道边石坠入海中，两人双双毙命，后来发现该施工现场入口处既无人看管，也没有设立的安全警示标志，则下列说确的是( )。

A.由于两人酒后驾车，所以这两人应负完全责任

B.施工现场入口无人看管，施工企业应负完全责任

C.施工现场入口没有设立安全警示标志，施工企业应负完全责任

D.施工企业承担部分责任

9、某施工单位项目经理未对施工现场内的安全危险因素进行说明， 便要求安装拆卸工甲进入现场作业，则该项目经理侵犯了甲的( )。

A.劳动权

B.知情权

C.紧急避险权

D.拒绝权

10、王某发现吊装预制构件欲脱落，拒绝继续作业并迅速躲避。王某的行为是行使法律赋予的( )。

A.正当防卫权

B.紧急避险权

C.拒绝权

D.应急处理权

二、多项选择题

1、施工单位的项目负责人的安全生产责任主要包括( )。

A.制定安全生产规章制度和操作规程

B.确保安全生产费用的有效使用

C.组织制定安全施工措施

D.消除安全事故隐患

E.及时、如实报告生产安全事故

2、总承包单位将其承揽的工程依法分包给专业承包单位。工程主体结构施工过程中发生了生产安全事故，专业承包单位由此开始质疑总承包单位的管理能力，并一再违反总承包单位的安全管理指令，导致重大生产安全事故，则关于本工程的安全生产管理，下列说法中，正确的有( )。

A.总承包单位对施工现场的安全生产负总责

B.专业承包单位应服从总承包单位的安全生产管理

C.总承包单位与专业承包单位对全部生产安全事故承担连带责任

D.专业承包单位对该重大生产安全事故承担主要责任

E.分包合同中应明确双方的安全生产方面的权利与义务

3、根据《安全生产法》的规定，下列关于施工单位从业人员应承担的安全生产义务的说法中，正确的是( )。

A.遵守安全操作规程

B.支付安全培训费用

C.提高安全生产技能

D.购买劳保用品

E.报告事故隐患

4、在建工程的施工单位开展消防安全教育工作的表述中错误的是( )。

A.在施工中应当对施工人员进行消防安全教育

B.在建设工地醒目位置、施工人员集中住宿场所设置消防安全宣传栏，悬挂消防安全挂图和消防安全警示标识

C.对明火作业人员在工程施工前进行一次消防安全教育

D.组织灭火演练

E.组织应急疏散演练

参考答案

一、单项选择题

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

B C A A B D D D B B

二、多项选择题

1 2 3 4

BCDE ABDE ACE AC

第三篇 20xx二级建造师法规新考点：施工安全生产责任和安全生产教育培训制度

知识点一　施工单位的安全生产责任

(一)施工安全生产管理的基本方针：坚持安全第一，防御为主的方针

(二)施工单位的安全生产责任制度

安全生产责任制度是施工单位最基本的安全管理制度，是施工单位安全生产的核心和中心环节

1、施工单位主要负责人对安全生产工作全面负责：对于主要负责人的理解，应当依据施工单位的性质，以及不同施工单位的实际情况确定;2、施工单位安全生产管理机构和专职安全生产管理人员的责任：施工单位应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本单位的安全生产管理工作。其主要职责是：(1)宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准;(2)编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施;(3)组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练;(4)组织开展安全教育培训与交流;(5)协调配备项目专职安全生产管理人员;(6)制订企业安全生产检查计划并组织实施;(7)监督在建项目违规违章查处情况;(8)参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会;(9)通报在建项目违规违章处情况;(10)组织开展安全生产评优评先表彰工作;(11)建立企业在建项目安全生产管理档案;(12)考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况;(13)参加生产安全事故的调查和处理工作;(14)企业明确的其他安全生产管理职责。

专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责：(1)查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况;(2)检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况;(3)监督项目专职安全生产管理人员履责情况;(4)监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况;(5)对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定;(6)对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定;(7)对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告;(8)企业明确的其他安全生产管理职责。

3、制定安全生产规章制度和操作规程

4、保证本单位安全生产条件所需资金的投入

(三)建立健全群防群治制度

群防群治制度是职工群众参与预防和治理不安全因素的一种制度，是群众路线在安全工作中的具体体现，也是企业进行管理的重要内容。

知识点二　施工项目负责人的安全生产责任

(一)项目负责人主要的安全生产责任

1、对建设规程项目的安全施工负责;2、落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程;3、确保安全生产费用的有效使用;4、根据规程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患;5、及时、如实报告安全生产事故情况。

此外，《建设工程安全生产管理条例》还规定，建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

知识点三 施工总承包和分包单位的安全生产责任

(一)总承包单位应当承担的法定安全生产责任

1、分工合同应当明确总分包双方的安全生产责任;2、统一组织编制建设工程生产安全应急救援预案;3、负责向有关部门上报生产安全事故;4、自行完成建设工程主体结构的施工;5、承担连带责任。

(二)分包单位应当承担的法定安全生产责任

《建筑法》规定，分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

知识点四　施工作业人员安全生产的权利和义务

(一)施工作业人员应当享有哪些安全生产权利

1、施工安全生产的知情权和建议权;2、施工安全防护用品的获得权;3、批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权;4、紧急避险权;5、获得意外伤害保险赔偿的权利;6、请求民事赔偿权。

(二)施工作业人员应当履行的安全生产义务

1、守法、尊章和正确使用安全防护用具等的义务;2、接受安全生产教育培训的义务;3、安全事故隐患报告的义务。

知识点五　施工管理人员、作业人员安全生产教育培训的规定

(一)对施工单位三类管理人员的考核

《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门考核合格后方可任职。

(二)每年应当至少进行一次全员安全生产教育培训

(三)进入新的岗位或者新的施工现场的安全生产教育培训

《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

(四)采用新技术、新工艺、新设备、新材料前的安全生产教育培训

《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位正在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对工作人员进行安全生产教育培训。

(五)那些特种作业人员应当进行安全生产培训考核

《建设工程安全生产管理条例》规定，垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重工、登高架设工作人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业

(六)消防安全教育培训

《社会消防安全教育培训规定》中规定，在建工程的施工单位应当开展下列消防安全教育工作：1、建设工程施工前对施工人员进行消费安全教育;2、在建设工地醒目位置、施工人员集中住宿场所设置消防安全宣传栏，悬挂消防安全挂图和消防安全警示标识;3、对明火作业人员进行经常性的消防安全教育;4、组织灭火和应急疏散演练。

知识点六 违法行为应承担的法律责任

(一)施工单位违法行为应承担的法律责任

《建筑法》规定，建筑施工企业违反本法规定，对建筑安全事故隐患不采取措施予以消除，责令改正，可以处以罚款，情节严重的，责令停止整顿，降低资质等级或者吊销资质证书，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

(二)施工管理人员违法行为应承担的法律责任

《建筑法》规定，建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究其刑事责任。

《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的，责令限期改正;逾期未改正的，责令施工单位停业整顿;造成重大安全事故、重大伤亡事故或者其他后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究形式责任。

(三)施工作业人员违法行为应承担的法律责任

《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

(四)特种作业人员违法行为应承担的法律责任

《特种设备安全检查条例》规定，特种设备使用单位有下列情形之一，由特种设备安全监督管理部门责令限期改正;逾期未改正的责令停止使用或者停产停业整顿，处2000 元以上2 万元以下罚款：1、未依照本条例规定设置特种设备安全管理机构或者配备专职、的管理人员的;2、从事特种设备作业的人员，未取得相应特种作业人员证实，上岗作业的;3、未对特种设备作业人员进行特种设备安全教育或培训。

练习题

一、单项选择题

1、施工单位( )依法对本单位的安全生产全面负责。

A.法定代表人

B.主要负责人

C.安全生产管理机构

D.专职安全生产管理人员

2、某一级施工总承包资质企业，配备专职安全员的法定最低人数为( )。

A.2 人

B.3 人

C.4 人

D.6 人

3、在建设工程施工活动中， 施工单位最基本的安全管理制度以及施工单位安全生产的核心和中心环节是( )。

A.安全生产责任制

B.安全责任追究制

C.群防群治制度

D.安全生产教育培训制度

4、某大型工程施工前，施工单位拟安排安全施工技术交底工作。根据《建设工程安全生产管理条例》规定，下列说确的是( )。

A.施工单位负责项目管理的技术人员向施工作业班组交底

B.专职安全员向施工作业班组交底

C.施工单位负责项目管理的技术人员向安全员交底

D.施工作业班组向项目技术负责人交底

5、某办公楼项目实行旋工总承包，装饰部分施工实行专业分包，在装饰施工中发生重大安全生产事故，则应由( )将事故情况上报安全监督部门。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.现场监理单位

6、元元房地产公司将“元元假日”高档住宅小区的施工发包给大地建筑公司，大地建筑公司经元元公司同意将该项目的土石方工程分包给新兴建筑公司。 在施工过程中，新兴公司不服从大地公司的安全生产管理，结果导致土方坍塌，造成严重的安全生产事故，关于该事故的责任承担，下列说确的是( )。

A.由大地公司负全责

B.由元元公司负全责

C.由新兴公司负全责

D.由新兴公司负主要责任，大地公司负连带责任

7、某幕墙分包单位没有按照审批方案搭设脚手架，总承包单位安全人员发现后及时予以制止，并要求整改，但分包仍一意孤行拒不改正，最终导致脚手架失稳而发生坍塌事故致两人死亡，则总、分包单位之间对该安全事故( )。

A.总承包单位承担责任

B.幕墙分包单位承担责任

C.总、分包单位承担连带责任

D.分包单位承担主要责任

8、某施工工地临海，已修成的滨海大道还没有安装护栏，一天晚上在无人阻拦的情况下，有两人酒后进入施工场地，在滨海大道上练车，因车速过快，汽车冲过道边石坠入海中，两人双双毙命，后来发现该施工现场入口处既无人看管，也没有设立的安全警示标志，则下列说确的是( )。

A.由于两人酒后驾车，所以这两人应负完全责任

B.施工现场入口无人看管，施工企业应负完全责任

C.施工现场入口没有设立安全警示标志，施工企业应负完全责任

D.施工企业承担部分责任

9、某施工单位项目经理未对施工现场内的安全危险因素进行说明， 便要求安装拆卸工甲进入现场作业，则该项目经理侵犯了甲的( )。

A.劳动权

B.知情权

C.紧急避险权

D.拒绝权

10、王某发现吊装预制构件欲脱落，拒绝继续作业并迅速躲避。王某的行为是行使法律赋予的( )。

A.正当防卫权

B.紧急避险权

C.拒绝权

D.应急处理权

二、多项选择题

1、施工单位的项目负责人的安全生产责任主要包括( )。

A.制定安全生产规章制度和操作规程

B.确保安全生产费用的有效使用

C.组织制定安全施工措施

D.消除安全事故隐患

E.及时、如实报告生产安全事故

2、总承包单位将其承揽的工程依法分包给专业承包单位。工程主体结构施工过程中发生了生产安全事故，专业承包单位由此开始质疑总承包单位的管理能力，并一再违反总承包单位的安全管理指令，导致重大生产安全事故，则关于本工程的安全生产管理，下列说法中，正确的有( )。

A.总承包单位对施工现场的安全生产负总责

B.专业承包单位应服从总承包单位的安全生产管理

C.总承包单位与专业承包单位对全部生产安全事故承担连带责任

D.专业承包单位对该重大生产安全事故承担主要责任

E.分包合同中应明确双方的安全生产方面的权利与义务

3、根据《安全生产法》的规定，下列关于施工单位从业人员应承担的安全生产义务的说法中，正确的是( )。

A.遵守安全操作规程

B.支付安全培训费用

C.提高安全生产技能

D.购买劳保用品

E.报告事故隐患

4、在建工程的施工单位开展消防安全教育工作的表述中错误的是( )。

A.在施工中应当对施工人员进行消防安全教育

B.在建设工地醒目位置、施工人员集中住宿场所设置消防安全宣传栏，悬挂消防安全挂图和消防安全警示标识

C.对明火作业人员在工程施工前进行一次消防安全教育

D.组织灭火演练

E.组织应急疏散演练

参考答案

一、单项选择题

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

B C A A B D D D B B

二、多项选择题

1 2 3 4

BCDE ABDE ACE AC

第四篇 学校班主任工作考核制度

为了加强学校管理，调动班主任的工作积极性，实行班主任工作量化考核，在上级停发班主任补贴，学校经济十分困难的情况下，决定从勤工俭学中抽出部分资金给班主任以奖励。

一、量化考核内容

1、班级成绩（35%）分期中期末两次量化，期中占10%，期末占25%；主要以班级上线比率为依据计算，计算方法是：实际上线人数除以应上线人数得出上线率，再乘以所占比例得出分数。

2、纪律（20%）满分为20分，班级纪律可以倒扣分，扣完本项得分后可再倒扣10分。各周得分合计除以周数得出本学期该班的平均得分，以得分最高的班级为满分代入计算出本项得分。以下3-6项的计算方法类同。

①打架斗殴由学部处理的，每次扣1分，严重的如需到医院检查的每次扣2分；由学校处理的或者报送派出所处理的每次扣3分；

②课间纪律，出现追跑打闹或者起哄、趴在阳台或聚在教室门口吵闹，由学部检查发现的每次扣0.5分，由校长检查发现的每次扣1分；大声喧哗的，发现个别学生拖着长声大声喧哗的班级每次扣1分；发现将篮球、足球、排球等放在教室的扣该班1分并予以没收。

③上操纪律，无特殊情况下每出现1人不上操扣0.1分，体育教师的上操记录上每出现一次达不到上操要求的扣1分；

④午睡纪律，凡是在学校午睡情况记录上出现纪律不是良好的班级，每天次扣0.5分，纪律差的班级每次扣1分。

⑤晚睡纪律，凡是被值班人员记录在值班记录册上的违纪学生，每生次扣0.5分；

⑥旷课、迟到、早退的，由任科教师、学部检查出的迟到、早退的学生每人次扣0.5分，旷课的每人次扣1分；学校查处的加倍扣分。

⑦其它由学部以上处理的违纪事件，根据情节轻重酌情扣分。

3、卫生（15%）各班的卫生区、教室卫生，要天天大扫，保持经常，如发现忘记打扫或者打扫不干净的每发现一次扣1分；教室内保持干净，张贴物悬挂整齐，达不到要求的每次每项扣0.5分，墙报栏内容每学期更换三次，墙报栏内无内容或没张贴满的每次检查扣2分；从阳台上和窗户向外倒水的每发现一次扣1分；使用塑料袋打饭菜的每生次扣0.5分，

4、收费（15%）每次收费在规定时间内完成并结清的得满分，每提前完成1天加0.5分，每拖后1天扣0.1分；下次收费在得分的基础上继续计算。如出现班主任私自以任何理由向学生收费的轻者每次扣5分，情节严重的从总分中扣20-50分，且退还学生的交费并承担相关的责任。

5、学生巩固率（10%）以起始学期为基数，每辍学一名学生扣该班2分，因学生调皮违纪由学部决定由家长领育的扣1分；如出现因学生学习差、因家庭困难收费拖交、违反纪律或其他原因为由班主任私自把学生激走或赶走的，又动员回校的不扣分，因此辍学的每人次扣3分；辍学不及时向学校汇报的每生扣4分，辍学多的可以倒扣分。

6、安全及学校财产（5%）在本学期本班级无出现学生伤亡事故的，班内学校财产完整无损的得满分；每出现一人次受伤事故扣1分，班内出现重大伤亡事故及其大事故的一票否决，不发任何奖励并追究其责任；班内学校物资损坏没有及时赔偿更换的，折款每达5元扣1分并且责令该班把赔偿额交后勤，由学校统一更换。出现班主任体罚或变相体罚学生的，可根据情节轻重扣完本项得分后再倒扣15分，由此引起的一切后果均由自己负责。

7、其他加分（5%）除以上6项外，如总务处安排的劳动任务完成情况，学校团总支安排的各项活动等，根据其记录加分，没完成任务或不按要求做的班级不加分。各项加分总和不超过15分。

二、考核量化办法

根据以上考核内容，形成表册，由学校、学部和有关处室分别记录，一周一汇总，每周在教师会上公布,学期末汇总，排出名次在公开栏内张贴。

三、奖励办法：

1、每学期以每个班级平均拨付100元现金作为班主任的工作奖励，但不平均发放，把所有班级的资金捆在一起，分成五个等次发放，一等奖150元左右，五等奖在50元左右，中间三个等次根据分数的差距大小定档。

根据以上前七项的考核，得出总分后，再从高分到低分的顺序分出五个等次，兑现奖励。

2、在学期末绩效工资计算中 ，根据各班主任的得分情况分别加1-3分，（从高分到低分分三个档次记分，即：按班级总数的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分，特殊情况的不加分），以体现班主任的辛苦和工作情况。

此规定的在实施过程中需逐步完善，出现争议时由校委会集体研究解决。解释权在学校。

第五篇 公司销售小品

《车行女儿国》

人物：

唐僧（销售经理）、孙悟空（销售员）、沙僧（销售员）、

猪八戒（销售员）、女购车客户a（最好找一男生反串）

女购车客户b 女购车客户c

梗概：唐僧师徒4人在女儿国改行做汽车销售，围绕“标准化推广”的主题演绎出有趣、搞笑同时又富有经营哲理的故事。

道具：

1、开场时三句半所须道具

2、销售店的道具及布置：（客户可根据自己的想法布置）

必要布置：饮水机一，客户接待区、产品展示区。

场景：场景规定为汽车销售店内。

正文：

画外音：公元20xx年，话说唐僧师徒4人西天取经途中，路经南方女儿国，见满大街都是香车美女，汽车销售形势一片大好。于是，师徒决定到女儿国东风南方华鹏专营店改行销售汽车。今天，是他们正式上岗的日子。这不，他们敲锣打鼓，上来了。

（师徒4人上台，唐僧、悟空、沙僧执鼓，八戒敲锣。《敢问路在何方》响起——音乐10秒停，4人台上站定，以《三句半》的形式开场……）

唐：西行之路，路艰险！

悟：风餐露宿（摸摸脸）牛皮…猴皮癣！

沙：还有谁人比咱苦？

猪：（哐！锣声）！

（众人看八戒，三人：阿弥陀佛！）

唐：本来路途就很远！

悟：师傅的坐骑还受传染！

沙：白龙马儿丢了命！

猪：（哐！锣声，蹲下哭）呜……，与我有关——猪流感！

（众人看八戒，三人：阿弥陀佛！）

唐：天浑地暗菩萨远！

悟：西天取经咱缓一缓

沙：对，我们改行卖汽车。

猪：（哐！锣声，摸部）丰胸日产！

（悟空上前拍八戒的头：是东风日产！三人：阿弥陀佛！）

猪：对，东风日产！希望混个金饭碗。

唐：徒儿们！

众人：（站成一排）在！

唐：今天就是我们正式上岗的第一天了，希望大家一起努力，我们的口号是？

众人：没有蛀牙！

唐：诶诶诶，换点新词儿。

众人：快乐工作、快乐成长、快乐生活！

（音乐响起：你快乐吗？我很快乐……三人跳起舞来……）

唐：（音乐10秒停）诶，好了，现在开始擦车的擦车，站岗的站岗，接待的接待，众神归位！

。。。。。。。。。。。。。

悟：师傅，我当年在花果山经营“水帘洞”农家乐以及在天宫当弼马瘟……啊不……管理“宝马”公司的时候，学习了一整套的经营管理知识，还得了个学位nba。

沙：是mba吧？

猪：(笑)不懂就别说,人家那叫做mtv。

悟：反正就是那么回事儿,其中最重要的有3点。

众人：哪3点啊?

悟：第

1、最重要的就是标准化的推广.我们的语言啊,行为啊以及一切的一切,所有的所有都要实习标准化。

众人：哦，哪第2点呢？

悟：第2点、就是要深入挖掘客户需求，你比如说，我们在这里的市场目标客户群就是女性白骨精。因为这是女儿国。

猪：白骨精？她不是被收了吗？我们还做妖精的生意啊？

沙：诶，二师兄，这个你就out了，大师兄说的是女性的白领、骨干和精英。大师兄，你说对不对？

悟：不全对！

沙：啊？

悟：因为你违反了我刚才说地第1点，就是我们的语言包括称谓都要标准化，你不要叫我大师兄了。

沙：那第3点呢？

悟：第3点啊？第3点就是……就是我们刚才说的都是理论，我们必须要通过实践来检验我们的能力。

唐：悟空说得很对，昨天晚上观音菩萨给为师托梦，也是说的标准化管理，你们这个平时的销售太差劲了。因此为时决定。

众人：怎样？

唐：取经！

众人：还取经啊？

唐：对，为师决定有一年的时间，狠抓管理，努力经营带领大家去取标准化推广这本经书。我相信只要大家团结努力，我们xxxx专营店的明天一定会更美好的。

（音乐起，论成败，人生豪迈，只不过是从头再来……）

画外音：欲知师徒4人是否取得经书，明年年会我们继续分解。

幕黑……

妖精：御弟哥哥，等等我啊，唐僧：滚！中国国际剧本网www.juben108.com

本页网址:

https://www.fwan.cn/guizhangzhidu/renshizhidu/3135.html