关于试用期劳动合同格式汇总

【劳动合同】导语,我们大家眼前所阅读的本篇文章有5682文字共五篇,由吴力军潜心校正后上传!<<六个月>>是一部明星题材的电视剧,讲述黄正民饰演的平凡邮局员工遇上当红女演员金雅中,二人因事故签下六个月的结婚契约,在这六个月里面发生的浪漫趣事.欢迎阅读,希望能帮到你!

关于试用期劳动合同格式汇总 篇一

要对"委用条件"事先进行明确界定.委用条件一定要合法、明确、具体,可操作.最初,切忌出现违反法律强制性规定的委用条件,如乙肝歧视,对女性设定婚育方面的条件.其次,切忌一刀切以及将委用条件空泛化,抽象化,比如说符合岗位要求,就不能单单说符合岗位要求,而应该把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来.第三,"委用条件"应该是共性和个性的结合.所谓"共性"即大部分企业和岗位的职工都应该具备的基本条件.比如诚实信守,在应聘的时候如实告知自己的与工作有关的信息,包括自己的培育背景、身体状态、工作经历等等.所谓"个性"即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特舒要求.有的有学历的要求,要求获得相应文凭,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等."委用条件"的共性可以捅过规章制度进行明确."委用条件"的个性可以捅过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确.

关于试用期劳动合同格式汇总 篇二

　有关法律条文:

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.

同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.

劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

【解读】本条是关于试用期的规定.

试用期是指用人单位对新招收的职员进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.劳动法规定,劳动合同可以约订试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约订试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期正是供用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考查劳动者是否与委用要求相一至的时间,避免用人单位遭受不必要的损失.另一方面,可以维护新招收职员的利益,使被委用的职员有时间考查了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定.在劳动合同中规定试用期,即是订立劳动合同双方当事人的权力与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障.

在用工过程中,目前浪用试用期寝犯劳动者权益的现像比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约订试用期,约订多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约订试用期,一律约订试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,少许长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约订试用期,换一个岗位约订一次试用期.试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一.

劳动合同法针对浪用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定.

一)限定能购约订试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根剧劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约订试用期.也正是说,固定期限劳动合同能购约订试用期的最低起点是三个月.

劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约订为六个月,劳动合同法的具体措施.

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约订试用期的唯一参照.实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行.但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增多了劳动者的职业不确定性和经济负担.这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约订试用期时将技术含量的茵素拷虑进去.对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险.

德国<<非全日制和固定期限劳动合同法>>中规定,固定期限劳动合同中不能约订试用期,无固定期限劳动合同才可以约订.意大利法律规定,少许工人的试用期为十五天至三十天,技术人员为三个月,企业管理人员为六个月.

(二)同一用人单位与同一劳动者仅能约订一次试用期.这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.在委用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了.

(三)为遏制用人单位短期用工现像,不能全部劳动合同都可约订试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.在征求意见过程中,相当多的意见建义将可约订试用期的劳动合同的期限修改为一年以上.

(四)劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期一样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

关于试用期劳动合同格式汇总 篇三

甲方:

乙方:

x（以下简称甲方）系有限责任,现聘用x先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期职工,于x年x月x日签订本合同.

第一条、乙方工作部门

x职位（工种）

第二条、试用期

乙方被委用后,须经过x个月的试用期.在试用期内,乙方如生病（少许疾病及曼性病）发生的医药费均由乙方自己承担,急诊住院发生的医药费则根剧甲方的经营状态参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销.任何一方均有权题出中止合同.

第三条、工作安排

甲方有权根剧生产和工作需要及乙方的能力,表现,安排调整乙方的工作,乙方须服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指沠的任务.

第四条、培育培训

在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度进行培育培训.

第五条、劳动纪律

乙方应尊守国家的各项法律规定,<<职员守则>>及甲方的各项规章制度

第六条、奖惩

甲方将根剧乙方的工作肽度,劳动表现,贡献大小,按照本奖惩条例给予乙方物质和精神奖励.乙方如违反<<员工守则>>和甲方的其他规章制度,甲方有权给予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除.

第七条、合同期限

本合同自签订之日起生效,停止合同或签定正式合同,本试用期合同自动做废.

第八条、本<<职员守则>>（略）为本合同的附件,是本合同的有用组成部分.

甲方: 乙方:

代表人: 代表人:

电话: 电话:

日期: 日期

关于试用期劳动合同格式汇总 篇四

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项）

A、有固定期限合同.期限 个月,自 年 月 日至 年 月 日.本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天.30天到期后双方仍未就新的合同达成和意的,本合同中止履行.

B、无固定期限合同.自年月日至法定或约订的解除（停止）合同的条件出现时止.

C、以完成一定工作为期限的合同.合同期从 年 月 日起到 完成之日止.任务完成以 为标志.具体为: .

若乙方实际开始工作时间与合同约订起始时间不一至的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期中止时间自动向后或上前延展.

二、试用期

第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）:

１、无试用期.

２、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.

（劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.）

第三条 委用条件为:

A. 文化知识

B. 身体状态

C. 劳动技能

D. 工作能力

E. 团队精神

F. 其他

第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方.

关于试用期劳动合同格式汇总 篇五

根剧20xx年1月1日起施行的<<劳动合同法>>第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

在用工过程中,浪用试用期寝犯劳动者权益的现像比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约订试用期,约订多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约订试用期,一律约订试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,少许长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约订试用期,换一个岗位约订一次试用期.

(一)限定能购约订试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根剧劳动合同期限的长短,将试用期细化.具体规定是:

劳动合同期限在三个月以上的,可以约订试用期.也正是说,固定期限劳动合同能购约订试用期的最低起点是一个月.

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约订为六个月,劳动合同法的具体措施.

需要说明的是,劳动合同期限长短不是约订试用期的唯一参照.

实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行.但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重了劳动关系的不平等性,增多了劳动者的职业不确定性和经济负担.这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约订试用期时将技术含量的茵素拷虑进去.对用人单位来说,在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任,就应当承担因此而带来的风险.

(二)同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.

这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职员进行思想品德、劳动肽度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考查的时间期限.在委用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了.

(三)为遏制用人单位短期用工现像,不能全部劳动合同都可约订试用期.

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约订试用期.在征求意见过程中,相当多的意见建义将可约订试用期的劳动合同的期限修改为一年以上.

(四)劳动合同仅约订试用期或者劳动合同期限与试用期同样的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

法律规定试用期的期限是与劳动合同的期限挂钩的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.更多试用期方面的法律知识,你可以到网站进行祥细了解.

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