尊敬的领导：
您好！我是贵的一名员工，在贵工作期间，非常荣幸能够得到您和团队的支持和指导。在这段时间里，我从这个岗位上获得了很多宝贵的经验和知识，我非常感谢您的悉心培养。
然而，经过深思熟虑，我决定向您提出主动离职的申请。我在此陈述我的原因和决定，希望您能够理解并批准我的请求。
首先，我深知一个人的职业发展需要不断地挑战自己。在贵的岗位上，我取得了一定的成绩，但是我渐渐地感到自己的学习和成长受到了一定的限制。我希望能够有更广阔的发展空间和更大的挑战，这样才能够不断提升自己并为带来更多的价值。
其次，我也意识到自己在某些方面的不足。虽然我在贵工作期间得到了许多的锻炼和提升，但是我还有很多的能力和技能有待进一步提升和发展。我希望能够寻找一个新的岗位，能够更好地发挥自己的长处并弥补自己的短处。
最后，我认为职业生涯的进步需要个人追求和不断的变革。我相信有新的机遇和环境能够给我带来全新的发展和挑战。虽然我很珍惜在贵度过的时光，并且由衷地感谢贵给予我的机会，但是我相信离开贵是我个人成长的必经之路。
在此，我衷心感谢贵及所有同事对我的关心和帮助。在这段时间里，我从您身上学到了很多的经验和知识，这对我的职业生涯将会起到重要的推动作用。我也会将这段宝贵的经历保留在我的心底，并时刻怀着感激之情。
我相信，离开贵并寻找新的机会是我现阶段的最佳选择。我会祝福贵在未来的发展中越来越好，并为贵的成功而感到骄傲。
最后，再次感谢领导和团队的支持与帮助。我希望能够顺利地离开贵，并在未来的道路上取得更大的成功。
衷心祝愿贵事业蒸蒸日上，工作顺利！
谢谢！
此致
敬礼
[你的名字]
【主动离职申请 第二篇】尊敬的领导：
您好!
我是xx，实在是感到非常得不舍，这次我是向您来辞职的，在这份工作面前，我还是做的不够好，因此我是希望我能在这这方面得到一个锻炼，在工作当中我也在不断的提升着自身，我一直都相信我是能胜任这份工作的，但后来说事实还是证明，我的能力是不够的，这次跟您来辞职也主要是因为这方面的原因，我真的是不希望自身影响到了后袖的一些工作，更加是不希望自身在这一方面得不得保障，这肯定是会有问题的，我在一步步的加强自身，我也是相信我能处理好这些的，这次跟您来辞职我也是做出了一个果断的决定。
在工作当中我当然是希望自身能做到更好的，我作为一名车间班长我真的是在不断的在要求自身，我在我们的这里也工作了两年的时间了，做到一名车间班长这是大家对我的信任，也是上级领导对我的重视，我还是非常希望能进一步的做好自身本职的，这段时间我也在思考这个问题，当然我是希望能得到大家的认可的，但很显然我还是做的不够，这是非常明显的，也是因为我在能力上面不够突出，既然是做一名车间班长就应该有这方面的意识，就应该有能力去做好这些，现在我也是有感觉到压力的，我希望自身能有一个好的方式，去出处理好这些。
跟你来辞职我也是做好了很多准备，这些不单单是需要有一个主观的意识，更加需要用一个稳定的心态，这个是非常重要的，我也在不断的调整自身的耐心，有些时候这些都是需要有深邃的眼光去看待，作为一名车间班长既然能力不足我就应该主动的让出这个位置，我真的也是感受到了一些压力，这对我而言是很沉重的一个打击，就在上个月我们的车架产量也是不达标，我作为班长责任首当其冲，我应该去做好这些细上面的事情，这也是我应该去主动的落实好的，可是我的没有做好这些，我的`能力不足这让我感到非常的有压力，现在想了我还是应该用一个稳定的态度去看待这些，我应该调整好自身的状态，这是一定的，我相信有些事情是应该主动的去做好的，既然是能力不足的我就应该认识到这一点，我不希望自身能力不足而拖累了我们的车间整体的产量，因为我对这里是有着感情的，希望您能批准我的辞职。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
【主动离职申请 第三篇】尊敬的xx人力资源部：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向正式提出辞职。
由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在的一切职务，敬请批准。
来到大约两年了，里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近两年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近两年多的'工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个，我满含着愧疚、遗憾。我愧对上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
【主动离职申请 第四篇】一、主动离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人劳动争议调解xx法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
《中华人劳动争议调解xx法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁注意事项是什么
1、注意申请仲裁的时效
申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁需要的证据
申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。
3、劳动仲裁需要提交的材料
(1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
(2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。
(3)申请人身份证明。记得带上申请人的`身份证原件、复印件
(4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。
4、申请步骤
收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料。
劳动者申请劳动仲裁不是必须要离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的。在申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。此外，也要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会。
【主动离职申请 第五篇】尊敬的各位领导：
你们好！
首先无议的要郑重感谢贵给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此明确提出离职申请，敬请批准。
来到本也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自身从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉。
工作了一年多，给我自身的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自身想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自身职业定位才是我人生的`下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
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https://www.fwan.cn/wenkubaike/shenqing/432168.html
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