【职场】导语，我们大家眼前所阅读的本篇文章共有10744文字，由杨强峰细致厘正，发布在范万文网fwan.cn！范万文小百科：办公室读音bàngōngshì英文名Office： 处理一种特定事务的地方或提供服务的地方。是提供工作办公的场所，不同类型的企业，办公场所有所不同，由办公设备，办公人员及其它辅助设备组成，在办公室适合放些对人和工作氛围有帮助的东西，如花，画等。 办公室，还可以指一种机构，如区委办公室、区政府办公室、党校办公室等，它是一个单位对外的窗口，对内协助领导工作的机关。职场技巧：让职场常青的五大法则五篇如果你对这篇文章有更多的感触，可以和大家一起探讨！
让职场常青的五则
马寿春
巧干法则1：三思而行
有时为了表现自己的积极努力，不少人总是一头扎进事务堆里，其实这犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经着手了。要提高效率提升业绩，最好的办法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其实思考的过程也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行来得重要，因为思考是智慧的表现。对公司领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更有意义，这也是将来晋升的筹码。
巧干法则2：发动群众
不要幼稚地以为办公室是一个可以“骑单车行世界”的地方，现在一味地单干并不能行得通，因为团队的作用比任何个人都显得重要和强大。更何况上司决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上，原因是他们也要照顾大平衡环境。所以要想巧干，就要发挥集体的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会埋没自己的价值，恰恰相反，你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中得到了发扬光大。
巧干法则3：发挥长处
我们提倡在学习中工作，工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的事。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这也是省力省事的方法。特别在关键时刻，用自己的长处应对困难，最容易克服困难．否则不仅得不偿失而且会拖累团队、影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好拾遗补缺。
巧干法则4:勤能补拙
努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法已OUT了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，SmartWork就是我们倡导的主张——既巧干又得人心！
巧干法则5：最佳时间
巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，要巧干难免要提到一个重要的因素就是选择最佳时间。在“合适的时间做合适的事情”本是中国一句老话，其实这句话也适用于今天的办公室生活。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干，这等于浪费了有效的资源，所以要记住：巧干是要有参照物的，当别人在蛮干的时候，当事物遭遇瓶颈的时候，你的巧干才有用武之地。
尊敬的领导您好！
我是职业大学的一名大三学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，（好的开端是成功的一半）。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
我出生于风景秀美的边陲小城——新源，20xx年我以优异的成绩考入了职业大学商学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策；在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻 英语 和计算机，在 英语 方面，我加强培养我的听、说、读、写能力；在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，我还研读了MBA有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我希望贵公司能给我一个施展才华的机会，我一定会努力工作，勤奋学习专业知识，不负公司给我的厚望。
此致
敬礼！
没参加工作之前，在学校里，大家都没什么心机，都很坦诚，但进入社会后，职场中的人际关系，并没有那么简单，往往充满着勾心斗角，所以我们要把自己包装的很好，做事得圆滑，说话得委婉。
刚参加工作的时候，曾经把上司当做好姐妹，还略带炫耀地介绍自己买品牌服装的经验。结果，从那之后，她和我疏远了，一年都没给我加薪。此事以后，我变了，变得不再锋芒毕露了。
去年成功跳槽到一家颇具规模的的公司，尽管自己有的时候忍不住心直口快，但还是交到了一个朋友叫陈思思，至少我把她当亲姐妹。我们一起吃饭，一起逛街，一起去做美容，办公室的李姐评价我们俩说：你们俩穿一条裤都嫌肥吧!嘿嘿!
虽然思思的性格和我不一样，她总抱怨工作如何累，工资如何少得可怜，甚至连一分钱的灰色收入都木有。而我觉得，虽然工资不高，但工作还是充满乐趣的。譬如，我经常被公司老板的一些小细节所感染，那天的老板给没个办公室都买了一绿萝摆在桌上，还有公司的下午茶有我喜欢吃的小甜点，再就是来公司送硒鼓的那个小伙子好帅气……
日子如流水般流淌着，我和陈思思的友谊日益加深。但令我做梦也没想到的是人心隔肚皮，我一向欣赏的陈思思竟然做出了让我大吃一惊的事情。
事情还得从头说起，今年9月底，不知道咋回事，思思做办公用品工作做得挺好的，领导却让我接手办公室工作，让思思去了策划部。我接手之后，领导吩咐我以后不要买杂牌耗材，损坏打印机。于是我想年底公司业务繁忙，既然以前是杂牌耗材，那么必须赶紧停用啊!事情也凑巧，正当我张罗买硒鼓的时候，公司里的2台打印机齐刷刷地全部打不出字了，我向陈思思了解一下情况以前是什么型号的，价格怎样，结果她避而不谈，算了算了，我自己琢磨。我上网找灵感，结果我在网上看到一个叫好彩快线的耗材网络平台，里面硒鼓135元一支还有抽奖活动。“满199免运费，更可赢苹果iphone4s手机”，该着我幸运，刚接手就遇到好事了，在不损害公司利益的情况下，也能给自己带来好处，何乐而不为呢?
我赶紧拿起电话准备拨号，却发现他们是珠海的，我这里是北京啊，会不会搞错啊!问下客服终于弄明白了，他们目前是在珠海、杭州、北京、成都四个城市都能实现当日送达，由于我不知道我公司打印机用的是什么型号的硒鼓，所以我把打印机型号报给了客服，客服告诉我是2612型号的，于是我就买了2支，果然当日送达，我查看了一下，质量比以前不知道要好多少倍呢!也许我高兴得太早了，用上的第五天下午，办公室美女小孙急忙忙地跑来告诉我：燕子姐姐，不好了，硒鼓不能用了!我说不会吧，昨天还好好的呢!我去她办公室一看，还真是的，输出的文字很浅，怎么回事我马上给好彩快线耗材网购平台打电话，他们说，不会吧，我们的硒鼓绝对不会发生这样的情况，但是他们马上帮我换了个新的硒鼓，结果我换完后，果然正常，但是过了一周，又发生了同样的情况，我又给好彩快线耗材网购平台的客服务打电话，客服觉得蹊跷，答应马上派人来我公司看看。
这时候，公司里的员工议论纷纷，说我花高价买冒牌硒鼓捞回扣，让公司蒙受损失，是个黑心的女人!
这事惊动了公司领导，他们派人对此事件进行了调查，这时候好彩快线网购平台也派天威技术员和负责人及时赶到我公司，经过他们认真地监测核实，发现硒鼓是人为损坏，左侧拉簧被拆掉，并且出具了现场监测报告：
公司的调查结果很来出来了，原来陈思思买的硒鼓成本不过几十块，她竟然花600多元的高价买来，公司1个月基本消耗2个硒鼓，也就是说陈思思想每个月就有1000元左右的收入是来自于这个假货硒鼓，她制造事端，就是想让公司领导明白，她做办公用品采购是最佳人选!没想到搬起石头把自己的脚砸了!
陈思思没脸在公司混下去了，主动提出辞职……
事情已经过去了，生活仿佛又恢复了平静。“好彩快线网购平台那个技术员真是个好帅气的小伙子哦!”办公室美女小孙还会提起这事，总监瞥她一眼说：真是姑娘大了心思多，你要是喜欢我可以给你牵线哦……
做为一个女性，在职场中，我们应该向男性同事学些什么呢?下面是我分析的几个观点。
一、主动出击，赢得注意力
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。
不要孤芳自赏，整天努力工作，然后呆在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。
你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
二、随时准备接受新挑战
当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么?
多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。
男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
三、扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始所有的作业。
一旦你成为新操盘人，即将没有丰富的经验，也不要为些心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。
应调整角度，想念自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
四、不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。
结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这天助于完成工作。
作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
五、配合团队作业
女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其事，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。
女性应充分了解在团整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
六、勇敢行事
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。
女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备一百分，到最后的分数却大打折扣;而男性准备六十分，却常有表达到一百分的成绩。
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。
但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想像你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉来，表达才有得分的机会。
七、掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，而非罗嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
开场白应避免使用软弱的字句："很抱歉打扰你的时间"、"大家一定都曾想过这个创意"。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的有信心地回答问题。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在机关没准就会遭人烦。
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。
10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。
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