标题：建立完善的安全检查奖惩制度
导语：安全是企业及个人生产生活的重要基石。为了确保安全生产，建立完善的安全检查奖惩制度至关重要。本文将就该制度的重要性、建立原则以及具体举措进行探讨。
一、安全检查奖惩制度的重要性
安全检查奖惩制度是企业安全管理的重要手段之一，旨在激励安全行为、惩戒违规行为，强化安全意识，提高安全管理水平。通过建立完善的奖惩制度，可以最大限度地减少和防范事故的发生，保护员工和企业财产的安全。
二、建立安全检查奖惩制度的原则
1. 公平公正原则：奖惩制度应公平公正，评选标准明确、权威可信，确保每个员工都有公平竞争和公正评价的机会。
2. 积极正向原则：奖惩以积极正向为主，注重激励员工的安全行为，激发他们的安全意识和责任感，形成良好的安全文化。
3. 预防主动原则：不仅要防止事故发生后才进行处罚，更要重视预防工作，加强安全培训与教育，提前发现和纠正安全隐患。
4. 连续性原则：做到奖罚连续性，将奖惩制度纳入正常管理和激励体系，并与其他绩效考核相结合，实现持续的安全管理和改进。
三、具体举措
1. 设立安全奖励：根据员工参与安全培训、持证上岗、安全生产创新等方面的表现，设立相应的奖励机制，如奖金、荣誉称号、岗位晋升等，以激发员工的安全意识和敬业精神。
2. 引入责任追究机制：对违反安全规定、引发事故、造成损失的员工，进行严肃问责和追责，包括罚款、停职、降级等处罚措施，以示警戒。
3. 建立隐患排查制度：每月定期对各部门进行隐患排查和整改，将因排查发现的隐患未整改导致的事故纳入责任追究范围，从而加强对各部门安全管理的约束。
4. 安全经验分享：鼓励员工参与安全经验的分享，在员工间建立起良好的安全沟通机制，通过分享成功经验和教训，提高员工的安全防范能力。
结语：建立完善的安全检查奖惩制度，对提升企业安全管理水平、减少事故发生具有重要意义。通过公平公正的奖惩机制，积极激发员工的安全意识和责任感，以预防为主的方式，不断改进和完善安全管理工作。只有这样，我们才能建设一个安全、稳定、和谐的生产生活环境。
【安全检查奖惩制度 第二篇】1、目的和适用范围
1、1目的
为了能尽早地发现不安全隐患，及时采取有效的安全防范措施，保证安全生产，特制订本制度。
1、2适用范围
本程序适用于所有部门的安全管理。
2、职责
行政本部安保部（以下简称安保部）负责范围内的安全检查。
各部门负责本部门范围内的.安全检查。
3、管理内容
3.1安全委员会组织各部门对进行每季一次的安全检查和抽查。
3.1.1安保部负责每月不少于一次的安全全面检查。
3.1.2节前安全检查:每年的元旦、春节、五一劳动节、节的节日之前进行安全大检查。
3.2定期安全检查的主要内容
3.2.1劳动保护、安全制度、操作规程落实情况。
3.2.2安全技术、隐患整改落实情况。
3.2.3《化学品管理程序》、《废弃物管理程序》等管理制度的执行情况。
3.2.4各种电气、机械设备的安全状况。
3.2.5《应急准备与响应重点范围》的安全状况。
3.2.6特殊工种作业情况。
3.3季节性安全检查:高温、寒冬、台风季节、梅雨季节的防范检查。
3.4经常性检查
3.4.1安保部必须做好每天的安全巡逻，并做好记录。
3.4.2部门、车间做好职能范围内的安全自查工作。
【安全检查奖惩制度 第三篇】一、矿上每周由生产矿长带队、安全员、瓦检员、电工参加对井上、下及作业点的安全生产情况进行全面检查，发现隐患，必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。
二、矿上每月由矿长带队、生产矿长、安全员、瓦检员、电工参加，对井上、下，采、掘、通风、机电、运输等进行全面检查，发现问题必须责令有关人员 进行整改，并对相关责任人进行处罚。
三、有关区、乡有上级业务主管部门到矿进行安全大检查时，查出的安全隐患必须责令有关人员进行整改，并对相关责任人进行处罚。
四、日常工作中若有违章行为时，必须对有关人员进行处罚。
五、生产过程中若有人主动制止他人违章者、有功人员及安全生产中的积极分子予进行奖励。
六、奖、惩金额根据情况而定，奖、惩额度在50——500元之间。
七、每次奖、罚必须在当月兑现，并从当月工资中扣除或加发，绝不手软。
安全为了生产，生产必须安全，搞好安全生产工作，是发展的基础工作，在以后的工作中必须认真执行，确保安全效益的丰收。
1、矿山配备专职安全员对各部门进行安全巡查工作，在检查中必须严厉查处岗位违章、违法、违规行为，保持机组连续稳定可靠，安全运行。
2、在安全生产的同时，要注意加大经济效益的`同步增长，必须达到计划要求。
3、安全巡查中发现问题及时处理，如不能处理的报矿山领导处理，或发现情况不及时汇报处理的，将追究安全员责任。
4、矿山鼓励员工技术创新，实行工作考核制，对员工在工作工不出力者进行惩罚，对积极表现者进行奖励。
【安全检查奖惩制度 第四篇】为落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定《安全检查与奖惩制度》，望各班组遵照执行。
检查依据
1、日常检查和定期安全检查依据《质量标准化达标》打分。
2、各种专项检查依据国家有关标准检查。
3、季节性检查和临时检查根据下发的文件通知检查。
二、安全检查的方式
安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为：
1、日常检查：区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。
2、定期检查：由单位每周组织一次，检查时要事先编好检查表，逐项检查，及时下发安全隐患限改通知书。
3、专项检查：由各专业副职负责组织，例如：顶板、机电、辅助运输等，专项检查每月不少于一次。
4、季节性检查：根据矿下达文件，组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。
5、临时性检查：由单位组织人员根据通知组织检查。
三、安全检查的内容
1、查工班(队)长
查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。
2、查思想
(1)查各工班(队)长和班组安全员的安全责任心。
(2)查职工的安全意识
(3)查“安全第一、预防为主”的方针是否深入人心。
3、查管理
(1)查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。
(2)查日常记录能否坚持。
4、查隐患
(1)查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素。
(2)查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。
5、查纪律
(1)查劳动纪律和安全规程的遵守情况。
(1)查劳保用品的穿戴情况。
四、安全奖励
对认真执行上级安全生产方针政策，颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：
(1) 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者，奖励500元/项;
(2) 制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励200元/次
(3)及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励500元/次。
(4)对抢险救灾有重大贡献者，奖励1000元/人。
(5)积极参加、单位组织的各种形式的安全生产活动并获奖的，按活动方案标准进行奖励。
(6)对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，奖励500元/人。
(7)被评为省、地、市安全生产先进工作者等称号，分别奖励500、300、200元并给予通报表彰。
五、安全处罚标准
1、安全管理方面
(1)班组未按规定设置专职安全员的，考核班组绩效奖金1000元，班(队)长200元。
(2)单项工程开工三天内，现场文明生产未达标的，考核200元/项。
(3)未按要求落实安全生产责任制或对责任制未按时完成的，考核200元/次
(4)工程未按安全技术措施施工的，处罚1000元/项。
(5)未按时参加、单位组织各项活动的，处罚500元/次。
(6)未按时填写相关资料或内容存在弄虚作假的。处罚200元/次。
(8)特种作业人员无证上岗的，处罚200元/人。
(9)设备使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的'，处罚200元/次。
(11)未按施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的，处罚200元/项。
(12)接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的，处罚200元/次，拒绝整改性质恶劣者，扣除项班(队)长及安全员当月安全奖。
(13)在矿安全检查中受到处罚的，单位加倍处罚。
(14)在省、地、市检查中受到处罚的班组，分别考核奖金5000、3000、2000元。
2、安全违章
(1)施工现场文明生产不达标的，考核200/项;
(1)进入施工现场未佩带劳动保护用品，处罚200元/人;
(3)班组长现场违章指挥的，处罚500元/人;
(5)现场违章使用机电设备，处罚1000元/次;
(7)未持证上岗的，处罚200元/人。
(8)危险性较大工程施工过程中，班组长、安全员未按要求对防护措施进行检查验收，未实施现场监护的，处罚500元/次。
(9)现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的;处罚200元/处。
(10)其他违章作业，按“三违”规定标准处罚。
3、安全隐患
(1)现场出现顶板安全隐患未及时发现、处理，视隐患大小处罚1000-5000元/处;
(2)现场出现辅助运输隐患未及时发现、处理，视隐患大小处罚1000-5000元/处;
(3)现场出现机电隐患未及时发现、处理，视隐患大小处罚1000-5000元/处。
(4)现场灭火器材丢失或灭火器失效未及时发现、处理，处罚500元/处;
(5)施工现场安全警示标识未按要求悬挂的，处罚500元/处。
【安全检查奖惩制度 第五篇】1、一级检查由班组组织实施
1)每个员工每天在本岗位区域工作的同时进行火情安全的检查，排除不安全因素，对自身不能解决的火情隐患及不安全因素上报班组长。
2)每个员工应对本岗位所负责区域的防火工作负责。
3)各班组长及时组织处理存在的安全隐患和不安全因素，对处理不了的问题及时上报上级领导。
4)时应将本班防火安全注意事项和存在问题向下一班交待，以保障工作的连续性。
2、二级检查由管理处领导实施
1) 管理处领导每季度组织主管和班组长对管辖区域、设备物资（特别是易燃易爆物品）进行一次全面检查，并填写《消防检查情况汇总表》。
2)检查各班组对防火安全工作的`执行落实情况。
3)组织处理本处的火险隐患，总结经验教训向员工进行安全教育，增强员工的安全意识。
4)对管理处不能处理的安全隐患，及时上报或报告公安消防部门处理。
3、三级检查由领导实施
1)物业管理部或领导根据大楼防火安全的实施情况和上级部门的要求不定期对大楼进行全面安全检查或重点防火部位的抽查，安全领导小组每年不少于一次全面检查。
2)检查各管理处贯彻防火安全制度的执行情况，重点检查要害部位防火安全管理及制度的落实情况。
3)对检查结果进行汇总和总结，填写《消防检查情况汇总表》下发各管理处、专业部门。
4、三级检查的基本内容
1)易燃易爆危险物品贮存、管理、使用是否符合安全要求；贮存容器、管道有无定期测试，有无跑、冒、滴、漏现象。
2)对烟头等遗留火种是否采取安全有效的预防、处理措施。
3)仓库内货物及物资分类存放是否符合安全规定，库房内使用60W以下灯泡。
4)电器设备运行是否正常，有无超负荷运行，电线、电缆的绝缘有无老化、受潮、漏电、短路等情况。电动机有无空转现象，防雷设备是否完好，有无乱拉乱接电线情况。
5)使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，残油、气的处理是否安全妥当。
6) 危险场所动火是否按规定办理手续，焊工操作时是否达到“七不”、“四要”、“一清”要求。
7)使用有毒有害物品的场所是否有防毒的安全措施。
8)检查消防器材及消防系统的完好情况。各部门对消防器材有无管好、用好和到期换药。
9)门卫对出入人员是否进行严格检查，对携带易燃易爆危险物品的人员是否把关等。
【安全检查奖惩制度 第六篇】学校根据区教育局安全工作会议精神结合学校实际，为了切实担负起安全工作责任，推动学校安全工作再上新水平，特制定学校安全检查制度。
一、责任目标
1、思想重视。要从讲xx、讲大局的高度，充分认识综治工作的重要性，把安全工作摆在重要位置，要制定具体措施，抓好落实。
2、健全组织制度。建立健全保卫、普法、消防、护校、值班等群访群治组织，协助做好安全普法工作；科室与学校签定综合治理责任书，实行目标管理，严格进行考核，做到责任具体、目标明确、落实到人。
3、强化教育。积极开展综合治理宣传教育和普法教育，各科室利用各种有利时机加强教师的社会公德教育、法制观念教育等，做到教育经常化、有效化，建立自我教育、自我约束机制。
二、具体措施
1、建立安全工作领导小组，由学校校长担任组长，定期对学校安全工作进行检查。
2、值周人员负责检查本日所负责楼层学校安全工作，包括早读、课间活动等时间，协调处理安全事务，发现问题及时向上报学校。
3、定期对教师食堂的卫生状况进行检查或评比，确保教师的身心健康。
4、定期对学校的水路、电路及周边环境进行检查，发现问题，及时解决，如不能解决的要向有关部门上报情况。
5、定期对各部门、各班的安全教育工作进行检查评比，确保安全工作的深入性和持久性。
6、定期检查各部门、各班对上级有关安全工作的方针、政策的学习宣传和贯彻执行情况，并将其纳入考核工作。
7、安全防范。深入开展安全活动，对各科室严加防范，做到人走机关，随手关门、关窗、防火、防盗，杜绝一切事故的发生。
8、要对学校用电设施和电线进行全面检查，确保用电安全。
三、教学中落实安全工作。
1、学校每位教师都有责任向学生进行有关安全方面的教育。
2、全体教师在平时教育教学工作中，发现学生有行为、身体、情绪上的'异常情况时，要及时采取必要的措施，及时通知家长和学校领导。
3、教师在平时教育教学工作中，学生在进行危险性的活动时，要及时制止。同时发现学校教育教学设施有安全问题时，要及时报告有关领导。
4、人员在检查过程中如发现问题及时处理并报告校长室。
5、教育学生远离游戏厅、网吧、台球室等有害青少年健康成长的场所，坚决杜绝青少年违法犯罪现象及各种治安事故的发生。
【安全检查奖惩制度 第七篇】为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据《关于特大安全事故行政追究的规定》和重庆市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
一、学校安全管理职责
（一）依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。
（二）建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。
（三）加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增强师生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。
（四）每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。
（五）建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存在的安全隐患，对学校不能排除的重大安全隐患，要及时向区教委和相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合实施排危。
（六）加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校卫生、校舍、上下楼梯安全的`管理，确保师生安全。
（七）法律、法规和规章规定的其他安全职责。
二、考核奖励
1、学校对安全管理先进工作者应实行奖惩。
2、学校制订年度安全目标，完善各项安全管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。
3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、月奖惩制度。
4、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。
5、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
6、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
三、责任追究
1.学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进行调查处理，并向中心小学提交调查报告。调查报告包括依据规定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。
2.学校发生较大安全责任事故，由上级教育行政部门做出处理决定。
3.学校发生重、特大安全责任事故，由上级教育行政部门会同公安、检察、安监等相关职能部门，组成联合调查组对安全责任事故调查处理，并由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。
4.凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、、漏报的，一经查处，加重处理。
四、本制度自发文之日起执行。
【安全检查奖惩制度 第八篇】班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查
1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的“三违”行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励
对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：
（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；
（2）敢于制止“三违”行为，并帮助后进人员取得明显进步的'；
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；
（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；
（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；
（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；
（7）提出有价值的合理化建议，被或矿采纳应用的；
（8）在“师带徒”活动中成绩显著的。
奖励方式，可给予荣誉奖、物质奖，也可向上级申报奖励。
三、惩罚
对于以下方面出现问题的员工要给予处罚：
（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的；
（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的；
（3）发生事故隐瞒不报或事故现场的；
（4）出现“三违”行为的。
惩罚方式，可采取批评教育、检讨和罚款，同时也要向上级申报惩罚。
四、挂钩
班组要把员工个人的先进、晋级、奖励等与其在安全生产中的表现挂起钩来，凡受到惩罚达两次以上（含两次）的或造成事故的，不得评先进和发安全奖。
【安全检查奖惩制度 第九篇】为保障各项目工程有序进行，切实将事故苗头消除在萌芽状态，防止重大安全事故的发生，集团制定如下安全检查制度：
一、 安全检查的形式有普遍检查、专业检查、季节性检查
(一) 普遍检查：该方式的检查主要集中在每年的4、5月份之间，对各项目工程民工联队进场情况、开工前安全生产防护、人身投保情况、安全教育等方面具有普遍性的检查;
(二) 专业检查：该方式的检查主要体现在项目施工过程中，如对桥涵开挖、桥梁上部构建、路面摊铺等特殊施工的专项检查;
(三) 季节性检查：该方式的检查主要集中在雨季检查各项目工程防洪、防水、防自然灾害的应变能力。
二、 安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理
(一) 查思想
施工项目的安全检查主要以自检为主，集团安全生产部只对各工程安全生产工作作普遍性的指导。项目部应在各类人员进场时，就要做好安全生产教育，提高各类人员的安全意识。
(二) 查管理
查各工程有无明确的安全生产管理办法以及项目施工的安全操作规程，安全管理不仅要写在书面上，主要应将安全生产管理落实到各项施工实际过程中，要有明确的施工过程安全生产记载。
(三) 查施工现场
1. 查有无完善的安全技术操作规程，内容包括操程完善、具体、实用、不漏项、不漏岗、不漏人。
2. 查安全措施计划是否完善、及时，内容包括单项、单位、分部分项工程有无安全技术措施计划，进行安全技术交底。
3. 主要安全设施是否可靠，包括道路、管道、电气、线路、材料堆放、临时设施等的平面布置符合安全、卫生、防火要求，坑、井、洞、孔、沟等处有无安全措施;脚手架、井字架、龙门架、塔台、梯凳等是否符合安全生产要求和文明施工要求。
4. 各种机具、机电设备是否安全可靠，包括防护装置是否齐全、灵敏、闸阀、开关、插头、插座、手柄等均安全，不漏电;有避雷装置、有接地接零;起重设备有限位装置;保险设施齐全完好等。
5. 防尘、防毒、防爆、防暑、防冻等措施是否达到安全技术要求。
6. 防火措施是否妥当，包括有无防火组织，有无完善的消防工具和设施，水源、道路是否畅通。
7. 安全帽、安全带、安全网及其它防护用品和设施是否到位。
(四) 查隐患
安全检查的目地是发现、处理、清除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产。消除危险因素的关键环节，在于认真地整改，真正对于一些由于种种原因而一时不能消除的危险因素，应逐项分析，寻求解决办法。
1. 安全检查后的整改，必须坚持“三定”和“不推不拖”，不使危险因素长期存在而危及人的安全。
“三定”即定具体整改责任人，定解决与改正的具体措施，限定消除危险因素的整改时间。
“三定”是消除检查中的所发生的危险因素的态度。
“不推不拖”就是在解决具体的危险因素时，凡用自己的力量能够解决的，要做到不推不拖、不等不靠，自己解决有困难的，应积极主动寻找解决的办法。不得把整改的责任推给集团，也不得拖延整改时间。
(五) 查事故的处理
事故是违背人们意愿且以不希望发生的事件。一量发生事故，应该对事故的发生要有正确的认识，并用严肃、认真、科学、积极的态度处理好已经发生的事故，尽量减少损失。
1. 发生事故后，应逐级上报工程、集团有关部门和领导，不隐瞒、不虚报事故真相。
2. 在积极抢救人员的同时，要保护好现场，以利于调查事故的原因，从事故中找到生产控制因素的差距。
3. 分析事故，弄清事故的发生过程，找出造成事故的人、物、环境状态方面的原因。分清造成事故的安全责任，总结生产因素及管理方面的经验教训。
4. 以事故为例，召开事故分析会进行安全教育。使所有生产部位、过程中的操作人员，从事故中看到危害，激励他们的安全生产动机。
5. 主动采取预防类似事故重复发生的措施，并组织彻底整改，使采取的.预防措施完全落实，经过验收、证明危害因素已经完全消除时，方可恢复施工作业。
6. 未造成伤害的事故，习惯上称为未遂事故。未遂事故要如同已经发生的事故一样对待，调查、分析、处理妥当。
三、 检查生产技术和安全技术的统一
生产技术工作是通过完善生产工艺过程、完善生产设备、规范工艺操作、发挥技术作用、保证生产的顺利进行。同时它也包含了安全技术在保证生产顺利进行、实现效益这一共同的基点，生产技术和安全技术是相互统一的。在此方面应统一全体员工的认识。
(一) 进行安全知识、安全技能的教育，规范员工的行为，使操作者获得完善、自动化的操作行为，减少操作中的人为失误。
(二) 通过安全生产检查，从生产过程中了解物的不安全状态存在的环节和部位、发生与发展、危害性程度。摸索控制物的不安全状态的规律和方法，提高对物的控制能力。
(三) 严格设备、设施用前验收关，不使有危险状态的设备、设施盲目投入运行，预防人、机运动轨迹交叉面发生的伤害事故。
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