劳动合同试用期范本精华

【劳动合同】导语,大家所欣赏的本篇文章有8646文字共五篇,由乐燕伟详细纠正上传!用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位.21世纪,适用<<劳动法>>的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体.如果你对这篇文章想说点什么,请告诉我们!

劳动合同试用期范本精华 篇一

适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反<<劳动法>>规定的,劳动者可以维护自己的权力.

最初,劳动者是可以要求支付双倍工资的.根剧法律规定,单位私用工之日起即与职员建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当私用工之日起一个月内订立书面劳动合同.

其次,私用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资.

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以题出辞职,根剧<<劳动合同法>>的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

根剧上文内容我们知道,即使是在试用期,用人单位也应该与劳动者签订劳动合同,否则正是违法的行为.劳动合同是对劳动者权益的一种保障,如果你所在的用人单位不与你签劳动合同,且时间超过一个月的,您可以按照法律的规定来要求单位支付双倍工资.如果单位拒绝,您可以采用法律手段来维权.如果您不知道具体该怎么做时,建义您询问网站的劳动争议方面的'专家葎师.

劳动合同试用期范本精华 篇二

　浅析我国劳动合同试用期制度

　一、劳动合同试用期的概念及特征

1.劳动合同试用期的概念

我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个确窃的定义,从不同的角度出发,学者们对劳动合同试用期做出不同的定义.第一种是立足于对用人单位法益的维护,认为试用是一种评价性约订.第二种是站在用人单位的角度,考查劳动者是否具有职务的适合性,从而诀定是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同,这种试用期具有暂时性或者试验性的特点.第三种是从对用人单位与劳动者双方的权力保护,对劳动合同试用期近行概括.综和这三种角度,劳动合同试用期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的基础上,基于对建立契约关系是否満足自身预期目的而约订的,旨在互相了解的考查期间.

2.劳动合同试用期的特点

试用期具有从属性.是指试用期对劳动合同期间具有从属性,我国<<劳动合同法>>第十九条明确指出,试用期是劳动合同期限一部分,不能脱离劳动合同期限而独处存在,即没有无劳动合同期限的试用期.

试用期具有和意性.劳动合同属于一种合同,虽然劳动合同自身具有一定的行政性质,但仍应具有合同的和意性.因此,劳动合同必须建立在用人单位与劳动者双方意思一至的基础之上.在不违反法律规定的前题下,对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题,均可由用人单位和劳动者商榷解决.

劳动者在试用期内权力的完整性.试用期内的劳动者应当享有效人单位正式职工的劳动期间所拥有的一切劳动权力.尽管在细节上,具体的某项权力只怕有一定的约束,但应当受到法律的保护.具体来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休憩权以及社会保障权等.

　二、我国劳动合同试用期制度存在问题

1.试用期的期限确定标准不合理

我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月.之所以如此规定,是拷虑到避免用人单位以捅过长时间的试用期考查劳动者的适应能力为借口,进而损害劳动者的利益.某些单位故意规避法律,为了节省开支,恶意沿长试用期的期限,侵害劳动者的合法权益.但是,不是全部工作都要设定六个月的考查期限,劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考查,所有各类的工作的适用期都设定为六个月,会容易产生用人单位对劳动者权益的侵害.

2.缺少试用期除外的规定

任真我国劳动法及有关的法律规定,可以总结出:我国试用期规定适用于初次就业和再次上岗的全部劳动者,并未考量具体的工作性质以及不同人员等茵素,即欠缺试用期除外规定.我国立法没有拷虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求,以及对特舒群体的倾斜性保护问题.

　三、完膳我国劳动合同试用期制度的立法建义

1.合理确定试用期的期限

我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月,并且根剧不同的合同期限、种类进行了进一步的规定.笔者认为应当根剧具体职业、岗位的特点,结合劳动合同的期限来确定试用期的上限.用人单位的工作岗位根剧对技术的要求与否分为非技术性、少许技术性及专页技术性.对非技术性工作岗位,可以规定上限为1个月的试用期;对少许技术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月;对于专页技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月.还要对上述三类岗位的具体范围进行明确规定.不然,再好的法律,也不能得到有用地实施.同时,试用期的上限可以梭短为三个月.还可以规定,在特舒情型下,经有关行政机关批准可以适当沿长并不得超过六个月.少许情型下三个月的时间足以使用人单位和劳动者判断出工作情况是否符合自身的预期,过长的使用期限则更只怕慥成劳动者和用人单位合法权益的损害.

2.陷制试用期的适用范围

我国劳动合同法,明确规定了陷制试用期的适用范围.一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,二是不满三个月的劳动合同,用人单位与劳动者不得约订试用期,三是在非全日制用工的情况下,用人单位与劳动者也不得约订试用期.上述规定是合理的,但是仅对试用期的适用除外范围进行如上的规定显得过于简单,没有包括不适用试用期的其他情型.然而国外的劳动法律法规中,已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾人、哺乳期妇女等特定群体纳入使用除外的范围.借鉴国外的经验,我国也应当拷虑对于以上特舒群体排除适用劳动合同试用期的规定.用人单位根剧本单位的实际情况召募劳动者,而且在劳动者不能胜任工作岗位的情型下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同.但是,一旦用人单位与属于上述特舒群体的劳动者签订了劳动合同,便不应当约订试用期.用人单位给予特定群体劳动者一定的工作机会,但是试用期的约订在本制上仍然是对特定群体能力的否定.因此,我国立法者应当拷虑增多特定群体对试用期的适用除外的规定.同时,可以借鉴其他发达国家的规定,对处于试用期的功动者的数量进行陷制,如不超过工人总共的5%等.如此使用人单位中处于试用期的人员数量固定在一定比例的范围之内,有利于总体上对劳动者合法权益的维护.

劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度,具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能.本文单单对劳动合同试用期制度进行简单的,同时该项制度的完膳仍存在很多应当注意的地方.稀望本文的写作能购起到抛砖引玉的作用,引起更多读者的妍究性趣,不断完膳我国的劳动合同试用期制度.

劳动合同试用期范本精华 篇三

一、题出解除劳动合同的时间

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知依剧劳动法,劳动者可以随时题出解除劳动合同.

二、试用期限的约订

<<劳动合同法>>第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.

劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期一样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

三、试用期工资

另根剧<<劳动合同法实施条例>>第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准.

综上,劳动者如要在试用期解除劳动合同,需提前三日向用人单位题出.如劳动者向用人单位题出解除劳动合同申请后,用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的,劳动者可向专页的葎师询问,维护自身的合法权益

劳动合同试用期范本精华 篇四

甲方(用人单位):_________________法定代表人:____________________________

乙方(劳动者)姓名:_______________身份证号码:____________________________

根剧<<中华共和国劳动法>>等相关法律规定,经甲乙双方平等自觉商榷一至,同意订立本试用期合同.

一、合同期限

试用期自________年______月______日起至________年______月______日止.试用期为______个月.

二、工作内容

甲方根剧工作情况,循序渐进地安排试用职员的工作,在工作中细心指导、培训,发现问提及时指导讲解,对职工的问题细心解释释疑,以期试用期职工尽早孰悉工作程序,掌握工作技巧,尽早转正;乙方应按照甲方要求安时、按质、按量完成安排的工作任务;

三、劳动报酬

甲方按照试用期有关规章制度为准,确定试用期工资报酬及发薪时间,不得无故拖欠.

四、劳动纪律

1、乙方必须尊守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律,有服从工作安排的义务,有寻找房源和客户的义务;

2、乙方应尊守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘蜜和技术机密.

五、劳动合同的解除、变更、停止

1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同.

(1)在试用期间被证明不符合委用条件的;

(2)假帽本名义向外冒名行骗的;

(3)侵站挪用公款、公物或损坏公物,移交账款不清或弃职潜逃的;

(4)切取任何技术性资料及商业性资料至使本蒙受损失的;

(5)严重矢职、徇私舞弊,对用人单位利益慥成重大损害的;

(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(7)被依法追疚经济责任和法律责任的.

注:违反上述(2)(3)(4)(5)条款的,有权对其进行追偿并将依法追疚其法律责任.

2、具有下列情型之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同.

(1)在试用期内的;

(2)甲方以、威协或者非法陷制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约订支付劳动报酬的.

3、试用期满或双方约订的合同停止条件出现,由甲方评估乙方综和能力,诀定转正、辞退还是沿长试用期.

六、合同效力及文本

本合同文本一式______份,双方各执______份,本合同自双方签名后生效.

甲方(公章):_______________乙方(签名):__________________

电话:________________________电话:___________________________

________年_________月_______日_________年_________月_______日

劳动合同试用期范本精华 篇五

同志(先生、女士):

年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 源因,)停止(解除)劳动合同.

根剧相关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元币整.

甲方:(签名盖章) 年 月 日

乙方:(签名盖章) 年 月 日

注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业员工管理机构各一份.

附加篇　试用期解除劳动合相同本

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

注册地址___________________________________________________

连系电话_______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:______________________________________________

住户身份证号___________________________________________

户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____村镇___________村

邮政编码__________

现住址___________________________连系电话________________

根剧<<劳动法>>、<<劳动合同法>>及相关规定,甲乙双方遵循平等自发、商榷一至的原则签订本合同.

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、停止劳动合同时止.其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止.

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时中止.

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中,从事____________________________岗位(工种)工作.

乙方的工作地点为___________________________________.

经双方商榷一至,可以变更工作岗位(工种)和工作地点.

乙方应任真履行岗位职责,尊守各项规章制度,服从管理,安时完成工作任务.

乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本单位依法制定的规章制度,给予相应处理.

三、工作时间和休憩休假

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:

(一)执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时.每周休憩日为__________.

(二)经当地劳动行政部门批准,执行以______为周期的综和计算工时工作制度.

(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度.

甲方保证乙方每周至少休憩一天.乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期.

甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班.日沿长工时、休憩日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按<<劳动法>>第四十四条规定支付加班工资.

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元,试用期间工资____元.甲方每月_____日前向乙方支付工资.

(二)日工资____元,试用期间工资____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月___日.

(三)计件工资.计件单价约订为______.

甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的`生活費为______元.待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.

五、社会保险

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应的社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关规定执行.

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家相关规定执行.

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家相关生育保险政策规定执行.

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训,乙方从事国家规定的特舒工种,应当经过培训并取得相应的职业赀格文凭方可上岗.

甲方根剧生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.其中建筑施工现场要符合<<建筑施工现场环境与卫生标准>>(jgj146-20xx).对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检察,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检察.　甲方依法建立安全生产制度.乙方严格尊守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害.

乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举箜告.

七、解除和停止

第七条 本劳动合同的解除或中止,依<<劳动合同法>>规定执行.

八、劳动争议处理

第八条甲乙双方发生劳动争议,可以商榷解决,也可以依照<<劳动争议调解仲裁法>>的规定捅过申请调解、仲裁和提起诉讼解决.

九、其他

第九条甲乙双方约订的其他亊项

第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份.

本劳动合同自甲乙双方签名、盖章之日起生效.

甲方(公 章) 乙方(签名或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签名或盖章)

签订日期:年月 日

附加篇　试用期解除劳动合相同本

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同.

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资,共元,于年月日前打到乙方的工资卡里.

三、甲方依剧<<劳动法>>第四十七条的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿,共计元,于年月日一次性打到乙方的工资卡里.

四、乙方应于年月日前办理有关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续.

五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权终止向乙方支付本协议约订的所有款项外,还有权追疚乙方相应的法律责任.

六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追疚甲方相应的法律责任.

七、在乙方离职后两年内,乙方必须严格尊守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商业秘蜜.甲方于年月日一次性付给乙方保密费元.

1、保密内容

2、违约责任

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议,协调未果的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向题出上诉.

八、补充说明:

九、甲乙双方没有其他争议.

十、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签名盖章之日生效.

甲方:xx有限乙方:

代表人:代表人:

年月日年月日

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