中学班主任培训计划
一、背景介绍：
作为中学的班主任，肩负着教育引导学生成长的重要责任，扮演着学校与学生及家长之间的桥梁作用。然而，班主任工作面临的挑战日益增加，需要具备更全面、专业的素质和能力。因此，为了提升班主任的管理水平和教育能力，制定一套完善的中学班主任培训计划势在必行。
二、培训目标：
1.提升班主任的认知水平：使班主任了解学校教育相关政策法规，了解学生学习规律及心理特点，以便更好地指导学生；
2.增强班主任的自主学习能力：培养班主任的自主学习能力和自我发展意识，持续提高自身素质和专业能力；
3.强化班主任的教育指导能力：培养班主任的教育教学理念，提高师生之间的沟通与合作能力，促进学生的综合素质发展；
4.加强班主任的危机处理能力：提高班主任的应对意外事件及学生问题的能力，增加管理哲学和危机心理的理解。
三、培训内容：
1.xx法律法规：向班主任传递最新的xx法律法规，使其具备正确的法律意识和法制观念，学会在教育管理中依法办事。
2.学生心理素质培养：通过专家讲座、案例分析等方式，加强班主任对学生心理特点的了解，提升对学生心理健康的把握和引导能力。
3.教育管理实践：通过实地考察、研讨会等形式，了解优秀班主任的成功经验和管理方法，培养班主任的组织协调能力和团队工作能力。
4.教师教育技能培养：针对教师专业技能的提升，设置多样化的培训课程，包括教学设计、教学评价、教育研究等方面的培养。
四、培训方法：
1.专家讲座：邀请教育专家为班主任们进行专业讲座，传递最新的教育理论和实践；
2.案例分析：通过实际案例的分析和讨论，培养班主任解决问题的能力和方法；
3.研讨会：组织班主任们进行研讨会，分享各人的成功经验和困惑，相互交流、批判、指导，帮助大家共同成长；
4.实践考察：安排班主任参观其他学校的优秀班主任工作实践，借鉴成功经验。
五、培训评估：
每次培训结束后，设置培训总结会，进行班主任培训效果的评估和反馈，及时收集班主任的意见和建议，优化培训计划。
六、培训成果：
通过中学班主任培训计划的实施，班主任的认知水平、教育指导能力、危机处理能力等方面将有明显提升。班主任的工作能力和业务水平得到加强，能更好地适应新形势下学生管理和教育指导的需要。
七、总结：
班主任是学校教育工作的中坚力量，其扮演的角色至关重要。中学班主任培训计划的制定旨在提升班主任的管理水平和教育能力，促进班级和学校的发展。希望各学校能重视对班主任的培训和职业发展，为学生提供更好的成长环境。
【中学班主任培训计划 第二篇】（一）指导思想
为贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，切实提高班主任的自我修养和履行班主任工作职责的能力，建设一支高素质的中小学班主任队伍，有效推进未成年人的思想道德建设，根据《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》的要求，依照《全国中小学班主任培训计划》，根据我区中小学班主任校本培训实施方案，结合我校班主任现状及前期培训的情况，按照针对性、实效性、创新性的原则特制定本方案。
（二）我校班主任现状
我校共有14个教学班，班主任及年级组长年龄分为40岁以上人数为4人，35—40岁之间的班主任为4人，35岁以下的为6人，其中现已参加过市培训的人数为5人。尽管我校也有班主任的德育研讨工作和班主任德育培训计划工作，从中也学习了一些先进的教育理论，以及针对我校的德育问题展开的讨论与得出的一些相应的对策。但在培训中也出现了计划性不强、随意性较强的现象。因此，我校现制定xxxx年9月—xxxx年7月的班主任培训计划。
（三）领导小组
组长：朱乾坤
副组长：刘仲平
组员：政教处工作人员，教科研室成员
（四）培训的目标与任务
1、在xxxx年12月底前使我校班主任能够胜任班主任工作，掌握班主任工作必需的知识、技能及法律常识，逐步提高履行班主任工作职责的能力，提高对班主任思想品德教育能力和培训管理能力，以法施教，以理论为基础，结合实际情况，积累一定的经验，去有效地指导班主任工作。
2、建立学校、班主任岗位培训制度，形成长效机制，所有在职班主任（包括青年教师后备班主任）全部接收培训。
3、因我校青年教师担任班主任的人数较多，所以在本阶段班主任培训中注重对于青年班主任的培训工作。
（五）培训时间：xxxx年9月至xxxx年7月。
1、培训对象：在岗班主任、年级组长及后备班主任。
2、培训内容：
（1）班主任常规工作要求及学习工作规程。主要包括党的教育方针政策、《国家中长期教育改革和发展纲要》《中小学文明礼仪教育指导纲要》、学校制度、班主任行为规范、校园安全等内容。
（2）班主任素养。主要包括师德素养、获取信息素质、心理素质、身体素质、班主任所必须掌握的中学生心理健康知识等内容。
（3）班级管理。主要包括班级环境建设、班干部的培养、特殊学生的教育转化、学生心理健康教育指导、班级日常管理、如何与家长沟通及进行有效家访等内容。
（4）班级团队主题。主要包括主题班队活动设计与开展、综合实践活动的指导等内容。
（5）班主任专业成长。主要包括班主任优秀工作方法交流，各项服务性工作的动员方法等内容。
（六）培训方式：
1、学习反思
①集中学习。组织班主任每月一次班主任例会，有参加上级培训的班主任主讲，通过培训学习，提高认识。学校政教处每月推荐有关的专题文章方便广大班主任学习。
②参观考察。组织部分班主任到其他学校参观学校德育工作成绩和班主任工作经验。通过现场参观考察，增强感性认识，拓宽工作视野。
③自主学习。向班主任推荐有关的专业书籍，班主任根据自己的工作特长和问题，有选择地学习。并进行学习心得交流。
④剖析反思。班主任根据自身实际，反思自身个性特点、教育观念和育人实践，深化成功经验。选取与自身个性较相似的优秀班主任作为学习的主要榜样，研究一些教育案例，确定自己主攻方向，扬长避短，形成班主任工作个性风格。班主任每学年写一篇班级管理论文，可以是经验论文，教育心得反思，也可以是叙事或案例，记录自己在班级管理中的成功经验、失败之举，或者直面困惑，为自己留下进步的轨迹。每学年写一篇班主任工作总结。
2、实践研讨
以研讨形式为主，着眼于小处，具体研究班主任工作中的实际问题（如：怎样管理学生纪律，怎样培养学生自觉学习习惯，怎样发挥班队干部的作用等），人人发表意见，互相学习借鉴，收集推广运用班主任的优秀工作经验，共同提高。
3、分层次结对指导
对年轻班主任，采取结对方式，通过有经验的班主任一对一针对性的辅导提高工作的艺术性和实效性。依托以老带新促进班主任的成长。同时加强年轻班主任的培训。
4、课题研究尊重课题《三结合教育》
（七）培训程序
1、召开领导小组会，研究班主任培训方案（班主任必须参加，其他教师自愿报名）
2、培训时间和内容
3、人员的具体分工，建立个人档案（政教处）
班主任培训细则（参加人员的要求）
1、按时、按规定完成各类课程和活动实施
2、积极参与各类活动实施的过程
3、班主任工作手册的填写
（八）考核办法
1、本培训内容纳入继教培训内容，并列入教师继续教育考核和认定范围。
2、要求完成培训内容的班主任成绩合格，并记入教师继教登记册，给予相应的教育学分，并把成绩记入班主任培训档案。
3、担任班主任工作，并按规定培训合格的教师，在相关的表彰、奖励、评选及专业技术职务评定中，同等条件优先予以考虑。
【中学班主任培训计划 第三篇】一、指导思想
以《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导，坚持科学发展观，本着面向全员、突出骨干，坚持理论与实践、针对性与实效性相结合的原则，以校本培训为主要形式，以转变教育观念为突破口，以创建优秀班集体为载体，不断提高我校班主任的思想素质和业务能力，满足我校创建xx市示范高中的需要。
二、培训目标
通过培训，使每一位班主任能明确班主任工作的地位、作用和职责，提高班主任组织指导协调班级工作的能力和心理健康教育与指导的能力，围绕班主任工作的基本任务和主要职责提升班主任队伍的整体素质，努力造就一支师德优良、具有较高专业水平、较强的教育技艺、奉献精神及创新意识的班主任队伍。
三、培训内容
1、班主任工作规程。主要包括党的教育方针政策、学校制度、班主任行为规范、校园安全等内容。
2、班主任素养与能力。主要包括师德素养、获取信息素质、心理素质、身体素质以及综合协调能力等内容。
3、班级管理。主要包括班级环境建设、班级建设、班干部建设、特殊学生的教育转化、学生心理健康教育指导、班级日常管理等内容。
4、主题班会设计。主要包括设计与开展、综合实践活动的指导等内容。
5、班主任专业成长。主要包括班主任专业发展设计、专业化知识结构等内容。
四、培训的措施
1、认真组织每两周一次的班主任例会，加强交流与指导工作。
2、抓好班主任的反思：反思教育教学理念、反思班级管理、反思教育教学个性、反思影响和制约课堂教学的问题。
3、做到培训内容与教育教学和班级管理的结合，做到理论与实践结合。
4、组织班主任进行班级管理方面的经验交流活动。
5、有计划地组织经验丰富的班主任对青年班主任教师进行传、帮、带。
【中学班主任培训计划 第四篇】一、指导思想：
坚持“立足校本、全员参与、自主研修、专题培训、反思交流”的培训原则，以全面提高班主任的师德水平和业务素质、促进班主任管理水平的提高为目标，造就一支师德高尚、素质优良的专业化班主任队伍，实现教师、学生、学校三者和谐发展，从而全面提高学校的.管理育人水平。
二、培训组织：
组长
副组长
组员
三、培训对象：
1、现任各班班主任、青年教师。
2、重点对象：青年班主任。
四、培训时间、学习内容和活动设计：
2月、师德学习，观看《儿童教育家李吉林》专题记录片；组织《生本与班级管理》骨干班主任交流。
3月、班主任案例评比（参与人员：全体班主任）
5月、主题班会课设计培训（xx）
6月、青年教师应如何管理学生--青年教师学习团队培训（xx）
7月初，组织校班主任基本功竞赛（xx）
五、培训基本要求：
1、培训主讲者每次培训前要充分备课，努力提高培训质量和效率。
2、参加培训者在培训时须认真做好笔记，努力将培训内容学以致用，并积极实践于学生教育和班级管理中。
3、参加培训者每学期至少写两篇培训心得体会，并及时发表于学校“德育”博客上。
4、参加培训者，应根据培训内容主动交流，共同探讨，相互学习，相互促进，以有效提高班主任工作能力。
【中学班主任培训计划 第五篇】为进一步提升班主任队伍素质，促进班主任工作再上新台阶，努力打造一支符合当代要求，适合我校教育发展需求的班主任队伍结合我校实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
坚持“立足校本、全员参与、自主研修、专题培训、反思交流”的培训原则，以全面提高班主任的师德水平和业务素质、促进班主任管理水平的提高为目标，造就一支师德高尚、素质优良的专业化班主任队伍，实现教师、学生、学校三者和谐发展，从而全面提高学校的管理育人水平。
二、培训组织：
组长：x
副组长：x
组员：x
三、培训对象：
1、现任各班班主任、青年教师。
2、重点对象：青年班主任。
四、培训时间、学习内容和活动设计
2月，师德学习，观看《儿童教育家李吉林》专题记录片；组织《生本与班级管理》骨干班主任交流。
3月，班主任案例评比（参与人员：全体班主任）
5月，主题班会课设计培训（xx）
6月，青年教师应如何管理学生--青年教师学习团队培训（xx）
7月初，组织校班主任基本功竞赛（xx）
五、培训基本要求：
1、培训主讲者每次培训前要充分备课，努力提高培训质量和效率。
2、参加培训者在培训时须认真做好笔记，努力将培训内容学以致用，并积极实践于学生教育和班级管理中。
3、参加培训者每学期至少写两篇培训心得体会，并及时发表于学校“德育”博客上。
4、参加培训者，应根据培训内容主动交流，共同探讨，相互学习，相互促进，以有效提高班主任工作能力。
本页网址:
https://www.fwan.cn/jihua/xuexi/493222.html
热点排行榜
