关于在职场中工作励志文章十篇

【职场】导语，大家所欣赏的这篇共有17682文字，由花良建认真整理，发表到范万文网！同舟共济（拼音：tóng zhōu gòng jì）是一则来源于历史故事的成语，该成语最早出自于《孙子兵法·九地》。关于在职场中工作励志文章十篇如果你对这类文章的写作能力需要改进或者修正，也可以上传分享给大家！

关于在职场中工作励志文章 篇一

我有一同学，在开发区一家法国设计公司上班，离家远不说，薪水不高，事儿却不少。父母多次劝她辞职再找，她却死活不肯挪窝，天天风雨无阻地从城南赶到城北上班，经常在朋友圈中抱怨早起、堵车、家人不理解，却从来不对自己的公司发牢骚。我们都奇怪。

有次去办事，刚好路过她所在的公司，便上去看看。公司的前台一口流利标准的普通话，声音温和，声线悦耳。我跟在前台小姐后面，一路左顾右盼，入眼尽是穿着得体时尚的俊男美女，三三两两聚在一处，对着电脑或图纸轻声讨论，举手投足间尽显优雅风范。

同学见我来看她，很是高兴，把我带到茶水间，问：“要红茶、绿茶，还是奶茶?要不来杯蓝山咖啡吧，现磨的……”她轻轻喊了一下，一位身形挺拔的老外走过来，帮我们磨好了咖啡，加太古方糖、三花全脂淡奶，一应俱全。而桌子上，放着两盒盒装的名牌餐巾纸。

我喝了一口咖啡后，幽幽地说：“你们公司藏龙卧虎啊，都是人中龙凤。”同学笑笑说：“终于懂得，为啥姐们抱着低薪，不肯跳槽的原因了?”她嘴巴一努，看着旁边专心伺弄咖啡机的老外说：“喏，我们公司老总，公司上下每个人都喝过他磨的咖啡。”我虽然早觉得这老外器宇不凡，但同学亲口说出来，还是有些小小惊讶。

这位金发碧眼的大叔，在人生地不熟语言不通的陌生国度，能把这么多优秀的人儿聚拢在身边，靠的是什么?我想，这大概就是所谓“软实力”吧。

我同学所经历的，让我认识到，光靠高薪留住人才收效不大，真正有眼光的老板，是要留住员工的心。那就是对公司职员无微不至的人文关怀，让他们感觉到自己被爱、受尊重，而不仅仅是一个打工的。

关于在职场中工作励志文章 篇二

“邮件焦虑症”患者的抓狂心态

在一家外资企业担任行政工作的陆小姐自嘲为“邮件焦虑症”患者。因为每当她看到有“未读邮件”，就会涌起瞬间把它们消灭掉的冲动，连订阅邮件、垃圾邮件、邮件都会时不时查收一番。

为了缓解焦虑，陆小姐走进一个名为豆瓣“焦虑症”小组的网络，发现竟然有很多人像她一样“病得不轻”，在为“职”而忙中焦虑得发狂，一点点“芝麻绿豆”的小事都能令人“压力山大”。有人害怕家里有虫子，怕到失眠;有人仅仅因为不知如何给工作任务排序才是最优方案，竟然在电脑前枯坐一下午……不过在小组里，大家都很愿意说出自己的焦虑，互相鼓励、帮忙出主意。陆小姐觉得，这对她挺有帮助的，一段时间后，她的焦虑感有所减轻。

“微笑抑郁症”患者也缘自焦虑

有些人为了干好工作保住饭碗，同时出于礼节的需要只能强作笑颜。这就是时下的职场流行病——“微笑抑郁症”，而此症状的主要原因则是来自于焦虑。

在一家房产销售公司工作的刘小姐自称是“微笑抑郁症”患者，她说这种并非发自内心感受的习惯表情，已经成为心理上的负担。面对朝令夕改导致一个方案改十几稿反而改回原样的客户、总喜欢在下班时间打电话来抱怨的客户，刘小姐始终面露微笑、热情周到，从不愿让自己心里的压力和焦虑表露出来，脸上微笑内心抑郁的苦楚，只有心里清楚。

“咆哮帝”型的职场焦虑症

王君和李君在一家服装生产企业是人所共知的“咆哮帝”。身为管理岗位上的中层，这两位“咆哮帝”由于乱发脾气得罪了不少人，事后，他们也后悔，可焦躁的情绪总是控制不住。

在职场上，如果用心观察就会发现，“咆哮帝”广泛存在于各个行业的各个阶层中。他们就像定时，情绪一上来就关不住;他们有才华、脾气暴、对下属要求高，暴跳起来骂人花样百出。比如王君和李君，在日常工作中，他们有着超高的标准和超低的耐心，他们高度认为自己的愤怒是对事不对人，所以三分钟前可以把报告扔到你的脸上，三分钟后路过你的格子间，又会很关心地问长问短。此类的“咆哮帝”，属于速释型的管理者，发泄完了就跟没吃错药一样。

我们的焦虑从哪里来

以上三类因“职”而忙心生焦虑的职场人士，时下在竞争激烈的职场上不同程度地存在。具体到一些职场人士的情况，可能有以下原因;

一是长期超负荷工作致使心理需求得不到满足。由于焦虑者担负的工作重要、任务重、要求高等原因，在上压下挤的状态中工作成效难以达到要求，自我感到不满意，尤其是察觉到环境对自己的要求超出应对能力时，失去对工作或人际关系的把控时，往往更容易看到工作中存在的各种不利因素，从而引发强烈的消极情绪和行为反应。

二是自身的权益或自尊受到不公平对待。人对事物的进展感到不如意时，就会产生挫折感，愤怒便油然而生。在心情焦虑时，若得不到领导、下属、家人的理解和慰藉，焦虑感就会增强。

三是长时间工作导致的身心疲劳诱发的不良情绪。

“职场焦虑情绪”该如何排解

身临职场，要从环境和人际关系方面考虑大局，在心情焦虑情绪将要爆发时，要寻求适合自己的化解方法进行排解。

首先是改变认识。一旦你因心情焦虑准备与愤怒情绪开战时，一定要树立信心，要承认所有的愤怒都是我们自己选择的结果，任何人都应该为自己的情绪负责，不能做情绪的奴隶，应该做情绪的主人。

其次是适度宣泄。在理智上，我们更多的是采取压抑的方式掩藏自己的愤怒，表面上看似没有了愤怒，但实际上这种消极情绪的能量并没有消失，而是不断积累，在超出承受能力时便会爆发。

再就是通过转移注意力减轻焦虑。转移注意力最常见、最有效的办法是“出去走一走”，参加一些文体活动，或是看书、看电影、听音乐等。另外，还可以尝试咬紧嘴唇，舌头缓慢滑上腭横切线移动五至六次，然后默默从一数到十，再做几次深呼吸，反复多次也能摆脱焦虑情绪。

当然，最重要的一点就是要拥有宽容的心态。当我们抱着解决问题的平和心态时，抱怨就会少一点，焦虑情绪就会减弱，甚至消失，心情就会变得开朗起来。

关于在职场中工作励志文章 篇三

梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。

公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。

李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。

但是，梅莉依然对李悦很好，作为前台，梅莉的工作岗位在公司的门口，李悦出进都经过梅莉的面前，梅莉每次都热情地冲她打招呼。有个周一早晨，梅莉发觉李悦的眼圈青青的，梅莉以开玩笑的口气关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧了?”李悦停住步，长叹口气：“哪有时间看电视剧啊，我妈在医院动手术了，这几天连续在医院看护我妈，前几天是我爸照看的，周末和晚上我才去，这几天老头实在累得够呛，家里有人生病，真是……”听完李悦的牢骚后，梅莉说道：“好辛苦啊，估计你是直接从医院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?”李悦叹息道：“挺远，在市第二医院……”

下班后，梅莉坐车去了医院，她买了营养品和水果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪个病房啊?我过来看望看望伯母!”李悦很意外，这个时候她醒悟过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了……”

梅莉那天没有走，坚持要留下来陪护：“我一个人住，回去也是一个人，还不如在这照顾伯母呢，和你替班，正好你也休息下，这几天你真是太累了，我看着都心疼!”这番实在话说得李悦感动不已。

此后的一个星期，梅莉每天下班后都去医院陪护李悦的母亲。李悦想自己一个已经交了辞职书即将离开公司的员工，一个大家都开始冷漠面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀……

李悦跳槽到一家大型民企担任人力资源部经理后，随着企业的发展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业精神和工作能力夸奖了一通，力荐梅莉过来，老板同意了。

于是，梅莉被李悦挖了过来，担任人事助理，薪资是以前的两倍。

又过了两年，因为工作成绩优异，李悦被老总提拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪拿到了一万五，是以前当前台时候工资的五倍。

职场中，有个很不好的现象，那就是职场新人和即将离职去的员工总是会受到挤兑和冷遇，在他们受到冷遇的时候你对他们好，这种好等于雪中送炭，这种真挚的情谊会让人非常难忘，在对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援助之手。

做人友善、不势利、冷灶照样认真“烧”的人，一般“运气”都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。

振奋人心的职场励志文章 篇四

公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是，航海和经营企业有强烈的共同点：一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。

这也是贝我们非常推崇的理念。我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴：我们都必须树立“这是我们的船”的理念。

也就是说，每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”;还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。

每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。

这也就是我们强调的“主人翁精神”。前英特尔总裁安迪.葛洛夫(AndyS.Grove)曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的。

自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”

但是，这种心态在当今的职场却是并不多见的，他们总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板。”

如果你有做军人的朋友，或者你多少了解一些的事情，那么你就会改变这种不合理的认识。每一个军人都非常清楚，他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否则，他牺牲的可能性就会大大提高。在战场上就意味着生与死，每一个错误都可能意味着死亡。没有长官的智慧，没有战友的配合和掩护，你是无法独自完成任务的。

我们常说“商场如战场”，这样的处世原则在商场也是通用的。

在商场上，当然一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且，你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益就会受到影响;如果企业经营不善，最后倒闭，你还得重新选择职业。

所以，你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。

因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员(员工)，避免他们掉入大海。

其实，老板和员工都是这条船上的一员，只是分工不同，角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利，还有责任，他要思考船的航向，要避免触礁或者碰到冰山，还要保障一船人的安全。

你一旦进入一家企业，就如同上了一条船，你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作，每一个人也都是这样，才能保证船在中途不会出问题，因为，谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚，甚至有意外或者事故的发生。

从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济。这个道理在你刚工作时，就应该明白。

和老板同舟共济，意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦，更主要的是要在困难时，能够替老板分忧。

以下这个故事的主角叫芬南，是让我们十分钦佩的一个小伙子，他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，而他的老板叫罗蒂，只是一个比他大三岁的年轻人。

就在芬南到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否顺利按时完成，对公司今后的发展将关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。

然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方面由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于芬南所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。

后来，连支付水电费都成了问题。但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难，在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由罗蒂来承担，所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。

这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人，这使罗蒂感到了非常的受伤害，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，罗蒂都一一满足了他们。

当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着自己的东西离去，老板罗蒂感到了孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是芬南。

芬南其实是一个平日里并不怎么接近罗蒂，也很少和罗蒂交谈的员工。罗蒂非常地感动，就走到芬南面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢?如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。”

“赔偿金吗?”芬南笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢?”“你不打算离开?”罗蒂显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗?说实话，我自己都失去信心了。”

“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在;我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。老板罗蒂被深深地感动了，“有你这样的员工，我当然应该振作起来!但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”

“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗?如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”

芬南坚定地留了下来，并把自己的积蓄全部借给了罗蒂。他的老板罗蒂为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始给一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，两个人忍受了半年的艰苦日子后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速的发展期，一年多后，公司就由负债转为盈利上千万美元。

一天，难得有时间，芬南和罗蒂在一家咖啡馆喝咖啡，罗蒂说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我就想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚地邀请你出任公司的总裁。”罗蒂说着，拿出了聘书和股权证明书一起交给了芬南。

这件事情对我有很深的触动，老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与老板同舟共济的人，必将得到老板最大的奖赏。

与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，与老板站在同一立场，支持他、理解他。

记住：在这船上，你是主人，而不是一个乘客!因为如果你是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。

在现在的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

振奋人心的职场励志文章 篇五

要做好事情，首先要对自己有深刻的认识，清楚自己的优点和缺点，知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么、自己能在哪些方面做出最大贡献。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。

我的长处是什么比起知道自己不擅长什么，多数人都不知道自己擅长什么。以前的人没有什么必要去了解自己的长处，因为一个人的出身就决定了他一生的地位和职业。但是，现在人们有了选择。我们需要知己所长，才能知己所属。要发现自己的长处，唯一途径就是回馈法。每当做出重要决定或采取重要行动时，都可以事先记录下自己对结果的预期。9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。持之以恒地运用这个简单的方法，就能在较短的时间内(可能两三年)，发现自己的长处。同时也能发现，哪些事情让你的长处无法发挥出来，哪些方面自己则完全不擅长。根据回馈的启示，需要在几方面采取行动。首先，专注于你的长处。把自己放到那些能发挥长处的地方。其次，加强你的长处。改善自己的技能或学习新技能。第三，发现任何由于恃才傲物而造成的偏见和无知，并且加以克服。第四，纠正你的不良习惯。我的工作方式是什么首先要搞清楚的是，你是读者型(习惯阅读信息)还是听者型(习惯听取信息)的人。绝大多数人都没意识到这种分别，对自己的人生造成了很大的危害。

德怀特·艾森豪威尔担任欧洲盟军最高统帅时，一直是新闻媒体的宠儿。不管记者提出什么问题，他都能对答如流。十年后，他当上了总统，但当年对他十分崇拜的同一批记者却公开瞧不起他。他们抱怨说，他从不正面回答问题，而是喋喋不休地胡侃着其他事情。

艾森豪威尔显然不知道自己属于读者型，而不是听者型。当他担任欧洲盟军最高统帅时，他的助手会确保媒体提出的每一个问题都在记者招待会开始前半小时以书面形式提交。这样，他就完全掌握了记者提出的问题。而当他就任总统时，他甚至连记者们在问些什么都没听清过。

几年后，林登·约翰逊把自己的总统职位也给搞砸了，这在很大程度上是因为他不知道自己是听者型的人。他的前任约翰·肯尼迪是个读者型的人，搜罗了一些出色的笔杆子当其助手。约翰逊上任后留下了这些人，可是他根本看不懂这些笔杆子写的东西。

没有几个听者型的人可以通过努力变成合格的读者型——不管是主动还是被动的努力，反之亦然。因此，试图从听者型转为读者型的人会遭受林登·约翰逊的命运，而试图从读者型转为听者型的人会遭受德怀特·艾森豪威尔的命运。他们都不可能发挥才干或取得成就。我如何学习所有的学校都遵循这样的办学思路：只有一种正确的学习方式，而且人人都得遵从。但是，对学习方式跟别人不大一样的学生来说，被迫按学校教的方式来学习就是地狱。实际上，学习大概有六七种不同的方式。

有人靠写来学习，有人在实干中学习，还有些人以详尽的笔记来学习。例如，贝多芬留下了许多随笔小抄，然而他作曲时从来不看。当被问及他为什么还要用笔记下来时，他回答道：“如果我不马上写下来的话，我很快就会忘得一干二净。如果我把它们写到小本子上，我就永远不会忘记了，也用不着再看一眼。”

在所有最重要的自我认识当中，最容易做到的就是知道自己是怎样学习的。当被问到：“你怎么学习?”大多数人都知道答案。但是当问到：“你根据这个认识来调整自己的行为吗?”没有几个人回答“是”。

我们必须明确对自己的认知：我是在压力下表现出色，还是适应一种按部就班、可预测的工作环境?我是更适合当决策者，还是作为顾问?

一些人作为团队成员工作最出色。另一些人单独工作最出色。一些人当教练和导师特别有天赋，另一些人却没能力做导师。明确自我，才能更好地与人合作，同时在学习中明确方向。

不管怎么样，不要试图改变自我，因为这样不大可能成功。但是，应该努力改进自己的学习方式和工作方式。我的价值观是什么

要进行自我管理，最后不得不问的问题是：我的价值观是什么?

我们所遵从的伦理道德要求我们问自己：我每天早晨在镜子里想看到一个什么样的人?在一个组织或一种情形下合乎道德的行为，在另一个组织或另一种情形下是否也是合乎道德的?如果一个组织的价值体系不为自己所接受或者与自己的价值观不相容，人们就会倍感沮丧，工作效率低下。

一个人的工作方式和他的长处很少发生冲突。但是，一个人的价值观有时会与他的长处发生冲突。一个人做得好甚至可以说是相当好、相当成功的事情，可能与其价值体系不吻合。在这种情况下，这个人所做的工作似乎并不值得贡献毕生的精力，甚至没必要贡献太多的精力。对人际关系负责首先是要接受别人是和你一样的个体这个事实。他们会执意展现自己作为人的个性。因此，要想卓有成效，你就必须知道共事者的特征。这个道理听起来让人很容易明白，但是没有几个人真正会去注意。

一个习惯于写报告的人就是个典型的例子，因为他的老板是一个读者型的人，即使下一个老板是个听者型，他也会继续写着那些报告。这位老板因此认为这个员工愚蠢、无能、懒惰。但如果这个员工事先研究过新老板的情况，并过这位老板的工作方式，这种情况本来可以避免。

这就是“管理”上司的秘诀。每个人都有权按照自己的方式来工作。提高效率的第一个秘诀是了解跟你合作的人，以利用他们的长处、工作方式和价值观。人际关系责任的第二部分内容是沟通责任。大部分冲突都是因为我们不知道别人在做什么，他们又是采取怎样的工作方式，专注于做出什么样的贡献以及期望得到怎样的结果。而不了解的原因是：我们没有去问。

人与人之间相互信任，不一定要彼此喜欢对方，但一定要彼此了解。自我管理中面临的挑战看上去比较明显，其答案也不言自明。但是，自我管理需要个人做出以前从未做过的事情。历史上每一个社会，甚至是个人主义

个人主义查看更多个人主义是指一种松散结合的社会结构，在这一社会结构中，人人只关心自己的或直系亲属的…倾向最强的社会，都认为两件事情理所当然：第一，组织比员工更长寿;第二，大多数人从不挪地方。

如今，情况恰恰相反。工作者的寿命超过了组织寿命，而且他们来去自如。于是，人们对自我管理的需要在人类事务中掀起了一场革命。

适合职场晨读的励志文章 篇六

日落西山你不陪，东山再起你是谁?同甘共苦你不在，荣华富贵你不配! 真正的强者是，夜深人静了就把心掏出来自己缝缝补补，完事了再塞回去，睡一觉醒来又是信心百倍。 活着就该逢山开路，遇水架桥。 生活，你给我压力，我还你奇迹!

每个人，都会有心情不好的时候。说不上来的失落，道不明白的难过，理不清楚的交错。也许是承受的太多太多，所以才会忍不住爆破;也许是累积的太久太久，所以才能顾不了那么多。终有一天，你会知道：懂自己，才是最好的解脱，爱自己，才是最好的寄托;疼自己，才是最好的承诺!

所有男人都爱美人，所有女人都爱富人。但爱却不等于真的要。男人虽爱美人，但不一定会娶，到最后，男人娶的都是适合做老婆的。女人虽然爱钱，但不一定会嫁富人，到最后嫁的都是待她们好的。所以，做人到最后，拼的不是富和美，而是人品。

人生的美好源自爱，爱若盛开，美景自来。人讲素质，涵养，胸怀。这就需要经历，磨练，修养，还需要经常的省思，自检，自度。也就是智慧的培养，真知的理念，随顺的心性，豁达的心态。

贫穷的人总爱谈论这个世界的不公平，可归根结底，都是自己一次次选择的结果。如何在有限的物质基础上，做出最大的成绩，才是我们真正要思考的。一个再富有的人，如果没有阔大的格局，也会有衰败的一天。格局的大小，在很大程度上就决定了我们人生会有怎样的走向。

不能笑着拥有，但可以笑着放弃。人生在世，没有一种痛苦是属于自己的，所以，没必要悲观失望。生活在这个世界，没有一个人是没有痛苦的，没有一个人是不会流泪的。痛苦对每个人而言，只是一个过客，一种磨练，一番考验。

世界没有黑暗的地方，只有未被你照亮的地方;没有所谓的困难，只有面对问题时感到很难的人心;没有悲观的事情，只有用悲凉的眼睛去观察的事情;没有叫事业终点的位置，只有你想永远停顿的位置;没有彻底的失败，只有你已彻底屈服的失败;没有我们所面对的世界，只有面对世界时所采取的方式

心中有善，就不易生恶。什么时候忘记我的存在，人就开始成熟了。什么时候忘记时间的存在，人就快乐了。什么时候懂得在自由的宇宙里，闲适自己，人才是真正的放松，真正的回归人的本性。

人生就是一场修行，修的就是一颗心，珍惜今天珍惜现在，风舞落叶的日子，珍重一份别离，春暖花开的季节，珍爱那份执热，把生命的完美，写入岁月的篇章，让人生的精彩，染入每一个路过的季节。

当你心疼一个人的时候，爱，已经住进了你心里。 爱是一种心疼，只有心疼才是发自最内心的感受。 温柔可以伪装，浪漫可以制造，美丽可以修饰， 只有心疼才是最原始的情感。

人生就是一场博弈，心胸豁达开朗的人，凡事看得高远，生命有止，精神无止;挤不进的世界，不要去硬挤，难为了别人，也是作贱了自己;做不来的事情，不要去硬做，换种思路，也许是会事半功倍。

时间是不可空过，惟用之于有益的工作;一切无益的行动，那应该完全制止。越长大越明白，人生有时真的需要等，该来的让它来，该走得让它走，不强求，也不强留，看不开的总有一天会看开，得不到的总有一天会以另一种方式给你不着急，也不抱怨，我们也就看时间会去给我们什么样的答案。

人生的进程本来就是随缘随机的，有起伏的时刻，也有平淡平凡的时刻。重要的不是面对什么样的时刻，而是能不能随喜随心。能随喜，咸里有咸的滋味;能随心，淡也有淡的滋味。我在咸淡之间，都处之泰然，在春绿与秋红，都欢喜自在。所有的努力，都是为了有能力做些自己真正喜欢的事，远离讨厌的人，不强求他人欢心。

感恩伤害你的人，因为他磨炼了你的心态; 感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧; 感恩中伤你的人，因为他历练了你的人格; 感恩鞭打你的人，因为他激发了你的斗志; 感恩遗弃你的人，因为他教导了你的独力; 感恩绊倒你的人，因为他强化了你的能力; 感恩斥责你的人，因为他提醒了你的缺点; 感恩所有人。

深情无需表白，时间总会彰显。心与心的距离并不远，只要沟通;情与情的守候并不难，只要包容。情谊要用心，才能拥有;感情要真心，才能长久。有爱暖心，冬天也不冷;真情若在，天涯亦咫尺!

适合职场晨读的励志文章 篇七

我的“画家梦”是上大学的第一天建立的。它让我终身难忘，上大学时，我是第一个报到的新生，我记得那天下着大雨，当我长途跋涉，满身湿透，被何启陶教授(全国著名的水彩画家)领到他家，他拿出自己孩子的衣服让我换上，并让师母送上一杯热开水，当时让我非常感动。

然而更让我激动的是，眼前的一幕让我豁然开朗。墙上挂着一幅幅装饰十分考究的老师画的水彩作品，窗户边垂下的浅兰色衬布下，摆放着欧洲文艺复兴时期雕塑大师米开朗基罗的大卫石膏像;桌上茶几上整齐摆放着一本本精美的画册，笔筒中插着大小不同的各式画笔。再看身边的老师，和蔼儒雅，气质不凡。面对此情此景，我不禁肃然起敬，心里默默发誓，将来一定要成为像老师一样的艺术家。当时的这个念头，一直伴随着自己，成为前进的动力。

大学三年我比任何人都刻苦、认真。一直坚持写学习笔记，不断总结反思学习中的问题和解决的办法;为了磨练意志，冬天我坚持每天冷水浴;三年中两个暑假坚持留校，我常想到自己的不足，反应慢，记忆力差。所以我不敢有丝毫地懈怠，花别人双倍甚至几倍的时间看书、画画、思考。就是凭着这样一股犟劲，在大学三年中两次被评为校三好学生。得到了系领导、老师的亲昧和赏识，同学们的尊重和信任。

走向教育工作岗位后，在上世纪80—90年代，面对社会上不重视艺术教育的现状，不少美术教师外出接业务、补课，赚外快。好心人见我一直没有反应，提醒我：有这门手艺不去赚外快是傻瓜。我并没有受这些因素的影响，在正常完成教学后，认真学习画画、搞创作，提高业务能力，当时自己的创作条件较差， 那份甘苦辛劳，只有亲身经历的人才能切身体会到，是需要顽强的意志和毅力的。我的执着感动了上帝，得到了贵人的引领和指导。创作的作品多次参加省市美展，有的获奖并出版，97年加入江西省美术家协会，成为一名画家。

在中小学艺术教师地位不高，不少人因此跳槽、改行或消极怠工的状态下，我坚守工作岗位，虚心向老教师学习讨教，专心教学、坚持教育科研和辅导学生课外活动，在工作中累创佳绩，20xx年被评为江西省首批中小学学科带头人。

身上有了一些光环以后，并没有改变我做人的准则，依然谦卑低调。我给别人的感觉是难以捉摸，少言寡语，不善交际，显得有点孤僻。有人说我不合群，迂腐，也有人说我高冷，难接近。起初我还有过苦恼和焦虑，只是因为心中有梦想，生活有目标，每天投入繁忙的工作及感兴趣的事物中，烦恼很快就过去，换回的是幸福和满足。

梦想，是对未来的一种期望，指在现在想未来的事或是可以达到但必须努力才可以达到的情况，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福、快乐的东西，甚至其可以视为一种信仰。

快乐看似容易，但是随着年龄的增长，却似乎越来越难有获得感。只有不停地追逐梦想的人才会收获人生中最大的快乐 快乐是心灵的愉悦，精神上的振奋与满足。这是我最希望的生活状态。

每个人在成长的路上一定要有梦想，一个人要想幸福一定要有梦想。人因为有梦想才变得与众不同，就像马云，他的梦想就是希望帮助更多人实现梦想。

一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想。只要梦想一天，只要梦想存在一天，就可以改变自己的处境。——奥普拉。如果失去了梦想、我们必将会浑浑噩噩的生活，不知欢乐，不知进取，甚至不知道生命的意义。

我20xx年退休，按理说，自己已功德圆满，可以平静地回家享受儿孙绕膝的天伦之乐。然而我并没有停止梦想，而是重新规划退休人生，在经历了一番深思熟虑的思考：对个人性格、优势特长、环境条件、身体状况权衡后，果断终止了伴随我40余年的美术事业，另辟蹊径，搞起了文学创作。

20xx年7月在中国散文网发表第一篇散文作品以来，一发不可收拾，三年多的时间里，共在全国多个文学网站发表散文、诗歌及评论文章百余篇，其中部分散文作品参加全国比赛获金奖 2个，特等奖1个、一等奖1个、二等奖1个;出版文集2本，目前正着手筹划第三部散文集的出版计划。去年七月，被南昌市作家协会吸收为会员。今年3月8日，江西省作家协会在网站上公布了新会员名单，我的名字赫然在目。

我对进入作家协会其实是不太积极的，早在前年就有省知名作家推荐我去申报，然而我并没有行动，当时感觉自己作品不够分量，在积累到一定好作品以后我有了自信。在等待省作家协会新会员审批的日子里，我就做好了思想准备，不管通过与否，我都会坚持不懈的写下去!因为它能给我快乐!

我的写作并没有影响家庭正常的生活，如接送孙辈上下学，照顾她们的生活起居，弄饭做菜等，与老伴搭配的很协调。整天安排的满满当当，忙的不可开交。有时因为赶稿子，通宵不眠，必然会影响睡眠，虽然神经衰落时有发作，每当此时，会得到亲朋好友的关心，有的认为，是不是因为写作影响身体健康，然而我认为正相反，我在退休前，一副未老先衰的倦容，做事老是丢三落四、忘性重，记忆力差。现在好像换了一个人，我的精力、记忆力和活力比先前更好了。这就是“梦想”的魅力所在!

我很欣赏林语堂的这段文字：梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实才止;像种子在地下一样，一定要萌芽滋长，伸出地面来，寻找阳光。

人的一生中，总有一种信念在支持着自己，让我们不断幻想明天会更好。就在这样的期待中，每一天都变得不寻常。我们看见了春天的百花争艳，夏天的繁枝茂叶，秋天的硕果累累，冬天的飘雪纷飞，在这轮回的四季里，因为心中的梦想，让生活少了许多枯燥乏味，让灵魂少了许多孤独寂寞。

如果说成就是一个人生命的高度，那么梦想就是它的第一块基石。雄鹰拥有翱翔蓝天的梦想，所以它主宰了天空;花儿的梦想是点缀大地。所以它盛开在漫山遍野;溪流梦想着包纳万物，所以它成为了大海。因为梦想决定生命的高度，所以梦想也决定了你的成就。

根据自己的人生经历我总结出下面几点认识和体会：

一、梦想有大有小。有的人大到想去探索宇宙，海洋、天文、地理;有的人想当画家、老师、医生;有些人的梦想，只是想改变现状，让自己过得幸福、有尊严、有情趣等。

二、梦想有多有少，有的人几十年如一日，为了一个目标契而不舍，忘我痴迷。有的人却有好几个梦想，如马云小时候就想唱歌、当演员，画画等。

三、梦想有动有静，并不是一成不变的。随着时间、工作、环境的变化而改变。随着对自己的重新认识而调整、选择和变更。马云去年9月10日起，辞去阿里巴巴主席去当一名教师就是一个典型的例子。

梦想，使我们的生命更加闪亮，梦想使我们的人生更加精彩。让我们一起时刻怀揣着梦想生活，追求快乐幸福吧!

分享鼓励职场人的励志文章 篇八

年轻创业者的圈子不大，我们时常会坐在一起交流公司的发展情况、管理体验以及对于未来趋势的判断。

一次，另一个创业者跟我说了一个他所遇到的困惑，前段时间公司的产品进度要求比较紧张，大家加班比较多，一些技术人员就提出希望拿到一些加班费。考虑到大家都很辛苦，虽然互联网公司一般都没有加班费的制度，他还是制定了加班费制度，希望能让大家感受到一些人情味，进一步增强效率。

出乎他预料的是，公司了这项制度后，员工们加班时间虽然更多了，效率却更低了。他很郁闷，想把加班费取消，却又怕激起员工们的不满，一时间进退两难。

在我看来，加班费制度的实质就是否认了结果为导向，把所谓“努力”“任劳任怨”作为了评价标准，而这个世界的规则本就不是如此，自然适得其反。

我的《财富自由革命之路》音频节目的不少听众也问过我类似的问题，“宇晨，我每天起早贪黑，兢兢业业，任劳任怨，勤勤恳恳，怎么干了好几年，升职加薪还是没我的份?是不是我运气太差，遇到了坏老板?”

我们必须知道，努力本身没有任何意义，个人努力的意义最终要呈现为你对他人的价值。努力的廉价自我感动是绝大多数人无法赚到钱的核心原因之一。

我的公司在中关村，早上我有时会在公司旁边的煎饼摊购买一个煎饼，此时我付出8元钱购买煎饼，原因是煎饼味道不错、分量适中、填饱了我的肚子，这就是结果。所以煎饼摊主应该只对煎饼的质量、口味负责。倘若出现另一个与之竞争的煎饼摊，味道难吃、薄脆既厚又韧，但摊主反复跟我强调，他每天要比另一个能把味道做得更好的煎饼摊主早起两个小时准备各种材料，并且他给我递煎饼的时候也非常尊重我，那么，我应该买哪一家的煎饼?

我当然还是买味道好的煎饼。

在工作态度上，食物味道不好的摊主更加努力，也产生了起早贪黑的现象，但结果是他的煎饼难吃，那么他就不应该获得收入，因为他的结果不好。

创业的时间越久，我越能感觉到，身为一个公司的创始人，如果不能在公司内部建立良好的机制，树立对结果负责的意识，那么公司就必将陷入万劫不复的境地。

一次，一个潜在投资人希望我们的团队出一份较为详尽的竞品报告，团队的几位同事的确十分努力，熬了整个通宵把报告做了出来。我一看，根本就是随便复制粘贴网上内容。那么，我应该赞扬他们熬夜的精神，还是狠狠批评他们一顿，让他们立即重写呢?

我当然狠狠批评了他们，立即返工。因为我不可能拿着这份饱含“辛勤努力”的粗制滥造的报告交给投资人，这样我只会被狠狠批评一顿，也有可能投资人从此就不理我了。

這个世界的发展和进步，需要一系列的指标来衡量，通过指标判断过往的行为和动作，不断提升效率。不过，努力本身以及由努力带来的廉价自我感动并不是其中的指标之一。追求这种无意义的指标，个人不再提升能力，公司不再创造价值，社会也就不再向前发展。

分享鼓励职场人的励志文章 篇九

每个人都是需要被尊重的。

寻找尊重，就是用他人的视觉对自我凝视和回望，进而获得一份真实感，以及一份神秘感。然后，在真实感里发现价值，在神秘感里找到魅力。

人获得的每一份尊重，其实就是在这个世界，对自己的一次体面认领。或者说，在茫茫人海里，找到存在的意义。

能够赢得他人尊重的人，必然也懂得尊重他人。在彼此欣赏的两个人之间，尊重是相互的。这是生命的彼此吸引，也是灵魂的各自仰望。

一个人有才情抑或有德行，都会赢得尊重。但再高的才情，也需要德行扶持。缺少才情的德行，依然能巍峨。但缺少德行的才情，日久容易坍圮。

尊重是要不来的。也就是说，谁也要不来一个人对另一个人心甘情愿的俯首和低眉。权力可以换来赞美和奉承，金钱可以带来嘘寒问暖和投怀送抱，但所有形式上的尊重背后，都跟着一场风。当钱和权消失的时候，一切尊崇和荣耀就会被吹得一干二净。

这个世间，大凡不走心的，必然要走过场。

人前的热闹不是尊重。毕竟，这样的热闹里，会有许多的虚情假意，也会有许多的言不由衷。也因此，受人追捧未必是受人尊重。

当一个人在另外的人那里还为你竖大拇指，才是真正赢下的。因为，人后的真实，才是人生的真实。

分享鼓励职场人的励志文章 篇十

1

初学游泳，你会觉得游泳是一件很难的事，要掌握的方法、技巧、要领很多，但当你学会了游泳后，也就不用去想那些方法、技巧和要领了，你想怎么游就怎么游，游泳成了一件自然而然的事。

一个把一本书读懂了的人，是把书读薄了;一个把一件事做成功了的人，是把事做简单了。

2

脸上有污点，最容易发现的人，是别人，因为你自己看不到自己的脸。而要看到自己的脸，你就得照镜子。

所以，别人就是你的镜子，最容易看到你的缺点和不足。

古人有云，以铜为镜,可以整衣冠;以人为镜,可以知得失。古人早就明白的道理，为什么我们还不能明白呢?

3

水是有杂质和尘埃的，净水器的作用，就是过滤掉水中的杂质和尘埃，让水达到纯净的效果，而成为一种纯净的水，一种优质的水。

人是有缺点和不足的，如果我们也能给心灵安装一个“净水器”，每日三省吾身，过滤掉自身的缺点和不足，那么我们也能成为一个纯粹的人，一个优秀的人。

4

医生说，一个人身体受伤了，体质好的人，恢复起来也快，也就是自愈能力强。

一个人精神受到打击和伤害，心灵健康的人，其自愈能力也强。

所以，平时保持体格的健壮，保持心灵的健康，对提高自愈能力至关重要。

5

我曾见过一些人，自己存放的东西，常常找不到存放在哪里。这类人，大多是因为自己存放的东西太多，这个当宝贝似的存放起来，那个也当宝贝似的存放起来，一个也舍不得扔掉，久而久之，也就记不起哪样东西存放在哪里了。

我还曾见过一些人，这个东西想要，那个东西也想要，一样也不想落下，结果，在众多的“东西”和物质中而迷失了自我。

6

我曾观察过狗。一群狗打架，哪只狗叫得最凶，哪只最张牙舞爪，哪只狗便是最弱势的狗，最打不赢的狗。因为它打不赢别人，就指望用凶恶的叫声和张牙舞爪的表象来吓住别人。

原来，虚弱的内心，都有一副吓人的外表。

7

遇到堵车，越堵，心里就越急;心里越急，就越想超车。结果，越超车，越堵。堵车现象的发生，一是路堵，二是心堵。路堵好理解，那么何谓心堵呢?心堵，就是遇到堵车，心里因堵得慌，失去了冷静和理智，急火攻心所致。

障碍，来自路上，也来自心里，来自遇到障碍而失去了一颗冷静和理智的心。

8

一个人低着头，看着脚走路，走着、走着，却被别人踩伤了脚。此人想不通，自己看着脚走路，怎么会被别人踩伤脚呢?

一个老人告诉他，人无远虑，必有近忧，一个看得近、想得近的人，又怎么来得及避开眼前的灾祸呢?

9

一股风，吹一朵火，把火吹得越来越大。另一股风见了，不屑地说，这有什么了不起，我可以把火吹得更大呢!于是，这股风使出全身力气吹火，结果把火吹灭了。

同是风吹火，为什么有的风把火吹旺，而有的风却把火吹灭呢?那是因为，做事不光是用力气，还得用脑子。

10

一个人跳舞跳得再好，如果舞伴合不上你的节拍，也跳不好。一位舞者说，跳双人舞，双方的舞技固然重要，但更重要的，是双方的合拍和默契。

有的夫妻，男才女貌，双方都很优秀，可到头来还是无缘无故地离婚了，让人想不通。

其实，婚姻就像跳双人舞，双方的合拍和默契最重要。双方合不合拍、默不默契，直接关系到婚姻这支舞曲是否会跳得磕磕碰碰，是否能跳到曲终。

11

一个地方越繁华、越富足，一个地方的交通也就越发达;一个地方越落后、越贫穷，一个地方的交通也就闭塞。交通，从空间来讲，有陆路、水路、空路，地上、水上、天上都有我们可走的路。无论什么时候，不是我们没有路走，而是我们没有去走，去走出一条条路来。

因为，路是人走出来的。一个地方的繁华与富足，一个人人生的繁华与富足，也是靠人走出来的。

12

切开藕，就会看到，藕的里面布满了一个个孔。藕是生长在淤泥里，为什么淤泥不会灌进藕的孔里呢?是因为藕是有节的，是一节一节的，淤泥不会灌进藕的孔里，得益于它两端的节，是节阻止了淤泥灌进它的孔里，而保持了藕的清香和高洁。

人的内心，也充满了欲望的孔，哪怎样才能像藕一样，出淤泥而不染呢?那么，我们的内心也需要一种“节”，这种“节”是什么呢?那就是气节和节操。

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