关于离职证明样本精选十二篇
10离职证明二十篇
【证明】导语，我们大家所阅读的本篇有6158文字共十二篇，由吴南娟潜心订正之后发布！称号，读音为chēng hào，汉语词语，意思是名号、名目，出自《汉书·严安传》。也作“氏号”和“谓号”。倘若你对这文章感觉哪里不好，可以和大家一起探讨！
关于离职证明样本精选 篇一
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与解除劳动关系，范本模板。特此证明！
名称（加盖公章）
日期：____年__月__日
关于离职证明样本精选 篇二
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)，范本。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
盖章
___年__月__日
关于离职证明样本精选 篇三
开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A解除劳动关系。离职当日，没有出具离职证明给小王，因为认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定有权不开具离职证明。20xx年11月初，接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该败诉。
——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
关于离职证明样本精选 篇四
某某自20xx年12月1日入职我担任某某部门某某岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经慎重考虑准予离职，已办理交接手续，办。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 盖章 日期： 年 月 日你可以说明一下，或者写一个东西，去以前的盖个章，内容就是员工某某，与某年某月某日到某年某月某日在工作，现在自动离职，特此证明。就这点内容，别的就没有什么了。说实在的，他们都可以去打电话咨询的，这里有怎么写，我还是找不到怎么写，到处问哪里有的话告诉我怎么写的网址吧，怎么写挺难找的，我现在真的需要怎么写，谁要是可以找到怎么写，就告诉我怎么写网址吧，谢谢告诉我怎么写，找到怎么写挺不容易的啊，这儿有怎么写啊，这里有怎么写，我还是找不到怎么写，到处问哪里有的话告诉我怎么写的网址吧，怎么写挺难找的，我现在真的需要怎么写，谁要是可以找到怎么写，就告诉我怎么写网址吧，谢谢了呢啊额!
般情况下，原单位应当为员工出具，但是劳动合同法也没有明确规定用人单位应当为员工出具，《办》。是不是以前你和单位有什么矛盾。无论是不是，你都应该想办法讨好愿意的领导，尽可能地让原单位为你出具证明。如果还是不帮的`知，你问原单位要你的辞职报告来复印，这样你就有了凭证。
解释一下.因为我是自离(自动离职)所以没有辞职报告.正是因为这个原因.原才不愿给我开离职证明.但现又非要不可.请问.有什么折中的办法么
如果这样也不能怪你原来的，你的过错在先。我想现在新单位想要你的离职证明，目前就是看你还与原有没有关系。所以我建议你到原承认自己的错，让理解你的基础上为你出具证明。如果还是不肯的话，你可以让你原的同事到你新单位为你证明已经离职。我想最好的办法也是这样了。
关于离职证明样本精选 篇五
___先生/女士/小姐(身份证号为)自____年____月____日入职我担任人力资源部人力资源助理职务，至20年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
____(或人力资源部人事处)盖章
____年____月____日
关于离职证明样本精选 篇六
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
关于离职证明样本精选 篇七
整个过程是这样的,我在原来的A工作一段时间（缴纳五险一金），现在已经提出辞职，手续正在办理中。同时已经找好了下家B，但是B要求我必须尽快报道，而且必须要有原A的离职证明才可以给我办人事手续，但是等原A给我离职证明的时候，新的B肯定因为太晚而取消对我的雇佣了，所以我就想着自己是不是可以先伪造一个到A报道呢，但是这样会有什么后果呢？新会不会发现呀？
关于离职证明样本精选 篇八
今天去面试一家单位，说如果录用我了，需要我给他们离职证明这样好办一些，我想即使这家不录用，以后去正规单位，也还是需要办这个的，那么我大学毕业的就业协议书上的单位是当时随便找个当地的单位盖的章，因为同学都是这样盖的，后来我到了杭州工作，在那个单位四个月，也没签过合同，我想问是不是离职证明一定要毕业那个就业协议书上盖章的那个单位，还有可以找原先工作那个单位但是没有签过合同，让他们帮忙开个证明也可以呢？如果要协议书上盖章的单位我还要跑回湖州办，听说还要去人才市场啊？什么档案这些的，我也没弄清楚，具体还需要哪些流程呢？
关于离职证明样本精选 篇九
离职证明通常是为了证明员工已经和以前已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
申请离职证明注意事项：
1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
关于离职证明样本精选 篇十
离职证明
兹证明______自____年__月__日入职我担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
盖章
日期： ____年__月__日
关于离职证明样本精选 篇十一
职员离职证明通用模板精选3篇20xx最新 模板一：
员工______________，担任__________________________________的______________职务，由于________________________________________________原因提出辞职，与解除劳动关系，以资证明!
名称(加盖公章)
________年_____月_____日
职员离职证明通用模板精选3篇20xx最新 模板二：
___________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我担任_____________(部门)的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出辞职，与解除劳动关系。以资证明!
名称(加盖公章)
________年_____月_____日
职员离职证明通用模板精选3篇20xx最新 模板三：
兹证明_______________先生/女士原系我司___________________职员，在职时间为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明!
名称(加盖公章)
________年_____月_____日
关于离职证明样本精选 篇十二
1、争取回原单位开具相关证明，如不行，则付诸法律诉讼，前提是新单位并不急着让他赶紧报到
2、沟通，劳动者可以签署一份免责声明文件，含义为，如果因与原单位存在未解除劳动关系而发生纠纷，则新的用人单位免责。
3、由律师事务所出具律师函，由律师事务所指派律师向原单位发律师函，明确解除劳动关系，并基于此向新单位发律师函，说明该劳动者与原单位已经依据法律解除劳动关系的事实
离职后去新单位入职没有离职证明怎么办?1、《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。也就是说，如果新的单位雇用了尚与其它用人单位存在劳动关系的劳动者，可能会给新单位带来风险和损失。新单位有必要明确离职员工的工作状态。
2、离职证明书是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。 它的目的在于向新的单位提供劳动者之前的劳动信息，通常会包括原工作单位名称，从事职务，收入状况，工作期限等，也有的只是简单说明某某员工已与本单位解除劳动关系。并没有统一的格式规定。
3、《中华共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位的法定义务。就像劳动者离职时有义务办理好离职交接一样，单位的上述义务是作为劳动合同的合同后义务，是一种随附义务。要求用人单位开具离职证明，是可以作为仲裁的请求事项提起仲裁的。
离职证明范文5离职证明
7离职证明
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