劳动合同变更是指在劳动关系持续存在的情况下，雇员和雇主之间协商一致对原有劳动合同的某些条款进行修改、调整或者增补的行为。劳动合同变更是根据法律规定和双方自愿原则进行的，有着严格的程序和规定。下面是一篇劳动合同变更的范文，供参考：
劳动合同变更协议
雇主：xxx
雇员：xxx
鉴于雇主xxx与雇员xxx已就劳动合同签署，并双方履行了合同约定的权利和义务，现有以下事项需要对原劳动合同进行变更。双方经协商一致，达成以下变更协议：
一、变更事由
1. xxx变更为劳动合同的开始日期为xxxx年xx月xx日，终止日期为xxxx年xx月xx日；
2. xxx调整为每日工作时间为x小时，每周工作时间为xx小时；
3. xxx调整为薪酬待遇为每月底薪xxxx元；
4. xxx调整为职务为xxxx。
二、变更条款
1. 第三条合同期限将调整为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日；
2. 第五条工作时间将调整为每日x小时，每周工作时间为xx小时；
3. 第七条薪酬待遇将调整为每月底薪xxxx元，其他奖金和福利保持不变；
4. 第九条职务变更为xxxx。
三、其他事宜
1. 变更事项将于本协议签署后生效；
2. 变更后的合同仍然受到国家法律和制度的约束；
3. 双方应积极履行合同约定的权利和义务，并维护正常的劳动关系；
4. 本协议一旦签署，即视为雇员对新变更的合同条款表示同意。
四、变更协议生效与解释
1. 本协议一式两份，雇主和雇员各执一份；
2. 本协议自双方签字之日起生效，并与原合同具有同等法律效力；
3. 对本协议的解释和争议解决应依照xx法和xx法的相关规定执行。
雇主（单位）：xxx
雇员（签字）：xxx
日期：xxxx年x月x日
以上是对劳动合同变更的一份范文，仅供参考。在变更劳动合同时，双方应根据实际情况进行协商，并在协议中明确变更内容、变更条款和其他相关事项。变更协议的签署对于维护劳动关系的稳定和双方合法权益的保障具有重要意义，所有变更事项应遵守国家法律法规的规定。
【劳动变更合同 第二篇】劳动合同变更程序
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同，劳动合同变更程序。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本《劳动合同变更程序》。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
<１>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
<２>企业经上级主管部门批准转产，原来的`组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
<３>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
<４>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
<５>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
劳动合同变更的程序是：<1>及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；<２>按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；<３>双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
【劳动变更合同 第三篇】我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更劳动合同的`其他内容不变。
是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章) ：
___年___月___日
签 收 回 执
本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。
被通知方(签名或盖章)：
___年___月___日
【劳动变更合同 第四篇】甲方：______________
乙方：______________
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限规章制度中所列明的.一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给或第三者造成损害时，甲方将按法律和的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动门请求支持或向当地人民提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
甲方：______________
乙方：______________
____ 年 _____ 月 _____ 日
____ 年 _____ 月 _____ 日
【劳动变更合同 第五篇】经甲乙双方协商同意，对_________________年_____________月_____________日签订的劳动合同书作如下变更：_________________
劳动合同变更的内容：______________。
甲方：________________(签字盖章)
乙方：________________(签字盖章)
_________________年_____________月_____________日
鉴证人：________________(签字盖章)
鉴证机关：_________________(盖章)______
___________年_____________月_____________日
注：_________________变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
【劳动变更合同 第六篇】根据《劳动xx法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：
一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
（1）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
（2）不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
（3）综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的.条款，甲乙双方共同遵守。
四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动xx法》的有关规定执行。
六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
【劳动变更合同 第七篇】甲方：_____________
乙方：_____________
经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第_____________种（均自原劳动合同到期之日起）：
1、无固定期限劳动合同；
2、固定期限劳动合同，续订至_____________年_____________月_____________日终止；
3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同。工作任务为：_____________。
乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的'需要安排合同终止的具体时间。
二、本协议签署之日以前的劳动关系存续期间，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、年休假、劳动报酬含加班工资等各方面），乙方对此予以确认。
三、双方同意对原劳动合同作如下变更：
1、工作岗位、内容：_____________
2、薪酬：_____________
3、其它：_____________
四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
签订日期：_____________年_____________月_____________日
甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：_____________
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