大学生求职实录十篇

2022-04-16

【职场】导语，我们眼前所欣赏的此篇文章共有18271文字，由乐伟小订正后，上传到范万文网！努力，汉语词语，大学生求职实录十篇如果你对此篇文章想说点什么，可以发表分享给大家！

大学生求职实录第一篇

今天收到了本院的人事科的通知，已经被录取了，但是不是很开心，在即将上岗的时候，突然有了一种紧张感，感觉不能胜任。

我的基本情况是上海一个普通的七年制应届学生，现上海某三甲附属医院读研，上海男生，没有特别的关系。

之前在我大五的时候，就已经未雨绸缪，参加了几个职业培训班，学到了许多关于简历制作，面试方面很宝贵的经验，培训我们的是一些已经拿到offer或者颇有年资的HR或者甚至更高层面的boss，我在这些过来人的指导下制作了我生平的第一份简历，虽然比较简陋，但一些大的原则已经基本符合。这份简历的求职目标是外企，但在医院一样适用，原谅我当时的朝三暮四，因为我当时成绩不算最出色，各方面条件也一般，听说好的三甲都是条件多么多的苛刻，我不确定能进好的医院，曾一度想放弃，后来因为选到了一位非常好的老板，我觉得他能收我是我莫大的荣幸，出于此，我留下来读了两年硕士，并且奋斗至今。

先说说简历吧，很多人都觉得这是一个难题，确实，一开始我网上下了很多模板，也是一头雾水。一份标准的简历，应该是这样的，分成四等分，最上来，是名字，性别，出生日月，籍贯，手机，固话，email，地址，邮编，照片。手机一般写成xxx-xxxx-xxxx或者xxxx-xxx-xxxx。照片我是去上海非常有名的群林照相馆拍得，正装。第二份应该是你最出彩的地方，可以写论文发表情况或者工作经历，不但要写经历，还有心得收获最好也能有，第三份应该是教育情况，获奖情况，如果奖学金太多，需要适当概括，例如多次获得xxxx奖学金等等，最后面是英语和计算机证书情况。这样排列是有科学根据的，我曾经发过贴说明过这个问题，比如你去超市买东西，与你胸部等高的货物最容易被购买，因此，你最引人注目的地方应该在你简历的2/4的地方。我经不住某美女的诱惑，加了张导师推荐信，后来觉得是浪费，暂且不提。打印的话我选择了120克的打印纸，非常厚实，不容易皱，缺点是贵，彩打需要2元一张，但因为简历只有2张，与许多女生做的“简历书”相比，还是便宜许多，最后，我在简历外面套了个文件夹，齐心的，1块5，总的平均下来，一份简历大概5块钱，我打了25份。因为上海综合性三甲有外科的大概20家左右。

20xx年的国庆节过后，我约了几个要好的同学，分头去投，我那天8点出发，跑了七家医院，非常累，平均1小时一家，四点半的时候投了最后一家，然后回到家筋疲力尽，这还是在我事先在丁丁网上画好路线图的前提，这点很重要，否则你只有打车去投了，那天我花的车费估计不超过30块，当然我同学下午1点就投完了她的五家，她是打车的。

然后在投完之后，和老板通了个气，老板之前有意向让我留院，但是科室不确定，我说我想做外科，但服从老板的安排。老板也确实为我出过很多力，但他的意见是，本院你要是留不下，外面希望更小，我听了心里很虚，也顾不得那许多了，尝试总要尝试的。

之后11月，收到第一家三甲，是一家中西医结合医院的外科面试，只有四个人，感觉不是很正式，就一个副主任加一个人事科的人单面，与传说中诸多主任正襟危坐的恐怖场面完全不同，气氛相当友好，简短的自我介绍后，互相提了几个问题，大概10分钟，就出来了，没什么特别的感觉，我当是练兵了。

一周之后，第一家大型三甲突然通知笔试加面试，由于通知的突然，没法准备，问了老板意见，得到鼓励，非常高兴，笔试就是病例选择加心电图加一道大题，感觉答的不是非常好，然后当天就一面，1vs4，提问的是关于一些心肺复苏，术前准备之类的问题，只要转过临床的应该都没问题。第二天下午二面，每人两分钟，排队人很多，进去之后看到8个boss有一个在睡觉，一个在发消息，心里凉了半截，由于我心理素质较佳，还是很顺利的讲完了我的自我介绍，回答了几个比较刁难的问题，我没抱太大的希望，后来听到，有同学接到通知，不过必须去分院，许多人拒了。

这期间还收到过一家三甲医院辅助科室的面试，主任甚有诚意，国外留学归来，正在招兵买马，答应编制。不过面完第二天，就传出了万恶的住院医师培训计划，一切搁浅。

时间慢慢推到20xx年1月，突然发现满上海招聘重新开始，虽然挂了培训的羊头，但是看名额数量，还是与之前变化不大，个人感觉卖的还是留人的狗肉。鉴于之前的经验，那些超大型医院我不抱希望，投了几家在尚属知名的三甲，本院的大概在10天以后，也是笔试+面试，然后又问了老板意见，老板意思是考虑我留院的，不过他一个人也不能决定什么，但这给了我极大的安慰，和同学一起报了名之后，开始没日没夜的复习，到了考试当天，发现考场及其正规，严格甚于高考，题目甚难。过了大概2天，凌晨1点30，被我同学叫起来看面试名单，赫然发现自己在列，那天失眠了一晚上，见笑了。

面试那天，穿了一身正装，这是我之前夏天买的，较为便宜，折后1200，加上皮鞋，领带，衬衫，皮带，共2000大洋，回到正题，进了面试的房间，12个大boss，感谢他们在面了一天的下午三点，依然精神抖擞，流利的英文自我介绍之后，没有太多问题，略鞠躬，转身轻轻带上了门。

一夜辗转。因为本院的笔试及面试和有几家较好的三甲冲突，放弃了不少机会，后听闻那里留人比例甚高，这也是各人自有各人福，强求不来。之后想了很多，还是非常后悔没有去尝试，希望各位吸取我的教训。

最后祝应届毕业生，能够有自己的判断能力，天上是不会掉馅饼的，做每一件事的时候，都要做长久的考虑，不能一时被眼前的利益所迷惑。

礼貌用语影响求职的成功率第二篇

“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。

日前，在一场大型秋季人才招聘会上，一家饮食公司招收服务小姐的第一条件不是五官长相如何，而是直接提问求职者，接电话时首先说些什么，能否直接报出自己的公司、部门和姓名。因为不知如何回答是好，一些原本满怀希望的求职者最终只能黯然离去。

招聘方告诉记者，接电话被许多人视为小事一桩，实际却是办公室礼仪的重要组成部分，今后可以帮助职员高效工作和协调关系。

而在同一现场，记者又发现，一些招聘单位对求职者的面试是从其指甲缝隙是否藏有污垢，讲话是否看着对方等细小方面开始的。不少招聘单位更是直言，相对于不注重细节的求职者，懂得把握细节的人才，其成功率要高三成以上。

人力资源专家表示，才市凸现“细节效应”实际是招聘单位对人才的认识有所改变，以往认为只要有才即可，穿着、谈吐各方面差点没关系，而现在，为更好地融入一个团体，不少单位都要求求职者从最细微的地方做起。换句话说，作为一个人才，如果连基本的礼仪都不知道，也会直接影响今后的从业。

但人力资源专家同时表示，“细节效应”并非只重细节，后者肯定会造成人力资源的浪费。

你的求职方式合适吗？第三篇

随着就业市场的开放，如今求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。也许就因为你的求职方式不对，至使现在还未真正找到适合自己的职业舞台，无论是找中介、到人才市场、登、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。

“金领”阶层

“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。由于原岗位不能再满足他们向更高层次发展，他们想寻找新的更具挑战性的职位。

这类人才不适宜到人才市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理职位。“金领”阶层人士应求助于有实力的猎头公司或由内部选拔。一般那些有实力的跨国大公司，在选拔管理人才时是不会登报的，他们知道适合此职位的人并不多，与其大海捞针，还不如在一个小范围里寻找。如果你属于某行业里的资深人士，你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有或将有适合你的职位，并且会非常努力地促成你们之间的交易。因为，这就意味着他们可以拿一笔很可观的中介费。

“白领”阶层

“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的人士。适合他们的求职方式比较多，如：上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找、或参加高质量的大型人才招聘会。

网上应聘是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，鼠标轻轻一点，就可以阅读到众多单位的求职职位，这是传统求职方式无法比拟的。如果有朋友推荐，这也是一种非常好的方法。有很多企业招人都喜欢内部员工推荐这种方式。因为，本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。

参加一些大型的人才招聘会，也是非常普遍的求职方式。通常在招聘会上有很多用人单位到场，这类招聘会的管理比较规范、信息量集中，最主要的一点是，你可以和人力资源管理人员面对面地交流。这有利于你给对方留下很好的直观印象，比几页个人简历效果要好得多。

“蓝领”阶层

这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助于大型而信誉好的公共就业机构和报纸来求职。不要因为工作难以寻找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，巧避面试陷阱，切莫上当受骗。

求职成功就在于坚持一下第四篇

求职：我从不去想身后会不会袭来寒风冷雨。既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。

1994年，我大学毕业那年，毕业生就业形势虽然还没有现在这么严峻，但当时社会上普遍存在着“民办大学不如公办大学，普通大学不如名牌大学”的现象。传统文化观念对民办高校这一新生事物还不能很快接受，民办高校毕业生更没有被社会上多数企业与团体所认可。

因此，作为首届民办大学毕业生的我，就业前景可谓相当艰难。我至今还很清楚地记得当时的情景。

在应聘过程中，许多用人单位都会问我：你是什么学校毕业的？我说：“杉达大学。”“哦，上海大学。

”“不是，杉达大学。”“什么？杉达大学？这是什么学校？怎么没有听说过？是外地的吗？”然后，他们便用探究的目光互视，再用怀疑的眼光看着我，最后都摇着头，我知道，又一个希望破灭了。

看着与我一块儿接受面试的那些名牌大学毕业生兴高采烈地与企业签定意向书，我的心里难受极了。一次次挫折，一次次难受，但我始终没有对自己失去信心。

我总结每一次失败的原因，变消极等待为主动出击，积极主动地向用人单位推荐自己，展示自己的优点。很幸运，我终于被一家民营公司聘用为市场销售人员，月薪400元。

这对于现在的大学毕业生来说，实在少得可怜，可能有些同学不但不屑一顾，还会觉得自贬身价。可在那时，我极其珍惜这个机会。

在那家民营公司，我的上司是一个不苟言笑、要求很严格的领导。他给我3天时间，要求我把几百种商品及其价格，包括市场价及内部底价以及各种商品的性能都背得滚瓜烂熟。

在这3天里，他每天都抽查我，如果哪一个商品的价格或性能说错了，就要受到他严厉的训斥。这位上司当时说的一句话我至今还牢记着，可谓受益匪浅：做一个行业，最起码得先熟悉这一行，然后再努力精通。

如果你对自己的产品都不熟悉，怎么引导客户？还做什么生意？不如趁早卷铺盖走人。就是在他苛刻的要求下，我在一星期内就熟悉了业务，第一个月做的业务比老业务员还多。

不到3个月，我被聘为市场助理，月薪提高到800元。意外：真正的勇士敢于直面惨淡人生。

直面心灵的磨难，人生的磨难。这就是生活。

好不容易才找到一份相对稳定的工作，原以为新的生活就此开始了。然而，一场灾难却从天而降。

在一次意外事故中，我的右脑遭受严重的脑外伤。躺在医院里，进行开颅抢救手术后，我6天6夜没有苏醒。

医生对我的判决是：不死亡也将是终身植物人。然而，正当医生准备割开我的气管，我却奇迹般地醒过来了。

苏醒过来的我，不再是以前的那个我了。手术中，医生将我右脑的脑骨碎片拿走，我的右脑有一个巴掌大的地方陷了下去。

受此影响，我的双眼变成斜视；走起路来，左脚不听指挥，一跛一跛的。我失去了一个女孩子应有的青春美貌！我觉得，我的世界已经天崩地裂！在床上躺了没多久，母亲就陪我进行肌体康复训练。

每天，我被母亲架着在地上练习行走。这种训练完全是强制性的、磨难性的。

在不断地练习过程中，我忍受着身体的巨痛和心灵的折磨。但是我明白，人类生命的特质就是勇敢。

经过一段时间的锻炼，我的眼睛与左边的肌体基本恢复正常。勤奋：过去的就让它过去。

只要从现在开始，那就永远不会迟。只要开始了，就能拥有新的生命。

我的身体恢复得还算理想。很快，我又开始出入各种人才交流会了。

在应聘时，我对用人单位隐瞒了自己因事故有过2次脑外伤手术的经历。之所以这样，是不想引起任何人的怜悯或轻视。

我只想证明，自己能和其他人一样做的好，甚至更好！功夫不负有心人。有一家集团公司愿意试用我，月薪500元币，但没有其他补贴。

我非常珍惜这个机会。我告诉自己，一定要把握它，让自己有一个舞台来展示才华，同时也让自己有一个溶入社会的切入点。

相信凭着自己的实力，我会创造生命的奇迹。正如阿基米德所说：“只要给我一个支点，我就能撬动地球。

”我被公司分配在美国ABC部门，这个部门的主要业务是为国内所有的进出口企业、外贸公司提供国际信用风险控制服务。我的任务是开拓市场。

因此，联系客户、开拓客户、维系客户，成了我工作的主营项目。无论严寒还是酷暑，都可以看到我奔波于客户之间的身影。

为了说服一个客户，我无数次登门拜访。天热的时候，从公交车中挤出来的我到达客户单位时，后背早已汗湿；而天冷的时候，被大风刮得喘不过气来，受过伤的右脑经常会隐隐作痛。

凭借自己的勤奋和努力，很快，我的工作业绩在同事中凸现出来，迅速成为公司的骨干力量。不到一年，我就被提升为部门经理。

同年，在领导与同事的关爱下，我被选举为公司团委书记。由于我连续几年显赫的销售业绩，引起了ABC公司董事长的注意。

他十分赏识我在开拓市场方面所取得的成功。1998年，ABC在上海成立办事处，应ABC董事长的亲自聘任，我成了ABC在中国的首席代表。

对于如今将要进入职场尤其是外资企业的大学生，我想提一条建议：如果你想始终保持自己不在工作中出洋相，除了巩固在学校学得的文化知识，后期的自学“充电”非常重要。我当时就很勤奋，尽量先做到对各国法律与贸易法规能有一个大概了解，然后再努力精通。

只有这样，才能始终保持自己不被这个社会所淘汰。由于我的成绩，也由于当时国际信用风险控制日益受到部门及外贸机构的关注，1999年10月，我有幸受到时任上海市副市长蒋以任先生的接见。

执着：我不想能否成功。既然确定了目标，便只顾风雨兼程。

20xx年，为了取得职场的更大发展，我效力于TCM国际信用管理集团在中国的代表处———上海英信企业管理咨询有限公司。我国加入WTO，越来越多的外资企业纷纷进驻中国，企业贸易中的风险防范问题也越来越突出。

为了顺应市场需要，作为中国区域的市场总监，我建议公司同时开拓了国内风险控制的服务。至此，又一个商机被我抓住。

而且，通过我的努力，国内的许多经贸厅、贸促会，银行、保险公司都纷纷成为我们公司紧密的合作伙伴。为了取得这些业绩，我付出了常人难以想像的努力。

白天开拓市场，晚上整理资料，经常连夜加班至次日凌晨一二点。为了解决一个难题，我会半夜二三点从床上爬起来写计划书。

很多时候，我连做梦都在拜访客户。早上起床，枕头上常常是一把脱发。

今年1月初一个下午，我接到一个客户的传真，说对我们提取的服务费用有异议。根据他们的理解，所付费用比我们所要求的整整相差近10万元美金。

不能说客户没有道理，因为当初所订的合同有一处条款用词不够严谨，导“求职成功就在于坚持一下”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

致了客户理解上的偏差。我打了好几个电话向客户做解释，但收效甚微，客户甚至威胁要上。

在这种情况下，我可以有两种方式解决：一种是打报告给上司，解释自己已经尽力，而且我们的工作也确实存在瑕疵，建议是否放弃这有争议的10万元美金；另一种是和客户当面洽谈，无论如何再争取一下，当然不成功的可能性很大。左右权衡后，我毅然选择了第二种解决方式。

虽然这是公司的钱，但作最后的尝试却是我的责任。我不能因为成功的机率小、工作困难就彻底放弃它。

我迅速联系客户，马上和他们开始了一轮“唇枪舌剑”式的谈判。1小时后，关于合同中有歧义一款的理解还未达到共识。

由于气氛紧张和身体劳累，我的思维有点跟不上趟了，可我仍然清楚地意识到，决不能有半点退让。几个小时过去了，大家都很疲倦，但情况仍无丝毫进展，双方为了各自利益丝毫不让。

客户希望等到有时间再商量这个问题。但我知道，这个问题拖不得，因为这笔业务还要进行，如果拖，就等于变相地默认了客户的理解方式。

我决定找客户的老总，因为他才是最主要的决策者。我很快与这位老总取得联系，并约定第二天一早上门拜访。

谈判仍然异常辛苦，因为客户也是有备而来。时间一分一秒过去，将近中午时分，双方还在激烈辩论。

眼见“硬碰硬”的效果不理想，我换了一套“软对硬”战术，先肯定客户的理解也有一定道理，再寻找机会找破绽。机会果然来了，大概由于谈判时间过长而疲乏所致，客户说漏了一句话，立马被我抓住。

最后我一下，客户不得不最终同意按我们公司的理解方式来支付费用。我举这个例子，就是想告诉各位正面临就业的大学毕业生以及其他职场人士：很多时候，成功只在于再坚持一会儿。

在任何形式下，都不能轻言放弃。要知道，“笑到最后才是笑得最好的！”而促使你笑到最后的必定是你的执着与敬业精神，正是这种精神促使你一次次地绞尽脑汁来解决问题，而每一个问题的解决又能促使你更加自信、更加执着与敬业。

按照本版的“惯例”，这个位置，本应属于职业指导专家写点评的。但编完本版的职场故事，编者却“忍不住想跳将出来”谈谈自己的感受。

曹敏的职场经历很曲折，即使用“历经磨难”也不为过。她的自述，简朴直白，毫无华丽辞藻，但其中透出的故事人物之坚毅、执着，让人不由为之折服。

编者也曾接触不少大学毕业生，其中有出身“名牌”的，也有来自“名不见经传”的，很多人都很现实，很快进入了职场，然而，也确实有些毕业生，让人实在“不敢恭维”。某位多次求职未果的大专毕业生，通过本报有关专栏推荐，一家公司愿意聘用其为销售人员，可该大专生却说“不去！我的目标是坐办公室”；另一位大学毕业生，一家企业来电意欲面谈，可他却说：“我不愿去民营企业”……可以说，职场机会很多，只要愿意把握，再加上努力、勤奋、执着，成功的机会更多。

所谓“天道酬勤”应该就是这个意思。

“求职成功就在于坚持一下”来源与网络，版权归作者所有；转载请注明出处!

撬开成功之门的求职技巧第五篇

在竞争激烈的人才市场上，有的求职者成功地走上了工作岗位，有的频繁地出入于人才市场和招聘单位，却总是无功而返。笔者认为，今天的招聘已经从单凭主观印象“相马”的阶段发展到依靠全方位考察、科学评价应聘者的综合素质“选材”的阶段。对于应聘者而言，才能和实力固然重要，但是，善于把握机会、积极创造机遇的素质和技巧同样必不可少。涉世未深的大中专毕业生，要想在激烈的人才市场竞争中取胜，必须讲究求职技巧，善于用智慧去开辟求职之路。

一、遵循AIMA法则，科学推销自我

AIMA法则是美国人对市场营销员指定的推销法则之一。AIMA分别代表Attention（引起注意），Interest（产生兴趣），Memory（留下记忆），Action（促成行动），它告诉人们，一个成功的推销员必须设法让自己的产品引起顾客的注意，产生兴趣，从而留下记忆，并促成购买行动。同样道理，求职，作为人生历程中的一种推销行为，推销的不是商品而是自我——自己的知识、才华、职业理念，也需要遵循AIMA法则。

引起注意——引起招聘单位的注意是求职的关键。如何引起注意，要根据所应聘的岗位和用人单位的用人习惯来决定。美国职业指导家卡耐基认为，如果你是应聘车间里搞安装之类的具体操作岗位，那么最好穿着朴素一点，谈吐稳重一点；如应聘像微软这样的企业，你穿着新潮或传统都可以，但要展示你的活力和与众不同的思维方式。在准备你的见面礼——求职报告时，也需要与上述要求相对应。但不管如何，把求职报告制作得尽可能完美并突出个性，总是更能获得主考官的注意的。

产生兴趣——让主考官对你产生兴趣，同样要根据不同的用人单位来决定。例如，英特尔喜欢态度乐观、文辞简洁、逻辑清楚，事先对公司做了充分研究的应聘者；而微软却用精灵古怪的问题来考察应聘者的思维是否灵活和富有创新精神。

留下记忆——招聘一般不会立即产生结果，应聘者必须在主考官的记忆中留下一个特别的印象。例如，一位排在队伍最后的同学，在别人面试间隙， “急不可待”地跑到队伍前，交给主考官一张纸条，上面写着一行字：我叫某某，排在队伍的后面，在我接受面试之前，请不要急于决定人选。这个性急者给主考官留下了很深的印象，事后真的被公司录用了。还有一位外地来应聘的学生担心临时住处的电话不一定接得到，专门交给主考官一张事先就写好收信地址的明信片，说，如果电话打不通，请寄出这张明信片，通知我报道。因为这张与众不同的明信片，表达了应聘者强烈的应聘欲望和周到的办事作风，给主考官留下了深刻记忆，公司在多名选手不相上下的情况下，最后决定录用他。

促成行动——笔试、面试结束后，还要设法促成行动。尽管留下了联系方式，但是为了使自己的求职获得最后成功，有的求职者定期打电话到招聘单位，或主动上门咨询。更有一些明智的求职者在没有录用前就主动到招聘单位，递上一份专门为公司精心设计的技改或营销方案。如果方案确实非常出彩，肯定会引起决策层的高度重视；如果一时还做不到这么精彩，那就从小事人手。如果你的考试成绩确实不错，这些说不定会帮上你的大忙。

二、主动出击，敢为人先

“注意力经济学”原理告诉我们， “求职成功与否，并不一定完全由求职者的素质和能力决定，可能差别只在于谁吸引了招聘企业的注意力，从而赢得该企业的青睐。”美国经济学家克尔·戈德哈勃在1997年针对网络经济提出的“注意力经济学”理论表明：在网络经济中最重要的资源既不是传统的货币经济，也不是信息本身，而是人们的注意力。因此，注意力经济学原理可以解释就业市场上的一个常见现象：一场毕业生招聘会中，可能有无数求职者在综合素质和能力方面差别都不大，但是招聘方最终录用的只是其中的一两个人，其中的奥秘就在于谁有效吸引了招聘方的注意力。

然而，吸引招聘方注意力并不意味着只是在面试环节包装自己，而是贯穿在制作、投寄求职资料，参加面试、笔试等应聘全过程的各个环节之中。

三、不卑不亢，柔中带刚

保持这种性格至关重要，因为对求职者来说，这很可能是你能否受聘的决定因素。譬如有一家公司公开招聘5名管理人才，结果一下子涌来数百名应聘者。经过初试、笔试、面试，最后剩下10名候选人，应当说，他们都是非常优秀的。如何取舍，因为笔试、面试等环节反映的是应聘者的专业知识与部分素质，应聘者都是有备而来，且格外警觉，应试时滴水不漏。于是，公司利用邀请他们同时参加一次宴会的机会来进一步考察他们各自的心理素质。处在酒宴环境中，他们心态各异：有的人轻松自在；有的则担心落选，心事重重；有的自我感觉良好，声称： “老总，只要你聘用我，两年内我一定给你赚几十万。”另有一些人却表现出不卑不亢、柔中有刚的个性，表示“我十分愿意为贵公司效力，名额有限不能效力帐下，我也不会气馁，我会继续努力，我相信，假如不能成为公司的助手，那我一定要当好公司的对手。”不久公司的录取名单正式下发，受聘者自然是后一种求职者。

四、从容不迫，应对自如

敢于竞聘是因为对这个岗位有充分的自信，这是获得成功的重要因素，面对考验，谁的心理素质好，谁就能赢得竞争上的优势。例如，甲和乙两位同学同时参加某单位的招聘考试，上千人报名，只招一人，竞争不可谓不激烈。当然，一旦被录用，待遇也很高。出乎意料的是，他俩在这次笔试中竟然是并列第一名。接下来是单位人事部的面试、英文口语测试。最后一关据说是参加总裁亲自主持的面试。由于已到下班时间，人事部的负责人便将他们安排到单位的招待所住下，并告诉他们，好好休息，这里吃、住自有服务员负责招待，明天早上八点钟面试。甲回到房间洗完澡，吃过饭，稍微整理了一下思绪，然后就关灯休息。而乙进了房间，就琢磨关键时刻到了，两个人当中选择一个，明天一定得好好表现。可是这总裁会出些什么稀奇古怪的问题来考我们呢，他越想头越大，服务员把饭菜送进来，也吃不下去。晚上十二点，他仍在阳台上徘徊。服务员问： “先生有什么事情需要帮忙吗，

初入职场吃亏也是福第六篇

当今，初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体，他们犹如初生牛犊，后生可畏。但外界的压力很大，竞争也很残酷。

“找到工作是福气，但工作中要面对许多想象不到的压力，说不定哪天就惹祸上身了呢!”一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易。已经习惯的校园生活即将结束，而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯，在这样一段特殊日子里，很多人发现，越能适应形势变化的学子们，生存能力越强。

这“适应”，自然也包括了受点委屈什么的。吃亏是福为什么吃亏的总是我小强毕业后到了家公司，他明白只有尽快地体现自己适应企业的能力，才能增加他生存下来的砝码。

可是他发现周围的员工似乎总是与他作对，对待他的态度都不是很友善。即使以工作而言，也没有安排一个发挥自己特长的岗位，他疑惑不解：难道新人就要吃亏吗?许多初涉职场的人都碰到过类似的情况，正如专家指出，目前整个职业市场的危机感在进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学会如何应对职业安全感和职业发展的问题。

吃点小亏算什么阿军刚进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中，他很少用到“谢谢”等用词。

渐渐地，他发现在工作中，同事们并不怎么认可他的能力，关系也很冷淡。后来他开始试着改善自己的言行，在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语，这帮助他走出了人际关系困境。

他深有体会地说：“多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养，还能让我顺利地加入工作团队中去。吃点小亏算什么，相比下来，是因祸得‘福’啦。

”吃亏也是福许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人。”其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。

那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢?据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。

”如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础。对于工作中由于争端而吃点亏，大学毕业生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。

他认为，每个人工作中都会有不顺心的时候，但我选择在这个时候尽量忍让，不惹事端，多考虑到同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，这有助于以后工作的发展。初涉职场，大学生从“学校人”变成“职业人”，他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，所以应看淡些因陌生而吃的“亏”，如果能化被动为主动，转“亏”为“福”，那工作与成长的意义就真正体现出来了。

毕业生初入职场五忌第七篇

又是一年新人初入职场时。当你扛着被子，拎着饭盒走出校门时，纷繁的社会迎面而来。

当你衣着笔挺，半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时，复杂的情形也许让你穷于应对。如何去适应你的工作？如何去融入你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？ 　清华大学经管学院党委副书记、企业管理系讲师曲庆博士认为，学生进入单位后，需要做多方面的自我调整。

职场不需“独狼”曲庆博士说，学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。

在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。

如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。不要装“成熟”很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。

在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这样。

曲博士认为，学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。

也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。

抓住机会尽快定位目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在。

当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业赋予的各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。

切忌自视清高进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献？”而不是总急于表现自己。

另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自什么学校无关。

你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦你达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。先来者为师很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系。

其原因首先可能是违背了企业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是新人要特别注意的地方。

不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，心机太重。

曲博士建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之”。

做事循序渐进，以求渐入佳境。

初入职场职业生涯规划第八篇

1、选对属于你自己的方向

在职业发展的道路上，间是个武侠迷，对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧，功指功夫。所谓技巧就是方法，而功夫则是实力。擒拿，格斗，散打都有技巧，但是也要有功夫才能成为高手。假如你有技巧，能够打到对方，但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲，又有什么用呢？这就是：练武不练功，到老一场空。

而同样，练功不练武，进步也会缓慢，比如你的力量很大，一拳有千斤之力，但是没有技巧，每次都是打不到敌人，白费力气，结果还是没用。所以说，既要会技巧又要有实力，就是有功夫了，缺一不可。

前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下，我觉得一个很重要的原因就是，它只是停留在方法的层面，而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功，而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学，只是告诉大家，成功学本身是远远不够的。

设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功，不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足，不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题，放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似，一个人职业上的成功，30%靠战略，50%靠执行力，20%靠运气，不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例。

2、确定目标，立刻行动起来

运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升，而且上帝在分配运气的时候，似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城，而是选择了回镇上的供销社，职业生涯规划属于战略，执行力就是你实现职业目标的能力，很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题，而是执行力出了问题。

我自己就有过这样的经验，我在刚工作的第二年，觉得要学点什么，因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考，起初的时候热情很高，磨刀霍霍，准备大干一场，但两个月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试，书都买好了，报名费也交了，后来却没有坚持下去。直到工作到第四年，意识到在这样下去的话，终会蹉跎岁月，一事无成，才重新树立目标并坚持下来，最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进，才算是有了一点的进步。

当你有了自己初步的目标以后，接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动，可别一拖再拖。在职业发展的道路上，关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果，从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定的方向，最后就决定了我们的职业人生。

小时候每一次有了一个新的笔记本，总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如"学海无涯苦作舟，书山有路勤为径"之类。有一句"有志之人立长志，无志之人常立志"也是时常会写的，在工作多年后的今天，对于这句话也就有了更深的体会。

有志向的人确立目标以后不会轻易的改变，他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人却不断改变自己的目标，今天想做职业经理人，明天又想自己去创业，却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成，却反过来羡慕别人的幸运，抱怨社会的不公，却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。

比如我们身边经常见到这样的人，就是不愿意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作，就是邋遢，不愿意改进自己的形象，这样的同志，就是神仙帮你做职业规划，恐怕他自己都会"坚定"地走向职场的地狱，而竟然都不知道自己落败的原因。

2022网上求职百分百攻略第九篇

网站ceo详解求职技巧

据智联招聘网ceo刘浩和51job的负责人介绍，网上求职也有诀窍。

诀窍一：选好网站

互联网上的求职网站有几百家，但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站发布的招聘信息是否同时登有发布日期观察，如果有该项，说明信息更新速度快、时效性强。

其次，应注意分析几大招聘网站的特点，看网投简历。如智联招聘网的特点是外企、优质公司数量较多；前程无忧网的特点是全国撒网、点多面广；中华英才网则主要面对的是外企和it业。

诀窍二：上网巧选最佳时段

浏览招聘信息比较好的时间段在中午。因为，午休的时候自由度相对大一些，而且此时各大网站的信息基本上都已经更新过。

诀窍三：用多种关键词搜索

有些公司的职位描述和归类可能并非完全与“搜索引擎”的搜索条件契合，这时就要花点心思多用几个关键词去搜索，不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。

诀窍四：避免频繁发送简历

避免在三天之内重复给一家公司发送简历，这样很可能引起对方的反感，从而过滤掉你的邮件。求职者对某家公司或者职位特别感兴趣时，可长期关注，并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历。

另外，像51job等专业网站，会根据会员的不同情况设计各种简历模式。有针对性地填写简历，可以缩小范围，增大“落网”机会。

网聘“走麦城”三大败招

失败战略之“广撒网”

这两个星期，北京工业大学大四学生小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给过他回复。求职信一直有去无回，一向对自己挺有自信的小黄有点儿沉不住气了，“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧？”前程无忧网的有关负责人分析，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“全面撒网，不加分析”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不拉全面发送，觉得这样就可以增加保险系数。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。

失败战略之“戴高帽”

目前在某招聘网站成功招收四名新员工的某公司负责人表示，他们网上招聘的成功率不高。主要原因是许多网上简历写得明显“言过其实”，给人一种华而不实之感，难以使人信任。

有的求职者动辄就给自己戴上专家的帽子，或在简历中把自己写得异常完美，这些简历让行家看反而会感到虚伪。

对于刚毕业的学生，最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历，这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学中根本没用心学习专业课程。

失败战略之“眼高手低”

大学毕业后已在家待业近一年的连某，近日来一直没少在招聘网站上下功夫，她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后已经找了三、四家单位，都不是很满意，总觉得自己能找个更好的单位，希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。

中华英才网有关负责人介绍，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。在网上发求职信前，应先衡量一下所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，不要抱有一步登天的侥幸心理。

落聘者应及时调整自己的期望值，适当降低标准，针对各自的特点与实际，选择更适合的单位。

网聘偏爱七类人才

据几大招聘网站统

计，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业、部分中层管理人员(人事经理、财务经理等)最易在网上求职成功；而最难在网上求职成功的行业及职位分别是：医药行业、高端及低端职位。

业内专家提醒，为提高“落网”率，求职者切忌“一棵树上吊死”，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点——hr(人力资源部)对于不熟知的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历，如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

网上求职躲开五大陷阱

远东所律师于丹提醒求职者，在网上求职过程中不能仅凭一篇美丽动听的介绍词便确定非该单位不“嫁”，应在发出求职信或接到回复后对用人单位的各项待遇进行详细了解，切忌草率从事。一定要注意躲开网上招聘单位的五大陷阱：

陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些用人单位为壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。

陷阱二头衔修饰。有一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术员。

陷阱三高薪诱惑。工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。

陷阱四大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，白白剥削试用期劳力。

陷阱五长年累月刊登，仿佛永远请不到合适的员工。这种不是网站为壮大门面登出的过期或虚假信息，就是为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

网上求职10要点第十篇

第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。

第四，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。