【职场】导语，我们眼前所阅读的这篇共有15627文字，由薛宝林经心厘正，发布在范万文网 www.fwan.cn！范万文小百科：小人是一个汉语词语，读作xiǎo rén，一指人格卑鄙的人，二指平民百姓，三指旧时男子对地位高于己者的谦称，四指对平辈自称的谦词，五指古时老师对学生的称呼，六指小孩子，七指小一辈的人谈职场贵人和小人假如你对此篇文章感觉哪里不好，可以和大家一起探讨！
当人是群居的动物，无法脱离社会而生活；尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。
这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的沟通，那么在人与人的关系及交往上，就会出现矛盾，在工作上，也会产生许多阻碍。这个时候，人倾向于归罪「环境」对不起自己，也为自己的一切遭遇而感到遗憾。
甚或，为了应付这些不愉快，而学会各种不好的手段，想要操纵报复别人。 这时候，人们视别人为自己的「小人」，可是自己更成为了别人眼中的「小人」。
无论如何，如果总认为生活中的困境不是自己的错，而是别人加诸给自己的，就会非常不快乐，也充满了无力感。由于每每因为无法解决当下的困境，他们自然无法把自己的潜能发挥出来，只好让自己过着一种非己意愿的生活。
因为人只要是被情绪卡住，就很难正确运用自己的智能去看清楚任何问题。但虽然看不见问题之症结所在，而为了活得下去，也只好为自己找理由，用合理化的借口使自己的行为显得很有正义感。
这样的人就是活在「自我防卫」中，生活在敌意和不满中。因此，对别人的弱点总感到很难容忍，因此非常容易流于自以为是的性格，也造就了不圆满的人际关系。
经营上班族信息的内容网站：104职感网的站长丘文仁针对此点提出她的建议：「如果能确实地经验自己内在的真实面，确切地了解自己，并能够坦诚地面对自己，就不会有无助感，也不会怪罪别人，面对自己是安全感的来源。当体会到生命的安全感时，就有能力去欣赏和了解别人的差异性。
更不必由控制别人来求取安全感。反而能够以宽容喜悦的心，和别人交流；更有能力帮助他人，成为别人的贵人。
」 「贵人」对于情感的付出是喜悦和自然的，同时也喜欢接受别人的感情。能坦然地欣赏自己的成就，更能支持并赞美别人的成就。
「贵人」对生命有热情，可以同时享受工作，和生活其它种种面向，并吸引欣赏并帮助自己的「贵人」。来源：鹤壁信息港
按类型的穿衣指导
一、庄重类型
代表职业：机关、银行、金融、证券、企业中的行政人员。
原因：这样的职业注定了你的个人形象在多数情况下代表了部门形象，所以反映职业本身的信任度是工作着装的首要任务。服装应以中性为主，体现自己的亲和力，体现沟通和服务的渴望，款式要简洁，颜色最好以纯色为主，太过花俏的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。这样的服装对于调节自我状态也十分有好处，给自己以冷静、有分寸感的心理暗示。
建议：男士最好穿白色或浅色暗格衬衫加深色西裤。女士则穿浅色套裙，挎质量好的单肩皮包，加上恰到好处的淡妆。
二、智慧类型
代表职业：计算机、网络和一些高薪企业。
原因：这个行业中，个人的智慧和团队的合作精神都显得十分重要。所以服装要以能够体现穿着者的个性和拓展精神空间为任务，首选大气、还本的颜色，在大同的概念里，对自己的创造力有一种潜在的影响。此外，还可以通过配饰强调身体局部的隆重以缓解平白感，给单调、连续的工作注入持久的。随意是扮相的精髓。
建议：这个行业的女士最好用小细节张扬个性，比如别出心裁的耳饰、手饰、脚饰或其他金属饰品达到的夺人耳目的效果。
三、职业类型
代表职业：商贸、保险、房地产、服务业、咨询业。
原因：这是一个对意识要求很强的行业，强调同客户的互动和交流，所以要求从业人员能恰如其分地反映企业形象，尤其是在参加谈判时更要注重细节的修饰。所以外形感觉应该是雅致、职业化，合身得体是第一要义：既要符合自己的身份又要符合自己的身材。去除多余的装饰，体现干练、效率，讲究服装的内在质地、精致的品味，所以要注意着装的高级感和服饰礼仪，比如穿西装只能扣最上边的一颗或第二颗扣，扣上所有的扣子是不礼貌的。色彩的选择上也要讲究，要以灰色、黑色或藏青色为主，但可以选择相对明亮的配饰。
建议：男士选择一件淡青色的短袖衬衣加上深蓝色长裤，这肯定是最保险的搭配。女孩子以淡米色套裙为主，不要为展示自己的年轻以牛仔装示人。
四、个性类型
代表职业：媒介、业等。
原因：从某种角度上讲，这些行业对服装的要求不是很严格，随意性很大，所以你的穿着可以很本色，张扬自己的个性和创造力，对于颜色也没有什么固定的要求，同色系、不同色系均可，可以很正式，也可以很自由。
建议：可观察一下周围的同事着装，你的穿着能与他们差不多就可以了。当然，如果你要标新立异展示自己，你的老板也绝对不会管你。
六大职业着装基本要求
(1)记者：要注意服装的灵活性，即衣服本身不必有过多的装饰，而用饰品配件来营造气氛，以适应各种不同场合。
(2)会计：避免打扮得太世故、太老气，装扮原则是既时髦又实用，并适度地表达流行信息。
(3)秘书：最好避免穿垂附式或披披挂挂的衣服，以免袖子在桌上扫来扫去，增添许多累赘。理想的装扮是两件或三件式的套装，看起来干练利索，也方便行动。
(4)设计师：室内设计师、美术设计师、服装设计师等的服装可表达出感，最适合穿一些既特别又独具个性的服装。
(5)业务代表：穿着既要装扮得体，又要便于活动。既不能穿得比客户漂亮，也不能输给对方，最好双方旗鼓相对，因此最选择柔和的洋装。
(6)教师：女教师担负着以身作则的教育职能，因此，简洁的西装外套和两片裙，是教师的最佳选择，同时，配点有流行感的饰物，使之既端庄又无过时之感。
现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。
“在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。
越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。
于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人如也发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么压力深重艰难困苦。
而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。
现代的职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能完满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。
工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身份、职位、工薪的是你的业绩,一切正趋向于靠实力说话。 在这样的大环境里，女人们雄心勃勃，敢于担责任。
遇到困难，不撒娇，不怯懦，以诚实、热忱、责任心去解决问题。而男人们也不再处处给女人留情面，甚至以大男人的身份包容女同事犯下的错误。
不论在男人或者女人眼里，她或者他，都是对手、同事、战友，谁也不比谁有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，规则一样地争夺头衔。都相信“成者王侯败者寇”，如果我输给了你，即便你是女人，我也尊崇你的实力；如果我赢了你，我也不会因为我是男人，就认为份所应当。
在中性的环境中，人本性的魅力显得尤其重要。女人的狭隘、脆弱，男人的粗鲁、霸道，都不再找得到被原谅的理由。
因此，每个人，更要扩展自己向善的一面：正直、善良、心胸开阔、乐于助人……当然，在这样的环境中，人也可以更舒服、放心地舒展自己的本性，女人不用苦心经营大家闺秀的面貌，男人不用费力支撑刚硬的外壳，开心的时候放声大笑，难过的时候黯然伤心，这是每个人都有的权利。 女人向男人学习，女人的美更大气；男人向女人学习，男人的刚强更有韧性。
来源：心擎网
人人都渴望成功，期待能在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通过不断努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会。换言之，升职从你的升值开始。
所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当你的综合能力升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。
对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程中，个人就能发挥出他最大的才华和潜能，而企业是否有发展前途，就是看其员工的价值是否得以不断提升，而企业又能不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。
美国密歇根火鸡快餐连锁公司在这方面就做得非常出色，它有一套完善的升职机制。这家公司以火鸡为主打产品，每一个职员都有相同的经历，即从基层的实习助理做起。公司努力使其中有责任感和自主精神的年轻人获得足够的升职机会，很快成为一名中小企业的管理者。
第一阶段是实习助理。在这个岗位上，有文凭的年轻人需做满6个月。他们要努力在这期间学习保持清洁与服务周到的办法，积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级助理和一级助理，在这两个阶段，他们开始承担起一部分的管理工作，在小范围的日常实践中摸索经验。第四阶段是参观经理，只有在第
二、三阶段获得足够的锻炼，积累了足够的经验时，才有机会升到该阶段。在成为经理之前，公司还要提供在密歇根大学为期20天的培训，以补充在管理知识上的不足。如职员能继续学习和锻炼，还有可能升职为公司的巡视员、地区顾问及总部经理。
可见，升职离不开升值，这就需要不断学习和锻炼。否则不仅不会升值，反而有可能贬值。美国国家研究会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的3年到5年内就会因为赶不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限长达7年到14年左右。现在职业的半衰期也越来越短，所有的高薪者若不继续学习，无需5年就会再次变成低薪者。
因此，在这个科技与知识发展一日千里的时代，随着知识和技能的折旧速度越来越快，更需要不断通过学习和培训积累经验、更新技能。做到这一点，老板就会对你刮目相看，你会因自己的升值，在众多的员工中，获得升职，赢得一个一飞冲天的机会。
不是我不明白，这世界变化太快！这是男人们在遭遇“三不女人”时禁不住发出的一句感慨。不主动，不拒绝，不负责，这原是新酷男人处理感情问题的鲜辣口号，如今，时尚女人们也把它奉为经典，并在情爱生活中身体力行……
个案：
出场人物：菠菜
年龄：29岁
婚姻状态：未婚
生活城市：南京
职业：建筑设计师
和安扬分手的时候，他扔掉了我在宜家辛苦淘来的鞋柜和几十双名牌的鞋子。他一直痛恨我钟爱这些高高低低的鞋子甚于钟爱他，现在他终于找到了极好的借口。安扬狠狠地说：你是个该死恋物癖女人，你最宠爱的永远只是自己！我跑到楼下一只一只把鞋子捡回来摆放好。离开我是他这么多年来做的惟一正确的一件事。他说对了，我就是对自己最好的女人，最关爱自己，一切以自己的快乐为最终目标。所以我对感情从来都是顺其自然，跟着感觉走。
芹菜老骂我小心嫁不出去。她是我姐姐，早早嫁做商人妇，只会洗手做羹汤，唠唠叨叨地染了一身“妇女”的气息。每天起床照镜子看着自己还鲜亮的容颜，我都会一边条健美操一边对自己说：我不要结婚，我不要稳定刻板的婚姻，我不要变成芹菜的翻版！她不明白，我需要的只是享受新鲜爱情带来的激动和乐趣。
星期天，太阳很好，新男朋友杜俊加班，真是无聊至死。拨了安扬的手机，想问他最近好不好，不做情人，做朋友也是好的。估计是时间冲走了安扬对我的仇恨，他居然答应请我吃韩国菜。这个世纪治疗失恋所消耗的时间成本越来越少了，所以像我这样没心没肺的女人负疚感当然也越来越少。吃过晚饭，回到他家，安扬哭着问我能不能回到他身边。没有了我，他惟一的爱好啃芒果也变得寡然无趣。他哭着哭着，我的心就软了，床上的肉搏战成了唯一止住伤痛的理由。他背脊的线条起起伏伏，还是我喜欢的力度和瘦削的脊柱骨。我躺在他怀里沉沉地睡去，安然得一夜无梦。
过了几天杜俊来找我时候一脸的生气。他愤怒地说：你为什么和安扬分手了还去找他？我刚想找个借口搪塞过去，杜俊甩手给了我一巴掌，仍下一个手机转身就走。是安扬的手机，我打开一看，他居然把我们星期天晚上的录了下来。我啼笑皆非，这两个是什么男人，我真是遇人不淑。
约芹菜出来吃饭时我把失恋当趣闻告诉她，她左看右看我一脸无所谓的样子冒出一句：我怎么一点也不觉得你在失恋。我暗笑，男人才不值得我付出全部的热情。我用90%的心思宠爱自己，只用10%的心思谈恋爱，怎么会失恋？真正失恋伤心的不过是那两个傻瓜男人！
点评：“三不女人”其实是对自己最好的女人，最关爱自己，一切以自己快乐为最终目标。菠菜就是典型的“三不女人”。她不婚，甚至嘲笑别人的婚姻。她不信任爱情，所以只肯花10%的心思谈恋爱，所以她才觉得自己永远是爱情的胜利者。和常态按部就班恋爱结婚生子的女人相比，她们的生活方式是大大的不同。可她们的生活态度不等于不健康或很另类，她们仍然热情蓬勃地在生活。因为每一种生活方式都不涉及对错，不过是个人选择倾向不同而已。但是只付出10%的心思，如果只收获10%的感情，本来就在情理之中，也不必怨天尤人。
个案：
天天都要恋爱
出场人物：陈惠敏
年龄：30岁
婚姻状态：离婚
城市：广州
职业：公司设计总监
像惠敏这样的离婚女人，一种评价比较温和，叫敢爱敢性，另一种评价比较刻薄，叫敢爱敢上。但无论哪种评价，惠敏都置之一笑，偶尔也会反省，后来想，管别人怎么说，只要我快乐。对于两年前那场短暂的婚姻，惠敏有她自己的想法：感觉在，感情就在，感觉不在，感情自然就灰飞烟灭。我不能强迫一个不再喜欢的我的人守在我身边，同样，我也不愿别人这样强迫我。因为，再动听的海誓山盟都抵不过人的心念一转。
而今，惠敏的人生观是只管享受现在。在朋友圈中，她成了出名的“花心公主”。从周一到周五，各种男人的邀约不断。在惠敏的这一行里，像她这样的女人，真的是很受欢迎的，同事、同行、客户、同行的朋友、客户的客户……连起来就是一个不小的交际网络。而惠敏本身呢，成熟漂亮个性好，言辞又大胆，一双毛毛眼睛总是电力无穷，很少有人不被惠敏所吸引的。当然对男人惠敏自己是有所选择的，她的欣赏，只会给那些她喜欢的，至于那些暂时还没有感觉又主动的，惠敏也一样欣然赴约，因为多了解了，也许感觉更好更强烈呢。
以前的惠敏不是这样，去某个山灵水秀的地方玩，总想着要是和心爱的人能来这里就好了，而现在的她关心的是眼前的秀丽景色而不是某个人。男人对于她而言，是旅游时最好的玩伴，是平等享受男女之欢的伙伴，而不是身心相付的那个人。接受男人们的邀约，也不代表她要和那个人怎样怎样，有时候也只是当作好朋友在一起聊天喝酒，偶尔碰到一个高品质男人，她也考虑释放一下身体需要，只要当时两情相悦。
那些吃喝玩乐的日子里，惠敏从不花男人的钱，和男人单独约会一般都是AA制。她不愿意男人用金钱来支配她，无论是意识上还是身体上，她要享受绝对的自由，包括经济上的。或许因为经济上分得很清，很多时候她说要分手，男人们都表现很干脆。也不是没有男人向她求婚。可那些求婚的人遭遇都是同一结果——拒绝。惠敏不愿意承担婚姻，她觉得自己有能力生活得很好，不需要依靠男人和一纸婚书。婚姻既不能保证爱情不变质，也不能给她想要的自由，还不如这样聪明地过着——有恋爱就去谈，有快乐的事情就去做。
点评：惠敏的所谓聪明，就是因为她一早坚持了她的“三不”基本原则，爱情的忠贞哪怕只是阶段性的，在她这里是行不通的，因为 “再动听的海誓山盟都抵不过人的心念一转”。合适了就在一起，不合适了就分开，表面上看谁也没有欺骗谁，其实还是不负责任的自私表现。真正的“三不”是不会伤害别人的感情的。“三不女人”如果在爱情中履行自己单方面制定的不平等条约，其结果必然是不完美的。
个案：
我要加倍的宠爱
出场人物：宋枫
年龄：34岁
婚姻状态：离婚一年
城市：北京
职业：保险公司客户服务部主管
刚刚快奔四的年龄，我离婚了，老公有外遇。他的背叛彻底摧毁我对生活和情感的信念，既然他可以只为自己而活为所欲为，为什么我不可以？他的离去只教会了我一件事情，那就是女人要加倍地宠爱自己。不知道这几年是怎么回事，我认识的朋友纷纷离开了婚姻。有的是因为对方或自己有外遇，有的是两个人没有感情了，也不愿意凑合下去……反正现在的人都想通了——要为自己活，就像我现在的生活，被男人的宠爱包围，我觉得很幸福。
我知道朝阳和李为我发狂。朝阳是我的下属，南大刚毕业的，正是处于迷恋成人的年龄。每天短消息不断：小枫，到家了吗，给我回个消息。碰到这种情况，通常是拇指一按马上删掉。但我的心还是一跳一跳的，女人心理上总比男人多了一根情感的软肋，这根软肋支撑着女人花一般的娇艳欲滴。偶尔心里有过的罪恶感也是一闪而过，是他主动的，我没有拒绝并不代表我利用年龄和经验的优势把他玩弄于股掌之间。除了享受这种感觉，我没有必要给自己加上枷锁，我什么也无须承担。
每天早晨，我的桌子都有朝阳买的新鲜豆浆。他说：豆制品有卵磷脂，对女性特别好。我总是一边心中窃喜一边若无其事地说谢谢，不着痕迹地把朝阳的胃口吊起来。我想要的就是这种在单位的照料和被宠爱的感觉。很多时候，就是这样的被需要和安全感支撑着一个30多岁离婚女人的自信和工作热情。
一天我开会回来，惊讶地发现朝阳在亲吻我茶杯的杯沿，看着他年轻性感的唇附上我留有淡淡唇膏痕迹的杯沿，我的全身就像是他正在热烈地吻我！朝阳看到我，脸窘得通红。我面露不快，他急急地表白：放心吧，我一定不会给你带来麻烦的，什么时候你烦我了，我就走。扪心自问，我是喜欢他的，但这种喜欢绝不是爱，甚至不是迷恋。对于李，我是迷恋的。
李也是一个刚刚离异的男人，正处在男人最好的时候，不算老，多金，幽默风趣。和他就像去热带森林探险，因为你不知道“老谋深算”的他会给你怎样的惊喜。我从不约他，但他每次打电话找我，我都如期而至。
在单位，有朝阳照顾我，在外面，有李宠爱我，看这些雄性在互相嫉妒中厮杀，而后又争先恐后地对我好，我想这是我女人魅力的最好体现。我不是不肯稳定，可男人是靠不住的，而且我已经没有了培养稳定感情的信心。
点评：即使感情发生前不主动、事中不拒绝，事后也没有人呼着喊着要你承担责任，做 “三不女人”仍然是高难度的游戏。因为理智的是你，而不是对方。没有人愿意全过程地奉献而不要求承诺，当他觉得你不能给予他的安全感超越了他所能承受的极限，什么事情都有可能发生。到那时，你自以为完全由你掌控“三不”堡垒或许已经变得不堪一击。其实，女性魅力的体现不一定非得在男人的厮杀声中才能得到证明。稳定在同一个男人身上的爱情或许令女人更能散发出迷人的魅力。
编后语：“三不女人”很，像是一棵树，但她们相信自己这棵树就是整个森林，她们不做依靠男人树的藤，不需要从男人身上汲取养分来养活自己，她们和男人一样分享整片天空。“三不女人”很现实，当她们发现男人远不如自己可靠时，她们选择了自己。她们是生活的强者，是感情的悲观者，对婚姻对爱情不抱有乐观的态度，对男人不抱希望，所以吝于付出感情。“三不女人”很自由，她们的心和身体全部属于自己，而女性社会地位的提高和经济上的自主又给了她们广阔的空间去追求更高层次上的自由。
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