职场女性遭遇性骚扰对组织声誉及领导力的影响_市场营销论文五篇

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上司，汉时对三公的称呼；上级长官。见《晋书·华谭传》：“又在郡政严，而与上司多忤。”

员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。职场女性遭遇性骚扰对组织声誉及领导力的影响_市场营销论文五篇如若你对这类文章想说点什么，可以发表分享给大家！

第一篇 职场女性遭遇性骚扰对组织声誉及领导力的影响_市场营销论文

摘要：本文从职场骚扰类型及实施者心理类型进行剖析，并探讨了相关行为对组织声誉和领导力的影响。

关键词：性骚扰 职场 心理类型 组织声誉 领导力

一、性骚扰定义

性骚扰，（sexual harasent）处于权利不平等关系下强加的讨厌的性要求，其包括语言的性暗示或戏弄；不断的强行亲吻、强行撕扯对方衣服及暴露性器官等行为；用使员工失去工作的威胁作为后盾，提出下流的要求并强迫发生性关系。

二、职场性骚扰类型

办公室性骚扰是西方国家最为严重的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。它可以是对身体上的侵犯，也是对精神边界的侵害以及环境内的敌对行为。在职场通常是职位高对职位低，强势对弱势，属于职场性行为滥用及性延伸。

20xx年智联招聘网关于性骚扰调查中有5000人参与了调查，结果显示有40%女性遭到办公室性骚扰，68.2%为肢体接触，言语性骚扰达到了44.9%。较为私密的办公空间性骚扰比公交车上发生的还要高出2.2%。高达八成的职场性骚扰来自于上司。

三、性骚扰者的心理类型

实施性骚扰的人基本上是一些病态男人在不正常心态下产生的性变态行为，没有绝对的年龄和职业界限。其中主要有：成长的早年经历中与女性有不愉快的关系史；仇视和贬低女性的攻击型；文化低、自控能力差的冲动型；长期的性匮乏或性无能导致的补偿型；带有明显病态露阴癖这类病理型性骚扰；利用组织赋予的职位和权力，对下属女性进行性骚扰的权力型。WwW.0519news.CoM

实施办公室骚扰的人一般不仅仅属于一种类型，他们的心理状况往往是交叉复合的。

四、性骚扰对女性员工的侵害

1．各种方式的语言和肢体侵害。带有颜色的语言侵害，继而进行肢体的上侵害。通常会发生在电梯、办公室或隐蔽办公区。此类侵害因仅有2人且实施者通常动作突然，具有攻击性，所以被害人很难进行取证。

2．精神边界上的侵犯与损害。上司进行性骚扰时，通常利用职权贬损下属女性，受到骚扰后的女性工作往往被评价为不称职、性格有问题。以此攻击受害者的精神边界，让受害者承受巨大的工作心理压力。当防范心理形成时，又会因此而阻碍正常的人际交往。

3．工作环境的敌对关系与孤立。在组织水平上，如果a能对b进行解雇、停职和降级，并且假设b很在乎自己的工作，那么a对b就拥有了强制性权力。掌握权力者对实施侵权的对象通常会进行孤立，使其处在尴尬的工作环境。侵害者更会制造受害者中伤上司的谎言。通过孤立、疏远、敌对，使侵害事实变得隐秘。

4．损毁企业声誉与员工职业生涯。性骚扰会使工作环境充满敌意，职场内人际关系迅速恶化。职业生涯因上司的恶劣行为而受到严重阻碍，是职场女性事业发展的黑色屏障。公司声誉与管理能力将受到质疑与否定，促使有能力的员工离职。

5．严重干扰女性正常生活。来自于上司的性骚扰给职业女性带来降级、减薪、不公平待遇、语言贬损等侵害。一名女性屡次遭到领导的性骚扰容易导致失去自信、耻辱、恐惧、自闭和紧张等心理疾病。由此引发女性整体健康受到损害，进而影响到工作绩效和个人经济收入。

五、性骚扰对道德的冲击及领导力的影响

1．道德与领导力。这个主题一直很少受到关注，针对美国前总统比尔﹒的伪证和其进行的办公室性骚扰而进行弹劾听证会，更促使人们深刻思考有关道德与领导的问题。领导者的权力滥用问题，高层领导的不道德行为也使得公众日益关注企业的道德标准问题。上司的性骚扰也会使公司陷入负面影响，被指责管理缺陷或受到连带诉讼。

2．信任与领导力。基于威慑的信任（deterrence-based trust）关系最为脆弱，一次违背或不一致就可以破坏这种关系。通常管理者—员工建立威慑力信任关系，作为员工会信任自己的上司，这种信任建立在领导的权威基础上，如果他的言行是低级下流的性骚扰，那么员工将立刻不再信任上司和公司。

3．工作场所的不平等权力。权力是理解职场性骚扰的核心，管理者显然控制了大多数下属认为重要的稀缺资源。遭遇性骚扰的职业女性中有42%最后被迫辞职，24%被解雇，只有30%在职工作，但要面对降级、调换岗位等打击。性骚扰是不道德的行为，对雇主来说通常也会因此付出代价。在国内外性骚扰案件中企业方为此支付高额赔偿金。

4．减少性骚扰对组织造成的巨大破坏。在预防性骚扰过程中，管理者的作用非常重要。利用下面的方法管理者可以保护企业声誉，使得公司远离性骚扰：（1）在公司章程和劳动合同中使所有雇员都通晓禁止性骚扰方面的规定，董事会和监事会和高级管理层对此设立内部检查制度。（2）制定申诉程序，确保提出申诉的员工不会遭到报复。（3）在离职原因书设“性骚扰”一栏。尽可能在组织内部规避，避免法律诉讼对公司声誉的损害。 （4）确保冒犯者受到严厉惩处。

六、小结

性骚扰是破坏雇佣关系公正性的不正当行为方式。该行为严重损害有女性雇员的身心健康和尊严，企业也将面临因对性骚扰不作为而承担连带法律诉讼及声誉风险。性骚扰降低了企业的文明程度。领导力在性骚扰的中消亡。

参考文献：

[1]凯瑟琳 麦金侬，性骚扰与性别歧视-职业女性困境剖析，：赖慈云、雷文玫、李金梅合译，巨流图书出版公司，1994。

[2]伏六明，女性从业人员如何防范性骚扰，中华女子学院学报，20xx.6第15卷第3期。

[3]夏业良，中国经济时报，20xx.02.07第006版。

[4]stephen p.robbins,timothy a.judge.organizational behavior(twelfth edition)，李原、孙建敏译，中国大学出版社，20xx.pp347-408。

第二篇 大龄研究生求职现状及对策研究_市场营销论文

摘要近几年来，在很多求职招聘场所出现了大龄研究生的求职碰壁，造成了用人单位潜在人才的流失，而对大龄研究生本身也形成一种挫败感。本文探析了这些研究生起初的考研动机以及用人单位的招聘要求中最主要的是年龄限制对大龄研究生造成求职障碍，从用人单位，国家立法，大龄研究生求职者本身，以及社会方面提出一些对策，来缓解现存的此类现象。

关键词大龄研究生 求职 年龄限制 对策

近几年来，一般高校对研究生的报考都放宽了年龄限制，但在就业时，用人单位包括高校本身却又将年龄作为一个硬性指标限制了门槛。在很多求职招聘场所出现了大龄研究生求职难的现象。今年2月份，笔者在一人才市场调查发现，不少招聘简章都有年龄限制，百余家招聘单位中，有过半的招聘简章上明确要求应聘者年龄在30岁以下。而党政机关、事业单位的职位要求更是绝大多数都要求35岁以下。

与此同时，不知道我们的用人单位是否想过，对人才的年龄限制正使其失去了相当一部分优秀的人力资源。三十几岁，原本就是人生中最富、最富创造力的年龄，而研究生经历更增强了他们的判断力、力，这时人生阅历有了一定积累，心态还很年轻。随着越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外，不仅对招聘单位形成一种人才流失，而且对大龄研究生本身也造成一种挫败感。因此，笔者认为对高学历人才限制年龄的招聘方式不科学，同时对大龄求职者来说也很不公平。招聘中对年龄“一刀切”的处理未免武断，是对人力资源的极大浪费。可是笔者调查发现，现实中年龄的限制，让一些想再通过读研提高自身水平的求职者只能安于现状放弃考研。WWW.0519news.COm

探寻一下这些大龄研究生起初的考研动机，绝大多数是为了改善现有的工作条件，谋求更好的发展。也有部分是因为不喜欢自己以前的专业，跨专业考研，希望在研究生毕业后能从事自己喜爱专业的工作。还有少部分是在大学毕业后没参加过工作，一心继续深造而坚持考研。同时，随着这些年就业形势越来越严峻，大学毕业后找不到满意的工作转而考研的人数也在随之增加。但是不论上述哪种情况，这些大龄研究生往往比较上进，有所追求，有创新精神与进取精神，在研究生毕业时，他们的职业素养，思维模式已经比大学毕业的时候有了很大的提高。他们往往具有阅历丰富、工作踏实、忠诚度较高、家庭稳定，为人处事更成熟，责任心更强等优点，可以有更多的精力投入到工作中，而这些大龄高学历者却因年龄的原因找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。

对于企事业单位的招聘，首先应该根据职位来设置条件。某些销售、娱乐等行业需要有活力的年轻人无可厚非，但选择人才应该用人所长，因人而异，如果把年龄限制作为硬性条件，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，是一种人力资源的极大浪费，也是对人的不尊重。对高学历人才的聘用要求，笔者认为年龄不应是首要条件、必要条件，可作为一个参考条件，因为职业及工作内容的不同对身体条件的要求有所不同，对年龄的要求也不尽相同，社会应该为大龄研究生求职者创造一定的条件，让他们充分施展才华、发挥优势，也能为企业带来客观的效益。品德和能力也是人才的重要方面，不能只看年龄等“硬件”指标，而忽视对人性格品行的考察。而笔者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、行业等的招聘条件里，也有不少将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃。以前，有的企业可能会考虑年纪较大的人能做贡献的时间比年轻人短，会对企业造成一定负担，但现在社会养老制度已经比较完善，不应因为年龄而放弃可用的人才。

综上所述，对于大龄研究生就业存在的问题，笔者认为应从以下几个方面改善解决：

1、企事业等用人单位方面，对于人才的招聘最终应以企业单位的发展为长远目标，在选拔贤能上，对求职者的道德品行，工作能力，职业素养应与求职者的身体条件同时考虑，切不要因为年龄流失掉优秀人才，年龄不应作为企业招聘的硬性指标，企业的发展还是应“以人为本”，而不是以“年龄”为本。一个良好的就业环境，会为企业未来的发展带来很大益处。

2、国家立法方面。年龄歧视已经成为招聘行业的潜规则，急需解决，我们希望能够从立法层面杜绝年龄门槛对就业者的伤害。目前，《中华共和国劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”不难看出是针对社会可能出现的民族、种族、性别、宗教信仰等就业歧视现象而制定的法律，但没有对“禁止年龄就业歧视”作出规定。因此，实践中，因年龄歧视，劳动者的权利受到侵害时，劳动者很难获得法律保护。在这方面，西方国家的一些做法值得关注。不少国家都对年龄歧视做出专门的规范要求。这些规范都从法律角度对用人单位的招聘内容中所涉及的年龄要求进行了统一规定。例如，美国有专门的法令，禁止任意的年龄歧视。而在中国，关于公平就业歧视的立法落后很多，也没有的机构来调查和受理就业歧视问题。

3、对于大龄研究生求职者本身。由于在雇主和应聘者之间，应聘者处于弱势的位置，笔者建议，大龄研究生首要的是调整心态，绕开就业年龄歧视壁垒，理智就业，做好自己的职业生涯规划，尽量避免走弯路；降低就业期望值，先就业再择业。此外，亦可投身于民营或私营企业，自我创业，寻求合伙开办企业，开拓一片崭新天地，实现人生价值。

4、社会方面。大龄研究生作为高学历的求职者是我们社会大家庭既成的组成部分，我们应该给予他们更多的理解、帮助。大龄研究生就业难是中国大学生就业难、中年以上人士就业难的一个缩影。因为我国家还没有一部反歧视法，也没有切实可行、行之有效的违宪审查机制，年龄歧视问题不可能通过诉讼程序得到合理解决。年龄歧视现象的合理解决，需要社会各界的支持、理解和认同。随着社会越来越开放和步入老龄化社会，各类人才的流动速度越来越快，年长者求职的情况也将会越来越多。从立法、执行到人们的意识乃至于配套机制等多方面着手建立公平就业的社会环境，为所有人创造尽量公平的竞争环境，这才是解决问题的根本。□

参考文献：

[1]蔡定剑.中国就业歧视现状及反歧视对策.中国社会科学出版社，20xx年6月.

[2]景永利.劳动法应增设禁止“年龄就业歧视”条款.法制网，20xx年11月8日.

[3]徐笑君.职业生涯规划与管理.四川出版社，20xx年3月.

[4]李薇薇、lisa stearns.禁止就业歧视：国际标准和国内实践.法律出版社，20xx年4月.

[5]钟丽萍、陈继林、周雪梅.择业全攻略：大学生求职指南.湖北科学技术出版社，20xx年2月.

[6]张抗私.就业问题：理论与实际研究.社会科学文献出版社，20xx年8月.

[7]李旭旦、吴文艳.员工招聘与甄选.华东理工大学出版社，20xx年8月.

第三篇 创造共同的职场幸福_市场营销论文

一段时期以来，“幸福感”成了广受社会关注的热词。“五一国际劳动节”前后，“职场幸福”这个与劳动者最为密切的话题更是各种会议、网站热议的话题。

追求幸福是人的一种本能，对于各个层次的职场人士来说，都是如此。

一位90后的朋友问我：“蒋老师，职场幸福是不是只属于成功人士？”从她那稚气未脱但遍布愁云的脸上，我看到了职场竞争的惨烈。

什么是职场幸福？我认为，真正的职场幸福既不是仅仅踌躇满志于眼前利益，也不是单单沉迷陶醉于未来幻境，而是在于当前与未来的联系中。如果一个职场人相信通过努力能够引导自己走向成功的彼岸，同时又可以充分地享受眼前工作的快乐，那么他就是幸福的。

对于企业员工这个群体，我们今天已经很少用“劳动力”这个词来定义了，而是越来越多地理解为“人力资本”。作为一种特殊的“资本”，在对企业的贡献方面，人力资本质量的优劣要远重于数量的多寡。确定人力资本质量的因素很多，包括员工的能力、经验、道德水准等，但最重要的因素当属员工的情绪。如果员工在一个能够充分感受幸福的职场环境中工作，那么他在工作上的积极性，在学习上的主动性将会明显提高，对企业的贡献也将大幅上升。对于企业股东来说，提升员工的职场幸福感就是在提高企业人力资本的质量，而企业人力资本质量的提高，将给企业带来更多的产出，给股东带来更多的回报。

企业股东希望建造幸福大厦，企业员工希望住进幸福大厦。幸福大厦的屋顶是企业文化，地基是激励机制，而hr经理就是这座大厦的设计者和建造者。

职场幸福源于职场人的理想和自信，有信仰，有追求，同时对自己的实力充满自信，这样他才能感受幸福。wWW.0519news.cOM职场幸福源于职场人的自知和非理想化，只有客观地认识自己的实力，他才能对自己的未来有着正确的期待。通过培训提升员工的工作能力和职业道德水准，通过文化宣贯使员工群体形成共同的信仰与追求，通过考核和沟通让员工了解自身的缺陷和不足，这些都是hr经理的主要工作。

职场幸福源于需求被满足，这些需求可能是职场人对成功的渴望，对人生价值的追求和对个人责任的担当。在公平竞争的环境中，通过努力取得辉煌成就、实现个人价值、赢得他人尊重的人将是幸福的人。同样，作为员工能够践行对公司的承诺，作为领导能够承担对下属的义务，作为家庭一员能够履行对家庭的责任，这样的职场人士才是成功的人，才是值得尊重的人，才是幸福的人。当然，股东、管理层和各个员工群体的需求可能处在不同的层次，了解他们的需求，并在此基础上形成公平的内部竞争格局和温馨的人文关怀氛围，建立积极向上的企业文化，实施导向明晰的激励机制，这些更是hr经理的重要责任。

公平合理的薪酬福利体系是激励机制中的重要组成部分，也是职场幸福的基础。薪酬制度的本质是利益的分配，而股东利益、管理层利益和员工群体利益的平衡，则是薪酬制度是否能够顺利实施的关键因素。作为hr经理，要时刻牢记三方利益的和谐相处与共同发展是企业健康成长的前提，是员工获得职场幸福的前提，也是多项人力资源管理工作的根本出发点。

企业是一个载体，不仅把股东、管理层和员工这三方的利益承载在一起，也把三方的幸福结合在一起。每一方都要想到自己对另两方的责任和义务，也要明白自己的幸福离不开另两方的幸福。只有共同努力，才能创造共同的职场幸福。

第四篇 职场微运动/感冒药的“分期用法”/想象也可养生/压力上瘾也是病_药学论文

职场微运动

时下，见缝插针的微运动已经成了办公室里的新时尚，不妨跟着做。

摇头晃脑最舒服。工作一小时左右就操练一下，注意颈肩部肌肉尽量放松，头要自然向前后左右伸至最大角度，动作越慢越好。

梳头最养神。梳头有利于改善头部血液循环，减轻工作疲劳，缓解紧张情绪。但要选用合适的梳子，如桃木、牛角玉石材质的，从前发际梳到后发际，也可用十指代梳。

伸懒腰最给力。伸懒腰可使流入头部的血液增多，扩胸时还能多吸进一些氧气，提高大脑工作效率，减轻疲劳感觉。

转眼操最养眼。工作一小时左右不妨左顾右盼一下，眼睛乱转远眺，然后紧闭片刻，再迅速睁开眼睛。长期坚持下来，可使眼睛运转灵活，防眼疲劳、防老花等。

“芭蕾操”最自然。经常踮踮脚，可以帮助消除长时间用脑引发的头晕等毛病。每小时做一次，要注意姿势，不要过于匆忙，脚要穿宽松的鞋子。

（摘自《现代健康报》 赵 可／文）

感冒药的“分期用法”

调查显示，成人一般每年感冒２—５次。许多人凭经验自行购药，但这也要有所讲究，做到分期用药，缓解痛苦。

感冒早期：一般为起病前两天，患者在此期间大多有程度不同的过敏症状，如打喷嚏、鼻塞、鼻流清涕、身冷、轻度恶寒等，应以选用含有抗过敏成分的感冒药为主。wwW.0519news.com

发作期：起病后２—４天，患者表现为发热、恶寒、咽痛、头痛、全身酸痛、轻度咳嗽等。此时应改服解热镇痛类感冒药，或加服抗病毒药和抗感冒的中成药，必要时服一些止咳化痰药。

感冒后期：若发作期症状不能控制，则易发生上呼吸道炎症，如咽炎、扁桃体炎及支气管炎等呼吸系统疾病，即进入感冒后期。此时除对症治疗外，还应在医生指导下使用抗生素或抗病毒药物治疗。

（摘自《家庭医药》 马亚平／文）

想象也可养生

想象养生，就是利用各种想象来调节精神、愉悦身心。想象不同的内容，对身心调节也有不同的作用。

想天——想象蔚蓝的天空，使人胸襟开阔；想象蓝天与草原，令人心旷神怡；想象白云，有轻舒安逸之感。

想地——想象青山幽谷，使人神清气爽；想象长江黄河，促人奋进；想象花红柳绿，不仅悦心，也利生津；想象寒梅傲雪，使人能增强自信心。

想人——想象童颜之天真活泼，可纠正人过于拘谨之偏；老人想象青壮年之朝气，可扫暮气与沮丧。

想事——回忆取得的成就，令人自信自尊；想象以往喜悦之事，愉悦之情油然而生，可放松神经。

想物——想象雄鹰展翅翱翔，能激发人奋发向上；想象美味佳肴或梅、橘、杏，令人口舌生津。

由于各人生活经历不同，所想事物虽相同，但所产生的结果不尽相同。因此各人可结合自己的体会，尽量想象能达到愉悦的事物，以利于身心调节、放松。

（摘自《老年日报》 郑金美／文）

压力上瘾也是病

现代职场人尤其是单身和家庭亲和力较弱的人，往往会在工作上投入更多的精力以弥补家庭生活的缺憾。一旦停下，就会因已习惯的压力突然减轻而不知所措，甚至产生失落感。这种埋于重压之下不能自拔的症状即为“压力上瘾症”。

“压力上瘾症”源于内心，要想解脱就要改变自己的想法，主动减压。

有清醒的认识。当意识到自己压力成瘾时，不妨暂时停下手中的工作，给自己短暂的放松。

改变检验自身价值的标准。绝对的忙碌并不比劳逸结合更有效率，做得多并不意味就做得好。

分清轻重缓急。一个阶段制订一个目标，调整好节奏。

坦然接受失败。心情释然后，失误或失败便不再可怕。

丰富生活。开发搁置的兴趣，寻找新朋友，陪家人出去度假，让生活变得丰富一些。

多与亲朋交流和沟通。学会倾诉，表达自己的感受，让朋友、家人为自己分担烦恼，有矛盾及时面对和解决。

第五篇 四年后求职无门 农民工读研后重做农民工_农村研究论文

养猪，卖莱，他不想要这种没有梦想的生活

滕振国出生于河南汝州农村。高中毕业后，滕振国养过猪。卖过菜，还在火车站打过短工，一晃七八年过去了，生活没有多大改变。

为了养家，滕振国努力地种菜、卖菜。每天晚上，与妻子冯俊梅一起数自己一天的卖菜所得，是他最大的乐事。但这样平淡的生活让他觉得很无趣。婚后没多久。滕振国决定重新拾起书本，参加自学考试。他十分珍惜晚上不用干活的时光，时常学习到深夜。1996年，滕振国拿到了自考专科文凭，他欣喜若狂：“俊梅，我现在也是大学生了!我出去找份好工作，再也不用卖菜种地了!”滕振国高兴地把证书给妻子看。妻子摩挲着蓝色的毕业证书，跟丈夫一样高兴：　“你还真考上了啊!今晚，我们多做几个菜。”说着，系上围裙就转身去了灶台。

不久，滕振国找到过去的中学同学，希望可以帮助联系一下，能否在汝州老家找到一份小学老师的工作，但是激烈的竞争，复杂的人际关系，远远超出了滕振国的想象。滕振国没能如愿。怀揣着文秘专业的文凭，滕振国到企业应聘时，却意外发现，企业要的文秘都是年轻漂亮的女青年，完全不是自己这样的男同胞。

在辗转了几个月，仍旧没有找到合适的体面工作后，生活仿佛又回到了当初高考落榜的起点。每次见到丈夫空手而归，冯俊梅心疼的同时，也有着深深的失望。一次激烈地吵架后，冯俊梅气愤得烧掉了他的许多书。“读书，读书，有啥用?还不如好好种菜!”

这样一晃就到了34岁。从27岁成婚，到34岁到处打零工，读书的梦想被滕振国在心里渐渐封藏起来。wWw.0519news.COM

苦学三载，农民工里出个研究生

20xx年夏天，滕振国的初中同学董遂强从江苏常州回乡探亲。生活困顿的滕振国得知常州有较多的工作机会，便想请他帮助自己介绍过去工作。

“强子，老哥的忙，你能帮上吗?”滕振国试探着问。

“行啊，年后，我们就一起去常州。”没想到董遂强回答得如此干脆。

腾振国如久困深山的大鹏，展翅飞向了广阔无垠的高深莫测的蓝天。在家乡的所有不快，都被搁在了往事里。从此，卖菜的生活远离了，家务琐事远离了，梦想会越来越近了。

20xx年寒假，滕振国迎来了他的第一个不用出苦力的“体面”的工作机会：在江苏技术师范学院后勤服务公司物业中心，他和其他农民工一样做了教学楼管理员，工资开始是540元。与四处漂泊打工的生活相比，这份工作虽然收入很少，却很稳定，住在学校的警卫室里，滕振国每天的工作就是看管主教学楼，管理多媒体设备，不负责打扫卫生。哪位老师需要用多媒体，他负责去开。每天摸着这些设备，想象着自己坐在台下读书的神情，滕感到幸福无比。

不久，妻子也到常州来打工。

一次，艺术系老师吴锦川下完课后，发现滕振国在翻看一本理论著作，详细交谈后，他发现眼前这个朴素的农民工居然有大专学历证书。吴锦川问：　“小滕，还想继续读书吗?”他诚挚地看着滕振国。滕振国顿了一下。说：　“想，可是现实不允许啊!”

“有什么不允许的，这里工作不是很辛苦，正好可以在这里把以前丢失的东西找回来。不过，你丢了十多年的书了，能追上吗?”吴锦川关切地问。

其实。求学的焰火从没有熄灭过。　“能，没有什么难的。”说做就做，从20xx年到2∞4年，不到一年的时间，滕振国倔强的自学精神很快帮助他通过了南京师范大学的文秘自考本科的10门功课。

20xx年初，一个好的消息传来，专科学历就可以考研!随之而来的是，很多人都说考研是比高考还难的“国考”，仅仅外语就难倒一批人，但是滕振国不怕，如果说当时大专毕业，没能当上家乡的小学老师是学历低了的话，如果考上了研究生，学历就再也不是拦路虎了。滕振国单纯地想。

滕振国又开始转变计划，36岁的他决定“用5年时间考上研究生”。儿子对小朋友夸口说“我爸爸要成为研究生了!”小小年纪的他虽然不知道研究生是什么，但依稀却感到，这是个能改变家庭境遇的东西。

就是抱着改变命运的想法，在不足10平方米的卧室兼办公室里，滕振国把几乎所有的精力都放在学习上。有时候，他甚至一连好几天都不出屋。为了省钱，他从来都舍不得吃肉。20xx年的冬天，老北风一刮，天寒地冻，湖面上就结了厚厚的冰。滕振国从未见过这么厚的冰，但外界的寒冷却没能抵挡住内心求学的火焰。

20xx年12月10日，滕振国一进家门，刚想打开书本坐下看书，见到妻子脸色不对劲。“振国，你儿子上学要钱，我们一个月寄回去的钱不够儿子花了啊!”看着妻子，想想儿子，滕振国感到一阵心酸。妻子冯俊梅这些年一直没舍得给自己添置一件衣服，一心为了自己的家。但是，想到自己的读书梦，滕振国还是艰难地开口了。。俊梅，这也许是我最后的读书机会了，考上了研，咱就有机会成为公家人，以后咱也会有好房子住了。”

“我答应你，这次如果考研不成功，就好好挣钱，”安慰了妻子一会，滕振国和衣躺下，一夜无眠。

42岁“高龄”求职，没人要

20xx年，腾振国报考海南大学研究生，失利了。但是，面对并不大的差距。他违背了自己的诺言，偷偷地瞒着妻子，20xx年，再次报考了重庆师范大学。这次。生活意外地为他打开了另一扇门，他被录取了。拿到重庆师范大学寄来的研究生录取通知书，一半是幸福，一半却夹杂着忧虑。但是不管怎样，滕振国觉得，今后可以生活得体面一些了，读书给了他的人生更多的可能性。

得知丈夫真的如愿，妻子喜悦中却夹杂着更大的担忧：“考上了，也不要去上!”因为，一旦去上学了，原本在两地生活的一家四口将在3地生活，开支就是最大的问题。

但是，这是38岁的他最后圆梦大学的机会了!

滕振国没有想到的是，这个成功，让自己一时间成了“名人”。11月16日，汝州市决定，在广大青少年及外出务工人员中开展向滕振国学习活动，还召开了学习滕振国先进事迹座谈会。受邀参加座谈会的滕振国拘谨又腼腆，断断续续地说着自己的打工故事。

滕振国顽强自学的精神无疑是教育学生的最好范本。20xx年1月25日，汝州市委宣传部力邀滕振国到一中，二中及汝州部分中专学校讲感想，谈体会。望着台下黑压压的学生，穿着厚厚棉袄的滕振国感到手心冒汗，不知该从何说起，但自卑感却彻底消失了。同时，一些认为读书无用的家长把等待结婚或在外打工的子女重新送进了专业技术培训班或技校。

转眼研究生毕业了，滕振国找到汝州市的领导，但他们却告诉他，汝州市的行政事业单位暂时没有招录计划。即便有，他的年龄已经超过了标准，也不符合招录条件。

领导的话犹如晴天霹雳，打落了滕振国回家做公家人的梦想。这天晚上，他抱着被子坐在房间里，和满天星辰呆呆对望了一整夜。他发现，真正的自己已经丢了，现在的自己只是一个疲于奔命、为了饭碗而读书的挣扎在温饱线上的可怜人。这几年来，他的目光仅仅局限在如何多看书，多学知识上，并没有留意各种信息，也“没挣到钱”，滕振国内心后悔得千疮百孔。家乡的事业单位是去不了，想到自已曾在一中，二中做过报告，滕振国决定去学校试试。20xx年12月份的一天，滕振国鼓足勇气来到汝州一中。

在校长办公室门口站了几分钟，滕振国终于轻轻推了推门，门轻微挪动一下后，他立刻像触电一样迅速把手收回。就在这时，门“吱扭”一声开了。早就注意到门口有些不对劲儿的校长猛然将门打开，和犹豫半天的滕振国四目相对。滕振国憋红了脸，说自己是来应聘的。校长听了，热情地把他迎进办公室。

滕振国刚做完自我介绍，校长就非常客气地表示欢迎他回家乡发展。滕振国双手把自己的履历递给校长。紧张地等待评价。校长认真地翻阅着，许久都没说话。“振国啊，是这样的。你的履历确实很丰富，但是你的专业是伦理学，到我们中学，不对口啊!而且，现在招聘都是要考试的，你的年龄超过了……”

滕振国又来到他做过报告的某中专学校。20xx年，这里挂着横幅“热烈欢迎自学成才模范滕振国”，那场景仿佛就在昨天，可今天，滕振国在这里收获的是失望。

从20xx年下半年到20xx年4月，滕振国给国内的上百家企业投过简历，但都石沉大海。滕振国托关系找到位于汝州的天瑞集团，没去成；应聘神火集团，人家也嫌他年龄大……

从喜悦的高峰再次跌至谷底，三年时间，繁花似锦的研究生生活过后，滕振国感觉自己要重新回到打工生活的起点。

万般无奈下，滕振国找到了原来打工的江苏技术师范学院后勤服务公司物业中心，集团领导得知他的困难后，接纳了他，人事关系不变，还是做以前的工作，工资和其他的工人差不多。

看到丈夫再次回到了就业的起点，做回了农民工，妻子冯俊梅感到惋惜的同时，更有着深深的无奈。“读书咋不管用了?”文化程度不高的她不能理解生活的再次变故。

生活还是原来的生活，什么也没有改变。

20xx年8月25日，滕振国的境遇被媒体曝光后，厦门的一所民办学校表示愿意接纳他，滕振国希望，这次，生活会有一个新的起点。

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