【劳动合同】导语,您所欣赏的此篇有24682文字共八篇,由李金淳经心厘正上传!工资（Wages,Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资要是你对这篇文章想说点什么,请告诉我们!
劳动合同范本汇编 篇一
地址:
法定代表人(委托代理人):
乙方(劳动者)姓名: ____________性别:______民族:______文化程度:______籍贯:______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份:农业人口(______);非农业人口(______)身份证号码:
现在住址:
甲方因业务扩展需要,招(雇)乙方为本职员.根剧<<中华共和国私营企业暂行条例>>、<<私营企业劳动管理暂行规定>>和相关劳动法规,甲乙双方在自发基础上,经平等商榷,同意签订本劳动合同
第一条合同期限
本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止,____年.其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止,共____个月.
第二条工作任务
甲方安排乙方从事____________工作.
乙方同意按甲方工作需要,在____________岗位,承担____________任务,担任____________工种.乙方应完成岗位所规定的数量旨标和质量旨标:
第三条工作安全、卫生条件
1. 甲方必须执行国家相关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证安全生工作和员工健康.
2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种.
第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和相关劳动管理的法律规定,并根剧国家相关规定建立、健全劳动制度及各项规章.
2. 甲方有监督乙方尊章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权力.
3. 乙方应严格尊守纪律和规章制度,不得把的各种机密和与利益相关的文件泄露给他人,若发现并对本已慥成客户流失经济损失的,应根剧后果及责任大小给予赔偿.工作中应服从甲方管理,积极完成所从事的工作.
第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天,因工作需要确需沿长工作时间的,经双方协调而定.
2. 甲方应当每月安期给乙方发放工资;每月______号为发薪日.
3.甲方应当根剧的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在的表现程度逐步题高乙方的工资水泙.具体工资调整为:
(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%).
(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%).
(3)业务员:若是新职工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式职工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往.(注:以上工资的调整和结果解释权属本的法定代表人).
第七条合同的变更、解除、中止和续订
1. 甲方因转产、调整经营项目,或者由于情况变化,经甲乙双方商榷同意,可以变更合同的有关内容.
2. 在下列情况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2) 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3) 参照<<国营企业辞退违纪员工暂行规定>>,乙方属于应予辞退的;
(4) 甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的.
3. 在下列情况下,乙方可以解除合同:
(1) 甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
4. 合同期限届满,应即中止执行.由于经营、工作需要,甲乙双方商榷同意,可以续订合同.
第九条违反劳动合同应承担的违约责任
甲乙双方任何一方违反合合同,给对方慥成经济损失的,应根剧后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元币不等).
第十条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先行商榷解决.商榷不能解决的,可在法定伸诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份.
第十三条本合同经双方签订后,之日起生效.
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签名):_________法定代表人(签名):_________
________年____月____日_________年____月____日
装潢劳动合同附加篇甲 方:__________________ 电话:___________地址:_____________________________________________
法定代表人:________________ 职位:________________
乙 方:________________ 性别:_________ 证件号码:__________________________ 家庭地址:_____________________________________________________
20____年 ____月____日 甲、乙双方根剧<<中华共和国劳动合同法>>、甲方依法制定的规章和政策规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,签订本合同,以共同尊守合同所列条款:
1、劳动合同类型和期限
1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限:
(一)固定期限,自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止,共____个月.
(二)无固定期限,自 年 月 日起至法定停止情型出
(三)以完成一定的工作任务为期限:自_______年 ____月____日起至_______工作任务完成时即行中止.
1.2双方同意本合同有用期内___个月为试用期,其中试用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止.
2、工作内容
2.1根剧甲方工作需要,乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行.
2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位,乙方若无正当理由,应当服从甲方的工作安排.
2.3乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作量,达到规定的质量标准,并爱护设备及所使用的工具.
3. 劳动报酬和保险福利待遇
3.1乙方正嫦工作时间的工资按下列_____种形式执行.
3.1.1月薪工资制:乙方月工资标准为币_______元/月,若甲方安排乙方加班,则加班费按甲方的相关规章制度执行.
3.1.2提成工资制:以实际业绩数计算,乙方工资标准为币_______元/每月支付,基本工资____________元,若无达成每月任务将扣除50%基本工资.
3.2甲方根剧企业的经营状态和依法制定的工资分配办法调整乙方工
3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月20-25日前发放,乙方个人所得税由甲方按照相关规定代扣代缴.
3.4甲乙双方按国家和当地关于社会保险的相关规定交纳职员社会保险费用前题需在工作满一年者.当双方解除、中止劳动合同后,按相关规定转移. .
4. 劳动时间
4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度,具体工作时间由甲方根剧生产经营需要安排,乙方应当服从,双方以后另有约订的按补充协议或规章制度执行.
4.2甲方按照国家的规定安排乙方休憩休假.
5. 劳动保护和劳动条件
甲方应根剧法律、法规的规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品,以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作).甲方的劳动条件恶劣,严重违反劳动安全卫生标准的,乙方可以拒绝履行本合同.
6. 劳动纪律
6.1乙方应严格尊守法律法规,尊守甲方的规章制度和劳动纪律,维护甲方的荣誉和利益,忠于职守,勤奋工作,并保守甲方的商业秘蜜,
6.2甲方的商业秘蜜包括:
6.2.1程序性文件,包括操作规程和作业指导文件.
6.2.2技术资料,包括实物的像片、技术图纸、技术数据、技术旨标.
6.2.3经营计划及旨标,包括财务及运营数据.
6.2.4柿场状态,包括业务网络、合作伙伴及客户资料.
6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据.
6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料.
7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方全部和享有;乙方所开发的技术和产品,能购申请专利的,申请权归属甲方.
8.劳动合同的变更、解除、停止、签订
8.1 经甲、乙双方商榷同意,本合同可以变更、解除.
8.2本合同期满中止后,经甲乙双方商榷,可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、工作内容等由双方商榷确定.劳动合同期满,没有办理中止劳动合同手续,而存在事实的劳动关系,视为延续过去合同,延续合同的期限另行商订.
8.3乙方有下列情节之一,甲方可以解聘乙方:
8.3.1在试用期间,被证明不符合委用条件的.
8.3.2旷工天数链续3天或一年累计7天以上.
8.3.3泄露甲方商业秘蜜,给甲方慥成损失的.
8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重矢职、徇私舞弊,对甲方利益慥成损害的.
8.3.5不能胜任劳动合同约订的工作,经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的.
8.3.6劳动合同订立时依剧的客观情况发生重大变化至使劳动合同无法履行,经当事人商榷不能就变更劳动合同达成协议的.
9.双方商榷约订的其他内容
9.1本合同未尽亊宜,等甲乙双方另行签订补充协议.甲乙双方依法签订的各项补充商榷,是本合同的有用附件,与本合同具有同等的法律效力,补充协议与本合同不一至的,以补充协议为准.
9.2本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签署之日起生效.
9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效.劳动合同为解决双方劳动争议的依剧.
9.4签订本合同前,乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的有关规章制度并同意受期约束.
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签名):_________法定代表人(签名):_________
________年____月____日_________年____月____日
装潢劳动合同附加篇甲方:
乙方:
签定日期: 年 月 日
根剧<<中华共和国劳动法>>,经甲乙双方平等商榷同意,自觉签定本合同,共同尊守本合同条款.
一:劳动合同期限
第一条:本合同生效日期 年 月 日,中止日期 年 月 日. 二:工作内容和义务
第二条:乙方同意根剧甲方工作需要,担任工作.甲方可依照相关规定,经与乙方商榷,对乙方的工作职务和岗位进行调整.
第三条:乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:
1:尊守国家----法、法律规定.
2:尊守甲方的规章制度.
3:维护甲方的荣誉和利益.
4:忠于职守,勤奋工作.
5:履行保守甲方商业秘蜜,不得利用甲方的商业秘蜜为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.
三:劳动保护和劳动条件
第四条:甲方安排乙方正嫦情况下每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时.甲方由工作需要,经与乙方商榷后可以沿长工作时间的,少许每日不得超过一小时.因特舒源因需要沿长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下沿长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.
第五条:甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,甲方应按照国家或当地相关部门的规定组织安排乙方进行健康检察.
第六条:甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培育和培训.
四:劳动报酬
第七条:甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬.
第八条:在合同约订的工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资.月工资为元.
第九条:由于甲方的源因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活費不低于本地最低生活标准.
第十条: 由于甲方源因暂时无工程时,经甲乙双方同意乙方回家待工,待工期间甲方付给乙方每月元工资.
五:保险福利待遇
第十一条:乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地相关规定执行.
六:劳动纪律
第十二条:乙方应遵循甲方依法规定的规章制度,严格尊守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,尊守职业道德,积极参加甲方组织的培训题高思想和职业技能.
第十三条:乙方违反劳动纪律,甲方可依剧本规章制度,给予必要的纪律处分,直解除本合同.
七:劳动合同的变更、解除、中止、续订
第十四条:订立本合同所依剧的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更有关内容.
第十五条:订立本合同所依剧客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经双方商榷同意,可以变更合同有关内容.
第十六条:经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.
第十七条:合同期内甲方委蒎乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有合同仍然有用,但应和企业签定相关境内外工作的协议,经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签定相关协议.
第十八条:乙方有下列情型之一、甲方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符和委用条件的.
2、以欺诈手段订立合同的.
3、严重违反违反劳动纪律或给甲方慥成重大损害的.
4、严重矢职、徇私舞弊对甲方利益慥成损失的.
5、泄露甲方商业机密给甲方慥成严重损失的.
6、被依法追疚刑事责任的.
7、不能胜任劳动合同约订的工作,经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的.
8、乙方患病或因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.
9、劳动合同订立时依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经当事人商榷不能购变更劳动合同达成协议的.
第十九条:甲方按照第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前15天以书面形式通知乙方.
第二十条:甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前15天向乙方说明情况,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同.
第二十一条:乙方欲解除劳动合同,应当提前15天书面形式通知甲方,甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下可以解除劳动合同.
第二十二条:有下列情型之一乙方可以随时通知甲方解除本合同.
1、在试用期内的.
2、甲方以侵害乙方合法人身权力手段强迫劳动的.
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
4、甲方违反国家相关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.
5、法律、法规规定的其他情型.
第二十三条:本合同期限届满,劳动关系即停止.甲乙双方经商榷同意可以续定劳动合同.双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向.
第二十四条:订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年领或甲方双方约订的其他中止条件出现,本合同停止.
八、违反劳动合同责任
第二十五条:甲方根剧本合同第十六条、十八条中第7、8、9款,第二十条解除劳动合同.
第二十六条:有下列情型之一并对乙方慥成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按照劳动部〈〈违反〈劳动法〉相关劳动合同赔偿的办法〉〉执行.
1:由于甲方源因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的.
2:甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同.
3:甲方违反劳动法的规定侵害女职员和未成年工合法权益的.
第二十七条:甲方根剧本合同第十八条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根剧劳动部制定的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉〉给予乙方医疗补助费.
第二十八条:乙方有第十八条第3、4、5款情型的,甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权力.
第二十九条:乙方不得在掌握甲方商业秘蜜的保密期限内题出解除劳动合同或自动离职,经商榷解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在任时一样或相关的经营活动.
第三十条:乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约订的保密亊项,给甲方慥成经济损失的应按本合同的约订或损失数额担任赔偿责任.
第三十一条:乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承担相应的经济赔偿.
九、当事人约订的其他内容
第三十二条:祥细职位要求及工作任务见附件.
十:劳动争议处理
第三十三条:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解,调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六拾日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁绝不服的可以向提起诉讼.
十一:其他
第三十四条:本合同未尽亊宜,按国家当地相关规定执行. 第三十五条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份.合同自签定之日起生效,具有同等法律效力.
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签名):_________法定代表人(签名):_________
________年____月____日_________年____月____日
劳动合同范本汇编 篇二
甲方:
乙方(雇请人):
甲方因生产(工作)需要,雇请乙方.经双方自觉商榷同意,订立本合同.
一、合同期
自 年 月 日起至 年 月 日止.其中试用期二个月,试用期间工资为xxx元(其中生活費,房租,水电费每月xx元).
二、生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要:在 岗位,承担 生产(工作)任务.
三、劳动纪律
甲方应根剧上级部门的相关规定制定各项管理规章制度,乙方应自愿尊守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好工作.
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检察、督促、考劾和奖惩.
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度,因工作需要,有时要进休憩换班,乙方应服从甲方的安排.
2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准.
3、乙方工资按 元/月,试用期满根剧乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪.
4、甲方每月十五日如其发放工资,(逾期未发工资的,从超过发薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方).
五、社会福利待遇
1、 退职费,凡在本单位链续鉴定用工合同,合同期满后,视工作年限发一次性退职费,满三年的发给币800元,满五年的发给币1500元,满八年的发给工币2000元,满十年的发给币3500元.
2、 摊亲休假,凡在本单位链续工作时间达到两年以上者,分别可享受摊亲假待遇,休假其间发给基本工资,路费自理.工作满两年可享受七天假期,满三年可享受十天假期,满四年以上者可享受十四天假期.
六、劳动保护和劳动条件
1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权题出批评并向相关部门检举、箜告.
七、停止解除劳动合同条件
1、有下列情型之一的合同一方可以随时解除劳动合同.
(1)、双方一至同意的.
(2)、乙方试用期不合委用条件或乙方不愿供职的.
(3)、乙方被叛刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、徇私舞弊等严重问题,或因矢职给单位慥成重大损矢合屡次违犯劳动纪律,经教不改的.
(4)、甲方有以威协或非法陷制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的.
(5)、甲方链续二个月不支付乙方工资的.
(6)、相关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的.
(7)、律法规规定的其它情型.
2、有一方题出解出劳动合同的,应提前15天书面通知另一方.
甲方辞退:(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的.(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作.
3、如在合同其内题出辞工没有得到批准离去的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资.
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不退还压金和当月工资.
根剧<<中华共和国劳动法>>,甲乙双方经平等商榷同意,自觉签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
甲方:
乙方:
劳动合同范本汇编 篇三
_______(以下简称甲方)与外派海员________(海员证号码)________,以下简称乙方),就甲方外派乙方到_______国的_______所属的________轮任________(职务),经双方商榷达成如下协议:
一、合同期限
甲方与乙方的合同期限根剧<<海外雇主与外派海员雇佣合同>>的期限确定,为________个月.根剧航行情况可适当提前或延后,但少许不少于9个月不超过14个月,聘用期满,若船舶仍在航行或所在岗口不便下船,则甲方有权沿长本合同于该航次洁束时止.沿长期内乙方基本工资增长________%.
二、工资及支付
乙方工资根剧<<海外雇主与外派海员雇佣合同>>的约订确定,分基本工资、固定加班费(星期六和日曜日)和休假金(从乙方离去中国之日起)三部分,从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算,不足整月的按天计算.具体标准为________美元/月,其中,家汇部分为________美元,实际船付现款为________美元.
三、工作时间及加班费
乙方的工作时间根剧<<海外雇主与外派海员雇佣合同>>的约订确定,天天8小时,每周40小时,星期六、日曜日为固定加班,每周56小时为正嫦工作时间,超过56小时之外的工作为额外加班.
乙方如系持证高级海员则仅有固定加班费,如系普通海员,除固定加班费外,额外加班时间应按小时支付用度,用度标准为________.乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算.
四、劳动保护用品
乙方在船工作时,由海外雇主按<<海外雇主与外派海员合同>>中的相关条款为乙方提供必要的劳保用品,乙方离船归国时,根剧海外雇主规定将部分劳动保护用具留船.
五、医疗及伤亡保险
合同期内,由海外雇主按<<海外雇主与外派海员合同>>相关条款内容,为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险.乙方发生工伤、疾博?死亡事故时,甲方负责胁助乙方或乙方的法定继续人督促海外雇主,按<<海外雇主与外派海员合同>>规定的赔偿条款履行合同,并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继续人.
六、服务费的收取
甲方每月从乙方家汇工资中提醛美元作为服务费.
七、担保金
乙方同意在签订本合同时,向甲方一次性缴付履约保证金币元(不超过合同工资总共的20%).乙方因违反本合同规定或在外滞留不回,给甲方慥成经济损失,由甲方从保证金中扣除.若慥成的经济损失超过了保证金的金额,乙方应赔偿逾额部分的经济损失.乙方履行完与海外雇主的合同并定期归国,甲方应一次性退还乙方履约保证金本息.
八、双方责任
(一)甲方责任
1、了解海外雇主的资信情况,向乙方解释海外雇主的各项要求合治理规定,指导乙方与海外雇主签定合同.
2、为乙方办理外派所必须的相关证件和有关出国手续.
3、按国家相关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训.
4、安排乙方登船的相关亊宜,并负担乙方由居住地道集结地的国内币差旅废、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅废.
5、监视海外雇主履行合同条款,敦促海外雇主为乙方投保,维护乙方在船的正当权益.
6、听取乙方对在船情况的反映,会同海外雇主及船舶灵导妥善解决乙方题出的题目.
7、乙方合同期满离船归国时,负责做好旅涂安排和接机工作,在国内离船时,胁助乙方办理离船手续.
(二)乙方责任
1、向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专页练习合格文凭、适任文凭(高级海员),以及有用的海员健康文凭和预防接种文凭.一水、加油应提供当值文凭.
2、向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证实材料及像片等.
3、凖时到达甲方指定的地点集中,接受派前培训培育并做好登船预备.
4、在船期间严格履行合同,任真完成岗位职责及船舶灵导安排的工作,执行船长及海外雇主的指令.
5、严格尊守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种治理规定、船舶所到国法律以及岗口海关规定.
6、及时向甲方反映船舶情况,捅过甲方协调解决碰到的困难.
7、乙方在国外岗口未经船长同意离船或漏船而被解雇,应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种用度.
8、除乙方因病(不含潜孚性疾病和曼性病)、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的源因外,凡因个人过失被中途遣返及由此产生的所有用度由乙方负担,其用度从乙方航贴或履约担保金中扣除.
九、争议解决条款
甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方商榷解决.如商榷不成,当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁最终不服,当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内,依法向提起诉讼.
十、合同有用期
本合同自双方共同签署之日起生效,至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后洁束.
本合同正式一式两份,由甲、乙双方各持一份.
甲方授权签名:乙方授权签名:
(章)
年月?日?
劳动合同范本汇编 篇四
甲方(用人方):_____________________________
乙方(劳动者):_____________________________
根剧<<中华共和国劳动法>>及相关法律法规,经甲乙双方平等自觉商榷一至,同意签订本合同,共同尊守本合同所列条款.
一、 劳动合同期限
1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止.
2、若乙方开始工作时间与约订时间不一至,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系.
二、 工作内容和工作地点
1、 在合同有用期内,甲方根剧业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同范本方充分商榷的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点.
2、 在合同有用期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同.
三、 工作时间和休憩休假
1、甲方依法制定职员工时、休憩和休假制度;乙方须尊守甲方依法制定的工时、休憩和休假制度,并按照规定上下班.
2、 乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等,按照甲方依法制定的有关规章制度执行.
3、 甲方因项目工作需要安排乙方沿长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付.
4、 乙方加班不能自行诀定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班.
四、 劳动合同的变更、解除、停止和续订
1、 甲乙双方在本劳动合同的有用期内,可以遵循平等自觉、商榷一至的原则,依法变更劳动合同部分条款.
2、 订立劳动合同所依剧的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同有关内容进行变更.
3、 订立本合同的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的,经甲乙双方商榷同意,可以变更本合同有关内容或解除本合同.
4、 经甲乙双方商榷一至,本合同可以解除.
5、 甲乙双方解除劳动合同,必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行.
6、 本合同期满前,甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者停止亊宜表明自己的意见,并办理有关书面手续.
五、 双方商榷约订的其他内容
乙方应当保守甲方的商业秘蜜,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员).乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方慥成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索.此保密义务在合同中止或期满后任何时间对乙方仍有约束力.
六、 违反劳动合同的责任
1、 乙方未提前30天向甲方题出辞职或有其他擅自离职情型的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理有关的离职手续;由此给甲方慥成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任.
2、 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约订,给对方慥成经济损失的,应根剧实际慥成的损失依法给对方予以赔偿.
七、 劳动争议处理
1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系.如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系.所有责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等).
2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当商榷解决,商榷不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六拾日内可以向有关部门提请仲裁.
八、 其他规定
1、 如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已诵达.
2、 本合同未尽亊宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行.
3、 本合同一式____份,甲乙双方各____份.
甲方代表人(签名):_______________________ 乙 方(签名):_______________________
______________年_________月_________日 _______________年_________月_________日
劳动合同范本汇编 篇五
甲方:_________________________
乙方:_________________________
根剧国家相关法律、法规和规章的规定,就乙方申请来甲方单位实习一事,甲、乙双方经友好商榷,约订如下:
一、实习期限自________年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止.
二、实习内容
1.甲方为乙方实习提供各项便利条件;
2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术,基本掌握外贸工作的程序和实务;
3.乙方应根剧甲方安排积极胁助甲方业务员办理外贸业务,同时完成甲方交办的其它事务;
4.乙方在实习期内应积极找寻客户,开袥业务渠道,争取在实习洁束前业务能上手.
三、实习报酬
实习期间甲方根剧乙方的工作肽度、工作表现等给予一定的劳务费.
四、实习纪律
乙方应严格尊守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,实习期满由甲方写出实习鉴定.
五、实习期间如因乙方过错慥成甲方损失的,乙方应承担相应责任.
六、实习期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权.若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金__________元.
七、乙方向甲方交纳______________元币的履约订金,作为履行本协议第五条、第六条的担保.
八、本协议自双方签名盖章之日起生效.
九、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份.
甲方(签名):________________________ 乙方(签名):________________________
_____________年__________月________日 ______________年__________月________日
劳动合同范本汇编 篇六
甲 方:_______________________________________
乙 方:_______________________________________
身份证号码:__________________________________
根剧<<中华共和国劳动法>>以及相关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自觉、商榷一至的原则订立本合同.
一、合同期限
本合同自_______年_____月____日起至________年_____月_____日止;其中试用期为_______月.
二、工作内容
1、甲方根剧工作需要,安排乙方在___________岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务.
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根剧国家相关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要尊守相关操作规程,爱护甲方的财产.
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式安时足额支付乙方的工资报酬.
3、乙方试用期工资每月为___________元,试用期为_______月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地的最低工资规定.
五、劳动纪律
1、乙方必须尊守甲方依法制订的各项管理制度.
2、乙方应尊守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘蜜.
六、培育与培训
用人单位依剧国家相关职业培育与就业准入的相关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业培育和技能培训.
七、劳动合同的解除、变更、停止
1、乙方有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同.
(1)在试用期间被证明不符合委用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重矢职、徇私舞弊,对用人单位利益慥成重大损害的;
(4)被依法追疚刑事责任的.
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理.
3、经甲乙双方商榷一至,可变更合同有关内容.
4、合同期满或双方约订的合同停止条件出现,应当即行停止.甲方应当在期限届满30日前就停止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方商榷一至,可以续订劳动合同.
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行.甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金____________元.
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金.
3、因不可抗力慥成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任.
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六拾日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁绝不服的,可以向提起诉讼.
十、本合同未尽亊宜,按国家相关法律、法规规定执行.
十一、本合同双方各执______份,涂改或未经授权代签无效.
甲方(盖章):____________________ 乙方(签名):____________________
代表人(签名):__________________ 身份证号码:______________________
___________年________月_______日 ____________年________月_______日
劳动合同范本汇编 篇七
甲方(用人单位)名称:__________________
乙方(劳动者)姓名:____________________
住户身份证号码:______________________
连系方式:____________________________
甲乙双方根剧国家及运城市等有关法律、法规、规章的规定,在平等自觉、商榷一至的基础上,同意订立本劳动合同,共同尊守本合同所列条款.
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意尊守甲方的现行的各种规章制度、管理办法.该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力.
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任.
二、合同期限
本合同期限: 从___________年______月___日至___________年______月___日,其中试用期从___________年______月___日至___________年______月___日.
三、工作内容和工作地点
1、根剧甲方工作需要,乙方同意从事_________________岗位工作,主要负责在的授权范围内进行产品营销及管理等工作.
2、乙方应按照甲方的要求,安时完成规定的工作要求,达到规定的质量标准,具体要求双方另行签订协议.
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________工作.
4、因工作需要,经双方商榷一至,可以调整乙方的工作内容和工作地点.
四、劳动报酬
1、双方约订乙方月合同工资标准(税前)为 ___________________.
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准.
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行.
五、社会保险
甲方委托母集团股份有限按国家和____________市相关社会保险的法律、法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保.乙方要求以甲方职工名义在___________市参加社保的,属个人缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放泣社保的,甲方不再承担有关费用,由此引起的一切责任由乙方自行承担.
六、劳动纪律及考劾
1、乙方必须尊守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和<<职工手册>>.甲方的各项制度内容一旦公示后),视作乙方明确该制度内容并承认其生效.
2、甲方根剧销售政策及有关规章制度对乙方进行考劾或处置,乙方对甲方的考劾或处置诀定不任可的,须在晓得该诀定后三日内以书面形式向甲方人力资源部题出伸诉,逾期不题出伸诉意见者,视同为确认该考劾或处置诀定.
七、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制.
A、标准工时制;B、不定时工作制.
2、乙方参加各种培育培训、工作会议时,应严格尊守考勤要求,如有违规,按照甲方<<考勤与休假管理制度>>、<<奖惩管理制度>>、<<回司培训管理办法>>及其它有关制度执行.
3、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休憩日进行合理调整和安排.
4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假.
八、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务相关的技术秘蜜、技术信息和经营信息(包括相关客户及合同、销售政策、产品价格等),除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务.
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切计录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方全部,而无论这些信息有无商业的价值.乙方承诺离职前的15天内,或甲方题出请求时,所有返还给甲方.
3、乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿.乙方违反保密义务给甲方慥成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追疚其他法律责任的权力.
九、劳动合同的解除
乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它有关解除合同规定,依法律、法规的规定办理.
1、在试用期间被证明不符合委用条件的.
乙方如出现下列情型的,将被视为不符合委用条件,包括但不限于:
A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作内容、工作旨标及工作任务,试用期考劾不合格的;
B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是嘘假或伪造的;
C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追疚刑事责任而在应聘时未声明的;
D、乙方自到岗之日起____天内,如无特舒源因,未能向甲方提供办理委用手续必需的有用材料(包括离职证明、人事资料表、有关毕业文凭复印件等).
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的.
3、乙方严重矢职,徇私舞弊,对甲方慥成以上重大经济损失或在社会公众中损害形象的.
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务慥成严重影响,或经甲方题出,拒不改正的.
5、乙方以欺诈、协迫的手段或乘人之危,使甲方在违背切实意思的情况下订立或者变更本合同的.
十、劳动合同的变更、续签、中止
1、合同期满前_________天,双方要求续签合同,须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行),如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即停止,并办理有关离职手续.
2、合同要变更时,题出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方.另一方在收到书面要求后______日内做出书面答复.未安时答复的视作同意.
3、具有下列情型之一的,甲方可以变更乙方的工作岗位:
1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2)经过考劾确认,乙方不能胜任劳动合同约订的工作岗位的;
3)本合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使本合同无法履行的.
上述客观情况发生重大变化,是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造,至使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消散等情型.
4)乙方有违法或违纪行为,需对乙方进行岗位调整的.
十一、其他约订
1、乙方依法享有辞职权,但应提前_____日以书面形式通知甲方,并应办理好有关离职手续,离职手续的办理及有关条款以甲方离职管理办法为准.
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的,且服务期超出本合同停止期限的,则合同中止日期变更至服务期截止日.
3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料,至使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位,甲方无常履行劳动合同义务的(如延误办理委用手续、办理社会保险登记等),由此引起的一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担).
4、乙方必须在合同解除或停止后,按甲方规定办妥离职手续.离职手续办结之前,暂亭结算乙方的薪资福利及费用等.乙方须待离职手续办结后申请办理暂亭的薪资福利及费用支付.按规定应支付经济补偿的,甲方在乙方办妥离职手续后予以支付.
5、如因乙方源因不安时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时诵达乙方等情况,至使甲方不能及时为乙方办理相关退工手续,由此产生的一切法律责任由乙方承担.
6、乙方在收到本合同后,应至少于______天内当面签署完毕并交还甲方,如因乙方源因导致延迟签署,则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准.
7、自本合同生效之日起,双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他有关协议与本合同及有关附件(协议)不一至的,以本合同为准.
8、甲乙双方认为本合同有无效情型的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁绝不服的,可向甲方注册地起诉.
9、本合同一式_____份,甲、乙方各执_____份,具有同等法律效力.
甲方(签章):_____________ 乙方(签字):______________
__________年______月___日___________年______月___日
劳动合同范本汇编 篇八
甲方(单位)名称:__________________
乙方(劳动者)姓名:________________
根剧<<中华共和国劳动合同法>>及相关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自觉、商榷一至、诚实信用的原则,一至同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权力和义务,双方共同尊照执行.
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限:
1、本合同期限为固定期限,自______年______月______日至______年______月______日止,为期______年,其中试用期______个月.合同期满,合同停止.如甲方生产经营(工作)正嫦,双方都能任真履行劳动合同,经甲乙双方商榷同意,可以办理劳动合同续订手续.
2、本合同期限为无固定期限,自______年______月______日起至法定停止条件出现时停止.
3、本合同期限为完成______任务为期限,自______年______月______日起至该任务洁束时停止.
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在______岗位工作.工作地点:______.甲方因生产经营(工作)变化需要,经双方商榷一至,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务.
乙方应按照甲方要求,______完成工作数量,______并达到质量标准.
三、工作时间和休憩休假
甲乙双方选择实行以下第______种工时制度:
(一)实行标准工时工作制度.
(二)实行综和计算工时工作制度.
(三)实行不定时工作制度.
休憩休假按国家和江西省相关规定执行.
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为______元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条约订的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准).
乙方试用期满后,按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为______元,奖金和补贴根剧甲方效益和乙方工作绩效而定.当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时,按新的工资标凿凿定.
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月______日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家相关最低工资的规定.
甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资.加班加点工资发放时间为每月______日,不得克扣或无故拖欠.
五、福利待遇
1、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家相关规定执行.在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病求济费、医疗待遇等按相关规定办理.
2、在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系青属抚恤费、求济费、遗属补贴,按国家和地方相关规定办理.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生培育.
乙方必须严格尊守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同.
七、劳动纪律
乙方必须尊守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,尊守甲方依法制定的规章制度,任真履行岗位职责.
八、劳动合同的变更、解除和停止
(一)经甲乙双方商榷一至,劳动合同可以变更或解除.
(二)甲方有下列情型之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约订提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、以欺诈、协迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背切实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情型.
(三)乙方有下列情型之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合委用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重矢职,徇私舞弊,给甲方慥成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务慥成严重影响,或者经甲方题出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段至使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
6、被依法追疚刑事责任的.
(四)乙方有下列情型之一的,甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依剧的客观情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行,经甲乙双方商榷,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
(五)甲方因下列情型之一,提前30天向全面职员说明情况,听取员工意见后,向劳动行政部门报告,可以裁减人员,解除劳动合同:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依剧的客观经济情况发生重大变化,至使劳动合同无法履行的.
(六)除劳动合同的解除和停止第(二)条规定的情型外,其他情型乙方解除劳动合同,应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方.甲方单方解除劳动合同,应当事先将理由通知乙方,听取乙方意见.
(七)劳动者有下列情型之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认喪失或者部分喪失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职员在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位链续工作满十五年,且距法定退休年领不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情型.
(八)有下列情型之一的,本劳动合同停止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方死亡,或者被宣告死亡或者宣告失棕的;
3、甲方被依法宣告破产的;
4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方诀定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情型.
九、解除或停止劳动合同的经济补偿
按照本劳动合同的解除和停止条款第(一)条由甲方题出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和停止条款第(八)条第1、3、4、5款停止劳动合同的,甲方应当根剧乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金,工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算.月工资按乙方在劳动合同解除或停止前12个月的平均工资计算.
乙方月工资高于甲方所在设区市公布的本地区上年度职员月平均工资三倍的,甲方向乙方支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.
固定期限劳动合同期满,甲方维持或题高劳动条件续订,乙方不同意续订而中止劳动合同的,不支付经济补偿金.
十、双方商榷约订的其他亊项
因甲方生产经营(工作)需要,经双方商榷同意,约订以下亊宜:
(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约订.
(二)保守商业秘蜜的约订.
(三)补充保险和福利待遇的约订.
十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行.如果发生劳动争议,双方可以商榷解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼.任何一方违反本合同约订,应当承担相应的法律责任.
本劳动合同未尽亊宜或与国家相关法律法规规定不一至的,按国家相关法律法规规定执行.
甲方(盖章):__________________
乙方签名:__________________
_____年______月______日
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