离职证明精选

【证明】导语，我们大家所阅览的此有6919文字共十一篇，由秦屏建细致厘正发表！女士是在不确定对方婚姻状况时使用之女性称谓。近代对女性称谓通常视对方已婚与否而定，未婚者称“小姐”（英文：Miss），已婚者称“太太”（英式英文：Mrs/美式英文及旧英式英文 Mrs.）。但有时未必知道对方婚姻状况，或已婚者不欲从夫姓，又或根本不欲别人知道其婚姻状况，即可使用。例如年轻者称“小姐”，较年长者称“女士”；又或不论年纪一律称“女士”。如果你对这类文章的写作能力需要改进或者修正，可以发表分享给大家！

离职证明精选 篇一

兹证明×××(先生/女士)曾在本担任×××部×××一职。

劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。

现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。

其在本共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：

本证明一式三份，、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限(盖章)

××××年××月×日

　离职证明注意事项【2】

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的'影响;

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　开具离职证明要求【3】

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。

对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。

因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　离职证明用途【4】

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明精选 篇二

【范本一】

______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系。以资证明!

名称(加盖公章)_________________

___________年_____月_____日

【范本二】

兹证明______自______年______月______日入职我担任______部门______岗位，至______年______月______日因______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)!。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

盖章______________

日期：________年________月________日

【范本三】

____________先生/女士/小姐(身份证号为___________)自____年__月__日入职我担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

名称(加盖公章)________________

___年__月__日

离职证明精选 篇三

兹证明员工______，身份证号码____________________，自____年___月___日入职，在我担任_____(部门)的_____职务，由于____原因提出离职，现已交接完工作，于____年___月___日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!

xxxxxxxxxxxxxx有限xxx分

____年___月___日

离职证明精选 篇四

兹证明xx自20xx年1月2日入职我担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

名称(加盖公章)

日期：20xx年10月9日

离职证明精选 篇五

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

离职证明精选 篇六

本人xxxx身份证号码:xxxx与前：xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前无任何劳动关系。本人与前关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。

鉴于本人将于xx建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxx及其关联带来任何损失、责任将全部由本人承担。

签名：xx

日期：xx

附加篇　无离职证明承诺书

人因前一家离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌时，与其它无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该无任何关系。

承诺人：

身份证号：

日期：

附加篇　无离职证明承诺书

国投物业有限责任一分：

本人姓名，(身份证号：xxx，电话：xxx)，于年月日与贵达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：(重大火灾隐患整改承诺书)

1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系;

2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的`一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺!

承诺人：xxx

日期：xxx

附加篇　无离职证明承诺书

xxxx有限：

本人[姓名](身份证号：xxx，电话号码：xxx)于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺!

承诺人：xx

日期：xx

离职证明精选 篇七

兹有原本员工 (身份证号 )，于 年 月 日进入本 (某部门)担任 职务，劳动合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申请离职， 年 月 日离职生效，本己于离职当天停缴其社会保险,结清其所有工资待遇，并己办完其辞职手续。截至离职当日，其在本己工作了 年 个月。

特此证明。

单位名称：(盖章)

年 月 日

(2)上述证明具体说明了甲的身份证明及其入职的时间、职位、所签订劳动合同的起止时间及离职日期，最后还说明甲在原的工作年限，符合《劳动合同法》50条及《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

【律师提醒】

离职证明精选 篇八

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于xx—xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方（签章）： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

离职证明精选 篇九

现在辞职的人越来越多，因为大家都不满于现状。本文是最新通用职员离职证明模板。

模板一：

姓名：________ 性别：____ 出生年月：_______________

文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______号______室

_________先生/女士于______年______月______日到本工作。

因

________________________________________________________________________ 于______年______月______日提出离职。

根据《 有限劳动合同》的规定，经协商同意，自______年______月______日起批准__________ 先生/女士离职。

离职人：__________________ 经办人：__________________

________________ 有限

模板二：

先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在 我担任_____(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系。 以资证明!

x

模板三：

兹证明-x先生，身份证号：----, 自-xx年xx月xx日加入我，于-xx年xx月xx日与正式解除劳动关系，其最后工作日为-xx年xx月xx日。任职期间，在担任-一职，系正式员工。此证。

-x有限

人力资源部

-xx年xx月

离职证明精选 篇十

篇1:

兹证明员工_____，担任_______的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系，以资证明!

名称(加盖公章)_____________

______年_____月____日

篇2：

_________先生/女士/小姐(身份证号为 )自____________年_____月____日入职我担任人力资源部_________职务，至____________年_____月____日因 _________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

名称(加盖公章)___________________

_________年_____月____日

篇3：

甲方：(单位名称)___________________

乙方：_____________ 身份证号：___________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____________年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)： ________________

甲方代表签字：________________

乙方签字：________________

___________年_____月____日

离职证明精选 篇十一

1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。

2)有可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：

● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;

● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。

3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新的月薪标准。

其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。

为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。

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