【职场】导语，眼前所阅读的这篇共有22247文字，由常文淳细心校正，发表在范万文网(fwan.cn)！它来自于high-tech的误译，应该翻译为“高技术”。科学没有“高低”，科学只有正确与错误的分别。技术有高低的区分。比如IT技术有高低之分，但是计算机科学只能说对错，不能高低。励志职场要是你对这篇文章有什么独特的建议，可以发表分享给大家！
公司只能给你位置，无法给你未来_职场励志 第一篇
我在联想的这三年，亲眼见到联想从全面扩张，到全面收缩的全过程。当年提出的口号是：高科技的联想，服务的联想，国际化的联想。现在，高科技仅剩下关联应用或者，而且还不知道能不能成功。
代表服务的IT服务群组被划归为C类业务，自身难保了。软件设计中心也即将和联想没有任何关系了。联想四面出击，却伤横累累。
是谁的错？是领导的错！包括FM365在内，这些方向都是看好的，都是挣大钱的，但为什么联想会失败？我不想在这里深究，但只是觉得，领导犯下的错，只有我们普通员工来承担。
15件事为你的职业生涯助力_职场励志 第二篇
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题？记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张？想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
让机会为你倾倒_职场励志 第三篇
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩？每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来？——那样只会让自己风度尽失！于是就把小晴留下来沟通。(m.a7k.cn)小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好？于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
成功职业生涯的必经之路_职场励志 第四篇
职业生涯路（ROAD）
R——人际关系（Human Relation）
事业成功者最推崇的成事法则之一就是：先做人后做事。罗斯福也曾经说过:成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即试图控制他人对自己形成印象的过程。大学毕业生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢？
首先，初入职场，我们没有选择上级的权利，要努力做个上级喜欢的好下属。
领导者—成员交换理论（leader-member exchange theory） 告诉我们，领导者倾向于把态度性格等方面与自己类似的人划为“圈内人”。与圈外人相比，圈内员工得到的机会更多，绩效评价更好，工作满意度更高，离职率也更低。当大学毕业生进入一个陌生单位工作时，那个无形的圈子也许已经形成，又如何巧妙而成功地成为上级的圈内人呢？一定要学会以下与上级相处的艺术。
第一，了解上级，体谅上级。知己知彼，方能百战百胜，对一个职场新人，更是如此。要想处理好与上级的关系，首先要了解你的上级，人是千差万别的，不要永远以一种行为模式同各类上级打交道。但请牢记：你首先要实实在在地做人做事。关心体谅上级，要求你遇事学会站在上级的角度去理解上级，对上级宽容和支持，不抱怨，关键时刻替上级分忧解难，甚至勇于承担可能不是你的责任。还有，无论在什么情况下，都不要盲目地以为上级不如你，要知道他既然能做你的上级，必然有你所不能及的能力，与其盲目自信，不如向上级好好学习。
第二，维护上级的权威，对上级忠诚。要避免与上级发生正面冲突，尤其在公开场合，你必须与上级保持一致。对上级忠诚不是要你像仆人一样言听计从，它是你对上级的一种心理契约，也是一种负责的职业精神。这就要求无论上级在不在你都要努力工作，对上级给予的任务不推三阻四、敷衍了事，而是立即采取行动，充满热情地圆满完成。
其次，处理好与同事的关系，形成良好的工作氛围。
职场新人必须牢记以下三点：首先，要真诚待人，做一个正直的人。不要在同事背后搬弄是非、造谣生事，懂得欣赏别人，不以自我为中心，即使你能力很强，也不要凡事冒尖，要给别人表现的机会。其次，宽容是与人交往的润滑剂。人非圣贤，孰能无过？遇到问题时要学会站在他人的立场上去理性，很多摩擦往往都是由误会而生，所以要善于与同事沟通。如果错在你，你要敢于主动承认，不可修饰掩盖、推卸责任；如果真理在你一边，你要以理服人，但不要得理不饶人，要尊重他人面子，给别人留有余地。最后，避免陷入办公室，远离小帮派，但要成为优秀团队中的一员。在工作中要与同事相互协作、取长补短，团队精神源于点点滴滴，比如，关心同事，善于分享，重视群策群力，持续学习，共同进步等等。
O——职业目标（OccupationObject）
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查发现，他们中间：3%的人，有十分清晰的长期目标；10%的人，有比较清晰的短期目标；60%的人，目标模糊；27%的人，完全没有目标。结果通过25年的跟踪调查发现：那3%有长期清晰目标的人，25年后，几乎都成了社会各界顶尖成功人士，大都生活在社会的最上层，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；那10%有比较清晰的短期目标的人，25年后，都成为各行各业不可缺少的专业人士，大都生活在社会的中上层，如医生、律师、工程师、高级主管等等；那60％的目标模糊者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能够安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；剩下27％的是那些25年来都没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活都过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都抱怨他人、社会和世界。
明确的职业目标决定着你所期望事业的成功。 首先，根据学生的实际情况，将学生划分为几类：
1、学术性人才：学习非常优秀，成绩非常突出，学习轻松愉快。应该选择上名牌大学，出国深造，以后的工作趋向于专家型，高技术性，高级管理型人才。朝所谓的国际性人才发展，在全世界范围内流动，自由选择，从就业到创业都占绝对优势，在世界范围内择业，创造世界财富，体现自身的全球性价值。
这类人才应该注重基础课，比如数学、物理、英语等等。上大学也该学基础学科，到研究生和博士，再选择专业方向。这样基础知识才牢靠，才有可能成为大家，有可能去争取期待已久却毫无国人问津的诺贝尔奖，这是科学家的最高境界！就是没那么高，也可以是什么院士、专家之类的。
2、技术型人才：就是学习成绩好，能考上大学（当然不是那些二级学院或者民办）。这类学生大部分是不考研究生或者博士（少部分可以的）。除了读好书，应该培养自己的能力，如人际交往、口才等等。最好每个学期都安排与学业有关的见习或者实习，每学期都能做一份自己的实习或者考察报告，争取到大企业大公司实习，分工也力争到大企业，或者、事业单位，当然也可以自己创业。
这类学生是高级白领的代表，也是创业先锋。只要认真努力，积极进取，就有可能获得机会，成为社会栋梁，诸如高官厚禄，行业专家，厂长经理。但是，成功需要一个很长的过程，很多人缺乏足够的耐心，在成功之前失去机会，或者没有从小事做起，缺乏实践积累而失去机会。
我们建议：做好职业规划，甚至可以到艰苦的地方去锻炼，从乡镇或者基层工作做起，前途无量！
3、实作性人才：这类学生学习成绩不好，考大学无望。应该做好思想以及心理准备。以后的路不是靠高学历，而是靠自己的实际操作能力，更多是人际交往能力、实际操作能力，应该学习专业操作知识，也就是所谓的技校、职中、中专。由于初中毕业就开始学习，三年就毕业，在别人上大学时，自己开始工作，别人大学毕业时，自己已经工作4年，4年应该能考到高级工水平，甚至可以准备考技师，只要努力，成功不是梦，成就事业或者体现价值也不是没有可能。很多人不成功，是因为没有珍惜自己走过的每一步，消极对待人生。浪费时间和精力，结果什么也做不成。
4、特殊人才：是指具有特殊天分的人才，如艺术、体育人才。不是努力就可以做到的，努力是必需的，还需要天分（遗传因素是一部分）。
人生规划非常复杂，没有不变的规划，每个人都是由自己努力、成长环境、发展机会决定了大多数人的价值取向和职业选择。我们只是提倡努力改变人生命运，只要努力，总比什么都不做强。做规划总比不做的强！
A——态度（Attitude）
工作中有很多影响个人职业发展的因素，如知识技能、职业机遇等一些客观因素，但还有一个非常关键的因素就是职业态度，即用什么样的态度进行工作，它会影响到你的工作行为，进而决定着你的职业成功。研究也证明，导致职场成功的关键因素中，EQ（工作态度相关因素）的重要性，至少是IQ（知识技能相关因素）的两倍。而且职位愈高，EQ的影响就愈重要。作为一个职场新人，必须要具有以下职业态度：
1．忠诚负责。古人言：人无忠信，不可立于世；不信不立，不诚不行。在职场中，忠诚意味着责任，责任意味着爱岗敬业。即使是最普通的工作，也不要轻视它；即使是最细微的事情，也值得我们全力以赴，尽职尽责，认真完成。当工作出现问题时，如果责任在己，应该勇于承认，并设法补救，切忌投机取巧，敷衍塞责并置之度外，以为无人知晓则更是大错特错。
频繁跳槽就是一种缺乏忠诚不负责的表现。其实我们都明白：如果我们愿意去做一件事情，就能为它找出千万种方法；如果不愿意，也会找出千万条借口。所以，一味追求喜欢做的事情不如喜欢正在做的事情，既然从事了这一职业，选择了这一岗位，至少要尝试先接受它的全部，而不能仅仅只是享受它带给你的益处和快乐。职场新人一定要珍惜自己的第一份工作，在换工作之前不妨先换视角。
2．积极乐观。在日常生活和学习中，人们不喜欢与那些郁郁寡欢、吹毛求疵、处处计较的人交往，在职场中也是如此。许多用人单位会对新员工实施“蘑菇管理”，即把新员工像蘑菇一样置于“阴暗的角落”（不受重视的部门，或者做一些无足轻重的工作），再浇上一头“大粪”（无端地受批评，指责或者代人受过），使其仿佛要在自然界自生自灭（得不到必要的指导和提拔）。如何高效率地度过这个时期，并从中汲取经验，消除不切实际的幻想，树立良好的个人形象，快速成熟起来，这是职场新人必须面对的课题，只有你为企业创造出价值，企业才会给你想要的发展机会。
3．持续学习。微软公司在录用新员工时，往往注重员工的综合能力而不仅仅是一纸文凭。在微软，文凭唯一能代表的就是新员工前3个月的基本工资。大学教育的结束，并不是学习的终结，相反却是新学习的开始。在知识就是力量的今天，学习无止境，不管你从事哪行哪业，不懂得知识和能力的继续深化是可悲的，一个人只有终身学习，才不会被时代所抛弃。在职场中，学习不是一天两天或一个阶段的事，你只有随时随地、不遗余力地学习，才能提高竞争力。
D——工作（Do）
爱因斯坦说过:“人生真正的快乐，是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的热心。”在职场中，衡量一个人的价值，取决于他所实际创造的价值，一个员工价值的真正落脚点最终还是要体现在工作上。所以，你必须用你的业绩来说话。职场新人，必须要做到以下三点：
1．主动工作。我们到底为谁工作？事实上，很多人认为企业是老板的，自己只是替别人打工。有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班工作，缺乏活力。成功的好员工都是在为自己工作，他们是为提高自身人力资本，提高自己的工作满意度，成就自己的人生价值而工作的。毕竟，相对于外界因素，个人对自己的可控性最强。主动工作包括：主动熟悉你的工作环境，主动弄清你的工作流程，主动计划好你的工作，主动为老板分忧解难，主动与同事搞好关系，主动承担自己的责任……大学毕业生要想有一个辉煌的职业前景，就不要仅仅为薪水而工作，不依靠说而通过做来证明自己，让主动成为生活的习惯，让主动成为工作的准则，那么未来就由你掌控！
2． 管理时间。效率的关键在于懂得良好的时间管理。意大利经济学家帕累托提出来的“二八法则”无时无刻不影响着我们的生活，在工作过程中，我们会发现，80%的价值是由20%的时间创造的。许多人在学生时代就养成了办事拖沓、不拘小节的习惯，以至于在工作中也是懒散成风、心不在焉，结果最终演变成处处投机取巧，蒙混过关的恶习。职场新人要在工作初始就做一个能够有效管理时间的人，这就要求我们合理分配自己的时间，做事要明确目标，制定详尽的计划，设定具体的期限，分清事情的轻重缓急，有效规划不拖沓，不让事情牵着鼻子走，并善于总结记录，从而掌控自己的每一天。
3．关注细节。“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下”，细节决定着成败。每个人所做的工作都是由一件件小事组成，不能因为是小事而敷衍应付或轻视懈怠。一个人能否取得职业成功，往往取决于他是否能够日复一日地把平凡的小事做好，忽视小事的人总会丧失很多机会。在工作中，注意细节，包括：严格遵守企业规章制度，不在工作时间做与工作无关的事情，不随便请假，不贪占企业的小便宜等。只要我们忍得住平凡，耐得住寂寞，把日常工作做好，我们自然会升级为不平凡，获得职业上的辉煌。
准备就业或已经就业的朋友们，想想你是否已经为自己铺好了这样一条路（ROAD），如果没有，那么就从现在开始努力，我们完全可以做自己人生的CEO
20xx职场正能量励志文章 第五篇
刚刚毕业不久的年轻人，都会发现一件事情：身边会有很多比你有钱，比你颜值高，比你有才华，甚至比你更有趣的人，而且，他们在工作中还比你更努力。有些人会因此发愤图强，把“比你有钱的人还比你努力”类的鸡汤文转发到朋友圈，信誓旦旦地昭告天下自己要更努力;他们开始制定严格的计划，五点起来读书，白天拼命工作，晚上健身房打卡，朋友圈里满是他矫健的英姿，运动榜上连续几天排名第一。可很快，他们的生活就崩溃了。早起读书导致精力不足，工作中频频出错;效率低下导致频频加班，于是健身计划也不能坚持。满满的时间表成为了一张废纸，任何一个环节不能完成，那努力的结果到底是什么呢?那些时间表上的项目，没有成为他的动力，反而成为一种负担。更令人不平的是，当初那个自己对标看齐的对象，依然云淡风轻。工作游刃有余，七八个小时不嫌累;健身计划依旧坚持，马甲线越来越轮廓分明;书也读了一本又一本。究竟出了什么问题?是自己天生懒惰吗，你也一遍遍在心底拷问自己。1天赋，让人更易坚持知乎上有个很厉害的健身教练，是个深蹲220公斤、卧推157公斤、硬拉218公斤的，多年来带出学生无数。他发现一个特别有趣的现象：能坚持健身多年的人都是有天赋的人。这与大众的观念迥然不同。在我们看来，健身成功，体型好的的人都是勤奋的人，以为只要努力练习就可以成功。但这位教练告诉我们：这些能长期保持好体型的人都是有天赋的人，是天赋促进了他们的努力。他认为，只有有天赋的人才会取得立竿见影的效果，才会乐意坚持健身这一个长期投入才能看见产出的习惯。没有天赋的人，在健身的过程中，需要投入更多的努力和时间才能看到回报，因此他们受到的阻力也远大于有天赋的人。而有健身天赋的人则不然，因为他每次运动都会有所提高，他的产出反过来也会激励他继续投入。听了他的话我恍然大悟，他的理论可以适用于解释很多问题：为什么坚持化妆的女生本身都是颜值高的女生?为什么爱打篮球的总是篮球打得好的人?2意志力不足，正向反馈来补有一个一万小时定律，只要你工作够一万个小时，就能够成为某个领域的专家。所以，很多人前仆后继地投入到工作中去，希望能够靠坚持获得成功。但人们忽略了一个问题，谁能够坚持一万个小时?意志力是一个消耗品，如果长时间投入一个没有产出的事情，即使是铁人也坚持不下去。读书也好、工作也好、健身也好，你眼里的艰苦，在别人看来都是轻松。天赋或自身优越的条件，会为积极的正向反馈提供帮助，更有利于他们在自己选择的路上坚持下去。一个长辈在体制内组织部门工作多年，他发现，能够走到更高岗位的人，通常出生于家境优裕的家庭。很多出身草根家庭的年轻人，最开始都非常拼命，但是很快就颓废了，对未来产生了动摇。而富裕家庭的孩子最大的特点就是笃定，这点在他们做选择的时候，最能体现出来。因为已经拥有优越的条件，所以他们不会仅仅把钱作为自己的正向反馈，任何经历上的丰富和能力提升都会让他欣喜。因此他们在考虑发展问题时，目光也相对长远。同样是一个偏远地区的有潜力的岗位，草根家庭的年轻人通常不敢去，因为怕去了就回不来了，这样几年下来，差距就很明显了。即使有少部分草根家庭的孩子走上去，也会到某个阶段犯错误，因为他们会产生一种想法：我辛苦多年，付出该有回报了。而这样的错误通常是致命的。这个结论确实令人沮丧，那么怎么改变这种先天的禀赋差距，扭转劣势呢?答案是建立一种积极的反馈机制。3想成功，先承认差距20xx年，一个偶然的机会，我随手写下一篇文章发在网上，没想到这篇文章飞速飙升到千赞，后来很快破万，关注者也跟着飙升过万。这时我觉得，写文章太有意思了，于是一发不可收拾，不到半年的时间写了几十万字。我的成功就是在无意中建立了这么一个反馈机制，写作——得到赞赏(关注)——继续写作。这是一个正向的反馈，而且非常及时，尽管并没有现实的物质奖励，但确实得到了自我认同。一无所有的年轻人，最需要建立的就是这种积极、及时的反馈机制，要正视自己的差距。请杜绝与那些家境优越、颜值高身材好的天才们的比较，这会干扰你的反馈信息，让你产生焦虑和挫败感。承认自己是一个普通人可能有点艰难，但必须要承认差距，转变认知方式转而专注自己。专注当下，这是第一步要做的。试着分解任务，分解越细越好。攀登一座高峰总是艰难的，但攀登一个小山包会容易很多。丢掉那些一小时读完一本书、一年跑2000公里、三个月成就人生这些不切实际的目标，丢掉那些“快速成长宝典”，全力攀登你眼前的小山包，达成你的小目标。每一个小目标的达成，都会带给你愉悦感。重新构建你的人生地图。每一个小目标都会让你产生动力投入这种长期目标的坚持中。完成一个目标，再完成一个目标，会让你形成一个“我有天赋”的感觉，往复循环，会形成一个路径。把成功变成一种习惯，积小成功为大成功。这就是王健林老师教给我们的，“赚他一个亿”，完成一个小目标。当然我们的“一个亿”要小得多。通过这三步，目标就是建立一个正向反馈机制，积极寻找奋斗路上的乐趣，才是支持你坚持走下去的源动力。愿每个努力路上的人都有平常心。永远像职场新人一样去战斗_职场励志 第六篇
当试用期的关口终于被你小心翼翼地度过了，你也该为它画上一个圆满的句号。除了办理成为正式员工的手续，如果心有余力，那么倒是可以做一件锦上添花的事情——认认真真地写一篇试用期心得。像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。
林洁马上就要结束在新公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。
和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程非常不屑，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。
但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段时间中所学到的东西，包括撰文指导帮自己加深了对诉求点的把握、参与比稿会对比稿技巧的总结、同客户沟通容易产生的误会、对美术设计需要明确的需求和应该让其自由发挥的余地。很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部上并引起轰动。一时间，林洁的大名人尽皆知，不但受到上司的器重，不断给她机会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。
林洁所得到的一切确实让人羡慕，然而在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员罢了。到底她的这篇试用期心得起到了什么样的神奇作用呢？
首先，这篇心得充分展现了林洁的各种优点：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。
其次，林洁作为文案从业者，在心得中充分展现了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是否超越她，都在这个表现自己的机会面前输给了林洁。
最后，林洁还特别提到了那些曾经给予过她帮助的同事，谁不愿意得到他人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为林洁今后工作中的助力。
或许你已经自诩为职场老人或者资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。（创业 学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。
3、以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮助和知道，哪怕实际上你比他强。
20xx经典职场励志文章 第七篇
作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。这其中最大的区别，不过是心态。公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。HR委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的?”HR说，这是领导的决定。赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。赵成听了，顿时变得垂头丧气。其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。我曾经在一家资深老国企工作。我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错! ”在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。项目部发展很好，很快就出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。思路决定出路。两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗?可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置;站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。我为什么不觉得背井离乡有那么牛逼和悲壮_职场励志 第八篇
文/石不该
今天看了微博上被疯转的一篇文章《北上广打拼的游子，为何远离亲人，仍义无反顾》，很多人都表示有同感，我想大概都是离乡工作的人吧。
我也是离乡工作的人。但背井离乡的感触，我似乎不是很深，兴许是因为我离家近？兴许是我的老婆也是从家乡来的？兴许我在这座城市里生了儿子？兴许我的爹妈现在也来到了这座城市？我不知道还有没有什么别的原因，反正，我好像一直没觉出这种生活有多苦来。
2000年暑假快要结束的一天，我扛着被子在东直门看见接我的小范。我印象中身上最多不超过2000块钱。我跟着他去太阳宫一所平房收拾东西，搬家。周围都是很破旧的房子，住着杂七杂八的人，我和他把很少的一些家当搬上了一辆大发车，一路奔向了未来十几年一直没离开过的酒仙桥。
我们同住的房子是筒子楼，如果你到过酒仙桥，一定看到过那里的筒子楼，三层旧楼，一排一排的，分别冠以几街坊几街坊的，比如我们住的，如果没记错的话好像就是四街坊。这两个地名都挺让我有好感的，酒仙桥，听着就那么有灵气，四街坊，街里街坊的，大概住的也都是热情好客的好邻里。
我们住在一楼阴面的一间房里，同单元还住着三个三口之家，有一家是不常住的，四家公用一个厕所，我们和另外一家合用一个厨房。房间原来是一对儿小夫妻住，我和小范搬进去第一件事就是把两张合并在一起的单人床分开来一边一个，旁边有个斗桌，固定家具就是这些了，有点儿像宿舍但实际上比宿舍还不如。房租450,中途小范搬走了，后来房租又涨到500一个月，我一个人住到20xx年。
又要提到那个我比较讨厌的老板了，我听从了他关于“你把自己打理成什么样子就只能过那样的生活”的说法，换了附近一处小两居，房租一下从500涨到了1600,好像当时最初三个月的房租还是王老师来京帮我付的。是的，当时我的工资只有3K多，根本存不下钱。租了两居之后，我只能辞职，换了个挣钱稍微多一点儿的工作，并且把同住的一居又转租出去，心理和经济上才稍微平衡了些。
本来是要说离乡工作生活的，这一开头就不由自主的掰开揉碎了说了，收回点儿来，多说心得，少说细节。
05年的某一天早晨我觉得应该买房了。那时候王老师已经来京一年。我们在附近看了两处房子，订了一处，就开始还贷的日子。07年我们搬进新房，后来一天先生就出世了。养孩子是费钱的事，这个不必多说。但即便如此，我还是在10年底买了车。随后就到了现在。日子过得不紧不慢。
以上简单把来京这十几年生活的大事罗列了下，主要想说明：可能大家的起点都差不多，生活的轨迹也不会有太大差距，当然，那些真正有本事创业发家的，比不了，咱就说咱一般上班打工养家的。
我不是个工作特别出色的人，甚至会有些不思进取，但依然可以在实现买房生子买车等一系列所谓的养家大事，可能我是个没心没肺的主儿，因为我几乎没觉的这有多大的压力，最显着的表现就是：不止是在最初的几年，包括成家之后所谓压力更大的这些年，我依然没有过勒紧裤腰带过日子的感觉。
是的，身边的朋友都知道我爱记账，有一款记账软件，我从04年成家记到了现在，这十年来每一笔开销，现在打开我的电脑都能查到。这个近乎变态的行为，让诸多亲友觉得我是个无比财迷的家伙，但实际上，我几乎是拿这个软件当成游戏玩了，看着各种收支数字，跟开了个店似的，可有意思了。并且，记账只是让我明白每一笔开销的去处，而根本没有对节流起到任何作用，该花的还是花。没意识到过日子有多省着。
关于职业的事，我真的没有太多可说的。谈不上出色，也一直没觉得受到多大的打击。十几年，我真正想离开回家，只有两次。
第一次是来京半年的时候。当时所在的第一家公司包了一份报纸版面，招我来不是什么文案，就是给各大建材企业打电话拉。半年了，我除了帮忙写了几篇软文稿之外，什么都没拉到，年底公司搬家，元旦前，老板给我发完2500块钱的当月工资之后，告诉我不用跟着搬过去了。加上我身上的100多，我揣着这2600块钱，直接坐车回家。在去火车站路上的公共汽车上，被人掏了包。一分钱没有了。逃票回到了天津，打车回家，让我妈出来帮我结车钱。
那个年过得，没法提了，家里人还安慰说没事儿，不成就不去了。我也完全不像半年前一投简历就被人聘用一样那么信心十足了，刚刚知道，找个工作不是那么容易的事。要感谢后来公司的主管，她在年前联系我面试，被我推脱，年后又联系我，我在一个大雪天重新回京，成为她的下属。那个公司虽然也没呆太长时间，但因为她的坚持，让我有了再次赴京的机会和勇气。
另外一次是03年底，所在公司发生了一些变故，当时的老板因病去世了。说“树倒猢狲散”一点儿也不为过，但真正让我觉得是个打击的并不是因为没了工作，而是我第一次真切的感到世事无常，原本有那么多那么多的计划和构想，一夜间人死灯灭，也第一次怀疑自己到底都在干什么，有没有意义，能不能有结果。我想回家。这个想法我和王老师说，她说还以为有机会也跟我来呢。因为这个，我决定在继续下去，半年后，她来，我们结婚。再往后，生活基本就顺理成章了。
谈起我的朋友们，现在在的朋友，基本上除了同事就是网友了。想法也不是都那么一致的，即便在所谓的大城市，也有人愿意过所谓“公务员”之类的生活的。环境自然重要，但道路还是可以自己选择的。大部分感觉跟我差不多，没什么大富大贵，也没什么衣食之忧，过着我都还能理解或了解的生活。
至于家乡的朋友，说实话，有一段时间，我是挺羡慕他们的，他们在很长一段时间内都比我挣得多，也比我明白人情世故，每次回家聚会，看着他们各自安排着各种吃喝玩乐聚会项目，而被他们捧为见过世面的我，基本就跟个似的，嘿嘿笑着听他们各种谈资的份儿。还是那句话，也许是因为他们中的大部分人即便是在家乡，也还可以选择自己做点儿什么，或者选择自己喜欢的职业做做，我羡慕他们都能在社会上立足了，而我还差得远。
补充点儿关于买房的事。
有人说那时房价低所以没压力，这个我不否认，我要说的也不是你看我买得起房你买不起，我要说的是心态，与我同期的人有人没房也有人买了别墅豪车，不同的生活方式，不是单靠压力二字就能划分的。如果我那时没买房，现在也不会再买。我自己基本上是个碌碌之辈，如果换到现在的环境，我肯定是买不起房的人。但我可以接受自己买不起房这个事实。我不希望，也肯定不会让自己的生活过得紧紧巴巴，背着重重的房贷过日子。买房不代表成功，也并不一定就是家的必需品。所谓压力，都是自找。因买不起的东西饿死累死自己也是活该。
啰里啰唆说了这么多，十四年的生活，肯定聊起来越聊越多，越聊越远。总结一下吧：
1、这十几年的生活，让我觉得，在，压力没有那么大。
2、动摇似乎谁都有过，我的动摇，并没有靠什么所谓远大的理想来坚定。决定离开或者留下，其实有时候就是随其自然，也许是乘胜追击，也许是知难而退，谈不上什么悲壮和勇敢的。
3、能否安逸生活实际上还是个处世原则的问题，其实和是不是溜须拍马灰色收入混日子什么的并不是有着那么直接的关系，也不能把自己的社交无能一律归结为世浊自清。
4、奋斗不是一件悲愤的事，生活更不应该是。
5、以上大概是一个在没梦想的离乡者的看法，不一定具备普遍性，各过各的，不必来辩。
真正牛逼的，是那些在困境中依然保持微笑的凡人 牛逼的事情都是在你一个人的时候做出来的 趁自己还年轻，给一个自己牛逼的机会教你做个职场里的不败红人_职场励志 第九篇
作为公司里的一名元老级人物，加之工作业绩也很突出，那年我便顺理成章地从一个普通职员擢升为部门经理。(m.a7k.cn)刚履新职，我暗暗发誓一定要全情投入，好好干。
想到做到，我在家修改一位同事的文案直到深夜，自己都被自己感动了。第二天早上见到那位同事时，我告诉她如何为修改她的作品而点灯熬油。本以为她会感激我，没想到她却满脸不快。下午，老总找到我，说那位同事认为我对她的文案处理不当，我当时真是特别困惑。后来我才悟到，当初我们是一起进入这个单位的，可现在我却成了她的上司，对她的作品行使“生杀”大权，她岂能一点情绪都没有呢？
虽说我算作元老，但在这个部门里，如此资历的人也不乏其人。对此情形，我真不知道该怎样调动他们的积极性又不伤害其自尊心。
麻烦还不仅于此。做普通职员时，除了自己的工作，我无需考虑其他。现在就大不一样了。除了与部门的同事处好关系，还要注重纵向、横向联系。在公司内部会议上，我要在其他部门经理面前为本部门争“口袋”，还要和其他部门协调如何完成任务。并且，过去可以躲着不见的老总，现在也不时要主动被动地去接受耳提面命。我觉得自己简直成了一只蜘蛛，周围都是线，每一条都必须把它结牢，每一条又都要因循各自的轨迹，不能任其乱套。这些，对我这个不擅八面玲珑的人，可真是一种极大的负累，有一种身心俱疲的感觉。
压力不仅来自变得复杂的人际关系，还来自工作的要求。每天一睁开眼睛，就是一脑门子工作。更不幸的是，原先的部门经理干得非常出色，虽然人已去，但影子犹在，有他这个楷模在那里，我即使再努力，似乎也难以超越。
升职，使我失去了原有的轻松和自在。我的精神也变得十分脆弱，在那段时间里，我开始失眠，而且经常丢三落四。我不再觉得工作是美丽的，这并非我想要的生活，我必须为自己做出一种选择。考虑再三，我递上一纸辞职报告。好在老总没有为难我，很快达成了我的心愿，于是我又回到了普通职员的岗位。
待冷静下来，我意识到，虽然这次“回归”令我暂时摆脱了压力，但也使我失去了成长的机会。不管怎样，我还是要好好干，就算不为了升职，也是对自己负责吧！没有功利上的思虑，我反倒放开了手脚，取得了卓着的工作业绩。过了一段时间，老总再次让我“出山”。经过了心理调节，我已经能够把升职看成是一次新的成长机会，不再被“成长性危机”所困扰，坚定了作个成熟的领导者的信心。
“成长性危机”，是指人从某一发展阶段转入下一阶段时，原有的资源和技能往往不足以应付新的课题，或者当事人不能很好地担当起新的角色，产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职，意味着个人进入了更加复杂的人际环境，需要其完善自我以增强自己的适应性。这里，学习人际沟通的技巧是治标，增强自信是治本。不妨说，谁都不是生而知之，从来没有天生的领导者，只要努力学习，就完全可以胜任。其实，除了个人有心理准备外，适当的学习和培训会使人在升职后更快地适应新角色，也有助于避免“成长性危机”。
生活能力是职场第一道门槛 职场新人：好工作不是找出来的而是规划出来的 快乐是职场另一种成功真正成熟的职场人，懂得为自己的情绪负责_职场励志 第十篇
否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。
调整心态，从一种对抗的逆反心里变成虚心接受的态度。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方面的意见，才更容易明辨是非，做出理性的判断。
向批评者提问，确认关键信息的准确性以及自己是否完全理解，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。每个人都有各自不同的出发点，尝试从新的立场看待问题，你也许会有不一样的感悟。
如果确认对方的批评是有效、有益的，那么不要犹豫，“马上采取行动”正是一名高效执行人才接下来要做的事情。
经济学告诉我们，企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，反而会产生很大的内耗。学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。
人生成熟，从忘记公平开始 吴淡如：所谓的成熟，就是不抱怨 不成熟的人一辈子都没明白这些道理关于在职场中工作励志文章 第十一篇
观人于微，我是很相信这一套的。事实上，亦只有凭自己的眼睛和亲身感受，我们才会去信赖一些人。在工作上，每一份信赖与付托，只要稍有差误，到头来要“收拾残局”的就是自己，所以，作为管理层，不管你身处万人之上，或者只管理一名下属，都必须要求自己对人有一定观察能力，别只懂大义凛然说“针对事不针对人”，其实人力资源管理的其中一环，是要懂得如何针对人的优点缺点，利用员工为公司服务。对于下属的表现和工作能力，我极少相信由人事部提供的工作表现评核报告，只要肯多看人两眼，就可以观察到更多，好过看厚厚的报告。最常听到的“打工仔感叹”，应该是“某某只做表面功夫，拍拍马屁便能在老板身边顺风顺水，颐指气使。”每逢有人在facebook讲这些话，必定引来大量共鸣。我却向来对这些说法不以为然：首先，我不相信成就和地位能够只靠拍马屁换来，每个走在前面的人，都有自己的故事，情节发展之中，必有他曾努力写下的伏笔。问题是，看的人没有那个层次的阅读能力，欣赏不了别人的成功之道。其次，我不相信有怀才不遇这回事儿。所以，千万不要浪费时间去眼红别人，嗟天怨地，抓紧每个机会去表现自信，让其他人取信于你，才是重点。一班人开会，尤其是和老板开会，就是展示自信和工作能力的机会。首先，除非有座位安排，否则，开会一定要坐前排。没错，坐前排在老板眼中是很具代表意义的。我自己会最喜欢开会坐前排的同事。最讨厌开会时，在我左右两边的座位无人敢坐。有很多人策略性地采取开会坐后排态度，还要是一早霸定隐蔽位置，务求不被发现;这样的话，我无法理解他事事参与，却又主动争取被动位置的心态。若加上另一特征“拍照霸中间”的话，则印象更差。如果你不幸有了以上毛病，请立即改善你的做法，否则后果堪虞。争取表现，每个人都要找自己的路，越过拦在你前面的人，才有机会跑赢。黄金宝在亚运公路单车赛中夺得金牌，有的是实力也是策略，若沿途不懂得策略，怎可能领前冲线?公司只能给你位置，无法给你未来_职场励志 第十二篇
联想集团大裁员，血淋漓的教训：公司只能给你位置，却无法给你未来！
今天，恐怕是联想历史上规模最大的一次大裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓战略性调整，有很多感触，却又好像什么都堵在心里，说不出来。干脆简单记录下这段往事，提醒自己。
职场达人：会说还是会做？_职场励志 第十三篇
文/懒人老猫
新入职的少年不知道该如何理顺工作内容；又该如何证明自己不是在摸鱼；职场成熟人纠结于工作做得多但领导看不到。职场达人帮你理清，会说还是会做的问题。
在我刚工作的时候，我的父母告诉我，要好好干自己的工作，要与人为善，不要乱出头——不敢说是听这话听错了，但我确实在最基层的工作上晃荡了很多年，做到了一个比较尴尬的位置：论工作能力、工作意识已经高于这个岗位，而向上升呢，又少了点什么，于是郁结的很。
直到后来，我也做过小小的领导，然后又做了顾问后，得以与许多领导交流，以及观察他们的工作，我才发现，所谓做好工作，做出成绩，乃至为企业创造效益，其实是一件综合的工作——理论上说，每个人都做好自己的工作，企业就应该取得效益；但实际上，只有每个岗位的工作搭配得益，企业才能取得最大的效益。
今天 Q群里的问题很有意思，集中在“会说还是会做”这个问题上——有新入职场的少年不知道自己该如何理顺工作内容；又该如何证明自己不是在摸鱼；也有职场成熟人纠结于做的多得到少的问题。
其实具体做法需要结合当时实际情况进行具体，但有一个原则始终不能变：一个员工，他的工作是为谁做的？
往大里说，为公司为祖国为地球都对，但具体到公司组织里，一个员工的工作就是给他的直接上级做的——不一定工作成果直接交付给上级使用，但一个员工的工作成绩直接影响到直接上级的工作结果与效率，需知你的上级也是要被考核的（老板的话需要直接面对市场的考核），只有直接上级好了才能有实力争取更多资源，跟着领导的人才能也跟着好，直接上级升了，下面的员工才有机会递补升上去。
比如手头上有一堆同事安排的工作，先做哪个后做哪个？
这种问题应该是没有最正确的那个答案——最保险的办法莫过于当有人来安排工作的时候，先问好最后期限是什么以及是否需要是配合他人完成，紧急程度是什么等等，以及能够得到什么资源，根据这些信息自己先安排轻重缓急，之后再征求直接领导的意见得到确认或建议。职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推——如果是这样，领导亲自做要快多了，要员工何用。（创业 一句话叫做“什么叫江湖，人就是江湖！”职场也然。
想要拥抱这个世界，请先爬出自己的壳_职场励志 第十四篇
文/苏希西
1
小佳卫校毕业分到乡卫生院那年，刚满19岁。
上班第一天，护士长给她发了护士服和燕尾帽，又腾了一个衣柜给她放衣服，衣柜是那种简易式木柜，黄漆斑驳，老式的锁孔上挂着的钥匙被磨得黑亮。
护士长有些感慨，“小佳啊，这个柜子虽然旧，但蛮好使，已经陪几茬人熬到退休，搞不好比你妈年纪还大，从今天起就给你用了……”
小佳接过那把黑黢黢的钥匙，有点五味杂陈，从今天起，这个柜子的使命就是陪自己熬退休吗？
护士长是她家的旧邻，和在卫生院一墙之隔的乡上班的老妈是同学，对她挺照顾的，可是毕竟是从小看着自己长大的阿姨，突然调整成同事的角色，她从心理上还没适应过来。
随后护士长又带她熟悉环境——其实根本多此一举，她从小就在这个院子里捉迷藏，逮蛐蛐儿，上至院长下至打扫卫生的老大爷，甚至院子里穿梭来往的野猫，都是熟悉的旧面孔。
正式值班前护士长又交给她一把砂轮，“我们卫生院病人不多，如果不出意外，这些砂轮够你用一辈子了。”
小佳接过那把铜钱大小的医用砂轮，愣在了原地。
一小把砂轮，十多枚而已，这些砂轮每次割安瓿时会摩擦损耗微乎其微的尘埃颗粒。
磨完这一小把砂轮，她的一辈子就走到尽头了吗？
悚然而惊。
她真的要在这座破败的二层小楼里，用着那个油漆斑驳的衣柜，像许许多多已经退休或即将退休的前辈们，用生命的损耗来打磨手心里的这些砂轮，终老至此吗？
为什么连想一想，都会觉得凉意满满？
2
在网上看到一个女孩类似的心路历程。
她大学毕业后分到家乡的县高中执教，刚上班不久，学校就给一名退休返聘的特级教师开教学研讨会。
她作为会务，负责给领导和与会者添水。
添到报告席前白发苍苍的老教师，后者冲她微笑致谢，她却也因此看到他缺失的门牙，和颤抖得厉害的双手。
会后，校长夸她服务到位，指着在众人的簇拥下蹒跚走下报告席的老教师，鼓励她道：好好干，再过四十年，学校也能给你开一个这样的大会！
正午的烈阳下，姑娘说，我感觉像被一桶冰水迎头浇下。
后来，她离开家乡，走过很多路，见过很多人，尝试过很多种其他的职业，最终成为其他人眼中所谓的成功者。
她说：我不是不喜欢教师这个职业，我只是控制不住地恐惧，恐惧那种一眼就能望到头的生活，四十年如一日地重复着，你在二十多岁怎么过，到了六十多岁依然怎么过，这点太可怕了，一想起来简直令人绝望。
她的经历，让我想起了曾在微信上流传的段子。
马云成名后，有人恭维他：“我真的很佩服你，熬过那么多难熬的日子，才有了今天这样的辉煌，你真的太不容易了！”
据说马云是这样回应的：“熬过苦日子其实一点也不难，因为我知道它一定会变好，我更佩服你，明知道苦日子一成不变，还能坚持不做任何改变，换成是我，早疯了！”
3
在我后台，有个读者曾反复多次，提出自己的疑问：
我是一个平凡普通的二本生，在体制内已经呆了七年，几乎所有的青春年华都奉献给了这里，我踏踏实实做好所有的分内事，但是既谈不上出色更说不上亮眼，我渴望突破，渴望和以前不一样的生活，我想活出自我，想要不负此生，可是我在体制内已经待得太久，久得失去了自由生存的能力，如果离开体制这一亩三分地，我真的不知自己还能去做些什么？希西，我该要怎么办？
怎么办呢？我想说的是，圈住这位读者的也许不是这份稳定的体制内的工作，而是他的那颗画地为牢的心。
他给自己贴上了很多的标签，“平凡普通”、“二本生”、“没有自由生存能力”等等，还没踏出第一步，就踯躅不前，把未知的困难放大无数倍，认为自己余生只能这样了，不敢去想通过努力，会过上不一样的人生。
“想要”与“一定要”之间，隔着天堑般的鸿沟，“想要”的人看到的只是困难，只有“一定要”的人才会拿出行动，全力以赴。
我不鼓励任何人不加考虑地任性辞职，但是反对任何死水微澜、停滞不前的现状，即使身在体制，也可以不断充实自己，学习一门新外语，掌握一门新技能，斜杠发展，多方尝试，开启双重甚至多重身份。
一次次实践，一步步踏出，从陈旧的舒适圈走出来，山重水复，柳暗花明，总有一天，你的眼前会豁然开朗。
想要拥抱这个世界，至少你得先要爬出自己的壳。
每个人的生命，在本质上来说都是拥有无限可能的，为什么一定要给自己设限，只掌握一门技术，只坚守一份职业，只认准一种生活模式，从来不敢越雷池一步呢？
就像前文提到的小佳，她在家乡做了三年护士，期间自考取得英语本科文凭，随后离开家乡，去了大城市打拼。
现在的她，在一线城市的医药外企做CRC的管理工作，三十出头已经买房买车，一身的白领精英范儿。
她是我的远房小表妹，初始学历是很多人都看不上眼的中专。
其实未知的旅程，坎坷的道路并没有想象中那么可怕，可怕的是一眼就能望到头的，一成不变的人生。
就像罗振宇所说的：如果一件事可做可不做，但凡有精力，一定要做，因为做这件事的好处，你在评估的时候，是评估不出来的。
你会认识什么人，会遇到什么事，是事先无法知道的，你只有走出去，动起来，才会生出意想不到的惊喜，坐井观天，永远也就只能看到巴掌大的井口。
生命如水，即使做不到像海洋那般汹涌澎湃，气势滂沱，至少也不能变成一潭死水一口古井。
最理想的状态是像一条河，蜿蜒曲折，奔涌向前，随着四季更迭变换两岸风景，时时处处美得各不相同。
我为什么这么拼，就是不想让自己的生命一眼就能望到头，想在自己厌倦的时候，可以随时开启一段新旅程，想让自己的生活可以多些主动的选择，未来能够惊喜不断。
还在等什么呢，青春呼啸而过，愿你不再蹉跎。
我儿子是没有被这个世界理解的天才 这个世界总是这么艰辛，还是只有我们这样？ 你还没有资格，和这个世界赌气90％的职场人，都踩过这4个坑_职场励志 第十五篇
在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解；即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。
但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。
我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。
他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平！”
职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。
在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。
如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。
职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。
的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。
发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会；领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。
碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤；只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。
敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。
一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。
当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。
来源：猫姐能量圈（ID：t1214cat）
工作七年，我踩的3个坑和3个收获 避免这些坑，让你快速找到好工作 现在偷的每一个懒，都是给未来挖的坑本页网址:
https://www.fwan.cn/zhichanggeren/zhichang/100325.html
热点排行榜
