职场黄金法则——掌握人生须知
职场生涯是我们一生中不可或缺的一部分，无论是刚踏入职场的新鲜人，还是经验丰富的职场老手，都需要掌握一些人生须知，以应对职场中的挑战和机遇。在这个竞争激烈且快速变化的时代，以下职场黄金法则或许能对您有所助益。
首先，永远保持学习的心态。职场是一个不断学习和成长的地方，只有持续学习，才能跟上时代的步伐。职场的发展速度非常快，新技能和新知识时常涌现，只有不断保持学习态度，才能拥有更多的竞争优势。无论是通过参加培训课程、学习一门新的工作技能，还是积极参与行业活动，都能够使我们保持职业竞争力。
其次，培养良好的沟通能力。沟通是职场中非常重要的一项技能，良好的沟通能力能够帮助我们建立和谐的工作关系，解决问题，提高工作效率。在职场中，我们要善于倾听，尊重他人的意见，能够清晰明确地表达自己的想法和观点，避免误解和冲突的发生。同时，善于建立良好的人际关系网络，与同事、领导和合作伙伴保持良好的互信与合作，这将有助于我们在职场中取得更好的成果。
第三，保持积极的心态和态度。在职场中，我们经常会面临各种挑战和压力，这时候保持积极的心态和态度非常重要。积极乐观的心态可以让我们更加坚持，充满动力地面对困难和挑战，而不是被它们打败。同时，积极的工作态度也能够促使我们更加努力地工作，提高工作效率和质量，从而取得更好的职业发展。
第四，拥有良好的时间管理能力。在职场中，时间管理是一项非常重要的技能，如何合理地安排和利用时间，能够帮助我们提高工作效率，更好地完成工作任务。合理规划工作时间，设定优先级，避免浪费时间和拖延，提高工作效能。同时，适当地调整工作与生活的平衡，不断提升自己的生活品质，也是我们在职场中应该关注的问题。
最后，永远保持诚信和正直。诚信和正直是职场中最重要的品格之一，它不仅能够帮助我们树立良好的职业形象，还能够建立信任和良好的口碑，在职场中获得更多的机会和发展空间。在职场中，我们要遵守道德规范，做事实事求是，言行一致，承担责任。同时，为人处事要光明磊落，不图小利，不搞权谋，做到言而有信，守信用。只有诚信和正直，我们才能够赢得他人的尊重和信任，获得更多的合作机会。
在职场中，掌握人生须知的职场黄金法则非常重要。通过持续学习、培养良好的沟通能力、保持积极的心态和态度、拥有良好的时间管理能力以及始终保持诚信和正直，我们能够更好地应对职业挑战，取得更好的职业发展。无论是在刚踏入职场的新人，还是在职场中奋斗多年的老手，这些职场黄金法则都能够为我们指引方向，助力我们取得成功。
【人生须知的职场黄金法则 第二篇】1、调整心态，不把同事当“怨家”
要把同事当成合作伙伴，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
2、不要过问别人的隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的`低素质行为。
3、不把个人情感带入办公室
你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
4、积极参加集体活动
其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
5、经济上分清楚
和同事们一起参加活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
6、说话要有分寸
因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
【人生须知的职场黄金法则 第三篇】1、别混日子，最后混的是自己;
工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。所以吗……，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。
正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不认真，别说领导不喜欢，同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。
工作真正带给每个人的意义，除了赚工资以外，更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有，就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转，谁知道你下一个面试的考官是不是这个的同事呢?
一个朋友要买一套硬件系统，的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家，但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，而这个经理是之前一家合作的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。
2、别把自己想的太重要，总经理辞职都玩得转，你以为你是谁?
地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要，对不起，你想多了。
工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。
3、你又不是太阳，凭什么人家都得围着你转?
在家里你是天下第一，但是职场中根据职位论平等。而在平行的职位中，谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你，别人都应该照顾你的心情。心情，谁没有啊!
职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊，我这当领导的替你父母补上这一课!
“凭什么我要受客户的气啊，我在家从来没受过气。”----那你回家啊，来这干嘛?
4、别总认为领导无能;
领导就是领导，她能力再不济，人家就坐到那个位置而你坐不上，那就是比你强;
“她这样的人都能当领导?”“她自己都不会呢，还管我们呢!”----你认为领导的能力低水平差，那是你的眼光。你又没做过领导，你怎么知道人家不行?
认为别人都不行的人，一定是自己不行。
5、说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;
打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非要往猪身上站。
别总是看这个不好，那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事，但是听着的人不会因为你这些就喜欢你，谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子，别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了，多些阳光吧，照亮别温暖自己。
6、人缘好可以获得小升迁，但是大发展还是要靠业绩
职场中当然要会来事，灵活会变通，这些虽然可以帮助你如鱼得水，顺风顺水，也能够帮助你获得一些提升，毕竟职场是团队，大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩，当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力，看你能够带领团队走多远。
7、想想自己的错误，别总盯着人家不放
有人遇到问题找借口，有人遇到问题找方法。自然，找方法的人进步快，而找借口的人永远都在找借口。当借口找到无路可找，你的职场生涯也就该OVER了。
【人生须知的职场黄金法则 第四篇】一，说是非。职场如战场，职场中我们经常看到一些人在背后说三道四，兴风作浪、搬弄是非，这个是很不成熟的行为，要知道职场中没有秘密，你今天说的话说不定明天就传到别人的耳中，所以职场中如果要说别人一定要说优点，最少也是中肯的话，如果说非要评判别人，那么你说的话必须是转述别人的言辞，通过协调，统一大多数人的意见，通过选择性的修饰，组成特定的内容，这样你在职场中就可以正确的站队，另外一个方面你还可以避免得罪人。
二，有野心。在职场上，不要流露出你的野心，在人与人相处在办公室，因为暴露出自己对职位或者是事业的野心，无疑是公然挑衅同事或者是上司，势必引起同事或者是上司的反感和敌意，甚至是引起同事的联合，所以在职场中千万要隐藏你内心的真实想法，选择性的找领导聊天汇报思想，多把上级的计划和安排放在嘴边，让上级觉的了解你、掌控你，这样他才能放心的任用你，这样你才有提拔的机会，因为只有听话上司才会放心的用你。
三，搞暧昧。无论是职场还是官场，在办公室里搞暧昧绝对是职场的一大禁忌，无论是上司和下属之间或者男女同事之间，办公室恋情不仅影响工作，很多时候影响职场的平衡结构，一方面在职场中搞暧昧容易产生大量的闲言蜚语，另外一个方面会有因利益发生冲突，最后影响整个部门的稳定，虽说是小事但是红颜祸水的故事历史上还是比较多的，所以职场中请远离美女、更需要远离暧昧，否则就会引火烧身。
四，无等级。职场中的等级都是由职位的高低决定的，职位比较低的人必须要尊重职位高的人，不仅仅是尊重他的人，而是尊重他手中的权力，很多人在职场中没有什么上下级观念，和领导称兄道弟、甚至是当面顶撞上级让领导下不了台，其实不仅仅是领导，领导身边的是领导，这个就像我们说的打狗还要看主人呢，如果你使领导失去了威信和威严，这个在职场中是非常忌讳的，那么在职场中只会遭到领导的的强大。
五，修养差。职场中修养就是一个人的谈吐、打扮、习性的综合，很多人在职场中爆出口、黄段子，或者是穿奇形怪装、脾气暴躁、甚至是身上有异味等等，这些情况都是不成熟的表现，所以在职场中不要让某个不好的习惯成为自己的负担，如果对别人造成困扰，那么就必须克制，尽量的改掉这个毛病，千万不要因为自己的习惯影响别人的资源和利益，如果说有这样的情况那么就容易遭到别人的记恨，这不是一件好事。
1、对同事过于热情
小钱来快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
【人生须知的职场黄金法则 第六篇】1、有工作没努力等于零
职场对于每位员工来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下员工更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。
2、有能力没表现等于零
每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。
3、有计划没行动等于零
计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，职场成功的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。
4、有机会没争取等于零
授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，职场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。
5、有布置没等零
工作要有布置、有落实、还要有，他们不能代替，只有通过总结、才可能从总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。
6、有进步没持续等于零
每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，"无功就是过，功小也是过"，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。
7、有发现没处理等于零
面对瞬息万变的职场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防"千里之堤、溃于蚁穴"。
8、有操作不灵活等于零
职场价值重在独特，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的治藏，不断提高自我价值，才可能无差异致胜。
9、有价值没利用等于零
职场员工必须是一个会算账的利益交换者：用你的价值换的薪水，用你的聪敏才智换取老板的赏识，用你的忠诚换得老板的提拔，要知道你的每一项付出都是要有回报的，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是职场真正的聪明人。
10、有业绩没利益等于零
如果说成绩是衡量职场利益的标杆，那么物质奖励就是标杆上的标尺，仅仅干好工作是不够的，只有得到利益才算是真正的好处，要知道夸奖是没有任何好处的，只有真正的把实际利益抓在手里才是王道，其他的都是浮云。
【人生须知的职场黄金法则 第七篇】1、给自己做好比较明确的职业规划。
对于你的职业生涯，首先要有一个明确的规划，而且这个规划的时间要是比较长期的，比如10-15年。想清楚你想要做到一个什么样的位置，想要学会哪些工作技能，还要给自己一个比较清晰的职业定位。
其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步来实现，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现， 不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够对日后的成功有所帮助。
2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识，争取空闲时间努力去弥补和提高。
对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能，应该充分利用空闲时间进行弥补和提高。
3、永远都不要忽视人脉的力量。
做事的最高境界还是做人，让人来为你做事，帮你成功。没有人脉圈对你的支持，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到这个圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的会是你身边最近的人，争取他们的支持最重要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的方法的。 除此之外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉圈更广。
4、读懂别人更要读懂自己。
先要充分认识自己，知道自己的不足。你的这些不足分为两种，一种是可以通过你的努力来改变的，另一种是很难改变的。
你要学会乐观地接受现实，找到适合自己的方向与道路。对于自己的不足，要有信心去改变哪些可以改变的，有勇气去接受那些难以改变的。还有一定至关重要的是，你要有能力去分辨这两种不同。
读懂别人，知道别人的优点，了解别人的成功模式。但也要清晰地知道，别人的成功模式不一定适合你，你可以学习别人的优点与长处，但不要盲目复制。
5 、拿得起，放得下。
对于已经发生的而且是没有办法改变的现实，要学会坦然地接受。不要对于过去一直耿耿于怀，不要对于未来充满恐惧。要知道，后悔是徒劳，而害怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力，并且勇敢地去尝试。
6 、辩证地看待身边的人和事，没有绝对的对和错，世界本来就是相对的。
比如你觉得你的工作太清闲了，不能提高自己的技能。但你换一个角度想想，会发现工作清闲未必就是坏事，因为你将有更多自主的时间，来思考，来阅读，来学习对你将来发展有帮助的技能，只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发;繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间，你得到了一些也终究会失去一些。
对于你身边的是如此看待，人不是非黑即白的，每个人都有他的利益圈，不要随意地去侵占别人的利益圈，找到区别对待的方式，是可以做到共赢共生的。
7、呆在不同的行业，不同的企业有不同的工作状态、成功模式，不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、成功模式胡乱套用，尊重自己所在企业和行业的工作状态、成功模式，并适应。
适者生存是永恒的道理。不同性质的单位，自有其运行和选贤任能之道，不要眼高手低，不要好高骛远，努力建立自己的认可，如果建立了自己的认可，看到了今后可能的发展，就要有沉下来做事的心态，不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来改变单位的运行和用才之道，不要这山望着那山高，别人所拥有的很多东西都只是看起来很美，要珍惜自己拥有的并努力改进。
【人生须知的职场黄金法则 第八篇】黄金法则一：选择重于努力;
黄金法则二：态度比能力更重要;
黄金法则三：有能力不代表有本事;
黄金法则四：今天的付出都是为美好明天而准备的;
黄金法则五：小成就是大成就的基础;
黄金法则六：所以能成功，是相信自己能成功;
黄金法则七：每天学习三小时以上;
黄金法则八：别人喜欢你，是因为你喜欢自己;
黄金法则九：对事的批评， 不要对人的批评;
黄金法则十：做你应该做的事、不要做你想做的`事;
黄金法则十一：跟成功的人士交朋友，学习成功人士的方法;
黄金法则十二：改变不了环境，但可以改变内心的世界;
黄金法则十三：只怕你想不到，没有可能做不到;
黄金法则十四：昨天的失败，不代表今天还会失败;
黄金法则十五：没有完美的个人，只有完美的团队;
黄金法则十六：没有完美的计划，行动中才能够完美计划;
黄金法则十七：没关系要找关系，有关系就没关系;
黄金法则十八：潜能无限，千万别划地自限;
黄金法则十九：世界上没懒惰的人，只有缺乏明确目标的人;
黄金法则二十：我自信，因为我是世界上独一无二的自我;
黄金法则二十一：每天自我检讨三次才是成功之母。
【人生须知的职场黄金法则 第九篇】1、永远都不要忽视人脉的力量
做事的最高境界还是做人，让人来为你做事，帮你成功。没有人脉圈对你的支持，你很难成就一番事业。首先，要保证尽可能团结你身边的人，融入到这个圈子中去，因为最容易帮助你也最容易妨害你的会是你身边最近的人，争取他们的支持最重要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友，避免排斥心理，会找到沟通的方法的。除此之外，以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友，让自己的人脉圈更广。
2、读懂别人更要读懂自己
先要充分认识自己，知道自己的不足。你的这些不足分为两种，一种是可以通过你的努力来改变的，另一种是很难改变的。
你要学会乐观地接受现实，找到适合自己的方向与道路。对于自己的不足，要有信心去改变哪些可以改变的，有勇气去接受那些难以改变的。还有一定至关重要的是，你要有能力去分辨这两种不同。
读懂别人，知道别人的优点，了解别人的成功模式。但也要清晰地知道，别人的成功模式不一定适合你，你可以学习别人的优点与长处，但不要盲目复制。
3、不要专注于你改变不了的事情
西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。”大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。
许多人常常幻想——如果我是CEO，要如何如何，就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目;只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向;只有成为优秀的部门总监，才有可能管理，确定战略并全力以赴。
4、成为能做那事的人。在此之前，把嘴巴闭上
自我精进，以当下为禅修，不管发生什么，保持平静。每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。
5、任何时候，讲逻辑
逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。
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