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甲方：合同术语甲方：艺术家
行为是一个汉语词汇，拼音为xíng wéi，基本意思是举止行动；指受思想支配而表现出来的外表活动。如：做出动作，发出声音，作出反应。出自《荀子·非十二子》。20xx酒店劳动合同模板五篇倘若你对这篇文章有更多的感触，也可以上传分享给大家！
甲方： 法定代表人：
乙方： 身份证号：
第一条 根据《中华共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条 乙方为符合就业年龄的中华共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。
第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第五条 甲方的权利和义务：
1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。
2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。
4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。
5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。
第六条 乙方的权利和义务：
1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。
2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。
3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。
4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。
5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。
6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。
第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。
第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。
第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：
1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。
2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。
第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：
1、不按规定程序办理辞职的。
2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。
3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。
4、偷窃客人财物和酒店财产的。
第十一条 乙方在甲方处的试用期为 10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。
第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。
第十三条 乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。
第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。
第十五条 本合同共二页，一式两份，双方各执一份。
第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。
甲方： 乙方(本人签字)：
法定代表人： 联系电话：
签订合同时间 ： 年 月 日
一、劳动合同解除实操技巧
(一)劳动合同的解除形态、类型
1、劳动合同的解除形态;
2、用人单位的败诉原因。
(二)协商解除劳动合同的实操技巧
1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点;
2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?
3、协商解除劳动合同协议能否撤销?
4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司?
5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本);
(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧
1、员工辞职，公司能否不批?能否不予办理离职手续?
2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理?
3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?
4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理?
5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?
6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?
7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失?公司如何举证?
8、员工不辞而别(自动离职)，劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?
9、员工不辞而别(自动离职)后，尚未发放的工资公司能否不予发放?
(四)员工被迫解除合同的处理及实操技巧
1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法;
2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司?
3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?
4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿?
5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理;
6、公司未缴社保或未足额缴社保，是否支持员工被迫解除并主张经济补偿?
7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿?
8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持?
9、受疫情影响企业拖欠工资、欠缴社会保险费，员工能否解除劳动合同?
10、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?
11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解;
12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理?
13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险?
14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理?
15、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除?
16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，会如何处理?
17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?
18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理?
(五)试用期不符合录用条件的解除技巧
1、试用期期限的约定注意事项;
2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪?如何避免?
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解;
4、先签试用协议再签劳动合同风险;
5、试用期录用条件的设计与约定方法;
6、如何证明员工不符合录用条件?
7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择;
8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制;
9、试用期解除劳动合同的限制;
10、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同?
11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件?
12、不符合录用条件的司法审查标准是什么?
(六)严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点
1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例;
2、企业自查规章制度法律风险的基本方法;
3、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;
4、规章制度制定中的程序流程设计与操作方法;
5、规章制度如何公示才能被裁判机关认可?
6、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同?
7、“严重”到底有多重?设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素?
8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同?
9、解除条款设计中的常见问题及解决方案;
10、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项?
11、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法;
12、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除?如何操作?
13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件?
14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同?如何操作才能避免风险?
15、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同?
16、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗?
17、员工以极端方式维权(如跳楼、罢工等)，公司能否解除劳动合同?
18、员工因被依法实施隔离措施或因依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司能否解除劳动合同?
19、员工存在违反疫情防控管理措施、拒绝配合检疫治疗等违法违规情形，公司能否解除劳动合同?
20、因疫情原因员工不愿复工，公司能否解除劳动合同?
(七)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点
1、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解;
2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”?
3、“造成重大损害”如何认定?如何在规章制度中进行量化?
4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除?如何处理?
5、HR在操作解雇需注意的细节。
(八)双重劳动关系解雇实务操作
1、与双重劳动关系;
2、双重劳动关系的解雇方案选择与举证;
3、员工做微商、开网店、开网约车公司能否解除劳动合同?
4、双重劳动关系解雇的转化方式与风险规避。
(九)员工欺诈行为的解除要点
1、员工常见欺诈行为;
2、隐婚隐孕的特别处理;
3、欺诈行为解雇的操作要点与细节。
(十)员工被依法追究刑事责任的解除要点
1、被追究刑事责任的界定标准;
2、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定，公司能否解除合同?
3、员工限制人身自由期间的劳动关系处理;
4、刑事责任解雇的要点与注意事项。
5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留，公司能否解除?如何操作才能避免风险?
(十一)员工医疗期满不能从事工作的解除要点
1、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限?
2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期?
3、医疗期满解除劳动合同败诉点;
4、如何证明患病员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作?
5、公司另行安排工作是否需与员工协商一致?能否降薪?
6、如何证明员工不能从事另行安排的工作?
7、医疗期满后不能从事工作解除劳动合同的流程及实操要点;
8、解除合同后是否需支付医疗补助费?
9、解除劳动合同前是否必须做劳动能力鉴定?
(十二)不能胜任工作(绩差)员工的处理与实操
1、如何证明员工不能胜任工作?
2、员工不能胜任工作，公司能否降薪?
3、员工不能胜任工作，安排培训好还是调岗好?如何选择?
4、员工不胜任工作，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办?
5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办?
6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点;
7、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法?
8、公司解除不能胜任工作员工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算违法解除吗?
9、如何合法的解除不能胜任工作员工?
10、对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式?如何转化?
(十三)客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操
1、客观情况发生重大变化如何认定?
2、客观情况发生重大变化解雇的程序性要求;
3、客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。
(十四)非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险
1、提前通知与代通知金;
2、方案选择及经济成本、法律风险;
3、代通知金的计算标准。
(十五)经济性裁员的实操要点
1、经济性裁员的法定情形;
2、受疫情影响导致企业生产经营困难的能否裁员?
3、经济性裁员的人数要求;
4、经济性裁员的流程;
5、经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员;
(十六)特殊员工的解雇保护
1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项;
2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项;
3、什么情况下不能解除医疗期内的员工?
4、解除“三期”内的女职工需注意什么?
5、临近退休员工，在解除时需注意什么?
(十七)公司单方解除合同的程序操作要点
1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除?如何把握合理期限?
2、HR如何进行解雇前评估;
3、如何起草解除劳动合同通知书?需注意什么?
4、员工拒绝签收解除劳动合同通知书，公司怎么送达?
5、解除程序要求及法律风险控制;
6、尚未建立工会组织，在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序?如何控制风险?
7、员工被解除劳动合同后要求恢复劳动关系，公司如何应对?
8、公司向员工发出解除劳动合同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果?
9、离职手续的办理瑕疵与法律风险。
(十八)离职证明的开具及法律风险
1、离职证明需写哪些内容?
2、离职证明中能否写上离职原因?
3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任?员工如何举证?公司如何抗辩?
4、员工离职未经公司批准，能否不给员工出具离职证明?
5、员工“自离”，事后告公司不开离职证明要公司赔偿，公司如何防范风险?
(十九)解除合同经济补偿及赔偿金的计算
1、经济补偿金的计算基数、计算年限;
2、是不是解除劳动合同都需支付“N+1”补偿?
3、违法解雇的赔偿金计算方法;
4、经济补偿金的分段计算;481号文废止后是否还需分段计算?
5、公司违法解除劳动合同，员工个人也存在过错的，是否仍然需要全额支付赔偿金?
6、公司违法解除劳动合同，是否在支付赔偿金外还需支付一个月代通知金?
甲方：
地址：
法定代表人：
乙 方：
性 别：
出生年月：___年___月
身份证号：___
住址：___
联系电话：___
根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。
第一条 工作岗位和经营目标
1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司董事长之职。乙方为直接执行董事，直接下级：公司部门总经理。
2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额为1000万元或净利润50万元，(不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算)，以后逐年递增30%。
第二条 合同期限
1、本合同聘任期限为3年，从20xx年3月14日起至20xx年3月13日止。
2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。
第三条 工资、应酬费及福利
1、乙方月工资为3000元(税前)。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。
2、乙方应凭有效发票按实际发生费用报销履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务费用。
3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。
第四条 工作时间
1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。
第五条 乙方职权
作为公司的董事长，乙方对执行董事负责，并行使下列职权：
1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟订公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
6、提请聘任或者解聘公司总经理、副总经理、财务负责人
7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;
8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;
9、批准每笔财务开支应进行审核后执行董事批准。
10、享有日常事务的决策权，监督和指示总经理的工作。
11、执行股东授予的其他职权。
第六条 乙方职责
1、对完成公司整体经营目标负总责;
2、全面执行股东作出的各项决议;
3、拟定公司年度经营计划(包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等)和各项内部管理方案，监督实施;
4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
5、按月执行监督检查经营活动情况。
6、协调公司与工商、税务、卫生等各部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;
7、履行公司法、公司章程、执行股东确定的所有职责。
第七条 甲方的权利和义务
1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;
2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作。
3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。
第八条违约责任
1、甲方违约责任
如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。
2、乙方违约责任
(1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的董事长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或解聘处理。
(3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。
第十条 其他约定
1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的最高层管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。
2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
1、劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
2、劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的`;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、劳动合同法第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者辞职赔偿的规定
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动合同应具备哪些必备条款?
劳动合同应当具备以下条款：
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件等。
劳动合同的期限可以分为哪几种?
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致，可以订立其中任何一种期限的劳动合同。
固定期限劳动同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时问的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确约定了合同效力的起始和终止的时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位和劳动者应该如何处理?
当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或行集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
王鹏要求与某物业公司签订无固定定期限劳动合同能成立吗?
王鹏于20xx年4月进入某物业公司从事秩序维护员工作，与该物业公司签订劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止，合同到期后双方续签劳动合同，合同期限自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。20xx年3月2日该物业公司提前通知王鹏将在本期劳动合同到期后不再与王鹏续签劳动合同，王鹏提出异议，称自己一贯工作表现良好，且按法律规定公司应该与其签订无固定期限劳动合同，公司予以拒绝。王鹏要求与该物业公司签订无固定期限劳动合同能成立吗?
按规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
由于王鹏与该物业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，且王某并不存在可不续订无固定期限劳动合同的法定情形，王鹏提出要求续订无固定期限劳动合同的，该物业公司应当与王鹏续订无固定期限劳动合同，否则要承担相应的法律后果。
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