工会财务自检自查报告范文

工会财务自检自查报告范文

一、前言

尊敬的领导、各位会员：

我们工会作为代表广大职工利益的组织，致力于维护职工权益，促进企业和谐发展。为确保财务管理工作规范、透明，我们开展了一次全面自检自查活动。现将本次活动的情况向大家汇报，并提出改进意见。希望大家认真审阅，并提出宝贵意见和建议。

二、自检自查情况

1. 资金管理

（1）我会对工会专款进行了仔细核对，包括收入、支出、结余等情况。

（2）核对了各项账目的凭证和记录，确保资金流动的正确性和准确性。

（3）认真检查了资金使用情况，确保专款使用符合有关规定和职工利益。

2. 支出管理

（1）仔细了各项支出的凭证，比对项目与金额是否一致，发现了一个金额录入错误，已经纠正。

（2）重点核对了团购、福利和文体活动等支出项目，确保开支合理、公正，并有相关凭证和记录。

3. 会计报表

（1）编制并了财务报表，确保准确反映工会的财务状况，包括资产负债表、利润表和现金流量表等。

（2）对账目进行了梳理和整理，确保科目准确、注明的内容完整。

4. 财务内部控制

（1）建立了完善的财务相关制度和流程，包括收支、核算和审批等环节，保证财务活动规范、透明。

（2）进行了内控检查，发现并纠正了一些制度漏洞和不规范操作，提出了改进意见。

三、存在问题和改进意见

自检自查活动中，我们也发现了一些问题和不足之处，主要包括以下几个方面：

1. 账目记录不及时清理，未及时完善归档，导致查阅和审计工作受到一定困扰。在后续工作中，要加强档案管理，确保账目记录的可持续性和易查性。

2. 财务审批流程较为繁琐，耗费了较多的时间和工作资源。建议简化审批流程，提高审批效率，从而更好地支持业务发展。

3. 对于一些团购活动和福利发放，存在审批和报销程序上的模糊区域，容易引发不必要的。建议制定更为明确的相关规定，加强对相关人员的培训和。

4. 部分工会会员对工会资金的使用和管理情况了解不够，缺乏主动参与意识。建议开展相关培训和宣传工作，提高会员对财务管理的了解和参与度。

四、改进措施

为解决上述问题，进一步改进财务管理工作，我们提出以下改进措施：

1. 强化档案管理，定期清理和归档账簿和凭证，并建立档案目录与检索系统，提高账目记录的可追溯性和查阅效率。

2. 优化财务审批流程，充分利用信息化手段，减少审批环节和手续，提高审批效率，节约工作时间。

3. 加强内部培训，提升工会会员对财务管理的认知和技能水平，增强参与财务管理的主动性。

4. 定期召开工会会员大会，向会员全面汇报工会财务状况，接受会员的和建议，增强透明度和公信力。

五、总结

通过自检自查活动，我们对工会财务管理工作进行了全面检查和总结，发现了问题并提出了改进措施。下一步，我们将积极按照改进措施进行落实，规范财务管理，提高工会财务活动的透明度和效率。同时，我们也欢迎广大会员对我们的工作提出宝贵意见和建议，让我们共同促进工会事业的健康发展。

谢谢大家！

根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：

一、加强领导、精心布置

为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔20xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

二、基本情况

潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会20xx―20xx两年基本情况分别是：20xx年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元，财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;20xx年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元，财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。

依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元，余0.82万元。

三、建立健全工会财务管理制度

根据《xx法》和工会财务会计制度及上级工会的`有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。

四、存在问题

从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《xx法》、《xx法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《xx法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。

(一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。

(二)财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。

(三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总结、边完善。

(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。

　　五、下一步工作打算

(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。

(二)继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。

(三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

(四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入财政预算。

(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。

基层工会财务自检的自查报告2

一、工会财务管理现的问题

我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。

(一)财政划拨工会经费不到位

目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。

(二)税务代收的覆盖面不够广

税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。

(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大

有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

(四)财务审批报销制度不够规范

有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。

(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱

(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱

有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。

有的单位未制据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无人和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。

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