关于2022年微腐败自查报告样本合集

【自查报告】导语，眼前所阅读的本篇有32046文字共六篇，由孔瑜泽认真修订发布！群众，汉语词汇，读音为qún zhòng，意思是指“人民大众”或“居民的大多数”，即与“人民”一词同义。同义词为民众、大众、大夥、大家、公共、团体、集体、全体。欢迎来阅览！

关于2022年微自查报告样本合集 篇一

我市“一问责八清理”专项行动开展以来，全市各级各部门认真贯彻落实省关于问责工作的安排部署，坚持以问题为导向，认真梳理问题线索，压实责任、强化督导，扎实推进问责工作。目前，全市已经梳理出“一问责八清理”专项行动方面的各类问题线索261件。

细化安排，压实责任。成立了全市“一问责八清理”专项行动问责工作领导小组，制定了《“一问责八清理”专项行动问责工作方案》，对问责工作的主要任务、问责情形、问责依据、问责对象、方式方法等进行了细化明确。3月1日，在全市“一问责八清理”专项行动工作推进会上，领导小组专门对问责工作进行了安排部署，明确了做深、做细、做实的具体要求。市纪委主要领导和分管领导对开展好问责工作高度重视，亲自召开调度会，听取工作汇报，并深入部分县(市、区)实地调研，进行具体指导。全市各级各部门也都成立了相应的领导机构和工作机构，确保了问责工作的决策、指示和要求及时、顺畅落实到位。

聚焦问题，强力推进。我市按照全省明确的任务要求，坚持以问题为导向，紧盯党委(党组)主体之责、纪委(纪检组)监督之责、违规违纪人员直接之责，分清问题性质，把握处置标准，区分时间节点，确保问责工作实效。一方面，强化线索梳理。组织市县两级纪委，对和省委巡视组在我市巡视期间移交的问题线索、纪律审查和举报中发现的问题线索进行大起底、大排查，目前，已经梳理出“一问责八清理”专项行动方面的问题线索261件。另一方面，强化问责追究。坚持“边清理、边上报、边问责、边整改”的原则，把问责追究作为推进专项行动开展的重中之重。20xx年12月以来，全市共查处“一问责八清理”方面的案件144件，处分214人，其中，给予党纪处分143人、行政处分52人，组织处理等方式处理21人。同时，切实加大典型案例通报曝光力度，实行“一月一通报”制度，目前，通过石家庄市纪检监察网站公开曝光典型案件6件。

强化督导，持续发力。我市严格落实专项行动有关要求，坚持把督导调度作为推动问责工作的重要抓手。特别是3月15日省专项行动领导小组办公室会议之后，我市迅速组织，全市各县(市、区)、市直各牵头单位主管领导召开会议，对强化督导调度、严格问责追究等工作进行了安排部署。市专项行动办公室3个督导组切实把“没有问题就是最大的问题”的观念贯穿于督导工作始终，直接奔着问题去，突出对问题线索梳理及责任追究情况的监督检查，对清理不力的严肃进行问责。同时，进一步健全完善了问题线索周报告、典型案例周报告、问责情况半月报告等制度，建立了零报告抽查和问题线索查否复查制度。目前，各督导组正在对全市各级各部门开展集中督导检查，力争通过一段时间的重点推动和持续发力，将短板补齐，将问责工作做好。

关于2022年微自查报告样本合集 篇二

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广，自查报告有点类似于审核报告但更广泛。

自查报告的格式包括：

1.标题，写清楚对什么项目的自查报告

2.自查部门或人员

3.自查的内容

4.自查日期

为加强乡镇基层干部日常管理监督，按照镇党委和镇整治基层"微"问题专项行动的要求，我认真学习了有关文件精神，并对自己进入镇工作这半个月的实际工作及思想动态进行了回顾和思考，查找出了我在理论学习、工作态度、纪律作风、群众意识等方面存在问题。并运用主义人生观、价值观、事业观和方对其成因进行更深层次的剖析，以期到达自我教育、自我提高、自我完善的目的。现对照自身实际，作如下剖析：

一、思想作风方面

问题一：心理落差较大，精神不振

从繁荣热闹的大城市来到偏远落后的小乡镇，习惯了大城市的生活，应对小乡镇地理位置偏僻、经济落后、娱乐场所少、食宿条件差、办公设备不完善等这些现实，一时不太适应。心理落差比较大，造成精神不是十分振作，工作用心性不太高。

原因剖析：

一是思想观念没有及时转变，没有树立正确的人生观和价值观；二是缺乏吃苦耐劳，艰苦奋斗的精神。

整改措施：

1、及时转变思想，树立正确的人生观、价值观和事业观。要意识到基层是锻炼年轻人、实现个人价值和放飞梦想的地方。

2、克服消极思想和情绪，迎难而上，吃苦耐劳，不畏艰险。努力适应新环境，脚踏实地的投入到工作中去。

问题二：纪律性不够高，思想作风不够端正

一方面在贯彻镇的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决，如在上班期间玩手机，用办公电脑上Q,浏览与工作无关的网页。另一方面不太注意小节，对自己有时要求不严，说话随便。

原因剖析：

1、纪律性不够高，没有意识到遵守规章制度和增强纪律性对党员和公职人员的重要性。

2、由于刚大学毕业走入社会，思想观念、主角定位还没转换过来，还把自己当成是学生。

3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

整改措施：

1、加大对镇规章制度的学习，或者向老同志请教，哪些是禁止做的，哪些是不该做的，提高自身组织纪律性。

2、做好主角转换，明确自己该承担的义务和职责，提高职责心和事业心。

3、加强自我约束，摒弃不良习惯，注意自己的言行举止，做到"一日三省吾身".

二、学习方面

问题一、理论学习不够深

一方面，在大学期间虽然时常学习理论知识，但只是浅学则止。对马列主义、思想、理论、重要思想以及科学发展观等重要理论的学习未能做到深刻领会，没有掌握其精髓、灵魂。另一方面，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平不够高。

原因剖析：

没有把理论学习放在重要位置，思想上对理论重要性的认识没有上升到应有的高度。对理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

整改措施：

1、提高对理论重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有上的坚定与清醒。作为一名党员和公职人员，务必有较高的理论水平，务必进一步加强对马列主义、思想、理论、重要思想和科学发展观的深入学习。

2、将理论学习和工作实践相结合，用理论联系实践，指导自己的思想和工作实际。

问题二、缺乏主动学习，视野和知识面不够广

来到乡镇工作后，受环境影响，缺乏主动学习除业务知识之外的其他知识，如法律知识、电脑知识、科学文化知识。并且对格局、国家大事等外界发生的新闻时事缺乏了解，偶尔看报纸也是看看大标题，结果造成视野窄，知识面不够广。

原因剖析：

一是在思想上对自己的学习要求有所放松，对干部应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足；二是时间观念不够强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。

整改措施：

1、把学习作为自己的第一要义。按照"精学理论、深学业务、广学知识"的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。

2、提高主动学习的意识，发挥"钻"和"挤"的精神，把点滴时间利用起来。

3、时常主动观看新闻，阅读报纸，了解国内外发生的事件，认真思考，研究和发掘其深层次原因或涵义。

问题三：缺乏与群众沟通，群众意识肤浅

遇到群众来访或办事时，没能主动与其交流沟通，不够热情周到。同时不了解群众的需求、呼声、想法等状况。

原因剖析：

一是群众观念不强，主动关心群众，心系群众的思想意识较弱。二是部门工作性质所致，党政办平时工作的对象是上下级部门，与群众接触少。

整改措施：

1、树立全心全意为服务的意识，把自己当成是的公仆，心系群众，培养群众意识。

2、多向挂村、驻村干部、同事了解群众的各方面状况。如有机会，主动跟随领导下乡接近群众，深入群众，了解群众的需求，倾听群众的呼声。

三、工作方面

问题一、与领导和同事不够熟，不能顺利有效的开展工作

由于党政办工作性质的特殊性，我经常要向各领导班子以及各部门负责人传送文件。但是目前对各领导还认不全，姓名与本人、姓名与职位对不号，并且不清楚各党委主管的工作分工，使得工作的开展不能顺利有效的进行。

原因剖析：

一是刚来单位上班不久，对单位的领导和同事都不熟；二是不够用心主动与领导和同事交流沟通；三是没有意识到尽早熟悉领导和同事对工作开展的重要性。

整改措施：

1、利用上下班打卡或者值班签到的途径，使人与名对上号，争取最短的时间把镇所有的干部职工的姓名都记熟。

2、主动与领导和同事沟通交流，了解各党委和其他领导的职位和工作分工。

问题二、公文写作潜力不够强

我所在的党政办，平时需要经常处理文件，拟写公文，撰写材料。当领导交代我拟写公文或撰写材料时，我不能有效率、有质量的完成，达不到领导的要求。

原因剖析：

一是平时接触公文写作的机会少，在大学《公文写作》这门课程里没有用心去学；二是平时不善于阅读积累，缺乏动笔写作锻炼，写作潜力不够强。

整改措施：

1、不断强化学习，向书本学，向领导学，向有写作潜力的同事学，向自己的工作实践学。

2、平时注重阅读积累，注意善于思考，善于总结，增加知识储备量，方能到用时"下笔如有神".

3、强化公文写作训练，努力提高自己公文写作水平。

透过这次对自己不足之处的深刻剖析，我明确了今后努力的方向。并时常开展自我批评，持续良好的思想、纪律、工作作风。期望今后在党委、的领导下和同事们的帮忙指导下，继续查找自己在各方面存在的问题和不足，进一步提高思想认识，不断学习，改正不足，提高和完善自己。真正使自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改善，行为得到进一步规范，努力把工作做好，做出成效。

【附加篇】

按照党风廉政建设"微"治理专项行动的工作要求，我带头履行党风廉政建设"第一职责人"的职责，强化自身建设、抓好班子建设、规范权力运行，用心开展批评与自我批评，构成了敬业务实、阳光公正、团结向上的良好系风。

一、强化学习，不断增强拒腐防变的潜力

认真学习党的十九大精神和系列讲话精神，巩固党的群众路线教育实践成果。认真组织"学习讨论落实"活动，开展"三严三实"专题教育活动，先后开展师德师风、婚丧嫁娶、学生奖助学金等专项整治活动。组织全系党员观看警示教育片，学习《中国党廉洁自律准则》和《中国党纪律处分条例》，不断强化纪律和规矩意识，引导全系教职工立德树人、爱岗敬业、遵纪守法、清白做人，营造和谐有序、用心向上的良好系风。

二、从严要求，切实抓好班子的党风廉政建设

坚持并认真落实党政xxxx制度，落实党总支主体职责和行政班子"一岗双责",层层、人人签订党风廉政建设职责书，严格纪律、组织纪律、廉政纪律、保密纪律、财经纪律、工作纪律，坚持党务公开、系务公开。所有经费的发放与支出，评优、评模、发放奖助学金、发展党员等关涉师生利益的重大决定，均阳光操作，公开公示，主动理解师生监督。

三、以身作则，真正做到廉洁自律

其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。在落实党风廉政建设职责制工作中，本人能始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则。严格按照党风廉政建设职责制的要求来约束自己的一言一行，要求别人做到的，自己先做到；要求别人不能做的，自己首先不去做。加强思想道德修养，持续用心向上的生活情趣，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励。

【附加篇】

关于专项治理"微"问题整改效果的

自查报告

按照xx专项治理"微"工作整改落实阶段工作安排部署，食品药品和质量技术监督所工作人员xx对查找出的"微"问题，认真整改落实，现将整改效果自查状况报告如下：

一、整改资料

由于本人与20xx年11月至20xx年5月上旬休产假，5月15日开始上班，并且从原先自己熟悉的工作岗位调整到食品药品和质量技术监督所，负责食品方面餐饮、生产、流通（保健食品）环节、药品、化妆品、医疗器械的食品药品工作；相关应急处置及投诉举报处理回复、现场核查、宣传教育培训及信息报送等工作。应对新的工作岗位，难免会觉得生疏，同时由于刚休了产假来上班，因此在思想上还有懈怠的状况。同时还在一下几个问题存在问题：

1、学习上抓得不够紧、不够好。学习缺乏主动性、系统性，缺乏钻劲和挤劲，不求甚解，不能持之以恒。没把学习提高到增强工作潜力的高度来认识，存在时冷时热、时紧时松现象。

2、缺乏服务意识和自觉性。在自身修养方面要求不够严格，标准不高，为服务的宗旨意识有所淡化。

3、思想观念还显后进。思想认识不够，学习读书笔记敷衍了事，自认为这些理论太过化，只要走走形式，不必太过认真

4、工作主动性有所欠缺。作为一名基层工作者可能只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进取精神也让日常工作囿于简单的"结果导向型"工作方式。要想成为一名优秀的基层工作者，务必要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，重新掌控在日常工作中的主动权。

5、开展批评和自我批评不够。在思想、工作、作风上暴露一些问题，有其客观因素，也存在主观认识原因，主要表此刻重事务，轻学习。习惯从客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

二、整改效果

归根结底还是学习不够，思想革命不彻底。平时虽经常参加学习，但思想上未引起高度重视。没有把学的东西真正"印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上".在新的工作岗位上透过一下措施多自己的问题进行了整改：

1、加强学习，提高素质；注意思想改造，提高思想素质。

2、牢固树立宗旨意识，持续工作热情，力所能及地为群众服好务。

3、虽然自己不是一名党员，但我要以党章为准则，要严格要求自己，遵守工作纪律，认真履职尽责。

4、用心学习业务知识，活学活用，努力完成组织交给的各项任务。

三、下一步工作打算

应对新的工作任务，一切都是陌生的，我会用心主动学习，争取尽快熟悉新业务知识。在今后的工作中，也要做到大事不糊涂、小事不马虎，做到了"慎独",在廉洁自律上做到表里如一，任何时候、任何状况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一个套、人后一套，严格进行自我监督。

【附加篇】

自开展集中整治活动开展以来，万村乡按照"自查从宽、被查从严"要求，用心开展自查自纠，并取得初步成效。

一是强化宣传引导；透过悬挂横幅、宣传栏，发放宣传单，对集中整治活动进行"零死角"的宣传，确保群众的知晓度，并及时公布举报电话，设置"微信箱",广泛收集问题线索。

二是强化督查指导；由乡纪检牵头，透过定期与不定期相结合的方式对各村（居）、乡直各单位及各办、站、所开展自查自纠状况进行督查指导，对工作中存在的不足及时进行研判整改，尤其是加大对涉及群众利益的各类政策、项目、资金、保障等方面的信息公开状况的督查力度。

三是强化警示提醒；乡纪检透过与乡、村两级干部进行谈话谈心，对集中整治的目的、资料和重要性进行进一步的讲解，唤醒干部的纪律意识，引导干部用心开展自查自纠。目前共开展谈话谈心20余人次。

【附加篇】

按照中国党xx县委办公室、xx县办公室关于《xx县雁过拔毛式问题专项整治工作方案》的精神，我局自开展雁过拔毛式专项整治工作以来，为切实提升干部价值追求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强党员干部作风建设，严肃查办违纪违法案件、严格执纪监督为重点，强化制度建设和工作创新，营造良好的反腐倡廉工作氛围、推进全县雁过拔毛式问题专项整治工作顺利开展。现将专项整治工作开展状况汇报如下：

一、工作开展状况领

（一）领导高度重视，及时动员部署。成立了雁过拔毛专项领导小组。制定了《xx县司法局雁过拔毛专项整治工作实施方案》，召开了雁过拔毛式问题和纠、治陋习专项整治活动专题会议，并组织全院对专项整治方案进行了学习。与全局干部职工签订了《党风廉政建设个人职责状》，每人作出了《不举办不参与升学宴谢师宴的承诺书》，开展了坚持与社会陋习说不党员在行动的公开活动，即不饮酒，不酒驾，上班不做与工作无关的事情，争做优秀党员，引领良好社会风气，树立党员干部良好形象。组织全局干部职工集中观看了警示教育片《不可触碰的底线》，注重正面引导。结合我局中心工作对两项专项整治工作进行了全面的动员部署。

（二）转变工作作风，全面自查自纠。一是紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查。紧紧围绕五个方面不正之风和问题全面开展清理自查，重点查找以来存在的突出问题，要紧盯专项整治工作中的新状况、新问题、新苗头、倾向性问题敢于咬耳扯袖、谈话函询，对发现的违纪违规线索及时移送或核查处理。我局在雁过拔毛式专项整治教育的基础上，根据雁过拔毛式问题的特点，结合自身工作实际，着重对执法过程中可能存在的违规收费、吃拿卡要、虚报冒领、慵懒散怠、推诿扯皮、工作不实、阳奉阴违、不作为、乱作为，不深入实际、漠视群众疾苦，与民争利、中饱私囊、欺压群众等问题进行了逐一自查，并制定了相应整改措施，收到了良好的效果，赢得了广大干群的好评。三是坚持边清边查的原则。透过清理自查发现漏洞，发现线索，严查。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓两头带中间，抓典型促全面。及时发现问题线索、查办案件、建章立制，同时根据状况变化及时调度工作，调整工作思路。各股室之间主动加强沟通协调，严格按照县委关于明确雁过拔毛式问题具体问题的要求抓好落实；四是认真做好专项整治工作状况汇总上报工作。每月25日前，填写雁过拔毛式问题整

治自查自纠表及月报表，并及时总结每月雁过拔毛式问题专项整治月小结。

（三）广开信息来源，畅通监督渠道。透过公布举报电话、网站、建立QQ群、微信、发放宣传手册等方式，放手发动群众，畅通举报渠道。

（四）认真贯彻两个职责，加强协调联动。我局党组的主体职责和纪检监察部门监督职责。党组书记、局长履行领导职责，主持召开了高标准的专题生活会，亲自组织推动，带头参加检查考核，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。每月主持召开部署党风廉政建设会议至少1次，开展党风廉政建设调研不少于1次。并与其他党组成员进行廉政谈话和落实主体职责约谈不少于1次。党组领导班子其他成员担当分管职责，听取分管部门党风廉政建设汇报，与分管部门班子成员进行廉政谈话、约谈。我局纪检监察部门加强了对全局上下班纪律、工作纪律、公务用车等方面的监督检查，多次组织对各股室纪律作风明察暗访，对各种会议都进行签到考情，对发现问题的敢于问责及时亮剑。在开展雁过拔毛式问题专项整治及纠，治陋习作风大提质的特殊时期，没有发生一齐雁过拔毛式问题，目前，我局干部工作热情高，纪律性强，职责意识强。

二、存在的问题

在开展专项整治过程中也发现一些不可忽视的问题，务必引起我们的重视，要在下一步工作中认真加以改正。比如思想认识不到位。少数干部对雁过拔毛式问题思想认识不到位，会议召开不及时、工作方案不切合实际；片面认为雁过拔毛式问题专项整治工作是纪检监察部门的事。清理自查工作还在等待观望，成果还不显著。另外，群众发动还不够深入，案件线索不多，查处力度还不大。

三、下步工作打算

（一）提升认识高度。认识上不去，行动就打折扣。我们把解决思想认识问题作为专项整治工作的首要任务，把思想认识统一到县委、县、县纪委决策部署上来；统一到强化基层党风廉政建设和建设职责上来；统一到基层反苍蝇式的抓手上来。做到思想上高度重视、认识上高度统一、行动上高度自觉。

（二）加大工作力度。一是突出宣传发动。紧紧围绕县纪委提出的的要求深入宣传发动。二是突出清理自查，坚持边清边查的原则。在工作方法上，寻找工作抓手和特色，坚持抓早、抓小、抓细，抓典型促全面。三是及时总结上报。及时将专项整治工作开展状况，以及存在的主要问题和经验作法总结上报。

（三）强化工作落实。一是坚持问题导向，始终把发现问题线索作为专项整治工作的重中之重。在清理自查中发现问题线索；在履行自身职责和工作职能中发现问题线索；在广泛深入发动群众、畅通举报渠道中发现问题线索；在集中解剖麻雀中发现问题线索；在不定期明察暗访过程中发现问题线索。二是坚持问题导向，集中力量抓好问题的查处。把案件查处状况作为我们开展这项专项整治行动的检验成果，自始至终坚持和跟进。对于查处的案件，及时上报处理。三是加大督查力度，敢于亮剑。对认识不到位、工作不到位、行动不用心的部门亮剑；对发现问题线索不上报的部门主要人员亮剑；对隐瞒事实、包庇他人的办案工作人员亮剑。

【附加篇】

日前，市纪委、监察局对2起侵害群众利益的不正之风和问题发出通报，分别是：

双田镇老睦村党支部书记余明海套取截留危房改造资金问题。双田镇老睦村党支部书记余明海在集中整治基层"微"自查自纠期间，主动报告曾套取截留3名村民危房改造资金，部分用于兴建村委会大楼，部分用于吃喝开支的违纪事实。经调查核实，该违纪事实发生在20xx年9月至20xx年3月期间，共截留套取村民危房改造资金32600元，其中17330元用于村委会大楼建设，15270元用于支付吃喝开支（已由个人赔付，资金于8月22日全部主动上缴乐平市廉政账户）。经乐平市纪委常委会研究，认为该违纪问题发生在党的以前，套取截留的资金属村委会群众研究，且部分资金用于兴建村委会大楼，并在集中整治自查自纠阶段主动上报问题、上缴违纪资金，贴合从轻、减轻或者免于处理的规定，决定对余明海适用监督执纪第一种形态进行处理，责令余明海在村党支部专题组织生活会上作出深刻检查，党支部其他党员对其进行批评教育。

众埠镇农技站向种田大户收取"过年费"问题。在全省召开集中整治基层"微"动员会后，群众举报众埠镇农技站向种田大户每户收取2000元"过年费"的问题。经调查核实，该农技站主动承认20xx年12月曾向三名种粮大户收取5000元用于支付租车费用的问题，但已于20xx年3月全部退还了所收的费用。经乐平市纪委常委会研究，认为这一问题有违纪事实，但在组织调查前已向服务对象主动退还所收取的费用，属于情节轻微，且能用心配合调查，决定适用监督执纪第一种形态进行处理，责令众埠镇兽医站党支部召开专题组织生活会，站长徐炳炎作深刻检查，党支部其他党员对其进行批评教育。

通报要求，全市广大党员干部要从上述案例中汲取教训，引以为戒，举一反三。各级党委要认真落实主体职责，对集中整治工作再宣传、再动员、再部署，教育引导基层党组织的党员按照"两学一做"学习教育"带着问题学、针对问题改"的要求，立足自我教育和自查自纠，透过党内组织生活开展批评和自我批评，认真查找并整改问题；各地各单位要畅通监督渠道，加大政务、村务公开力度，全面公开涉及群众利益的各类政策、项目、资金、保障等方面信息，及时回应群众诉求；各级纪检监察机关要履行监督职责，加强对集中整治的监督执纪问责，坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪的"四种形态",综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分，对个人违纪违规问题，落实自查从轻、被查从严的政策，以零容忍的态度快查严处，决不放过。对"两个职责"落实不力导致问题频发，或对突出问题整治不力、走过场以及查处问题不认真、职责追究不到位等问题，严肃追究党委、纪委的职责，职能部门对职责范围内的严重违纪违规问题应发现而未发现的，以及发现后不报告、不移送的，要严肃问责。

【附加篇】

按照基层"微"问题专项整顿要求及安排，我认真对照实际工作及思想动态，查摆了自己在思想、组织纪律、服务意识、工作作风等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，现剖析如下：

一、存在的问题及原因。

1、工作不够热情，视野不够宽广。

自己认为我只是一名村干部，待遇较低，故而干起工作起来老是有抱怨有情绪，没有把全身精力投入到工作中，即使干起工作来，也只是完成任务了事，没有举一反三、放宽视野，在工作中就没有新的亮点和新的思路。

2、学习不够，功底浅簿。

平时只满足于完成任务就行，参加学习的时间少，对学习的自觉性、主动性、针对性不强，个性是对一些理论的实质精神学习还不够深不够透，即使学习了都只是为了学习而学习，自己仍然没有把学习放在重要的位置，没有充分认识到不断学习对于推动工作的重要好处。

3、执行力不够，敏锐性、警惕性差。

要想干好工作，首先要解决执行力的问题，还要分清轻重缓急，认真梳理好每项工作才能干好各项工作，透过这次《今晚800》栏目报到我村5、6社百姓反映饮用水事件后，我深感自己在执行力上下的力气还不够，对于事态的发展，自己的敏锐性、警惕性还不够。

4、争先不够，方法单一。

我在工作中没有新的和很好的思路，只是把自己份内的事做完就行，不能用心主动地去开展其他工作，还没有吃透和具体运用"标杆工作法"、"一线工作法"和"问题工作法",工作作风还不够扎实，对出现的问题没有更深层次的，思考不够深刻，工作按部就班，比拼争先的意识不强。

二、整改措施及今后努力方向。

1、加强学习，夯实理论水平。

在工作中，不断加强法律、法规业务知识的学习，用先进理念和理论武装自己、提高修养、坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，同时还要带领我村两委班子人员加强学习，提高个人的理论水平。

2、用心开拓进取，提高执行力。

在工作中要不断强化职责意识，要善于思考、善于总结、开拓创新、用心进取牢固树立"尾雁快飞尾雁赶超"理念，团结村两委一班人，严格按照党风廉政建设准则及王泗镇工作作风整顿要求，增强服务群众意识，提升工作综合素质，以奋发有为昂扬向上的精神状态，以饱满的工作完成此次深化城乡环境综合整治工作和党委下达的各项目标和任务。

【附加篇】

根据包经开（骆）党[20xx]5号文件，【关于开展查处发生在群众身边的和问题专项工作的实施方案】精神，按照包经开党工委的统一安排部署，针对当前基层党员干部违纪违法、侵犯群众权益、小官贪腐，及发生在群众身边的问题等现象，开展专项工作。现将社区工作开展状况总结如下：

一、领导重视，确保工作有序开展

社区党委把发生在群众身边的和问题专项工作作为加强作风建设、推动党风廉政建设落实的重要任务，工作中努力践行三严三实，突出工作重点、确保工作落实。社区成立专项工作领导小组。党委书记余晓萍任组长，纪委书记朱先年任副组长、成员沈和炬、刘胜雷、刘光友等五人领导小组，纪委委员沈和炬具体负责专项工作资料的收集和上报工作。

二、组织实施突出重点

专项工作组开展集中排查，着力查处以下四个方面：

1、违反八项规定精神和状况：重点是社区有无公款或群众资金违规吃请等现象，由于社区处在合肥市大建设的前沿，因工作需要，发生业务招待的单位和群众，严格按照标准执行，按区阳光办要求做到手续完善，财务三单合一，没有发生超标准招待和乱招待现象。工作中杜绝变相旅游、发福利，以及生冷硬推、吃拿卡要、与民争利、欺压百姓、不作为、乱作为等现象。

2、涉农专项资金管理使用状况：因大建设项目征地涉及人口安置，按照合肥市136号文件精神进行人口安置。对未安置人口的土地，因项目建设的影响不能耕种，社区采取补贴的形式补偿给群众。涉及到惠农补贴、扶贫救济、低保医保的农户，社区依据政策维护群众利益，均以打卡形式及时发放到群众手中。社区和个人没有截留群众的各种惠农补贴现象。

3、征地拆迁和工程建设领域中工作开展状况：社区在此项工作中用心做好服务和协调工作，努力为项目的征地拆迁工作创作一个良好的工作环境。现阶段征地、拆迁和工程建设领域中，没有弄虚作假、失职渎职等现象发生，社区在开展此项工作中，严格按照征地、拆迁和工程建设政策规范要求，透过议标和招标形式开展工作，没有发现违规违纪违法现象。

4.执法、监管、公共服务等窗口状况；随着村改居的转型，社区的重点和核心是做好服务群众工作，依托执法、监管、公共服务等窗口加强宣传、落实好各项民生工程。没有发生行政乱作为、不作为现象。

以上是社区开展和问题专项工作检查状况。截止到20xx年底，社区共拆迁居民房屋676户，拆迁面积16.82万平方。截止到20xx年底，社区项目建设共征用土地1350亩，安置人口1327人，享受失地农民生活保障314人，年发放保障金623.2万元，其中近200户居民回迁安置在榆林桥畔一期。以上工作的开展，严格按照拆迁、回迁安置政策规定执行。重大事项采取四议两公开方式，规范手续，涉及到征地人口安置和青苗补偿费的发放，做到先公示后发放，兑现群众费用不拖欠，无欠账、挂账；账目清楚、公开，群众满意。近年来，未发生一例因大建设征地、拆迁群众不满而出现事例，社区和谐稳定。

三、下一步工作安排

继续开展查处发生在群众身边的和问题专项工作，认真发生在群众身边的和问题的区域，组织开展专项治理活动。社区党委注重发挥监管作用，加强政风行风建设，认真剖析和开展批评与自我批评。今年两委换届后，社区制定了各项工作制定，例如：两委人员工作管理制度、两委人员学习制度、请销假制度等。从源头上要求两委人员务必按制度执行，起模范用心带头作用。围绕建设搞好整改，全面落实党建工作职责制，健立建全党委统一领导落实的党建工作格局，确保党的建设各项任务落到实处，体现查处发生在群众身边的和问题专项工作的成效，用实际行动影响群众，维护党的整体形象。社区党委注重发挥监督管理作用，加强政风行风建设，推动专项治理工作深入开展。细化重大问题群众决策程序，用心营造党内讨论的环境和健康宽松的氛围，把群众的智慧力量更好地集中和调动起来；理清班子成员的职责，实施职责追究，杜绝随意决策、草率决策；增强经受各种考验和挑战的免疫力，取得让群众看得到、体会得到的成果。

【附加篇】

20xx年本人在党风廉政建设和反腐倡廉工作方面，高举中国特色伟大旗帜，坚持以理论和重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的会议精神，个性是贯彻落实区纪委有关廉政工作会议的部署及相关文件精神。现将本人20xx年党风廉政建设和工作自查状况汇报如下：

一、对职责范围内党员干部要求、监督和管理的状况

1、加强党风廉政宣传教育。利用多种形式在全局党员干部中大力宣传和上级工作的重大决策，大力宣传斗争形势，组织实施和督促检查干部职工学习和执行重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等状况，在全局营造勤政廉政的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持"严格教育、严格要求、严格管理、严格监督",结合我局实际组织专题研究党风廉政建设工作规划，将廉政建设职责制具体任务细化分解到班子成员，并提出目标要求。年内班子召开了三次专题会议和两次党风廉政建设工作通报会；（

3、建章立制，从源头上预防治理。坚持集中制原则，严格按《党政干部选拔任用条例》规定和程序任用干部，防止和纠正了用人上的不正之风；规范财务制度和管理。对房屋租赁、资产处置等重大事项明确专人，公开透明，阳光操作，并经党组群众研究决定。

二、领导完成分管的党风廉政建设和工作的状况

1、能够认真贯彻落实、市纪委和区纪委的各类会议精神；

2、抓好两个条例、实施纲要的学习和落实以及重大节日期间的廉洁教育；

3、严格房产租赁、资产处置监督检查工作；

4、组织并用心参加区委、区纪委组织的党纪党规培训活动和反腐倡廉图片展等；

5、及时处置反映企业领导人有关状况的职工来信来访以及市委、区、区纪委领导来函。

三、本人执行廉洁自律各项规定的状况

作为一名党员领导干部，我始终坚持自律为本。努力做到"自重、自省、自警、自励".珍重自己的言行、人格和名誉，不说不做自轻自贱、与领导干部要求不相贴合的言行，不出没灯红酒绿场所，不在人际交往中低级庸俗，不在处理个人和他人利益时只思考个人，时刻珍惜党员干部的名誉，不忘的重托；时常反省自己思想及行为是否贴合党和的利益。

经常提醒自觉和教育子女以及身边的工作人员。在公务接待往来、待人接物方面时时持续清醒的头脑和恪守严格的界限，做到防微杜渐，防患于未然；用党的纪律和国家的法律法规约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为，警告自己时刻以的利益为重，不用公款为自己赢取私利，不为利、权、色所诱惑，始终持续旺盛的斗志和振奋的精神状态，始终做到成绩面前不满足，失败面前不气馁，工作上高标准，生活上低要求，时时自励，始终以旺盛的精神状态投入工作。

【附加篇】

为深入贯彻落实党的十九大精神，用心构建惩治和预防体系，全面推进党风廉政建设工作的深入开展，按照《xx市xx年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，我局对反腐倡廉工作进行全面认真自查，现报告如下：

一、xx市黄金管理局，此刻编人员35人，其中局领导6人，科级以下干部职工29人，内设行政办公室、党委办公室、人事教育科、财务审计科、纪检监察室、生产计划科、安全环保科、总工办等8个科室。

二、首先领导班子成员进行严格分工：党委书记、局长卫月胜主持局党政全面工作。党委委员、副局长张琳负责人事劳资、办公室、社会治安综合治理工作。党委委员、纪委书记刘景平负责党务、纪检、工会、共青团、妇联、精神礼貌建设、计划生育工作。党委委员、副局长李有光负责黄金协会工作。党委员委、副局长张大铸负责生产、安全、安全评价、总工办、安全评价事务所。调研员陆向元负责财务、三产工作。

三、党委书记、局长卫月胜同志在年初就今年的反腐倡廉工作提出了具体要求：

（一）要坚决按照新时期反腐倡廉工作的总体思路深入推进反腐倡廉建设。完善惩治和预防体系为重点加强反腐倡廉建设。把反腐倡廉建设同党的思想、组织、作风、制度建设放在同样高度，扎实推进反腐倡廉建设，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康，促进经济又好又快发展带给坚强保障。

（二）要在反腐倡廉建设中深入贯彻预防的思想切实加大预防工作力度。在坚决惩治的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，加强对领导干部的廉政教育和监督，促进领导干部廉洁自律的同时，坚持以发展的思路和改革的办法，透过不断推进体制机制制度改革，着力从源头上防治，最大限度推行阳光政务，切实建立起拒腐防变的思想道德、制度建设和纪律监督防线。

（三）要切实加强作风建设促进反腐倡廉建设健康发展。切实改善党的作风，着力加强反腐倡廉建设以优良的党风促政风带民风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，坚决查处违纪违法案件，对任何分子，都务必依法严惩，绝不姑息。切实把作风建设作为反腐倡廉建设的基础工作来抓，坚持群众路线，改善工作作风，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，认真解决损害群众利益的各种现象和不正之风，以求真务实作风推进反腐倡廉各项工作，以作风建设的实际成效确保反腐倡廉建设沿着健康发展的轨道顺利进行。

四、今年我局反腐倡廉工作开展的扎实有效，具体做法是：

（一）要把党风廉政建设和工作纳入党委工作计划中，一齐部署，一齐落实，一齐检查，一齐考核。一是抓好分解，明确职职责务。二是制定党风廉政建设计划，对学习资料、方法、时间进行安排。三是抓好考核。日常检查，半年考核。

（二）从局长到副局长，再到局各科室层层签订反腐倡廉职责目标书，严格按照党风廉政建设和的总体要求，严格执行领导干部廉洁从政的十二条规定。强化职责目标，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，各负其责。

（三）抓好党员干部廉政教育工作，重点学习、省、市纪委的会议精神，严格遵守四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政的十二条规定。坚持惩防办案思想，把贯彻落实惩防体系《实施纲要》和市委落实惩防体系的《具体意见》。认真贯彻落实《中国党党内条例》（试行），拓宽监督渠道，完善监督措施，增强监督效果，严格执行各项制度，做到有章可循，坚决维护制度的严肃性。

（四）局领导带头上廉政教育课和党课，对干部职工开展权力观教育，树立科学发展观和正确政绩观。自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，始终持续党员的高尚情操和良好的生活作风，防止行为发生。

（五）经常组织干部职工观看反腐倡廉教育片，成立廉政教育室，从法规条例、惩治体系、典型案例、先进事迹等四个方应对职工进行宣传教育，做到警钟长鸣。

（六）针对节假日期间可能出现的问题，认真做到节前宣传，节后检查、总结。

（七）强化职责，狠抓工作落实，要求班子成员以身作则，廉洁自律，不仅仅管好自己，还要管好配偶和身边工作人员。

（八）严格考核制度，强化职责追究。每半年进行一次考核，对违反纪律的人员及重大问题屡屡发生的科室进行严肃处理。

（九）严格按照各级纪委会议精神要求，进一步规范廉洁自律和生活会制度；实行调离干部公物清查备案制度；继续在党员干部中开展教育，认真抓好党风廉政建设和工作，努力推进各项工作的顺利开展。

（十）严格按照规定和要求配备和使用公车，严格控制开支，压缩办公经费。

（十一）财务管理做到收支两条线管理，严禁私设"小金库".

关于2022年微自查报告样本合集 篇三

  20xx年，我办的推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设工作在州委、州的正确领导下，在州纪委及第三纪工委的帮助和指导下，紧紧围绕迪庆和谐、稳定、发展的大局，全面落实科学发展观，严格按照州委、州的中心工作，讲、顾大局，以实施效能四项制度为重点，以支部创先争优活动为载体，进一步贯彻落实州委六届十次全会、州纪委六届六次会议精神，努力克服人少事多，机构不健全等困难，积极开展好推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制相关工作，竭力推进法治建设工作。根据《迪庆州委办公室关于开展20xx年度推进惩治和预防体系建设暨推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制检查考核工作的通知》的要求，现将我办20xx年推进惩治和预防体系建设暨推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制的自查情况报告如下：

一、 加强学习，提高素质

一是抓理论学习。我办党风廉政工作以理论和重要思想为指导，深入贯彻党的十七届五中、六全会精神，全面落实科学发展观，认真学习第五次工作座谈会、云南省第九次、迪庆州第七次、州委六届十次全会和州纪委六届六次全会精神，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。通过电视、广播、文件、报纸集中学习，多种形式地学习党的路线、方针、政策。组织学习了《办公厅 办公厅关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》、《办公厅 办公厅关于印发<关于开展清理和规范庆典、研讨会、活动工作的实施意见>的通知》和《办公厅 办公厅印发<关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施意见>的通知》等文件。根据《廉政准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，对我办选拔任用干部情况进行了总结检查，我办在干部选拔任用工作中不存在违反《廉政准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”的情况。根据《迪庆州委办公室关于全州各级党委(党组)开展以“学习杨善洲精神严肃换届纪律争做满意的好党员好干部”为主题的学习生活会的通知》文件的要求，我办于6月16日、17日组织开展学习生活会。组织干部职工观看《建党伟业》、《复兴之路》、《党员干部楷模杨善洲》等教育影片。通过学习、观看，提高了素质和业务素质，凝聚了办内人心、增强了做好工作的紧迫感和责任感，在全办营造出风清气正、团结干事的良好氛围，为做好法制工作奠定了坚实的基础。

二是做好党风廉政工作检查。为贯彻落实好推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制，办党支部结合本办工作实际，以三会一课、职工大会等形式多样、内容丰富的方式，传达学习推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设的会议精神和文件，听取全办干部职工就推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设和各项工作进展情况的汇报，作出工作要求，为进一步做好我办推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制工作奠定了基础。

三是完善规章制度。进一步完善了《迪庆州法制办内部管理制度》，明确了我办的学习、财务、接待、工会、妇女组织、外事、考勤等议事履职规则基础上，进一步充实完善了干部、职工学习日制度、监督制度、三会一课制度和廉政谈话制度。通过制度保障，切实做到横到边，竖到底、不留死角，不留盲点，逐级负责，层层落实。

四是坚持集中制。凡是涉及重大问题的决策都要由党组会议、主任办公会议进行讨论决定，研究问题严格按照议事规则办，不随意简化、变通；

充分发扬，注重调查研究，高度重视咨询论证工作，保证了决策的准确性和科学性；

党组会议讨论问题不搞临时动议，不以传批方式决定重大事项，决议一旦形成就坚决执行，狠抓落实，一抓到底。

五是讲、顾大局，积极服务于州委的中心工作。一直以来我办存在着人少事多的矛盾，始终认真履行岗位职责，充分调动全办干部职工的积极性，发挥办党组的领导核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用，努力克服工作中的困难，按时按质按量的完成州委、交办的各项工作任务。人少事多的矛盾更加突出，但本着顾大局的原则，我办一如既往地做好每一项工作，把各项工作想在前头、做在前头，为州在依法行政和法治建设中充分发挥了参谋、助手和法律顾问的作用。

二、强化措施，保障落实

一是充实完善领导小组。为了切实抓好我办的推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设工作，成立了以办党组书记、主任李群尧同志为组长，办党组成员、副主任俞雪浪为副组长，成员由王钟桦、方韩玉二同志组成的党风廉政及反腐倡廉宣传教育工作领导小组。明确了一把手担负推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设的第一责任人，负总责，党组成员、党支部书记王钟桦同志具体抓推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设工作，各科室的负责人则根据分工对分管科室和行业的推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设负直接领导责任。

二是加强领导，明确责任。我办把推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设纳入法制建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。根据《迪庆州纪委关于20xx年党风廉政建设工作安排意见的通知》和《迪庆州委迪庆州党风廉政建设责任制量化责任书》的要求，年初，与我办全体干部职工签订了《迪庆州法制办公室党风廉政建设责任制量化考核责任书》，进一步明确了责任主体、责任内容、责任追究的原则，进一步明确了由谁抓、抓什么、怎么抓的问题，党支部在与全办干部职工签订责任书的同时，不忘结合我办的工作重点，将责任分解，层层明细，做到责任到人，工作到位，严格履行“一岗双责”制度。

三是抓好党风廉政工作的落实。认真落实党风廉政责任制，坚持“公平、公开、公正”的原则，全面落实各项监管措施，面向社会公开监督电话。通过党内法规和党内集中制来加强党内监督，从组织和职责上确保了推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制的贯彻落实，建立了用权监督机制，更好地用制度规范权力运行，约束干部职工的从政行为。同时结合党内监督条例和我办业务工作实际，进一步强化监督的措施、深化监督内容、完善监督机制，营造党内不同意见平等讨论的环境。、听取全办干部职工就推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设和各项工作进展情况的汇报，做出工作要求，并在年中工作总结会上，对我办的党风廉政建设责任制落实情况进行了检查，并将检查结果中好的经验和做法及存在的问题进行了总结回顾，这为进一步落实好我办下半年的党风廉政建设责任制起到了积极的推动作用。

四是建立健全规章制度。进一步完善了《迪庆州法制办党支部制度》，明确了党支部书记和支委的主要职责，充实完善了党支部三会一课制度、生活会制度、评议党员制度、党费收缴制度、推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设制度、发展党员制度、报告工作制度等，明确了党员干部公开承诺事项，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化进机关活动，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用，进一步健全和落实反腐倡廉大工作格局，营腐倡廉的良好社会氛围。

五是狠抓领导干部廉洁自律各项规定的落实。办领导成员带头认真执行廉政准则，始终以《领导干部廉洁从政若干准则》为标准，严格执行集体议事、重大事项报告、生活会、述职述廉制度。坚持“集体领导、集中、个别酝酿、会议决定”，在决策过程中充分发扬，坚持集体讨论，按照规则程序办事。坚持党务、政务、财务全公开制度，增强了工作透明度。我办严格按照领导干部公务活动不准收受礼金、有价证券，利用职权为亲友及身边工作人员谋取利益，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等廉洁自律的各项规定，逐条逐项进行了自查，没有出现违规问题。党员干部职工中间也均未发现参与赌博、集资建房、奢侈挥霍、拖欠公款、公款旅游、公款吃喝等任何违纪违规现象，在严格执行“四项制度”上，做到了警钟长鸣，常抓不懈。

六是认真组织领导班子生活会，扎实开展批评与自我批评。根据迪庆州纪律检查委员会、迪庆州委组织部《关于开好20xx年度县以上党和国家机关党员领导干部生活会的通知》要求，我办高度重视，认真准备，精心组织，于20xx年11月4日召开了州法制办公室以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的生活会。在生活会上，领导班子成员本着剖析自己不怕严，听取意见不怕刺，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛的思想，针对自己的思想作风、工作作风、领导作风、学风、政风等方面，都认真作了自我剖析，开展了自我批评。与会党员都能开诚布公，以诚相待，认真查找不足，开展批评与自我批评，收到了良好的效果，形成了、团结、求实、奋进的良好氛围。通过召开生活会，加强了廉洁自律性，达到了团结—批评—团结和沟通思想、交换意见、振奋精神的预期目的，增强了班子的团结和整体合力。

三、强化服务，推进工作

（一）立法的合法性审查工作。一是严格把握立法的基本要求。以----法、法律为依据，坚持立法为民，把最广大的根本利益作为立法工作的出发点，自觉把立法工作置于全州经济和社会发展的大局之中。坚持权利与责任挂钩、权力与利益脱钩；

坚持总结经验，研究掌握规律，增强法规的科学性；

严格按照法定权限、法定程序进行，使立法内容更加明确、具体、切实可行、逻辑严密，具有较强的可操作性，语言规范、简洁、准确；

坚持与时俱进，贯彻落实科学发展观，在体制、机制上不断有所创新。二是规范立法程序，制定有效措施。为确保条例能按时、按质、按期制定，我办严格按照立法法、民族区域自治法和省129号令要求，组织协调立法领导小组成员单位竭力推动草案的实效和质量。通过不懈努力《云南白马雪山国家级自然保护区管理条例（草案）》已经州人大常委会审议；

《云南省迪庆藏族自治州草原管理条例》已经州常务会议审查通过，拟于近期上报州人大常委会。

为加强重点领域的立法工作，竭力推动我州法制建设的进程，以《----法》和《民族区域自治法》、》《迪庆藏族自治州自治条例》为统揽，以《立法法》为基础，严格按照《规章制度程序条例》、《云南省及其常务委员会立法条例》、《云南省关于法规规章制定程序的规定》的要求，制定了《迪庆州中长期立法规划及20xx年立法工作计划》。

（二）认真开展规范性文件备案审查工作。按照省令第129号规定，建立了规范性文件的前置审查、登记和备案工作机制，做到了有件必审、有件必备、有错必纠，并将登记和备案工作情况纳入行政执法责任制考核范围。一年来，上报省法制办备案的规范性文件3份，三县上报我办备案的规范性文件3份；

审查各级各类规范性文件31份，提出修改意见197条。

（三）以人为本化解矛盾，做好行政复议工作。根据〔20xx〕27号《办公厅 办公厅关于预防和化解行政争议健全行政争议解决机制的意见》的文件精神，进一步加大对《行政复议法》的宣传力度，依法引导公民、法人和有关组织通过行政复议解决行政争议，充分发挥了行政复议化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会的功能。对者做到用情、理法耐心细致地开展思想教育和法制教育工作，努力化解矛盾和纠纷，收到了良好的效果，基本做到了来访者满意。重视和加强了对基层行政复议，应诉工作的指导，全州共接受行政复议申请2件，其中受理1件，不予受理1件，正在办理1件。共解答州直与县级行政复议机关有关复议工作业务咨询7次，提供法律咨询服务19次35人，接待来访者41次53人。

（四）加强对实施行政执法主体资格的监督和管理工作

严格执行行政执法资格与执法证件的管理要求，加强了行政执法证、委托行政执法证的管理，严把行政执法队伍入口关，对行政执法者的资格作审查、登记、审验，对不符合资格执法人员坚决清理。一年来共完成了810名行政执法人员办证资格审查工作；

参加了20xx年全州文化系统行政执法培训班的相关工作；

组织州级41个法定机关、法律法规授权组织、相对集中处罚权综合行政执法机构，对938名行政执法人员开展了《行政强制法》学习、培训和考试工作。

（五）行政审批制度工作。一是完成了州级365项行政审批项目的进一步清理工作。经过清理，在233项行政许可审批项目中，设定数为184项，地方设定数为49项；

在132项非行政许可审批项目中，设定数为113项，地方设定数为19项。二是经过20xx年和20xx年行政审批项目的清理工作，我州现共有580项行政审批项目。其中，州级行政审批项目为365项，县级行政审批项目为215项。行政许可审批项目为403项（州级233项，县级170项），其中，设定数为354项（州级184项，县级170项），地方设定数为49项（州级49项）；

非行政许可审批项目为177项（州级132项，县级45项），其中，设定数为155项（州级113项，县级42项），地方设定数为22项（州级19项，县级3项）。三是根据《迪庆州关于开展第五轮行政审批制度改革的通知》要求，正在开展全州第五轮行政审批项目的审批条件和审批程序的审查把关工作。

(六)对“阳光四项制度”和“效能”执行情况进行检查。认真完成重大决策听证制度的推进工作。参与、配合相关部门对“效能”执行情况进行检查。根据《迪庆州政务落实办公室关于对20xx年经济社会发展主要责任目标分解落实情况进行督促检查的通知》（迪政落办发〔20xx〕1号）文件要求，下发了《迪庆州法制办20xx年经济社会发展主要责任目标分解落实情况实施方案》。截至目前，全州共组织召开听证会10次。其中，州级单位2次，香格里拉县3次，维西县5次，并完成每月听证报表的收集和上报工作。

（七）建议、提案的交办、督办工作。坚持和完善代表和政协委员建议、批评、意见的办理工作，是完善制度和协商会议制度的一项重要工作。为此，我办积极主动配合州人工委和州政协提案和法制委完成了州人大十一届七次会议和州政协十届六会议期间及会后的建议、意见、提案收集工作和立案审查工作。按照职能分类，交由州办理的建议有27件（重点建议3件），提案有30件（重点提案2件，件2件）。目前，所有建议和提案都在规定的时间内办结，答复率、满意率和面商率都是100%。

回顾20xx年我办推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设工作，虽然取得了一定成效，但与州委、和州纪委的要求还存在一定差距，具体表现在：一是推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设宣传报道工作力度不够大；

二是廉政谈话还需进一步形成制度，做到警钟长鸣;三是痕迹管理工作还需加强，提高质量。

四、强化职能，再接再厉

一是深入开展推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设宣传教育，营腐倡廉的良好氛围。把廉政教育列为党员干部经常性的思想教育和季度党课教育的重要内容来抓，在干部培训和考核中设置反腐倡廉的内容，形成制度长期坚持。深入开展党章、入党誓词、科学发展观、理想信念、荣辱观、职业道德、预防职务犯罪、党纪法纪教育，用科学理论武装党员干部的头脑，打牢廉洁从政的思想基础，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围，引导党员干部算好“人生帐”。

二是认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定。把贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规放在首位，坚决执行上级的指示、命令和决定，保证政令畅通，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，依法行政，廉洁奉公，模范带头，勤政为民，树好形象、做好榜样。

三是加强干部队伍作风建设。认真解决干部队伍思想作风、学风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，切实转变作风，认真履行党章赋予的职责，按照“坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求加强自身建设，努力成为勤奋学习的模范、坚持原则的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范、团结干事的模范，建立一支高素质的法制干部队伍。

四是严格按照《迪庆州中长期立法规划及20xx年立法工作计划》的内容开展立法工作。

五是进一步强化行政规范性文件的监督管理。提高审核质量，通过召开座谈会、论证会、听证会等形式，提高规范性文件制定工作的科学性和化程度；

完善规范性文件备案审查制度。完善规范性文件备案程序、审查程序、纠正程序、公告程序。

六是进一步加大行政执法监督力度。为提高行政执法人员的依法执法能力，切实维护州、县的形象，拟定举办两期全州行政执法人员培训班；

深入开展行政处罚案卷评查。选择几个重点行政执法单位开展行政处罚案卷评查工作，对存在的突出问题及时下达监督通知书，督促整改。

七是继续做好行政复议工作和来信来访工作，开展法制宣传教育工作，为维护迪庆藏区的长治久安发挥好法制机构的职能作用。

八是加强法律顾问建设。健全法律顾问相关工作制度，充分发挥法律顾问的作用，积极参与各类涉法事务的协调、处理，依法妥善解决各类矛盾纠纷，为行政决策、规范行政行为等提供法律服务。

九是对州人大十二届一次会议和州政协十一届一次会议期间及会后的建议、意见、提案的办理情况继续督办督查，努力提升代表、委员的满意度。

十是围绕州委、州的重点、中心工作，为加强全州法制机构和队伍自身建设做贡献。

总之，我办将继续在州委、州的正确领导下，在迪庆州纪委、州监察局及第三纪工委的具体工作指导下，严格按照州委、州的工作部署，以实施效能政四项制度为重点，以支部创先争优活动为载体，贯彻落实云南省第九次、州纪委六届六次会议和迪庆州第七次精神，积极开展好推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设责任制相关工作，不断推进推进惩治和预防体系建设暨党风廉政建设工作再上新台阶。

关于2022年微自查报告样本合集 篇四

(一)主体较广，遍布权力岗位。的主体覆盖基层管钱、管事、管物的重要岗位，从一把手到关键岗位，从县职能部门到基层站所，从乡镇干部到村干部。主要集中在以下三类岗位：一是县级部门和乡镇(街道)干部。他们虽然权力不大，但国家惠民政策落地生根大多要经过他们，具有拔毛的便利条件。二是基层站所工作人员。水电、气暖、车辆、户籍、殡葬等管理部门与群众衣食住行生老病死息息相关，趁火打劫的行为屡禁不绝。为了顺利作案，有些基层干部相互勾结，逐渐由单纯的个人向集体抱团演变。三是村两委成员，特别是村支书、村主任，直接与村民打交道，对群众利益最容易顺手牵羊。

(二)手段多样，涉及领域广泛。从调研情况看，主要有以下9种类型：

无中生有骗取型，采取虚假报名、虚报面积、编造子虚乌有的工程项目等方式，骗取各种补偿款、救济款、补助金。

欺上瞒下冒领型，利用农村青壮年外出打工、家中多老人小孩等因素，冒领国家扶贫、救灾、五保、粮食直补等专项资金。

层层盘剥克扣型，利用经手申办、发放救灾、优抚、土地征用补偿等款项的职务便利，克扣截留款物。

内外勾结贪占型，职能部门与资金使用单位之间、国家工作人员与申请人之间、村委会成员之间、甚至基层干部与不法商人之间勾结起来，共同贪污侵占国家或集体财产。

独断专行任性型，违反相关法律和程序，打政策的擦边球，擅自处置集体资产。巧立名目索取型，利用宅基地申请、计划生育指标分配、户口办理等方面的职务便利，逼迫群众上交各种回扣手续费辛苦费。

优亲厚友偏袒型，在民政救济、移民搬迁、危旧房改造中，违规为亲友谋取政策性补贴或优惠待遇。

借用民俗敛财型，借婚丧嫁娶、升学就业之机敛财，有的顶风大操大办，有的化整为零分批操办，有的虽然不办酒席但礼金照收不误。

推诿扯皮刁难型，因权设卡，生冷硬推，要求群众提供诸如证明你妈是你妈等各种奇葩证明，不作为甚至乱作为。

(三)领域宽泛，牟利无孔不入。涵盖集体资金、资产、资源，遍及各类强农惠民专项资金，渗透在权力运行各个环节。

一是视财政专项资金为唐僧肉。粮食补贴、林业补贴、扶贫开发、危房改造、低保、救灾救助和征地拆迁补偿等领域，国家下拨的专项资金，一旦被某些基层干部经手，就要咬一口，其中涉农资金是重灾区，在经济欠发达地区尤为突出。

二是将集体三资变成囊中物。特别是经济发达地区和城郊结合部比较突出。随着集体经济不断壮大，部分基层干部将集体资金、资产、资源视为香饽饽，挖空心思据为己有。一些城郊地区征地拆迁案件高发频发，往往数额惊人。

三是把群众当作砧上鱼。部分基层干部利用行政审批、执法监管、事务管理等职权，吃拿卡要，甚至勒索盘剥。

三、产生蝇贪蚁腐的原因

(一)文化素质不高导致法纪意识淡薄。当前，基层干部年龄偏大、文化程度较低。平时疏于理论学习，法纪意识淡薄，导致有些干部在被查处后还不知触犯了党纪国法。在该县查处某镇村支部书记、村委会主任、副主任私分南大梁高速公路土地征用补偿款银行利息时，有的村干部还自以为只是将活期存款的低息改为结构性存款的高息，其中的利息差属辛劳所得，殊不知其行为已经构成贪污罪。

(二)人情观念逐渐演变成人情。调研中发现，由错误人情观念所导致的社会现象成为影响乡村社会文明和谐发展的文化阴霾。大家以会跑事儿为荣、热衷于与官搭上话、信奉朝中有人好办事。在个别乡村，通过请客送礼等手段获得低保资格被看作是有关系有身份的标志。一些人手中的权利变成为别人谋私利的武器，甚至习惯打着礼节、情意的幌子进行贪腐勾当，让人情观念成为滋生贪腐的土壤，人情观念逐渐演变成了人情。

(三)机制制度不完善致使监督乏力。目前基层干部管理监督机制不健全，一些村(社区)干部热衷于钻空子、打擦边球。特别是一些偏远山村宗族势力仍然存在，村(社区)干部一言堂家长制作风较重，致使村民制度、村民理财制度不能有效执行。有的党务政务公开流于形式，不公开或选择性公开，没有真正发挥监督作用。有的财务制度不完善，执行不严格，财务人员缺乏有效监管，甚至和相关人员沆瀣一气，共同违反财经纪律。

(四)主动担责履责不够降低执纪质效。有的基层党委抓党风廉政建设思想认识不到位，主体责任落实不到位;同级纪委心存顾虑或碍于情面，监督流于形式;有的干部主动接受监督的意识不强，特别是村组干部认为天高皇帝远，我行我素，任意妄为。有的基层党委习惯将一些老大难工作交由基层纪委推动，常常被动越位部分基层纪委主观上还不愿意从以前分管工作中脱离出来，时时主动错位，导致三转不到位，执纪问责拈轻避重，没有把纪律真正挺起来、严起来。

四、对策及建议

(一)落实两个责任，强化问责追究。

一要强化乡镇党委主体责任。牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的理念，把党风廉政建设和工作纳入党委工作总体部署，定期研究，定期向县委、县纪委汇报。党委主要负责人要做到四个亲自，党委班子成员要认真履行一岗双责，做到党风廉政建设和业务工作两不误、两促进。

二要强化乡镇纪委监督责任。配强配齐乡镇纪委书记、专职纪委副书记、纪委委员，保障纪律审查工作经费。积极支持乡镇纪委行使办案职权，破保纪检干部敢监督、善监督，对基层问题敢亮剑、敢查处。将乡镇、县级部门主要负责人定期向县纪委全会述责述廉制度向基层延伸。各村(社区)干部，部门中层干部、下属单位主要负责人定期向所属纪检组织述责述廉，现场接受质询和测评。

三要坚持有责必问、问责必严。按照有权必有责、权责须对等原则合理配置权力，细化责任内容，开列责任清单、问责清单。同时建立科学、客观、具体、可操作的评价标准，健全问责配套制度，建立完善一案双查机制，容错纠错机制，保护敢于改革创新、敢于担责干部的积极性和主动性。

(二)突出四类重点，加大治理力度。

要把以下四类情况作为治理的重点：

重点人员，即已经蜕变为苍蝇的村两委成员特别是一把手、县乡和街道干部、基层站所工作人员;

重点领域，即惠农扶贫救济资金的使用、农村土地征收补偿、矿产资源开发;

重点地区，即欠发达地区财政拨付专项资金较多的、发达地区和城郊结合部集体财产较多的;

重点问题，即群众反映强烈的，尤其是引发越级访、集体访和的。要把纪律挺在前面，对蝇贪蚁腐式抓早抓小，快查快结，形成震慑。

对举报量大的地区和领域，开展集中检查，督促有关职能部门和地方自查自纠、立行立改。积极探索开展治理蝇贪蚁腐式专项巡视试点工作，总结经验，逐步推广。通过专题巡视巡察、专项治理、集中办案等强有力手段，查处典型案件，加大通报曝光力度，释放严厉惩治基层蝇贪蚁腐式的强烈，在全社会形成过街老鼠，人人喊打的声势。

(三)加强基层治理，规范权力运行。从根本上解决基层蝇贪蚁腐问题，最终还是要靠制度。

一是深化行政审批制度改革。通过减少审批事项，简化审批环节，解决基层审批多、办证多、收费多、罚款多等问题，督促基层党政机关规范各项权力，明确权力清单、责任清单和负面清单，压缩基层干部权力寻租空间。

二是健全财政管理体制。完善财政转移支付制度，增加欠发达地区乡镇财政收入，给足该给的、留够该留的，切实保障并逐步提高基层特别是老少边穷地区干部的福利待遇。加强对财政专项资金的监管，规范资金审批、管理、监督等工作流程。

三是完善监督制约。强化集体财产监管，探索建立接地气的集体经济治理结构。深入推进基层财务审计工作，加大对财政专项资金和集体财产的审计力度。把乡镇政务、村务搬上网，实行职能部门、乡镇街道、村居三级信息发布机制，增加监督透明度，确保群众的知情权和监督权。四是增强党内法规在基层的针对性。要综合考虑群众纪律条款在基层的适用性、纪律处分与组织处理的衔接、基层非党员、非行政机关公务员干部的监督管理等问题。

(四)强化纪律审查，严格责任追究。

一是加强乡镇纪律审查组织协调。推行乡镇片区联合、部门系统联合和乡镇与部门交叉开展纪律审查工作机制。进一步整合监督执纪力量，重点从查违法转向查违纪，真正使纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线。

二是排除纪律审查干扰因素。建立领导干部违规过问和插手案件登记汇报制度，对违规过问、插手案件情节较轻的，将过问情况登记备案，作为考核该领导干部的参考依据;情节严重的，给予纪律处分直至罢免领导职务;因充当黑恶势力保护伞或因包庇同伙、亲属违法犯罪行为而插手办案涉嫌犯罪的，移送司法机关，依法追究刑事责任。

三是发挥纪律审查治本作用。在案件的惩治上，既要给予党纪政纪处分，也要进行组织处理、经济处理、法治处理，还要纳入道德处理，无论案件大小都应在电视栏目和相关报刊予以公开曝光;要把党纪政纪处理与法治处理剥离开，党纪政纪处理不能代替或抵减法治处理;加大党纪政纪处理力度，对于买官卖官现象，一经查出，级别归零。同时强化纪律审查治本功能，将查处的基层干部违纪违法典型案件作为反面教材，用身边的人身边的事开展警示教育，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

关于2022年微自查报告样本合集 篇五

按照省、市雁过拔毛式问题专项整治工作的会议精神，根据县委、县《关于印发华容县雁过拔毛式问题专项整治工作方案的通知》(华办〔20xx〕22号)的文件精神，我局结合实际，认真开展了专项整治，现将专项整治工作情况报告如下：

一、召开会议，学习和传达市、县会议精神

一是召开党组会议，传达精神。5月20日局长夏金华主持召开了党组专题会议，传达学习市委、市会议精神以及县委、县下发的《关于印发华容县雁过拔毛式问题专项整治工作方案的通知》(华办〔20xx〕21号)文件精神，并研究部署贯彻落实的意见。二是召开全局干部职工大会并进行了讨论。我局结合两学一做专题会议开展之际，向全局干部传达市、县会议精神。夏局长在会议上强调要以雁过拔毛式问题专项整治为契机，紧紧围绕县司法行政系统广大党员干部队伍作风建设中存在的突出问题，多管齐下，标本兼治，巩固和深化作风建设成果。要在领会精神、明确责任、细化措施、狠抓落实上下功夫，确保取得实效。大家均表示，将严格按照四个一批的要求，深化认识不含糊、把握关键不走样、自纠问题不遮掩、严厉追责不迁就，以踏石留印、抓铁有痕的的精神做好雁过拔毛式问题。

二、加强领导，成立专门整治工作小组

成立以党组书记夏金华任组长，纪检书记陈勇任副组长的雁过拔毛式问题专项整治协调工作领导小组，明确责任领导和专门人员。按照谁主管、谁负责原则，由我局纪检监察室牵头，社区矫正股、法规股、基层股、公律股、处、法律援助中心、办公室等相关股室具体参与，分工负责涉及社区矫正、执法监督、调解、法律援助、法律服务、、律师等方面问题的查处。坚持了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进整治工作的强大合力。

三、是明确整治重点，全面清理排查

重点查处和纠正在执业过程中发生的损害群众利益、群众反映强烈的不正之风和问题，整治县司法行政系统在社区矫正执法、事务办理等方面的突出问题。按照排查一批问题线索、查办一批典型案件、解决一批突出问题、一批制度规范的要求，局专项整治办确定一批重点股室，分期分批交办、督办重点问题线索。截止6月30日，该局对20xx年以来的行政审批、社区矫正执法、事务办理等方面进行了进行了4次排查，没有发现存在及雁过拔毛式问题。但发现个别律师在执业过程中乱拉关系恶意竞争，损害群众利益的问题 。针对这些问题，要求相关负责人开展专项整治，严格按照《律师法》的要求在7月10日之前整改到位。

四、是注重整治实效，建立长效机制

我局将按照全市调度会议提出的五实(抓实舆情引导、抓实自查自纠、抓实案件查办、抓实信息公开、抓实建章立制)、五要(传达贯彻要到位、自查自纠要彻底、案件查处要加强、协调联动要经常、督办追责要严格)的要求，结合实际抓好后阶段整治工作，加强协调联动，建立专项整治工作调度、通报制度，工作进展半月一汇报、一月一通报、两月一调度，重要情况随时报告、通报和调度。严肃追责问责，对雁过拔毛式问题零容忍，对专项整治中发现的系统性、普遍性问题和监管方面的漏洞，举一反三，整章立制，促使整治工作常态化、长期性，确保专项整治取得实效。

20xx年最新微自查自纠报告篇【二】

一、加强领导，落实责任，整体推进创建工作

上级领导高度重视创建工作，成立了精神文明建设工作领导小组，由委主任xx担任组长，委班子成员为小组成员，下设办公室具体负责全系统的创建工作，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程，建立了创建工作责任制，及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署，继续实施精神文明建设十五规划，根据精神文明建设的新形势，制定了思想工作实施意见、创建学习型领导班子实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作，较好的贯彻落实了集中制原则。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，遵守党风廉政建设的各项规定，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点，积极开展创建活动

一是深入开展精神文明建设六个一工程，即唱响一个主题，把勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书，即建设工程强制条文建好一个阵地，即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进三项建设，即以职业道德、职业纪律为重点的素质工程建设;以职业技术、职业能力为重点的智力工程建设;以创建创新、务求实效为重点的载体工程建设，把健心健身强素质、诚信文明奔小康的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动，凝聚人心，鼓舞士气，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、xx市以及本系统的先进人物为榜样活动，在全系统掀起学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了双文明户、五好家庭、遵纪守法户的创建和评比活动，机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位，计划生育、社会治安综合治理工作达标。

二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求，以四有职工队伍建设为着眼点，在实践中积极探索新时期职工思想工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习，落实科学的发展观，创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机，组织全体职工认真学习马列主义、思想、理论及重要思想，学习党的路线、方针、政策，提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训，积极组织参加县举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次，还选派一部分职工到xx市及国内外学习。通过加强学习和教育，职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质，外塑形象，职工队伍建设成效突出，机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识，行政效能有了明显提高。

三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改，受到社会的肯定。为巩固行风建设成果，继续实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱服务，职工的精神面貌焕然一新。

四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的积极性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会服务，为县域经济发展创造良好的软环境积极工作，以规范办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民服务与真诚奉献结合起来，牢固树立人人都是投资环境，事事关系建委形象的意识，以接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作为标准，以让群众满意为宗旨，开展优质服务活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，接受社会各界广泛监督，努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照建家的要求，规范内部管理，开展形式多样的建家活动，把职工的思想工作经常化，制度化，有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县评为红旗文明单位，年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显着成绩，受到表彰。

关于2022年微自查报告样本合集 篇六

纪委近日第一次以纪委的名义公开曝光了9起扶贫领域问题典型案例。9起案例代表了扶贫领域问题的不同类型，包括截留挪用、虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友、挥霍浪费等，还有的领导干部在扶贫工作中不担当、不负责，甚至严重失职失责。

扶贫领域职务犯罪的一个明显特点就是小官涉贪。的扶贫政策再好，最终的落实还是要靠基层党员干部。尽管与少数大老虎的巨额贪腐相比，基层扶贫的苍蝇、蚊贪常常涉案数额并不大，属于动辄连几分几厘也要贪占的微。但他们的一举一动却与老百姓的切身利益息息相关，带给老百姓的感受也最直接。

扶贫资金是贫困群众的救命钱，容不得起贪念、玩猫腻。实际上，全面脱贫攻坚启动起来，各级各地查办扶贫领域案件力度也在加大。今年上半年，山西省纪委查处扶贫领域违纪问题366件，处分337人;宁夏纪委查处扶贫领域问题84件，党政纪处分103人，移送司法机关12人。

坚持零容忍姿态惩处扶贫领域的微，哪里资金密集易出问题，监督问责就跟到那里，哪的干部群众反映强烈，教育惩处就跟到那里。从到地方的一系列动作，释放出坚决整治侵害群众利益的不正之风，严惩扶贫领域的强烈，扎实做好扶贫领域监督执纪问责，正是以严明的纪律为打赢脱贫攻坚战提供保障。