职场定律：聪明与愚笨_职场攻略十篇

【职场】导语，我们眼前所阅览的本篇文章共有10412文字，由水峰中细致修改，发布到范万文网！恶魔在唯物主义的世界观中，被认为是宗教文化里虚构的特别强大的魔鬼，实则是并不存在的。唯心主义者认为魔鬼为心魔，魔鬼在于自己的内心。总而言之，恶魔被一致认为是拥有超自然力量的邪恶存在代表形象。现今，常被社会刻画于文学影视等文化作品中。职场定律：聪明与愚笨_职场攻略十篇感谢借鉴！

职场定律：聪明与愚笨_职场攻略 第一篇

去年单位里新来了两个毕业生，一年下来，让我对职场的一些定律又有了新的认识。小王在我看来实在没有什么过人之处，相貌普通，能力平平，还有一口让人受不了的地瓜腔。

有一次，我发现他这个正牌的厦大研究生居然连许多基本的电脑操作都不懂，我讶异的程度不亚于听说一个高中生不会写自己的名字，于是见他整天坐在电脑前忙忙碌碌，或者对一些简单得不得了的问题不耻下问。

周围的同事对他的评价似乎都不错，觉得这个年轻人谦虚肯干，踏实勤勉，一点都没有研究生的架子。

相反，另一个大学生小方则做事风风火火，效率极高。什么事到他手上，他只需留心看看人家的做法，便已熟知工作流程，三两下就完成了，别人需要三天做的事他可能一天就绰绰有余，所以在大家眼中，小方总是无所事事，游手好闲，晃荡得很。

年终考评时，小王得到大家一致好评，对小方则有很多人选择了语气虚虚的“也不错”。

看得出小方聪明能干的，对他心怀戒备，惟恐他日被“后浪”推倒在沙滩上，于是装聋作哑任由笨人当道，缺少慧眼的领导赏识的是小王的勤勉，也相信群众的眼睛是“塑料”的，却没想到群众的眼睛真的是塑料的。

聪明反被聪明误，傻人自有傻人福。足见职场上的某些定律与自然规律是相背离的，在一个昏庸的工作环境下，这说不清道不明的职场规则若能参透，也算得上高人一个了。

职场常用英语问候与道别语_职场攻略 第二篇

打招呼就好象一个人最简单的开场白，选择适合不同场合下的招呼用语是给对方留下美好印象的基础，一起来看看Tee的口语帖士吧

打招呼可以分生活版／经典版／街头版／Q版／正式版

生活版：hello／hi／hey, there(everyone)大家好才是真的好哦！

经典版：how do you do!幸会幸会啊，您也可以绅士一把！

街头版：sup, dog!兄弟，可好啊？一起嘻哈百分百！

Q版：hi, beautiful (handsome)对面的帅哥美女看过来啊！

正式版：It’s nice to meet you.初次见面请多关照，记得握手要同时进行，手部感觉是清新不紧蹦最佳啦^@^

温暖、贴心或激励人心的道别不仅可以是完美的结束，而且可以达到使对方期待与您再次重逢的效果，感动对方的同时也会感动自己的！

从简单的“别了”：goodbye／see you／so long／farewell

到“送君千里终需一别”：I guess this is it.

好人一路平安哦：God speed. (还记得《勇闯夺命岛》由尼古拉斯凯奇扮演的大难不死的生化博士古兹比，他的名字就是God speed的谐音)

思念相随：I’ll miss you always…

来点英伦风的“愿您天天拥有值得庆祝的幸福”：Cheers

职场谈判秘籍_职场攻略 第三篇

在一场谈判中，有时谈判还未开始，就已经分出甲方乙方。处于乙方的，是相对较为弱势的一方。如何改变自己在谈判中的不利地位，是让乙方苦思冥想的问题。提条件，有时可以从形势上改变乙方单纯被动的局面。

让我们来看两个例子。王志纲成立了一个工作室，按理说，他这个工作室是看客户的脸色吃饭的，对客户应该随叫随到、小心伺候才是，可是王志纲不，他一开始就不承认自己是乙方，而是将自己定位为“第三种力量”，并且立下规矩：第一，自己从不请客户吃饭，只有客户请自己吃饭；第二，不主动找客户，只有客户主动找自己。另一位策划大师叶茂中，也从来不承认自己是乙方，面对客户还不断提条件：100万元以下的单子不接。后来他又将100万元的门槛改为300万元！

《摆谱》一书里对乙方提条件的作用和目的有十分清晰的解释，“制定规则一般为强势一方所使用。但是，处于相对弱势的乙方有时会故意提出某些或大或小的前提条件(即使这些条件对自己并无太大利害)，在形势上改变自己单纯被动的局面。”“提条件，哪怕提出的是一项很微小的条件，也向对方释放出明确的：我是有身份的人，和我合作是有前提的。”在一些人看来，你不敢提条件，反而是你实力不够的表现，反而会妨碍谈判的达成。

有实力的人，怎能没有条件？这是人们的普遍心理。越是对敢于提条件的人，人们往往越是不敢小视。所以一些人在自己处于乙方的时候，就会巧妙地设计一些条件提出来，以提升自己的形象。

在谈判中，乙方所提的前提条件，可以是与物质利益挂钩的金钱、报酬等，也可以是权利、地位、接待礼仪、规格等。有经验的谈判专家在使用提条件这一谈判技巧时，会遵循以下基本原则：

一、敢于提。不提，对方认为你没实力，反而不珍惜。

二、巧于提。提什么条件，这是很有学问的，既要看自己的筹码，又要看对方的接受程度，如果漫天要价，谈判肯定没戏。

三、所提的条件一定要有合适的理由，不能让对方觉得你在为提条件而提。

四、这是一个有风险的谈判手段，如果没有承受风险的能力和准备，提条件就没有必要。

五、绝对不能在提了条件以后又自降身价。当然，如果对方做了让步，你也可以相应地做些让步。

职场声音:我给恶魔当助理_职场攻略 第四篇

与《穿PRADA的女魔头》的开场非常相似：刚进公司的时候，即将离职的秘书告诉Katherine，每当大哥的车开进院子，全公司都会进入备战状态，大哥脾气暴喜欢骂人，所以凡事一定要在大哥发飙之前考虑周全，才能避免被笼罩在狂风骤雨之中。

我的上司是大佬

Katherine大型企业总裁助理。任职四年

Katherine的老板是一家企业集团的一把手，旗下分公司涉及房地产、酒店、旅游、煤矿等诸多领域，企业体量很是庞大。这样的背景使得这位老总身价高人一等，脾气也高人一等，私下里都被大家尊称为“大哥”。

“第一次被震惊，是大哥听信谗言随便裁人，裁掉的都是工作了至少3年的老员工。接着：后勤处的人忘了关鸟笼，放飞了深得大哥喜爱的一只说话八哥，引来雷霆大发，此人即被告老还乡。大哥心气平和下来也曾后悔过，怎奈说过的话泼出去的水，除了多发几个月的薪水作为补偿也别无他法。最恶魔的一次，大哥出差回来，发现前台的小妹身材发福，观察两日，实觉有碍公司形象，终于被fire掉！至此，公司里的女职员们就算不能做到‘盈盈一握’，在大哥面前也得时刻提醒自己屏气收腹。”

做了大哥的助理，办妥大哥和公司的事务是本职，对于大哥的亲戚朋友也得有求必应；一天24小时开机是基本要求，睡到半夜被电话叫醒，问点电脑操作、航班起落时间要见怪不怪、全力办好；节假日被召回公司，只是为了复印一页合同也要平心接受；世界知名品牌不要求全掌握，但拿到某样礼品，要立刻报出名字、产地；须懂得茶道、懂得烟酒、还要适当懂得佛教中的名号、易经风水；大哥信佛，每天敬茶上香，谁要是误动了佛像或贡品，那就等着受大哥的现世报吧。

“不正常的饮食、永远职业的套装，永远没有私人假期……”Katherine话音一转，“你要问我为什么没有离开？哈哈，我只能说，不论如何，我得承认，当大哥的助理，真的很威风！除了大哥骂我，全公司的人都要看我脸色，权当这是对我心理补偿吧。”

恶魔时刻

1.大哥总在下午进公司并布置当天的任务，所有人都要做到他没有异议才能离开，哪怕已是凌晨三点。

2.大哥喜欢听员工给客户打电话。若员工表达方式不如他意，他会冲过来说：“你语气不要这么软！强硬一点！”如果员工已放下了电话，他会吼：“重打！”

3.大哥喷火从来不顾场合，就算被喷是manager，就算该manager的下属或者客户在场也不例外。我若听不下去想走开，大哥的咆哮会像起重机手臂那样把我抓回来：“不要觉得跟你没有关系系系系系……”超级震憾并带回音。

我是这样搞定“恶魔”的

1.跟客户的交流尽量使用邮件，避免打电话时后背被大哥的怒目灼伤。

2.大哥在火头上发布的裁人或与客户断绝来往的命令，先拖着，等他怒火平息再请示。

3.大哥抓狂的时候，不要急着去辩解。

4.对待大哥有时要像父亲，有时要像朋友，有时则要像孩子——搞正确“有时”，就能赢得大哥赞赏。

职场必知的拍马屁规则_职场攻略 第五篇

电视里，职场专家在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。

“哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗！”A愤愤不平。

而B恰好相反。作为外企中层，他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天的一次会议发言之后，他手底下的那帮小美女一下子围拢过来：“老大，你讲得太棒了！”“就是，真给咱们部门长脸！”“下回有机会教我们两招！”……B连连摆手，嘴上说着“哪里哪里”，心里还是忍不住乐开了花。

是啊，那些溢美之词确实有一种让人难以抗拒的魔力。

《武林外传》里也在上演着类似的故事。

为了鼓励小郭干活，同事们个个嘴上像抹了蜜一样——

秀才说：“帮我把这双鞋洗了吧，顺便把鞋底儿重新纳一下。你是最棒的！”

大嘴说：“帮我把这苞米搓了，顺便磨成面。你行，你不是一般人。”

小贝抱来要洗的被子还不忘搭上句好话：“谢谢你啊，全靠你了！”

在这样的“马屁”面前，不仅仅是小郭，我相信绝大多数的人都只有束手就擒的份儿了。

曾经看到过一个消息说，在日本，两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”，专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人，让对方心花怒放，而后收费，一分钟费用100日元。据说，生意相当火爆。

其实，当面赞扬他人并不是一件特别难的事情——从“气色不错”到“这个发型很适合你”，或者“你做的企划非常棒，对我很有启发”，甚至是一句“相信你一定能做到”的鼓励，都会让对方感觉到被关注，无形中拉近你们之间的距离。

职场女性的外事礼貌_职场攻略 第六篇

在涉外活动中，女性应保持适度礼节与礼貌，以防男女间某些误解或误会。对于一般相识的男性，在相见时不宜过于主动热情地行握手礼或拥抱礼，即使须握手，也不宜力握久握。与对方畅谈时，应适当问及其妻子、孩子，并应谈及自己的男友、丈夫或孩子。

不宜以个人身份向男性赠送礼物，若非送礼不可时，应特别说明礼物是送与对方夫妇的，或是代表自己的单位送与他的。已结婚或结过婚的女性，应让对方称自己"xx太太"。在欧美的一些饭馆或旅馆里吃饭时，可以让服务员把饭送到自己客房里，也可邀请男朋友或女朋友一同进餐。到朋友家做客时，不要谈论公务，而应和对方的全家人聊天。在拉丁美洲许多国家，男子有时可能公开向女性调情，若遇此种情况，女子可不予以答理或顾及，适度的礼貌与礼节，可拒之于"千里之外"。

职场见面慎用四句话_职场攻略 第七篇

职场初次见面说话千万不要张口就来，说话不经过大脑的思维，下面是几种常见的问候，一定要慎用的话。

莫问“还记得我吗”

见面时不可向仅有数面之缘的朋友提问“你还记得我吗？”对方若真的不记得了，无论是实话实说还是假装记得却叫不出名字，彼此都会觉得非常尴尬。得体的方式应该自我介绍说：“我是某某，我们曾在某地见过面。”

慎说“代问夫人好”

如果您遇到一位好久没有联系的朋友，又不太了解对方的近况，在问候时应注意不要轻易说“代问夫人好”、“代问先生好”这样的话。如果对方已经离婚，或者配偶已过世，那么您的好心问候就会让对方很尴尬。包括问起对方是否还在哪哪高就等问题。因此见面应该笼统问候，比如说“代问家人好”、“最近忙吗”等等，再确定下面的话题。

少让小孩行“吻”礼

孩子行吻礼无论是采用用自己的小手贴在自己嘴上“啪”一下的“飞吻”的方式，或者直接亲在大人的脸上，都不符合现代卫生观点。因此建议少让孩子行吻礼。

握手礼请您伸双手

见到长辈您应该鞠躬，您应双手交叉轻放身前，对方年岁越长、身份越高，鞠躬也应越深。如果长辈伸出手来，您则应该伸出双手，并轻握住长辈的手后停留几秒钟，以示尊重。还要记得道别时也别忘行个礼。

职场“马屁精”的隐身秘籍_职场攻略 第八篇

小丰刚工作不久，还是个职场新人，在如何处理办公室人际关系时碰到了难处。她打电话来说，也许是因为她性格比较柔和，也没什么太多的棱角;再加上刚入公司不久，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对她很有说辞，说她人虽小却是个十足的“马屁精”。其实小丰特别想跟每个人都搞好关系，几乎对每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下这么个美名，让她着实苦闷。

珠珠觉得小丰的苦恼也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作当然全无头绪。职场中确实有“马屁文化”的存在，也确实有喜欢拍马屁者，那应该是指那些事事遵从、附和上司却毫无原则的人;他们言话行为活像是上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包、打饭端水等超过一般正常社交礼节的举动，其目的当然是讨好上司，以期达到加薪或是升官的目的。之所以有人要拍马屁，实在是有人喜欢被拍。假如你恰好是在一个父权式管理、单向式领导的组织里，由于决策权都掌握在上司手中，凡事由上司来判定，那下属就非讨好上司不可。另外，如果企业纯粹以人缘、人际关系作为升迁标准，而不是看中以数字显现的绩效成果，下属当然也会成本不务正业、以拍马屁为主要工作。那么企业中也就很难形成公平竞争的良好环境。

就小丰等新人而言，在职场上求生存，必须与主管保持良好的关系，可是怎么做才不被解读为拍马屁呢?

珠珠以为，谨守一般的社交礼仪的分寸即可，不必着急处处引起上司的注意。如上司生日时给矛祝福、上司心情不好时给予关心，避免在公开场合过分地卑躬屈膝或过于露骨地体贴附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意学习，如果新人谦虚、主动地提出疑问，行事温和不武断，上司交派任务时不挑三拣四，那么新人不靠逢迎拍马也能在上司眼中创造良好的形象。

不过，也会有出现一种情况，因为某些兴趣与理念相同，某个下属与上司会特别投缘因而受上司特别青睐，这时候，下属千万不可“恃宠而骄”，借着上司对自己的看重而在企业里创造某种个人特权。本来上下级投缘是利于工作的最佳状态，那更应该小心对待，别因上司的倚重而忽略了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出拍马屁的流言。

如果刚好你与上司关系不错，有一些小技巧，珠珠建议一试。如上司交付你较好的任务时，你可以适时向上司暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团队共同执行，让其他同事也有表现机会。而在执行任务的过程中，你也应该主动协助同事，并分享自己的专业知识与技术。相信大部分上司都能理解你的建议从而作出调整，并对你的大度表示尊重。

最后珠珠还想补充一句，上司也是人，也需要关爱与掌声，所以下司也不必矫枉过正。上司是孤独的，所有的管理书上都要求主管必须激励、肯定、奖励部属，但是谁来关心上司呢?当然，下属若想肯定上司、表示佩服，又不想被误认为拍马屁时，有几点要素：上司的表现必须是有目共睹的具体事实;夸奖时不能光说“你真行!”，而应说出为什么佩服，并适当表达自己的收获与体会，究竟学到了什么。

这才是真心的赞美。千万记住，真心赞美与拍马屁不可同日而语。

说的绝对一点，上司就是我们的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作，你的升迁、甚至你的情绪。身为一个小白领，又什么理由不好好考虑一下跟上司的关系呢。上司就是你的第一个要服务好的客户，他高兴了，你才会有好日子过。

那种看见上司如同老鼠见了猫的人，是没有出息的，因为他们永远在上司的视线之外。与群众打成一片只是官样文章，小白领要有自觉性，主动跟上司交流套近乎。如果上司不了解你的意见和想法，他又怎么可能慷慨地给你大把的提拔机会呢?“任人唯亲”，亲的人当然是身边经常出现的熟面孔!不过，经常和上司在一起也得注意一些基本的原则和方法——即使你已经跟他可以称兄道弟，别触了霉头尚不自知，好心思反而碰到一鼻子灰。

怎样称呼上司?

记得有次采访交大昂立时那里的人告诉我，他们公司里几乎都是以老师称呼上司的，即使对老总也如此，并说这是他们公司的一种企业文化——因为公司脱胎于上海交大。仔细想想，公司内部同事之间如何称呼，尤其是如何称呼上司，确实很能体现一个企业的文化精髓。

有人认为，在所有称谓都以职务为主的企业中，等级一定森严，制度也会相对刚性一些。而员工之间互相叫名字的企业，尤其是可以直呼老总名字的企业，气氛肯定会相对开放些。不过说真的，在国内称呼可不是个简单的问题，这可能是人们长久来对待权势的自卑感，和职务称呼给上司以较强的优越感造成的。

称呼上司，现在大家比较常用的一个词是“总”，实质上这也是对职务的简称。许多的国内企业对上司的称呼都还没有脱开姓加职务的套路，比如“张总”、“张处”“张经理”等等。有的地方，下属如果和上司稍微熟一些，会叫他头儿，很多时候也加上姓。其实“头儿”也只不过是职务的变种称呼而已。相对来说，外企可能就好一些，他们通常不会把职务放在嘴上。

称呼上司时应该掌握那些基本“规则”，才能不犯忌讳呢?对于一个公司的董事长，在公司的时候，你一定要称他为“董事长”，至于下班后，你当然可以叫他老板，也可以叫某董。要是你跟董事长关系比较亲密，能够称兄道弟当然更好，前提是在非正式场合。如果在正式场合这样做，一是可能会让上司没面子，二是这么明目张胆肯定会引起别人的嫉妒。称呼其他上司，当然也是依葫芦画瓢;对于下级，你可以直接叫名字，也可以叫昵称;对于同级，你应该叫别人的职位或者名字……

与老板关系如何定位?

怎么处理和老板或者上司之间的关系，也是值得好好思考的问题。与老板之间的关系必须有一个度，虽然有时候老板并不会明确地跟你说他介意什么，但事实上他心里还是很忌讳一些事情的。所以千万要把握一个原则，即老板是也是你的客户，而且是第一客户，必须把他服务好了，你才会有好果子吃，另外记得千万别功高震主。

Tommy在一家私人独资的贸易公司上班，老板常常不在国内，他对公司事务的管理，大部分时间是遥控指挥。同事们喜欢叫他“老板”，所以无论大小事情都一定要“请示”，这样做的目的当然是害怕承担责任。Tommy则喜欢称呼老板叫做“经理”，做任何事情，只要他认为是对的，一定是先做了再说。因为他做的是业务工作，时间就是金钱，机会一旦丧失就不会再来，所以在这方面老板放手让Tommy去做。但是在提成和待遇方面，则往往是老板决定了之后，再跟员工讲，这让Tommy觉得有些碍手碍脚。

尽管如此，来到这家贸易公司四五个月，Tommy的业务做得还不错，在同事中比起来算是属于出类拔萃了。最近老板让他写个工作总结，想到老板平时跟自己还是蛮随便，工作中Tommy确实有一些想法，这工作总结究竟应该如何写?是象朋友一样，无所顾忌谈出自己的观点，还是做点官样文章应付了事对自己更加有利?

人在职场，一定要注意自身的_职场攻略 第九篇

人在职场，其实并非只是上班下班、朝九晚五这么简单。在不长也短的八个小时里面，其实我们每个人都要面对很多事情，有简单的，也有繁琐的；有重要的，也有无聊的；有关乎自身利益的，也有与自己毫不相干的等等。而个中穿插着的人情世故、职场潜规则更是让人眼花缭乱。可以这么说，职场就像一个战场，能在这个战场里面幸存下来的都是勇士。这些勇士，靠的不仅仅是运气，更多的是一种生存的真功夫。

，我们经常听到这个词。顾名思义，即公共关系。时下有一类行业就是以此为研究和处理对象，即我们平常了解的PR公司。PR公司能提供的服务很多，像咨询服务、商务礼仪培训、活动策划等等。而我对PR公司最感兴趣的，莫过于PR公司在受理一些出现商业危机的公司委托进行危机的案例。当委托公司由于突发事件而深陷商业危机，企业形象、公司信誉等等在的声讨中日趋下滑时，往往就需要借助PR公司进行危机，将突发事情对公司的影响降到最低。

我们都是职场中人，身在职业场所这个大染缸里面，正如一个企业身处纷繁复杂、竞争残酷的大商业圈里面一样。而我们无论身处何种岗位，每天都会面对很多形形的问题，如前台接到无理取闹的电话、秘书面对老板的过分要求、业务员遇到刁难的客户等等。有时候除了自己本身业务上的事情要处理，还有部门内务或者公司内部问题要去面对等等，稍有不慎，就会立马出现危机，轻则降级减薪，重则开除炒人。所以，注意我们自身的，也是职场的一门必修课。

而我认为，加强自身的职场的能力，主要针对智商、情商和财商三个方面。

智商，即加强自身的专业素养、提高自己的专业技术水平，以避免在处理实质的工作事务中出现不该犯的错误，同时可以让本职公司更出色的完成，也为未来的晋升打下坚实的硬件基础。

情商，这个就不用我多说了，一个人的情商高低，在很大程度上决定这个人以后的职业发展。当领导的尚且要明察秋毫，作为下属的平民百姓，就更应该学会察言观色。不是提倡拍马屁，只是学会控制自己的情绪而又懂得别人设身处地考虑的人，才能在职场上走得更远，而不至于被排斥。

财商，有了前面两个商数的基础，晋级加薪就只是时间问题了，那么学会管理自己的财富也是很重要的，除了自身的人格魅力外，扩展人脉资源，提高生活质量，提升自身价值等等，无一不与财富挂钩。学会理财，有了一定的经济基础，我们才能掌控更多的社会资源，为自身的发展所利用。

职场，远不止我上面所列举之皮毛，而且根据个人自身职场的特点，会有很多特例，吾等需上下而求索。

职场措辞的讲究_职场攻略 第十篇

如果说生于80年代的年轻人不断冲击C某O职位早已不足为奇的话，那么一个留着寒毛当胡髭、面带职业性微笑的年轻经理人在回答一个尖锐问题时说出“我们对此表示了极大的关注，并在做出积极的回应……”之类的屁话时，多少会激起旁观者的一点好奇：说着这些与他们的年龄和思维方式极不相称的话时，会有多痛苦？

事实上大多数年轻的管理者也许业务能力很强、也很会钻营人际关系，但在措辞上就是不可救药的年轻。比如我遇到的一个24岁的北欧公司驻中国首代，他自豪地说：我手下的员工有比我大十岁的，但有的时候，年龄大小和能力高低并不成正比。这句话无疑会让那位34岁的同事很伤心。

怎么让措辞既能清晰地表达意思，又不会伤及所有人的情感和自尊，甚至即使在批评别人时都能让对方愉悦地接受，是一门高深的学问。不要说80后的人难以掌握，有的人就是到了80岁以后还是不懂。

有个朋友在提到一位商会主席的措辞时称赞不已。那是在一个业内聚会上，出席的人大多是任职管理岗位的成熟精英，在提到一位臭名昭著的同行时，大家纷纷用自己目睹过的事例证明自己的观点——此君乃小人也，正巧当时“小人”刚刚离职，这个事实大概也激发了更多的人表达对他不满的冲动。这时，商会主席意味深长地笑了笑，说了一句：“他已经很努力了。”用我朋友的话说：这句话涵义丰富，蕴味深刻，一切褒贬尽在其中。怎么我就想不起来呢？

还好他想不起来。假如这世界上人人都说着这种涵义丰富、蕴味深刻的话，那么聚会中的聊天早就成了面目可憎的灾难。能给人带来愉悦的总是那些浑身带着机灵劲儿、幽默丰趣，就算贬低了谁也无伤大雅的俏皮话。只可惜这样的话一旦放到重要的职业场合，就容易留下把柄，遭人攻击。于是为了四平八稳、正确，含蓄、委婉、回避主要矛盾或者模糊敏感概念的用辞充斥在职场上，然而这却成了评价一个管理者职业成熟度的重要标志。

这也是为什么奥斯卡颁奖礼越来越难看的原因之一。为了维护职场人脉，念一长串的感谢名单成了大多数获奖者的必须。尽管偶尔出现的语不惊人死不休的有个性的获奖感言让人印象深刻，比如“我拿这个奖当之无愧”之类的，但能获得别人好感的，一定是那些背得出所有人名的获奖者。尽管言辞可憎，他们一定能拿到更多的工作机会。

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