20xx年浙江宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告五篇

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发文是一个汉语词汇，拼音是fā wén。指本单位发出的公文。

20xx年浙江宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告五篇欢迎大家一起看看，希望能分享给用的到的朋友！

第一篇 20xx年浙江宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告

请申报人及团队联系海角网工作人员进行咨询、申报等工作，海角网将协助申报人及团队进行网上申报。申报遴选工作由市委组织部(市委人才办)会同市、市经信委、市教育局、市科技局、市人力社保局、市财政局等部门组织实施，具体方法和程序为：

(一)申报受理。4月15日—5月31日，符合条件的申报对象在规定时间内在网上按要求填写申报表格，上传相关附件材料(PDF文档)，逾期不予受理。申报创新团队和创新人才的，还需用人单位填写审核意见、推荐理由和支持措施。

申报分口子受理，请在系统中按以下规定选择：在甬高校创新人才(团队)申报时应选择教育口子;省部属和市属科研院所创新人才(团队)申报时应选择科技口子;创业人才(团队)和其他创新人才(团队)申报时应选择人社口子;外裔创新人才申报时应选择外专口子。

(二)资格审查。6月15日前，采用分级分层审查方式进行。

已落户或有意向落户地的申报人才(团队)，由各县(市)区、开发区党(工)委组织部、市直及部省属驻甬单位组织人事部门牵头，会同相关单位或部门即时对申报人进行资格条件、申报材料规范完整性初审。材料不全或不规范的，通知申报人及时补充完善。对符合初审条件的，按要求在系统中填写部门审核意见后，点击提交复审，并将“3315计划”申报汇总表(从系统导出后加盖单位公章，下同)报送各相关口子。无意向落户地的，由市海外人才服务中心负责初审。

由市人力社保局、市教育局、市科技局、市外专局对通过初审的申报人进行复审。其中，高校创新人才(团队)由市教育局负责，省部属和市属科研院所创新人才(团队)由市科技局负责，创业人才(团队)和其他创新人才由市人力社保局负责，外裔创新人才由市外专局负责。6月8日前，各受理口子部门复审后，填写审核意见，点击提交市海外人才服务中心，并报送“3315计划”申报汇总表。逾期不再接受材料补充。

6月15日前，由市委组织部(市委人才办)牵头相关部门进行资格条件复核。

(三)知识产权及学术成果真实性审查。6月底前，对通过资格条件复核的人才(团队)及其项目进行知识产权及学术成果真实性审查。

(四)专家评审。7月，邀请相关专业的科学家、科技风险投资专家和产业行业专家组成专家评审小组，对申报人才(团队)及其项目进行书面评审及答辩评审，提出推荐意见。

(五)尽职调查。8月，对专家推荐的创业创新团队及其项目进行尽职调查。

(六)审定发文。9月，根据专家评审推荐意见和尽职调查结果，结合宁波产业实际，创业创新人才由市委人才工作领导小组研究确定入选名单并发文公布;创业创新团队由市委人才工作领导小组研究提出入选候选团队名单，报市审定并发文公布。

第二篇 20xx年浙江宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告

“3315计划”申报人才(团队)应具有良好的道德品质和职业操守，具体条件为：

(一)创业团队条件

1、创业团队应包括1名带头人和至少4名核心成员(不含顾问)，20xx年6月1日后落户宁波或尚未落户;带头人年龄不超过60周岁(1956年1月1日后出生，下同)，核心成员年龄一般不超过50周岁(1966年1月1日后出生，下同)。

2、创业团队带头人一般应取得博士学位，此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务，或在跨国公司、知名企业担任中高级技术管理职务3年以上，有突出的研究成果或成果转化业绩。创业团队核心成员一般应取得硕士及以上学位，至少3名核心成员此前应在项目攻关、产品研发等方面已与带头人稳定合作2年以上。

3、创业团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，具备国际一流、国内水平，是宁波经济社会发展紧缺急需的，或属于填补国内研究领域技术空白、符合宁波重点产业方向的，具有较好市场前景并能实现产业化生产。

4、创业团队所创办的企业实际到位注册资金中货币出资不低于500万元币;带头人(自然人)须为企业法定代表人，持股比例不低于20%且为第一大股东，实际到位的货币出资不少于100万元币;带头人及核心成员(自然人)持股比例超过50%(不含)以上。团队创办的企业须在获得资助后10年内不搬离宁波。

(二)创新团队条件

1、创新团队应包括1名带头人和至少4名核心成员(不含顾问)，20xx年6月1日后来宁波工作或尚未在宁波工作;带头人年龄不超过55周岁(1961年1月1日后出生，下同)，核心成员年龄一般不超过45周岁(1971年1月1日后出生，下同)。

2、创新团队带头人应取得博士学位，此前应在国内外知名高校、科研院所担任相当于教授的职务，或在国内外知名企业、机构担任中高级职务3年以上;团队中至少2名成员应在国(境)外高校取得博士学位，其他成员应取得硕士及以上学位;团队中至少3名核心成员此前应在学术、科研等方面已与带头人稳定合作2年以上;创新团队带头人和核心成员引进后应全职在宁波工作，每年工作不少于9个月，连续工作时间不少于5年。

3、创新团队掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，具备国际一流、国内水平，是宁波经济社会发展紧缺急需的，或属于填补国内研究领域技术空白、能较大程度地推动宁波有关产业领域的技术创新。

4、创新团队依托的单位运行状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较强的创新能力，在业内处于优势地位。创新团队以企业为依托的，所在企业应具备良好的经营业绩，研发费用占主营业务收入3%以上，能为团队创新提供必要的科研资金和研发设备，以及落实项目产业化所需的各类要素。

(三)创业人才条件

1、创业人才应在国(境)外高校取得硕士及以上学位，此前一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任过中高级专业技术职务，或在国(境)外知名企业、机构担任过中高级管理、技术职务，年龄不超过60周岁。

2、创业人才掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，具备国内一流水平，是宁波经济社会发展紧缺急需的，或属于填补宁波研究领域技术空白、符合宁波重点产业方向的，具有较好市场前景并能实现产业化生产。

3、创业人才为所在企业的主要创办人且为第一大股东，企业注册资金实际到位不低于50%，实际到位注册资金中货币出资不低于100万元币，创业人才货币出资不低于100万元币。创业人才创办的企业须在获得资助后10年内不搬离宁波。

4、创业人才应在20xx年1月1日后回国、20xx年5月31日前来宁波创办企业并完成工商注册登记等相关手续。1家企业只能申报1人。

(四)创新人才(含外裔创新人才)条件

1、创新人才应在国(境)外高校取得博士学位，20xx年1月1日后回国，且在20xx年5月31日前来宁波工作(服务)并办妥引进手续，此前一般应在国(境)外知名高校、科研院所担任过中高级专业技术职务，或在国(境)外知名企业、机构担任过中高级管理、技术职务2年以上，年龄不超过55周岁，引进后应全职在宁波工作，每年工作时间不少于9个月，连续工作不少于5年。

2、创新人才掌握的核心技术应当拥有自主知识产权，具备国内一流水平，是宁波经济社会发展紧缺急需的，或属于填补宁波研究领域技术空白、能推动宁波有关产业领域的技术创新。

3、创新人才依托的单位运行状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较强的创新能力。创新人才以企业为依托的，所在企业应具备较好的经营业绩，研发费用占主营业务收入3%以上，并能为创新人才提供必要的科研资金和研发设备。

4、“3315计划”外裔创新人才引进条件与创新人才基本相当，年龄不超过60周岁，引进后每年工作时间不少于6个月，连续工作不少于3年。

上述各类人才(团队)申报中，特别优秀的创业创新人才可以在年龄、学历、职务、职称等四项条件中破格一项;顶尖人才领衔的创业创新团队可在成员年龄、学历、职务、职称等方面适当予以破格。

第三篇 20xx年浙江宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告

20xx年“3315计划”申报分为创业团队、创新团队、创业人才和创新人才(含外裔创新人才)四类。

创业团队是指自带技术、项目、资金来宁波创业，创业项目符合宁波产业发展战略布局，具有较好市场前景、能引领和带动相关产业发展的高端团队。

创新团队是指以科技创新领军人才为核心，创新业绩显著或有较大创新潜能，依托宁波企业、高校、科研院所等研发平台和项目，有明确技术路线图，致力于创新突破和成果转化的高端团队。

创业人才是指自带技术、项目、资金来宁波创业，创业项目符合宁波产业发展战略布局，具有较好市场前景、能推动相关产业发展的海外高层次人才。

创新人才(含外裔创新人才)是指具备较好创新业绩或有较大创新潜能，依托宁波企业、高校、科研院所等研发平台和项目，有明确技术路线图，致力于创新突破和成果转化的海外高层次人才(含外裔人才)。

第四篇 20xx年浙江宁波市海外高层次人才和高端创业创新团队引进“3315计划”公告

围绕宁波市经济社会发展需求，面向海内外引进符合宁波市重点产业发展方向，有望突破核心技术、提升产业水平、引领产业发展，产生显著经济和社会效益的高层次创业创新人才和团队。重点引进宁波“3511”先进制造业体系中明确的新材料、高端装备、新一代信息技术等三大战略产业，绿色石化、清洁能源、汽车、时尚纺织服装、家用电器等五大优势产业，生物医药、海洋高技术、节能环保等一批新兴产业的海外高层次人才和高端创业创新团队。信息经济(电子商务)、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等城市发展急需的各类人才和团队，不纳入“3315计划”申报范围，可申报下半年实施的“泛3315计划”。

第五篇 首届大学生公益创业实践大赛策划方案

一、摘要

对计划书的主要内容进行简单的概述，字数在500字左右。

二、团队背景

（一）团队名称及涵义

（二）团队的标志（LOGO）

（三）团队的使命

即团队对自己的定位，计划书各个方面的内容实际上就是为了实现使命而设计的。

（四）团队的目标

（五）团队的历史

如果是新成立的团队请详述团队组建的过程；如非新成立的团队请详细介绍团队成立的起因，发展历程，以及团队成立至今所开展的主要活动。

（六）团队的组织架构

详述团队核心成员及分工。

（七）团队主要成员的相关资历

三、行动方案

（一）行动背景（问题陈述）

1. 准备解决的问题

2. 问题的表现及影响

3. 解决问题的意义

4. 已有的解决问题的努力

（二）行动受益方

详述通过此项行动会有哪些方面受益方，并描述受益方的特点。

（三）行动要达成的具体目标

（四）行动资源方分析

详述行动中会直接或间接接触的个人、机构或组织，其中既包括受益方，也包括会提供各类支持的志愿者、合作伙伴或资助方等。通过行动资源分析，明确行动中需要和谁建立关系，这些资源方的特点和需求是什么，行动本身能够提供给资源方带去的价值是什么，行动需要资源方提供的价值是什么，进而找到有效获得资源方参与和支持的方法。

1. 会涉及的各类资源方

2. 资源方的特点、需求及可提供的支持

3. 已获得的资源方

4. 资源方获取计划

针对尚未获取的外部资源，请详述通过何种方式获得这些外部资源的支持，以及这种方式的可行性和有效性。

5. 资源方维护计划

详述通过哪些方法保持各类资源能够持续对团队或项目提供支持，或扩展更多的资源

（注：可参考第五部分志愿者管理中的分析结构）

（五）行动方法和步骤

详述具体要开展的行动，以及行动开展的区域和持续时间，并说明这些行动如何保证实现行动目标。

（六）可衡量的成果

详述行动预期取得的成果和产出，并列明成果的具体表现和需要达到的水平和指标。

（七）行动评估

详述检验各类成果是否达到的检验方法。

（八）行动延续

请说明本期行动结束后，如何延续或扩展行动以及行动取得的效果。

（九）行动时间表

对团队开展的各项行动进行分解，并进行大致的行动开展的时间规划

四、赢利模式（请有赢利模式的团队填写）

（一）赢利方式

详述通过哪些方式获取收益，并预计赢利收入的额度，以及赢利收入与行动支出相抵的情况。

（二）利润分配计划

详述如何使用赢利收入，如果赢利不能完全覆盖行动支出，请详述赢利主要负担的项目；如果赢利可以覆盖行动支出，请详述剩余利润的分配方法。

五、管理规划

（一）团队建设

1. 团队协作

详述团队如何实现更好的合作以保证行动顺利开展。

2. 团队存续

详述如何处理团队以保证团队的稳定性和持续性。

（二）资金及财务管理

1. 经费预算

对行动所需的经费进行预算，预算需尽可能详细

2. 财务管理

请详述如何管理和监控资助金的使用，以确保资助款得到有效利用。

3. 经费筹集方案

详述通过哪些渠道筹集团队及行动所需的经费，以及未来希望通过哪些方式筹集资金。

（三）志愿者管理（请有志愿者使用计划的团队填写）

是否使用志愿者，如果使用志愿者，请按照下面条目详述志愿者需求、招募、管理等各项相关事宜

1. 志愿者需求

详述哪些工作需要由志愿者承担，并描述志愿岗位的职责以及该志愿岗位对志愿者资质、数量等方面的要求

2. 志愿者招募计划

详述如何招募和筛选出合适的志愿者

3. 志愿者管理

详述如何保证志愿者能够胜任志愿岗位的工作，通过哪些方式对志愿者进行管理以保证志愿者切实履行职责，并实现志愿者对志愿工作的认同。

六、附录说明：本公益创业计划模板参照了《零点大学生公益创业行动计划书设计模板》，仅供申请团队参考，各团队可以根据实际情况适当调整。

基本信息

团队名称： 团队编号： 团队所在地： 省 市 团队成员所在高校： 团队组建时间： 获知大赛信息的渠道： 行动名称： 行动针对的领域： 行动实施的地点： 联络人姓名： 联络人电话： 联络人电邮： 计划/行动开始日期： 计划/行动完成日期： 申请资助总额（币）：

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